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（精選）保密管理制度
在現實(shí)社會(huì )中，制度使用的頻率越來(lái)越高，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動(dòng)的準則和依據。擬定制度的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編收集整理的保密管理制度，歡迎大家分享。
保密管理制度1
保密管理制度是企業(yè)運營(yíng)中的核心環(huán)節，旨在保護企業(yè)的關(guān)鍵信息和知識產(chǎn)權不受未經(jīng)授權的訪(fǎng)問(wèn)、使用或泄露。它確保了企業(yè)內部信息的安全性，維護了企業(yè)的競爭優(yōu)勢，防止商業(yè)機密流失，同時(shí)也有助于遵守相關(guān)法律法規，降低法律風(fēng)險。
內容概述：
保密管理制度涵蓋以下幾個(gè)主要方面：
1. 保密協(xié)議：所有員工、供應商和合作伙伴在接觸敏感信息前必須簽署保密協(xié)議，明確雙方的權利和義務(wù)。
2. 信息分類(lèi)和訪(fǎng)問(wèn)控制：設定不同級別的信息訪(fǎng)問(wèn)權限，確保只有授權人員才能訪(fǎng)問(wèn)相應級別的信息。
3. 數據安全措施：包括加密技術(shù)、防火墻、入侵檢測系統等，以防止信息被非法獲取。
4. 員工培訓：定期進(jìn)行保密意識教育，提高員工的'信息安全意識和防范能力。
5. 信息處理流程：規定信息的創(chuàng )建、存儲、傳輸和銷(xiāo)毀流程，確保每個(gè)環(huán)節都在管控之中。
6. 泄密應急響應：建立應對信息泄露的應急預案，快速有效地處理泄密事件。
保密管理制度2
一、為了處理工作中涉及的辦公秘密和業(yè)務(wù)秘密信息，特制定計算機信息系統安全保密制度。
二、信息科、機要科負責指導市政府辦公室涉密人員的`保密技術(shù)培訓，落實(shí)技術(shù)防范措施。
三、涉密信息不得在與國際網(wǎng)絡(luò )的計算機系統中存儲，處理和傳輸。
四、凡上網(wǎng)的信息，上網(wǎng)前必須進(jìn)行審查，進(jìn)行登記，“誰(shuí)上網(wǎng)，誰(shuí)負責”，確保國家機密不上網(wǎng)。
五、如在網(wǎng)上發(fā)現反動(dòng)、黃色的宣傳和出版物，要保護好現場(chǎng)，及時(shí)報向市委保密局匯報，依據有關(guān)規定處理；如發(fā)現泄露國家機密的情況，要及時(shí)采取措施，對違反規定造成后果的，依據有關(guān)規定進(jìn)行處理。
六、加強個(gè)人主頁(yè)管理，對于在個(gè)人主頁(yè)中張貼，傳播有害信息的責任人要依法處理，并刪除個(gè)人主頁(yè)。
七、發(fā)生重大突發(fā)事件期間，各涉密科室要加強網(wǎng)絡(luò )監控，及時(shí)、果斷地處理網(wǎng)上突發(fā)事件。
保密管理制度3
�。�1）不得利用校園網(wǎng)從事危害國家安全，泄露國家機密的活動(dòng)。
�。�2）如在網(wǎng)上發(fā)現反動(dòng)、黃色的宣傳品和出版物，要保護好現場(chǎng)，及時(shí)向有關(guān)部門(mén)匯報，依據有關(guān)規定處理。如發(fā)現泄露國家機密的情況，要及時(shí)報網(wǎng)絡(luò )管理員措施，同時(shí)向校領(lǐng)導報告。對違反規定造成后果的，依據有關(guān)規定進(jìn)行處理，并追究部門(mén)領(lǐng)導的`責任。
�。�3）未經(jīng)批準，任何人不得開(kāi)設BBS，一經(jīng)發(fā)現立即依法取締。
�。�4）涉密信息不得在與國際網(wǎng)絡(luò )聯(lián)網(wǎng)的計算機系統中存儲、處理和傳輸。
�。�5）對校園網(wǎng)內開(kāi)設的合法論壇網(wǎng)絡(luò )管理員要實(shí)時(shí)監控，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理。堅決取締未經(jīng)批準開(kāi)設的非法論壇。
�。�6）加強個(gè)人主頁(yè)管理，對于在個(gè)人主頁(yè)中張貼、傳播有害信息的責任人要依法處理，并刪除個(gè)人主頁(yè)。
�。�7）校內各機房要嚴格管理制度，落實(shí)責任人。引導學(xué)生開(kāi)展健康、文明的網(wǎng)上活動(dòng)，杜絕將電子閱覽室和計算機房變相為娛樂(lè )場(chǎng)所。
�。�8）對于問(wèn)題突出，管理失控，造成有害信息傳播的網(wǎng)站和網(wǎng)頁(yè)，堅決依法予以關(guān)閉和清除；對于制作、復制、印發(fā)和傳播有害信息的單位和個(gè)人要依法移交有關(guān)部門(mén)處理。
�。�9）發(fā)生重大突發(fā)事件期間，網(wǎng)絡(luò )管理員要加強網(wǎng)絡(luò )監控，及時(shí)、果斷地處置網(wǎng)上突發(fā)事件，維護校內穩定。
保密管理制度4
第一章 總則
第一條 為維護集團的合法利益,保障集團長(cháng)期穩定發(fā)展,適應市場(chǎng)競爭,特制定本規定。
第二條 集團員工有義務(wù)保守集團秘密,嚴格遵守本規定。
第三條 本規定由辦公室負責實(shí)施。
第二章 集團秘密的范圍
第四條 集團發(fā)展戰略的秘密事項。
第五條 經(jīng)營(yíng)管理中重大決策的秘密事項。
第六條 企業(yè)尚未付諸實(shí)施的.經(jīng)營(yíng)戰略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規劃、經(jīng)營(yíng)項目及經(jīng)營(yíng)決策。
第七條 企業(yè)內部掌握的合同、協(xié)議、意向書(shū)及可行性報告、主要會(huì )議記錄;
第八條 企業(yè)財務(wù)預、決算報告及各類(lèi)財務(wù)報表、統計報表;
第九條 企業(yè)所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息
