教育培訓管理制度（集合15篇）

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì )中，制度對人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，制度具有使我們知道，應該做什么，不應該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。你所接觸過(guò)的制度都是什么樣子的呢？下面是小編收集整理的教育培訓管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

教育培訓管理制度1

　　依據《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法實(shí)施條例》的規定，經(jīng)學(xué)校董事會(huì )同意，本學(xué)校制定資產(chǎn)管理制度如下：

　　一、上海育林培訓學(xué)校資產(chǎn)是指學(xué)校所有或使用的能以貨幣計量的經(jīng)濟資源、財產(chǎn)、債權和其他權利，包括流動(dòng)資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)等。

　　1、流動(dòng)資產(chǎn)是可在一年以?xún)茸儸F耗用的資產(chǎn)，如現金及各種存款、應收或暫付款、庫存（為開(kāi)展教學(xué)和其他活動(dòng)中耗用而儲存的材料、消耗品、低值易耗品）。

　　2、固定資產(chǎn)指一般設備單位值在500元以上，專(zhuān)用設備單位價(jià)值在800元上，使用期限在一年以上，并在使用過(guò)程中基本保持原有的物質(zhì)形態(tài)的資產(chǎn)；包括房屋建筑物，專(zhuān)用設備，一般設備，圖書(shū)，其他固定資產(chǎn)。單位價(jià)值量未達到規定價(jià)值，但耐用時(shí)間在一年以上的批量同類(lèi)物資，也作為固定資產(chǎn)管理。

　　3、資產(chǎn)指不具有實(shí)物形態(tài)而能為學(xué)校提供某種權利的'資產(chǎn)，包括專(zhuān)利權、商標權、土地使用權、著(zhù)作權、非專(zhuān)利技術(shù)權、聲譽(yù)及其他財產(chǎn)權利。

　　二、建立和健全財產(chǎn)總帳以及各分類(lèi)帳，由會(huì )計統管。對購入、調入、報廢的財產(chǎn)要及時(shí)登記入帳。

　　三、設專(zhuān)職財產(chǎn)管理員，負責財產(chǎn)保管工作。對流動(dòng)資產(chǎn)要登記入庫，建立帳目，定期盤(pán)點(diǎn)，做到總帳和分類(lèi)帳相符，帳物相符。

　　四、財產(chǎn)要經(jīng)常清理，編排記碼，每年清倉查庫，核實(shí)一次，核查后匯總情況，如實(shí)上報。

　　五、凡是教學(xué)設備、辦公設施等學(xué)校固定資產(chǎn)，應記入固定資產(chǎn)的明細帳，其它低值易耗物品，應記日常收發(fā)登記帳。

　　六、固定資產(chǎn)的報廢和轉讓要經(jīng)校長(cháng)批準后核銷(xiāo)。固定資產(chǎn)的變價(jià)收入應記入賬內。對固定資產(chǎn)也要進(jìn)行定期不定期的清查盤(pán)點(diǎn)，做到賬、卡、物相符。盤(pán)盈、盤(pán)虧應按規定的程序及時(shí)處理。

　　七、財產(chǎn)管理員要保管好學(xué)校財產(chǎn)，不得丟失或損壞。如發(fā)現丟失或非正常損壞，要追究責任，并酌情賠償。

　　八、師生員工都有責任愛(ài)護公共財產(chǎn)，制止破壞學(xué)校公共財產(chǎn)的行為，損壞公物的要賠償。

　　九、領(lǐng)用或借用公物，要按制度要求，需經(jīng)主管領(lǐng)導同意，并辦理領(lǐng)用、借用登記手續。不經(jīng)主管同意，未辦理登記手續，一概不得隨意動(dòng)用。

　　十、學(xué)校一切財物只能用于辦學(xué)。私人、私事不得動(dòng)用學(xué)校財物，如有特殊情況，須經(jīng)主管領(lǐng)導批準。

　　十一、對財產(chǎn)正常的自然損壞或調出，應按規定報廢或注銷(xiāo)。報廢和注銷(xiāo)也需由財產(chǎn)管理員寫(xiě)明物品名稱(chēng)、數量、損壞情況、原因、報損的意見(jiàn)，并經(jīng)主管領(lǐng)導批準。

　　十二、認真貫徹治安、消防管理規定，配備安全防范設施，強化嚴格管理，預防失火和失盜。

教育培訓管理制度2

　　第一章總則

　　第一條為加強和規范公司安全教育培訓工作，提高全員安全素質(zhì)，增強安全意識和安全防護能力，減輕職業(yè)危害,防止各類(lèi)事故發(fā)生，根據集團公司《安全教育管理規定》等有關(guān)法規和制度，制定本辦法。

　　第二條本辦法適用于公司各單位。

　　第三條公司各單位必須加強全員安全教育培訓工作，普及安全知識，倡導安全文化，建立健全安全培訓工作各項規章制度，切實(shí)落實(shí)員工的安全教育培訓工作。

　　第四條安全教育培訓實(shí)行分級管理，各級主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員（包括安全生產(chǎn)主管領(lǐng)導、專(zhuān)兼職安全員）、特種I；作業(yè)人員的取證和復審培訓各類(lèi)人員“井控操作證''和"硫化氫防護技術(shù)證書(shū)''的取證和復審按照集團公司培訓計劃，由集團公司指定的具有相應培訓資質(zhì)的培訓機構進(jìn)行；其他崗位人員的安全培訓及日常安全教育由公司相關(guān)部門(mén)和各單位組織實(shí)施。

　　第五條全公司所有員工均應當接受安全教育培訓，熟悉有關(guān)安全生產(chǎn)規章制度和安全操作規程，具備必要的安全生產(chǎn)知識，掌握本崗位安全操作技能，增強預防事故、控制職業(yè)危害和應急處理的能力。

　　第六條未經(jīng)安全教育培訓合格的員工，不得上崗作業(yè)。

　　第二章職責

　　第七條相關(guān)職能部門(mén)按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負責”的原則，負責相應的安全教育培訓工作。

　�。ㄒ唬┌踩�環(huán)保監督科職責：

　　1、制（修）定公司安全教育培訓管理規章制度，制定公司中長(cháng)期安全培訓規劃；

　　2、監督檢查各部門(mén)、各單位安全教育培訓工作制度建立情況和教育培訓計劃執行情況；

　　3、按照國家、行業(yè)和集團公司的有關(guān)規定，及時(shí)掌握各類(lèi)人員安全持證范圍和取證及復審情況；

　　4、負責監督、檢查各單位主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員、HSE特種作業(yè)人員的培訓取證（復審）及備案工作;

　　5、及時(shí)向公司安全生產(chǎn)監督委員會(huì )匯報安全教育培訓工作，提出改進(jìn)意見(jiàn)。

　�。ǘ�）人力資源科職責：

　　1、及時(shí)掌握新入公司工人（包括學(xué)徒工、勞務(wù)合同工、大中專(zhuān)院校畢業(yè)生、復轉軍人、外單位調入員工、合同工、聘用人員、季節性臨時(shí)工等）和轉崗工人情況，并協(xié)調職工培訓站組織公司級安全教育；

　　2、負責監督、檢查各單位新入公司工人（包括學(xué)徒工、勞務(wù)合同工、大中專(zhuān)院校畢業(yè)生、復轉軍人、外單位調入員工、合同工、聘用人員、季節性臨時(shí)工等）三級安全教育情況。

　�。ㄈ�）職工培訓站職責：

　　1、及時(shí)下達公司年度安全教育培訓計劃；

　　2、負責全公司安全教育培訓的組織實(shí)施和日常管理工作，制定相關(guān)的管理制度；

　　3、負責全公司安全教育培訓教材開(kāi)發(fā)、師資隊伍和培訓基地建設等工作；

　　4、嚴格按照國家、行業(yè)及集團公司的有關(guān)規定，組織實(shí)施安全教育培訓項目，努力提高培訓質(zhì)量，及時(shí)上報安全培訓情況；

　　5、HSE、負責做好全公司持證培訓工作，組織開(kāi)展新員工的公司級安全教育，督促基層單位做好日常安全教育。

　　第八條公司各單位安全教育培訓職責：

　　1、按照國家有關(guān)法律、法規和行業(yè)及集團公司的有關(guān)制度，制定符合單位實(shí)際的安全教育培訓規定；

　　2、制定切合實(shí)際的年度、季度、月度安全教育培訓計劃，并做好教育培訓工作；

　　3、及時(shí)準確地上報本單位主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員（包括井控和硫化氫防護）的年度取證（復審）培訓計劃，并按要求及時(shí)組織人員參加相關(guān)培訓；

　　4、建立健全安全教育培訓檔案、臺帳，及時(shí)掌握本單位主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員（包括井控和硫化氫防護）及員工崗位變動(dòng)和持證情況；

　　5、負責新員工的車(chē)間（隊）級安全教育培訓，督促做好基層班組新員工的班組崗位安全教育；

　　6、做好日常安全教育培訓工作，落實(shí)各類(lèi)人員及時(shí)參加取證和復審培訓；

　　7、建立健全安全教育培訓和各項安全活動(dòng)的臺帳、記錄，詳細、準確地記錄各類(lèi)人員安全教育培訓情況；

　　8、確保應取證人員全部持證上崗。

　　第三章主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員的安全教育培訓

　　第九條主要負責人是指公司各單位和基層單位行政主要領(lǐng)導。

　　安全生產(chǎn)管理人員是指公司各單位及基層單位從事安全生產(chǎn)管理的各級工作人員，包括安全主管領(lǐng)導、專(zhuān)（兼）職安全監督管理人員等。

　　第十條各單位主要負責人與安全生產(chǎn)管理人員必須接受專(zhuān)門(mén)的安全培訓，經(jīng)過(guò)省級安全監督管理部門(mén)考核合格，取得《安全資格證書(shū)》后，方可任職。

　　第十一條主要負責人安全培訓主要內容：

　�。ㄒ唬﹪�家和集團有關(guān)職業(yè)安全衛生的方針、政策、法律、法規、制度及有關(guān)規章、規程和標準；

　�。ǘ�）安全生產(chǎn)管理的基本知識、方法與安全生產(chǎn)技術(shù),行業(yè)有關(guān)安全生產(chǎn)管理專(zhuān)業(yè)知識；

　�。ㄈ�）危險化學(xué)品基本知識及專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識；

　�。ㄋ模┞殬I(yè)健康及工傷保險知識；

　�。ㄎ澹┲卮笪ｋU源管理、重大事故防范、應急管理和救援組織以及事故調查處理、責任追究的有關(guān)規定；

　�。�六）國內外先進(jìn)的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗；

　�。ㄆ撸┑湫褪鹿屎蛻�急救援案例分析；

　�。ò耍┢渌�有關(guān)安全生產(chǎn)知識。

　　第十二條安全管理人員安全培訓主要內容：

　�。ㄒ唬﹪�家和集團有關(guān)職業(yè)安全衛生的方針、政策、法律、法規、制度及有關(guān)規章、規程和標準；

　�。ǘ�）安全生產(chǎn)管理、安全生產(chǎn)技術(shù)、職業(yè)衛生和安全文化等知識；

　�。ㄈ�）本部門(mén)、本崗位職業(yè)安全衛生職責；

　�。ㄋ模﹤�亡事故統計、報告及職業(yè)危害的調查處理方法;

　�。ㄎ澹�應急管理、應急預案編制以及應急處置的內容和要求；

　�。�六）國內外先進(jìn)的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗；

　�。ㄆ撸┑湫褪鹿屎蛻�急救援案例分析；

　�。ò耍┢渌�有關(guān)安全生產(chǎn)知識。

　　第十三條公司各單位主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員初次安全資格培訓按照集團公司要求進(jìn)行；每年需接受再培訓，時(shí)16間不得少于學(xué)時(shí)。

　　再培訓的主要內容：

　�。ㄒ唬┯嘘P(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規、規章、規程、標準和政策；

　�。ǘ�）安全生產(chǎn)的新技術(shù)、新知識；

　�。ㄈ�）安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗；

　�。ㄋ模┑湫褪鹿拾咐�；

　�。ㄎ澹┢渌�有關(guān)安全生產(chǎn)知識。

　　第四章特種作業(yè)人員安全培訓

　　第十四條特種作業(yè)是指直接從事容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周?chē)�設施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。特種作業(yè)包括：

　�。ㄒ唬╇姽ぷ鳂I(yè)（高壓電工、低壓電工）；

　�。ǘ�）焊接與熱切割作業(yè)（熔化焊接與熱切割、壓力焊、釬焊作業(yè)）；

　�。ㄈ�）企業(yè)內機動(dòng)車(chē)輛作業(yè)（叉車(chē)、工程機械、公司內機動(dòng)車(chē)作業(yè)等）；

　�。ㄋ模┢鹬貦C械作業(yè)（起重機械安裝維修、指揮、司索、操作作業(yè)）；

　�。ㄎ澹╁仩t作業(yè)（鍋爐運行操作、鍋爐水處理作業(yè)）；

　�。�六）壓力容器作業(yè)（固定式壓力容器運行操作、氧艙維護作業(yè)）；

　�。ㄆ撸�壓力管道運行操作作業(yè)；

　�。ò耍┪ｋU化學(xué)品裝卸、押運作業(yè)（燃爆危險化學(xué)品、毒性危險化學(xué)品裝卸、押運作業(yè)）；

　�。ň牛└咛幾鳂I(yè)（登高架設、高處安裝、維護、拆除作業(yè)）；

　�。ㄊ�）制冷與空調作業(yè)（制冷與空調設備運行操作、設備安裝修理作業(yè)）；

　�。ㄊ�一）電梯作業(yè)（電梯安裝維修、操作作業(yè)）；

　�。ㄊ�二）司鉆作業(yè)（作業(yè)司鉆、鉆井司鉆作業(yè)）；

　�。ㄊ�三）民用爆破器材生產(chǎn)涉藥、押運作業(yè)；

　�。ㄊ�四）經(jīng)國家安全生產(chǎn)監督管理總局會(huì )同國務(wù)院有關(guān)部門(mén)確定的其他作業(yè)。

　　第十五條特種作業(yè)人員必須按照國家有關(guān)規定，接受專(zhuān)門(mén)的培訓，具備相應特種作業(yè)的安全技術(shù)知識，經(jīng)安全技術(shù)理論考試和實(shí)際操作技能考核合格，取得特種作業(yè)操作資格證書(shū)，方可上崗作業(yè)。

