修改規章制度

　　在當下社會(huì )，制度使用的頻率越來(lái)越高，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。想學(xué)習擬定制度卻不知道該請教誰(shuí)？下面是小編精心整理的修改規章制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

修改規章制度1

　　第一章總則

　　1、規章制度是企業(yè)建立正常工作秩序、經(jīng)營(yíng)環(huán)境，規范全體員工行為的基本準則。

　　制定、修改和廢止規章制度，應依據企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理發(fā)展需要，具有前瞻性、導向性、連續性、穩定性和可操作性，有利于企業(yè)安全生產(chǎn)提高經(jīng)營(yíng)效率和效果，使企業(yè)更好、更快的發(fā)展。

　　2、各項規章必須按照權利和義務(wù)對等的原則，明確規范與被規范各方應承擔的責任，并具有可操作性。

　　3、擬在東方德森能源有限公司全系統實(shí)施的各項規章，經(jīng)審核同意后，須報公司辦公會(huì )議審定，由董事長(cháng)簽發(fā)，以公司文件形式頒發(fā)。

　　4、擬在專(zhuān)業(yè)管理實(shí)施的各項規章，經(jīng)公司辦公室審核同意后，由總經(jīng)理簽發(fā)，以公司文件形式頒布。

　　第二章修改與廢止

　　1、當已頒布規章的規范對象、范圍或實(shí)施條件發(fā)生較大變化，無(wú)法繼續完整地發(fā)揮應有的規范作用時(shí)，規章的起草部門(mén)應及時(shí)組織有關(guān)人員進(jìn)行修改，或申請通知廢止。

　　暫行（試行）規定（或辦法）實(shí)施1年以后，規章的起草部門(mén)應認真總結試行中的情況和問(wèn)題，提出修改或廢止的意見(jiàn)。

　　2、修改已頒布的`規章（包括暫行規定）應按照本辦法關(guān)于立項、起草、審核、頒布的工作制度進(jìn)行。

　　3、決定廢止現行規章時(shí)，應向辦公室以書(shū)面說(shuō)明廢止的理由，以及替代被廢止的規章。

　　第三章附則

　　1、暫行（試行）規定或辦法等臨時(shí)性規章須注明有效期，自頒布實(shí)施之日起，最長(cháng)不超過(guò)兩年。

　　2、各部門(mén)應將制定的各項規章分類(lèi)匯編，每年進(jìn)行一次認真清理，及時(shí)修改（廢止）已不適應企業(yè)發(fā)展需要的規章。

　　3、規章匯編由企管部負責。

修改規章制度2

　　第一章總則

　　1、規章制度是企業(yè)建立正常工作秩序、經(jīng)營(yíng)環(huán)境，規范全體員工行為的基本準則。制定、修改和廢止規章制度，應依據企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理發(fā)展需要，具有前瞻性、導向性、連續性、穩定性和可操作性，有利于企業(yè)安全生產(chǎn)提高經(jīng)營(yíng)效率和效果，使企業(yè)更好、更快的發(fā)展。

　　2、各項規章必須按照權利和義務(wù)對等的原則，明確規范與被規范各方應承擔的責任，并具有可操作性。

　　3、擬在東方德森能源有限公司全系統實(shí)施的各項規章，經(jīng)審核同意后，須報公司辦公會(huì )議審定，由董事長(cháng)簽發(fā)，以公司文件形式頒發(fā)。

　　4、擬在專(zhuān)業(yè)管理實(shí)施的各項規章，經(jīng)公司辦公室審核同意后，由總經(jīng)理簽發(fā)，以公司文件形式頒布。

　　第二章修改與廢止

　　1、當已頒布規章的`規范對象、范圍或實(shí)施條件發(fā)生較大變化，無(wú)法繼續完整地發(fā)揮應有的規范作用時(shí)，規章的起草部門(mén)應及時(shí)組織有關(guān)人員進(jìn)行修改，或申請通知廢止。

　　暫行（試行）規定（或辦法）實(shí)施1年以后，規章的起草部門(mén)應認真總結試行中的情況和問(wèn)題，提出修改或廢止的意見(jiàn)。

　　2、修改已頒布的規章（包括暫行規定）應按照本辦法關(guān)于立項、起草、審核、頒布的工作制度進(jìn)行。

　　3、決定廢止現行規章時(shí)，應向辦公室以書(shū)面說(shuō)明廢止的理由，以及替代被廢止的規章。

　　第三章附則

　　1、暫行（試行）規定或辦法等臨時(shí)性規章須注明有效期，自頒布實(shí)施之日起，最長(cháng)不超過(guò)兩年。

　　2、各部門(mén)應將制定的各項規章分類(lèi)匯編，每年進(jìn)行一次認真清理，及時(shí)修改（廢止）已不適應企業(yè)發(fā)展需要的規章。

　　3、規章匯編由企管部負責。

修改規章制度3

　　第一章總則

　　1、規章制度是企業(yè)建立正常工作秩序、經(jīng)營(yíng)環(huán)境，規范全體員工行為的基本準則。

　　制定、修改和廢止規章制度，應依據企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理發(fā)展需要，具有前瞻性、導向性、連續性、穩定性和可操作性，有利于企業(yè)安全生產(chǎn)提高經(jīng)營(yíng)效率和效果，使企業(yè)更好、更快的發(fā)展。

　　2、各項規章必須按照權利和義務(wù)對等的原則，明確規范與被規范各方應承擔的責任，并具有可操作性。

　　3、擬在東方德森能源有限公司全系統實(shí)施的各項規章，經(jīng)審核同意后，須報公司辦公會(huì )議審定，由董事長(cháng)簽發(fā)，以公司文件形式頒發(fā)。

　　4、擬在專(zhuān)業(yè)管理實(shí)施的各項規章，經(jīng)公司辦公室審核同意后，由總經(jīng)理簽發(fā)，以公司文件形式頒布。

　　第二章修改與廢止

　　1、當已頒布規章的規范對象、范圍或實(shí)施條件發(fā)生較大變化，無(wú)法繼續完整地發(fā)揮應有的規范作用時(shí)，規章的起草部門(mén)應及時(shí)組織有關(guān)人員進(jìn)行修改，或申請通知廢止。

　　暫行（試行）規定（或辦法）實(shí)施1年以后，規章的起草部門(mén)應認真總結試行中的`情況和問(wèn)題，提出修改或廢止的意見(jiàn)。

　　2、修改已頒布的規章（包括暫行規定）應按照本辦法關(guān)于立項、起草、審核、頒布的工作制度進(jìn)行。

　　3、決定廢止現行規章時(shí)，應向辦公室以書(shū)面說(shuō)明廢止的理由，以及替代被廢止的規章。

　　第三章附則

　　1、暫行（試行）規定或辦法等臨時(shí)性規章須注明有效期，自頒布實(shí)施之日起，最長(cháng)不超過(guò)兩年。

　　2、各部門(mén)應將制定的各項規章分類(lèi)匯編，每年進(jìn)行一次認真清理，及時(shí)修改（廢止）已不適應企業(yè)發(fā)展需要的規章。

　　3、規章匯編由企管部負責。

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