第十條 企業(yè)職員人事檔案、工資性、勞務(wù)性收入及資料;
第十一條 其他秘密事項。
第三章 保密等級
第十二條 集團秘密分為三級:絕密、機密、秘密。
集團經(jīng)營(yíng)發(fā)展中,直接影響集團權益的重要決策文件資料為絕密級;
集團規劃、財務(wù)報表、統計資料、重要會(huì )議記錄、經(jīng)營(yíng)情況為機密級;
集團人事檔案、合同、協(xié)議、員工工資性收入、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類(lèi)信息為秘密級。
第四章 各密級內容知曉范圍
第十三條 絕密級:董事會(huì )成員、總經(jīng)理、監事會(huì )成員及與絕密內容有直接關(guān)系的工作人員。
第十四條 機密級:副總經(jīng)理(總助)及其以上以及與機密內容有直接關(guān)系的工作人員。
第十五條 秘密級:部門(mén)經(jīng)理級別以上以及與機密內容有直接關(guān)系的工作人員。
第五章 保密措施
第十六條 員工須增強保密意識,不該問(wèn)的不問(wèn),不該說(shuō)的不說(shuō),不該看的不看。
第十七條 總經(jīng)理主抓保密工作,各部門(mén)負責人為本部門(mén)的保密工作負責人。
第十八條 對外交往合作中需要提供集團秘密的事項,報集團總經(jīng)理審批。
第十九條 嚴禁在公共場(chǎng)合、公用電話(huà)、傳真上交談和傳遞保密事項,不準在私人交往中泄露集團秘密。
第二十條 員工發(fā)現秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時(shí)應立即采取補救措施并及時(shí)報告辦公室。
第二十一條 各機要部門(mén)必須安裝防盜門(mén)窗、嚴加保管鑰匙,非本機要部門(mén)人員獲準后方可進(jìn)入。
第二十二條 涉密人員工作變動(dòng)須辦理交接手續,由主管領(lǐng)導審核。
第二十三條 小車(chē)司機對領(lǐng)導在車(chē)內的談話(huà)嚴格保密。
第六章 附則
第二十三條 本制度經(jīng)董事會(huì )批準后執行。
第二十四條 本制度由辦公室負責解釋。
保密管理制度5
辦公室保密制度管理制度是保障企業(yè)核心競爭力和信息安全的重要機制。它旨在規范員工的日常行為，防止敏感信息泄露，確保企業(yè)的商業(yè)秘密、客戶(hù)資料、研發(fā)成果等關(guān)鍵信息不被非法獲取或濫用。通過(guò)建立這一制度，企業(yè)能夠維護其內部運營(yíng)的穩定性和對外的競爭優(yōu)勢，同時(shí)也能增強員工的保密意識，形成良好的`信息安全文化。
內容概述：
1. 信息分類(lèi)與標記：將企業(yè)信息分為不同等級，如公開(kāi)信息、內部信息、機密信息等，并對各類(lèi)信息進(jìn)行明確標識。
2. 訪(fǎng)問(wèn)權限控制：設定不同級別的員工對不同類(lèi)型信息的訪(fǎng)問(wèn)權限，限制無(wú)關(guān)人員接觸敏感信息。
3. 數據保護措施：實(shí)施數據加密、備份和恢復策略，防止數據丟失或被篡改。
4. 通信與網(wǎng)絡(luò )管理：監控電子郵件、社交媒體和其他通信渠道，防止信息在傳輸過(guò)程中外泄。
5. 硬件與軟件管理：定期更新系統，安裝防病毒軟件，限制非授權設備接入公司網(wǎng)絡(luò )。
6. 員工培訓：定期進(jìn)行保密知識培訓，提高員工的信息安全意識和防范能力。
7. 泄密處理機制：建立快速響應機制，一旦發(fā)現信息泄露，立即啟動(dòng)應急預案。
8. 合同與協(xié)議：在員工入職、離職、外包合同中加入保密條款，明確保密責任。
保密管理制度6
第一章：總則
第一條：為保護本單位的技術(shù)秘密，防止無(wú)形資產(chǎn)流失，根據《中華人民共和國保守國家秘密法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》和國家科委1995年1月6日發(fā)布的《科學(xué)技術(shù)保密規定》文件，結合本單位的實(shí)際狀況，特制定本單位《技術(shù)保密管理規定》以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規定》。
第二條：技術(shù)秘密是一種重要的無(wú)形資產(chǎn)，保護本單位的技術(shù)秘密是每位職工的義務(wù)和職責，任何人不得利用職權和工作之便或采取不法手段泄漏、發(fā)表、使用、許可、出售、轉讓本單位的技術(shù)秘密。
第三條：各單位個(gè)性是技術(shù)業(yè)務(wù)和科研、人事、組織等部門(mén)要把技術(shù)保密工作列入工作規劃，計劃及經(jīng)濟職責制，使技術(shù)保密工作真正落到實(shí)處。
第二章：機構和職責
第四條：?jiǎn)挝辉O立技術(shù)保密工作小組，由主管技術(shù)的領(lǐng)導任組長(cháng)，技術(shù)管理部門(mén)負責人任副組長(cháng)。知識產(chǎn)權、檔案管理中心為技術(shù)保密工作歸口管理部門(mén)，負責保密管理的日常工作。各部門(mén)務(wù)必指定一名技術(shù)管理人員兼管本單位的技術(shù)保密工作。
第五條：技術(shù)保密工作小組和技術(shù)保密工作者職責
一、技術(shù)保密工作小組職責
1、制訂技術(shù)保密工作規劃、計劃、各項規章制度及保密協(xié)議，同時(shí)負責劃定本單位內項目的密級等工作，并組織實(shí)施。
2、研究解決技術(shù)保密工作中出現的重要問(wèn)題。
3、對各部門(mén)技術(shù)保密工作開(kāi)展狀況進(jìn)行督促檢查和總結評比，并負責對泄密、失密事件的調查和處理，對重大特大泄密事件上報及協(xié)同調查工作。
4、組織職工學(xué)習技術(shù)保密的法律法規和上級保密規定，提高廣大職工的保密意識。
二、技術(shù)保密工作者職責
1、組織本單位職工學(xué)習技術(shù)保密方面的法律法規和上級保密規定，提高廣大職工的保密意識。
