鄉鎮管理制度通用
在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到制度，制度泛指以規則或運作模式，規范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì )結構。這些規則蘊含著(zhù)社會(huì )的價(jià)值，其運行表彰著(zhù)一個(gè)社會(huì )的秩序。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢？以下是小編整理的鄉鎮管理制度通用，歡迎閱讀與收藏。
鄉鎮管理制度通用1
1、公共衛生服務(wù)管理辦公室工作人員在主任的領(lǐng)導下，必須以高度的責任心，按照分工，認真抓好各項公共衛生工作的落實(shí)。
2、全體工作人員必須遵守辦公室的規章制度，按時(shí)上下班，上班實(shí)行簽到制，不得遲到早退，有事必須請假。
3、每月召開(kāi)一次工作匯報會(huì )，每月召開(kāi)辦公室工作人員會(huì )議，對當月的工作進(jìn)行講評，安排下一個(gè)月的工作，并對鄉醫進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓。
4、積極上報各種資料報表，凡上級有關(guān)部門(mén)要求上報的各種資料、報表，各科室填好后，經(jīng)主任審核簽字后方可上報，必須在規定的時(shí)限內上報，不得延誤。
5、轄區內發(fā)生重大突發(fā)公共衛生事件，辦公室人員必須服從安排，統一調配，隨叫隨到，配合做好調查處理等工作，在事發(fā)2小時(shí)內上報上級部門(mén)。
7、實(shí)行考核制度，實(shí)行月抽查、季檢查、半年進(jìn)行評比，對抽查、檢查結果作為平時(shí)考核，納入年終考核分值，根據工作完成情況兌現獎金和鄉醫的補助。
疾病預防控制工作制度
一、在公共衛生辦公室的領(lǐng)導下，全面落實(shí)傳染病疫情報告及重大傳染病防治、免疫規劃、艾滋病防治、地方病、愛(ài)國衛生、結核病防治及重性精神疾病管理等工作。
二、按照上級對口業(yè)務(wù)部門(mén)的指導，判定當地各種傳染病、非傳染性慢性疾病、多發(fā)病、常見(jiàn)病等疾病的預防控制措施。
三、加大疾病預防控制工作力度，按時(shí)網(wǎng)報傳染病和各項工作資料。
四、每月開(kāi)展一次對鄉醫的業(yè)務(wù)知識培訓，每月檢查指導四個(gè)以上行政村，半年和年終分別進(jìn)行一次全面工作考核。
五、堅持做好突發(fā)公共衛生事件和災害性事件應急處置工作，及時(shí)修訂完善各項應急預案。
六、定期利用廣播、板報、標語(yǔ)等形式廣泛開(kāi)展愛(ài)國衛生和季節性疾病的宣傳教育工作。
七、及時(shí)收集整理各項疾控工作資料，年終歸檔成冊妥善保管。
八、完成上級交辦的其它中心性、臨時(shí)性工作。
孕產(chǎn)婦程序化管理制度
1、由鄉級保健員或婦幼工作人員掌握轄區育齡婦女和早孕婦女的摸底、登記工作，并在孕前三個(gè)月及孕后三個(gè)月免費增補葉酸，并上報鎮衛生院、社區服務(wù)中心統一管理。
2、確定早孕后，對其孕婦進(jìn)行國家基本公共衛生服務(wù)項目的宣傳，督促和協(xié)助孕12周前為其建立《孕產(chǎn)婦保健手冊》，進(jìn)行第1次早孕隨訪(fǎng)，填寫(xiě)相關(guān)記錄表，信息錄入《廊坊市婦幼保健信息系統》。且預約下一次檢查時(shí)間。
3、根據檢查結果填寫(xiě)《第一次產(chǎn)前隨訪(fǎng)服務(wù)記錄表》。按孕產(chǎn)婦系統管理的要求進(jìn)行定期孕期檢查，查五：12周前、16—20周、21—24周、25—36周、37—40周，填寫(xiě)相關(guān)記錄表，信息錄入《廊坊市婦幼保健信息系統》。對未發(fā)現異常的孕婦為其進(jìn)行孕期保健指導。對具有妊娠危險因素和可能妊娠禁忌癥及嚴重并發(fā)癥的孕婦，及時(shí)轉診到上級醫療保健機構，并在兩周內隨訪(fǎng)轉診結果，酌情增加檢查次數。
4、強力推行住院分娩，嚴禁家庭接生。
5、產(chǎn)后訪(fǎng)視：應于出院3—7天內到產(chǎn)婦家中進(jìn)行產(chǎn)后訪(fǎng)視，進(jìn)行產(chǎn)褥期健康管理，加強母乳喂養和新生兒護理指導，同時(shí)進(jìn)行新生兒訪(fǎng)視，填寫(xiě)相關(guān)記錄表，信息錄入《廊坊市婦幼保健信息系統》。
6、產(chǎn)后42天健康檢查：對其產(chǎn)婦進(jìn)行健康指導，發(fā)現異常者轉至分娩醫院或上級醫療保健機構。鄉鎮衛生院、社區服務(wù)中心填寫(xiě)相關(guān)記錄表，信息錄入《廊坊市婦幼保健信息系統》；《孕產(chǎn)婦保健手冊》歸檔備查。
7、認真做好孕期、產(chǎn)褥期、新生兒期的衛生營(yíng)養、科學(xué)育兒等保健指導宣傳工作。
8、做好各種表、卡、冊的整理、匯總統計、分析上報工作。
兒童程序化管理制度
1、鄉鎮衛生院、社區服務(wù)中心負責本轄區兒童程序化管理工作，掌握0—6歲兒童基本情況，對其兒童家長(cháng)進(jìn)行國家基本公共衛生服務(wù)項目的宣傳。同時(shí)建立《兒童保健手冊》，信息錄入《廊坊市婦幼衛生信息系統》。
2、根據兒童的具體情況，按規定定期檢查，即1歲以?xún)龋撼鲈阂恢軆�、滿(mǎn)月、3、6、8月齡各體檢一次，指導新生兒護理和母乳喂養。認真填寫(xiě)《新生兒家庭訪(fǎng)視記錄表》和《1歲以?xún)葍和】禉z查記錄表》。1—3歲每半歲體檢一次，并對其進(jìn)行健康指導和生長(cháng)發(fā)育監測。認真填寫(xiě)《1～2歲兒童健康檢查記錄表》和《3歲兒童健康檢查記錄表》，體檢及填寫(xiě)必須由內、兒科臨床醫生參與，并將信息錄入《廊坊市婦幼衛生信息系統》。
3、統一按ＷＨＯ規定年齡體重評價(jià)標準進(jìn)行評價(jià)分析。認真進(jìn)行體檢者的資料統計小結，各種數據必須符合可靠性、科學(xué)性、準確性。
4、根據低出生體重、早產(chǎn)、多雙胎或有出生缺陷的'新生兒情況增加訪(fǎng)視次數，根據嬰幼兒的生長(cháng)發(fā)育狀況和健康狀況增加隨訪(fǎng)次數。在體檢中發(fā)現早產(chǎn)兒、低出生體重兒、中度營(yíng)養不良、單純性肥胖、中重度貧血、活動(dòng)期佝僂病、先心病、體重
6、結合健康檢查，進(jìn)行小兒常見(jiàn)病、多發(fā)病的科普知識宣傳教育及防治、科學(xué)育兒指導等工作，提高群眾的家庭自我保健和優(yōu)生優(yōu)育能力。
7、在認真做好程序化管理工作指定內容任務(wù)的同時(shí)，認真完成其他兒童保健指令性工作。
衛生監督工作制度
一、衛生監督工作要堅持公開(kāi)、公正、公平的原則。
二、衛生監督員現場(chǎng)執法要著(zhù)裝整齊，證件齊全，風(fēng)紀嚴謹，文書(shū)規范，程序得當，適用法律條款準確。
三、認真執行國家衛生法律、法規，不準利用職務(wù)之便接受相對人的禮品、禮金、物品和有價(jià)證卷，嚴禁吃、拿、卡、要等違法行為的發(fā)生。
四、在衛生局的組織下，根據工作需要在縣境內執行跨轄區衛生監督執法工作。
五、協(xié)助衛生局對大案要案進(jìn)行查處，對食物中毒事件進(jìn)行調查處理。
六、衛生局下達或交辦監督任務(wù)后要迅速行動(dòng)，第一時(shí)間介入現場(chǎng)，不得推諉扯皮和拖延。
七、負責本轄區內衛生監督工作，嚴格執法，文明執法，不得越權執法，隨意執法。
預防接種門(mén)診工作制度
一、接種門(mén)診必須設有預診室（登記、詢(xún)問(wèn)、體檢）、侯種室（宣傳教育、副反應觀(guān)察）、接種室（疫苗接種應分室或分區、卡介苗應設專(zhuān)室或專(zhuān)用工作臺）。接種室應寬敞明亮、整潔衛生、通風(fēng)保暖。門(mén)診內物品擺放有序，公示內容上墻。
二、門(mén)診內應備有必須的相關(guān)設施、注射器材和急救藥品等。如等候座位、工作臺、資料柜、聽(tīng)診器、血壓表、體溫表、壓舌板、75%酒精、紫外線(xiàn)燈、一次性注射器、1：1000腎上腺素、抗過(guò)敏藥、安全盒、污物桶等。
三、接種人員必須獲得“預防接種資格證書(shū)”方可參加預防接種工作；嚴格執行消毒管理制度，保證安全注射，杜絕接種差錯及事故；及時(shí)上報并妥善處理預防接種異常反應。
四、嚴格按照要求，在兒童出生后1個(gè)月內建卡、建證（包括流動(dòng)兒童和計劃外生育的兒童），按照免疫程序的規定，規范開(kāi)展疫苗接種工作，科學(xué)履行告知義務(wù)，免疫規劃內各種疫苗的全程接種率應達到95%以上，按時(shí)上卡、上證；杜絕漏卡現象，不斷提高接種率。
五、經(jīng)常檢查冰箱溫度，做好溫度記錄，各種疫苗按規定溫度保存，確保疫苗的安全、有效。做好各種生物制品的領(lǐng)發(fā)登記，科學(xué)、合理地使用疫苗，嚴防疫苗浪費；禁止使用非正常渠道購進(jìn)的疫苗。
六、做好常規免疫接種率、麻疹、AFP、新生兒破傷風(fēng)的監測報告工作，按時(shí)上報各種數據、報表，并確保完整、準確，無(wú)邏輯錯誤。
七、按時(shí)參加市站組織的各種會(huì )議、培訓等。
鄉鎮管理制度通用2
