考勤的管理制度集錦[15篇]

　　在生活中，我們每個(gè)人都可能會(huì )接觸到制度，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動(dòng)準則。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，以下是小編整理的考勤的管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

考勤的管理制度1

　　為嚴肅學(xué)院教學(xué)紀律，維護正常教學(xué)秩序，保障《xx大學(xué)xx學(xué)院學(xué)生考勤制度》順利執行，現根據有關(guān)規定，制定本辦法。

　　第一條 任課教師需認真如實(shí)填寫(xiě)考勤報表，考勤報表需任課教師和教學(xué)班班長(cháng)同時(shí)簽字，并于每次課(兩節課)后10分鐘內交于教務(wù)科。

　　第二條 班主任需按時(shí)上交學(xué)生活動(dòng)考勤情況記錄。

　　第三條 班主任需嚴格審核學(xué)生請假程序及相關(guān)證明，并按時(shí)將假條及相關(guān)證明上交教務(wù)科。

　　第四條 教務(wù)科每天安排值班人員負責收取考勤報表，并安排專(zhuān)職人員負責每周末統計學(xué)生考勤及請假情況，于下周一在教務(wù)公開(kāi)欄公布學(xué)生考勤情況。

　　第五條 教務(wù)科負責對累計考勤達到處分條件的.學(xué)生進(jìn)行書(shū)面通報，教育及處理。

　　第六條 考勤報表將作為任課教師課時(shí)量計算依據，未按時(shí)上交考勤報表者，不計當次課課時(shí)，累計三次不按時(shí)上交考勤報表者，按《xx學(xué)院教學(xué)事故認定辦法》處理。

　　第七條 不按時(shí)上交學(xué)生活動(dòng)考勤及請假情況的班主任由教務(wù)科報學(xué)生科進(jìn)行處理。

　　第八條 教務(wù)科值班人員不按時(shí)值班、統計報表、通報學(xué)生，按《xx學(xué)院教學(xué)事故認定辦法》處理。

考勤的管理制度2

　　第一條 請銷(xiāo)假

　　1.請假一天的由主管領(lǐng)導批準，請假兩天及以上的由總經(jīng)理批準，并在行政部備案。本規定適用于全體員工。

　　2.請假手續以書(shū)面為準,如遇特殊情況無(wú)法辦理書(shū)面請假手續,則應電話(huà)請假,書(shū)面手續后補。短信請假無(wú)效。

　　3.員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤的，應在歸崗后盡快到辦公室進(jìn)行登記，并由主管領(lǐng)導簽字確認。

　　第二條 病假

　　1.員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導批準。連續請病假超過(guò)三個(gè)工作日者，必須取得醫院開(kāi)具的休假證明。

　　2.患病員工請假應于當日九點(diǎn)前向主管領(lǐng)導請假，經(jīng)批準后方可休假。

　　3.員工須在病愈上班當日將病假條交給辦公室核查存檔。

　　第三條 事假

　　1.員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書(shū)面申請(如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請示公司領(lǐng)導)，如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導同意后方可休假，否則按曠工處理。

　　2.事假按照日標準工資100%扣除。

　　3.工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規定向主管領(lǐng)導請假，違反規定者以曠工計罰。

　　第四條 年假

　　1、根據《職工帶薪年休假條例》年假天數的計算以在本公司工作的年限為準，職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　2、年假應提前向公司提出申請、審批方可進(jìn)行休假。

　　3、當年未休年假者不得累計到第二年(特殊情況除外)。

　　第五條 婚假

　　1.根據《婚姻法》的規定，員工請婚假時(shí)，必須本人填寫(xiě)婚假申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導批準，交行政部備案。假后須拿結婚證及證明銷(xiāo)假�；榧贂r(shí)間：按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假;符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 婚假包括公休假和法定假。 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　2.結婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

　　第六條 產(chǎn)假

　　1、根據《計劃生育條例》女員工正常生育時(shí)，給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡的'增加30天產(chǎn)假。

　　2、晚育 已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育。育婦晚育并領(lǐng)取獨生子女證的產(chǎn)假延長(cháng)到135天至180天，由所在單位根據實(shí)際情況具體規定。 )

　　3、女員工懷孕三個(gè)月以?xún)攘鳟a(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。

　　4、女員工休假前需要有醫院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導同意后，報行政部備案，方可休假。

　　5、男員工產(chǎn)假的護理假3天，若妻子屬于晚育(生育時(shí)滿(mǎn)24周歲)，則再延長(cháng)7天。

　　第七條 喪假

　　1.員工供養的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿(mǎn)周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假3天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫(xiě)出申請，經(jīng)辦公室簽字后，報總公司備案。

　　2.喪假期間工資的發(fā)放依據國家有關(guān)規定發(fā)放。

　　第八條 曠工

　　1.未經(jīng)公司主管領(lǐng)導批準缺勤，或未按規定時(shí)間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關(guān)規定等行為，均視為曠工。

　　2.曠工一日(含累計)者，扣發(fā)當日全部薪金的三倍工資;曠工二日(含累計)者，扣發(fā)當日全部薪金的6倍工資;曠工三日(含累計)者，當月只發(fā)同年北京市最低生活標準工資;曠工超過(guò)三日(含累計)者，公司視情況給予處理。

　　第九條 遲到、早退

　　1、工作時(shí)間：根據《勞動(dòng)法》的條款規定,結合本公司的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及崗位的特殊要求,本公司辦公室人員實(shí)際五天工作日,即周一至周五(有特殊情況者可調休)。