　　第十六條特種作業(yè)人員的操作證取證和復審需在每年末報第二年培訓計劃。

　　第十七條特種作業(yè)人員不得隨意調換崗位，確需轉崗的人員HSE要按照實(shí)施程序辦理人員變更手續，同時(shí)報公司人力資源科和安全環(huán)保監督科審查。

　　第十八條特種作業(yè)操作資格證書(shū)每年復審一次，復審培訓內容和學(xué)時(shí)按照國家有關(guān)規定執行。

　　第十九條離開(kāi)本崗位一年以上的特種作業(yè)人員，從事原崗位特種作業(yè)，應重新對其進(jìn)行實(shí)際操作考核。

　　第二十條特種作業(yè)人員操作證逾期未審的，按作廢處理。

　　第五章生產(chǎn)崗位員工安全教育培訓

　　第二十一條班組長(cháng)和兼職安全員的安全教育培訓由職工培訓站會(huì )同安全環(huán)保監督科組織實(shí)施，經(jīng)考核合格后方可上崗；安24全培訓時(shí)間不得少于學(xué)時(shí)。安全培訓的主要內容是：

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)安全衛生法律、法規、制度和標準；

　�。ǘ�）安全技術(shù)、職業(yè)衛生和安全文化等知識；

　�。ㄈ�）本班組和有關(guān)崗位的危險危害因素、安全注意事項、本崗位安全生產(chǎn)職責；

　�。ㄋ模┑湫褪鹿拾咐�及事故搶救與應急處理措施等。

　　第二十二條所有新員工（包括學(xué)徒工、勞務(wù)合同工、大中專(zhuān)院校畢業(yè)生、復轉軍人、外單位調入員工、合同工、聘用人員、季節性臨時(shí)工等）上崗前應接受公司級、車(chē)間（隊）級、班組級三級安全教育。單位對其必須進(jìn)行強制性安全培訓，保證其具備本崗位安全操作、自救互救以及應急處置等所需的知識和技能，HSE考試合格取得《上崗證》，方能安排上崗作業(yè)。

　　公司級、車(chē)間（隊）級、班組級三級安全教育培訓時(shí)間不得7220少于學(xué)時(shí)，每年接受再培訓的時(shí)間不得少于學(xué)時(shí)。

　　第二十三條公司級安全教育由公司職工培訓站會(huì )同公司安全環(huán)保監督科、人力資源科組織實(shí)施。

　　公司級安全教育內容應包括：

　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)安全衛生法律、法規、制度；

　�。ǘ�）通用安全技術(shù)、職業(yè)衛生和安全文化的基本知識,包括一般機械、電氣安全、消防和氣體防護等常識；

　�。ㄈ�）公司安全生產(chǎn)的一般狀況、性質(zhì)、特點(diǎn)和特殊危險部位的介紹；

　�。ㄋ模┘瘓F公司和公司安全生產(chǎn)規章制度和五項紀律（勞動(dòng)、操作、工藝、施工和工作紀律）；

　�。ㄎ澹┞殬I(yè)健康、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護相關(guān)知識；

　�。�六）有關(guān)事故案例等。

　　第二十四條車(chē)間（隊）級安全教育培訓由各單位負責人組織實(shí)施。

　　車(chē)間（隊）級安全教育內容應包括:

　�。ㄒ唬┍締挝唬▍^、隊、車(chē)間、站、庫）的勞動(dòng)安全衛生狀況和規章制度；

　�。ǘ�）工作環(huán)境及危險因素；

　�。ㄈ�）所從事工種的安全職責、操作技能及強制性標準；

　�。ㄋ模┧鶑氖鹿しN可能遭受的.職業(yè)傷害和傷亡事故；

　�。ㄎ澹┳跃然ゾ�、急救方法、疏散和現場(chǎng)緊急情況的處理；

　�。�六）安全設備實(shí)施、個(gè)人防護用品的使用和維護；

　�。ㄆ撸╊A防事故和職業(yè)危害的措施及應注意的安全事項；

　�。ò耍┯嘘P(guān)事故案例；

　�。ň牛┢渌�有關(guān)安全生產(chǎn)知識。

　　第二十五條班組級安全教育由班組長(cháng)負責組織實(shí)施。班組級安全教育內容應包括：

　�。ㄒ唬�崗位生產(chǎn)工藝流程、工作特點(diǎn)和安全注意事項；

　�。ǘ�）崗位職責范圍，應知應會(huì )；

　�。ㄈ�）崗位安全技術(shù)操作規程，崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛生事項；

　�。ㄋ模�崗位事故預防措施，安全防護設施、個(gè)人防護用品的性能、作用和使用操作方法。

　　第二十六條員工調整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時(shí)，必須進(jìn)行相應的車(chē)間（隊）級和班組級安全教育。

　　采用新工藝、新技術(shù)或使用新設備、新材料的，必須對有關(guān)人員進(jìn)行相應的有針對性的安全教育和培訓（即“四新”教育），未經(jīng)安全教育培訓合格的人員，不得上崗作業(yè)。

　　HSE第六章培訓

　　第二十七條培訓是針對全體員工進(jìn)行的普及安全生產(chǎn)、HSE環(huán)境保護、職業(yè)衛生知識的全面培訓，培訓按照干部管理權限和人員類(lèi)別分類(lèi)進(jìn)行，由職工培訓站會(huì )同安全環(huán)保監督科、人HSE力資源科組織實(shí)施。全體員工都應進(jìn)行培訓，經(jīng)考核合格后持證上崗。

　　第二十八條培訓時(shí)間不得少于學(xué)時(shí)，培訓的主要內容是：

　�。ㄒ唬�《安全生產(chǎn)法》及相關(guān)法律法規；

　�。ǘ�）中國石化集團管理體系標準；

　�。ㄈ�）環(huán)境管理體系

　�。ㄋ模┞殬I(yè)健康安全管理體系。

　　第二十九條安全環(huán)保監督科負責對各單位培訓考核實(shí)HSE施監督，對考核合格者進(jìn)行備案，并辦理《上崗證》。

　　第三十條對新員工進(jìn)行“三級安全教育；并考核合格后,應HSE及時(shí)辦理《上崗證》。

　　第三十一條《上崗證》有效期為三年，各單位須按照集團公司和公司要求組織實(shí)施換證工作。

　　第七章員工日常安全教育

　　第三十二條各單位應建立班組安全教育制度，并督促開(kāi)展以班組為單位的安全教育活動(dòng)。安全活動(dòng)應有針對性，做到經(jīng)�；�、制度化、規范化，防止流于形式。單位安全監督管理部門(mén)、基層單位負責人和安全員應對班組安全活動(dòng)的形式、內容、要求作出明確規定，做到有領(lǐng)導、有計劃、有內容、有記錄，對安全活動(dòng)記錄進(jìn)行定期檢查、簽字，并寫(xiě)出評語(yǔ)。

　　第三十三條公司各單位領(lǐng)導，每月必須參加兩次班組安全活動(dòng)；各單位安全管理人員，每周參加一次班組安全活動(dòng)；

　　第三十四條班組安全活動(dòng)每月不少于次，每次不少于學(xué)時(shí)；

　　第三十五條日常安全教育內容：

　�。ㄒ唬�學(xué)習國家和政府頒發(fā)的有關(guān)安全生產(chǎn)的法律和法規；

　�。ǘ�）學(xué)習有關(guān)安全生產(chǎn)文件、安全通報、安全技術(shù)規程、安全管理制度及安全技術(shù)知識；

　�。ㄈ�）結合集團及集團公司的事故匯編和安全信息，討論分析典型事故，總結和吸取事故教訓；

　�。ㄋ模╅_(kāi)展防火、防爆、防中毒及自我保護能力訓練，以及異常情況緊急處理和應急預案演練；

　�。ㄎ澹╅_(kāi)展崗位安全技術(shù)練兵、比武活動(dòng);

　�。�六）開(kāi)展查隱患、糾違章活動(dòng)；

　�。ㄆ撸╅_(kāi)展安全技術(shù)座談，觀(guān)看安全教育電影和錄像；其他安全活動(dòng)。

　　第八章其他人員的安全教育

　　第三十六條非技術(shù)崗位且風(fēng)險性較小的季節性臨時(shí)工安全8教育時(shí)間不應少于學(xué)時(shí)，安全教育的內容為：入公司須知、所從事工作的性質(zhì)、生產(chǎn)工藝特點(diǎn)、安全注意事項和有關(guān)的安全規章制度等。

　　第三十七條外來(lái)施工人員的安全教育，按公司實(shí)施程序《承包商安全管理規定》的有關(guān)要求執行。

　　第三十八條外來(lái)參觀(guān)人員的安全教育，由接待部門(mén)負責，內容為本單位有關(guān)安全規定及安全注意事項等。

　　第九章獎懲

　　第三十九條對于認真開(kāi)展安全教育并在防止傷亡事故、減少職業(yè)危害方面做出成績(jì)的單位和個(gè)人，公司予以表彰和獎勵。

　　第四十條對未按本管理辦法進(jìn)行安全教育培訓的單位，由公司安全生產(chǎn)管理部門(mén)督促進(jìn)行整改和完善，并按有關(guān)規定給予處罰。因未按本管理辦法對員工進(jìn)行安全教育培訓而發(fā)生傷亡事故或造成職業(yè)病的，按照相關(guān)規定追究有關(guān)人員的責任。

　　第四十一條各單位未及時(shí)安排應取證（復審）人員培訓，或者培訓部門(mén)未能及時(shí)組織應取證（復審）人員培訓，造成證書(shū)過(guò)期、作廢的，分別納入公司基礎工作考核；由此造成事故的，按有關(guān)規定追究有關(guān)人員責任。

　　第十章附則

　　第四十二條本管理辦法自印發(fā)之日起實(shí)施，由安全環(huán)保監督科負責解釋。

教育培訓管理制度3

　　為了進(jìn)一步加強消防安全基礎管理工作，提高全員消防安全素質(zhì)和應急救援知識，有效應對和處理各類(lèi)突發(fā)安全生產(chǎn)事故，特制定消防安全教育培訓管理制度。

　　一、教育培訓的對象

　　根據國家法律法規規定要求，應對企業(yè)從業(yè)人員進(jìn)行消防安全及應急救援教育和培訓，保證從業(yè)人員具備必要的安全消防和應急救援知識，熟悉有關(guān)消防安全的規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的消防安全和應急救援基本方法及技能。

　　二、教育培訓內容

　　主要包括有關(guān)消防安全法律法規、消防安全知識、消防安全基本技能、應急響應及預案、應急救援、逃生避險等方面的內容。

　　1、消防安全法律法規教育

　　經(jīng)常性地開(kāi)展全員消防安全法律法規教育，提高從業(yè)人員遵法、懂法、守法的自覺(jué)性，從而保證安全。

　　2、消防安全知識教育

　　全體從業(yè)人員都必須學(xué)習和掌握消防安全基本知識，培訓內容應包括：

　�、俦緧徫坏墓ぷ餍再|(zhì)、消防安全基本概況及特點(diǎn)，重大危險辨識及安全防護的基本知識；

　�、谙�防安全注意事項，消防設施、消防器村、特殊防護用品的性能和正確使用方法等。

　　3、消防安全基本技能教育

　　結合本崗位特點(diǎn)，進(jìn)行消防安全基本技能的強化訓練，以滿(mǎn)足在本崗位突發(fā)威脅人身安全、設備安全的初起險情時(shí)，能夠熟練和正確操作使用消防設施、器材進(jìn)行險情撲救和控制，減少和避免人身及公共財產(chǎn)損失，并且為專(zhuān)業(yè)消防救援爭取有效時(shí)間。

　　基本技能培訓包括：

　�、俑鞣N滅火器的正確使用方法；

　�、谑覂韧庀�火栓的正確使用方法；

　�、鄯蓝久婢�、空氣呼吸器等特殊防護用品的`正確使用方法；

　�、芟�防報警系統的正確使用操作方法；

　�、輰�(zhuān)用消防工具、器材的使用方法。

　　4、應急響應及預案

　　加強從業(yè)人員對本單位綜合應急預案、各專(zhuān)項應急預案的學(xué)習，熟悉掌握應急救援防護知識，提高員工在突發(fā)安全事故時(shí)能夠“冷靜對待、快速反應，果斷處置”。

　　應急搶險技能、緊急避險和逃生教育、疏散逃生和自救互救等內容是較為重要的消防安全知識，也是員工所應必備的基本常識和技能，員工應熟悉本崗位逃生路線(xiàn)、避險場(chǎng)所、現場(chǎng)施救等常識，減少或杜絕人身傷亡事故的發(fā)生。

　　三、教育培訓形式及要求

　　1、培訓形式

　�、偻庹垖�(zhuān)業(yè)消防人員授課或講解，從理論講座、實(shí)際操作演示、事故應急預案、典型事故案例等方面開(kāi)展教育；

　�、诟鞑块T(mén)自行組織從崗位培訓、應急演練等方面開(kāi)展消防教育。

　　2、培訓要求

　　開(kāi)展消防安全及應急救援教育培訓要求做到“四懂四會(huì )”，四懂是指：懂本崗位危險點(diǎn)、危險源，懂撲救火災的方法，懂預防險情的措施和應急救援知識，懂避險逃生；四會(huì )是：會(huì )報警，會(huì )使用消防設施及器材，會(huì )撲救和控制初起險情，會(huì )現場(chǎng)施救方法；

