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小時(shí)工管理制度
在學(xué)習、工作、生活中，人們運用到制度的場(chǎng)合不斷增多，制度是指在特定社會(huì )范圍內統一的、調節人與人之間社會(huì )關(guān)系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì )認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實(shí)施機制三個(gè)部分構成。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編精心整理的小時(shí)工管理制度，歡迎閱讀與收藏。
小時(shí)工管理制度1
一、 為了加強公司用工的統一管理
用工結構多元化，滿(mǎn)足部門(mén)人員需求量，提高公司倉儲部的投入產(chǎn)出比例，控制人力資源的浪費，結合公司運營(yíng)的實(shí)際需求及勞動(dòng)力市場(chǎng)資源情況，公司將采用靈活的用工模式——非全日制用工。為保障公司和非全日制小時(shí)工（簡(jiǎn)稱(chēng)小時(shí)工）的合法權益，規定小時(shí)工的用工制度，特制定以下方案。
二、 本制度適用于公司內部倉儲部門(mén)；
三、 職責分工：
1、 企業(yè)管理部：
�。�1） 負責制度的實(shí)施與監督；
�。�2） 小時(shí)工的招聘開(kāi)發(fā)、培訓組織與薪酬計算；
2、 倉儲部：
�。�1） 負責小時(shí)工的倉儲知識、作業(yè)技巧的培訓；
�。�2） 小時(shí)工的日常工作安排和管理；
四、 招用范圍：
�。�1） 勞動(dòng)者必須符合國家規定的勞動(dòng)年齡：18—50周歲；
�。�2） 身體健康（需提供本人健康證或體檢合格表）能勝任所從事的工作，能服從公司的工作安排，愿遵守公司的規章制度，認同公司企業(yè)文化；
�。�3） 禁止招用無(wú)合法身份證件的勞動(dòng)者，即應聘者應聘時(shí)應當出示身份證或其他能證明身份的身份證件；
�。�4） 可支配的剩余時(shí)間比較寬裕，每月可提供服務(wù)時(shí)間至少在40小時(shí)以上、且服務(wù)期限可在一個(gè)月以上的優(yōu)先考慮；
五、 小時(shí)工招聘申請流程：
�。�1） 倉儲部門(mén)填寫(xiě)《人員需求表》 → 倉儲部負責人進(jìn)行復核 → 企業(yè)管理部門(mén)進(jìn)行審核
六、 勞動(dòng)關(guān)系：
�。�1） 若小時(shí)工為兼職的在校學(xué)生，因其未取得畢業(yè)證書(shū)仍受學(xué)校管理，故在其入職當天與其簽訂《實(shí)習協(xié)議》；
�。�2） 若小時(shí)工屬于已畢業(yè)的社會(huì )人士，企管部在其入職當天與其簽訂《非全日制勞動(dòng)合同》
�。�3） 簽訂《非全日制勞動(dòng)合同》、《實(shí)習期協(xié)議》是以產(chǎn)生實(shí)際用工關(guān)系時(shí)生效；
�。�4） 小時(shí)工以小時(shí)計酬為主，不約定試用期，每周服務(wù)時(shí)間不得超過(guò)24小時(shí)；
�。�5） 小時(shí)工在約定的用工期限結束后方可解除勞動(dòng)關(guān)系，服務(wù)期限未結束，小時(shí)工無(wú)故不出勤而影響公司倉庫正常運營(yíng)的，公司有權作出相應處罰。小時(shí)工因特殊情況需提前終止用工關(guān)系的'，應至少提前一周提出申請；
�。�6） 公司可根據倉庫的運營(yíng)需要，提前三天通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同。若小時(shí)工我公司相關(guān)規章制度，我公司有權隨時(shí)終止用工，且公司不向該小時(shí)工支付任何經(jīng)濟補償；
七、 薪酬績(jì)效：
�。�1） 小時(shí)工以小時(shí)計薪為主，工作量考核為輔，薪資結算，按天數，每月結算一次。公司除提供薪資以外，不提供其他福利；
�。�2） 小時(shí)工在公司連續服務(wù)滿(mǎn)一年以上者，工作表現優(yōu)秀，得到部門(mén)主管肯定的可以申請調整計時(shí)工資標準；
八、 培訓與發(fā)展：
1、 培訓與計劃