　　2、上班時(shí)間：按辦公室具體排班時(shí)間為準。

　　3、遲到早退情節嚴重者，將給予通報批評、扣除績(jì)效工資、直至解除勞動(dòng)合同等方式處理。

　　4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實(shí)的，經(jīng)主管領(lǐng)導批準后酌情處理。

　　第十條：簽到簽退

　　1、公司實(shí)行簽到簽退制,按照登記要求實(shí)行簽名登記制度，記錄上下班具體時(shí)間并親筆簽名確認。在工作期間,離開(kāi)公司的情況需填寫(xiě)相應的手續。

　　2、若員工上、下班未辦理相關(guān)手續且沒(méi)有證據證明確實(shí)上班的，沒(méi)有按照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無(wú)法查證的，公司一律按請假計算。

　　3、如果員工由于工作的特殊要求，不能及時(shí)履行簽到簽走的，須向辦公室管理人員明確原因。

　　第十一條 加班、調休

　　1、公司不提倡加班，若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下)，無(wú)法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。

　　2、若因額外工作量公司安排加班的，由辦公室記錄加班時(shí)間。按月總結核算，以獎金或假期形式(調休)兌現。

　　3、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調休，且不得影響次日考勤。

考勤的管理制度3

　　考勤管理制度是企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)，它旨在規范員工的工作行為，確保公司運營(yíng)的'有序進(jìn)行。通過(guò)考勤管理，企業(yè)可以準確掌握員工的出勤情況，合理分配人力資源，提高工作效率，同時(shí)也有助于維護公平公正的工作環(huán)境，增強員工的責任感和歸屬感。

　　內容概述：

　　考勤管理制度主要包括以下幾個(gè)方面：

　　1.上下班時(shí)間規定：明確每日工作開(kāi)始和結束的時(shí)間，以及午休時(shí)段。

　　2.遲到與早退處理：設定遲到和早退的界定標準及相應的處罰措施。

　　3.請假制度：規定不同類(lèi)型假期的申請流程、審批權限和假期天數。

　　4.加班管理：明確加班的申請、記錄和補償規則。

　　5.缺勤處理：對于無(wú)故缺勤或連續未打卡的情況，制定相應的處理辦法。

　　6.考勤記錄與審核：定期進(jìn)行考勤統計，由專(zhuān)人負責審核并存檔。

　　7. 異常情況處理：如遇突發(fā)狀況，如自然災害、個(gè)人緊急情況等，應有應急預案。

考勤的管理制度4

　　1.設立電子考勤系統：利用現代技術(shù)，實(shí)現自動(dòng)化的考勤記錄，減少人為錯誤和管理成本。

　　2.定期審核：定期檢查考勤記錄，確保數據準確性，及時(shí)發(fā)現并解決問(wèn)題。

　　3.員工培訓：定期進(jìn)行考勤制度培訓，確保員工了解并遵守規定。

　　4.透明化管理：公開(kāi)考勤信息，增加制度的.透明度，提升員工信任感。

　　5.反饋機制：設立反饋渠道，鼓勵員工提出改進(jìn)意見(jiàn)，持續優(yōu)化考勤管理制度。

　　以上方案旨在建立一個(gè)高效、公正且適應企業(yè)發(fā)展需求的行政考勤管理制度，促進(jìn)企業(yè)與員工的共同成長(cháng)。

考勤的管理制度5

公司所屬各部室：

　　為進(jìn)一步強化機關(guān)部室勞動(dòng)紀律,規范、完善考勤管理工作,為確�？记诠ぷ鞯目己藢�(shí)施和監督管理,經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì )研究決定,自20xx年3月1日起,機關(guān)部室全體員工啟用新指紋考勤系統,特制定本辦法。

　　一、指紋考勤范圍

　　機關(guān)部室全體員工。

　　二、指紋采集注冊

　　1、20xx年2月25日-28日為指紋采集注冊時(shí)間,地點(diǎn)：綜合辦erp信息中心。

　　2、機關(guān)全體員工必須按時(shí)進(jìn)行指紋采集注冊,不按時(shí)間采集指紋注冊者(出差人員除外,回廠(chǎng)時(shí)及時(shí)補采指紋。)自20xx年3月1日起,指紋考勤機不能識別且沒(méi)有個(gè)人出勤信息的,按曠工處理。

　　三、實(shí)施辦法

　　1、公司共安裝兩臺指紋考勤機。一臺安裝在東廠(chǎng)區辦公樓一樓廳內,一臺安裝在西廠(chǎng)區公寓樓一樓廳內。

　　2、按公司規定的作息時(shí)間,員工上下班按時(shí)考勤,以指紋進(jìn)行上班簽到、下班簽退的考勤制度。

　　3、出差、學(xué)習及病假、事假等各種休假人員,須填寫(xiě)請假審批單,經(jīng)領(lǐng)導批準后,報綜合辦留存備查。否則,按曠工處理。

　　4、東、西廠(chǎng)區統一考勤管理

　　東、西廠(chǎng)區往來(lái)服務(wù)人員,按照考勤時(shí)所在地點(diǎn)的考勤規則進(jìn)行考勤,若上班時(shí)間臨時(shí)到東區或西區往來(lái)服務(wù),到達服務(wù)地點(diǎn)后在當地補刷指紋一次。

　　東區考勤時(shí)間：

　　8：00前簽到;12：00后簽退;

　　14：00前簽到;18：00后簽退。

　　西區考勤時(shí)間：

　　8：00前簽到;12：00后簽退;

　　13：30前簽到;17：30后簽退。

　　5、節假日和班后加班,加班者由所在部門(mén)填寫(xiě)加班審批單,并須刷指紋考勤,按加班時(shí)間簽到和簽退。班后加班時(shí),加班者簽退后,再做一次上班簽到簽退。