　�、趩T工變換崗位必須接受新崗位消防安全教育；

　�、蹚氖绿胤N作業(yè)，必須結合工作崗位和性質(zhì)有針對性的開(kāi)展有關(guān)消防安全教育；

　�、芟�防安全及應急救援教育培訓作為日常性工作時(shí)常開(kāi)展。

　�、劢�立健全消防安全及應急救援教育培訓檔案，認真做好培訓、考核、記錄的管理工作。

　　四、消防安全教育培訓考核

　　把全員消防安全教育培訓工作納入單位安全基礎管理考核工作，制定有關(guān)消防教育培訓考核辦法，編制消防安全教育培訓工作計劃，并按計劃統一組織完成對員工的培訓考核工作。

　　1、要求全員參與消防教育培訓工作，對不按時(shí)、按計劃接受培訓的員工，下發(fā)補訓通知單，對未接受補訓的員工處以扣減績(jì)效工資的處罰，對拒不服從消防教育培訓管理制度要求的員工，單位應作出嚴肅處理意見(jiàn)。

　　2、對初次參加消防安全教育培訓的員工經(jīng)考核不合格者，處以扣減績(jì)效工資的處罰并進(jìn)行補考，經(jīng)補考仍未合格者，按待崗處理。

　　3、消防培訓考核分消防理論知識考試、消防設施、器材、特殊防護用品實(shí)際操作和使用、危險辨識、現場(chǎng)提問(wèn)等方式開(kāi)展，具體由負責組織教育培訓的管理部門(mén)實(shí)施。

教育培訓管理制度4

　　第一章總則

　　第一條為了健全公司價(jià)值分配體系，對員工的貢獻給予回報，發(fā)揮薪酬的激勵作用，根據國家有關(guān)法律、法規，特制定本制度。

　　本制度適用于****網(wǎng)絡(luò )科技有限公司全體正式員工。

　　一、合法原則：建立薪酬制度應遵守國家政策、法律法規和公司基本管理制度。

　　二、公平原則：價(jià)值分配體現按勞分配，反映員工對公司的貢獻，體現薪酬的內部和外部公平。

　　三、競爭原則：薪酬分配能夠反應市場(chǎng)變化，具有市場(chǎng)競爭力和對人才的吸引力。

　　四、激勵原則：通過(guò)建立具有激勵作用的薪酬體系，激發(fā)員工的工作積極性，實(shí)現最佳績(jì)效。

　　星**薪酬分配的依據是：職位價(jià)值、員工的業(yè)績(jì)和能力以及公司效益，參照行業(yè)工資水平和人才市場(chǎng)供求狀況。

　　第二章薪酬管理組織

　　第六條公司設置薪酬考核委員會(huì )，由總經(jīng)辦、總監級、校長(cháng)級、人力資源經(jīng)理和人力資源部分人員組成，其職能是：

　　一、提出公司薪酬調整策略，組織擬定公司薪酬管理制度和薪酬調整方案。

　　五、計算員工工資，編制工資表，發(fā)財務(wù)執行（目前暫由財務(wù)部核算工資）；

　　第三章薪酬總額

　　第九條薪酬總額控制的原則是，薪酬總額增長(cháng)速度低于經(jīng)濟效益增長(cháng)速度，平均薪酬增長(cháng)速度低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(cháng)速度。星**根據總經(jīng)辦審批的額度對薪酬總額進(jìn)行控制。

　　第十條人力資源部根據本年度主營(yíng)業(yè)務(wù)收入、薪酬總額以及下一年度的經(jīng)營(yíng)計劃，預測下一年度各類(lèi)職位和職級的.人數，以及相應的工資數額，做出下一年度的薪酬預算。

　　第四章薪酬體系

　　第十二條依據職位性質(zhì)和工作特點(diǎn)，將公司的職位分成四個(gè)職系：

　　管理職系包括公司高層和中層管理人員，即：公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監級、網(wǎng)校校長(cháng)、各部門(mén)經(jīng)理/負責人（包含網(wǎng)校教學(xué)經(jīng)理、班主任經(jīng)理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部經(jīng)理等職位）。

　　4.各網(wǎng)校：除教學(xué)經(jīng)理外所有教學(xué)管理崗位、教師崗位。

　　1.市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部：除銷(xiāo)售類(lèi)經(jīng)理外所有銷(xiāo)售性質(zhì)崗位。

　　第十三條各個(gè)職位的任職資格標準參見(jiàn)《崗位說(shuō)明書(shū)》。

　　崗位績(jì)效工資制適用于管理職系、技術(shù)職系、銷(xiāo)售職系和職能職系員工。

　　對于不適合采用崗位績(jì)效工資制的特殊人才實(shí)行協(xié)議工資制。

　　第五章薪酬結構

　　第十五條員工的薪酬從年薪上總體體現職位價(jià)值、員工技能水平和行業(yè)工資水平。員工的薪酬具體有以下組成部分：

　　基本工資指保障員工基本生活需要的工資，于次月15日發(fā)放。

　　崗位工資根據崗位評價(jià)結果，考慮行業(yè)工資水平等因素綜合確定，采取職位分級的方式設立工資等級，體現對同職位員工不同技能水平的價(jià)值分配差異。公司崗位工資等級形成8等級。崗位工資次月15日前發(fā)放。

　　主管/員工級別參與月度績(jì)效考核，月度績(jì)效工資是根據月度績(jì)效考核結果發(fā)放的工資，隨月度工資發(fā)放。月度績(jì)效基準值：?jiǎn)T工500元/月，主管級別600-1500元/月。

　　月度績(jì)效工資=月度績(jì)效工資基準值×月度績(jì)效考核系數。

　　經(jīng)理及以上級別參與季度績(jì)效考核，季度績(jì)效工資是根據季度績(jì)效考核結果發(fā)放的工資，季度結束后發(fā)放工資，即1季度績(jì)效隨3月工資發(fā)放，2季度績(jì)效隨6月工資發(fā)放，以此類(lèi)推。季度績(jì)效工資基準值3000-6000元/季度。

　　季度績(jì)效工資=季度績(jì)效工資基準值×季度績(jì)效考核系數。

　　公司年度獎金=（公司完成的稅前利潤-公司稅前利潤目標）×獎金系數A%

　　▅研發(fā)部年度績(jì)效工資不參與以上考核，發(fā)放標準是月度標準工資。

　　入職滿(mǎn)1年員工參與年度績(jì)效考核。年度績(jì)效工資是根據年度績(jì)效考核結果發(fā)放的工資，隨月度工資發(fā)放。年度績(jì)效基準值：年度應發(fā)工資/12（或者本人基本工資+崗位工資）。

　　年度績(jì)效工資=年度績(jì)效工資基準值×年度績(jì)效考核系數。

　　因工作涉及掌握公司核心資料（包括不限于學(xué)生信息、教研成果、財務(wù)數據等）的員工，需要簽署保密協(xié)議，公司按協(xié)議支付保密工資，保密工資隨月度工資發(fā)放。公司總監級別以上，網(wǎng)校校長(cháng)，財務(wù)經(jīng)理、班主任部所有崗位、課程顧問(wèn)所有崗位、教研部和研發(fā)部所有崗位。

　　保密工資=（基本工資+崗位工資+月度績(jì)效基數）*15%。

　　陽(yáng)光網(wǎng)校老師課時(shí)費參考《陽(yáng)光網(wǎng)校教師薪酬績(jì)效獎金方案》。

　　堂堂行網(wǎng)校老師課時(shí)費參考《堂堂行網(wǎng)校教師薪酬績(jì)效獎金方案》。

　　云修網(wǎng)校老師課時(shí)費參考《云修網(wǎng)校教師薪酬績(jì)效獎金方案》。

　　班主任、課程顧問(wèn)崗位、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)其他銷(xiāo)售崗位：按照負責客戶(hù)學(xué)費金額或其他方式按照相應比例計算提成。

　　營(yíng)銷(xiāo)事業(yè)部課程顧問(wèn)業(yè)績(jì)提成方案參照《營(yíng)銷(xiāo)事業(yè)部課程顧問(wèn)酬績(jì)效獎金方案》。

　　網(wǎng)校班主任業(yè)績(jì)提成方案參照《班主任部薪酬績(jì)效獎金方案》。

　　市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)其他銷(xiāo)售崗位業(yè)績(jì)提成方案參照《市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部薪酬績(jì)效獎金方案》

　　教研部經(jīng)理及各項目組成員，研發(fā)部經(jīng)理及產(chǎn)品組、研發(fā)組成員：按照項目總獎金，項目負責人按照貢獻度分配。項目結束后即可申請，計入申請通過(guò)當月工資。

　　公司銷(xiāo)售任務(wù)包含營(yíng)銷(xiāo)事業(yè)部、班主任部任務(wù)，這兩項任務(wù)完成時(shí)，給與非業(yè)務(wù)部門(mén)獎勵，以鼓勵公司各部門(mén)通力合作、共同完成業(yè)績(jì)目標。

　　核算發(fā)放：財務(wù)部出具月度任務(wù)完成率，人力資源部根據完成率核算相應獎勵至員工

　　晚班教師級、晚班網(wǎng)絡(luò )管理員崗位享有交通補貼，標準200元/月。

　　晚班教師、晚班網(wǎng)絡(luò )管理員崗位享有住房補貼，標準400元/月。

　　單休崗位加班工資：按照（基本工資+崗位工資）/21.75*4天。

　　單雙休崗位加班工資：按照（基本工資+崗位工資）/21.75*2天。

　　公司根據國家和**市關(guān)于社會(huì )保險的有關(guān)規定，為公司正式員工繳納社會(huì )保險（包括養老、失業(yè)、醫療、工傷、生育）費。

　　第十七條員工工資為稅前工資，下列項目從工資中扣除：

　　第十八條員工中途錄用、中途申請離職或被解雇時(shí)，按當月員工的實(shí)際出勤天數計算工資，即：

　　第十九條臨時(shí)人員按約定報酬方式記薪，由人力資源部核算，財務(wù)發(fā)放。

　　第六章工資確定和調整

　　對于沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗的新招聘人員，以所任職職位的起始工資等級起薪。

　　對于有相關(guān)工作經(jīng)驗的新招聘人員，根據對該員工的勝任能力評定結果確定起薪級別。

　　薪資標準以面試時(shí)雙方約定為準，入職時(shí)填寫(xiě)《薪資確認單》

　　一、定期調薪以年為周期，調整崗位工資。在每個(gè)財年結束時(shí)進(jìn)行。每年六月份（含）之后轉正人員不再進(jìn)行轉正當年定期調薪。

　　二、定期調薪的依據是員工年度績(jì)效考核結果，調薪標準為

　　◆年度考核結果為“A+”和“A”的員工，崗位工資上調1-3級；

　　◆年度考核結果為“B”的員工，部分調薪或不調薪，在每財年結束時(shí)由總經(jīng)辦根據公司目標完成情況確定調薪比例，向各部門(mén)分配調薪人數指標；

　　◆年度考核結果為“C”的員工，崗位工資下調1-2級；

　　◆年度考核結果為“D”或連續兩年年度考核結果為“C”的員工，待崗、轉崗培訓或解除勞動(dòng)合同。

　　三、在定期調薪中，對于3級（含）以上職位，由公司薪酬委員會(huì )確定和調整其工資水平；對于3級以下的職位，由部門(mén)提出其職位等級調整申請，人力資源部匯總提出調薪方案，報總經(jīng)理審批。

　　四、定期調薪的工資調級時(shí)間是每財年的第一個(gè)月；員工職位變動(dòng)時(shí)工資調整時(shí)間是職位變動(dòng)的下一月。

　　新員工試用期結束前時(shí)，由直接上級進(jìn)行轉正考核，并提出職位等級調整的建議報人力資源部，由人力資源部確定工資調整數額。

　　對于表現杰出的員工，部門(mén)負責人可提出對該員工的調薪申請，遞交人力資源部，報總經(jīng)辦審批。

　　對觸犯公司紅線(xiàn)的員工，部門(mén)負責人可提出對該員工的調薪申請，遞交人力資源部，報總經(jīng)辦審批。

　　公司遇重大經(jīng)營(yíng)、財務(wù)等方面問(wèn)題，經(jīng)總經(jīng)理辦公室通過(guò)，可緊急調薪，但調薪額度不超過(guò)50%，最終工資額不低于本市規定的最低工資標準。

　　第二十七條調薪填寫(xiě)《異動(dòng)審批單》，審批通過(guò)后次月開(kāi)始執行新的工資標準。

　　第七章協(xié)議工資制

　　第二十八條協(xié)議工資制適用對象是不適合采用崗位績(jì)效工資制的急需人才，包括市場(chǎng)稀缺，處于關(guān)鍵職位上業(yè)績(jì)突出的少數員工，以及公司臨時(shí)聘用或有長(cháng)期合約的高級或特殊人才。

　　第二十九條協(xié)議工資以市場(chǎng)工資水平為基礎，由雙方商談確定。

　　第三十條人力資源部提出適用協(xié)議工資的人選和工資額，報總經(jīng)理審批。

　　第三十一條公司與適用協(xié)議工資的人員簽訂書(shū)面協(xié)議，規定工資額、發(fā)放方式和考核方法。

　　第八章工資發(fā)放

　　第三十三條工資計算周期為自然月，即1日至31日，發(fā)薪日為次月15日。支付日若為公休假日，則延遲至下一個(gè)工作日支付。

　　第三十四條工資由財務(wù)通過(guò)銀行支付，人力資源部發(fā)放工資條。

　　第三十五條本公司實(shí)行密薪制度，員工應對自己的工資數額保密，不得相互談?wù)�，一旦發(fā)現，100%扣發(fā)當月績(jì)效并通報批評。

　　第三十六條基本工資和崗位工資結合考勤情況每月計算并發(fā)放，項目獎金在項目結項后兩個(gè)月內發(fā)放，季度績(jì)效工資在下一季度第一個(gè)月發(fā)放，年度績(jì)效工資在下一年度1-4月發(fā)放。

