民工管理制度
在生活中，越來(lái)越多地方需要用到制度，制度是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱(chēng)。你所接觸過(guò)的制度都是什么樣子的呢？下面是小編精心整理的民工管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
民工管理制度1
1、按規定在項目部成立農民工業(yè)余學(xué)校，場(chǎng)所可放在食堂或會(huì )議室，建立農民工業(yè)余學(xué)校管理網(wǎng)絡(luò )，制定農民工業(yè)余學(xué)校教育計劃。
2、農民工學(xué)習內容主要有安全知識、操作技能、職業(yè)道德、衛生防疫、職業(yè)病防治及權益保護等。
3、農民工業(yè)余學(xué)校組織學(xué)習培訓的方法可采取靈活多樣、通俗易懂的.方式，如演講、掛圖、影像等。
4、農民工業(yè)余學(xué)校應根據現場(chǎng)環(huán)境及職工心理狀態(tài)變化及時(shí)調整，做好節假日、農忙季節前后的教育工作。
5、農民工業(yè)余學(xué)校的老師可聘請有關(guān)安全專(zhuān)業(yè)管理人員或有關(guān)專(zhuān)家。
6、為鼓勵職工參加農民工業(yè)余學(xué)校的各項活動(dòng)，項目部可適當給予一定的物質(zhì)獎勵。
7、補充內容：
民工管理制度2
1、嚴禁在宿舍區內私自接電線(xiàn)、燈頭、插座、電爐、將衣物掛在電線(xiàn)上，注意防炎，防止觸電。私自張拉連接電線(xiàn)的`罰款200元每人每次。
2、嚴禁私自搭釘床鋪，私拆宿舍的圍護欄及公共設施，確保宿舍安全。
3、不得私帶家屬、女朋友、老鄉在宿舍區內休息過(guò)夜，遵守作息時(shí)間。
4、嚴禁在宿舍區內賭博、喝酒、喧嘩、私拿私用他人生活用品及生產(chǎn)工具。
5、共同搞好室內環(huán)境衛生，衣物、蚊帳、被席、毛巾要放置整齊，不得亂丟紙屑雜物，預防疾病。
6、遵守食堂規定，依次排隊開(kāi)飯，嚴禁插對、喧嘩，講究衛生，剩菜剩飯嚴禁亂倒。
7、嚴禁打架，發(fā)揚團結互助友愛(ài)的集體精神，互相監督，共同遵守執行規章制度，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)匯報，任何人不得打擊報復壓制。
8、違反規定者，罰款處理，并作為考評參考，情節嚴重者送有關(guān)單位處理。
負責人：xxx
電話(huà)：xxx
民工管理制度3
為了加強對建筑民工的宿舍安全文明管理，預防和查挖違法犯罪活動(dòng)，保障民工人身和財物安全，特制訂農民工宿舍安全檢查文明管理制度。
1、凡來(lái)我工地參加施工作業(yè)的工人、臨時(shí)工、在現場(chǎng)宿舍住宿的必須由項目部、勞務(wù)班組統一安排，按照指定的宿舍和床位進(jìn)行住宿，不準擅自轉調床位，不準冒名頂替住宿，不準居住家屬，不準私自留宿外單位與本項目工作無(wú)關(guān)的任何人員，床鋪上或宿舍門(mén)口應注明住宿人員姓名。
2、住宿人員的現金、貴重物品要妥善保管，謹防遺失和被盜，嚴禁把門(mén)鑰匙轉讓他人，進(jìn)出房門(mén)時(shí)，要隨手關(guān)好門(mén)和窗，嚴禁將易燃易爆、劇放射物品、特種刀具等危險物品入房存放。
3、不準在宿舍內尋釁鬧事，嚴禁斗毆、賭博、嫖宿和其他流氓活動(dòng)以及傳播放映反動(dòng)、淫穢書(shū)畫(huà)、照片、錄音、錄像，堅決制止非法同居。
4、不準在宿舍內臥床吸煙生火取暖，不準使用電熱毯，不準使用電爐、電炒鍋、煤爐、煤氣灶、酒精爐、電飯煲燒飯炒菜，嚴禁使用熱得快在宿舍燒水。不準隨意亂拉私接電線(xiàn)、電燈，防止火災事故發(fā)生，不準使用高壓電器設備，不準將電線(xiàn)拉至床上使用，不準使用花線(xiàn)材料的電線(xiàn)，不準在無(wú)人的'情況房間用電，房間長(cháng)明燈，房間開(kāi)空調，做到人走電斷。
5、床鋪被褥做到整潔、平整、擺放整齊，室內各種物品、個(gè)人用具及床下物品擺放有序，保持干凈，做到布局合理、不亂放、亂擺，個(gè)人不得采取任何材料、任何隔斷、隔離方式隔離房間，不得采用泡沫板、模板、草甸子墊床。
6、講究文明禮貌，維護社會(huì )公德，愛(ài)護宿舍內的一切公用設施，床架、鋪板、各種用具，登記領(lǐng)取，妥善保管，丟失損壞照價(jià)賠償。住宿人員起床后必須把被子和床鋪整理好，并打掃室內衛生，不得從室內從上往下隨意傾倒和投擲垃圾廢物和剩菜剩飯，不得隨地大小便，保持文明衛生整潔。
7、建立衛生值班制度，實(shí)行專(zhuān)人專(zhuān)崗做到天天有人搞衛生，責任到人，宿舍房間內清潔衛生工作有住房職工、民工自行負責實(shí)行值班制（如遇加班、不能當天清掃房間衛生者，可找同房間另一個(gè)人頂替），每天房間衛生值班員負責房間衛生清潔工作，個(gè)人床鋪應擺放整齊，保持宿舍內地面干凈，無(wú)煙頭、無(wú)痰跡、無(wú)塵土、無(wú)雜物。更不得存放施工用料、機械、工具等。
8、不準在宿舍內用任何材料設置晚上十時(shí)以后就寢時(shí)間必須保持安靜，不準高聲交談和播放音響及彈奏，不準到他人處找老鄉，不允許他人來(lái)自己住處。