鄉鎮綜合文化站是群眾文化活動(dòng)中富有活力的群眾性組織，它能吸引和組織群眾開(kāi)展形式多樣的文體活動(dòng)，活躍群眾的文體活動(dòng)，積極發(fā)揮文化志愿者服務(wù)社會(huì )、服務(wù)大眾的作用，推動(dòng)文化志愿者組織的建設發(fā)展，結合文化志愿者服務(wù)的性質(zhì)和特點(diǎn)，為了進(jìn)一步提高全鎮群眾文化團體的綜合水平，加快全鎮文化事業(yè)建設步伐，為構建社會(huì )主義和諧社會(huì )，大力發(fā)展社會(huì )主義和諧文化做出積極貢獻，特制定本管理辦法。
一、目的宗旨
按照國家的方針政策，遵守法律、法規和有關(guān)規章制度，指導和推動(dòng)全鎮文化志愿者隊伍的建設管理，建立一支有一定規模、高素質(zhì)的文化志愿者隊伍，緩解目前公共文化服務(wù)體系建設中人力資源不足的矛盾，提高公共文化服務(wù)能力，促進(jìn)公共文化服務(wù)體系的建立和完善。引導文化志愿者自愿參與、義務(wù)工作、提升自我、服務(wù)社會(huì )。
二、主要原則
建立文化志愿者隊伍須遵循以下原則：
1、堅持依法組建、科學(xué)管理的原則；
2、堅持自愿參與、義務(wù)服務(wù)的原則；
3、堅持統一指導協(xié)調、分級管理的原則；
4、堅持公益服務(wù)、就近服務(wù)的原則。
三、主要職責
文化志愿者泛指利用自己的時(shí)間、自己的技能、自己的資源為群眾、社會(huì )提供非盈利、非職業(yè)化援助的行為，協(xié)助政府文化部門(mén)和公益性文化場(chǎng)館無(wú)償地為群眾提供公共文化服務(wù)的人員。其主要職責是向公眾提供輔助性服務(wù)。文化志愿者主要承擔以下工作：
1、公共文化服務(wù)宣傳、推廣；
2、公共圖書(shū)館整理、讀者管理、閱讀輔導；
3、公益性文化講座、藝術(shù)培訓與輔導；
4、參與群眾性文化活動(dòng)演出、服務(wù)；
5、協(xié)助政府有關(guān)職能部門(mén)做好文化市場(chǎng)的管理；
6、協(xié)助政府文化部門(mén)做好文化遺產(chǎn)保護工作；
7、開(kāi)展文化志愿者的理論研究工作；
8、其他公益性文化服務(wù)；
四、人員條件
1、民間文藝團體或團隊；
2、各級文化從業(yè)人員；
3、專(zhuān)業(yè)文藝團體從業(yè)人員；
4、有藝術(shù)專(zhuān)長(cháng)的社會(huì )人士；
5、對文化工作有熱忱并愿意參與文化活動(dòng)的社會(huì )人士。
符合以上條件之一并具備承擔文化服務(wù)工作的基本文化專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和身體素質(zhì)，年齡在16周歲至70歲之間的'人士均可申請參加。
五、組織機構
文化志愿者組織機構由鄉鎮志愿者服務(wù)領(lǐng)導小組和村志愿者服務(wù)隊組成。
六、權利與義務(wù)
�。ㄒ唬┪幕驹刚叩臋嗬�
1、參加文化志愿者隊伍提供的與服務(wù)活動(dòng)相關(guān)的培訓；
2、獲得從事志愿服務(wù)的必需條件和必要保障；
3、就志愿服務(wù)工作對各級文化志愿者組織提出意見(jiàn)和建議；
�。ǘ┪幕驹刚叩牧x務(wù)
1、履行志愿服務(wù)承諾、服從管理，按照管理部門(mén)的安排積極參加服務(wù)活動(dòng)；
2、不得以文化志愿者身份從事任何以贏(yíng)利為目的或違背社會(huì )公德的活動(dòng)；
3、自覺(jué)維護文化志愿者的形象；
4、承擔相關(guān)法律、法規及其他規章制度規定的其它義務(wù)。
鄉鎮管理制度通用3
網(wǎng)格化鄉鎮職責和消防工作五項制度
一、鄉（鎮）、辦事處消防工作職責
�。ㄒ唬┬麄骱拓瀼貙�(shí)施消防法律、法規、規章，落實(shí)上級指示精神，增強公民消防安全意識。
�。ǘ⿲⑤爡^消防建設和管理納入社會(huì )治安綜合治理和平安建設的內容，結合實(shí)際，制定消防工作計劃，定期召開(kāi)消防工作會(huì )議，分析消防安全工作形勢，研究部署工作任務(wù)。
�。ㄈ┙⑾腊踩熑沃�，與社區居民委員會(huì )或村民委員會(huì )、轄區各單位、簽訂消防安全目標責任書(shū)，定期考核，實(shí)施獎懲。
�。ㄋ模┲笇Ш投酱偕鐓^居民委員會(huì )或村民委員會(huì )開(kāi)展群眾性消防工作，在農業(yè)收獲季節，重大節日期間以及火災多發(fā)季節，組織開(kāi)展消防安全檢查，采取防火措施，消除火災隱患。
�。ㄎ澹┙⒐潭ㄏ佬麄髟O施，組織開(kāi)展有針對性消防宣傳教育，落實(shí)每月一次的消防宣傳，提高公民火災防范意識。
�。┲笇鐓^居民委員會(huì )或村民委員會(huì )和轄區單位建立群眾性消防組織，配備必要的消防器材。協(xié)助公安消防部門(mén)進(jìn)行火災撲救，配合處理火災善后。
�。ㄆ撸└鶕霞壱蠡蜥槍爡^實(shí)際，開(kāi)展消防咨詢(xún)，組織開(kāi)展消防安全專(zhuān)項整治活動(dòng)，協(xié)助公安消防部門(mén)和公安派出所查處火災隱患和消防違法違章行為。
�。ò耍┼l（鎮）要按照“四有”標準，建立農村鄉鎮多種形式消防隊，加強管理和訓練，提高對農村火災的防范和處置能力。
�。ň牛┲匾暫图訌娤拦ぷ�，為開(kāi)展消防工作提供必要的經(jīng)費保障。
二、社區（村）消防工作職責
�。ㄒ唬┐_定消防安全管理人，按照鄉（鎮）、辦事處的統一部署和安排，做好轄區消防安全工作，維護轄區的消防安全。
�。ǘ⿲樱ù澹┟褡≌瑯窃旱南腊踩M(jìn)行檢查、巡邏，發(fā)現并糾正消防違章行為。
�。ㄈ┚S護保養轄區公共消防設施、器材，確保完整好用。
�。ㄋ模┙∪腊踩贫�，完善消防工作檔案。
�。ㄎ澹┲贫ň樱ù澹┟穹阑鸸s，協(xié)助政府及公安機關(guān)等部門(mén)開(kāi)展消防安全教育，定期向居（村）民家庭發(fā)放消防宣傳材料，為轄區老、弱、病、殘和孤寡老人提供消防安全服務(wù)。
�。┹爡^發(fā)生火災，及時(shí)組織疏散周?chē)罕�，撥�?19火警電話(huà)報警，組織人員撲救初期火災�；馂膿錅绾�，協(xié)助消防部門(mén)保護火災現場(chǎng)，調查火災原因，統計火災損失。
鄉（鎮）、辦事處和社區（村）消防工作制度
一、鄉（鎮）、辦事處消防工作五項制度
�。ㄒ唬╇p月聯(lián)席會(huì )議制度
1、消防工作實(shí)行雙月聯(lián)席會(huì )議制度，聯(lián)席會(huì )議成員單位由派出所、安監辦事處工商所、綜治辦以及轄區重點(diǎn)單位等組成。
2、鄉（鎮）、安監辦公室負責聯(lián)席會(huì )議的組織實(shí)施。
3、雙月聯(lián)席會(huì )議的主要任務(wù)是傳達上級指示精神，通報轄區火災隱患及整改情況，分析消防工作形勢，交流消防工作經(jīng)驗，研究制定應對措施，對排查出的火災隱患和消防違法違章行為，由安監辦負責統一向公安派出所移交處理。
4、鄉（鎮）、辦事處和派出所要加強對轄區消防安全工作的管理，公安派出所要落實(shí)每周檢查制度，對移交的火災隱患單位要及時(shí)進(jìn)行處理，并將處理情況及時(shí)進(jìn)行反饋。
5、會(huì )議內容要及時(shí)記錄歸檔，遇到重大問(wèn)題要及時(shí)向縣（市）區防火安全委員會(huì )書(shū)面報告。
�。ǘ┫腊踩珯z查制度
1、安監辦、社區（村）要開(kāi)展經(jīng)常性消防檢查，對舉報的'火災隱患和消防違法違章行為及時(shí)進(jìn)行查處。
2、組織社區（村）、轄區單位工作人員按照確定的火災隱患排查責任片，每月上旬集中一天時(shí)間對轄區單位和居（村）民住宅區進(jìn)行一次全面排查，每月下旬的復查驗收日統一進(jìn)行復查。
3、對排查出的火災隱患和消防違法違章行為，以社區（村）為單位進(jìn)行匯總并上報安監辦，安監辦負責向隱患單位下發(fā)《隱患整改通知書(shū)》，由各檢查小組督促隱患單位限期進(jìn)行整改。
4、對沒(méi)有按期整改到位的單位和場(chǎng)所，由安監辦負責向公安派出所移交處理,并填寫(xiě)《鄉鎮辦事處（安監辦）火災隱患查糾移交表》。
5、公安派出所社區（駐村）民警要落實(shí)每周一查制度，發(fā)現火災隱患和消防違法違章行為，及時(shí)查處。
6、根據上級的要求，組織開(kāi)展消防專(zhuān)項整治活動(dòng)。
�。ㄈ┫佬麄鹘逃贫�
1、各鄉（鎮）、辦事處每季度組
織專(zhuān)業(yè)人員對本轄區從事消防安全工作的專(zhuān)兼職人員進(jìn)行一次消防安全培訓，提高其開(kāi)展防火檢查、消防宣傳、處置火災的能力。
2、各鄉（鎮）、辦事處和社區（村）每月確定一個(gè)工作日為消防宣傳日，以消防安全宣傳“五進(jìn)”（即進(jìn)社區、進(jìn)學(xué)校、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)農村、進(jìn)家庭）為載體，組織各類(lèi)人員進(jìn)行消防安全教育培訓和滅火逃生演練，提高群眾消防意識和自防自救能力。
3、鄉（鎮）、辦事處組織社區（村）在轄區建立消防宣傳陣地，通過(guò)制定居（村）民防火公約，設立消防公益廣告牌、消防宣傳欄、消防宣傳櫥窗及居民樓道設置消防警示牌等形式，營(yíng)造消防宣傳氛圍。
4、按照上級部署，在“119”消防宣傳日、重大節日以及冬防、麥收等火災多發(fā)季節組織進(jìn)行有針對性消防宣傳教育，向居民發(fā)放消防宣傳資料，提高居民防范火災的能力。