　　第三十七條年度獎金在每個(gè)財年結束時(shí)計算，第二財年初一次性發(fā)放。

　　第三十八條新員工試用期工資為基本工資和崗位工資總額的80%，特殊情況須總經(jīng)辦審批同意。

　　第三十九條因不可抗拒原因而無(wú)法按期支付工資時(shí)，于發(fā)薪日前3天通知全體員工并公告變更后支付的時(shí)間。

　　第九章申述

　　第四十條員工如果對薪酬持有異議，可以向人力資源部或部門(mén)經(jīng)理/主管詢(xún)問(wèn)，人力資源部或部門(mén)經(jīng)理/主管應在2個(gè)工作日內向員工解答和處理。

　　第四十一條如果員工對部門(mén)經(jīng)理/主管處理結果不滿(mǎn)意，或者部門(mén)經(jīng)理/主管不能解決員工所提出問(wèn)題，員工可以向人力資源部詢(xún)問(wèn)；如果員工對人力資源部處理的結果不滿(mǎn)意，或者人力資源部不能解決員工所提出問(wèn)題，員工可以向總經(jīng)理或副總經(jīng)理提交書(shū)面申訴書(shū)，內容包括申訴人姓名、部門(mén)、申訴事項、申訴理由。

　　第四十二條總經(jīng)理或副總經(jīng)理在接到員工申訴后，應在5個(gè)工作日內就申訴內容進(jìn)行調查和處理，并將處理結果通知申訴人。

　　第十章附則

教育培訓管理制度5

　　為了讓全體職工正確掌握安全生產(chǎn)知識，提高生產(chǎn)技術(shù)水平，認識搞好安全生產(chǎn)的重要意義，能夠自覺(jué)貫徹國家的安全生產(chǎn)方針和法令，認真地遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的規章制度，保證實(shí)現安全生產(chǎn)。

　　一、充分利用工會(huì )職能，利用工會(huì )活動(dòng)的機會(huì )，用標語(yǔ)、板報、圖展、錄象等多種形式，組織開(kāi)展安全教育。

　　二、根據生產(chǎn)性質(zhì)及技術(shù)設備，選用不同工種、工序的安全操作規程，作為安全教育的主要內容。

　　三、對員工進(jìn)行“三級”安全教育：

　�。ㄒ唬�、入廠(chǎng)教育

　　新進(jìn)員工需經(jīng)過(guò)公司級、車(chē)間級和班組級三安全教育

　　公司級安全教育由安全技部門(mén)負責，教育內容包括：國家有關(guān)生產(chǎn)的.法律、法規、企業(yè)安全管理制度、一般安全技知識，企業(yè)安全生產(chǎn)特點(diǎn)、重大典型事故案例、安全注意事項、工業(yè)衛生和職業(yè)病的預防等知識，經(jīng)考試合格，方可分配到車(chē)間。教學(xué)課時(shí)不少于40小時(shí)。

　�。ǘ�）、車(chē)間、崗位教育

　　車(chē)間級安全教育由車(chē)間負責人負責，教育內容包括：車(chē)間生產(chǎn)工藝特點(diǎn)及流程、主要設備的性能、案例技規程、車(chē)間案例管理制度、事故教訓、防護用品、防護設施使用方法、安全注意事項等。經(jīng)考試合格，方可分配到班組。教學(xué)課時(shí)不少于32小時(shí)。

　�。ㄈ�）、崗位（現場(chǎng)）教育

　　班組級安全教育由班組長(cháng)負責，教育內容包括：崗位生產(chǎn)、工作特點(diǎn)、主要設備結構原理、操作注意事項、崗位責任制、崗位安全操作規程、事故案例及事故預防措施、個(gè)人防護用品、安全裝置、安全監測、消防器材的使用方法和維護等�？荚嚭细�，方可分配安排工作。教學(xué)課時(shí)不少于24小時(shí)。

　　四、全員安全教育

　　公司必須對各級管理人員每年進(jìn)行一次以上安全培訓，累計時(shí)間不少于24小時(shí)。主要學(xué)習安全生產(chǎn)的法律、法規、方針、政策、標準、制度、安全管理、安全技知識和安全生產(chǎn)工作經(jīng)驗教訓等內容，對公司、車(chē)間內部崗位調動(dòng)及脫崗半年以上的員工，必須重新進(jìn)行車(chē)間級和班組級安全教育，經(jīng)考試合格，方可上崗作業(yè)。

　　五、新工藝、新技術(shù)的開(kāi)始教育

　　在新工藝、新技、新設備、新材料、新產(chǎn)品投產(chǎn)前，要按新的安操作規程，對崗位作業(yè)人員和有關(guān)人員進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓，經(jīng)考試合格，方能進(jìn)行獨立操作。

　　六、特種作業(yè)人員教育

　　特種作業(yè)人員必須按（1999年，國家經(jīng)貿委令第13號）《特種作業(yè)人員技培訓考核管理辦法》的要求進(jìn)行培訓、考核，取得特種作業(yè)操作證后，方可上崗工作。

　　七、事故教育

　　對違章、違紀作業(yè)造成事故或未遂事故的人員應停止工作進(jìn)行安全培訓學(xué)習，發(fā)生重大事故和惡性未遂事故后，企業(yè)主管部門(mén)要組織有關(guān)人員進(jìn)行現場(chǎng)培訓學(xué)習，吸取事故，防止類(lèi)似事故重復發(fā)生，預防事故的措施及發(fā)生事故后應采取的緊急措施。

　　八、建立安全活動(dòng)日和班前班后會(huì )上檢查安全生產(chǎn)情況等制度，對職工進(jìn)行經(jīng)常性教育。并根據不同的時(shí)期，進(jìn)行各種各樣的安全生產(chǎn)宣傳、教育、競賽活動(dòng)。主要包括以下各項內容：

　　總結近期安全生產(chǎn)工作情況，找出存在的問(wèn)題，提出近期安全生產(chǎn)工作中應逐一解決的問(wèn)題。

　　檢查貫徹有關(guān)安全生產(chǎn)規章制度和措施的落實(shí)情況。

　　分析查找部門(mén)、班組安全事故的隱患，并制定整改措施。

　　表?yè)P好人好事，總結推廣安全生產(chǎn)工作的先進(jìn)經(jīng)驗。

　　九、安委會(huì )主任定期對安全教育制度執行情況進(jìn)行檢查，檢查主要內容：會(huì )前有否安排，參加有否簽到，發(fā)言有否記錄，缺席有否補課，會(huì )后有否匯報。

教育培訓管理制度6

　　一、目的

　　為了使生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位從業(yè)人員熟悉有關(guān)安全生產(chǎn)規章制度和安全操作規程，具備必要的安全生產(chǎn)知識，掌握本崗位的安全操作技能，增強預防事故控制職業(yè)危害和應急處理的能力需要建立相應的安全教育培訓管理制度來(lái)約束從業(yè)人員熟悉掌握

　　二、適用范圍

　　本制度適用于本公司的安全生產(chǎn)教育與培訓

　　三、機構與職責

　　3.1安全管理部門(mén)負責安全教育培訓，確保操作人員的專(zhuān)業(yè)培訓和持證上崗：

　�、偈占�操作人員上崗證；

　�、谔胤N作業(yè)操作證應按期復審；

　�、圪Y料及記錄保存完好

　　3.2財務(wù)部定期識別安全教育培訓需求，制定各類(lèi)人員的培訓計劃負責對由安監局組織的培訓或者非單位內的培訓報名，主要有：對主要負責人和安全管理人員特種作業(yè)人員及特種設備作業(yè)人員培訓報名

　　四工作程序

　　4.1培訓需求識別

　　4.1.1管理人員的培訓：包括主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員的安全培訓企業(yè)主要負責人安全生產(chǎn)管理人員必須具備安全生產(chǎn)專(zhuān)業(yè)知識和安全生產(chǎn)工作經(jīng)驗，并經(jīng)專(zhuān)門(mén)的安全培訓機構培訓考試考核取得資格證書(shū)；

　　企業(yè)負責培訓的管理部門(mén)，對主要負責人和安全管理人員持證情況進(jìn)行登記主要包括姓名資格證書(shū)號培訓時(shí)間，有效期限在資格證書(shū)到期之前3個(gè)月，向安監局批準的具備相應資質(zhì)的培訓機構開(kāi)始報名培訓，經(jīng)考試合格，換取新的資格證書(shū)，以保證資格證書(shū)在有效期內更換主要負責人（如法人代表變更等）應先對新的主要負責人進(jìn)行培訓，考試合格，持證上崗后，方可變更

　　4.1.2其他人員的培訓管理，主要包括：

　　4.1.2.1新入廠(chǎng)員工的三級安全培訓教育（包括培訓計劃和內容）；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位新上崗的從業(yè)人員，崗前培訓時(shí)間不得少于24學(xué)時(shí)

　　4.1.2.2從業(yè)人員在本生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位內調整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時(shí)，應當重新接受車(chē)間（工段區隊）和班組級的安全培訓（包括培訓計劃和內容）；從業(yè)人員在本生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位內調整工作崗位或離崗三個(gè)月以上重新上崗時(shí)，應當重新接受車(chē)間（工段區隊）和班組級的安全培訓

　　廠(chǎng)級崗前安全培訓內容應當包括：

　�。�1）本單位安全生產(chǎn)情況及安全生產(chǎn)基本知識；

　�。�2）本單位安全生產(chǎn)規章制度和勞動(dòng)紀律；

　�。ǎ�3）從業(yè)人員安全生產(chǎn)權利和義務(wù)；

　�。�4）有關(guān)事故案例等；

　�。�5）事故應急救援事故應急預案演練及防范措施等內容

　　車(chē)間（分廠(chǎng)）級崗前安全培訓內容應當包括：

　�。�1）工作環(huán)境及危險因素；

　�。�2）所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故；

　�。�3）所從事工種的安全職責操作技能及強制性標準；

　�。�4）自救互救急救方法疏散和現場(chǎng)緊急情況的處理；

　�。�5）安全設備設施個(gè)人防護用品的使用和維護；

　�。�6）本車(chē)間（工段）安全生產(chǎn)狀況及規章制度；

　�。�7）預防事故和職業(yè)危害的措施及應注意的安全事項；

　�。�8）有關(guān)事故案例；

　�。�9）其他需要培訓的內容

　　班組級崗前安全培訓內容應當包括：

　�。�1）崗位安全操作規程；

　�。�2）崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛生事項；

　�。�3）有關(guān)事故案例；

　�。�4）其他需要培訓的內容

　　4.1.2.3生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位實(shí)施新工藝新技術(shù)或者使用新設備新材料時(shí)，應當對有關(guān)從業(yè)人員重新進(jìn)行有針對性的安全培訓；

　　4.1.2.4生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的特種作業(yè)人員，必須按照國家有關(guān)法律法規的規

　　定接受專(zhuān)門(mén)的安全培訓，經(jīng)考核合格，取得特種作業(yè)操作資格證書(shū)后，方可上崗作業(yè)（包括培訓計劃和內容）；

　　特種作業(yè)包括：

　�。�1）電工作業(yè)（高壓電工作業(yè)低壓電工作業(yè)防爆電器作業(yè)）；

　�。�2）焊接與熱切割作業(yè)（熔化焊接與熱切割作業(yè)壓力焊作業(yè)釬焊作業(yè)）；

　�。�3）高處作業(yè)（登高架設作業(yè)高處安裝維護拆除作業(yè)）；

　�。�4）制冷與空調作業(yè)；

　�。�5）煤礦安全作業(yè)；

　�。�6）金屬非金屬礦山安全作業(yè)；

　�。�7）石油天然氣安全作業(yè)（煤氣作業(yè)）；

　�。�8）冶金（有色）生產(chǎn)安全作業(yè)；

　�。�9）危險化學(xué)品安全作業(yè)；

　�。�10）煙花爆竹安全作業(yè)；

　�。�11）安全監管總局認定的其他作業(yè)

　　特種作業(yè)發(fā)證由安監局發(fā)放，特種設備作業(yè)人員資格證書(shū)由質(zhì)監局發(fā)放

　　4.1.3其他培訓教育，主要包括：臨時(shí)性安全教育，比如，對從事危險性較大的檢修項目；從事臨時(shí)性的`工作；外來(lái)單位人員到公司進(jìn)行施工或承包檢修作業(yè)等；

　　4.1.3.1在外來(lái)參觀(guān)學(xué)習等人員進(jìn)入現場(chǎng)之前，安全生產(chǎn)管理部門(mén)應當對其進(jìn)行必要的安全教育和告知主要內容包括：本單位存在的危險源危險部位以及注意事項和勞動(dòng)防護用品配備情況現場(chǎng)需有專(zhuān)人陪同，陪同人員可根據參觀(guān)檢查人員多少配備，一般不少于兩人

　　4.1.3.2對相關(guān)方的作業(yè)人員進(jìn)行安全教育培訓相關(guān)方進(jìn)入現場(chǎng)要服從企業(yè)的有關(guān)安全規章制度每次相關(guān)方進(jìn)入現場(chǎng)之前要對其進(jìn)行培訓，并簽訂安全協(xié)議對經(jīng)常進(jìn)入企業(yè)的相關(guān)方要定期進(jìn)行培訓，并在安全教育培訓制度中列出相關(guān)的培訓要求和方案以及具體的培訓組織單位和培訓內容，4.1.3.3對從事有毒有害作業(yè)人員應經(jīng)職業(yè)健康培訓對從事有毒有害作業(yè)人

　　員進(jìn)行職業(yè)健康培訓，讓從事有害作業(yè)的人員了解本崗位的職業(yè)危害，讓從業(yè)人員清楚自己從事的崗位對自己的危害，嚴格執行考核合格后方可上崗

　　安全教育培訓計劃

　　培訓需求要考慮不同層次確定單位內部的培訓的需求，可從管理人員和生產(chǎn)崗位上的員工兩個(gè)方面考慮對于管理人員要從其所在管理崗位所必需的安全生產(chǎn)管理知識以及提高其安全管理水平來(lái)確定培訓需求；對于生產(chǎn)崗位上的員工，要從其所必須掌握的安全技術(shù)技能確定培訓需求，特別是對特種作業(yè)人員要進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的安全技術(shù)知識培訓，進(jìn)行資格考核培訓需求識別完成后，建立年度安全教育培訓計劃