9、要提高警惕，注意觀(guān)察外來(lái)不明真相的動(dòng)態(tài)，發(fā)現可疑行為要及時(shí)向工地負責人報告，以便控制和查明情況，必要時(shí)同當地公安機關(guān)聯(lián)系報告。
10、各班組長(cháng)要天天檢查，并督促落實(shí)，各勞務(wù)單位每周檢查不少于2次，項目部每周四對生活區各家單位的宿舍進(jìn)行一次檢查并不定時(shí)抽查，根據程度給予獎勵或處罰。
11、對有違反上述規定的人和事，項目部有權處理并根據違反情況輕重，分別按每一個(gè)違規項目給予500元到1000元罰款處罰、對情節嚴重的給予取消用工處理。
民工管理制度4
一、安全管理
1、堅持“安全第一，預防為主”的原則，做到安全人人管，人人管安全。
2、凡下井作業(yè)人員必須帶好一切防護用品（安全帽、礦燈、及其它防護用品）。
3、切實(shí)提高安全自我保護意識，做到安全自我防犯。
4、井下作業(yè)嚴禁高聲喧嘩。
5、不準單人下井作業(yè)。
6、不準酒后下井作業(yè)。
7、不準連班作業(yè)。
9、吊礦、吊桶嚴禁行人、坐車(chē)。
二、生產(chǎn)管理及工作分配
1、每班兩名風(fēng)鉆工、兩名出渣工、一名絞車(chē)工完成整個(gè)工作面一槽炮所產(chǎn)礦石的生產(chǎn)任務(wù)（1.8米深的炮眼，絞車(chē)工12小時(shí)/每班）。
2、按時(shí)完成公司下達的生產(chǎn)任務(wù)。
3、服從公司及采礦隊的統一管理和按排。
4、各自堅守自己生產(chǎn)操作崗位，未經(jīng)生產(chǎn)負責人同意不能隨便頂替他人工作。
5、在上班開(kāi)機前要各自檢查好各種設備是否完好，如有問(wèn)題要及時(shí)處理，處理不了的要及時(shí)匯報，在確保設備完好、正常，作業(yè)面無(wú)安全隱患后，方可運行、工作。
6、嚴格管理好爆破器材的使用，必須持證上崗、規范操作，做好爆破物品領(lǐng)用臺帳，建立健全的'領(lǐng)發(fā)手續和制度。
7、爆破員上班時(shí)先到當頭面檢查是否有啞炮，如發(fā)現有啞炮要及時(shí)進(jìn)行正確處理和排除后才能進(jìn)行其它工作。
8、領(lǐng)料必須專(zhuān)人領(lǐng)取、專(zhuān)人管理，盡量降低成本。各個(gè)崗位的工作責任到人。
9、上班前要開(kāi)班前安全例會(huì )，上下班實(shí)行交接班制，作好交接班記錄。
10、分配方法由生產(chǎn)負責人和施工人員共同作出方案分配工作。
11、每月15日發(fā)放工資，生活費、生產(chǎn)成本根據月生產(chǎn)量完成情況，公司分期預支墊付。
三、勞動(dòng)紀律
1、服從統一管理和安排，不得隨意做其它與工作無(wú)法的事情，必須嚴格執行公司和本隊的規章制度。
2、在正常生產(chǎn)的情況下并結合所訂當班工作量按時(shí)上班。每月不少于26天出勤。建立請假制，曠工實(shí)行處罰。
3、搞好團結、互助互愛(ài)，互相幫助，不得有打架斗毆和倒亂社會(huì )治安事情出現，如出現這種情況將進(jìn)行處罰。
4、不準賭博，晚上娛樂(lè )不得超過(guò)11點(diǎn)，到點(diǎn)后必須熄燈休息，除出差外，晚上必須回礦，不得在外留宿。不準帶與本采礦隊無(wú)關(guān)人員到礦區和井下參觀(guān)，對違規不遵者實(shí)行處罰。
5、搞好周邊群眾關(guān)系，不得將礦、隊財物送人情。
民工管理制度5
為了規范各項目部支付工資行為，預防和解決拖欠農民工工資問(wèn)題，維護建設領(lǐng)域農民工合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規定》（勞部發(fā)和《建設領(lǐng)域農民工工資支付管理暫行辦法》等有關(guān)規定，結合本公司實(shí)際，經(jīng)公司經(jīng)理辦公會(huì )議研究，特制定本制度。
一、為保證把這項工作落到實(shí)處，對所屬農民工按照工種進(jìn)行登記造冊，充分掌握農民工實(shí)際情況，杜絕工資管理中的欺瞞現象發(fā)生；
二、在施工作業(yè)區內醒目位置公布舉報電話(huà)；
三、想方設法保證農民工工資及時(shí)足額發(fā)放；
四、公司每月組織計劃、工程、財務(wù)等部門(mén)，直接對項目部所完成的工程量精確驗工計價(jià)，當場(chǎng)監督對農民工工資的發(fā)放，隨后對務(wù)工的民工進(jìn)行現場(chǎng)調查，對拖欠情況進(jìn)行監督解決；
五、在與勞務(wù)公司簽訂用工協(xié)議時(shí)，應明確對該公司與農民工勞動(dòng)合同、工資標準、發(fā)放情況、社會(huì )保險等權益保障的監督；
六、項目部支付農民工工資不得低于當地最低工資標準；工資支付標準未約定或者不明確的，按照不低于當地社會(huì )平均工資標準支付。
七、工資應當以法定貨幣形式支付，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券抵付。
八、項目部應當每月按時(shí)支付農民工工資。按照約定工資結算周期超過(guò)一個(gè)月的，應當每月預付工資，預付的工資不得低于當地最低工資標準，余額部分到工資結算周期滿(mǎn)時(shí)一次結清，并足額支付。