�。�1） 基礎培訓：倉儲部需對本部門(mén)的小時(shí)工進(jìn)行簡(jiǎn)單的倉儲知識及流程的培訓；
企管部需對倉儲部的小時(shí)工進(jìn)行系統的新員工培訓；
�。�2） 專(zhuān)業(yè)培訓：倉儲部需對本部門(mén)的小時(shí)工進(jìn)行工作技巧、專(zhuān)業(yè)技能的培訓；
2、 發(fā)展規劃：
�。�1） 小時(shí)工在公司服務(wù)滿(mǎn)半年以上，且工作表現優(yōu)秀，可以向公司企管部門(mén)申請轉為正式員工；
九、 考勤管理：
1、 簽到：
�。�1） 計時(shí)員工每日8:30分前到倉儲部主管處簽到后等待點(diǎn)名，分配好工作內容后進(jìn)入工作區域進(jìn)入工作狀態(tài)。每日工作結束后至倉儲部主管處簽退時(shí)間；
�。�2） 不允許代他人簽到、簽退，代他人簽到者，雙方當日不計薪資，作無(wú)考勤處理；
�。�3） 每日上班時(shí)間為早8:30—午11:30 下午12:30—17:30 午休時(shí)間為11:30—12:30。因倉庫工作需要，倉儲部負責人如需要求提前或延后上班時(shí)間時(shí)，需提前告知計時(shí)員工，且當日考勤表需倉儲負責人簽字確認后方可生效；
�。�4） 每月小時(shí)工工作結束后，簽到表需經(jīng)由小時(shí)工本人確認核對工作天數、倉儲部負責人簽字確認后方可生效，并將考勤表提交至企管部門(mén)作工資核算依據；
2、 遲到：
�。�1） 遲到30分鐘以上者，上午推遲半小時(shí)下班，扣除當日半小時(shí)工時(shí)；
�。�2） 遲到30—60分鐘者，上午推遲半小時(shí)下班外，扣除當日1小時(shí)工時(shí)；
�。�3） 遲到60分鐘以上者，記曠工一次，當日不計薪資；
3、 請假：
�。�1） 請長(cháng)假（一周以上者）必須提前一周通知倉儲部負責人，并填寫(xiě)請假單，由倉儲部負責人與總經(jīng)理一同簽字后方可生效。請假逾期不歸者按曠工處理；
�。�2） 病假需提前2小時(shí)通知值班組長(cháng)或當日以電話(huà)聯(lián)絡(luò )，次日需附上醫院證明到公司補辦病假手續；
�。�3） 事假需提前一天通知值班組長(cháng)，辦理相關(guān)請假手續，如遇緊急情況請提前2小時(shí)電話(huà)聯(lián)系值班組長(cháng)，返回公司第一時(shí)間補辦請假手續；
4、 曠工：
�。�1） 如未事先請假，事后無(wú)具體充分理由而無(wú)故未上班者，按曠工論處；
�。�2） 第一次曠工扣除兩日薪資（按4小時(shí)/日計算）
�。�3） 一個(gè)月內累計曠工兩次，扣除五日薪資（按4小時(shí)/日計算）
�。�4） 當月曠工三次者，公司將書(shū)面通知到公司辦理離職手續；
5、 離職：
�。�1） 離職者需提前一周提出申請，并向倉儲部報備，在未辦理離職手續前無(wú)故不上班者，按曠工論處；
6、 辭退：
�。�1） 不按照標準要求作業(yè)，并造成重大損失的小時(shí)工給予辭退；
�。�2） 長(cháng)期工作表現不佳者，經(jīng)倉儲部門(mén)一致認定，勸其離職；
�。�3） 惡意攻擊管理干部或同事、不服從管理及在倉庫打架斗毆者，立即予以辭退；
�。�4） 患有重大疾病隱瞞不報者，一旦查出，立即予以辭退；
�。�5） 連續曠工三日以上者，予以辭退；
�。�6） 在公司出現嚴重違法亂紀行為（如偷盜），立即予以辭退并追究其法律責任；
十、 安全管理：
1、 倉庫安全：
�。�1） 小時(shí)工進(jìn)入倉庫正式上班時(shí)，必須將除手機外的任何物品寄存在物流管理部，嚴禁攜帶易燃易爆物品進(jìn)入倉庫，一旦違反，一律開(kāi)除處理；
�。�2） 倉庫嚴禁吸煙，吸煙需到公司指定區域，一旦違反，一律開(kāi)除處理；
�。�3） 嚴禁私帶非公司作業(yè)人員進(jìn)入倉庫，發(fā)現一次罰款50元，造成重大損失的追究其法律責任；
�。�4） 倉儲作業(yè)工作中，因個(gè)人操作不當而導致的工作失誤，嚴格按照相關(guān)規章制度處理；
2、 其他安全：
�。�1） 任何人不得借閱、復制和摘抄公司絕密文件；
�。�2） 公共場(chǎng)所和私人交往中，不能談?wù)摶蛐孤豆緳C密；
�。�3） 工作過(guò)程中應嚴格執行公司倉儲作業(yè)標準，如因個(gè)人原因導致的工傷事故，則自行承擔責任；
�。�4） 上下班途中注意交通安全，出現事故則自行承擔責任。
�。�5） 如出現重大疾病事故，員工應自行解決費用問(wèn)題。