　　培訓形式

　　1、日常安全教育：

　　由公司財務(wù)部和安全管理部門(mén)負責對所有員工每年進(jìn)行一次或多次的安全教育和安全技術(shù)培訓教育的主要內容包括有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規安全管理安全技術(shù)勞動(dòng)衛生消防知識典型事故案例等；還應結合不同工種特點(diǎn)教育教育時(shí)間根據實(shí)際情況定

　　2、特殊工種的安全教育：

　　特種作業(yè)人員必須按照國家有關(guān)法律法規的規定接受專(zhuān)門(mén)的安全培訓，經(jīng)考核合格，取得特種作業(yè)操作資格證書(shū)企業(yè)按上級有關(guān)部門(mén)的要求，提供安全技術(shù)教育和培訓的機會(huì )

　　3、重大安裝檢修項目施工前教育：

　　企業(yè)進(jìn)行重大危險性較大的安裝檢修項目施工前，安全管理部門(mén)必須認真編制施工方案，制定安全措施，負責對參加施工人員進(jìn)行施工技術(shù)方案交底和安全檢修教育，使參加施工人員明確方案熟悉現場(chǎng)了解險情掌握安全措施，確保安全施工

　　4、內部換崗或離崗一年以上員工的安全教育：

　　員工換崗車(chē)間外調入的按三級安全教育辦法，由新車(chē)間和班組負責教育；車(chē)間內部換崗，由新崗位班組負責三級安全教育

　　5、現場(chǎng)教育及事故案例教育：

　　現場(chǎng)教育是發(fā)生嚴重違章或嚴重事故后的教育培訓，事故案例教育是針對別人發(fā)生的嚴重事故進(jìn)行教育對照檢查員工的安全思想和安全行為，吸取教訓，找出差距，不斷提高遵章守紀的自覺(jué)性，防止事故發(fā)生

　　6、經(jīng)常性安全教育

　�。�1）對安全技術(shù)培訓，每年至少進(jìn)行一次，每年安全教育時(shí)間不少于20小時(shí)

　�。�2）可利用企業(yè)報黑板報宣傳窗張貼畫(huà)等形式不間斷地組織稿件購買(mǎi)資料予以宣傳教育

　�。�3）根據需要布置安全警句和安全標志牌，提醒員工注意安全生產(chǎn)

　　7、四新安全教育培訓

　　實(shí)施新工藝新技術(shù)或者使用新設備新材料時(shí)，應當對有關(guān)從業(yè)人員重新進(jìn)行有針對性的安全培訓考核合格后，方能進(jìn)行獨立作業(yè)

　　安全培訓效果評估和改進(jìn)效果不大或者起不到培訓目的的要改進(jìn)，以保證達到培訓的目的同時(shí)對培訓和檢測過(guò)程要有相應的記錄，建立檔案，以備查詢(xún)比如對操作規程的培訓，可通過(guò)試卷考試，看看員工掌握情況，并根據考試結果不斷改進(jìn)培訓方法，進(jìn)一步使員工掌握本崗位的操作規程做好培訓記錄，主要是培訓時(shí)間培訓內容主講人員以及參加人員（可以做成簽到表），或者這些內容均已表格形式完成，有培訓記錄

　　建立培訓檔案和安全教育培訓考核記錄按一人一檔的原則，為每個(gè)從業(yè)人員建立培訓檔案

教育培訓管理制度7

　　第十九條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位從業(yè)人員的安全培訓工作，由生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位組織實(shí)施。

　　生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應當堅持以考促學(xué)、以講促學(xué)，確保全體從業(yè)人員熟練掌握崗位安全生產(chǎn)知識和技能；煤礦、非煤礦山、危險化學(xué)品、煙花爆差異網(wǎng)竹、金屬冶煉等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位還應當完善和落實(shí)師傅帶徒弟制度。

　　第二十條具備安全培訓條件的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位，應當以自主培訓為主；可以委托具備安全培訓條件的機構，對從業(yè)人員進(jìn)行安全培訓。

　　不具備安全培訓條件的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位，應當委托具備安全培訓條件的機構，對從業(yè)人員進(jìn)行安全培訓。

　　生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位委托其他機構進(jìn)行安全培訓的，保證安全培訓的責任仍由本單位負責。

　　第二十一條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應當將安全培訓工作納入本單位年度工作計劃。保證本單位安全培訓工作所需資金。

　　生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負責人負責組織制定并實(shí)施本單位安全培訓計劃。

　　第二十二條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應當建立健全從業(yè)人員安全生產(chǎn)教育和培訓檔案，由生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的安全生產(chǎn)管理機構以及安全生產(chǎn)管理人員詳細、準確記錄培訓的時(shí)間、內容、參加人員以及考核結果等情況。

　　第二十三條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安排從業(yè)人員進(jìn)行安全培訓期間，應當支付工資和必要的費用。

　　第十一條煤礦、非煤礦山、危險化學(xué)品、煙花爆竹、金屬冶煉等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位必須對新上崗的'臨時(shí)工、合同工、勞務(wù)工、輪換工、協(xié)議工等進(jìn)行強制性安全培訓，保證其具備本崗位安全操作、自救互救以及應急處置所需的知識和技能后，方能安排上崗作業(yè)。

　　第十二條加工、制造業(yè)等生產(chǎn)單位的其他從業(yè)人員，在上崗前必須經(jīng)過(guò)廠(chǎng)（礦）、車(chē)間（工段、區、隊）、班組三級安全培訓教育。

　　生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應當根據工作性質(zhì)對其他從業(yè)人員進(jìn)行安全培訓，保證其具備本崗位安全操作、應急處置等知識和技能。

　　第十三條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位新上崗的從業(yè)人員，崗前安全培訓時(shí)間不得少于24學(xué)時(shí)。

　　煤礦、非煤礦山、危險化學(xué)品、煙花爆竹、金屬冶煉等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位新上崗的從業(yè)人員安全培訓時(shí)間不得少于72學(xué)時(shí)，每年再培訓的時(shí)間不得少于20學(xué)時(shí)。

　　第十四條廠(chǎng)（礦）級崗前安全培訓內容應當包括：

　�。ㄒ唬┍締挝话踩�生產(chǎn)情況及安全生產(chǎn)基本知識；

　�。ǘ�）本單位安全生產(chǎn)規章制度和勞動(dòng)紀律；

　�。ㄈ�）從業(yè)人員安全生產(chǎn)權利和義務(wù)；

　�。ㄋ模┯嘘P(guān)事故案例等。

　　煤礦、非煤礦山、危險化學(xué)品、煙花爆竹、金屬冶煉等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位廠(chǎng)（礦）級安全培訓除包括上述內容外，應當增加事故應急救援、事故應急預案演練及防范措施等內容。

　　第十五條車(chē)間（工段、區、隊）級崗前安全培訓內容應當包括：

　�。ㄒ唬┕ぷ鳝h(huán)境及危險因素；

　�。ǘ�）所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故；

　�。ㄈ�）所從事工種的安全職責、操作技能及強制性標準；

　�。ㄋ模┳跃然ゾ�、急救方法、疏散和現場(chǎng)緊急情況的處理；

　�。ㄎ澹┌踩�設備設施、個(gè)人防護用品的使用和維護；

　�。�六）本車(chē)間（工段、區、隊）安全生產(chǎn)狀況及規章制度；

　�。ㄆ撸╊A防事故和職業(yè)危害的措施及應注意的安全事項；

　�。ò耍┯嘘P(guān)事故案例；

　�。ň牛┢渌�需要培訓的內容。

　　第十六條班組級崗前安全培訓內容應當包括：

　�。ㄒ唬�崗位安全操作規程；

　�。ǘ�）崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛生事項；

　�。ㄈ�）有關(guān)事故案例；

　�。ㄋ模┢渌�需要培訓的內容。

　　第十七條從業(yè)人員在本生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位內調整工作崗位或離崗一年以上重新上崗時(shí)，應當重新接受車(chē)間（工段、區、隊）和班組級的安全培訓。

　　生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位采用新工藝、新技術(shù)、新材料或者使用新設備時(shí)，應當對有關(guān)從業(yè)人員重新進(jìn)行有針對性的安全培訓。

　　第十八條生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的特種作業(yè)人員，必須按照國家有關(guān)法律、法規的規定接受專(zhuān)門(mén)的安全培訓，經(jīng)考核合格，取得特種作業(yè)操作資格證書(shū)后，方可上崗作業(yè)。

　　特種作業(yè)人員的范圍和培訓考核管理辦法，另行規定。

教育培訓管理制度8

　　一、為增強企業(yè)職工安全意識和自我保護能力，提高安全素質(zhì)，確保安全生產(chǎn)，特制定本制度。

　二、本制度適用于公司、工程項目所有從事建筑施工的人員。

　　三、公司勞資教育部門(mén)負責教育培訓管理工作。

　　四、公司全體員工必須參加定期或不定期安全生產(chǎn)教育培訓。

　　1.企業(yè)法人代表、項目負責人每年參加建設部或省、市安全培訓學(xué)習一次，學(xué)習時(shí)間不少于30學(xué)時(shí)。

　　2.安全專(zhuān)業(yè)管理人員每年參加省、市安全培訓學(xué)習一次，時(shí)間不少于40學(xué)時(shí)。

　　3.其他管理人員和技術(shù)人員每年參加省、市安全培訓學(xué)習一次，時(shí)間不少于20學(xué)時(shí)。

　　4.工人的安全知識、安全技能訓練學(xué)習時(shí)間每人不少于20學(xué)時(shí)。

　　5.上述人員的學(xué)習成績(jì)記錄在安全教育培訓卡上，成績(jì)合格者方可上崗。

　　五、新工人入場(chǎng)必須經(jīng)過(guò)三級安全教育：即公司一級、工程項目二級、班組三級安全教育：

　　1.公司一級的安全培訓教育主要內容為國家的`安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規、規范、標準和企業(yè)規章制度。

　　2.工程項目進(jìn)行第二級安全生產(chǎn)教育培訓，其主要內容：工地制度、現場(chǎng)環(huán)境、工程特點(diǎn)及存在不安全因素等。學(xué)習時(shí)間不少于15學(xué)時(shí)。

　　3.班組進(jìn)行第三級安全生產(chǎn)教育培訓，其主要內容：本工程安全操作規程、勞動(dòng)紀律、事故教訓、本班制度等，學(xué)習時(shí)間不少于20學(xué)時(shí)。

　　4.以上教育培訓考核成績(jì)作為錄用先決條件。

　　六、變換工種的職工要進(jìn)行安全教育培訓，主要內容是擬到工種安全操作規程、作業(yè)環(huán)境、勞動(dòng)紀律、技能訓練，經(jīng)考試合格者方可變換。

　　七、特種工程(電工、焊工、架子工、機操工、起重工、打樁和機動(dòng)車(chē)司機、塔吊司機及指揮、人貨兩用電梯和起重司機，司爐工、爆破工及其他從事特殊作業(yè)的工人)取得特種作業(yè)證的，仍然要參加安全教育培訓，每年一次，時(shí)間不少于15學(xué)時(shí)。

　　八、根據本制度，每年由勞資(教育)部門(mén)列出培訓計劃，進(jìn)行培訓教材和師資準備，并監督實(shí)施。

　　九、凡是經(jīng)教育培訓的人員考試不合格者應參加第二次學(xué)習(學(xué)習時(shí)間誤工費和學(xué)費自理)，如果二次不合格。

　　1.安全生產(chǎn)管理制度

　　2.公司安全生產(chǎn)培訓管理制度

　　3.單位安全生產(chǎn)管理制度

　　4.簡(jiǎn)單安全生產(chǎn)管理制度

　　5.公司安全生產(chǎn)管理制度

　　6.安全生產(chǎn)設備場(chǎng)地管理制度

　　7.安全生產(chǎn)目標管理制度

　　8.企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度

　　9.公司安全生產(chǎn)管理制度范本

　　10.車(chē)間安全生產(chǎn)管理制度

教育培訓管理制度9

　　1、嚴格遵照作息時(shí)間，不遲到，不早退，不曠課。有事需家長(cháng)提早請假。

　　2、尊重老師，團結同學(xué)。

　　3、明確學(xué)習目的，端正學(xué)習態(tài)度。

　　4、學(xué)生到班后必須依照老師的要求寫(xiě)作業(yè)，不得隨便走動(dòng)或外出，不準隨便吃東西或做其它與學(xué)習無(wú)關(guān)的事情；更不得在班大聲喧嘩、追逐打鬧。老師輔導家庭作業(yè)及其他額外課程時(shí)，要集中注意力，認真聽(tīng)講，不得東張西望及做其他影響學(xué)習的'動(dòng)作。

　　5、作業(yè)寫(xiě)完后交由輔導老師檢查，并聽(tīng)從老師安排進(jìn)行相應的預習和溫習，到達相應的考核標準后方可離校。

　　本制度，所有學(xué)員必須嚴格遵照，若背紀3次以上，并與其家長(cháng)溝通過(guò)仍不改正者，取消其輔導資歷。

教育培訓管理制度10

　　一、目的

　　為了貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，加強養老機構員工安全培訓教育工作，增強員工的安全意識和安全防護能力，減少傷亡事故的發(fā)生，特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　適用于XX縣XX養老服務(wù)中心各類(lèi)安全生產(chǎn)培訓教育。