九、項目部應當將工資直接支付給農民工本人，不得將農民工工資撥付給不具備用工主體資格的組織或個(gè)人代發(fā)。委托銀行代發(fā)工資的，應當與銀行簽訂委托代發(fā)工資協(xié)議，受委托銀行應當按時(shí)將農民工工資撥到其個(gè)人賬戶(hù)，農民工持卡或存折支取工資。
十、項目部支付農民工工資應當編制工資發(fā)放表，載明支付單位、支付時(shí)間、支付對象的姓名、支付的明細項目和金額、扣除的項目和金額等事項，辦理工資支付的簽收手續，并將工資支付記錄保存兩年以上。
十一、項目部因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無(wú)法按期支付工資的，應當向農民工說(shuō)明情況，同時(shí)就工資支付時(shí)間與工會(huì )或農民工代表協(xié)商一致，可以延期支付工資，但最長(cháng)不得超過(guò)30日。超過(guò)30日不支付農民工工資的，視為無(wú)故拖欠工資行為。
十二、項目部應當在施工工地醒目位置設立公示牌，公示每月工資支付情況、每次工資結算情況，公示投訴舉報受理部門(mén)和電話(huà)號碼。
十三、項目部與農民工依法解除勞動(dòng)關(guān)系的，應當自解除勞動(dòng)關(guān)系之日起五日內一次性付清農民工工資和相關(guān)費用。工資計發(fā)到解除勞動(dòng)關(guān)系之日。
十四、建立農民工工資支付保障金制度。項目部按承建工程合同價(jià)款的3%分別預存農民工工資支付保障金。工期超過(guò)1年的'，可按年度工程預算的3%預存農民工工資支付保障金。農民工工資支付保障金專(zhuān)項用于該工程拖欠農民工工資的墊付。工資保障金包含在工程總造價(jià)內，從應付工程款中列支。
十五、實(shí)行農民工工資監督員制度。公司指派或者農民工民主推選1一2名工資監督員，工資監督員負責向公司反饋工資發(fā)放情況，并及時(shí)通報有關(guān)部門(mén)。
十六、任何部門(mén)或個(gè)人發(fā)現有下列情形之一的，有權向公司舉報：
�。ㄒ唬┪窗雌谥Ц掇r民工工資的；
�。ǘ┪窗磩趧�(dòng)合同約定標準支付農民工工資的；
�。ㄈ┕べY支付標準約定不明確時(shí)，項目部支付的工資低于當地社會(huì )平均工資水平的；
�。ㄋ模╉椖坎课窗雌诎礃藴暑A付農民工工資的；
�。ㄎ澹╉椖坎课窗雌谂c農民工結算并足額支付剩余工資的；
�。┢渌绊戅r民工工資發(fā)放情形的。
十七、施工單位拖欠工程款未按期完成清欠或者發(fā)生新的拖欠，造成拖欠農民工工資的，限期整改并對相關(guān)負責人給予紀律處分。
十八、本條例自20xx年10月1日起施行。
民工管理制度6
工程項目部農民工工資發(fā)放管理試行辦法
第一章總則
第一條為進(jìn)一步規范項目部民工工資的發(fā)放，切實(shí)保障廣大農民工在生產(chǎn)和生活中的權益和利益，根據國家有關(guān)人事法規、政策及建設單位有關(guān)制度的規定，結合本項目實(shí)際情況，特制定本辦法。
第二章工資發(fā)放
第二條項目部所屬各分部（包括各橋涵、路基、通道等施工隊）施工工區人員，進(jìn)場(chǎng)時(shí)必須及時(shí)登記農民工臺賬，并簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》，并附身份證復印件，勞動(dòng)合同要在用工期限、工資支付、社會(huì )保險、健康體檢等各方面作出規定。通過(guò)勞動(dòng)合同實(shí)現農民工的身份化管理。
第三條為確保民工真正實(shí)現“勞有所得”，各分部財務(wù)人員及施工現場(chǎng)技術(shù)人員應現場(chǎng)監督各施工隊及時(shí)、足額的'發(fā)放民工工資，即“月清月結”，建立農民工工資臺賬，并將工資表原件存各分部財務(wù)部。為及時(shí)、足額的拿回民工工資保證金，各分部每月底向總經(jīng)理部財務(wù)部報送民工工資表復印件（附身份證復印件），以便月底向業(yè)主單位報送。
第三章附則
第四條本辦法由經(jīng)理部財務(wù)部負責解釋和修訂。
第五條本辦法自下發(fā)之日起施行。
民工管理制度7
一、施工人員必須按項目部、班組要求，照統一使用各自的床、臥具等，不得私自隨意調換或多占。
二、自覺(jué)保持宿舍安靜，不得大聲喧嘩，同事之間應和睦相處，不得以任何借口爭吵、打鬧、酗酒。
三、自覺(jué)節約用水，愛(ài)護公物，不準在墻上亂釘、亂寫(xiě)亂劃，損壞（浪費）公物照價(jià)賠償。
四、自覺(jué)將室內物品擺放整齊，禁止隨地亂扔垃圾雜物。
五、凡來(lái)工地參加施工作業(yè)的民工、臨時(shí)工、在現場(chǎng)宿舍住宿的必須由項目部、班組統一安排，按照指定的宿舍和床位住宿，不準擅自轉調床位，不準冒名頂替住宿，不準私自留宿他人。
六、嚴禁在宿舍范圍內搞封建迷信和違法亂紀活動(dòng)。
七、宿舍房?jì)刃l生自覺(jué)養成良好的社會(huì )公德和衛生習慣，保持宿舍內外環(huán)境衛生清潔。
八、宿舍房間內的清潔衛生工作由住房職工、民工自行負責，實(shí)行值制度（如遇加班、不能當天清掃房間衛生者，可找同房間的`另一人頂替），每天的衛生值班員負責衛生清潔工作，各人床鋪應擺放整齊。
九、禁止宿舍內用電線(xiàn)路亂拉亂扯，禁止使用電熱毯、熱得快、電茶杯等用電器具，冬季統一使安全可靠的取暖器、熱水器等設備。