小時(shí)工管理制度2
商場(chǎng)安全管理部二十四小時(shí)工作流程
時(shí)間工作內容人員
6：40~7：00檢查賣(mài)場(chǎng)門(mén)鎖是否完好，打開(kāi)員工通道，檢查生鮮收貨所用通道有無(wú)異常情況，布置相應崗哨，負責收貨安全檢查；
值班經(jīng)理/夜班安保領(lǐng)班/夜班安保員
7：00~7：30檢查所有賣(mài)場(chǎng)內部有無(wú)異常，布置崗哨，關(guān)閉警報系統；
同上
7：30~8：00員工入場(chǎng)，早班安保員到崗
8：00~8：30早班安保員開(kāi)班前會(huì )，與夜班領(lǐng)班交接工作，布置早班工作；安保主管/早夜班安保領(lǐng)班/早夜班安保員
其中（8：15~8：30）監控室人員交接班，夜班有問(wèn)題須向主管匯報后方可下班；
8：30~8：40在早、夜班安保領(lǐng)班帶領(lǐng)下，逐崗哨進(jìn)行早、夜班崗位交接；早、夜班安保領(lǐng)班/早、夜班安保員
8：40~9：00早班人員檢查各自崗位情況，準備開(kāi)門(mén)迎接顧客；
夜班人員開(kāi)班后會(huì )，下班；
9：00通過(guò)廣播，提前一分鐘打開(kāi)顧客出入口門(mén)鎖，做好顧客進(jìn)入前的`準備；
9：00準時(shí)開(kāi)門(mén)，迎接第一批顧客；此時(shí)間與開(kāi)門(mén)營(yíng)業(yè)時(shí)間一致；
當天店長(cháng)或客服部經(jīng)理、安保主管、安保領(lǐng)班及早班安保員到商場(chǎng)入口迎賓5分鐘；
店長(cháng)或客服部經(jīng)理/安保主管/早班安保員
9：00~12：00安保各崗位正常工作；安保主管、消防巡查員定時(shí)段巡視賣(mài)場(chǎng)檢查工作；
早班安保員/管理人員
12：00~13：30安保各崗位輪流吃飯，各崗位需有人頂換，不得空崗；
早班安保員/管理人員
13：30~14：45安保各崗位正常工作。安保主管、消防巡查員定時(shí)段巡視賣(mài)場(chǎng)檢查工作。
早班安保員/管理人員
14：45~15：00中班安保員到位，由早、中班領(lǐng)班帶領(lǐng)，逐崗交接工作。早班人員開(kāi)班后會(huì )，下班。
早、中班安保領(lǐng)班/早、中班安保員
15：00~17：30安保各崗位正常工作。安保主管、消防巡查員定時(shí)段巡視賣(mài)場(chǎng)，檢查工作。
中班安保領(lǐng)班/管理人員
17：30~19：00倉庫安保員在收貨工作結束后，鎖倉庫大門(mén)。
中班安保領(lǐng)班/管理人員
19：00~21：30安保各崗位正常工作。值班經(jīng)理定時(shí)段巡視賣(mài)場(chǎng)，檢查工作中班安保領(lǐng)班/管理人員
21：30阻止場(chǎng)外顧客進(jìn)場(chǎng)，此時(shí)間必須與所在門(mén)店營(yíng)業(yè)結束時(shí)間一致。
中班安保領(lǐng)班/中班安保員
21：30~22：00夜班人員到場(chǎng)，開(kāi)班前會(huì )，下班。
22：00~22：15中、夜班領(lǐng)班帶領(lǐng)，逐崗進(jìn)行崗位交接。中班人員開(kāi)班后會(huì )，下班。
中、夜班安保領(lǐng)班/中、夜班安保員
22：30商店清場(chǎng)，巡查各銷(xiāo)售區域，確保無(wú)滯留顧客，關(guān)閉商店大門(mén)，這項工作的時(shí)間長(cháng)短及具體操作時(shí)段根據當時(shí)的客流情況和各門(mén)店的營(yíng)業(yè)時(shí)間作彈性處理。
值班經(jīng)理/夜班安保領(lǐng)班/夜班安保員
23：30監控中心上警報，封場(chǎng)。門(mén)店鑰匙由值班經(jīng)理和監控中心各自保管，做到雙保險。
值班經(jīng)理/夜班安保領(lǐng)班/夜班安保員
23：20~6：40當班安保員每半小時(shí)巡視外場(chǎng)一次，如有特殊情況，需由值班經(jīng)理、安保領(lǐng)班、二名以上安保共同開(kāi)門(mén)入場(chǎng)解決問(wèn)題，并做詳細記錄。如遇緊急事端則需即刻通知店長(cháng)。
值班經(jīng)理/夜班安保領(lǐng)班/夜班安保員
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