　　三、職責

　　養老機構主要負責人職責：

　　1、負責養老機構安全培訓教育的管理工作；

　　2、負責制定安全培訓教育計劃，并組織實(shí)施；

　　3、結合養老機構實(shí)際，組織編寫(xiě)安全培訓教育學(xué)習材料；

　　4、負責新入養老機構員工的養老機構級安全培訓教育管理工作；

　　5、指導、督促、檢查各類(lèi)各級安全培訓教育工作；

　　6、利用事故，對職工進(jìn)行現場(chǎng)特殊安全教育。

　　安全生產(chǎn)管理人員職責：

　　1、開(kāi)展多種形式日常安全教育；

　　2、負責外來(lái)施工人員的安全培訓教育；

　　3、負責特種作業(yè)人員的資質(zhì)管理；

　　4、參與制訂安全培訓教育計劃，并組織實(shí)施；

　　5、利用事故案例，對職工進(jìn)行安全教育；、6總結、交流安全培訓教育經(jīng)驗。

　　財務(wù)部職責：

　　1、財務(wù)部負責安全培訓教育資金的管理。

　　四、管理程序

　　1、安全教育是養老機構安全管理的重要組成部分，是提高養老機構員工安全素質(zhì)，防止不安全行為的重要途徑，是預防事故和職業(yè)病的安全重要措施，是養老機構安全管理的一項基礎性工作。

　　2、培訓教育原則：堅持“強制培訓、崗位培訓、經(jīng)常教育、廣泛宣傳”的原則，對員工實(shí)行正規培訓。

　　3、培訓計劃

　　安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組應于每年年初制定本年度的安全培訓計劃，安全生產(chǎn)管理人員按培訓計劃組織培訓。

　　安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組應監督檢查培訓情況，年底應做培訓情況總結。

　　4、形式和內容

　�。�1）、新員工入職崗前安全教育：實(shí)行新員工入職崗前安全教育。對新進(jìn)養老機構的職工必須進(jìn)行崗前安全教育，經(jīng)考試合格后，方能上崗。

　�。�2）、特種作業(yè)人員安全教育：養老機構的特種作業(yè)人員主要有電工，這些人員都是需要經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓并取得特種作業(yè)資格的。養老機構仍需不斷地通過(guò)安全教育來(lái)增強特種作業(yè)人員的安全意識和提高他們的安全技術(shù)水平。

　�。�3）、企業(yè)負責人和安全生產(chǎn)管理人員的安全教育：企業(yè)負責人是養老機構生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的決策者、組織者，也是養老機構安全生產(chǎn)的責任人。安全管理人員具體負責養老機構安全生產(chǎn)的各項管理工作。對此類(lèi)人員每年至少要進(jìn)行一次安全知識教育和考核工作，時(shí)間不得少于12學(xué)時(shí)。

　�。�4）、其它管理人員的安全教育：根據“管生產(chǎn)必須管安全，誰(shuí)主管誰(shuí)負責”的原則，各部門(mén)負責人都是安全生產(chǎn)責任人，所以都應接受包括安全生產(chǎn)法規、養老機構安全生產(chǎn)規章制度及本部門(mén)本崗位安全生產(chǎn)職責、安全管理和職業(yè)安全衛生知識、事故應急救援措施及有關(guān)事故案例在內的安全教育。由養老機構負責實(shí)施，每年學(xué)習時(shí)間不得少于8學(xué)時(shí)。

　　5、其他安全教育：

　�。�1）、養老機構定期組織各種應急救援預案的演練，使員工掌握應急處理方法和技能；

　�。�2）、養老機構通過(guò)墻報、標語(yǔ)、安全標志等方式宣傳安全生產(chǎn)知識，起到感染和潛移默化的作用；

　　6、安全培訓教育標準及要求

　　單位負責人：

　�。�1）熟悉養老機構安全生產(chǎn)方針、政策和法律法規，增強法制觀(guān)念和安全意識，杜絕違章指揮、違規作業(yè)和違反勞動(dòng)紀律的“三違”現象。

　�。�2）掌握本崗位的安全工作職責和安全管理制度；

　　了解養老機構生產(chǎn)技術(shù)知識；提高自身安全生產(chǎn)管理能力。

　�。�3）掌握工作場(chǎng)所災害事故發(fā)生的'基本規律及防治措施，能及時(shí)發(fā)現事故隱患并采取應急處理措施，防止事故擴大，并能及時(shí)組織員工避災脫險。

　�。�4）熟悉工作玚所避災路線(xiàn)；

　　掌握自救、互救與創(chuàng )傷急救的基本知識和操作方法；能熟練地使用各種應急設施。

　　特種作業(yè)人員：

　�。�1）了解養老機構安全生產(chǎn)方針、政策和法律法規，增強法制觀(guān)念和安全意識，提高遵章守紀的自覺(jué)性，杜絕“三違”現象。

　�。�2）掌握本崗位的安全工作職責，掌握《安全操作規程》等對本崗位在安全方面的規定。

　�。�3）熟悉本崗位的操作、檢測、安全技術(shù)，熟悉工作場(chǎng)所災害事故發(fā)生的基本規律及防治措施，遇到險情能采取應急處理措施，避免事故發(fā)生；

　　掌握自救、互救與創(chuàng )傷急救的基本知識和操作方法。

　　工作人員：

　�。�1）了解國家安全生產(chǎn)方針、政策和法律法規，增強法制觀(guān)念和安全意識，杜絕違反勞動(dòng)紀律的現象。

　�。�2）掌握本養老機構的安全工作職責和安全管理制度；了解崗位生產(chǎn)技術(shù)知識。

　�。�3）熟悉工作場(chǎng)所災害事故發(fā)生的基本規律及防治措施，遇到險情能采取應急處理措施，防止事故發(fā)生。

　�。�4）熟悉工作場(chǎng)所避災路線(xiàn)；掌握自救、互救與創(chuàng )傷急救的基本知識和操作方法。

　　7、處罰：養老機構安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組和各部門(mén)負責人要認真督促和開(kāi)展安全教育工作，對不落實(shí)安全教育工作、無(wú)故不參加安全教育學(xué)習的相關(guān)人員給予處罰。

教育培訓管理制度11

　　第一章 總 則

　　第一條 目的：為了全面提高員工工作能力和綜合素質(zhì)，強化企業(yè)核心競爭力，促進(jìn)企業(yè)持續、穩定和創(chuàng )新發(fā)展，根據公司人力資源實(shí)際情況，特制定本制度。

　　第二條 適用范圍：公司所有在崗員工。

　　第三條 人力資源部為公司培訓教育和職業(yè)生涯規劃的組織和管理部門(mén)。

　　第二章 培訓方式

　　第四條 培訓教育方式分內部培訓和外部學(xué)習考察。

　　第五條 內部培訓即依靠公司自有的人才和資源，由人力資源部組織相關(guān)部門(mén)和人員實(shí)施的內部培訓；外出學(xué)習考察即人力資源部根據公司和各部門(mén)實(shí)際需要，組織公司的優(yōu)秀干部、先進(jìn)工作者、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和特殊崗位進(jìn)行外出學(xué)習、培訓、參觀(guān)、考察、交流等。

　　第三章 培訓教育的職責劃分

　　第六條 人力資源部的職責：

　　1、制定、修改、實(shí)施公司教育培訓制度及年度教育培訓計劃；

　　2、收集整理各種培訓教材、資料、資源；

　　3、聯(lián)系、組織或協(xié)助完成公司各項培訓課程，對培訓會(huì )的參會(huì )情況和課堂紀律進(jìn)行監督管理；

　　4、管理、控制培訓費用；

　　5、負責各種培訓資料的存檔；

　　6、考核培訓效果；

　　第七條 各部門(mén)職責：

　　1、向人力資源部報本部門(mén)在下一年度需要強化培訓的內容及相關(guān)培訓資料。

　　2、部門(mén)經(jīng)理負責講解本部門(mén)相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識、操作技能及操作規程；

　　3、各部門(mén)經(jīng)理應協(xié)助人力資源部搞好相關(guān)的培訓教育及課堂紀律。

　　第四章 培訓體系

　　第八條 培訓包括新員工入職培訓、再教育培訓和外出考察學(xué)習。

　　第九條 新員工入職培訓

　　1、培訓對象：所有新進(jìn)人員。

　　2、培訓目的：協(xié)助新進(jìn)人員盡快適應新的工作環(huán)境，掌握基本操作技能，順利進(jìn)入工作狀態(tài)。

　　3、培訓形式：入職教育、部門(mén)跟蹤指導。

　　4、培訓內容：分常規類(lèi)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)兩項科目。

　　第十條 入職教育：由人力資源部組織實(shí)施，主要是常規類(lèi)學(xué)習教育，時(shí)間一般為1-3天，內容包括：

　　1、公司基本管理制度的學(xué)習（包括考勤管理制度、職工守則、部門(mén)職能、崗位職責、消防基本知識等）。

　　2、崗位技能要求及相關(guān)業(yè)務(wù)知識簡(jiǎn)介。

　　3、其他。

　　第十一條 部門(mén)跟蹤指導：入職教育合格后，人力資源部辦理新員工上崗手續，由部門(mén)經(jīng)理根據新員工培訓慣例，采取邊跟班邊學(xué)習邊指導的方式，重點(diǎn)對專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)即崗位技能、專(zhuān)業(yè)知識、規范規程、消防安全及部門(mén)其它規章制度等進(jìn)行學(xué)習灌輸。

　　第十二條 公司每年根據年度培訓計劃組織職工再教育培訓。

　　1、培訓對象：公司所有員工。

　　2、培訓目的：逐步提高員工的綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技能，最大限度的提升員工的工作能力。

　　3、培訓形式：以周期性的內部視頻授課和專(zhuān)題講座方式為主。

　　4、培訓內容：分常規類(lèi)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)兩項科目。

　　第十三條 常規類(lèi)科目：由人力資源部組織實(shí)施，主要包括：

　　1、公司的通用管理制度。

　　2、職業(yè)化培訓，如：工作禮儀等。

　　3、管理知識培訓，如：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等。

　　4、安全知識培訓，如：消防安全、燃氣使用常識等。

　　5、企業(yè)文化、團隊精神。

　　6、其他。

　　第十四條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)科目：由人力資源部會(huì )同相關(guān)部門(mén)制定培訓計劃，報相關(guān)領(lǐng)導批準后，按計劃組織實(shí)施。主要包括：

　　1、各部門(mén)涉及的法律法規、行業(yè)規范及標準；

　　2、崗位專(zhuān)業(yè)知識、技能、管理知識；

　　3、操作規程；

　　4、服務(wù)禮儀、標準、工作規范；

　　5、新技術(shù)、新標準、新產(chǎn)品推廣應用；

　　6、部門(mén)認為需要強化培訓的其它內容。

　　第十五條 根據年度培訓計劃和各部門(mén)實(shí)際需要，公司每年派出部分職工干部進(jìn)行學(xué)習、參觀(guān)、考察。

　　第十六條 外出學(xué)習培訓、參觀(guān)考察的人員應為公司的優(yōu)秀干部、先進(jìn)工作者、技術(shù)骨干及其它特殊崗位需要進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓的`人員。

　　第五章 年度培訓計劃的擬訂

　　第十七條 結合公司戰略發(fā)展目標及培訓教育整體規劃，由人力資源部根據對員工培訓需求的調查結果，于每年2月底前擬訂年度培訓計劃，報總經(jīng)理辦公會(huì )審核。

　　第十八條 各部門(mén)應根據各自業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，于每年12月底前把下一年度需要強化培訓的內容報人力資源部。

　　第十九條 人力資源部根據實(shí)際情況分解年度培訓計劃，擬訂季度計劃，編制培訓課程清單，報總經(jīng)理辦公會(huì )通過(guò)后組織實(shí)施。

　　第六章 培訓管理

　　第二十條 費用管理。

　　1、人力資源部根據年度培訓計劃對培訓經(jīng)費做統一預算，經(jīng)總經(jīng)理審批后組織實(shí)施。

　　2、所有培訓費用的報銷(xiāo)均需提供完整的《職工培訓審批表》，作為報銷(xiāo)憑證的附件。

　　3、人力資源部負責對培訓費用進(jìn)行審核，統一控制公司所有的培訓開(kāi)支；《職工培訓審批表》上需有人力資源部審核確認的簽字并蓋章，否則無(wú)效。

　　第二十一條 出勤管理。

　　1、所有培訓人員應服從人力資源部統一安排，員工如有特殊情況不能參加培訓，由部門(mén)經(jīng)理提前向人力資源部請假。

　　2、業(yè)余時(shí)間參加培訓，不計入加班，且必須按公司的規定時(shí)間參會(huì )。

　　3、培訓人員實(shí)行簽到制，培訓完畢后存檔備案。

　　第二十二條 人力資源部負責做好培訓記錄，包括：

　　1、建立《全員培訓檔案》。

　　2、做好其他需要記錄的內容。

　　第七章 考 核

　　第二十三條 理論考核：培訓完畢后，人力資源部根據培訓內容，以口頭或答卷的形式進(jìn)行理論考核。

　　第二十四條 個(gè)人缺勤記錄按《**職工處罰條例》進(jìn)行處理，部門(mén)整體出勤率與績(jì)效考核掛鉤，其中：

　　全年培訓出勤率：90%以上加5分，80%以上加2分，70%分以上0分，60%以下扣5分。

　　第二十五條 理論考核結果與出勤記錄將作為公司組織外部培訓學(xué)習、參觀(guān)考察活動(dòng)的一項重要依據。

　　第八章 職業(yè)生涯規劃管理

　　第二十六條 職業(yè)生涯規劃，是指公司和員工本人對職業(yè)發(fā)展、晉升目標進(jìn)行設計、規劃、執行、評估和反饋的一個(gè)綜合性的過(guò)程。

　　第二十七條 職業(yè)生涯規劃管理包括兩個(gè)方面：一方面是員工職業(yè)發(fā)展自我管理，是職業(yè)發(fā)展成功的關(guān)鍵；另一方面是企業(yè)協(xié)助員工規劃其職業(yè)生涯發(fā)展，并為員工提供必要的教育、培訓、晉升等發(fā)展的機會(huì )，促進(jìn)員工職業(yè)生涯目標的實(shí)現。