十、以上管理辦法解釋權為南水北調焦作1段I標項目部，如有不遵守者一次按50—200元罰款（視具體情況而定）。
民工管理制度8
為加強宿舍安全文明管理，預防安全事故的發(fā)生，保障工人人身和財物的安全，特制定此管理制度。
一、管理方面：
1、工人宿舍是工程施工的后勤設施，由項經(jīng)部統一建設、統一管理，分包單位輔助管理。
2、各分包隊伍所租借的宿舍由項經(jīng)部根據分包隊伍人員情況進(jìn)行統一安排；
3、進(jìn)場(chǎng)工人須憑身份證、暫住證、健康碼等有效證件進(jìn)行登記入冊。
4、民工入住宿舍，實(shí)行一人一鋪，并編號登記，不得隨意變改，各房間住宿人員由分包隊伍上報，每間房間原則上住4人，嚴禁超額住宿；
5、原則上由分包隊伍對自己工人所住宿舍管理，項經(jīng)部不定期檢查。檢查中一旦發(fā)現問(wèn)題項經(jīng)部將對分包隊伍進(jìn)行處罰。
6、每間房間所住人員信息在門(mén)上進(jìn)行張貼，信息包含姓名，班組，工種，床鋪號；
7、住宿人員嚴禁把門(mén)鑰匙轉讓他人，進(jìn)出房門(mén)時(shí)，要隨手關(guān)好門(mén)和窗，嚴禁將易燃易爆、放射物品、管制刀具等危險物品入房存放，不得在宿舍內存放施工用料、機械等施工作業(yè)物品。
8、住宿人員起床后必須把被子和床鋪整理好，并打掃室內衛生，不得從室內從上往下隨意傾倒和投擲垃圾廢物和剩菜剩飯，不得隨地大小便，保持文明衛生整潔。
9、建立衛生值班制度，做到天天有人搞衛生，責任到人，宿舍房間內清潔衛生工作有住房工人自行負責實(shí)行值班制，每天房間衛生值班員負責房間衛生清潔工作，保持宿舍內地面干凈，無(wú)煙頭、無(wú)痰跡、無(wú)塵土、無(wú)雜物。
10、宿舍室外走道公共區域，由保潔隊伍進(jìn)行定期清掃，項經(jīng)部定期檢查。
11、要提高警惕，發(fā)現可疑行為要及時(shí)向班組負責人或項經(jīng)部人員報告，以便控制和查明情況，必要時(shí)同當地公安機關(guān)聯(lián)系報告。
12、各勞務(wù)單位每周檢查不少于2次，并按照自查情況及時(shí)整改，項經(jīng)部檢查組每周檢查1次，根據實(shí)際情況進(jìn)行記錄。
二、獎懲方面：
1、分包隊伍在進(jìn)場(chǎng)后對自己所管轄的每間宿舍住宿人員進(jìn)行入住教育，不得私拉電線(xiàn)，做好用電安全的防范工作；若分包隊伍拒不執行，項經(jīng)部將對相關(guān)分包隊伍進(jìn)行罰款處理；
2、分包隊伍負責人或指定專(zhuān)人隨時(shí)對所管轄宿舍進(jìn)行用電安全檢查，嚴禁使用大功率電器及私拉亂接電線(xiàn)。在項經(jīng)部檢查中若發(fā)現相關(guān)現象，處以（100元/人/次）的罰款，并開(kāi)具罰款單，情節嚴重的給予清退處理。
3、宿舍內嚴禁生火做飯，不準私自設置或藏匿電爐、煤油爐、煤氣灶等灶具物品，禁止使用電熱器。在項經(jīng)部檢查中若發(fā)現相關(guān)現象，處以（100元/人/次）的罰款，并開(kāi)具罰款單，情節嚴重的給予清退處理。
4、不準在宿舍內尋釁鬧事，嚴禁飲酒、斗毆、賭博和其他犯罪活動(dòng)以及傳播放映反動(dòng)、淫穢書(shū)畫(huà)、照片、錄音、錄像，堅決制止非法同居。在項經(jīng)部檢查中若發(fā)現相關(guān)現象，處以（200元/人/次）的.罰款，并開(kāi)具罰款單，情節嚴重的給予清退處理。
5、不準隨地大小便，不準在公共場(chǎng)所隨意洗浴，不聽(tīng)勸止者處以（100元/人/次）的罰款，并開(kāi)具罰款單，情節嚴重的給予清退處理。
6、宿舍不準擅自留宿外來(lái)人員，入住人員不準帶家屬及兒童，一經(jīng)發(fā)現，由安全部門(mén)將當事人無(wú)條件清退出場(chǎng)，并處當事人所在分包單位（200元/人）的罰款，并開(kāi)具罰款單。
7、民工宿舍違規情況將按照所屬單位進(jìn)行統計，一周內違規次數在3次以上的，將對分包單位現場(chǎng)負責人處以（500元/次）的罰款，并開(kāi)具罰款單。
8、項經(jīng)部每個(gè)月組織對宿舍和公共衛生區及違規違紀情況進(jìn)行匯總，在例會(huì )上進(jìn)行通報，并評選文明宿舍和優(yōu)秀班組，由項經(jīng)部給予一定的物質(zhì)和精神獎勵。物質(zhì)獎勵可從罰款中列支。
9、違規宿舍不得參加本期文明宿舍評比。
10、所有工人必須尊重社會(huì )公德，遵守上海隧道工程有限公司和上級部門(mén)的有關(guān)規章制度，做文明守法的公民。
民工管理制度9
我司按照《xx省建設領(lǐng)域工人工資支付分賬管理暫行辦法》的規定落實(shí)以下管理制度：
1、對建設項目工程款中的工人工資與其他款項實(shí)行分開(kāi)銀行賬戶(hù)管理，在商業(yè)銀行建立工人工資支付專(zhuān)用賬戶(hù)用于支付工資。工人工資支付專(zhuān)用賬戶(hù)的開(kāi)立、使用和管理按照銀行相關(guān)規定執行。
開(kāi)戶(hù)行：
$
戶(hù)名：
賬號：
工人工資支付專(zhuān)用賬戶(hù)的資金除發(fā)放工人工資外，不用與其他用途，不開(kāi)通網(wǎng)上銀行等電子支付渠道，不提取現金。