5、定期組織居民到消防站參觀(guān)，接受消防安全知識教育，提高社區居民的消防安全素質(zhì)。
6、督促轄區單位法定代表人及重點(diǎn)崗位從業(yè)人員參加消防專(zhuān)門(mén)培訓，落實(shí)持證上崗制度。
�。ㄋ模┫腊踩熑为剳椭贫�
1、各鄉（鎮）、辦事處每年要與社區（村）、轄區單位、沿街門(mén)店簽訂消防安全目標責任書(shū)，明確消防責任。
2、鄉（鎮）、辦事處要將消防工作納入社會(huì )治安綜合治理和平安建設之中，實(shí)行目標管理，并落實(shí)考核獎懲。
3、對因未履行法定職責或工作措施不落實(shí)、不到位的，導致轄區發(fā)生重特大火災事故的，對亡人火災事故和較大以上火災事故進(jìn)行倒查，堅決依法依紀追究有關(guān)人員的責任。
4、搞好半年督導、年終考核評比，每半年對社區（村）或轄區單位完成消防安全責任目標情況進(jìn)行一次督導，每年進(jìn)行一次考核，消防安全目標考核不達標的，取消社會(huì )治安綜合治理和平安建設活動(dòng)評先資格；對年度內發(fā)生2起以上亡人火災事故或較大以上火災事故的，實(shí)行“一票否決”。
5、對上級安排部署的消防安全工作，要認真貫徹執行，未落實(shí)消防檢查制度，對發(fā)現的火災隱患未及時(shí)督促整改或不及時(shí)向公安派出所移交報告造成嚴重后果的，要追究有關(guān)責任人員責任。
(五)消防安全聯(lián)防聯(lián)治制度
1、各鄉（鎮）、辦事處要充分整合安監辦事處公安派出所和社會(huì )綜治等消防監管力量，共同開(kāi)展工作，形成合力。
2、要深入開(kāi)展以“戶(hù)戶(hù)聯(lián)防、部門(mén)聯(lián)查、片區協(xié)同”為主要內容的區域聯(lián)防工作，完善層級聯(lián)防聯(lián)治體系。
3、要采取戶(hù)包戶(hù)、店包店、部門(mén)包路段等形式，大力實(shí)施消防安全互聯(lián)互防，提高防范和抵御火災風(fēng)險的能力。
4、積極構建“安全共享、風(fēng)險共擔”的工作格局，實(shí)現消防行政管理與群眾自治、行業(yè)自律的有效銜接和良性互動(dòng)。
二、社區（村）消防工作三項制度
�。ㄒ唬┫拦ぷ骼龝�(huì )制度
1、社區（村）各級消防組織應定期召開(kāi)工組例會(huì )，傳達上級的指示精神，研究解決社區消防工組中遇到的問(wèn)題，部署下一階段工作。
2、社區（村）消防安全領(lǐng)導小組每季度召開(kāi)有成員單位參加的聯(lián)系會(huì )議，制定社區消防計劃，研究解決重大消防問(wèn)題，布置近期消防工組。
3、社區（村）消防工作站每月召開(kāi)一次例會(huì )，落實(shí)上級工作指示和要求，總結上月工作，布置本月工作。
4、小區消防工作組每周召開(kāi)一次例會(huì )，匯報上周工作情況，安排下周工作。
5、每半年召開(kāi)一次社區（村）消防工作會(huì )議，向物業(yè)管理企業(yè)、業(yè)主委員會(huì )、社區（村）居民代表、消防志愿者、社區單位等通報社區（村）消防建設情況，征求社區（村）居民的意見(jiàn)和要求，不斷完善社區（村）的消防自我管理體系。
�。ǘ┫腊踩珯z查制度
1、社區（村）各級消防組織應經(jīng)常組織人員深入到轄區單位、居民家庭開(kāi)展消防安全檢查，及時(shí)消除火災隱患，保障社區（村）消防安全。
2、根據實(shí)際情況可采取白天和夜間、重點(diǎn)和一般、突擊和日常檢查相結合的形式，也可針對重大節日、重大活動(dòng)和火災多發(fā)季節，或針對本地區的薄弱環(huán)節開(kāi)展專(zhuān)項檢查。
3、督促社區內（村）單位按照消防安全管理規定和要求，認真開(kāi)展消防檢查和防火巡查，落實(shí)各級防火責任制。
4、在轄區開(kāi)展以安全疏散、消防設施、滅火器具、用火、用電、用氣、用油為重點(diǎn)的消防安全檢查，勸阻居民不要在樓道、走道上堆放雜物，保障居民安全。
5、做好檢查記錄，發(fā)現火災隱患應立即制止，并對隱患較大或拒不整改的，及時(shí)上報鎮安監辦，由安監辦向有關(guān)單位下發(fā)“安全生產(chǎn)責令改正指令書(shū)”等有關(guān)文件。
�。ㄈ┫佬麄鹘逃贫�
1、居委會(huì )、物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)常向居民家庭、社區（村）單位宣傳消防基本知識，并根據季節特點(diǎn)，開(kāi)展有針對性的消防安全教育。
2、依托社區（村）消防宣傳專(zhuān)欄、燈箱、標語(yǔ)、警句、漫畫(huà)、橫幅、黑板報等消防公益宣傳設施，開(kāi)展形式多樣、內容豐富的消防安全宣傳。
3、社區（村）消防教育活動(dòng)室要經(jīng)常向社區（村）居民群眾開(kāi)放。
4、社區（村）學(xué)校應增設消防課，定期或不定期組織居民學(xué)習消防安全知識。
5、針對本社區（村）的實(shí)際，開(kāi)展社區消防運動(dòng)會(huì )、消防知識競賽、消防宣傳黑板報展評等多種形式的公益消防活動(dòng)。
6、每年的119消防活動(dòng)日，要開(kāi)展大規模的宣傳活動(dòng)，掀起消防宣傳高潮。
7、定期公布消防安全檢查情況和處理結果，對轄區內外發(fā)生的火災及時(shí)向居民告知，視具體情況組織居民和社區（村）單位參觀(guān)火災現場(chǎng)，警示教育居民群眾。
鄉（鎮）、辦事處消防安全檢查內容
�。ㄒ唬┎橄莉炇帐掷m，看生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所建筑是否經(jīng)消防驗收或備案，公眾聚集場(chǎng)所是否在開(kāi)業(yè)前辦理《消防安全檢查意見(jiàn)書(shū)》。
�。ǘ┎槭枭⑼ǖ�，看安全出口和疏散通道是否暢通無(wú)阻，是否堵塞和上鎖。
�。ㄈ┎椤岸弦弧�、“三合一”，看是否在經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、車(chē)間、倉庫所在建筑設置員工宿舍。
�。ㄋ模┎橄涝O施和消防器材，看消防設施是否擅自關(guān)停，消火栓、滅火器、應急照明、疏散指示標志選型和設置是否符合規范要求。
�。ㄎ澹┎榫�(xiàn)路，看電氣線(xiàn)路是否穿阻燃線(xiàn)槽（管）保護。
�。┎橄腊踩贫嚷鋵�(shí)情況，看消防控制室值班人員是否在崗在位，是否依法取得有關(guān)消防安全培訓合格證。進(jìn)行電焊、氣焊等具有火災危險的作業(yè)人員是否持證上崗。
�。ㄆ撸┎槁男邢腊踩氊熐闆r，看是否違法儲存、使用易燃易爆物品，是否違法使用明火、違章進(jìn)行電焊作業(yè)。
鄉鎮管理制度通用4
一、村黨支部委員的工作分工，由黨支部提出方案，報鎮黨委審批。村民委員會(huì )成員的工作分工，由村民委員會(huì )提出方案，提交村黨支部討論決定。
二、下列事項，由村黨支部具體負責：
(一)制定貫徹落實(shí)黨的路線(xiàn)、方針、政策及上級黨組織決定的具體措施。
(二)制度村黨支部任期目標責任制;審定村民委員會(huì )任期目標責任制。
(三)對黨員進(jìn)行教育、管理和監督;對入黨積極分子進(jìn)行教育和培養，做好發(fā)展黨員工作。
(四)領(lǐng)導和組織本村村民依法做好選舉工作。
(五)對村務(wù)管理人員和其他村級組織負責人進(jìn)行教育、管理和監督。
(六)領(lǐng)導和組織本村的社會(huì )主義精神文明建設、社會(huì )治安、計劃生育工作。
三、下列事項，由村民委員會(huì )提出方案，經(jīng)村黨支部討論通過(guò)后，依法提交村民會(huì )議或村民代表會(huì )議討論決定，并按村務(wù)公開(kāi)、民主管理制度的要求予以公開(kāi)，接受群眾監督：
(一)制定本村經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展規劃，年度工作計劃。
(二)制定本村的`財務(wù)收支計劃，扶持、捐贈、優(yōu)撫、優(yōu)等和救災救濟等款物的收支、發(fā)放，農用物資的分配，集體資產(chǎn)的清理和債權債務(wù)的處理。
(三)土地、山林等集體資產(chǎn)以及村集體經(jīng)濟實(shí)體的承包、租賃及其變更，宅基地的規劃和分配，國家建設征用土地的數量及補償款，工農業(yè)建設用地中土地受益及收支事項，集體經(jīng)濟項目和公共基建項目的立項、招標、投標、建設進(jìn)度、驗收結算等。
(四)村務(wù)管理人員的職務(wù)補貼、提成獎勵標準，年度工作責任目標和執行情況，聘用人員及待遇。
(五)村民負責的款項、物資的數量和使用，稅費改革全撥返的款項及使用。
(六)計劃生育指標的安排，計劃外生育費的征收、管理和使用，計劃生育措施的落實(shí)情況。
(七)制定村民自治章程、村規民約等規章制度;對村民違反制度的處理。
(八)依法應當由村民會(huì )議或村民代表會(huì )議決定的其他事項。
四、村黨支部、村民委員會(huì )、村集體經(jīng)濟組織印章要嚴格管理，嚴格實(shí)行使用審批制度，使用印章要做好記錄。
鄉鎮管理制度通用5
1、設備科應根據各專(zhuān)業(yè)科室業(yè)務(wù)的性質(zhì)和醫療、教學(xué)、科研的需要，按批準計劃項目?jì)热葸M(jìn)行采購。