　　第二十八條 人力資源部負責建立每個(gè)職工的職業(yè)發(fā)展檔案，指導員工填寫(xiě)《員工職業(yè)發(fā)展規劃表》，包括員工學(xué)歷、履歷、專(zhuān)業(yè)知識、技能、執業(yè)（從業(yè)）資格及興趣特長(cháng)等內容。

　　第二十九條 部門(mén)經(jīng)理為本部門(mén)員工職業(yè)發(fā)展輔導人，如果員工轉換部門(mén)或工作崗位，則新部門(mén)的主管領(lǐng)導為輔導人，其主要職責：

　　1、充當員工職業(yè)生涯規劃的顧問(wèn)，為員工職業(yè)目標的設定和行動(dòng)計劃的制定提供指導和建議，幫助其制定實(shí)現可行的規劃目標。

　　2、對員工的績(jì)效和能力進(jìn)行評價(jià)，并反饋給員工本人，幫助其制定進(jìn)一步的行動(dòng)計劃。

　　第三十條 職工應進(jìn)行自我特長(cháng)及技能（能力）評估，包括：

　　1、進(jìn)行自我評估。

　　2、設定個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展目標，通常包括理想的職務(wù)、工作崗位和技能獲取等目標。

　　3、制定相應的行動(dòng)計劃，并在實(shí)踐中不斷修正。

　　4、具體執行行動(dòng)計劃。

　　第三十一條 人力資源部每半年對照《員工職業(yè)發(fā)展規劃表》檢查評估一次，根據評估情況提出員工下階段發(fā)展建議。

　　第三十二條 人力資源部根據員工個(gè)人發(fā)展的不同階段及崗位變更情況選定不同的發(fā)展策略，及時(shí)調整規劃，以適應個(gè)人發(fā)展及公司用人的需要。

　　第三十三條 部門(mén)經(jīng)理每年必須在本工作年度結束、考核結果確定后，與員工就個(gè)人工作表現與未來(lái)發(fā)展談話(huà)，確定下一步目標與方向。

　　第三十四條 公司將根據人力資源部職業(yè)發(fā)展檔案，結合實(shí)際需要進(jìn)行人才選拔任用。

　　第八章 附 則

　　第三十五條 本制度與國家、地方勞動(dòng)法規政策不一致的，以國家和地方法規、政策為準。

　　第三十六條 本制度未盡事宜參照相關(guān)制度執行。

　　第三十七條 年度培訓計劃對本制度的細化和修改內容審核通過(guò)后，按年度計劃執行。

　　第三十八條 本規定自二O一一年九月一日起實(shí)施。

教育培訓管理制度12

　　1、教科室對參與的培訓人員，應嚴格審查，非培訓對象不得參與培訓。

　　2、校長(cháng)辦公室管轄的旅館部，應嚴格根據公安部的要求接待住客。住宿人員要證件齊全，嚴格登記手續，無(wú)合法有效身份證件者不得留宿。

　　3、效勞員應隨時(shí)把握住宿人員進(jìn)出狀況，對形跡可疑的人員要做好掌握工作，并準時(shí)和學(xué)校有關(guān)部門(mén)或當地派出所取得聯(lián)系。

　　4、參與培訓、臨時(shí)住宿人員的`珍貴物品、機密文件，效勞臺應供應代為保存效勞�？腿瞬坏萌螒{將以上物品自行存放在客房?jì)�，預防發(fā)生失竊案件或泄密事故。

　　5、效勞人員進(jìn)入客房清掃應隨時(shí)關(guān)窗鎖門(mén)，非工作人員不準帶入客房。房間內接待來(lái)訪(fǎng)客人，晚上12時(shí)前必需離開(kāi)。

　　6、培訓的講師和學(xué)員名冊、來(lái)客登記、每天住客狀況，必需承受學(xué)校有關(guān)部門(mén)和公安機關(guān)的檢查，突擊檢查時(shí)工作人員應主動(dòng)供應資料賜予便利。

　　7、培訓活動(dòng)內發(fā)生案件、事故，學(xué)校應主動(dòng)組織人員愛(ài)護好現場(chǎng)，準時(shí)報警，積極協(xié)作保衛、公安部門(mén)做好對案件、事故的調查工作。

　　8、校長(cháng)辦公室有責任對旅（賓）館加強安全治理，催促其做好防火、防盜、防事故工作。

教育培訓管理制度13

　　一、目的與要求

　　為加強職工安全技術(shù)教育、考核和管理，使本公司職工牢同樹(shù)立“安全第一、預防為主、綜合治理”的指導思想，掌握安全生產(chǎn)知識，做到安全教育經(jīng)�；�、制度化，確保企業(yè)經(jīng)營(yíng)安全，依據《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全培訓規定》（原國家安監總局令第3號，原國家安監總局令第63、80號修訂），制定本制度。

　　二、適用范圍

　　適用于本公司的安全教育培訓管理

　　三、職責

　　1、安全生產(chǎn)管理人員負責本制度的修訂工作、主要負責人免費本制度的審定交簽發(fā)。

　　2、安全生產(chǎn)管理人員負責組織制定并實(shí)施安全培訓教育計劃，計劃變更時(shí)、應記錄。

　　3、安全生產(chǎn)管理人員負公司級、車(chē)間級、應組級全教育的組織、實(shí)施。

　　4、安全生產(chǎn)管理人員應建立和落實(shí)常態(tài)化警示教育機制，定期、適時(shí)組織對全體從業(yè)人員的警示教育。

　　5、主要負責人負責提供安全培訓教育費用。

　　四、要求

　　1、管理人員培訓教育

　　本單位的主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員必須具備與本單位所從事的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相應的安全生產(chǎn)知識和管理能力。主要負責人和安全生產(chǎn)管理人員初次安全培訓時(shí)間不得少于48學(xué)時(shí)，每年再培訓時(shí)間不得少于16學(xué)時(shí)。

　　主要負責人安全培訓應當包括下列內容：

　�。ㄒ唬﹪�家安全生產(chǎn)方針、改策和有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規、規章及標準；

　�。ǘ�）安全生產(chǎn)管理基本知識、安全生產(chǎn)技術(shù)、安全生產(chǎn)專(zhuān)業(yè)知識；

　�。ㄈ�）重大事故防范、應急管理和救援組織以及事故調查處理的有關(guān)規定：

　�。ㄋ模┞殬I(yè)危害及其預防措施：

　�。ㄎ澹﹪鴥韧庀冗M(jìn)的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗；

　�。�六）典型事故和應急救援案例分析；

　�。ㄆ撸┢渌�需要培訓的內容。

　　安全生產(chǎn)管理人員安全培訓應當包括下列內容：

　�。ㄒ唬﹪�家安全生產(chǎn)方針、政策和有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規、規章及標準；

　�。ǘ�）安全生產(chǎn)管理、安全生產(chǎn)技術(shù)、職業(yè)衛生等知識；

　�。ㄈ�）傷亡事故統計、報告及職業(yè)危害的調查處理方法；

　�。ㄋ模�應急管理、應急預案編制以及應急處置的內容和要求；

　�。ㄎ澹﹪鴥韧庀冗M(jìn)的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗；

　�。�六）典型事故和應急救報案創(chuàng )分析；

　�。ㄆ撸┢渌�需要培訓的內容。

　　2、新入職職工三級安全培訓教育

　　1、安全培訓教育

　　新從業(yè)人員必須進(jìn)行三級安全培訓教育，考核合格后方可上崗；

　　公司級教育、車(chē)間教育、班組安全培訓教育：教育對象、人數、時(shí)間統一由

　　安全生產(chǎn)管理人員負責并組織，并按規定內容進(jìn)行教育。

　　2、教育內容

　　公司安全培訓教育

　�。�1）本公司安全生產(chǎn)情況及安全生產(chǎn)基本知識

　�。�2）本公司安全生產(chǎn)規章制度和勞動(dòng)紀律：

　�。�3）從業(yè)人員安全生產(chǎn)權利和義務(wù)

　�。�4）有關(guān)事故案例等。

　　車(chē)間級安全培訓教育

　�。�1）本公司工作環(huán)境及危險因素；

　�。�2）所從事工種可能遣受的職業(yè)傷害和傷亡事故；

　�。�3）所從事工種的文全職責、操作技能及強制性標準；

　�。�4）自救互救、急救方法、疏散和現場(chǎng)緊急情況的處理；

　�。�5）安全設備設施、個(gè)人防護用品的使用和維護本公司；

　�。�6）本公司安全生產(chǎn)狀況及規章制度：

　�。�7）預防事故和職業(yè)危害的措施及應注意的安全事項；

　�。�8）有關(guān)事故案例

　�。�9）其他需要培訓的內容

　　班組級安全培訓教育

　�。�1）崗位操作規程

　�。�2）崗位之間工作銜接配合的`安全與職業(yè)衛生事項：

　�。�3）有關(guān)事故案例

　�。�4）其他需要培訓的內容。

　　3、學(xué)時(shí)規定

　　1、新上崗的從業(yè)人員三級安全培訓時(shí)間不得少于72學(xué)時(shí)，每年接受再培訓的時(shí)間不得少于20學(xué)時(shí)。

　　2、轉崗或離崗6個(gè)月以上重新上崗人員及“四新”的安全教育。

　　3、員工調整工作崗位或離崗6個(gè)月以上重新上崗時(shí)，必須進(jìn)行車(chē)間級、班組級安全生產(chǎn)教育培訓，經(jīng)合格后、方可從事新崗位工作。

　　4、采用新工藝、新枝術(shù)、新材科或使用新設備，必須了解、掌握其安全技術(shù)特性，采取有效的安全防護措施，并對員工進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的安全生產(chǎn)教育培訓。

　　外來(lái)參觀(guān)、學(xué)習人員的安全教育

　　本公司接收中等職業(yè)學(xué)校、高等學(xué)校學(xué)生實(shí)習時(shí)，應當對實(shí)習學(xué)生進(jìn)行的相應的安全生產(chǎn)教育和培訓，提供必要的勞動(dòng)防護用品。學(xué)校應當協(xié)助公司對實(shí)習學(xué)生進(jìn)行安生產(chǎn)教育和培訓。

　　對來(lái)本公司進(jìn)行參觀(guān)人員，由安全生產(chǎn)管理人員負責對共進(jìn)行安全教育，教育內容主要為：本公司的安全生產(chǎn)規章制度、現場(chǎng)的風(fēng)險管理情況等內容，經(jīng)培訓后方可進(jìn)行參觀(guān)學(xué)習。

　　4、承包商安全教育

　　安全生產(chǎn)管理人員負責對外來(lái)施工單位作業(yè)人員的安全培訓教育，并對其進(jìn)行考核，考核合格后方可能夠進(jìn)入現場(chǎng)作業(yè)、保存教育記錄，培訓教育內容包括有關(guān)的法律法規、單位的安全生產(chǎn)管理制度、風(fēng)險管理、安全注意事項、事故應急處理措施等。

　　5、日常教育

　　確立終身安全教育培訓和全員安全教育培訓的目標，對員工進(jìn)行經(jīng)常性的安全生產(chǎn)教育培訓。

　　培訓的內容：安全生產(chǎn)的新技術(shù)、新知識：安全生產(chǎn)的法律法規：作業(yè)場(chǎng)所和鞏固走崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施、事故案例等。

　　安全生產(chǎn)教育培訓的形式和方法

　　安全教育培訓方法可采用授課法、實(shí)際操作演練法、案例分析法、讀書(shū)指導法、宣傳娛樂(lè )法等。

　　安全教育培訓的形式有：每天的班前班后會(huì )上說(shuō)明安全注意事項：安全生產(chǎn)會(huì )議；各類(lèi)安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)培訓班；事故現場(chǎng)會(huì )；張貼安全生產(chǎn)貼畫(huà)、宣傳標證、標志、安全文化知識競賽等。

　　6、其他事宜

　　公司內設備進(jìn)行檢維修時(shí)安全生產(chǎn)管理人員應配合檢修單位，進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的安全教育，確保安全檢修順利進(jìn)行。

　　職工違章以及事故責任者，由安全生產(chǎn)管理人員根據情節提出處理意見(jiàn)，同時(shí)進(jìn)行離崗教育，事故責任者要進(jìn)行復工安全教育。

　　對事故或事故未遂責任者、冒險作業(yè)者，必須進(jìn)行安全教育，找出原因吸取教訓后，方能重新上崗工作，因傷勢較重不能參加事故分析會(huì )或安全教育活動(dòng)的職工在復工前必須再次進(jìn)行安全教有方可復工

　　安全生產(chǎn)管理人員定期開(kāi)展形式多樣的消防安全宣傳教育。

　　應當建立健全從業(yè)人員安全生產(chǎn)教育和培訓檔案，由安全生產(chǎn)管理人員詳細準確記錄培訓的時(shí)間、內容、參加人員以及考核結果等情況。

教育培訓管理制度14

　　1 目的

　　為貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，加強和規范公司安全培訓工作，提高從業(yè)人員安全意識和自我防護技能，預防生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，依據《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全培訓規定》、《北京市安全生產(chǎn)條例》、《北京市工業(yè)制造業(yè)安全生產(chǎn)標準化二級評審通用標準》等有關(guān)規定，特制訂本制度。

　　2 適用范圍

　　本制度適用于北京三元種業(yè)飼料分公司所有從業(yè)人員的安全教育培訓。

　　主管部門(mén)

　　綜合部為安全教育與培訓的主管部門(mén)，負責管理公司各部門(mén)的安全教育培訓工作。

　　4 基本要求

　　4.1安全教育培訓的人員包括主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員和其他從業(yè)人員。主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員經(jīng)過(guò)安全教育培訓考試并取得安全生產(chǎn)考核合格證后方可擔任相應職務(wù)。

　　4.2從業(yè)人員應當接受安全教育培訓，熟悉公司有關(guān)安全生產(chǎn)規章制度和安全操作規程，具備必要的安全生產(chǎn)知識，掌握本崗位的安全操作技能，增強預防事故、控制職業(yè)危害和應急處理的能力。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。