2、貫徹執行本單位技術(shù)保密管理方面的規章制度和國家有關(guān)法律法規。
3、對本單位技術(shù)保密工作開(kāi)展狀況進(jìn)行總結并及時(shí)報告泄密事件。
4、建立本單位保密管理及保密協(xié)議管理檔案;負責保密協(xié)議執行狀況的跟蹤調查。
第三章：保密范圍
第六條：本《規定》所稱(chēng)的技術(shù)秘密，是指被列入國家秘密的技術(shù)項目和列為企業(yè)秘密的項目、由本單位組織研制開(kāi)發(fā)或者以其他合法方式掌握的、未公開(kāi)的、不應為本企業(yè)外所知悉的，能給本單位帶來(lái)經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢，具有實(shí)用性且本單位采取了保密措施的技術(shù)信息，包括但不限于設計圖紙含草圖、試驗結果和試驗記錄、工藝、配方、樣品、數據、制作方法、技術(shù)方案、計算機程序等。技術(shù)秘密能夠是有特定的完整的技術(shù)資料，構成一項產(chǎn)品、工藝、材料及其改善的技術(shù)方案，也能夠是某一產(chǎn)品、工藝、材料及其改善的技術(shù)方案，也能夠是某一產(chǎn)品、工藝、材料等技術(shù)或產(chǎn)品中的部分技術(shù)要素。
第四章：技術(shù)保密管理規定
第七條：各單位對載有技術(shù)秘密的文件材料、圖紙、磁光盤(pán)、圖像、聲像等資料及樣品，務(wù)必注明保密和密級字樣，并根據密級采取保密措施，歸檔保存，嚴格查閱、借閱制度。
第八條：本單位科技人員、行政管理人員以及因業(yè)務(wù)上可能知悉技術(shù)秘密的人員或業(yè)務(wù)相關(guān)人員，務(wù)必與法人簽訂包括有保護技術(shù)秘密的《知識產(chǎn)權保護協(xié)議》。
第九條：在職職工和新調入職工應簽而不同意簽訂包內含保護本單位技術(shù)秘密資料的《知識產(chǎn)權保護協(xié)議》的`，本單位將予聘用的不予調入。
第十條：對列入確認為上級和本單位重大科技計劃項目的計劃任務(wù)書(shū)或者有關(guān)合同課題組成員名單的科技人員，在科研任務(wù)尚未結束前要求調離、辭職，并可能泄漏上級重大科技計劃項目或科研任務(wù)所涉及的秘密，損害本單位利益的，原則上不予批準。確有特殊狀況需調離、辭職的，需與單位再簽保密協(xié)議，并專(zhuān)檔跟蹤履行狀況。未經(jīng)同意強行離職人員，列專(zhuān)檔跟蹤調查，一旦有違規，透過(guò)法律程序保護本單位合法權益。
第十一條：對本單位技術(shù)權益和經(jīng)濟利益有重要影響的有關(guān)行政管理人員，科技人員和其他相關(guān)人員，在離開(kāi)本單位三年內，不得在生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系或者其他利害關(guān)系的其它單位內任職，或者自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與本本單位有競爭關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。
第十二條：有關(guān)行政管理人員，科技人員或者有關(guān)人員因各種原因離開(kāi)本本單位時(shí)，其主管部門(mén)和人事部門(mén)應以書(shū)面形式向該人員重申其保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)，并向其新任職的單位通報該人員在原單位所承擔的保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)。
第十三條：人事、組織部門(mén)在調入新職工時(shí)，應當主動(dòng)了解該職工在原單位所承擔的保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)，以免侵犯他人的合法權益。
第十四條：科技人員或其他有關(guān)人員在因各種原因離開(kāi)單位后，利用掌握或接觸的本單位所擁有的技術(shù)秘密，并在此基礎上做出新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng )新，有權就新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng )新予以實(shí)施或者使用，但在實(shí)施或者使用時(shí)利用了本本單位所擁有的，涉及其本人負有保密義務(wù)的技術(shù)秘密時(shí)，應當征得本本單位的同意，并按相關(guān)規定支付必須的使用費。未征得本單位同意，或者無(wú)證據證明有關(guān)技術(shù)資料為自行開(kāi)發(fā)的新的技術(shù)成果或技術(shù)創(chuàng )新的，有關(guān)人員和用人單位應當承擔相應的法律職責。
第十五條：承擔保密義務(wù)的科技人員依法享有因從事技術(shù)開(kāi)發(fā)活動(dòng)而獲取相應報酬和獎勵的權利。無(wú)正當理由，在長(cháng)時(shí)間內單位未支付獎勵和報酬時(shí)，科技人員或者有關(guān)人員有權要求變更或者終止《知識產(chǎn)權保護協(xié)議》�！吨R產(chǎn)權保護協(xié)議》一經(jīng)雙方當事人簽章，即發(fā)生法律效力，任何一方違反協(xié)議，另一方能夠依法向有關(guān)仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出訴訟。
第十六條：本單位對外宣傳機構的有關(guān)人員在發(fā)布表新聞、通訊和報告文學(xué)作品，以及其他人員對外發(fā)表文章時(shí)，不得涉及技術(shù)秘密的實(shí)質(zhì)性資料，其稿件務(wù)必經(jīng)技術(shù)保密主管部門(mén)審查，在確認不會(huì )造成泄密后，簽字認可方可發(fā)表。
第十七條：本單位及各部門(mén)檔案館存檔案資料所涉及的技術(shù)秘密，應按照《檔案資料保密規定》執行。