　　6、各種考勤及處罰,按有關(guān)勞動(dòng)紀律規章制度執行。

　　四、使用注意事項

　　1、每位員工在采集指紋時(shí),應采集兩個(gè)指紋,當其中一個(gè)由于某種原因不能及時(shí)識別時(shí),可采用另一個(gè)手指考勤。

　　2、簽到及簽退時(shí),出現語(yǔ)音提示“謝謝”為成功驗證指紋。驗證成功后不得重復、隨意亂刷。

　　3、刷指紋時(shí),若無(wú)法正常識別或不能正常工作,要第一時(shí)間向綜合辦反應并采取補救措施。否則,視為未出勤。

　　4、指紋機全天開(kāi)機,任意時(shí)段都可記錄指紋考勤。

　　5、員工要嚴格按照考勤機的使用方法使用,保持指紋采集窗口的`清潔。

　　6、考勤機由綜合辦專(zhuān)人管理,其他人員不得隨意操作。

　　五、本辦法自20xx年3月1日起實(shí)行。

考勤的管理制度6

　　為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀律觀(guān)念，提高工作效率，樹(shù)立企業(yè)良好形像，根據公司《考勤管理制度》，現將有關(guān)規定重申如下：一、工作時(shí)間1、每周實(shí)行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。

　　2、夏季工作時(shí)間（5月1日—本年9月31日）上午：08：30—12：00下午：13：30—18：003、冬季工作時(shí)間（10月1日—次年4月30日）上午：08：30—12：00下午：13：00—17：304、如有特殊情況的部門(mén)可自行調整作息時(shí)間，經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準后方可執行；二、考勤執行范圍公司各部門(mén)按照實(shí)際情況記錄員工考勤。

　　三、監督與管理各部門(mén)員工必須嚴格執行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。

　　若因故不能打卡的需填寫(xiě)未打卡說(shuō)明并由部門(mén)經(jīng)理簽字確認后送行政部備查。

　　如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門(mén)經(jīng)理及行政部考勤負責人，并回公司后填寫(xiě)外出登記表。

　　2、員工上、下班執行打卡制度，每天打卡兩次，上班時(shí)間前30分鐘內、下班后打卡為有效打卡；無(wú)效打卡必須執行簽卡程序，否則視為曠工。

　　3、有下列情形者，分別給以警告、記過(guò)和辭退。

　�。�1）在規定的`上、下班時(shí)間內，遲到或早退10分鐘以?xún)�，每次�?lè )捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以?xún)�，每次�?lè )捐20元；遲到或早退半小時(shí)以上的，按曠工處理（樂(lè )捐當天工資）。

　　一周之內遲到、早退三次以上或者一個(gè)月內遲到、早退合計五次的給予扣除當月全勤獎，七次以上的，予以辭退。

　�。ㄌ厥馇闆r除外）(2)無(wú)故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當日內未補請假手續或補辦手續未獲批準的，視為曠工處理。

　�。�3）代替他人打卡的，每發(fā)現一次，雙方當事人樂(lè )捐50元/次，并給與通報處理。

　　4、請(休)假。

　　員工請（休)假須履行請(休）假手續，實(shí)行逐級申請、復核、審批手續(所在部。

　　門(mén)—-行政部---總經(jīng)理室)（三天以上的請（休）假須提前2天報總經(jīng)理室審批）。

　�。�1）請假:a)員工到行政部領(lǐng)取《請假單》，注明休假日期及原因；b)部門(mén)經(jīng)理根據員工需要給予審批意見(jiàn)；管理層人員由上一級領(lǐng)導簽署意見(jiàn)；c)不論請假是否批準，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部；d)《請假單》由行政部統一管理，經(jīng)理隨時(shí)可以抽查員工在崗情況；e)請病假必須于上班時(shí)間前2小時(shí)內，致電所在部門(mén)負責人及行政部，且應于病假后上班第一天內，向公司提供規定醫務(wù)機構出具的有效證明。

　　病假期間扣除當日福利補貼。

　�。�2）批假權限：a)員工請假1天以?xún)扔刹块T(mén)負責人審批；b)員工請假2天以?xún)龋ê?天）由部門(mén)負責人審批，行政部審核；c)員工請假3天以上（含3天）由總經(jīng)理室審批；5、加班(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時(shí)間內完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。

　　員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準后，報一聯(lián)交行政部備案，以便人事專(zhuān)員查崗。

　　如不能提前提交加班申請，則視為無(wú)效加班。

　�。�2）員工加班，參照公司《考勤管理制度》執行，加班時(shí)應實(shí)行打卡制度，打卡時(shí)間按照公司規定或依照加班申請單注明的加班起止時(shí)間為準。

　�。�3）員工平時(shí)加班及節、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。

　�。�4）因參加社會(huì )活動(dòng)請假，需經(jīng)領(lǐng)導批準給予公休，薪金照發(fā)。

　�。�5）如赴外地出差，應填寫(xiě)出差單交行政部備案。

　　注：1.以上內容，特殊情況除外。

　　2、員工樂(lè )捐款項不計于公司財政收入，月底經(jīng)由行政部統計，組織安排活動(dòng)，作為活動(dòng)經(jīng)費，超出部分將由公司承擔（金額視情況而定）。

考勤的管理制度7

　　本《人員考勤管理制度范本》旨在規范企業(yè)內部的員工考勤管理，確保公司運營(yíng)的有序進(jìn)行，保障員工權益，提升工作效率。其主要內容包括以下幾個(gè)方面：

