醫院考勤工作制度

　　在快速變化和不斷變革的今天，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是國家機關(guān)、社會(huì )團體、企事業(yè)單位，為了維護正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開(kāi)展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。你所接觸過(guò)的制度都是什么樣子的呢？下面是小編精心整理的醫院考勤工作制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　第一條考勤是企業(yè)管理的基礎性工作，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的重要依據，各級領(lǐng)導必須給予重視。

　　醫院的考勤管理由人事部勞資處負責，各部醫院的考勤管理由綜合處或指派專(zhuān)人負責。各處班組應指派責任心強的人員擔任考勤員，逐日認真記載考勤。

　　第二條考勤員職責

　　1.按規定認真、及時(shí)、準確地記載考勤。

　　2.如實(shí)反映本單位考勤中的問(wèn)題。

　　3.妥善保管各種休假憑證。

　　4.及時(shí)匯總單位考勤結果上報。

　　第三條記載考勤符號：

　　出勤√、事假×、病假△、曠工○、婚假+、喪假±、產(chǎn)假探親假□、公傷假夜班計劃生育假看病倒休∧。

　　第四條各部醫院應在25日將當月考勤結果匯總報勞資財務(wù)部門(mén)核算工資獎金，季初4日前將當季考勤結果匯總報醫院人事部勞資處。

　　第五條事假

　　1.職工遇事必須于工作日親自辦理的，應事先請假。不能事先請假的，可用電話(huà)、電報、書(shū)信、帶口信等方式請假。假滿(mǎn)也應提前辦理續假。

　　2.基層管理人員、工人請假3天內，由部長(cháng)審批，4天以上由部門(mén)主管總經(jīng)理審批。部門(mén)副職人員請假，由部門(mén)主管總經(jīng)理主任審批。醫院副總經(jīng)理副主任請假，由醫院主管總經(jīng)理審批。事假期間不發(fā)工資。

　　3.管理人員每季度累計事假不足3天照發(fā)工資，有薪事假可累計使用，但不得提前或跨年度使用。

　　享受有薪事假的管理人員，平日加班不發(fā)加班工資。零星加班不累計存休。

　　有薪事假的天數：2月底到醫院工作的為12天;3月至5月底到醫院工作的為9天;

　　6月至9月底到醫院工作的為6天;9月至11月底到醫院工作的為3天;12月到醫院工作的不享受有薪事假。全年事假天數不足應享受有薪事假天數的按加班論。

　　第六條病假

　　1.因病或非因公受傷或憑合同醫院病休證明準病假。非合同醫院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導同意，也可確認病假。

　　2.年累計病假超過(guò)半年、工齡滿(mǎn)8年的職工按75%計發(fā)工資;工齡滿(mǎn)3年含3年的職工按70%計發(fā)工資;工齡不滿(mǎn)3年的職工按65%計發(fā)工資。

　　3.到醫院看病，給假半天，按“看病”考勤，不影響工資，超過(guò)半天者，其超過(guò)的時(shí)間按事假考勤。

　　第七條公傷

　　1.因公負傷因公致殘者，持醫院診斷證明經(jīng)人事部確認，可按公傷假考勤，公傷假期間工資照發(fā)。

　　2.因公負傷，愈后復發(fā)者，經(jīng)所在單位、人事部、辦公室、聯(lián)席會(huì )議鑒定，確認為舊傷復發(fā)的，可按公傷對待。

　　第八條婚假

　　職工結婚持結婚證書(shū)，享受婚假3天。男女雙方都達到晚婚年齡男26歲、女24歲增加婚假7天。因對方在外地工作而需到外地結婚的酌情增計路程假�；榧倨陂g工資照發(fā)，路費不予報銷(xiāo)�；榧俨荒芊侄问褂�。

　　第九條喪假

　　職工配偶、父母、子女或養父母死亡，給喪假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，給喪假2天，外地酌情計路程假，假期工資照發(fā)。

　　第十條產(chǎn)假、計劃生育假

　　1.產(chǎn)假一般為56天，5個(gè)月內的早產(chǎn)產(chǎn)假30天，雙胞胎產(chǎn)假72天，產(chǎn)假應產(chǎn)前產(chǎn)后連續計算，假期工資照發(fā)。

　　2.符合晚育年齡女24歲并領(lǐng)取獨生子女證者產(chǎn)假為72天，女職工生育無(wú)人照顧，經(jīng)女方單位出據證明，可酌情給男方15天以?xún)鹊募倨�，按計劃生育假考勤。男方使用的天數應沖減女方產(chǎn)假天數。