第十八條：外單位人員、外商等來(lái)本單位培訓、學(xué)習、參觀(guān)、考察、洽談生意等活動(dòng)涉及技術(shù)秘密的，須報主管部門(mén)呈本單位主管領(lǐng)導批準，接待參加訪(fǎng)問(wèn)的部門(mén)要有專(zhuān)人負責保密工作，并按指定的路線(xiàn)和范圍進(jìn)行參觀(guān)考察。
第十九條：本單位有關(guān)人員在國內外學(xué)術(shù)交流活動(dòng)中，包括講學(xué)、發(fā)表論文、參加會(huì )議、參觀(guān)訪(fǎng)問(wèn)、帶給咨詢(xún)、通訊聯(lián)系、洽談生意等時(shí)，應嚴格保守本單位的技術(shù)秘密，不透露和不向他人帶給涉及載有技術(shù)秘密的資料和物品等。
第二十條：在國內外各類(lèi)展覽會(huì )參展的項目，凡涉及技術(shù)秘密的，須經(jīng)保密主管理部門(mén)呈本單位主管領(lǐng)導批準后方可參展，辦理參展工作的人員應嚴格保守技術(shù)秘密。
第二十一條：在進(jìn)行股份制改造或資產(chǎn)重組或與外商合資合作過(guò)程中，從事工作的人員也要嚴格執行本《規定》，未經(jīng)批準不得以任何方式向他人帶給、透露本單位的技術(shù)秘密。
第二十二條：離休、退休、辭職或調離的職工，在離開(kāi)單位前務(wù)必將在原單位從事科技工作的全部技術(shù)資料、實(shí)驗材料、實(shí)驗設備和產(chǎn)品等交回原單位，不得擅自復制、發(fā)表、泄露、使用或轉讓涉及本本單位的技術(shù)秘密的技術(shù)資料和物品等。
第二十三條：對外合資合作項目和本單位技措技改項目，凡涉及技術(shù)秘密的，對合作方和外來(lái)單位應簽訂保密協(xié)議或在合同中增加保密條款。
第五章：獎勵與懲罰
第二十四條：本單位對在技術(shù)保密工作中做出突出成績(jì)的人員和部門(mén)給予獎勵，對有突出貢獻的人員和單位給予個(gè)性嘉獎。
第二十五條：對未按本《規定》進(jìn)行技術(shù)保密管理或管理不善造成秘密泄漏的，除對直接職責者按有關(guān)規定給予相應行政處理外，還將追究所屬單位主要負責人的職責，并對直接職責者和所屬單位給予必須的經(jīng)濟處罰。
第二十六條：對無(wú)視本《規定》，以謀取個(gè)人或小集團利益為目的，蓄意使本單位的技術(shù)秘密泄漏，造成重大損失和嚴重后果的，將依《中華人民共和國刑法》第二百一十九條和第二百二十條追究法律職責。
第二十七條：各級技術(shù)保密管理人員因玩忽職守使本單位技術(shù)秘密泄漏造成經(jīng)濟損失，削弱競爭潛力的，視情節輕重給予不同程度的行政處分和經(jīng)濟處罰，明知故犯者加重處罰。
第二十八條：對違反本《規定》，使單位的技術(shù)秘密泄露，造成直接和間接經(jīng)濟損失，削弱競爭潛力的，根據本《規定》第四條的規定，由本單位技術(shù)保密主管部門(mén)負責調查核實(shí)，并提出初步處理意見(jiàn)，報本單位批準后執行。
第六章：附則
第二十九條：本《規定》自發(fā)布之日起執行。
第三十條：本《規定》與國家有關(guān)法律法規及上級主管部門(mén)的有關(guān)文件相抵觸時(shí)，以國家有關(guān)法律法規及上級主管部門(mén)的有關(guān)文件為準。
保密管理制度7
公司員工工資保密暫行管理條例
為了加強公司的管理、促進(jìn)公司的穩步發(fā)展，維護員工之間的良好關(guān)系，使員工能夠透過(guò)自己的努力和潛力的體現來(lái)到達自己所期望的工資水平，公司特制定工資保密制度，讓公司內部有一個(gè)和諧的`工作氛圍，請大家務(wù)必嚴格遵守工資保密制度!具體制度如下：
1.對公司每月所發(fā)放給本人的工資不得向其他人公開(kāi)。
2.不得以任何方式(如：向人力資源部、財務(wù)部詢(xún)問(wèn)，暴力等)打聽(tīng)同事的工資。
3.人力資源部、財務(wù)部等相關(guān)部門(mén)應做好員工工資保密工作，不得向其他人泄露。
4.當員工存在輪換崗位、升降職等狀況時(shí)，對原有和現有的崗位或職位的工資狀況都有保密的義務(wù)。
5.員工對所發(fā)工資存在不明之處時(shí)，報經(jīng)直屬主管向經(jīng)辦人查明處理或向人力資源部主管薪酬負責人咨詢(xún)，不得自行理論。
以上制度是從對公司和員工的整體利益出發(fā)的，請大家嚴格遵守，如有違者一經(jīng)發(fā)現，處置如下：
1.故意向他人公開(kāi)自己工資的處以500元的罰款，并進(jìn)行思想教育和書(shū)面自我檢討。
2.特意打聽(tīng)他人工資的處以1000元的罰款，并進(jìn)行思想教育和書(shū)面自我檢討。
3.人力資源部、財務(wù)部等相關(guān)部門(mén)非特殊需要泄露員工工資的記過(guò)一次，處以20__元的罰款，并進(jìn)行思想教育和書(shū)面自我檢討。
4.刻意向他人泄露本人所知崗位或職位的工資的處以1500元的罰款，并進(jìn)行思想教育和書(shū)面自我檢討。
對上述制度及處置有異議的請于公示之日起七日內向人力資源部門(mén)反映，本該制度于20__年2月21日起執行，期望全體員工及各部門(mén)嚴格遵守工資保密制度、積極配合公司的管理，促進(jìn)公司的穩步發(fā)展!
xx公司
20__年2月11日
保密管理制度8
1、目的
為保守公司秘密，維護公司權益，特制定本制度。
2、適用范圍
本制度適用于集團各公司所有員工。
3、保密原則
公司全體員工應遵守以下原則：不該說(shuō)的，絕對不說(shuō)；不該問(wèn)的，絕對不問(wèn)；不該看的，絕對不看；不該聽(tīng)的，絕對不聽(tīng)；不該記錄的，絕對不記錄。
4、保密內容與方法
4、1文件的保密環(huán)節包括其制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷(xiāo)毀等。
4、2保密文件劃分為三級，第一級為絕密，第二級為機密，第三級為秘密。
4、2、1絕密
�、俟居嗅槍π缘母偁幉呗院陀媱�；
�、诮灰咨逃嘘P(guān)資料；
�、凵形垂嫉墓べY福利和人事調整方案；
�、芷渌^密內容。
4、2、2機密
�、俟景l(fā)展規劃；
�、诠臼鹿收{查報告；
�、酃绢I(lǐng)導的人事檔案；
�、苌形垂嫉墓緳C構改革方案；