2、在簽訂項目施工合同時(shí)，對設立工人工資支付專(zhuān)用賬戶(hù)、拔付工資款項方式以及建立勞動(dòng)用工管理臺賬等事項與建設單位作出明確約定。每期存入工人工資專(zhuān)用賬戶(hù)金額不低于當期合同進(jìn)度款金額的20%。
3、對施工分包單位支付工人工資情況進(jìn)行監督，并及時(shí)協(xié)調解決工人工資發(fā)放中存在的'問(wèn)題。
4、在用工之日起15日內在設立工人工資支付專(zhuān)用賬戶(hù)銀行為每個(gè)工人辦理工資個(gè)人賬戶(hù)。并通過(guò)工人工資支付專(zhuān)用賬戶(hù)，依法按時(shí)足額將工人工資直接支付到工人的工資個(gè)人賬戶(hù)，并按月將工人工資支付明細表報建設單位備案。
5、建立用工管理臺賬，真實(shí)、準確記錄工人名冊、勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同、工程進(jìn)度、工時(shí)、勞務(wù)承包款和工人工資支付情況等信息，并保存兩年以上備查。
建設單位：（公章）：
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日期：
施工單位：（公章）： 日期：
民工管理制度10
1、防火安全管理工作要認真貫徹“預防為主，消防結合”的方針，堅持“誰(shuí)主管、誰(shuí)負責”的原則，切實(shí)落實(shí)消防法律、法規、制度、規定的要求，切實(shí)落實(shí)防火安全責任制。
2、農民工人員做好日常防火安全工作；
組織管理、維護防火設施、器材，保證其完好有效；
組織實(shí)施防火檢查和火險隱患整改。
3、嚴格用火安全管理。
禁止在室內外亂燒廢紙、垃圾；
禁止在具有火災、爆炸等危險的'場(chǎng)所使用明火，如不遵守人員，一次罰款50—500元（按情況處理，情節嚴重者，開(kāi)除項目部用工資格或上報相關(guān)單位）。
4、嚴格用電安全管理。
各類(lèi)電線(xiàn)、電器的安裝、使用均應符合用電安全、防火安全規定；
嚴禁亂拉電線(xiàn)，嚴禁擅自增加大功率用電設備，如不遵守人員，一次罰款100—200元
5、加強防火水源管理。
保持消火栓有充足的防火水源。
禁止將防火專(zhuān)用水源挪作它用，不服從管理者一次罰款50—100元。
6、嚴禁對易燃、易爆、危險物品放入宿舍區，不聽(tīng)管理者開(kāi)除項目部用工資格，不服從管理者一次罰款50—100元。
7、保持安全疏散通道、出口暢通。
嚴禁在疏散通道、安全出口、防火門(mén)、防火卷簾等處堆放障礙物。
8、遇有火災險情，要迅速組織撲救、報警。
9、對在防火安全管理中成績(jì)顯著(zhù)個(gè)人，按有關(guān)規定給予表彰獎勵；
對違反防火安全管理制度的個(gè)人，視情節按有關(guān)規定給予處罰直到移交政法機關(guān)追究其法律責任。
10、班組管理人員每周檢查一次。
項目部辦公室每月檢查一次。
民工管理制度11
1、嚴格執行市勞動(dòng)部門(mén)、公安部門(mén)的有關(guān)規定雇請民工，受雇民工必須持有本人身份證，嚴格遵守和執行項目部制度的紀律和規章制度，服從安排；
2、受雇民工在上崗前必須由雇請單位對民工進(jìn)行一次上崗前的法制、安全保衛教育，未經(jīng)教育者一律不準上崗，嚴禁在宿舍內聚眾賭博，打架斗毆和其他違法亂紀活動(dòng)；
3、雇請民工的單位必須將每個(gè)民工的姓名、姓別、年齡、籍貫、身份證號碼等登記造冊，受雇民工必須按登記房號、床號就位，未經(jīng)同意，不得更改，要愛(ài)護公共財物，如有意損壞者，除照價(jià)賠償損失，并視情節給予罰款；
4、嚴格執行民工出入驗證制度，每個(gè)民工必須由工作單位發(fā)放出入證（出入證上要有單位、相片、姓名、性別等），以備進(jìn)出時(shí)門(mén)衛驗證；
5、民工必須在集體飯堂就餐，生活垃圾、剩飯、剩菜，必須扔到指定地點(diǎn)。不準民工私自在民工宿舍內開(kāi)小灶，民工宿舍內嚴禁使用電爐、電飯煲、電炒鍋等電熱器具和煤氣爐具；
6、民工宿舍內嚴禁亂拉亂接電源線(xiàn)路、照明燈具、插座等，不準使用≥60w的`照明燈泡；
7、民工宿舍內必須保持清潔衛生，不準躺在床上吸煙，嚴禁亂丟煙頭；
8、民工要聽(tīng)從雇請單位管理人員的指揮，統一集中住宿，不準私自帶親友到宿舍內住宿，如有特殊需要，須經(jīng)領(lǐng)導或管理人員批準辦理手續方能住宿；
9、建筑施工現場(chǎng)內不準攜帶家屬和小孩居住，合法夫妻（有結婚證）在同一個(gè)現場(chǎng)工作的，要有專(zhuān)門(mén)宿舍居住，不準在集體民工宿舍男女混��；
10、民工宿舍必須配備足夠的滅火器材，放置位置要適當，要培訓每個(gè)民工會(huì )正確使用滅火器材；
11、民工宿舍的搭建要符合防火規定。每幢宿舍居住人數不宜超過(guò)25人，為了便于疏散，要有一個(gè)可直接出入的門(mén)，門(mén)寬不小于1.2m。民工宿舍的門(mén)應向外開(kāi)，宿舍內頂高度不低于2.5m；
12、民工宿舍通道一定要暢通，不能堆放雜物或其他物品；
13、民工宿舍建立完善衛生值班制度，個(gè)人用品疊放整齊，地下無(wú)雜物煙頭并設置吸煙灰桶收集煙頭。
民工管理制度12