　　3.女職工計劃外生育，其休息時(shí)間以事假論。

　　4.各種節育、絕育手術(shù)按醫務(wù)部門(mén)的休假證明準假。

　　5.配偶在本市工作，行絕育手術(shù)后需要護理，可持絕育手術(shù)證明享受二天的計劃生育假。

　　6.一年內做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假。

　　第十一條探親假

　　1.享受探親假的范圍條件：

　　1)工作滿(mǎn)1年的正式職工，不能利用公休假日與父母或配偶團聚又同父母或配偶不住在一地的，可享受探親假待遇。

　　2)職工喪偶已滿(mǎn)1年又未重新結婚，有未成年指18歲以下的子女寄養在外省市的可享受探望子女的待遇。

　　3)自幼由養父、養母或撫養人撫，養長(cháng)大后仍保持經(jīng)濟關(guān)系的職工，經(jīng)養父母、撫養人所在單位、街道辦事處、鄉政府開(kāi)據證明證實(shí)的，可享受探望養父母或撫養人的待遇，但不得享受探望生父母的待遇。

　　4)領(lǐng)取結婚證書(shū)的職工，領(lǐng)取證書(shū)的當年，可再享受最后一次探望父母的待遇。

　　5)已婚職工父母均在外地居住者，每四年可享受一次探親待遇。

　　2.具有以下情況的職工不能享受探親假：

　　1)各類(lèi)學(xué)校畢業(yè)生，在見(jiàn)習期間不享受探親待遇。見(jiàn)習期滿(mǎn)，當年即可享受探親待遇。不實(shí)行見(jiàn)習期的人員，凡上半年定級的，當年即可享受探親待遇，凡下半年定級的，下年度享受探親待遇。

　　2)工人在學(xué)徒期、熟練期內不享受探親待遇，學(xué)徒熟練期滿(mǎn)，當年即可享受探親待遇。

　　3)喪偶的職工，當年不能享受每年一次探父母的待遇。

　　4)家居遠郊區縣，已按規定領(lǐng)取了交通補助費的職工，不享受探親待遇。

　　5)職工與父或母任何一方能利用公休日團聚連續滿(mǎn)30天，未婚職工當年與父母團聚連續滿(mǎn)20天的，當年不享受探親待遇。

　　3.職工探親假期

　　1)職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期30天。享受有薪事假的管理人員，平日加班不發(fā)加班工資。零星加班不累計存休。

　　2)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，自愿兩年探親一次的可兩年給假一次，假期為45天。

　　3)已婚職工探望父母的每四年給假一次，假期為20天。4年起始時(shí)間以結婚次年計算。

　　4)探親假期指與親人團聚的實(shí)際時(shí)間，另外根據實(shí)際情況給予路程假。探親假期包括公休日，不包括法定節日。

　　5)探親假期工資照發(fā)。

　　6)探親假原上則應一次使用，經(jīng)同意可分二次使用，分期使用探親假，只給一次路程假，報銷(xiāo)一次往返路費。

　　4.探親假的管理

　　1)職工探親，須事前填寫(xiě)探親申請，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導批準報人事部審核，財務(wù)部憑人事部批準的探親申請予以報銷(xiāo)往返路費。

　　2)各部醫院應根據工作的情況，有計劃地安排職工探親，職工本人應服從組織的安排。

　　3)外單位調入醫院職工，應呈上原單位當年或四年期內探親情況的證明后再予安排探親。

　　第十二條加班倒休

　　1.充分利用8小時(shí)工作，提高工作效率，嚴格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要加班加點(diǎn)應經(jīng)單位領(lǐng)導批準。

　　2.管理人員平日加班一次4小時(shí)以上按實(shí)際加班時(shí)間給同等時(shí)間存休，不足4小時(shí)的加班加點(diǎn)，不能累計加班存休。

　　3.工人平日加班按實(shí)際加班時(shí)間給予同等時(shí)間存休，確實(shí)不能倒休可按本人日平均工資的100%計發(fā)加班工資。

　　4.管理人員、工人在法定節日加班元旦、勞動(dòng)節、國慶節、春節按本人日工資的200%計發(fā)加班工資。

　　5.職工遇事，可用存休倒休。存休不能跨年使用。各部醫院應嚴格存休的記載管理。

　　第十三條曠工

　　1.凡下列情況均以曠工論：

　　1)用不正當手段，騙取、涂改、偽造休假證明;

　　2)未請假或請假未批準，不到單位上班;

　　3)不服從工作調動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗;

　　4)被公安部門(mén)拘留;

　　5)打架斗毆、違紀致傷造成休息。

　　2.曠工扣發(fā)工資。

　　第十四條本制度未盡事宜按上級有關(guān)規定執行。

　　第十五條本制度自批準之日起執行。本制度解釋權歸人事部勞資處。

　　被公安部門(mén)拘留;

　　5)打架斗毆、違紀致傷造成休息。

　　2.曠工扣發(fā)工資。

　　第十四條本制度未盡事宜按上級有關(guān)規定執行。

　　第十五條本制度自批準之日起執行。本制度解釋權歸人事部勞資處。

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