�、輪T工個(gè)人的薪金；
�、奁渌麢C密內容。
4、2、3秘密
�、贈](méi)有明確規定可以傳達的公司辦公會(huì )議內容；
�、诓灰藢ν鈫挝还_(kāi)的內部規章；
�、凵形垂嫉娜耸绿幜P決定；
�、芷渌孛軆热�。
4、3保密文件的復制
4、3、1保密文件的復制由相關(guān)領(lǐng)導批準；
4、3、2復制保密文件，應派人在復制現場(chǎng)監督；
4、3、3保密文件的復制情況應予登記。
4、4保密文件的.發(fā)出、傳遞、簽收、保管
4、4、1發(fā)出保密文件應履行審批手續，審批權限同保密文件的復制一致；
4、4、2絕密文件的傳遞工作由公司指定專(zhuān)人負責；
4、4、3保密文件的接收人，應在接收記錄簿上簽收。接收人應對保密文件妥善保管，不得隨意在辦公桌上堆放，不得攜帶回家或公共場(chǎng)所；
4、4、4經(jīng)批準由個(gè)人保存的記有秘密內容的記錄本等應防止遺失。離職時(shí)，應清理交回公司。
4、4、5絕密文件由公司領(lǐng)導指定專(zhuān)人負責保管，其他文件由行政部（檔案室）保管。
5、保密文件的查詢(xún)和借閱，要嚴格履行審批制度，權限同保密文件的復制一致。
6、保密文件的解密和銷(xiāo)毀
6、1保密文件的解密有兩種形式，一是因正式公布而解；二是經(jīng)鑒定已喪失秘密特征而解密；
6、2因公布而解密的，由保管人確認；
6、3經(jīng)鑒定解密的，鑒定由保管人提出；
6、4經(jīng)鑒定已喪失保存價(jià)值的秘密文件應銷(xiāo)毀；
6、5解密與銷(xiāo)毀應報公司領(lǐng)導批準；
6、6銷(xiāo)毀保密文件，應有兩個(gè)監銷(xiāo)人，并制作銷(xiāo)毀記錄。
7、違反本規定的，公司將據《獎懲管理制度》，視情節輕重，對責任人予以處罰。
8、財務(wù)部、法務(wù)部另有規定從其規定。
保密管理制度9
一、保密范圍
公司全體員工均應樹(shù)立保密意識,嚴格保守公司秘密。
二、保密原則
公司全體員工應遵守以下原則:不該說(shuō)的,絕對不說(shuō);不該問(wèn)的,絕對不問(wèn);不該看的,絕對不看;不該聽(tīng)的,絕對不聽(tīng);不該記錄的,絕對不記錄。
三、保密內容與方法
1、文件的保密環(huán)節包括其制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷(xiāo)毀等。
2、保密文件劃分為三級,第一級為絕密,第二級為機密,第三級為秘密。
(1)絕密
�、俟居嗅槍π缘母偁幉呗院陀媱�;
�、诮灰咨逃嘘P(guān)資料;
�、凵形垂嫉墓べY福利和人事調整方案;
�、芷渌^密內容。
(2)機密
�、俟景l(fā)展規劃;
�、诠臼鹿收{查報告;
�、酃绢I(lǐng)導的'人事檔案;
�、苌形垂嫉墓緳C構改革方案;
�、輪T工個(gè)人的薪金;
�、奁渌麢C密內容。
(3)秘密
�、贈](méi)有明確規定可以傳達的公司辦公會(huì )議內容;
�、诓灰藢ν鈫挝还_(kāi)的內部規章;
�、凵形垂嫉娜耸绿幜P決定;
�、芷渌孛軆热�。
3、保密文件的復制
(1)保密文件的復制由董事長(cháng)或主管副董事長(cháng)批準;
(2)復制保密文件,應派人在復制現場(chǎng)監督;
(3)保密文件的復制情況應予登記。
4、保密文件的發(fā)出、傳遞、簽收、保管
(1)發(fā)出保密文件應履行審批手續,審批權限同保密文件的復制一致;
(2)行政部經(jīng)理負責絕密文件的傳遞工作,其他保密文件的傳遞工作由秘書(shū)負責;
(3)保密文件的接收人,應在接收記錄簿上簽收。接收人應對保密文件妥善保管,不得隨意在辦公桌上堆放,不得攜帶回家或公共場(chǎng)所;
(4)經(jīng)批準由個(gè)人保存的記有秘密內容的記錄本等應防止遺失。離職時(shí),應清理交回公司。
(5)絕密文件由行政部經(jīng)理直接保管,其他文件由行政部(檔案室)保管。
5、保密文件的查詢(xún)和借閱,要嚴格履行審批制度,權限同保密文件的復制一致;
6、保密文件的解密和銷(xiāo)毀
(1)保密文件的解密有兩種形式,一是因正式公布而解;二是經(jīng)鑒定已喪失秘密特征而解密;
(2)因公布而解密的,由保管人確認;
(3)經(jīng)鑒定解密的,鑒定由保管人提出;
(4)經(jīng)鑒定已喪失保存價(jià)值的秘密文件應銷(xiāo)毀;
(5)解密與銷(xiāo)毀應報董事長(cháng)批準
(6)銷(xiāo)毀保密文件,應有兩個(gè)監銷(xiāo)人,并制作銷(xiāo)毀記錄。
四、處罰
違反本規定的,公司將據《人事管理制度》,視情節輕重,對責任人予以處罰。
保密管理制度10
編制：
審核：
批準：
發(fā)布日期：實(shí)施日期：
1、目的
為保證公司所有生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理等方面的`保密工作,維護公司權益,保障公司各項工作順利開(kāi)展，根據《中華人民共和國保密法》、國家和地方相關(guān)法律法規，參照東旭集團《保密管理制度》，結合公司實(shí)際情況，特制定本制度。防止公司所有保密信息外流。
2、適用范圍
本制度適用于公司全體人員。
3、職責
質(zhì)量管理部負責對生產(chǎn)技術(shù)、產(chǎn)品認證、工藝參數等負有保密責任。
總經(jīng)理工作部負責對公司股東會(huì )、董事會(huì )、監視會(huì )、總經(jīng)理辦公會(huì )、工作協(xié)調會(huì )、集團召集的各項專(zhuān)題會(huì )等重要會(huì )議內容，公司重大決策中秘密事項等負有保密責任。
生產(chǎn)部負責對生產(chǎn)過(guò)程中的原始記錄、過(guò)程統計表、過(guò)程分析總結資料、生產(chǎn)試驗記錄等負有保密責任。
設備物資部對公司所有生產(chǎn)設備參數及技術(shù)文件負有保密責任。
采購物流部對招投標文件、采購、銷(xiāo)售、合作等合同，協(xié)議和意向書(shū)，競爭對手和供應商信息等負有保密責任。
人力資源部對公司人事檔案、工資勞務(wù)收入、薪酬體系，分配方案等的負有保密責任。
