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工商局考核獎懲制度
制度是個(gè)社會(huì )的游戲規則，更規范的講，它們是為人們的相互關(guān)系而人為設定的一些制約。為此，我們一般要求大家共同遵守辦事規程或行動(dòng)準則來(lái)提高辦事效率，才設定一些制度。下面是我們應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)提供的制度文章供您參考：
為了鼓勵廣大干部職工愛(ài)崗敬業(yè)、恪盡職守、忠于職責、遵守紀律，依據《公務(wù)員法》等有關(guān)規定，特制定如下考核獎懲制度。
一、日工資制度
1、遵循社會(huì )主義按勞分配的原則，執行國家規定的工時(shí)制度，實(shí)施日工資管理，實(shí)行出勤有工資，不出勤沒(méi)有工資。工作人員全年出全勤天數為250天。
2、遲到、早退、擅離工作崗位超過(guò)30分鐘，1次扣本人10元。當月內遲到、早退、擅離工作崗位達3次者，扣本人1天日工資。重大活動(dòng)、會(huì )議遲到、早退、擅離1次扣本人50元，不參加的，按曠工論處。工作期間上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股、干私活等，發(fā)現1次扣本人1天日工資。
3、請事假，每月累計超過(guò)3天的，每超1天扣1天日工資。
4、請病假，全年累計超過(guò)1個(gè)月的，發(fā)基本工資的100%;超過(guò)2個(gè)月的，工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)基本工資的90%，工作年限滿(mǎn)10年的發(fā)基本工資的100%;超過(guò)6個(gè)月的，工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)基本工資的70%，工作年限滿(mǎn)10年和10年以上的發(fā)基本工資的80%。
5、凡屬下列情況之一者按曠工論處：
(1)不上班又不履行請假手續的;
(2)請假期限已滿(mǎn)，不續假或續假未獲批準而逾期不歸的;
(3)不服從組織調動(dòng)和工作分配，不按時(shí)到崗的。
曠工1天，扣1天日工資;曠工7天以上、10天以下的扣當月全部日工資，曠工10天以上、15天以下的同時(shí)給予紀律處分。
6、有下列情形之一的予以辭退：
(1)年度考核中，連續兩年被確定為不稱(chēng)職的;
(2)不勝任現職工作，又不接受其他安排的;
(3)因所在單位人員變動(dòng)需要調整工作，本人拒絕合理安排的;
(4)曠工或因公外出，請假期滿(mǎn)無(wú)正當理由逾期不歸連續超過(guò)15天，或者一年內累計超過(guò)30天的。
7、各單位主要負責人為本單位考勤工作的第一責任人�？记诤灥接涗洃獪蚀_、真實(shí)、完整，不得涂改(請假的應標明)。每月20號，各單位將考勤表上報人教股，由人教股、監察室根據審核后的考勤報表將應扣日工資額書(shū)面通知財務(wù)股，由財務(wù)股統一扣除。對考勤簽到與日工資帳不相符、或執行日工資制度弄虛作假者，依照目標責任制考核辦法對相關(guān)單位和人員進(jìn)行處理。
當月扣發(fā)工資后，其工資低于本市當年最低生活保障補助標準的，按當年最低生活保障補助標準發(fā)給。
二、請銷(xiāo)假制度
1、全局干部職工必須遵守紀律，恪盡職守，不得遲到、早退和擅離工作崗位。監察、人事部門(mén)要不定期地對各單位人員的到崗情況進(jìn)行督查，并予以通報。對參加重大活動(dòng)、會(huì )議遲到、早退、擅離、不參加的，按日工資制度相關(guān)規定進(jìn)行處罰。
2、嚴格履行請、銷(xiāo)假手續。凡請假者必須書(shū)寫(xiě)請假條，經(jīng)批準后，到人事股登記備案。特殊情況無(wú)法履行請假手續，事后應及時(shí)補辦，假期結束后要及時(shí)到人教股辦理銷(xiāo)假手續。
局長(cháng)請假，由××市局分管局長(cháng)批準;副局長(cháng)請假由局長(cháng)批準;股、所長(cháng)(含副股、所長(cháng))請假，3日以?xún)扔煞止芫珠L(cháng)簽字批準，3日以上的由分管局長(cháng)簽字后，報局長(cháng)批準;一般人員請假，1日(含1日)以?xún)扔晒伤L(cháng)簽字批準，請假在3日(含3日)以?xún)鹊挠晒伤L(cháng)簽字后，報分管局長(cháng)批準，超過(guò)3日的所長(cháng)、分管局長(cháng)簽字后，報局長(cháng)批準。
凡請病假超過(guò)10日者，除有書(shū)面請假條外，需附市醫保定點(diǎn)醫療機構出具的診斷書(shū)或市醫保中心出具的住院證明復印件;有假條但沒(méi)有以上證明(或提供虛假證明)的，按事假處理。
各單位每月將請、銷(xiāo)假條附考勤報表及時(shí)報市局人教股存檔，作為人事考核的依據。特殊情況(如突然生病)無(wú)法履行請假手續的，應在考勤表中注明，事后及時(shí)補辦。
3、婚假7天，符合晚婚規定的，享受婚假1個(gè)月，一方晚婚的一方享受。
4、機關(guān)工作人員的配偶，直系親屬、岳父母、公婆喪事，喪假7天。
5、女同志產(chǎn)假為90天，晚育產(chǎn)假為4個(gè)月，男方可享受護理假15天;產(chǎn)假期間采取長(cháng)效節育措施的，享受產(chǎn)假6個(gè)月。申報獨生子女的，產(chǎn)假按國家有關(guān)規定執行。
6、一年因病事假累計超過(guò)半年的，不參加年終考核，不享受年度考核獎金。
三、獎勵制度
1、全局干部職工在工作中出全勤，工作表現突出或成績(jì)優(yōu)異的，予以精神獎勵和物質(zhì)獎勵。
2、對于在雙休日加班或國家法定假日值班的，按相關(guān)規定給付加班補助。
四、附則
1、本制度適用于全局50周歲以下在崗干部、職工(含借用人員、聘用人員)。
2、對有特殊情況的，由局黨組研究決定。
3、未盡事宜按國家有關(guān)公務(wù)員管理規定執行。
4、本制度由局人教股、監察室負責解釋。
5、本制度自印發(fā)之日起執行。
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