　　1.考勤規定

　　2.請假制度

　　3.加班與調休

　　4.遲到與早退處理

　　5.考勤記錄與核查

　　6.處罰與獎勵機制

　　內容概述：

　　1.考勤規定：明確正常工作時(shí)間、休息日、節假日的工作安排，以及員工應遵守的'考勤規則。

　　2.請假制度：規定不同類(lèi)型假期的申請流程、審批權限、假期天數及未批準的處理方式。

　　3.加班與調休：明確加班的定義、申請程序、補償方式，以及調休的執行規則。

　　4.遲到與早退處理：設定遲到和早退的界定標準，以及相應的處罰措施。

　　5.考勤記錄與核查：說(shuō)明如何記錄員工出勤情況，以及定期核查的頻率和方式。

　　6.處罰與獎勵機制：設立公正公平的獎懲標準，激勵員工遵守考勤制度。

考勤的管理制度8

　　實(shí)行上下班打卡記時(shí)制,全體員工上下班必須打卡。

　　一、員工上下班必須由本人打卡。若發(fā)現替人打卡,代打卡者與被代打卡者均扣發(fā)當日工資。

　　二、嚴禁上午下班時(shí)邊打上午和下午上班卡,下午上班打卡時(shí)間限定在1:00~1:30之間。

　　三、因工作需要加班的員工,在規定的'下班時(shí)間可不必打下班卡,待加班完畢后才予打下班卡。

　　四、公司員工因公或其它原因在上班時(shí)間外出,必須填寫(xiě)公務(wù)外出單并經(jīng)部門(mén)負責人或管理處主任批準同意,::交綜合管理部后方可離開(kāi),否則以曠工或早退處理;各部門(mén)負責人的的公務(wù)外出單直接交綜合管理部。

　　五、上、下班忘記打卡者,必須于次日由部門(mén)負責人簽卡,但上下班忘記打卡限三次。部門(mén)負責人由管理處主任簽卡。

　　六、打卡時(shí)間由綜合管理部派人偕同保安員監督,并定期和不定期抽查。

　　七、每月最后一天綜合部收回考勤卡后,任何人不得以任何理由取走再簽卡。

　　八、為便于隨時(shí)抽查,考勤卡在規定地點(diǎn)統一存放,不得私自保管和不按指定的地方放置。

　　九、加班打卡:

　　1、部門(mén)主管(含)級以上員工不享受平時(shí)加班工資,其他員工享受平時(shí)及節假日加班工資,加班工資按公司有關(guān)規定發(fā)放。

　　2、確因工作需要加班者,必須事先填寫(xiě)加班申請單,并經(jīng)部門(mén)主管批準同意。特殊情況(如突發(fā)事件等)產(chǎn)生的加班,須事后補填加班單。加班單必須在事后次日交綜合管理部,否則不予認可。

　　3、綜合管理部憑加班打卡記錄和加班申請單計算員工加班工資。

考勤的管理制度9

　　職工考勤管理制度是企業(yè)運營(yíng)中的基石，旨在確保員工的工作紀律，提高工作效率，維護正常的工作秩序。它通過(guò)對員工出勤情況的記錄和管理，為企業(yè)提供準確的.人力資源數據，以便于人力資源部門(mén)進(jìn)行人員調度、工資核算、績(jì)效評估等工作�？记谥贫纫彩潜Ｕ瞎�平公正工作環(huán)境的重要工具，防止員工遲到早退、無(wú)故缺勤，促進(jìn)團隊的和諧穩定。

　　內容概述：

　　職工考勤管理制度主要包括以下幾個(gè)方面：

　　1.考勤規則：明確每日工作時(shí)間、休息時(shí)間、請假規定、遲到早退處理辦法等。

　　2.考勤記錄：設定考勤方式，如打卡、指紋識別、面部識別等，并規定記錄的周期和保存期限。

　　3.請假流程：詳細說(shuō)明請假申請的程序，包括提前申請的時(shí)間、需要提供的證明材料等。

　　4.缺勤處理：規定未經(jīng)許可的缺勤、頻繁遲到等行為的處罰措施。

　　5.考勤審核：設立定期的考勤審核機制，由人力資源部門(mén)負責檢查和確認考勤記錄的準確性。

　　6.異常情況處理：針對特殊情況，如疾病、緊急情況等，設定相應的處理辦法。

考勤的管理制度10

　　一、 考勤規定

　　1、工作人員必需出滿(mǎn)勤，滿(mǎn)勤是指每月除法定節假日、每星期雙休日外，出勤率為100%。

　　2、工作人員必需嚴格遵守上、下班制度，各單位主要負責人為本單位考勤的第一責任人。

　　3、無(wú)故不請假不上班作曠工處理，凡曠工的根據有關(guān)規定賜予嚴厲處理。

　　二、請假規定

　　1、根據國家和省、市規定，享受以下休假：

　　(1)婚假：符合法定年齡，依法登記結婚，享受婚假三天。初婚符合晚婚年齡的，延長(cháng)婚假十天。結婚時(shí)雙方不在一地工作，可依據路程近遠適當賜予路程假。

　　(2)產(chǎn)假：正常狀況下，產(chǎn)假為九十天(其中產(chǎn)前15天);難產(chǎn)增加十五天;多胞胎生育，每多生育一個(gè)增加十五天。懷孕三個(gè)月內流產(chǎn)，產(chǎn)假二十至三十天;懷孕三個(gè)月以上七個(gè)月以下流產(chǎn)，產(chǎn)假四十二天;懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)，產(chǎn)假九十天。晚育并領(lǐng)證，產(chǎn)假增加一個(gè)月，賜予男方護理假十天。