財務(wù)部對財務(wù)預算、成本計算、決算報告、各類(lèi)財務(wù)報表、統計報表、財務(wù)制度等負有保密責任。
工程動(dòng)力部對工程項目及動(dòng)力設施相關(guān)技術(shù)文件、資料、圖紙等負有保密責任。
保密管理制度11
一、涉密文件信息資料保密管理堅持專(zhuān)人負責、專(zhuān)門(mén)登記、專(zhuān)柜存放、全程管理、確保安全的原則。
�。ㄒ唬�、根據實(shí)際工作需要配備一名保密專(zhuān)干，具體負責涉密文件信息資料的日常管理工作。
�。ǘ�、建立專(zhuān)門(mén)的涉密文件信息制度資料登記制度，與非涉密文件信息資料分別登記管理。
�。ㄈ�、建立涉密文件信息資料借閱、使用登記制度，借閱和使用涉密文件信息資料，要及時(shí)辦理登記手續，隨時(shí)掌握涉密文件信息資料的去向。
二、涉密文件的.收文與傳閱
�。ㄒ唬�、文件管理人員收到涉密文件后，應在專(zhuān)用的登記本上予以登記。登記后，交局辦公室負責人確定傳閱范圍。
�。ǘ�、文件管理人員應嚴格按照確定的傳閱范圍進(jìn)行傳閱。送閱涉密文件應使用專(zhuān)用的文件夾，一般應當面送交，立等收回，嚴禁隨意放置其辦公桌上。傳閱領(lǐng)導或者工作人員確實(shí)因工作需要保留的，也應在閱讀（使用）完畢后及時(shí)交還或者通知相關(guān)人員收回，不可直接轉入下一環(huán)節。文件管理人員應對滯留他處的涉密文件進(jìn)行登記，隨時(shí)掌握其去向。
�。ㄈ�、涉密文件的批示件送達按涉密文件分發(fā)要求進(jìn)行；批示件辦理完畢后，應及時(shí)將批示件或者復印件退還文件管理人員。
三、涉密文件資料的使用保管
�。ㄒ唬�、涉密文件信息資料的借閱、復制、下載
1、借閱涉密文件信息資料，應當經(jīng)本機關(guān)、單位的主管領(lǐng)導批準，嚴格履行報批手續。
2、涉密文件信息資料一般不得復制、下載，確因工作需要的，應當向單位主管領(lǐng)導請求并經(jīng)制發(fā)單位批準。復制、下載的涉密文件信息資料視同原件管理。
3、復制涉密文件信息資料，要履行登記手續，并不得改變其密級、保密期限和知悉范圍。
�。ǘ�、涉密文件信息資料的保存
1、涉密文件信息資料要存放在鐵質(zhì)文件柜中，與非涉密文件信息資料分別存放，并定期進(jìn)行清查，核對。
2、涉密電子文件應當存儲在涉密計算機中。
3、工作人員離開(kāi)辦公場(chǎng)所，應當將涉密文件信息資料及時(shí)存放在文件柜中。
4、涉密文件信息資料管理人員離崗、離職前，應將所保管的涉密文件信息資料全部如數清退，并辦理移交手續。
5、需要歸檔的涉密文件信息資料，應當按照國家檔案管理規定及時(shí)歸檔。
四、涉密文件信息資料的清退銷(xiāo)毀
�。ㄒ唬�、每年對本單位的涉密文件信息資料進(jìn)行清理，要逐件進(jìn)行清點(diǎn)，除需留存或者存檔的資料外，一律填寫(xiě)《銷(xiāo)毀文件目錄》和《涉密載體銷(xiāo)毀登記表》，經(jīng)單位主管領(lǐng)導審核后送區保密局統一銷(xiāo)毀，禁止私自銷(xiāo)毀涉密文件信息資料。
�。ǘ�、嚴禁將涉密文件信息資料作為廢品出售給物資廢品收購站。
保密管理制度12
第一章 總則
第一條:為規范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科學(xué)合理化，特修訂此制度。
第二條: 本制度適用于公司總部和下屬各門(mén)店所有正式員工及試用員工。
第三條:本制度由行政人事部起草，提請總經(jīng)理批準執行，行政人事部對本制度有最終解釋權。
第二章 福利項目
第四條：公司有以下福利項目：社會(huì )保險、優(yōu)秀員工獎、有薪假期、年資津貼、通訊津貼、出差補貼、學(xué)歷津貼、文體活動(dòng)、教育培訓。
第五條：社會(huì )保險：凡公司員工均可辦理社會(huì )保險，主要包括：養老保險，醫療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險。個(gè)人承擔部分直接從工資中扣除代繳。
第六條：年終獎勵：凡在當年12 月31日前為公司服務(wù)滿(mǎn)三個(gè)月以上(含試用期)的正式任用的員工，
公司將根據全年綜合考核成績(jì)發(fā)放一定金額的年終獎勵，具體的發(fā)放時(shí)間和方式等由人力資源部根據總經(jīng)辦會(huì )議決定另行文通知。發(fā)放標準為：
年終獎：當年最后一月所在崗位基位工資÷12×當年實(shí)際工作月
下列人員不得享受該年度的年終獎：
(1)為公司服務(wù)不足三個(gè)月的;
(2)在年終獎發(fā)放之日前離職的;
(3)年度有曠工記錄或有重大違紀行為的(指單次罰款超過(guò)￥100元的);
(4)當年缺勤10天以上(不包括有薪休假時(shí)間)或事假超過(guò)3天及以上的;
(5)停薪留職未上班的(停薪留職后又上班的其未上班日期按缺勤計，套用上條辦理);
(6)年終考核不合格的。(銷(xiāo)售業(yè)績(jì)連續三個(gè)月沒(méi)有達標且沒(méi)有明確改善者)
第八條：有薪假期：國家法定的有薪假期根據國務(wù)院《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，年法定的節假日共11 天。其中元旦1 天(1 月1 日)、春節3 天(農歷除夕、正月初一、初二)、勞動(dòng)節1 天(5 月1 日)、中秋(農歷8月15日)、端午(農歷5月5日)、清明1天和國慶節3天(10 月1日、2日、3 日)。
(一)、有薪年假(每年的元月份統計上年度的員工出勤情況。有薪假為全薪，下同)
(1)為公司服務(wù)一年及以上的員工可享受有薪年假2天。
(2)以后每增加一年加1天有薪年假，10年以?xún)茸疃嗫上硎苡行侥昙?天;10年(含)
至20年可享受有薪年假10天;20年(含)以上可享受15天。
(3)有薪年假可留在業(yè)務(wù)不繁忙時(shí)由公司安排休假，原則上須一年一次性休完，特殊情
況須經(jīng)總部人力資源部批準。
(4)公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排年休假，對職工未休的年休假天數，公司應當按照該員工日工資收入200%支付年休假工資報酬。