為了保證食堂衛生，防止食品污染和有害因素對人體的危害，確保職工身體健康，防止疾病、傳染病和食物中毒事件的發(fā)生，特定如下食堂管理規定：
1、施工單位設專(zhuān)人負責食堂的各項管理工作。
2、食堂的設置、布局、設施、設備符合政府規定標準。
3、設置食堂必須辦理三證（衛生許可證、健康證、培訓證），并掛在食堂明顯位置。
4、嚴格執行“炊事員二要、四勤、六不準”；“食品質(zhì)量鑒定制度”；“食品衛生檢查制度”；“洗涮、消毒制度”，并掛在食堂明顯位置。
5、食堂必須通過(guò)正規渠道采購，禁用未經(jīng)檢驗或檢驗不合格的肉類(lèi)、肉類(lèi)制品、腐爛變質(zhì)食品及過(guò)期食品。禁止食用散裝鹽、亞硝酸鹽、豆角、涼菜、剩飯剩菜，防止疾病、傳染病和食物中毒的發(fā)生。
6、食堂刀具、盛菜容器生熟分開(kāi)，并有明顯標志。
7、食堂要保持排水暢通，地面清潔無(wú)積水、雜物，灶臺、餐具、炊具、容器無(wú)污垢，用前洗凈消毒，用后清洗干凈。
8食堂設置滅蒼蠅、老鼠、蟑螂和其它有害昆蟲(chóng)的設施。
項目部對民工食堂不定期的進(jìn)行監督檢查，對不合格的`進(jìn)行處罰，標準為300—500元，并以通報的形式公布，獎罰款在當月的結算中增減。
民工管理制度13
1、防火安全管理工作要認真貫徹“預防為主，消防結合”的方針，堅持“誰(shuí)主管、誰(shuí)負責”的原則，切實(shí)落實(shí)消防法律、法規、制度、規定的要求，切實(shí)落實(shí)防火安全責任制。
2、農民工人員做好日常防火安全工作；組織管理、維護防火設施、器材，保證其完好有效；組織實(shí)施防火檢查和火險隱患整改。
3、嚴格用火安全管理。禁止在室內外亂燒廢紙、垃圾；禁止在具有火災、爆炸等危險的場(chǎng)所使用明火，如不遵守人員，一次罰款50—500元（按情況處理，情節嚴重者，開(kāi)除項目部用工資格或上報相關(guān)單位）。
4、嚴格用電安全管理。各類(lèi)電線(xiàn)、電器的安裝、使用均應符合用電安全、防火安全規定；嚴禁亂拉電線(xiàn)，嚴禁擅自增加大功率用電設備，如不遵守人員，一次罰款100—200元
5、加強防火水源管理。保持消火栓有充足的`防火水源。禁止將防火專(zhuān)用水源挪作它用，不服從管理者一次罰款50—100元。
6、嚴禁對易燃、易爆、危險物品放入宿舍區，不聽(tīng)管理者開(kāi)除項目部用工資格，不服從管理者一次罰款50—100元。
7、保持安全疏散通道、出口暢通。嚴禁在疏散通道、安全出口、防火門(mén)、防火卷簾等處堆放障礙物。
8、遇有火災險情，要迅速組織撲救、報警。
9、對在防火安全管理中成績(jì)顯著(zhù)個(gè)人，按有關(guān)規定給予表彰獎勵；對違反防火安全管理制度的個(gè)人，視情節按有關(guān)規定給予處罰直到移交政法機關(guān)追究其法律責任。
10、班組管理人員每周檢查一次。項目部辦公室每月檢查一次。
民工管理制度14
第一條 為切實(shí)解決建設領(lǐng)域拖欠工程款和農民工工資問(wèn)題，保障農民工的合法權益，根據《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國合同法》等法律法規和有關(guān)政策規定，制定本辦法。
第二條 凡在黃山市行政區域內進(jìn)行工程建設和管理的單位，均應遵守本辦法。
第三條 本辦法所稱(chēng)的拖欠工程款，是指建設單位無(wú)正當理由而未在規定期限內按有關(guān)建設工程價(jià)款結算辦法的規定（或合同約定），支付工程進(jìn)度款或工程結算價(jià)款的行為。
本辦法所稱(chēng)的拖欠農民工工資是指用工單位無(wú)正當理由超過(guò)付薪時(shí)間未支付農民工工資或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)未一次付清農民工工資的行為。
第四條 建立建設領(lǐng)域防止拖欠工程款和農民工工資工作聯(lián)席會(huì )議制度。聯(lián)席會(huì )議由政府分管領(lǐng)導主持，由有關(guān)部門(mén)負責人組成，負責協(xié)調、處理拖欠工程款和農民工工資中的重大問(wèn)題。聯(lián)席會(huì )議日常工作由建設主管部門(mén)負責辦理。
第五條 各級發(fā)展改革行政主管部門(mén)對沒(méi)有資金來(lái)源或建設資金不落實(shí)的建設項目，一律不批準立項。房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)建設項目和政府投資的經(jīng)營(yíng)性工程項目，應嚴格執行項目資本金制度，項目資本金占項目總投資的比例不得低于35%。
第六條 對沒(méi)有按期完成清欠任務(wù)以及發(fā)生新拖欠的建設單位，各級建設、發(fā)展改革行政主管部門(mén)應停止其新項目的招投標，各級規劃部門(mén)一律不予辦理規劃許可，房管部門(mén)不予辦理新項目的預（銷(xiāo)）售許可手續。
第七條 凡新開(kāi)工的項目，建設工期不足一年的，到位資金不得少于工程造價(jià)的50%，建設工期超過(guò)一年的，到位資金不得少于工程造價(jià)的30%。