2、購置醫療設備前，必須查驗供應商提供的《醫療器械注冊證》、《醫療器械經(jīng)營(yíng)企業(yè)許可證》、《醫療器械生產(chǎn)企業(yè)許可證》等證件復印件，必須加蓋經(jīng)銷(xiāo)單位公章，并核實(shí)證件的真實(shí)性和有效性。不得購置無(wú)證和偽劣產(chǎn)品，嚴格把好質(zhì)量關(guān)。
3、醫療設備采購以zz市政府采購辦批準的方式進(jìn)行。屬于政府采購目錄或集中招標范圍的`醫療設備，按規定委托招標采購。對于自行招標的，應做到公開(kāi)、公正、公正。
4、對于急需和因特殊情況不適合招標采購的設備，可采用詢(xún)價(jià)或定向單一來(lái)源采購，但應報單位領(lǐng)導批準。屬政府采購范圍的應報zz市政府采購部門(mén)批準。
5、采購部門(mén)應及時(shí)掌握采購計劃的進(jìn)度，對臨床急需的設備先行采購，以保障臨床需要。
6、使用科室不得擅自采購或以先使用后付款的方式采購醫療設備。
7、對違反規定造成的后果，將追查有關(guān)人員的責任。
鄉鎮管理制度通用6
第一章目的和實(shí)用范圍
第一條為進(jìn)一步提高工作效率，規范工作秩序，加強紀律管理，強化工作作風(fēng)，根據相關(guān)規定，結合單位工作實(shí)際，特制定本辦法。
第二條本辦法適用于縣農業(yè)局直屬各站（股、室、所、中心）全體在職干部職工。
第二章考勤管理
第三條考勤時(shí)間。正常上班時(shí)間為：周一至周五，每天上班時(shí)間為上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。國家法定節假日按有關(guān)規定執行，放假需調整工作時(shí)間的按上級通知執行。
第四條考勤方式。
�。ㄒ唬┛记诒碛赊k公室統一制定發(fā)到各站（股、室），由各站（股、室）自行考勤，每日簽到2次，上午簽到時(shí)間：8：30-9：00，下午簽退：17:10-18：00。上午9:01-9:30分簽到算遲到、9:31分后簽到算曠工，下午17:10前簽離算早退。凡未簽到，又沒(méi)有履行請假手續者，一律按曠工論處。
�。ǘ┛记趯�(shí)行分管領(lǐng)導負責制，站（股、室）負責人為直接責任人，實(shí)行實(shí)名簽到，不準代簽、補簽。如站（股、室）負責人外出，必須指定1人專(zhuān)門(mén)負責本站（股、室）考勤。
�。ㄈ┓渤霾睿ㄍ獬鰧W(xué)習、開(kāi)會(huì )等）、下鄉、病假、事假、其它假及周末、節假日臨時(shí)安排加班等情況，負責考勤的人員必須于考勤表上注明清楚，并將相關(guān)通知、假條等附在考勤表后作附件備查。
�。ㄋ模┞毠と鼻�，其所在站（股、室）負責人及分管領(lǐng)導隱瞞、包庇，一經(jīng)查實(shí)，按照職工受罰標準，對站（股、室）負責人及分管領(lǐng)導同等處罰。
第五條考勤報送時(shí)間。各站（股、室）考勤每周統計一次，由負責人審核簽字認可、分管領(lǐng)導復核簽署意見(jiàn)，于每周五下午17:00分前交辦公室統一保管。逾期不交考勤表，事前又沒(méi)有向辦公室說(shuō)明原因的，視為該站（股、室）本周集體缺勤。
第六條考勤公示。每月考勤由辦公室進(jìn)行一次匯總統計，考勤結果于下月第一周進(jìn)行公示（如遇節假日時(shí)間順延）。職工對考勤統計結果有異議的（如統計錯漏），自公示之日起3日內到局辦公室進(jìn)行核實(shí)，逾期不核實(shí)視為認可。
第七條督查。
�。ㄒ唬┯删职嘧映蓡T任督查組組長(cháng)，按值周排班，組成人員為3-5人，由辦公室指定，定期或不定期對全局職工考勤進(jìn)行督查，每周至少督查1次，督查工作必須有記錄，每周督查情況于周五下午17:00分前交辦公室。
�。ǘ┒讲闀r(shí)人員出勤情況與考勤登記情況不符的，尤其是發(fā)現弄虛作假的，由該站（股、室）負責人向局黨組作書(shū)面檢查，并以督查結果為準執行考勤紀律。
�。ㄈ┒讲榻M不認真督查或不按時(shí)報送督查情況的，視為失職，本周督查組成員集體算曠工2天。
第八條領(lǐng)導出勤告知。局領(lǐng)導公出（含非班子成員的副科級以上實(shí)職干部開(kāi)會(huì )、出差等），需于每日上午9：00前告知辦公室登記（告知電話(huà)：8933239），臨時(shí)外出臨時(shí)告知，不告知者視為在崗，被督查組或領(lǐng)導發(fā)現不在單位辦公活動(dòng)區域的按曠工計算。
第九條請假、銷(xiāo)假。
�。ㄒ唬┞毠ふ埣伲郝毠ね獬�30分鐘以上必須請假，1天以?xún)鹊?由站（股、室）負責人審批；2天由分管領(lǐng)導審批，3天以上（含3天）由站（股、室）負責人簽署意見(jiàn)并安排好請假人工作接交后，報分管領(lǐng)導簽署意見(jiàn),最后報局長(cháng)審批（局長(cháng)外出時(shí)由黨組書(shū)記審批）。
�。ǘ┱荆ü�、室）負責人請假：2天以?xún)扔煞止茴I(lǐng)導審批; 3天以上（含3天）分管領(lǐng)導簽署意見(jiàn)后，報局長(cháng)審批（局長(cháng)外出時(shí)由黨組書(shū)記審批）。
�。ㄈ┓止茴I(lǐng)導請假：由局長(cháng)審批（局長(cháng)外出時(shí)由黨組書(shū)記審批）請假一周以上報縣分管領(lǐng)導審批，并報縣委組織部備案。
�。ㄋ模┲饕I(lǐng)導請假報縣委、縣政府政府領(lǐng)導審批。
�。ㄎ澹┱埣僖宦梢詫徟蠹贄l為準，如因特殊情況，事后3天內必須補交審批假條，無(wú)審批假條的霸王假一律以曠工計算。
�。┱埣俳Y束必須向考勤人員銷(xiāo)假，如確需延假，須先征得審批人口頭同意，事后3天內補交審批后延期假條。
�。ㄆ撸┱埐〖�3天以上2個(gè)月以?xún)鹊�，必須出具縣級以上醫院診斷證明；2個(gè)月以上的必須出具市級以上醫院診斷證明；單位領(lǐng)導在批假時(shí)必須注明請假期限，超過(guò)時(shí)間未到單位上班，又無(wú)批準的延假手續的，按曠工論處。
�。ò耍┱埣贄l一律用信箋擬寫(xiě)，領(lǐng)導簽批后，原件交辦公室，作為考勤統計主要依據；復印一份作為考勤表附件備查。
第十條獎懲。為嚴格執行考勤紀律，對考勤結果實(shí)行獎懲制。
�。ㄒ唬┻t到（或早退）1次扣發(fā)工資50元，早退或曠工半天扣發(fā)工資100元、曠工1天扣發(fā)工資200元。
�。ǘ┮粋�(gè)月內累計遲到（或早退）達3次以上（含3次），每累計3次算1天曠工；一個(gè)月內累計曠工達3天的扣發(fā)當月獎勵績(jì)效工資（其中拿行政工資的扣發(fā)總工資的10%）；一個(gè)月內累計曠工3天以上10天以下（不含10天）的扣發(fā)當月全部績(jì)效工資（其中拿行政工資的扣發(fā)總工資的30%），累計曠工10天以上15天以下（不含15天）的扣發(fā)當月全部工資，一個(gè)月連續曠工達15天或一年內累計曠工超過(guò)30天的報組織人事部門(mén)予以辭退。全年累計曠工達10天以上者，取消當年目標考核獎。
�。ㄈ┨厥馇闆r，連續事假在一個(gè)月以?xún)鹊墓べY照發(fā)；連續事假一個(gè)月以上不滿(mǎn)三個(gè)月的，從第二個(gè)月起發(fā)給本人工資的50%；連續事假超過(guò)3個(gè)月不滿(mǎn)6個(gè)月的，從第四個(gè)月起發(fā)給本人工資的40%；連續事假超過(guò)6個(gè)月的，從第七個(gè)月起停發(fā)工資。
�。ㄋ模┝阈鞘录偃昀塾嬤_22天以上不滿(mǎn)44天的，扣發(fā)當年目標考核獎，不享受單位福利待遇；零星事假全年累計達44天以上的，除扣發(fā)當年目標考核獎及不享受單位福利待遇外，超出部分以22天折算一個(gè)月為標準，加扣月總工資的50%，個(gè)人年度考核評為基本稱(chēng)職（或基本合格）以下等次。
�。ㄎ澹┻B續病假二個(gè)月以?xún)鹊�，工資照發(fā)；除因公負傷、特種病人（癌癥、麻風(fēng)、精神�。┙�(jīng)批準的以外，連續病假超過(guò)二個(gè)月不到六個(gè)月的，第三至六個(gè)月期間，工齡不滿(mǎn)10年的發(fā)給工資的90%，工齡10年以上的工資照發(fā)；連續病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工齡不滿(mǎn)10年的發(fā)給總工資的60%，工齡10年以上20年以下的發(fā)給總工資的70%，工齡20年以上30年以下的'發(fā)給總工資的80%，工齡30年以上的發(fā)給總工資的90%。獲得省部級以上勞動(dòng)模范稱(chēng)號的，在上述標準基礎上提高5%發(fā)放。連續病假達到扣工資人員，單位福利待遇不受影響，但不享受年終目標考核獎。
�。┝阈遣〖偃昀塾嫴蛔�44天的，工資照發(fā)；累計病假44天以上的，單位福利待遇不受影響，但不享受年終目標考核獎。
�。ㄆ撸┮荒陜壤塾嫊绻こ^(guò)10天、事假超過(guò)3個(gè)月（特殊情況經(jīng)批準的除外）、病假超過(guò)6個(gè)月的，不進(jìn)行年度考核、不兌現年度有關(guān)獎勵。
�。ò耍┮蚬獬�、請假期滿(mǎn)無(wú)正當理由逾期不上班，連續超過(guò)15天，報組織人事部門(mén)辭退。
第十一條私自損毀、涂改考勤記錄或考勤設備的，報縣監察局給予記大過(guò)處分一次，被記大過(guò)處分，按國家相關(guān)規定，對照個(gè)人年終考核、緩調工資等處理。