(5)不得提前休有薪年假(即不得在本年度內休下年度的有薪年假)，不能跨年度休有薪
年假。
(6)休有薪年假方法：提前一周提出書(shū)面申請，按《考勤制度》規定的請假程序辦理。
(7)員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1.員工因特殊情況，請事假累計3天以上的;
2.累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)5年的員工，請病假累計1個(gè)星期以上的;
3.累計工作滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年的員工，請病假累計2個(gè)月以上的;
4.累計工作滿(mǎn)10年以上的員工，請病假累計3個(gè)月以上的。
(二)有薪婚假
(1)員工在本公司服務(wù)滿(mǎn)一年(含試用期)且辦理結婚手續的(以三個(gè)月內的結婚證為
準)可享受3天的有薪婚假。
(2)請婚假須提前15天請假。
(3)休假后一周內結婚證到相應考勤管理人員備案。
(三)帶薪產(chǎn)假
(1)在本公司服務(wù)一年以上的員工懷孕(屬正當結婚的)分娩的(憑出生證或準生證)
可享受有薪產(chǎn)假45天(其中產(chǎn)前15天)。晚婚或難產(chǎn)或早產(chǎn)或多胞胎增加15天。
(2)公司滿(mǎn)試用期的男員工，在妻子分娩時(shí)，可申請享受3 天陪產(chǎn)假，但事后須提供結
婚證與出生證原件方可。陪產(chǎn)假須在妻子預產(chǎn)期一周內申請休假，逾期作廢。
(3)公司女員工在懷孕初期應向人力資源部報備，以利跟進(jìn)其工作保護安排。
第十一條：年資津貼：凡為公司服務(wù)累計滿(mǎn)一年及以上的所有員工，公司將根據員工為公司服務(wù)的年限，在員工月薪資中，發(fā)放20元/年的服務(wù)年資津貼，以獎勵忠誠于為公司服務(wù)的員工。
第十二條：通訊津貼：公司根據崗位員工工作溝通的實(shí)際需要，按照不同職等和崗位實(shí)際需求，按月補助移動(dòng)通訊費用。
第十四條：出差補貼：?jiǎn)T工因公司工作需要出差或調駐外地(工作地外，以市級區域為標準，即市外)，公司按日計發(fā)一定標準的伙食、住宿、交通津貼。具體規定參照《出差管理辦法》之相關(guān)條款辦理。
第十六條：文體活動(dòng)：
1、根據業(yè)務(wù)工作量，公司將不定期的組織舉行羽毛球、乒乓球比賽、唱歌、演講、知識競賽等比賽項目，根據情況對比賽項目設立獎項，作為公司文化與團隊建設的一部分(門(mén)店由行政部發(fā)起，店長(cháng)負責執行)。
2、公司人力資源部將不定期地組織中高層管理人員和優(yōu)秀員工、門(mén)店的聯(lián)誼交流(座
談、聚餐、旅游等)活動(dòng)，以加強團隊管理建設。
3、傳統節日或國家法定的節假日或公司的慶典活動(dòng)，公司將適當地組織娛樂(lè )活動(dòng)、發(fā)
給員工節日禮品或賀金，使大家擁有“家”的氣氛與感受。
4、公司總部與各門(mén)店，在每年的春節前組織安排員工春節聯(lián)歡晚會(huì )，讓員工感受“家”的.氣
氛與節日氛圍。
5、公司各單位可在每季組織舉行一次員工生日會(huì )，給當月(以身份證號碼為準)
過(guò)生日的同仁發(fā)放由公司領(lǐng)導簽字的生日賀卡、生日紅包和精美的紀念品。公司給予員工生日活動(dòng)經(jīng)費，按每人￥50元的標準支出(含蛋糕、總經(jīng)理簽名賀卡、禮品等)。公司各單位的當月有其它文娛活動(dòng)安排的，也可與生日會(huì )同時(shí)舉行。
6、各門(mén)店也可將公司提供的月全員聚餐費用申請外出燒烤、爬山等安排。
7、各門(mén)店員工可利用門(mén)店包廂，組織營(yíng)運員工的唱K活動(dòng)：(1)門(mén)店每月可組織營(yíng)運各班次員工集體免費唱K一次。限定唱K時(shí)間為3小時(shí)。(2)員工唱K時(shí)間為：周一至周四11：00-21：00時(shí)段內的一次消費，若員工唱K時(shí)間超過(guò)3小時(shí)，則按當時(shí)時(shí)價(jià)開(kāi)始計算消費。(3)員工唱K時(shí)嚴禁攜帶酒類(lèi)飲品進(jìn)入包廂(免費唱K時(shí)不允許飲酒，以免影響上班)，不可攜帶親屬/親友前來(lái)參加唱K，并嚴禁與其他顧客或同事發(fā)生沖突。(4)每個(gè)部門(mén)最多申請2間包廂作為員工唱K時(shí)使用。(5)需參與員工唱K的部門(mén)需提前一周提交書(shū)面申請，上交店經(jīng)理處簽核，并呈報總部培育處負責人核準后方可。(6)員工唱K的包廂，可由門(mén)店經(jīng)理酌情贈送果盤(pán)3份及以下，小食6份及以下，并無(wú)限量提供茶水。其余消費比照正常消費計算收費。(7)在特定時(shí)期(如暑假、寒假、各類(lèi)法定假期及忙檔)時(shí)，不可申請員工唱K。公司給各全體員工每人每月￥5元的活動(dòng)經(jīng)費，由財務(wù)管理此經(jīng)費，由總部開(kāi)發(fā)培育處負責組織安排此活動(dòng)經(jīng)費的使用。門(mén)店或總部其他需支取此經(jīng)費的，須向開(kāi)發(fā)培育處書(shū)面申請，并經(jīng)總裁批準方可。
第十六條：教育培訓：培訓員工是公司給予員工最大的福利，接受培訓是員工的責任與義務(wù)。公司將免費培訓員工崗位工作需要的各項工作技能，與提升員工綜合素質(zhì)的內容，并將培訓考核與應用結果作為員工任用的主要標準。
1、公司鼓勵和提倡員工在做好自身本職工作的同時(shí)，積極參加自學(xué)考試、夜大、函大、
電大等學(xué)歷教育或技能培訓，公司也將盡可能的根據員工自身的實(shí)際需要，開(kāi)發(fā)和和提供更多的脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓項目和機會(huì )，也強烈要求員工積極參加公司組織的各種內訓、外訓課程，以有助于員工能力和素質(zhì)的全面提高，從而讓員工和公司一起進(jìn)步和成長(cháng)。