第八條 實(shí)行建設項目按形象進(jìn)度支付、分階段結款制度。建設單位與施工企業(yè)簽訂的施工合同必須到工程所在地建筑管理部門(mén)備案。工程竣工后，建設單位應提交按合同約定支付工程款的有關(guān)憑證，達不到合同約定比例的，不予辦理竣工驗收備案。未辦理竣工結算的，房管部門(mén)不予辦理權屬登記。
第九條 建設單位扣留建設工程質(zhì)量保修金不得超過(guò)工程結算總額的5%，工程竣工驗收滿(mǎn)一年后必須與施工企業(yè)結清，不得以扣留建設工程質(zhì)量保修金的名義變相拖欠工程款。
第十條 施工企業(yè)招用農民工，必須依照相關(guān)規定，與農民工簽訂勞動(dòng)合同，并按月支付農民工工資，且不得低于當地最低工資標準。
第十一條 建立農民工工資支付保障金制度。施工企業(yè)要向勞動(dòng)保障部門(mén)辦理農民工工資支付保障手續，繳納一定數額的保障金。保障金專(zhuān)戶(hù)存儲，由勞動(dòng)保障部門(mén)和建設行政主管部門(mén)共同管理，用于農民工工資清欠。
第十二條 被拖欠工程款的施工企業(yè)可向市聯(lián)席會(huì )議辦公室投訴，也可直接向人民法院提起訴訟。 被拖欠工資的農民工可向勞動(dòng)保障部門(mén)投訴，也可向市聯(lián)席會(huì )議辦公室投訴，或直接向人民法院提起訴訟。
第十三條 按照誰(shuí)欠款、誰(shuí)償還的.原則，政府投資工程由負責工程建設管理的單位組織清欠工作，對貽誤清欠工作或產(chǎn)生新的拖欠的，由市聯(lián)席會(huì )議辦公室提交聯(lián)席會(huì )議研究，并由監察機關(guān)依法追究有關(guān)領(lǐng)導和責任人的責任。
第十四條 對不按規定清理拖欠工程款、繼續拖欠工程款的房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)，由市聯(lián)席會(huì )議辦公室給予通報，情節嚴重的，提請房管部門(mén)依法給予資質(zhì)降級或注銷(xiāo)開(kāi)發(fā)資質(zhì)證書(shū)的處罰。
第十五條 對拖欠農民工工資的建筑業(yè)企業(yè)，由市聯(lián)席會(huì )議辦公室給予通報，情節嚴重的，由建設行政主管部門(mén)依據資質(zhì)管理規定給予相應處罰。
第十六條 各級、各部門(mén)應嚴格各環(huán)節的審查把關(guān)，從源頭上預防新的拖欠問(wèn)題發(fā)生。對因把關(guān)不嚴造成了新拖欠的，依法追究有關(guān)部門(mén)領(lǐng)導和經(jīng)辦人的責任。
第十七條 本制度由黃山市建設行政主管部門(mén)負責解釋。
第十八條 本制度自發(fā)布之日起施行。
民工管理制度15
一、目的
為明確工資計發(fā)操作流程，保證工資發(fā)放的準確、及時(shí)、無(wú)誤，根據公司實(shí)際情況特制定本制度。
二、職責
1、財務(wù)部會(huì )計負責監督并執行此制度，出納負責工資發(fā)放。
2、主管部門(mén)負責監督并執行此制度。
三、適用范圍
適用于所有員工。
四、內容
1、每月20號前為工資發(fā)放時(shí)間，如遇節假日則根據實(shí)際情況提前或延遲發(fā)放。
2、項目部部于每月3號前將本公司上月的考勤資料，統計匯總交予財務(wù)部會(huì )計。
3、財務(wù)部會(huì )計負責所有人人員工資的造冊，于每月5號前交予董事長(cháng)審批。
4、董事長(cháng)簽批后，財務(wù)部會(huì )計在每月8號將工資表送交出納，出納確保在每月15號將上月工資發(fā)放到員工工資卡中。
5、工資發(fā)放到員工工資卡中后，財務(wù)部出納須在每月發(fā)工資的前一天或后一天將員工上個(gè)月個(gè)人工資條發(fā)放到員工手中。
6、離職員工在正式辦理離職手續后，可在下月發(fā)放工資時(shí)領(lǐng)取當月工資。
五、扣除項目
1、扣除個(gè)人所得稅。
2、扣除法定必須代為扣除的有關(guān)個(gè)人的其它保險類(lèi)費用。
3、扣除公司內部考勤制度中違規項。
六、工資誤算、誤法管理
1、工資誤算、誤發(fā)時(shí)，行政部和財務(wù)部必須在發(fā)現后立即糾正。
2、因誤算、誤發(fā)而超付的工資，行政部和財務(wù)部可向員工行使追索權。
3、因誤算、誤發(fā)而少付的工資，員工本人向行政部提出申請，由行政部和財務(wù)部負責查實(shí)。如屬實(shí)，因誤算而少付的由行政部出具證明;因誤發(fā)而少付的由財務(wù)部出具證明。證明經(jīng)董事長(cháng)簽批后，給予員工補發(fā)。
七、工資資料的查閱及保管
1、如員工對自己的工資存有疑問(wèn)，原則上應在工資發(fā)放后的五日內持工資存折或工資條到出納員處查詢(xún)。特殊原因不能及時(shí)查閱的，可在一個(gè)月內到財務(wù)部申請查閱。
2、員工只可以查閱自己的工資，不可以任何理由代他人查閱。
3、每月的工資發(fā)放資料由財務(wù)部會(huì )計編制憑證進(jìn)行相關(guān)的賬務(wù)處理。
4、財務(wù)部月末進(jìn)行系統的審核后，將工資發(fā)放資料加密在財務(wù)部長(cháng)期保存(如若需要查看需向董事長(cháng)提出申請簽字同意后方可查詢(xún)) 工地農民工工資發(fā)放管理制度4
第一章總則