第十二條每月考勤統計結果經(jīng)分管辦公室領(lǐng)導初審后，報局主要領(lǐng)導審核執行。年度考勤結果作為年度目標考核獎、個(gè)人年度考核、評先選優(yōu)、獎勵和推薦干部的重要依據。
第三章工作紀律
第十三條不得在辦公場(chǎng)所化妝。
第十四條堅守工作崗位不得串崗（工作交流討論除外）。
第十五條上班時(shí)間不得玩手機或電腦游戲、上網(wǎng)看電影、炒股票等或做與工作無(wú)關(guān)的事情。
第十六條不得因私事長(cháng)時(shí)間占用電話(huà)。
第十七條工作期間，不得消極怠工、吃零食、打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂(lè )活動(dòng)，大聲喧嘩干擾他人工作等，注意保持辦公區域的安靜狀態(tài)。
第十八條嚴禁在工作中以慢、拖等方式吃拿卡要；嚴禁借工作之機接受服務(wù)對象吃請、要求服務(wù)對象用車(chē)輛接送、參與娛樂(lè )活動(dòng)；嚴禁參與賭博。
第四章違反工作紀律處罰
第十九條違反工作紀律的處罰規定。
�。ㄒ唬┍痪侄讲榻M或領(lǐng)導查到違反紀律的，曠工一次扣發(fā)工資400元、早退一次扣發(fā)工資200元、遲到一次扣發(fā)工資100元。同時(shí)，視情節給予口頭警告、批評、誡勉談話(huà)、書(shū)面檢查處理、職工大會(huì )公開(kāi)檢查處理；情節較為嚴重的，給予待崗、取消年終目標考核獎處理。累次違反紀律，經(jīng)教育不改的，作限期調離或報組織人事部門(mén)予以辭退。
�。ǘ┍簧霞壸黠L(fēng)檢查組查到并在全縣通報，給單位造成不良影響的，作待崗3個(gè)月處理，待崗期間正常工作，發(fā)1200元基本生活費。取消年終目標考核獎。待崗期滿(mǎn)后，視待崗期間工作表現，確定是否恢復工資或加重處罰（限期調離或報組織人事部門(mén)予以辭退）。
第二十條本辦法自印發(fā)之日起執行。
鄉鎮管理制度通用7
一、在院長(cháng)分管院長(cháng)的領(lǐng)導下，負責本科各項工作。
二、提出工作計劃，做出工作總結。
三、審查各科提出的醫療設備購置申請，組織人員匯總，制訂采購計劃，報設備管理委員會(huì )和院長(cháng)審批。
四、了解本院各科提出的醫療儀器設備的需要及使用管理情況，做好合理調配，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理。
五、組織人員對醫療設備進(jìn)行驗收、建帳、建卡。
六、督促維修人員嚴格執行操作規程，組織技術(shù)人員共同解決維修疑難問(wèn)題，本院無(wú)法維修時(shí)，提請院長(cháng)批準組織外修。
七、負責本科的經(jīng)濟管理和業(yè)務(wù)培訓及工作人員考核，向院長(cháng)提出獎懲意見(jiàn)。
八、參加院內的'有關(guān)會(huì )議，主持本科會(huì )議，傳達院周會(huì )內容，組織政治學(xué)習。
九、填寫(xiě)本科的工作月報及審閱其它工作報表。完成醫院安排的其他工作。
十、設備科副科長(cháng)在科長(cháng)的領(lǐng)導下協(xié)助科長(cháng)搞好本科工作，科長(cháng)不在時(shí)代理行使科長(cháng)職責。
鄉鎮管理制度通用8
一、嚴格遵守工作時(shí)間
全體員工必須按時(shí)上下班,不得無(wú)故遲到、早退或曠工、不無(wú)故缺席相關(guān)會(huì )議活動(dòng)。
行政后勤人員上下班時(shí)間:
夏時(shí)制:早上8:00—11:30下午2:30—6:00
冬時(shí)制:早上8:00—11:30;下午2:00—5:30
其它工作人員上下班時(shí)間由本部門(mén)根據實(shí)際情況作出具體安排并報辦公室備查。
二、考勤管理
(一)考勤要求
1、所有人員考勤采用簽到制度,遲到30分鐘以上(30分鐘以?xún)人氵t到)或早退30分鐘以上(30分鐘以?xún)人阍缤?視為曠工,確因事需要晚到或早走的,須征得本部門(mén)負責人同意。
2、臨時(shí)外出辦理業(yè)務(wù),必須先到單位辦理簽到手續,向分管領(lǐng)導說(shuō)明情況后方能外出。確有特殊情況不能到單位的,需通過(guò)電話(huà)征得部門(mén)負責人批準。
3、因公出差者需跟考勤人員說(shuō)明情況,以便考勤登記。
4、行政后勤人員由綜合辦專(zhuān)人負責考勤統計,倉儲、分揀、送貨及安保人員上下班考勤由本部門(mén)負責人負責。出勤記錄應當準確無(wú)誤,不得涂改。次月1日,各部門(mén)將考勤、請銷(xiāo)假材料等匯總后交綜合辦(休息日延后),月終匯總后張榜公布并扣減應減的工資。
(二)遲到及早退
1、遲到或早退一次,正式職工罰款50元,聘用員工罰款20元;每月累計超過(guò)10次的,正式職工取消當月績(jì)效工資,聘用人員扣出當月完成任務(wù)獎勵。
2、因接送車(chē)造成遲到的,本車(chē)人員所有罰款由司機一人承擔;確因特殊情況時(shí)除外。
3、天氣或路況不好,接送車(chē)司機與乘車(chē)人員提前做好安排,保證按時(shí)到崗。
4、車(chē)輛接送時(shí)間由管理部門(mén)根據上班時(shí)間具體安排,確保所有工作人員按時(shí)到崗。
5、因特殊原因未安排上班車(chē)的,車(chē)輛管理部門(mén)做好通知工作,員工自行安排交通工具及時(shí)到崗。
(三)曠工
1、有下列情形的,視為曠工。
未請假或者請假未被批準而擅自離崗的;請假期滿(mǎn),未續假或者續假未獲批準而未到崗的;不服從調動(dòng)和工作分配,不按時(shí)到工作崗位報到的;未經(jīng)批準私自調換工作日程及崗位的,涂改、騙取、偽造休假證明的。
2、每曠工1天,處予當事人300元罰款,連續3天或當月累計超過(guò)5天者扣除當月全部收入。連續曠工5天或全年累計超過(guò)10天的作待崗3個(gè)月處理,待崗期間停發(fā)除基本工資外的所有收入,取消年度獎金。連續15天或一年以?xún)壤塾嫵^(guò)30天的予以除名。
三、嚴格遵守工作紀律
員工要有高昂的工作熱情和良好的工作態(tài)度,立足崗位,履行好職責,服從組織安排,做到內部政令暢通,運作協(xié)調高效。
1、工作時(shí)間內不堅守崗位,擅自離崗、串崗者,一經(jīng)發(fā)現處予50元罰款。
2、工作時(shí)間內,不得玩撲克、麻將,不得酗酒及從事其它娛樂(lè )活動(dòng)(公務(wù)接待除外),不得從事與工作無(wú)關(guān)的事情。一經(jīng)發(fā)現處予當事人50元的罰款。
3、工作時(shí)間內,利用電話(huà)進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的閑聊,上網(wǎng)閑聊、玩游戲者,一經(jīng)發(fā)現處予50元的罰款。
4、下班未關(guān)閉門(mén)窗、辦公電腦,未切斷電源的,一經(jīng)發(fā)現處予50元罰款。
5、在辦公區、單位宿舍區打架斗毆,酒后鬧事,損毀公物者處予500元罰款;情節特別嚴重的,正式職工待崗,聘用人員解除勞動(dòng)合同。
四、請銷(xiāo)假管理
(一)范圍
事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、公休假均屬請銷(xiāo)假范圍。
(二)請銷(xiāo)假流程
1、員工請假,必須得到批準后放能行假,事前請假需填寫(xiě)《請銷(xiāo)假審批表》,確有特殊情況不能到單位的,電話(huà)征得分管領(lǐng)導或主管領(lǐng)導批準,上班當日補齊手續。
2、請假1天以?xún)扔刹块T(mén)負責人批準,2天內(含2天)由部門(mén)負責人簽字同意后報請分管領(lǐng)導批準;3天(含3天)以上由部門(mén)負責人,分管領(lǐng)導簽字同意后,報主要領(lǐng)導批準。行假者所屬部門(mén)必須確保工作協(xié)調安排好,工作不受影響的情況下方能準假。
3、各部門(mén)負責人請假一律由主要負責人批準。
4、凡請假者準假后將《請銷(xiāo)假審批表》等相關(guān)資料報綜合辦公室。
5、未按要求請、銷(xiāo)假,請、銷(xiāo)假手續不完善者一律按曠工處理。假后第一個(gè)工作日辦理銷(xiāo)假手續。
(三)事假
事假一天,正式職工扣100元,聘用人員扣50元。事假每月累計不超過(guò)3天,每季度超過(guò)5天者,取消優(yōu)秀員工評定資格。
(四)病假
1、員工因病需到醫院就診,應事先請假(急診除外)。就診后憑診斷證明再履行請假手續,州內就診時(shí)間不超過(guò)1天(以就診病歷或醫院相關(guān)證明為準)按出勤計算,超過(guò)1天按事假計算。
2、員工因病確需療養休息但又無(wú)須住院者,須出示醫院相關(guān)證明并征得相關(guān)負責人同意后方能準假。
3、員工非住院病假一天扣除當日績(jì)效工資的一半(聘用員工扣除當日完成任務(wù)獎勵)。
4、員工因病住院請假5天以?xún)?含5天)不扣減工資,超過(guò)5天的,每天扣除當日績(jì)效工資的一半(聘用員工扣除當日完成任務(wù)獎勵)。
5、病假超過(guò)一個(gè)月的.,超出時(shí)間不發(fā)放績(jì)效工資(聘用員工不發(fā)放完成任務(wù)獎勵)。
6、病假員工上班當日補齊請假手續,包括假條、住院證明、醫生建議書(shū)等一并交到綜合辦公室。
7、病假手續不完善的按事假處理。
(五)婚假