　　(3)喪假：凡直系親屬(父母、配偶和子女)或岳父母、公婆去世時(shí)，或賜予一到三天的喪假，特別狀況依據申請可適當延長(cháng)。

　　(4)探親假：

　�、偬接H假享受對象為：工作滿(mǎn)一年的固定職工與配偶、父母不住在一起，不能利用公休假日在家居住一夜和休息半天白天的`。

　�、谔酵�配偶，每年準假一次，假期30天。

　�、畚椿槁毠ぬ酵�父母，每年準假一次，假期20天，如兩年合并則假期為45天。

　�、芤鸦槁毠ぬ酵�父母，每四年準假一次，假期20天。

　�、萆鲜黾倨谥�外，可依據狀況賜予路程假。

　�、尢接H假期均包括公休假日和法定節日在內。

　　2、請假的申請程序和批準權限：

　　(1)一天以?xún)鹊氖录�、病假，當事人填�?xiě)請假審批表，由所在部門(mén)負責人批準。部門(mén)負責人請假一天的報人事教育科，人教科審核后報分管局長(cháng)審批。

　　(2)請假二天的，由請假人填寫(xiě)請假審批表，部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)后報局人事教育科。凡部門(mén)副職、科員、辦事員由人事教育科審核后報分管局長(cháng)批準;部門(mén)正職由人事教育科審核后報局長(cháng)批準。

　　(3)超過(guò)三天以上的各種假期由本人填寫(xiě)請假審批表，部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)報人事教育科審核后，報局長(cháng)審批。

　　(4)因特別緣由需續假的要按以上程序和權限提前提出申請，未經(jīng)批準，不得私自延長(cháng)假期。

　　(5)請假人假期完畢后到班的當日要向審批者報告，予以銷(xiāo)假。

　　(6)凡病假需另附醫院證明。

　　三、考核規定

　　1、局人教、監察部門(mén)應當仔細履行工作職責，對全體人員的出勤狀況、機關(guān)人員的出勤狀況進(jìn)展督查，并做好相關(guān)記錄，對違反規定的人員視情節賜予誡免談話(huà)、通報等。

　　2、堅持考勤與考績(jì)相結合的原則，考勤結果與年終考核獎發(fā)放掛鉤，年終依據全年累計缺勤、遲到、早退狀況酌情予以扣發(fā)。

　　3、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假期間視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。

　　4、對患重大疾病的住院人員和其它絕癥病人，患病治療一年內(含一年)不扣發(fā)考勤、考核獎，一年以上兩年以下(含兩年)按人均發(fā)放數的90%計發(fā);兩年以上三年以下(含三年)按人均發(fā)放數的80%計發(fā)，依次類(lèi)推。

　　5、本規定與過(guò)去有關(guān)規定有抵觸的，以本規定為準，本規定所涉及的內容如遇政策調整則相應調整，如有未涉及到的內容則按上級有關(guān)規定執行。

考勤的管理制度11

　　第一條為了加強公司考勤管理，督促員工養成自覺(jué)遵守紀律的好習慣，保證各項工作的正常開(kāi)展，特制定本考勤制度。

　　第二條本制度適用于公司全體員工。

　　第三條公司員工除下列人員外，均應按規定上下班時(shí)間簽到（打卡）：

　　1、因公出差人員。

　　2、因故請假的人員。

　　3、臨時(shí)事務(wù)，事后以文字形式說(shuō)明事由經(jīng)主管簽字核準，將書(shū)面文件交予行政部存檔、備查（注：必須當天或次日補上書(shū)面說(shuō)明）。

　　第四條上下班時(shí)間為上午：08：30—12：00，下午13：00—17：00；具體公休時(shí)間以公司排班為準，（注：下屬機構工作時(shí)間以當地為準）。

　　第五條公司員工一律實(shí)行上下班打卡、登記制度，當月考勤截止日期為每月底；每日出勤規定打卡兩次，正常打卡時(shí)間要求為早08：30前（上班前）和晚17：00后（下班后）；（下屬分支機構以當地為準）

　　第六條所有員工上下班均須親自刷卡或簽字登記，任何人不得代替他人或由他人代替打卡（代簽字），如有違反，代打卡人（代簽字人）和被代打卡人（被代簽字人）均給予罰款100元，如再次違反者予以違紀處罰并罰款200元，第三次出現此違紀行為公司將考慮給予除名；

　　第七條未打卡者必須要有真實(shí)合理的解釋并在未打卡登記表上登記（有直接主管簽字核實(shí)）。

　　1）忘打卡者：將從當月的工資中扣除罰金10元/次；若因工作關(guān)系忘記打卡，需直接主管簽字的書(shū)面證明，當天沒(méi)有簽字確認（后補的）提供當天的工作證明及上級領(lǐng)導簽字確認的'說(shuō)明單，否則均按缺勤處理

　　2）打卡機不識別：須及時(shí)在未打卡登記表上登記，并找本部門(mén)上級領(lǐng)導或者其他人證明在未打卡登記單上簽字確認后，方可不做扣罰處理；若當時(shí)沒(méi)有簽字確認（后補的）也將扣除罰金10元/次，并需提供當天的工作證明；

　　第八條外出辦理各項業(yè)務(wù)的員工必須填寫(xiě)外出登記單后，經(jīng)直接主管簽字核實(shí)后上報行政部，方能離開(kāi)，不辦理者，均按缺勤處理，如有特殊情況需經(jīng)上級領(lǐng)導簽字確認后方可生效，并報行政部備查；