一、按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其它有關(guān)規章制度，特制定本制度。
二、本制度適用于公司全體員工(試用工和臨時(shí)工除外)。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資。
第二章工資結構
一、員工工資由固定工資、績(jì)效工資、養老金補貼、醫保補貼、外地津貼五部分組成。
二、固定工資是根據員工的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。固定工資在工資總額中占40%。
三、績(jì)效工資是根據員工考勤表現、工作績(jì)效及公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)確定的、不固定的工資報酬，績(jì)效工資在工資總額中占40%。
四、養老金補貼、醫保補貼、外地津貼在工資總額中占20%。五、員工工資總額由各部門(mén)經(jīng)理、項目經(jīng)理擬定后報總經(jīng)理審批。部門(mén)經(jīng)理、項目經(jīng)理每月對員工進(jìn)行考核，確定績(jì)效工資發(fā)放金額。
第三章工資發(fā)放
一、根據項目經(jīng)理考核后的績(jì)效工資，財務(wù)室進(jìn)行制表，由項目經(jīng)理簽字后發(fā)放。
二、工資由財務(wù)室發(fā)放，可采用現金發(fā)放或銀行轉帳兩種方式，具體方法根據各項目情況確定。
三、工資發(fā)放時(shí)間：每月的5-10號發(fā)放上月工資。
工地農民工工資發(fā)放管理制度5
首先，計件工資制的含義，是指用人單位確定合適的勞動(dòng)定額，按照勞動(dòng)者完成定額的情況，支付相應報酬。計件工資制，是標準工時(shí)制的一種特殊形式，即按照工人生產(chǎn)的合格產(chǎn)品數量和企業(yè)規定的計件單價(jià)來(lái)計算報酬的一種工資形式。
其次，有關(guān)法律對這一部分由以下規定：
《勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對實(shí)行計件工作的勞動(dòng)者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計件報酬標準。
《工資支付暫行條例》也有如下規定：實(shí)行計件工資的勞動(dòng)者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(cháng)工作時(shí)間，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定時(shí)間計件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
以上就是現有的關(guān)于實(shí)行計件工資制的企業(yè)應當如何支付職工計件工資加班費的規定。
第三，問(wèn)題就出來(lái)了。上述中的“定額”該如何確定呢?不論多少，企業(yè)都可以其自主經(jīng)營(yíng)權為由而進(jìn)行抗辯。所以說(shuō)，如果是在“完成計件定額任務(wù)”后又加班的`，即如果勞動(dòng)者沒(méi)有完成定額，即使加班了，也無(wú)法獲得加班費。這就是目前的癥結所在。
但是，目前對于如何確定勞動(dòng)定額還沒(méi)有一個(gè)統一的原則。一般來(lái)講，實(shí)行計件制工資標準，計件單價(jià)標準應當在勞動(dòng)合同中予以明確規定。關(guān)于計件工作時(shí)間，因為有可能存在熟練工與非熟練工的問(wèn)題，則可以以同等勞動(dòng)條件下平均單件生產(chǎn)時(shí)間為標準進(jìn)行衡量�，F實(shí)中，一些地區企業(yè)確定的勞動(dòng)定額，應當使本單位同崗位70%以上的勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)時(shí)間內能夠完成。
綜上，以下原則我認為可以作為實(shí)行計件工資制的勞動(dòng)者加班費的計發(fā)原則：
第一：勞動(dòng)者在8小時(shí)內沒(méi)有完成定額任務(wù)，而在8小時(shí)外又延長(cháng)工作時(shí)間的，不屬于加班，可以不發(fā)放加班費。
第二：勞動(dòng)者在8小時(shí)以?xún)瘸~完成了任務(wù)，其超額完成部分也不屬于加班完成的產(chǎn)品，不應計發(fā)加班費，可按照正常計價(jià)單價(jià)標準支付工資，也可以按照超額獎金或者說(shuō)是補助之類(lèi)的名義進(jìn)行發(fā)放，因為畢竟這一階段勞動(dòng)者具有很大的自主性。
第三：勞動(dòng)者在8小時(shí)以?xún)韧瓿闪松a(chǎn)定額任務(wù)，而在8小時(shí)以外由用人單位安排延長(cháng)工作時(shí)間，屬于加班，其加班期間完成的產(chǎn)品數量，應按照加班費計發(fā)。應根據《勞動(dòng)法》第四十四條規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
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