員工結婚享受婚假3天,晚婚可增加婚假10天(包括節假日)。
(六)喪假
員工的父母、配偶、子女、岳父母死亡,準喪假5天。
(七)產(chǎn)假
1、婦女產(chǎn)假按國家相關(guān)規定執行,原則上為3-6個(gè)月產(chǎn)假,產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資。
2、男性職工其妻休產(chǎn)假時(shí),可請不超過(guò)5天的護理假。
(八)探親假、公休假
員工探親假、公休假按國家及州局(公司)相關(guān)規定執行。休假既要合法也要科學(xué)合理安排,在不影響工作正常開(kāi)展的情況下經(jīng)審批后方可休假。
五、監督管理
中心領(lǐng)導定期或不定期組織人員進(jìn)行勞動(dòng)紀律檢查。發(fā)現部門(mén)監管執行不到位的,考勤中弄虛作假的,要追究部門(mén)負責人或考勤人員責任,發(fā)現一次處予當事人100元罰款,相關(guān)人員未按時(shí)將考勤匯總到綜合辦的,處予部門(mén)考勤人員100元罰款。
鄉鎮管理制度通用9
第一章總則
第一條為切實(shí)規范林業(yè)工作站管理，提高林業(yè)站站長(cháng)管理能力，促進(jìn)林業(yè)事業(yè)又快又好發(fā)展，根據有關(guān)規定，結合敘永縣實(shí)際，制定本辦法。
第二條本辦法所指的鄉鎮林業(yè)站站長(cháng)是由縣林業(yè)局按照規定程序聘任、從事鄉鎮林業(yè)站管理工作的人員。
第三條縣林業(yè)局按照鄉鎮林業(yè)站的工作職能、工作任務(wù)、工作質(zhì)量、黨風(fēng)廉政建設等工作實(shí)行目標量化管理，逐步建立科學(xué)的鄉鎮林業(yè)站站長(cháng)目標責任制和考核體系。
第四條對鄉鎮林業(yè)站站長(cháng)實(shí)行目標管理、年度考核和任期屆滿(mǎn)綜合考評的考核辦法�？己藞猿謱�(shí)事求是、客觀(guān)公正的原則，實(shí)行定量考核與定性考核相結合，組織考核與群眾評議相結合，并通過(guò)對考核結果的運用，確定對鄉鎮林業(yè)站站長(cháng)的繼續聘用、表彰獎勵、懲誡處分等。
第二章選拔聘用
第五條鄉鎮林業(yè)站站長(cháng)的選拔聘用必須堅持黨管干部原則，堅持任人唯賢、德才兼備原則，堅持群眾公認、注重實(shí)績(jì)原則，堅持公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)原則，堅持民主集中制原則和依法辦事原則。
第六條鄉鎮林業(yè)站的選拔聘用實(shí)行回避制度。在考察、醞釀、決定鄉鎮林業(yè)站站長(cháng)等工作時(shí)，與考察擬任人選有近親屬關(guān)系的，本人必須回避。與林業(yè)站站長(cháng)有直系血親關(guān)系或三代以?xún)扰韵笛H以及近姻親關(guān)系的工作人員，不能在同一鄉鎮林業(yè)站工作。
第七條鄉鎮林業(yè)站站長(cháng)實(shí)行任職資格制度。選拔聘用的鄉鎮林業(yè)站站長(cháng)應具備的條件：
�。ㄒ唬﹫詻Q貫徹執行黨的路線(xiàn)和方針政策，在思想上、行動(dòng)上與各級黨委、政府和縣林業(yè)局黨委保持高度一致；
�。ǘ﹫猿謱�(shí)事求是，講實(shí)話(huà)、辦實(shí)事、求實(shí)效，密切聯(lián)系群眾，自覺(jué)接受群眾的批評與監督，遵紀守法，清正廉潔，能正確行使權力，無(wú)違法、違紀行為；
�。ㄈ┧枷虢夥�，思路清晰，堅持改革開(kāi)放，勤奮工作，團結同志，作風(fēng)民主，有全局觀(guān)念，具有艱苦創(chuàng )業(yè)和開(kāi)拓精神，群眾評價(jià)好；
�。ㄋ模┯休^強的事業(yè)心和責任感，有較好的管理水平以及較強的語(yǔ)言、文字表達能力、組織領(lǐng)導能力；
�。ㄎ澹┥眢w健康，具有高中或林學(xué)專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)及以上文化程度；
�。┙荒昴甓瓤己朔Q(chēng)職及以上；
�。ㄆ撸┯性诹謽I(yè)局機關(guān)或林業(yè)站一年以上的工作經(jīng)歷；
�。ò耍┠行阅隄M(mǎn)55歲，女性年滿(mǎn)50歲，一般不再擔任鄉鎮林業(yè)站站長(cháng)職務(wù)；
�。ň牛┓残氯握鹃L(cháng)必須在任前或任職一年內獲得縣林業(yè)局核發(fā)的鄉鎮林業(yè)站站長(cháng)崗位培訓考試合格證書(shū)。
第八條鄉鎮林業(yè)站站長(cháng)實(shí)行任命制。在全縣林業(yè)系統范圍內公開(kāi)選拔任命鄉鎮林業(yè)站站長(cháng)。選拔任命程序為：
�。ㄒ唬┛h林業(yè)局制定選任方案、符合任職資格條件，由組織推薦或個(gè)人自薦；
�。ǘ┛h林業(yè)局根據推薦結果，在征求鄉鎮林業(yè)站所在地黨委政府的意見(jiàn)后確定考察對象；
�。ㄈ┛h林業(yè)局黨委派出考察組對考察對象的德、能、勤、績(jì)、廉進(jìn)行全面考察并提出考察意見(jiàn)；
�。ㄋ模┙�(jīng)縣林業(yè)局黨委研究提出擬任人員名單并公示7天，未收到對考察對象的不良反映或經(jīng)調查反映不實(shí)的，由林業(yè)局任命。
第九條鄉鎮林業(yè)站站長(cháng)實(shí)行任期制和交流制。
鄉鎮林業(yè)站站長(cháng)實(shí)行任期制，每屆任期為3年，任期屆滿(mǎn)考核合格，可以連任。但在同一鄉鎮林業(yè)站擔任相同職務(wù)一般不超過(guò)兩屆，或6年。
積極推行鄉鎮林業(yè)站站長(cháng)交流制度。通過(guò)采取局站交流、南北交流等形式，推進(jìn)站長(cháng)交流的制度化。
第十條凡經(jīng)組織決定任免、交流的鄉鎮林業(yè)站站長(cháng)，必須在接到通知規定的期限內，完成工作移交和結清在原崗位的一切手續，并到新的崗位就職。如不按期到崗，縣林業(yè)局對其作免職處理，免職后仍要調往新站工作；如果免職后超過(guò)規定期限仍不到崗的，縣林業(yè)局將按勞動(dòng)人事部門(mén)的有關(guān)規定予以解聘或按照黨紀、政紀規定給予相應的紀律處分。
第十一條鄉鎮林業(yè)站站長(cháng)提出辭職的，應書(shū)面申請，陳述辭職理由�？h林業(yè)局在收到書(shū)面申請30日內作出答復，經(jīng)批準后辦理辭職手續和完成工作移交；未辦理手續前仍應認真履行職責。
第三章工作職責
第十二條堅持責、權、利相結合的.原則，實(shí)行鄉鎮林業(yè)站站長(cháng)負責制，全面負責、統一管理本站的黨風(fēng)廉政建設和業(yè)務(wù)工作。
第十三條鄉鎮林業(yè)站站長(cháng)必須全面貫徹執行黨和國家的方針政策，依法管理本站。其基本職責如下：
1、負責林業(yè)站的全面工作，保證全站工作的正常開(kāi)展。
2、宣傳貫徹執行森林與野生動(dòng)植物資源保護等法律、法規和各項林業(yè)政策。
3、制定林業(yè)發(fā)展規劃，推廣林業(yè)科學(xué)技術(shù)，指導所在鄉鎮林業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
4、依法保護與管理森林資源，協(xié)助上級林業(yè)部門(mén)查處各類(lèi)破壞森林資源案件。
5、管理與搞好植樹(shù)造林、森林資源調查、森林防火、退耕還林、林權制度改革存檔等各項林業(yè)工作。
6、履行本級職能，依法審核林木采伐、木竹材經(jīng)營(yíng)加工、木竹材運輸、征占用林地、林權申請等有關(guān)手續，并實(shí)施監督管理。
7、負責林業(yè)站自身建設，內強素質(zhì)，外塑形象。
8、承擔上級林業(yè)主管部門(mén)委托的其它事項，并認真完成當地黨委、政府交辦的其它工作。
第四章監督約束
第十四條加強人事管理。有人事編制的人員，按縣人事部門(mén)的規定進(jìn)行管理。鄉鎮林業(yè)站若因工作需要聘用臨時(shí)業(yè)務(wù)人員，必須經(jīng)站職工會(huì )議通過(guò)，并提出聘用方案報局黨委審批備案后方可聘用。
第十五條加強對財務(wù)的監管，規范財務(wù)管理。
�。ㄒ唬┙∪敃�(huì )制度。完善收入、支出、現金、存款、票據、印鑒、退費、往來(lái)、審核、稽查、對帳、盤(pán)存等流程。無(wú)弄虛作假，嚴禁私設小金庫。
�。ǘ┝⒆惆l(fā)展，厲行節約。鄉鎮林業(yè)站的工作經(jīng)費和返還經(jīng)費開(kāi)支必須符合財經(jīng)紀律規定，節約使用。用于設備采購、基
礎設施建設等，必須經(jīng)站職工會(huì )議集體討論通過(guò)，并報局長(cháng)辦公會(huì )批準后執行。
�。ㄈ�)鄉鎮林業(yè)站辦公設備、設施的采購和維修，按縣政府的采購規定執行。
�。ㄋ模┚钟嬝敼杉訌娏謽I(yè)站工作經(jīng)費的規范管理。按照縣林業(yè)局制定的財務(wù)管理制度嚴格執行。局計財股要加強對林業(yè)站經(jīng)費收支的審查監管。督促各林業(yè)站及時(shí)糾正存在的問(wèn)題，并向局長(cháng)報告監督情況。對站長(cháng)崗位變動(dòng)時(shí)要實(shí)施經(jīng)濟責任審計，向局長(cháng)報告審計情況。發(fā)現問(wèn)題的，要責成其加以整改，并對責任人進(jìn)行責任追究。跟蹤督查并完善相關(guān)的管理制度，建立健全長(cháng)效機制。