　　5 教育內容、教育對象及培訓時(shí)間

　　5.1安全生產(chǎn)教育和培訓主要內容

　�。ㄒ唬┌踩�生產(chǎn)法律、法規和標準；

　�。ǘ�）安全生產(chǎn)規章制度和操作規程；

　�。ㄈ�）崗位安全操作技能；

　�。ㄋ模┰O備、設施、工具、勞動(dòng)防護用品的安全使用、維護和保管知識；

　�。ㄎ澹┥�產(chǎn)安全事故的防范意識和應急措施、自救互救知識；

　�。�六）生產(chǎn)安全事故案例。

　　5.2 教育對象和培訓時(shí)間

　�。ㄒ唬┬逻M(jìn)公司的從業(yè)人員（包括實(shí)習人員、外來(lái)人員）上崗前必須接受公司、部門(mén)、場(chǎng)級的三級安全生產(chǎn)教育，時(shí)間不得少于12學(xué)時(shí)；

　�。ǘ�）特種作業(yè)人員、特種設備作業(yè)人員在取得崗位操作證后，每年仍須接受有針對性的`崗位安全教育培訓，時(shí)間不得少于5學(xué)時(shí)；

　�。ㄈ�）待崗、轉崗、換崗的從業(yè)人員，在重新上崗前，必須接受一次安全生產(chǎn)教育，時(shí)間不得少于4學(xué)時(shí)；

　�。ㄋ模┰诓捎眯鹿に�、新技術(shù)、新材料或者使用新設備前，作業(yè)人員要接受相應的安全生產(chǎn)教育培訓，時(shí)間均不得少于4學(xué)時(shí)；

　�。ㄎ澹┕�司主要負責人每年接受安全生產(chǎn)教育培訓，時(shí)間不得少于6學(xué)時(shí)；

　�。�六）專(zhuān)職安全生產(chǎn)管理人員除必須持證上崗外，每年還必須接受安全技術(shù)培訓和繼續再教育，時(shí)間不得少于6學(xué)時(shí)；

　�。ㄆ撸┢渌�管理人員和技術(shù)人員每年接受安全生產(chǎn)教育培訓，時(shí)間不得少于5學(xué)時(shí)；

　�。ò耍┢渌麖臉I(yè)人員每年進(jìn)行與其所從事崗位相應的安全生產(chǎn)教育培訓，時(shí)間不得少于5學(xué)時(shí)。

　　5.2 三級安全教育

　　5.2.1 三級安全教育內容

　　新進(jìn)公司從業(yè)人員的教育，由公司安全生產(chǎn)委員會(huì )負責，公司綜合部組織實(shí)施；部門(mén)安全教育由部門(mén)負責人組織實(shí)施；班組級安全教育由各班組長(cháng)負責組織實(shí)施。三級安全教育的具體內容分別為：

　�。ㄒ唬┕�司級安全教育：

　　1、國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規；

　　2、本單位安全生產(chǎn)基本知識及本單位安全生產(chǎn)狀況；

　　2、本單位安全生產(chǎn)規章制度和勞動(dòng)紀律；

　　4、從業(yè)人員安全生產(chǎn)權力和義務(wù)；

　　5、事故應急救援、事故應急預案演練及防范措施等內容；

　　6、有關(guān)事故案例等。

　�。ǘ�）部門(mén)級安全教育：

　　1、工作環(huán)境及危險因素；

　　2、所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故；

　　2、所從事工種的安全生產(chǎn)職責、操作技能及強制性標準；

　　4、自救互救、急救方法、疏散和現場(chǎng)緊急情況的處理；

　　5、安全設備設施、個(gè)人防護用品的使用和維護；

　　6、本部門(mén)安全生產(chǎn)狀況及規章制度；

　　7、預防事故和職業(yè)危害的措施及應注意的安全事項；

　　8、有關(guān)事故案例；

　　9、其他需要培訓的內容。

　�。ㄈ�）班組級級安全教育：

　　1、本崗位（工種）的安全操作規程；

　　2、崗位之間工作銜接配合的安全與職業(yè)衛生事項；

　　2、本工種容易發(fā)生事故的部位及勞動(dòng)防護用品的使用要求；

　　4、作業(yè)過(guò)程中所從事崗位的安全生產(chǎn)責任制；

　　5、有關(guān)事故案例；

　　6、新工人個(gè)人從事生產(chǎn)工作的性質(zhì)，必要的安全知識，各種機具設備及其安全防護設施的性能和作用；

　　7、其它需要培訓的內容。

　　7.1新進(jìn)公司的從業(yè)人員應按規定通過(guò)三級安全教育并經(jīng)考試合格后方可上崗。公司級安全考試80分以上為合格，部門(mén)級安全考試85分以上為合格，場(chǎng)級安全考試90分以上為合格。

　　7.2新進(jìn)公司的從業(yè)人員，應建立三級安全教育卡，并填寫(xiě)安全教育臺賬。無(wú)上一級安全教育成績(jì)者，下一級單位不得進(jìn)行本級安全教育。

　　實(shí)習人員、外來(lái)人員的安全教育只填寫(xiě)安全教育臺帳，不建三級安全教育卡片。

　　7.3特種作業(yè)人員、特種設備作業(yè)人員由公司每年組織一次特種作業(yè)安全教育培訓，培訓內容應為與本工種有關(guān)的安全技術(shù)知識、安全操作規程、事故案例等內容。

　　7.4職工休假1個(gè)月以上不滿(mǎn)6個(gè)月者，返崗時(shí)必須經(jīng)過(guò)場(chǎng)級復工安全教育不少于2學(xué)時(shí)，經(jīng)考試合格后，方可上崗作業(yè)。職工休假6個(gè)月以上，返崗時(shí)必須經(jīng)過(guò)部門(mén)級、場(chǎng)級復工安全教育分別不得少于4學(xué)時(shí)，考試合格后，方可上崗作業(yè)。

　　8 安全生產(chǎn)委員會(huì )負責對公司的安全教育和培訓情況進(jìn)行監督和檢查。

　　9 本制度由綜合部負責解釋?zhuān)�自頒布之日起執行。

教育培訓管理制度15

　　第一條 為使公司員工特別是涉密工作人員，能夠增強保密意識和國家意識，知悉什么是國家秘密，如何保守國家秘密，自覺(jué)遵守保密規章制度和保密紀律，履行保守國家秘密的義務(wù)，確保國家秘密安全，特制定保密教育培訓制度。

　　第二條 適用范圍

　　本制度適用于公司各級員工和臨時(shí)加入公司工作的臨時(shí)工作人員的保密教育培訓。

　　第三條 職責

　　3.1保密工作領(lǐng)導小組

　　負責審批公司保密教育和涉密人員年度培訓計劃。對本公司保密教育培訓實(shí)施指導、監督，確保全公司保密教育培訓計劃得以實(shí)施。

　　3.2 保密管理辦公室

　　負責擬制和實(shí)施本公司保密教育和涉密人員培訓計劃，并將保密教育和涉密人員培訓內容納入年度保密工作計劃中。負責保密培訓的教學(xué)管理和對學(xué)員的考核工作，并負責組織崗前、在崗、離崗和出境涉密人員的保密教育工作。協(xié)同主辦部門(mén)做好重大涉密項目活動(dòng)前的保密教育，督促檢查各部門(mén)做好日常保密教育工作，并將保密宣傳納入日常工作管理。負責報送專(zhuān)職人員接受上級保密工作部門(mén)組織的培訓和考核，專(zhuān)職保密工作人員必須接受上級保密工作部門(mén)組織的培訓和考核，獲得保密資格證書(shū)后上崗。

　　3.3公司各部門(mén)

　　負責提出年度本部門(mén)涉密人員接受保密培訓的計劃。負責對本部門(mén)員工進(jìn)行經(jīng)常性保密教育和保密提醒，包括日常檢查。

　　第四條 教育培訓內容

　　教育培訓內容主要基于以下三個(gè)方面：

　　1.黨和國家關(guān)于保守國家秘密的方針政策、法律法規、上級有關(guān)保密工作的指示和文件精神及本公司保密規章制度。

　　2.保密與竊密的斗爭形勢及保密知識、保密技能。

　　3.涉密案例分析、教育和應該吸取的教訓，防止類(lèi)似事件的發(fā)生。

　　第五條 培訓形式和方法

　　5.1教育形式

　　★ 上崗前保密教育：由保密管理辦公室對新加入公司員工進(jìn)行保密常識、保密法規、公司保密管理規章制度的教育。

　　★ 在崗保密教育：由保密辦公室對在崗涉密人員有針對性地進(jìn)行保密與竊密斗爭形勢、保密管理制度、保密知識技能等教育。

　　★ 離崗保密教育：由保密辦公室對離開(kāi)涉密崗位人員進(jìn)行保密法律法規、公司保密管理規章制度的教育，使其明確繼續承擔保守國家秘密的責任和義務(wù)。

　　★ 出國人員保密教育：由保密辦公室對出國人員教育、宣傳，在其離開(kāi)公司前進(jìn)行外事紀律、保密事項、國家安全等方面的教育。

　　★ 重大涉密項目前保密教育：對參與組織、服務(wù)的涉密活動(dòng)工作人員由項目主辦部門(mén)和保密辦公室對其進(jìn)行保密紀律、責任義務(wù)、注意事項等教育。

　　★ 日常保密教育：　平時(shí)利用各種媒體方式，進(jìn)行保密宣傳教育。

　　★ 專(zhuān)職保密人員教育：保密辦公室每年組織對專(zhuān)職保密人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓和學(xué)習考核。

　　5.2 培訓方法

　　保密教育培訓方式方法主要采用以下幾種方法：

　　1. 舉辦保密學(xué)習班，集中學(xué)習。

　　2 利用公司內部局域網(wǎng)網(wǎng)站及FTP站點(diǎn)，發(fā)放保密教育讀本等方式。

　　3.開(kāi)展保密知識問(wèn)卷調查。

　　4. 舉辦保密工作座談會(huì )、交流會(huì )等。

　　第六條 本制度由公司保密工作管理辦公室負責解釋?zhuān)�自頒布之日起施行。 涉密人員管理制度

　　第一條 為了加強對涉密人員的保密管理，確保國家秘密安全，依據《中華人民共和國保守秘密法》制定本制度。

　　第二條 本制度規定了公司對重要涉密人員、一般涉密人員及處在脫密期間涉密人員的管理辦法。

　　第三條 本制度適用于公司全體涉密人員。

　　涉密人員是指在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中產(chǎn)生、管理、掌握或經(jīng)常接觸國家秘密的`人員，公司涉密人 員根據涉密程度和密級不同，分為重要涉密人員\和一般涉密人員。重要涉密人員是指生產(chǎn)、管理、掌握或經(jīng)常接觸機密級事項的人員，其所掌握的秘密一旦泄露，將對國家的安全和利益造成重大損失；一般涉密人員是指:除重要涉密人員外生產(chǎn)、管理、掌握或經(jīng)常接觸國家秘密級事項的人員，其所掌握的國家秘密一旦泄露，將給國家的安全和利益造成一定損害。

　　★ 涉密人員界定的具體范圍

　　1、重要涉密人員

　�。�1)公司黨政領(lǐng)導；

　�。�2)總工程師、副總工程師:項目組長(cháng)及骨干；

　�。�3)涉及機密級計劃、設計、銷(xiāo)售、采購、實(shí)施、投資發(fā)展、財務(wù)、企管、保密等管理部門(mén)、科室負責人及業(yè)務(wù)骨干；

　�。�4)其他掌握和經(jīng)常接觸機密級國家秘密的人員。

　　2、一般涉密人員

　　(1)生產(chǎn)和管理工作中經(jīng)常涉及秘密級國家秘密的人員；

　　(2)經(jīng)常接觸和借閱公司秘密級資料人員；

　　(3)經(jīng)常接觸秘密級國家秘密的其他工作人員。

　　第四條 管理內容與方法

　　第五條 涉密人員的主要職責

　　(1)保守國家秘密，維護國家安全和利益；

　　(2)涉密人員在制作、傳遞、使用、攜帶、保存、銷(xiāo)毀密品密件時(shí)，必須嚴格遵

　　守公司保密制度規定，履行保密義務(wù)；

　　(3)涉密人員在組織參加涉密會(huì )議、社會(huì )交往活動(dòng)、離休、退休、離職時(shí)，必須嚴格遵守保密制度規定；

　　(4)涉密人員自己發(fā)生泄密事故或發(fā)現他人泄露國家秘密時(shí)，必須及時(shí)報告并立即采取補救措施；

　　(5)涉密人員必須自覺(jué)接受保密教育和保密監督檢查；

　　(6)涉密人員違反保密規定，必須承擔法律責任。

　　第六條 重要涉密人員、一般涉密人員由各單位部門(mén)上報涉密人員名單并填寫(xiě)涉密人員申請表\(附件的，報辦公室審核，保密辦審批。經(jīng)保密辦審批后，由涉密人員填寫(xiě)涉密人員登記表\，保密辦會(huì )同辦公室復核確定后，報保密辦備案。

　　第七條 各級領(lǐng)導除保守自己掌握、知悉的國家秘密外，對主管范圍內的保密工作負有領(lǐng)導責任。

　　第八條 對涉密人員實(shí)行保密津貼制度和簽訂保密責任書(shū)的制度。 責任書(shū)有以下幾種：

　　(1)涉密人員在崗保密責任； (見(jiàn)附件2)

　　(2)涉密人員調離涉密崗位后的保密責任。(見(jiàn)附件3)

　　第九條 涉密人員必須經(jīng)過(guò)保密教育培訓，經(jīng)考核合格者，發(fā)給《保密教育培訓合格證書(shū)》，未取得《保密教育培訓合格證書(shū)》的人員，不得在涉密崗位上工作。 第十條 涉密人員調離前，由公司保密辦公室負責與其簽訂保密承諾書(shū)，明確其所應承擔的保密義務(wù)。

　　第十一條 涉密人員要求調到外單位工作或因公司內部工作調動(dòng)，離開(kāi)涉密崗

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