　　第九條統計人員偽造、涂改現象者當日一律按曠工處理。

　　第十條員工出勤情況每月底由行政部統計并交財務(wù)部一份，作為核發(fā)工資和績(jì)效考核的依據。

　　第十一條全年出勤率累計低于97%或事假超期者，不予考慮當年調資。

　　第十二條員工曠工半天扣發(fā)當日工資，曠工一天扣發(fā)兩日工資，連續曠工3天或全年累計曠工7天者應予解除勞動(dòng)合同。

　　第十三條請、休假管理制度員工請、休假，不如實(shí)反映情況，虛構請假理由，開(kāi)虛假醫療診斷證明，有弄虛作假等行為，一經(jīng)發(fā)現，予以辭退并解除勞動(dòng)合同。

　　1、請假程序：

　　1）員工休假需事先經(jīng)過(guò)部門(mén)負責人批準（批假人必須保證部門(mén)工作不受影響下批假），并到行政部辦理相關(guān)手續，休假結束后應立即到行政部辦理銷(xiāo)假手續；

　　2）請假人必須將工作交接清楚方可休假。

　　3）請假有效程序為：請假人向逐級領(lǐng)導提交書(shū)面的《請假單》，經(jīng)最終審批權限人批準后交行政部備案。附：《請假單》

　　2、批假權限

　　普通員工

　　批準人批準假期的期限請假提前時(shí)間

　　部門(mén)主管1天需提前2天申請并報行政部備案

　　分管領(lǐng)導 2天需提前2天申請并報行政部備案

　　總經(jīng)理（董事長(cháng)）3天（包含3天）以上需提前5天申請并報行政部備案

　　部門(mén)主管請假，需總經(jīng)理審批后按批準意見(jiàn)執行，并到行政部備案。

　　批準人批準權限請假提前時(shí)間

　　總經(jīng)理（董事長(cháng)）審批需提前5天申請并報行政部備案

　　3、請假要求與相應的規定

　　1）員工請假無(wú)論時(shí)間長(cháng)短及假類(lèi)形式，除急診病假及突發(fā)事件（必須在當日10點(diǎn)之前本人或家人電話(huà)向部門(mén)負責人請假，事后補辦請假手續）外，一律需按照請假提前時(shí)間要求事先提交書(shū)面的請假單，否則按曠工論處，病假每月累計不得超過(guò)3天，每年累計病假不得超過(guò)12天；事假每月累計請假不得超過(guò)3天，每年累計請假不得超過(guò)12天；超過(guò)者公司予以勸退。

　　2）員工假滿(mǎn)后應及時(shí)至行政部銷(xiāo)假，確有突發(fā)事件導致假滿(mǎn)仍不能及時(shí)上班者須及時(shí)報知批準人，可按事假處理。逾期不歸又無(wú)報告者按曠工處理；

　　4、病假

　　1）員工因病請假屬病假。病假應及時(shí)告之本部門(mén)負責人。凡請病假者必須出具北京市三級以上醫院（私立醫院無(wú)效）的病假證明，無(wú)病假證明者按事假處理；

　　2）員工病假經(jīng)核實(shí)確屬?lài)乐匦枳≡�，連續7天，按公司病假管理制度執行，連續病假達到十天者，公司可考慮為該病假員工所在崗位聘用其它人員，并協(xié)商辭職、辭退事宜。員工患病或非因工負傷，需要連續住院治療或休養，不能繼續工作的，根據國家及北京市相關(guān)規定，可享受規定的醫療期，醫療期間，只發(fā)本市規定的最低工資標準額的生活費，公司給予北京市最低社保補助，醫療期滿(mǎn)仍不能堅持正常工作的，公司可以予以辭退；

　　5、事假

　　1）工因私請假屬事假，并應依據批假權限及請假時(shí)間進(jìn)行請假和審批；

　　2）若遇突發(fā)事件，不能履行請假手續，應及時(shí)通過(guò)電話(huà)請假并獲批準，并于返崗后當日內填寫(xiě)請假單，部門(mén)負責人核實(shí)確屬實(shí)情后，準予補假；返崗當日內報行政部備案；

　　3）事假以小時(shí)為申請單位，不足一小時(shí)的按一小時(shí)計算；

　　4）試用期員工請病、事假，試用時(shí)間順延，累計達5天者，按自動(dòng)離職處理；

　　5）月累計事假三天以?xún)�，扣除請假天數乘以日工資，月累計事假超過(guò)三天以上，公司予以勸退；

　　6）未按以上規定請假者，均以曠工論處（一天當曠工三天，連續三天者，公司予以辭退。）

考勤的管理制度12

　　第一章第1條目的總則為加強公司員工考勤管理，促進(jìn)企業(yè)規范化建設，維持辦公秩序，提高工作效率，現結合本公司的實(shí)際，特制定本細則。

　　第2條依據。

　　第3條管理原則1.各部門(mén)負責人要加強檢查和督促，嚴格管理、嚴格要求，保證本制度的實(shí)施。

　　2、全體員工需自覺(jué)維護正常的辦公秩序，嚴于律己，相互監督，確保把考勤管理工作落到實(shí)處。

　　3、員工要嚴格遵守勞動(dòng)制度，不得無(wú)故遲到、早退、缺勤。

　　適用范圍本細則是對公司全體員工進(jìn)行出勤檢查與請假、休假管理的基本第二章第4條作息時(shí)間日�？记诖蚩ü芾硪幎�1.工作日時(shí)間為上午09：00～12:00.下午13:30～18:00。