第十六條林業(yè)站站長(cháng)應負責組織實(shí)施本站的站務(wù)公開(kāi)并接受監督。林業(yè)站執行站務(wù)公開(kāi)的情況要納入站長(cháng)履職考核與年度廉政述職的內容，并作為評優(yōu)的重要依據。對違反站務(wù)公開(kāi)有關(guān)規定，該公開(kāi)而未公開(kāi)，或未按規定公開(kāi)的林業(yè)站，縣林業(yè)局將嚴格按照有關(guān)規定，嚴肅追究站長(cháng)的責任。鄉鎮林業(yè)站要制定和完善站務(wù)公開(kāi)實(shí)施意見(jiàn)，主要包括：
�。ㄒ唬┱緞�(wù)公開(kāi)的內容：涉及林業(yè)發(fā)展政策、法規和重大事項，年度采伐計劃，林業(yè)兩金征收標準等上級要求公開(kāi)的事項。
�。ǘ┱緞�(wù)公開(kāi)的形式：分為長(cháng)期公開(kāi)、定期公開(kāi)和即時(shí)公開(kāi)，以公開(kāi)欄、職工會(huì )議等形式公開(kāi)。
�。ㄈ┱緞�(wù)公開(kāi)的程序及時(shí)間：站務(wù)公開(kāi)由鄉鎮林業(yè)站長(cháng)召開(kāi)站職工會(huì )議，進(jìn)行集體討論并初步確定公開(kāi)內容和形式，經(jīng)局管理股室、分管領(lǐng)導審查確認后進(jìn)行公開(kāi)。
�。ㄋ模┱緞�(wù)公開(kāi)的監督：局分管領(lǐng)導、管理股室負責對站務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)行全程監督。
�。ㄎ澹┱緞�(wù)公開(kāi)的責任追究：鄉鎮林業(yè)站應對站務(wù)公開(kāi)的內容及原始記錄等資料進(jìn)行歸檔保存，隨時(shí)接受檢查。未按要求進(jìn)行公開(kāi)的將按相關(guān)規定追究站長(cháng)的責任。
第十七條建立林業(yè)站站長(cháng)誡勉和信訪(fǎng)制度
站長(cháng)在思想、生活、工作作風(fēng)和工作態(tài)度方面存在一定問(wèn)題，又不夠紀律處分的，由局黨委予以誡勉，在批評教育的基礎上提出警告，要求限期改正，誡勉期一般為六個(gè)月。
誡勉范圍：缺乏事業(yè)心、責任感，業(yè)績(jì)平平，完成目標任務(wù)較差的；違反民主集中制原則，影響團結和正常工作的；民主考核測評不滿(mǎn)意率達20%以上的；違反職業(yè)道德、社會(huì )公德、家庭道德，思想意識不健康，生活不檢點(diǎn)，有損于林業(yè)干部形象的；在廉政問(wèn)題上要求不嚴，造成不良影響的；有其他不良表現的。
站長(cháng)有思想政治、道德品質(zhì)、廉政建設等方面的信訪(fǎng)反映和舉報，應對反應的問(wèn)題區別不同情況，采取當面談話(huà)的形式，要求干部本人如實(shí)地做出回復。屬一般性問(wèn)題的，應及時(shí)找本人談話(huà)，并要求限期改正；對問(wèn)題較嚴重的，由局紀委、監察室調查后，提出并發(fā)給誡勉通知書(shū)，責令限期整改；對已經(jīng)構成違法違紀的，情節輕微，尚不夠紀律處分的，由局紀委或分管行政領(lǐng)導對其進(jìn)行誡勉談話(huà)，對情節嚴重應給予紀律處分的，移交執紀執法部門(mén)調查處理。
第十八條建立對站長(cháng)的談心談話(huà)制度。對站長(cháng)的談心談話(huà)，由縣林業(yè)局分管領(lǐng)導、紀委書(shū)記負責，談心談話(huà)原則上每年一次，時(shí)間一般在年度考核后進(jìn)行。下列情況必須進(jìn)行談話(huà)：一是崗位發(fā)生變動(dòng)；二是個(gè)人遇到重大事件；三是全面考察和任期目標考核情況反饋；四是林業(yè)站內部出現較嚴重問(wèn)題；五是遇到其他需要談話(huà)的情況。
第十九條堅持重大事項申報制度。林業(yè)站站長(cháng)本人有下列情況者，必須向縣林業(yè)局主要領(lǐng)導或分管領(lǐng)導報告或請示:一是外出出差或請假1天以上；二是工程項目實(shí)施情況、林業(yè)站重要事項的決策實(shí)施；三是涉及站長(cháng)本人婚姻狀況、操辦婚喪喜慶事宜等重大事宜；四是涉及安全穩定等重要敏感問(wèn)題。
第二十條建立對林業(yè)站站長(cháng)工作的日常督查、抽查制度�？h林業(yè)局加強林業(yè)站站長(cháng)日常工作情況、能力水平、敬業(yè)精神的督導和考核。不定期地對林業(yè)站工作的落實(shí)情況進(jìn)行隨機檢查，并在一定范圍內通報抽查結果。督查和抽查情況納入年終目標考核。
第二十一條鄉鎮林業(yè)站站長(cháng)要嚴格遵守組織紀律，堅守工作崗位，公私外出必須履行請假手續，提前以書(shū)面形式報縣林業(yè)局分管領(lǐng)導、主要領(lǐng)導批準。特殊情況可電話(huà)向縣林業(yè)局主要領(lǐng)8導請假，但事后必須完善請假審批手續。未經(jīng)批準而私自離崗或特殊情況未及時(shí)補辦審批手續者按曠工處理。
第二十二條鄉鎮林業(yè)站站長(cháng)要自覺(jué)接受縣林業(yè)局和當地黨委、政府的領(lǐng)導和管理，完成縣林業(yè)局和當地黨委政府交辦的中心工作和其他工作任務(wù)，保證政令通暢。自覺(jué)接受縣林業(yè)局監督檢查，每年向縣林業(yè)局上報年度述職、述廉報告。
第五章考核獎懲
第二十三條縣林業(yè)局對鄉鎮林業(yè)站站長(cháng)實(shí)行平時(shí)考核、年度考核和任期目標考核相結合的綜合考核制度。
第二十四條縣林業(yè)局每年組織考核組，對鄉鎮林業(yè)站站長(cháng)進(jìn)行年度考核，考核采取職工民主評議、鄉鎮黨委政府評價(jià)、縣林業(yè)局機關(guān)股室評價(jià)等形式，結合目標任務(wù)、履職情況進(jìn)行綜合評定，按優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職作出考核結論，報縣林業(yè)局黨委研究確定。
第二十五條鄉鎮林業(yè)站站長(cháng)在年度考核中評為優(yōu)秀的，由縣林業(yè)局給予表彰獎勵；考核為稱(chēng)職的，不獎不懲；考核為基本稱(chēng)職的，站長(cháng)應向縣林業(yè)局作書(shū)面檢討，縣林業(yè)局黨委對其進(jìn)行誡勉談話(huà)；連續兩年考核為基本稱(chēng)職或一年年度考核為不稱(chēng)職的，給予免職處理。
第二十六條縣林業(yè)局紀委負責對鄉鎮林業(yè)站站長(cháng)的日常監督管理工作，定期或不定期對鄉鎮林業(yè)站站長(cháng)的履職情況及林業(yè)
站職工、服務(wù)對象、社會(huì )關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題的解決情況進(jìn)行隨機檢查，并根據監督檢查情況作出相應處理�？h林業(yè)局同時(shí)設置舉報箱、公開(kāi)投訴電話(huà)，接受對鄉鎮林業(yè)站站長(cháng)的投訴、舉報等，對反映的問(wèn)題一經(jīng)查實(shí)，按有關(guān)規定給予處理。
第二十七條鄉鎮林業(yè)站站長(cháng)在社會(huì )治安綜合治理、安全生產(chǎn)、計劃生育、城鄉環(huán)境綜合治理等方面出現適用“一票否決”情形的，按“一票否決”的有關(guān)規定處理。
第二十八條鄉鎮林業(yè)站站長(cháng)任期內有下列情形之一的，給予誡免談話(huà)、通報批評、降職、撤職等處理。
�。ㄒ唬┱緝嚷毠げ粓F結，影響正常工作的；
�。ǘ┱緞�(wù)事項未按民主集中制的原則進(jìn)行研究處理或進(jìn)行站務(wù)事項公開(kāi)的；
�。ㄈ┩瓿赡繕巳蝿�(wù)較差的；
�。ㄋ模﹤�(gè)人有嚴重違紀違法問(wèn)題或嚴重違反社會(huì )公德，有損形象的；
�。ㄎ澹┮騻�(gè)人失職瀆職給國家、集體和個(gè)人造成重大損失或嚴重社會(huì )影響的；
�。┴攧�(wù)管理混亂，違反收入分配的規定或財經(jīng)紀律的；
�。ㄆ撸┢渌`法、違紀、違規情形的。
第六章附則
第二十九條本辦法自發(fā)文之日起執行，由敘永縣林業(yè)局負責解釋。
鄉鎮管理制度通用10
為樹(shù)立“學(xué)習雷鋒、奉獻他人、提升自己”的志愿服務(wù)理念，倡導“奉獻、有愛(ài)、互助、進(jìn)步”的志愿者精神，健全和完善志愿服務(wù)體系，特制定以下工作管理制度。
一、學(xué)雷鋒志愿服務(wù)活動(dòng)是指不以獲得報酬為目的，利用自身的時(shí)間、技能等資源自愿幫助他人和服務(wù)社會(huì )的行為。
二、志愿者必須堅持四項基本原則，擁護黨的基本路線(xiàn)、熱愛(ài)祖國、遵守國家的法律、法規，發(fā)揮黨團員模范先鋒表率作用，積極參與志愿服務(wù)活動(dòng)。
三、志愿者要在法律法規的范圍內開(kāi)展志愿服務(wù)，完成志愿者組織安排的服務(wù)工作等，維護志愿者和志愿者組織的.聲譽(yù)和形象，保證服務(wù)質(zhì)量。
四、開(kāi)展志愿服務(wù)應當統一著(zhù)裝或佩戴統一的標志，準時(shí)上崗、不遲到、早退、講信用。
五、以群眾的需求為出發(fā)點(diǎn)，結合煉化社區學(xué)雷鋒志愿服務(wù)站實(shí)際開(kāi)展各種便民利民志愿服務(wù)。