2、凡員工在公司服務(wù)一年以上，經(jīng)報備培訓處人力資源部,同意后,自費學(xué)習并取得有
效證書(shū)(非學(xué)歷證書(shū))的，學(xué)習內容適合現任崗位需求，能提高自己管理和專(zhuān)業(yè)技能水平的，公司報銷(xiāo)其學(xué)費的70%。學(xué)習內容與現任崗位不匹配或暫時(shí)無(wú)崗位可調整的，公司報銷(xiāo)其學(xué)費的30%。
第三章 附 則
第十八條：本制度自公布之日起執行，公司其他制度與本制度沖突或矛盾的，以本制度規定為準。
第十九條：本制度由培育處人力資源部修訂，報總裁批準執行，修改、廢止按同程序運作。
保密管理制度13
1、凡傳達秘密文件，—定要按文件規定和上級指標辦理，不得擅自擴大傳達范圍。
2、召開(kāi)秘密程度較高的重要會(huì )議，會(huì )前應與保衛保密部門(mén)聯(lián)系，共同采取安全保密措施，并對與會(huì )人員進(jìn)行保密教育，規定保密紀律。
3、會(huì )議期間復制的秘密文件，務(wù)必統一編號，登記分發(fā)，發(fā)給與會(huì )人員的文件，務(wù)必妥為保管，不得遺失。
4、凡規定不準記錄的`會(huì )議資料，與會(huì )人員不得記錄，并不得攜帶錄音機進(jìn)入會(huì )場(chǎng)錄音。
5、與會(huì )人員不得以任何形式對外泄露會(huì )議秘密資料，新聞部門(mén)不得公開(kāi)報道會(huì )議秘密事項。
6、嚴禁無(wú)關(guān)人員進(jìn)人會(huì )場(chǎng)，對需要列席會(huì )議的人員，應將名單呈報主管會(huì )議的領(lǐng)導同志審定。
7、嚴禁復印會(huì )議秘密文件資料，確因工作需要復制的，務(wù)必經(jīng)過(guò)批準，并標明密級，到指定地點(diǎn)復制。
8、涉及國家秘密資料的會(huì )議，應選取具備安全保密條件的會(huì )議場(chǎng)所，嚴禁使用無(wú)線(xiàn)話(huà)筒傳達密件和向室外擴音。
9、會(huì )議結束后，要對會(huì )議場(chǎng)所進(jìn)行保密檢查，查看有無(wú)遺失的文件、資料、筆記本等。
保密管理制度14
保密管理制度職責旨在確保企業(yè)的重要信息不被未經(jīng)授權的個(gè)人或實(shí)體獲取，保護企業(yè)的核心競爭力和商業(yè)利益。這一制度涵蓋了員工的職責、信息分類(lèi)、信息訪(fǎng)問(wèn)控制、保密協(xié)議、違規處理等多個(gè)方面。
內容概述：
1. 員工職責：所有員工都應了解并遵守保密政策，不得泄露企業(yè)敏感信息，包括但不限于商業(yè)計劃、客戶(hù)數據、技術(shù)秘密等。
2. 信息分類(lèi)：根據信息的重要性及敏感程度，進(jìn)行分類(lèi)管理，如機密、保密、內部使用等，確保關(guān)鍵信息得到最高級別的保護。
3. 訪(fǎng)問(wèn)控制：設定權限，限制非授權人員接觸敏感信息，實(shí)施嚴格的訪(fǎng)問(wèn)驗證和記錄機制。
4. 保密協(xié)議：新員工入職、項目合作、離職交接等環(huán)節，均需簽訂保密協(xié)議，明確雙方的.義務(wù)和責任。
5. 違規處理：設立清晰的違規處罰標準，對違反保密規定的員工進(jìn)行紀律處分，嚴重者可追究法律責任。
保密管理制度15
為加強對手機使用的保密管理，確保國家秘密安全，防止涉密人員在手機使用中的視頻通話(huà)、寬帶上網(wǎng)、大容量數據存儲及處理等功能，造成失泄密事件發(fā)生。根據《中華人民共和國保守國家秘密法》及結合本部門(mén)工作實(shí)際，特制定本制度。
一、人員管理
1、本部門(mén)涉密人員使用手機應嚴格遵守國家有關(guān)保密規定，自覺(jué)履行保密義務(wù)，并接受有關(guān)部門(mén)的保密監督管理。
2、本部門(mén)涉密人員不得在手機中存儲涉及國家秘密事項的信息，不得在手機通話(huà)中涉及國家秘密事項，不得用手機發(fā)送涉及國家秘密事項的信息，不得在手機內儲存涉密信息。
3、本部門(mén)涉密人員嚴禁使用手機發(fā)送、接收、存儲包括語(yǔ)音、文字、圖像等內容的.國家秘密。
4、本部門(mén)涉密人員嚴禁涉密人員在施工現場(chǎng)拍攝涉密項目實(shí)施及地理環(huán)境等照片。
5、本部門(mén)涉密人員的崗位職責包含手機使用保密要求。
6、本部門(mén)應定期開(kāi)展手機使用保密教育培訓。手機使用保密教育培訓應使涉密人員了解手機使用泄密隱患，增強手機使用保密意識，掌握手機使用保密常識。
二、涉密場(chǎng)所管理
本部門(mén)召開(kāi)涉密會(huì )議或者涉密工程實(shí)施，部門(mén)要對手機的使用進(jìn)行嚴格管理,采取如下保密措施；
1、涉密會(huì )議應在保密室召開(kāi)，進(jìn)入保密室涉密人員手機應存放在指定存儲柜中，嚴禁攜帶手機入內。
2、涉密項目施工現場(chǎng)，嚴禁現場(chǎng)手機拍照。
3、涉密項目高危施工環(huán)境嚴禁攜帶手機入內，進(jìn)入工地涉密施工人員手機應存放指定地點(diǎn)保管并辦理好入場(chǎng)相關(guān)手續。
4、部門(mén)工作人員不得使用境外組織或人員贈予的手機。
三、督促檢查
1、要加強對手機使用保密管理工作的指導、監督和檢查。按照誰(shuí)主管誰(shuí)負責的原則，嚴格執行本規定，并將執行情況納入保密管理責任制和違紀責任追究制。
2、加強對本部門(mén)涉密人員和涉密場(chǎng)所手機使用的保密管理和進(jìn)行經(jīng)常性的提醒和檢查。發(fā)現問(wèn)題應及時(shí)糾正，發(fā)生泄密事件應及時(shí)采取補救措施并向保密工作部門(mén)報告。
3、部門(mén)領(lǐng)導不認真履行保密管理職責，對本部門(mén)涉密人員手機使用監管不力，存在泄密隱患的，應給予通報批評。
4、涉密人員違規使用手機，應給予批評教育；情節較重構成犯罪的，應依法追究刑事責任。本標準由部門(mén)負責起草，并于公布之日起實(shí)施。
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