　　2、每周一到周五為工作日，周六、周日休息。

　　3、遇國家法定節假日，以國務(wù)院假日辦公布的上班時(shí)間為準。

　　4、全體員工必須嚴格遵守上、下班時(shí)間；若有調整，以公司具體的通知為準。

　　第5條考勤管理辦法1.采取指紋錄入及打卡的'考勤方式。

　　員工應在工作日上午上班時(shí)間前與下午下班時(shí)間后，一天兩次親自打卡。

　　否則將視情況作缺勤（遲到、早退、曠工）處理。

　　打卡記錄是員工出勤的主要依據，副總經(jīng)理級別以下員工上下班必須打卡，特殊。

　　崗位經(jīng)申請報董事長(cháng)批準后可執行免打卡。

　　員工于正式報到當日開(kāi)始打卡。

　　2、上班期間因公務(wù)需外出，應提前至前臺處填報《員工外勤申請表》（附表一）或《居間服務(wù)人員業(yè)務(wù)拓展登記表》（附表二）。

　　3、如遇特殊情況急需外務(wù)者經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導審批后，須于工作日24小時(shí)內至前臺補填報《員工外勤申請表》（附表一）或《居間服務(wù)人員業(yè)務(wù)拓展登記表》（附表二）。

　　逾期未按規定辦理手續的人員均視為未打卡處理；公差期間的考勤以《出差申請表》（附件三）為準，若因公延長(cháng)出差時(shí)間須事先電話(huà)請示并得到部門(mén)領(lǐng)導的批準及時(shí)報備人事行政部，并在出差返回后的兩個(gè)工作日內補辦有關(guān)手續。

　　4、考勤統計人員應在次月5日前完成上月全員考勤統計工作（遇節假日可順延），若發(fā)生忘打卡和漏打卡情況而該員工確實(shí)準時(shí)到崗，則按月累積均有三次免責機會(huì )，凡當月超過(guò)三次者，從第四次起未有打卡記錄開(kāi)始每次扣除其半天工資。

　　5、員工上、下班以及外勤人員出、入公司均應各錄入一次指紋，凡上、下班無(wú)指紋考勤者視為未出勤；若發(fā)現外勤者的考勤數據與其表上時(shí)間不符或者外勤無(wú)任何出、入公司指紋記錄者一律視為未出勤，經(jīng)查處確實(shí)未出勤及弄虛作假者公司將按次給予曠工處理。

　　6、確因工作需要加班的員工，應事先填報《加班審批表》（附表四），經(jīng)公司領(lǐng)導批準后，凡是公司辦公場(chǎng)所加班的，亦須按規定打卡，無(wú)任何考勤紀律者將視為未加班。

　　7、因公出差、請假、調休、外勤等需要離開(kāi)公司且當日不能返回者，須打卡后才能離開(kāi)，否則將視具體情況做缺勤（遲到、早退、曠工）處理。

考勤的管理制度13

　　第一節工作時(shí)間

　　1、職能部門(mén)上班時(shí)間：

　　5月1日至9月30日，上午08：30—12：00，下午13：30—18：00。

　　10月1日至4月30日，上午08：30—12：00，下午13：00—17：30。

　　3月—8月實(shí)行單雙排休工作制，9月—2月實(shí)行兩單一雙工作制，周末由部門(mén)安排值班人員；

　　2、銷(xiāo)售類(lèi)、銷(xiāo)售管理類(lèi)、電子商務(wù)管理及其它不能完全以時(shí)間來(lái)衡量工作績(jì)效的崗位公司已按照國家有關(guān)規定申報備案不定時(shí)工作制及綜合計算工時(shí)工作制，具體上班班次及時(shí)間詳見(jiàn)排班表；

　　3、公司聯(lián)營(yíng)專(zhuān)柜員工，由于經(jīng)營(yíng)需要派遣至零售賣(mài)場(chǎng)（超市、百貨）工作的員工、須遵守賣(mài)場(chǎng)考勤管理規定，如違反賣(mài)場(chǎng)考勤管理規定致使公司被處罰或商場(chǎng)開(kāi)除，公司將做出同等處理。

　　第二節考勤規則

　　1、遲到、早退、曠工的界定。

　　上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退；工作時(shí)間未經(jīng)批準擅自不到或離開(kāi)工作崗位者，即為曠工。

　　2、打卡規范

　　一、公司總部員工實(shí)行上、下班打卡管理制度，各賣(mài)場(chǎng)（專(zhuān)柜）營(yíng)業(yè)員須依照賣(mài)場(chǎng)營(yíng)業(yè)時(shí)間正常上下班。

　　二、因出差未打卡、上下班忘記打卡者，應于每周一上午統一提交部門(mén)直接主管審核，并由本部門(mén)內勤集中填報簽卡原因，報送人事行政部經(jīng)理簽卡（如因出差，需附上出差申請單）。否則，均以曠工論處。

　　三、專(zhuān)賣(mài)店及各賣(mài)場(chǎng)人員的考勤由各部門(mén)指定考勤人員填寫(xiě)考勤表并統計，并于每月5日前將上月考勤表提交至人事行政部。原始考勤表填寫(xiě)要求工整、規范。

　　四、各部門(mén)考勤表逾期未交的（每月5日之前），對部門(mén)經(jīng)理、相關(guān)業(yè)務(wù)人員及考勤人員各處以每延遲一天10元的罰款，如遇節假日可順延2個(gè)工作日交回人事行政部。

　　五、如員工上班時(shí)間遇遲到時(shí)，須打遲到卡，嚴禁不打卡或采取其他變相的方式獲得簽卡（如用換休條沖抵），一經(jīng)核實(shí)，將視為弄虛作假行為，一次性處罰50元/次。

　　六、特殊人員須經(jīng)公司總經(jīng)理特許批準，并在人事行政部備案后，不做考勤監管，凡是未經(jīng)總經(jīng)理特批的崗位人員，不得以其他形式簽卡；部門(mén)經(jīng)理不得在考勤卡上簽卡（只能在《員工異�？记诤瀸彵怼飞虾炞謱徍耍�。