六、建立志愿者檔案，掌握志愿者的基本情況、服務(wù)特長(cháng)及志愿服務(wù)意向。
七、根據服務(wù)對象的需求及志愿者的服務(wù)意向，建立志愿者和服務(wù)對象的聯(lián)系網(wǎng)絡(luò )。
八、建立志愿者嘉許回饋機制，推薦表彰年度優(yōu)秀志愿者。
鄉鎮管理制度通用11
第一章總則
第一條為進(jìn)一步加強衛生院安全生產(chǎn)管理工作，保證醫療業(yè)務(wù)正常運轉，保障全體職工和群眾的生命與財產(chǎn)安全，根據國家安全生產(chǎn)法律法規和政策，特制定本安全生產(chǎn)管理制度。
第二條本管理制度所稱(chēng)衛生院安全生產(chǎn)主要包括消防安全、醫療設備安全、用電安全、信息安全、車(chē)輛安全和麻醉品、�；钒踩�。
第三條安全生產(chǎn)要堅持“安全第一，預防為主”的方針，貫徹執行行政領(lǐng)導負責制，衛生院負責人和各科室負責人要堅持“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，生產(chǎn)要服從安全的需要，實(shí)現安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。提高防范意識，定期安全檢查，嚴防火災、供水、用電、放射、盜竊及人為損壞等事故，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，降低或消除事故隱患。
第四條衛生院安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組是負責醫院安全生產(chǎn)的管理機構。其職責主要有：做好安全生產(chǎn)管理的基礎工作，完善各項安全生產(chǎn)管理制度，制訂年度安全生產(chǎn)工作目標和計劃，督促各科室嚴格執行，對各科室安全生產(chǎn)工作情況進(jìn)行檢查考核；定期組織安全生產(chǎn)宣傳和培訓活動(dòng)；定期組織安全生產(chǎn)大檢查，加強事故隱患整改和重大危險源監控，及時(shí)組織、協(xié)調或參與安全生產(chǎn)事故處理工作。
第二章消防安全
第五條逐級落實(shí)消防安全責任制,建立消防安全例會(huì )制度，定期召開(kāi)消防安全工作會(huì )議。
第六條消防安全重點(diǎn)部位（門(mén)診、病房、供氧、配電等）設置明顯的防火標志，落實(shí)“防火責任人”，制定相關(guān)管理規定，嚴格遵守操作規程。
第七條每年不少于一次對電氣線(xiàn)路和設備進(jìn)行安全性能檢查，必要時(shí)委托專(zhuān)業(yè)機構進(jìn)行電氣消防安全檢測。電氣設備的安裝和維修由具有操作資質(zhì)的專(zhuān)業(yè)人員負責。
第八條加強建筑消防設施、滅火器材的日常管理，醫院有專(zhuān)職人員進(jìn)行消防設施維護保養，保留記錄,保證建筑消防設施、滅火器材配置到位、完好有效。確保疏散通道和安全出口暢通。
第九條落實(shí)衛生院、科室和班組三級安全檢查制度和防火巡檢工作。同時(shí)衛生院根據消防安全要求，開(kāi)展年度檢查、季節性檢查、專(zhuān)項檢查、突擊檢查等形式的防火檢查。
第十條實(shí)行24小時(shí)值班制度，值班人員必須具有消防培訓資格證，能及時(shí)發(fā)現、準確處置火災隱患和故障報警。
第三章醫療設備安全
第十一條醫療設備使用科室，應當指定專(zhuān)人負責設備的管理，進(jìn)行設備的日常維護檢查。建立科室設備臺帳。
第十二條大型設備應專(zhuān)人保管，專(zhuān)人使用，并須取得衛生部規定的《大型醫用設備應用質(zhì)量合格證》方能投入使用，使用人員須持有《大型醫療設備上崗人員技術(shù)合格證》方能進(jìn)行操作。
第十三條操作人員應當做好日常的使用保養工作，保持設備的清潔。在醫療設備使用過(guò)程中不應離開(kāi)工作崗位，如發(fā)現故障后應立即停機，切斷電源，并停止使用，同時(shí)掛上“故障”標記牌，以防他人誤用。
第十四條操作人員在下班前應按規定順序關(guān)機，并切斷電源、水源，以免發(fā)生意外事故。需連續工作的設備，應做好交接班工作。
第十五條設備管理部門(mén)必須每月對全院醫療設備運行情況進(jìn)行一次全面檢查評估，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)提出整改意見(jiàn)并督促落實(shí)。
第四章用電安全
第十六條電氣工作人員必須持證上崗，嚴格遵守操作規程。所有電氣設備的停電、供電、檢修、預試操作，應當嚴格按《電業(yè)安全工作規程》的規定組織實(shí)施，不得隨意更改操作程序和簡(jiǎn)化安全措施。
第十七條加強對供用電設備的維護保養管理。對供電運行設備要有運行記錄，定期巡視，防止一切安全隱患發(fā)生。對主要的供、用電設備要建立技術(shù)檔案資料，定期維護保養，按規定周期進(jìn)行檢修和預防性測試，不符合要求的設備不許投運。
第十八條嚴禁使用不合格的電氣設備。堅決不使用國家明令淘汰的電氣設備，不購買(mǎi)使用無(wú)廠(chǎng)家、無(wú)生產(chǎn)許可證、無(wú)產(chǎn)品質(zhì)量檢驗合格證、無(wú)“三�！碑a(chǎn)品的電氣設備。高壓消毒設備有專(zhuān)人負責，發(fā)現老化立即更換。
第十九條使用多功能插座須符合以下規定：
�。ㄒ唬┧惺褂貌块T(mén)必須使用三相多位電源轉換器。
�。ǘ╇娫淳�(xiàn)尺寸及長(cháng)度必須符合國家規定的電器設備的電負荷。
�。ㄈ┰谛桦娫O備和墻壁插座之間不可使用多于一條的多功能插座。
�。ㄋ模┎粦诠矃^域及病房永久使用多功能插座。
第二十條未經(jīng)管理部門(mén)批準，不得使用電熱毯、電磁爐、熱得快等大功率電器，不準亂接電線(xiàn)。
第五章信息安全
第二十一條計算機室清潔無(wú)塵，嚴格遵守各類(lèi)計算機設備的操作規程。禁止無(wú)關(guān)人員使用衛生院計算機及輔助設備。
第二十二條不得在衛生院工作計算機上從事與工作無(wú)關(guān)事務(wù)。謹慎使用外來(lái)磁盤(pán)，避免機器感染病毒。及時(shí)保存、備份網(wǎng)絡(luò )數據，確保系統資料的完整性。
第二十三條所有磁盤(pán)、數據文件必須登記并存檔，設專(zhuān)人管理。定期清查，防止損壞或丟失。
第二十四條未經(jīng)批準不得為其他部門(mén)和個(gè)人提供重要數據信息，不得擅自更改程序，以免影響系統運行。
第六章車(chē)輛安全
第二十五條大力宣傳《交通安全法》，重點(diǎn)對救護車(chē)輛駕駛人員進(jìn)行監管，嚴防疲勞駕駛、酒后駕駛，對各類(lèi)交通運輸工具的技術(shù)性能和狀態(tài)進(jìn)行檢查，防止帶病出車(chē)，對救護車(chē)攜帶的氧氣瓶認真進(jìn)行檢測，確保隨車(chē)易燃易爆物品的使用安全。
第七章麻醉品、�；钒踩�
第二十六條加強對麻醉品及有毒化學(xué)試劑強化管理，對麻醉品及有毒化學(xué)試劑購買(mǎi)、運輸、儲存、使用和廢棄處置等環(huán)節制定嚴密的管理措施。
第二十七條落實(shí)管理責任，每日對麻醉品、有毒試劑特別是劇毒試的使用情況加強自查，杜絕發(fā)生被盜、散落等情況。
第八章責任落實(shí)
第二十八條保衛部門(mén)負責對衛生院安全防火工作的`監督、檢查，做好義務(wù)消防隊的組織建設以及員工的消防安全教育培訓，建立健全消防檔案。相關(guān)設備科室負責醫療設備維護、保養及安全運行，建立健全的醫療設備檔案，定期對醫療設備進(jìn)行檢查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)整改。后勤部門(mén)負責供水、用電的監督管理及電力的日常運行、電力設施的維護。其他各科室應當落實(shí)科室安全生產(chǎn)的各項責任，定期檢查，及時(shí)消除各種安全隱患。
第二十九條制定消防、用電、設備、信息、�；返葢鳖A案，必要時(shí)開(kāi)展演練，落實(shí)應對突發(fā)事件的措施。
鄉鎮管理制度通用12
(一)貫徹執行國家財經(jīng)方針、政策及上級制定的各項財務(wù)制度。
(二)建立健全財務(wù)崗位責任制，分工明確，協(xié)作密切。
(三)認真編制年度和季度的財務(wù)預算，辦理會(huì )計業(yè)務(wù)，按照規定的程序和期限，報送會(huì )計月報、季報和年報(決算)。
(四)按照“鄉財縣管鄉用”管理收支，收入及時(shí)繳庫，支出按權限申報審批。
(五)各項支出必須按審批原則辦理，對超范圍、超標準和無(wú)計劃支出必須拒付。
(六)嚴格審核原始憑證，對不真實(shí)、不合法的原始憑證不予受理，對手續不健全、記載不正確的票據、憑證應予以退回或補充更正。
(七)庫存現金不得超過(guò)溆財鄉財[20xx]22號規定備用金限額，不得“白條”抵庫，不得挪用公款。出現差錯或短款應如實(shí)反映，報有關(guān)領(lǐng)導及相關(guān)部門(mén)研究處理。
(八)賬務(wù)處理應做到日清月結。管好財務(wù)會(huì )計檔案。
(九)嚴格控制舉債，確需臨時(shí)借款的.，須報縣人民政府分管財政的副縣長(cháng)或縣長(cháng)審批，否則，誰(shuí)舉債，誰(shuí)負責償還。
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