　　七、跨部門(mén)借調人員做短期工作支持的部門(mén)應事先填寫(xiě)《人員借調單》并作好相關(guān)人員的'考勤記錄，被借調人員出勤在三天內的，仍由原部門(mén)核算并承擔該員工的工資；三天以上的原則上由借調部門(mén)負責核算并承擔該員工的工資。

　　八、公司所有員工的考勤統一歸口人事行政部管理，員工考勤異常簽卡須經(jīng)人事行政部經(jīng)理簽核有效，各部門(mén)須配合執行。

考勤的管理制度14

　　為了維護秩序，強調職業(yè)操守，結合本局實(shí)情，特制定此制度，全局人員務(wù)必嚴格遵循。

　　一、考勤內容

　　1、實(shí)施辦公室管控的.打卡考勤制度。

　　2、職工需恪盡職守，不得擅自離崗，禁止工作期間做與工作無(wú)關(guān)之事。按時(shí)上下班，不得遲到、早退或曠工。

　　3、無(wú)故未按時(shí)到（離）崗，被視為擅離職守，按曠工處理。

　　4、請注意以下幾點(diǎn)：

　　未按時(shí)打卡視為遲到或早退。

　　遲到、早退超30分鐘算曠工。

　　連續遲到、早退三次視同曠工。

　　因特殊事故遲到，辦公室核實(shí)后可補辦請假。

　　對遲到或早退者罰款50元；曠工者罰款200元并要求書(shū)面檢討。

　　二、考勤管理

　　1、辦公室需嚴格執行打卡考勤。指定時(shí)間為每天早上上班（早8:00）、午間下班（午12:00）、午后上班（冬春2:30，夏秋3:00）、傍晚下班（冬春5:30，夏秋6:00）。缺勤者以遲到或曠工論處。

　　2、辦公室不定期抽查各部門(mén)出勤情況。發(fā)現無(wú)人在崗，按曠工處理。

　　3、公務(wù)出差或下基層需提前向辦公室申請出差下鄉手續。

　　三、請消假

　　1、每年可休15天事假，原則不超過(guò)3天，需得到主要負責人的批準。特殊情況需請假超過(guò)3天，還需得到管理層的批準。全年事假超15天，則扣除相應工資。

　　2、病假需出具醫療機構的證明，具體情況由主要負責人或管理層審批。

　　3、休法定假日，如年假、婚假、喪假、探親假、計生假等，需經(jīng)主要負責人批準，并向辦公室備案。

考勤的管理制度15

　　按照行為規范的要求，對違反規定的保安人員，為達到以懲為戒的目的，對有下列行為之一者，視情節輕重處以罰款10-20元。并對違反以下規定兩次的，除罰款以外，給予警告一次。

　　 1、遲到早退在半個(gè)小時(shí)以?xún)鹊?;

　　2、對保安人員儀表形象的要求(如發(fā)蓄、蓄須，染發(fā)等);

　　3、執勤時(shí)不著(zhù)保安服裝或著(zhù)裝不整(包括服裝不清潔);

　　4、執勤時(shí)看書(shū)報等刊物，收聽(tīng)錄音機及做與工作無(wú)關(guān)的其它事情;

　　5、私自撥打與工作無(wú)關(guān)的電話(huà)或將電話(huà)借與他人使用;

　　6、執勤時(shí)私自待客或容留非執勤人員;

　　7、不服從領(lǐng)導安排，不按時(shí)換崗，違反工作規定;

　　8、工作態(tài)度不認真、散慢，執勤中相互打鬧;

　　9、違反行內規范的其它情形，且情節較輕的。

　　對違反行為規范要求，有下列行為之一者，視情節輕重，處以罰款50一100元，并給予警告一次。

　　1、擅自脫崗、串崗、未造成嚴重后果的;

　　2、上崗前飲用含有酒精類(lèi)飲品;

　　3、因工作失職，客戶(hù)提出意見(jiàn)或不滿(mǎn)的;

　　4、未經(jīng)允許，私自與他人串班或離開(kāi)崗位者;

　　5、不按時(shí)參加集體會(huì )議或集體活動(dòng)者;

　　6、違反行為規范的其它情形且情節較重的。

　　(一)、物業(yè)公司考勤管理制度全文內容

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　　(三)、公司績(jì)效考核管理制度是什么

　　(四)、大學(xué)生宿舍衛生管理制度主要有哪些

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　　(六)、公司差旅費報銷(xiāo)管理制度及流程是什么

　　(七)、企業(yè)辦公室考勤制度管理規定

　　(八)、公司考勤管理制度處罰的相關(guān)規定

　　(九)、公司員工差旅費報銷(xiāo)管理制度全文

　　(十)、差旅費報銷(xiāo)管理制度全文解讀

　　對嚴重違反行為規范的要求，有下列行為之一者，按規定予以辭退。

　　1、一個(gè)月內受到三次警告處罰者;

　　2、執勤時(shí)睡覺(jué)及擅自脫崗造成嚴重后果者;

　　3、工作時(shí)間飲酒或飲用含有酒精類(lèi)飲品者;

　　4、私自動(dòng)用客戶(hù)物品或車(chē)輛的，對造成損失的，后果自負;

　　5、不服從管理，自行其事，頂撞辱罵領(lǐng)導者;

　　6、利用職權私自收受客戶(hù)錢(qián)、物者;

　　7、執勤時(shí)與賓客發(fā)生嚴重沖突、斗毆，給公司造成不良影響者;

　　8、執勤時(shí)聚眾飲酒、斗毆，給公司造成嚴重影響者;

　　9、私自曠工兩天以上者;

　　10、違反行為規范的其它情形，且情節嚴重的。

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