公司糾風(fēng)辦案工作考核制度

制度是個(gè)社會(huì )的游戲規則，更規范的講，它們是為人們的相互關(guān)系而人為設定的一些制約。為此，我們一般要求大家共同遵守辦事規程或行動(dòng)準則來(lái)提高辦事效率，才設定一些制度。下面是我們應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)提供的制度文章供您參考：

　　為進(jìn)一步貫徹落實(shí)省市糾風(fēng)辦《關(guān)于建立健全防治不正之風(fēng)長(cháng)效機制指導意見(jiàn)》，加強我局政風(fēng)行風(fēng)建設，提高行政效能，推動(dòng)糾風(fēng)工作扎實(shí)、有效開(kāi)展，切實(shí)解決損害群眾利益的不正之風(fēng)，按照我局確立的“黨組統一領(lǐng)導，分管領(lǐng)導具體主抓，監察室組織協(xié)調，各股室各負其責，群眾積極參與”的糾風(fēng)工作領(lǐng)導機制，結合我公司實(shí)際，特制定本考核辦法。

　　一、考核范圍

　　公司基層單位。

　　二、考核內容

　　1、糾風(fēng)及專(zhuān)項治理工作的組織領(lǐng)導;

　　2、糾風(fēng)及專(zhuān)項治理工作的實(shí)施方案的落實(shí)情況;

　　3、糾風(fēng)及專(zhuān)項治理工作的開(kāi)展和任務(wù)完成情況;

　　4、糾風(fēng)及專(zhuān)項治理工作總結;

　　5、糾風(fēng)責任制落實(shí)情況;

　　6、政風(fēng)行風(fēng)建設工作開(kāi)展情況;

　　7、部門(mén)不正之風(fēng)糾風(fēng)處理情況;

　　8、糾風(fēng)案件查處情況;

　　9、糾風(fēng)制度落實(shí)情況;

　　10、糾風(fēng)工作宣傳報道情況;

　　11、糾風(fēng)工作中干部隊伍建設情況。

　　三、考核辦法

　　采取日�？己伺c年終統一考核相結合的方式進(jìn)行。以日�？己藶橹�。日�？己艘愿鞯馗骰鶎臃志稚蠄蟮南嚓P(guān)材料及群眾來(lái)電話(huà)、來(lái)信反映并經(jīng)查實(shí)的涉及干部的不正之風(fēng)問(wèn)題為依據。年終考核在自查的基礎上，由市公司統一組織，市公司監察室具體組織實(shí)施檢查、抽查。

　　為每個(gè)考核對象設置基礎分100分。年底采取減分和加分的形式考核、計算出考核對象的總積發(fā)�？己私Y果分為優(yōu)秀(100分以上)、良好(95分至99分)、達標(90分至95分)、未達標(90分以下)四個(gè)等次。

　　(一)加分情況

　　1、向市局和市糾風(fēng)辦報送糾風(fēng)工作信息(動(dòng)態(tài))，每報1篇加0。5分，凡被市、省級新聞媒體采用的，分別加1分、3分(以最高級別為準，不重復加分);

　　2、撰寫(xiě)的糾風(fēng)及專(zhuān)項治理調研文章被市、省糾風(fēng)部門(mén)采用或相應級別新聞媒體登載的，分別加1分、3分(以最高級別為準，不重復加分);、

　　3、圍繞局黨組的中心工作，結合本單位實(shí)際，自選不正之風(fēng)項目開(kāi)展專(zhuān)項治理且有明顯治理成效的，每項加3分;

　　4、糾風(fēng)工作機制上有改革創(chuàng )新并有成交得到市糾風(fēng)部門(mén)肯定的，每項加3分;

　　5、參與、解答“行風(fēng)熱線(xiàn)”問(wèn)題效果好，群眾滿(mǎn)意度較高的，加1分;

　　(二)減分情況

　　1、各單位無(wú)糾風(fēng)及專(zhuān)項治理工作情況記錄、組織領(lǐng)導機構的，扣1 分(以會(huì )議記錄或正式文件為準);

　　2、未按照要求制定糾風(fēng)工作兼職負責人員的，扣2分;

　　3、無(wú)糾風(fēng)及專(zhuān)項治理工作實(shí)施情況匯報或意見(jiàn)、單位領(lǐng)導班子未研究和部署糾風(fēng)及專(zhuān)項治理工作各扣1分(以會(huì )議記錄或正式文件為準);

　　4、對上級局或市糾風(fēng)辦轉辦的不正之風(fēng)案件不及時(shí)查處的，每件扣3分，查處不力或不符合要求，由上級局直接介入查處或責成重查的，每件扣2分;

　　5、對本職責或管轄范圍內的糾風(fēng)專(zhuān)項治理工作沒(méi)有組織專(zhuān)項治理的，扣2分，無(wú)總結的，扣1分;

　　6、對本職責或管轄范圍內的不正之風(fēng)治理效果不明顯，糾正措施不得力，類(lèi)似不正之風(fēng)重復出現的，扣1分;

　　7、未按照要求開(kāi)展政風(fēng)行風(fēng)評議工作的，扣3分，開(kāi)展政風(fēng)行風(fēng)走過(guò)場(chǎng)，不符合要求的，扣1分;

　　8、在行風(fēng)測評中位列倒數一、二、三位的，分別扣3分、2分、1分;

　　9、對解答“行風(fēng)熱線(xiàn)”問(wèn)題認識不夠、組織不力、應付了事的，扣3分;

　　四、結果運用

　　(一)對考核結果評出優(yōu)秀、良好、達標、未達標等次，報市公司糾風(fēng)工作領(lǐng)導小組審定后在全公司通報;

　　(二)考核結果與被考核單位責任人評先評優(yōu)、目標管理考核及黨風(fēng)廉政建設目標考核掛鉤。對考核被評為優(yōu)秀的，由市公司進(jìn)行表彰;對考核被評為未達標的，取消該單位及有關(guān)責任人的評先評優(yōu)和文明單位創(chuàng )建資格。

　　五、幾點(diǎn)要求

　　(一)提高思想認識、加強組織領(lǐng)導。全局糾風(fēng)工作實(shí)施目標管理，是提高糾風(fēng)工作水平，實(shí)現糾風(fēng)工作規范化、制度化和與時(shí)俱進(jìn)的一項有效措施，是推動(dòng)全公司政風(fēng)行風(fēng)建設，推進(jìn)政務(wù)公開(kāi)工作落實(shí)，促進(jìn)全市經(jīng)濟快發(fā)展、落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)的有力保障。提高對目標考核工作的認識，切實(shí)加強領(lǐng)導，確保行風(fēng)評議目標管理工作扎實(shí)有效開(kāi)展。

　　(二)落實(shí)目標責任，注重工作實(shí)效。要按照《雞西市2008年度“關(guān)注民生 服務(wù)發(fā)展”行風(fēng)評議工作實(shí)施方案》的安排部署，明確任務(wù)，落實(shí)責任，研究具體措施。要注重實(shí)效，不能為了應付考核而走過(guò)場(chǎng)，上報的信息、典型案例、情況匯報要保證質(zhì)量，及時(shí)真實(shí)，切實(shí)發(fā)揮目標管理的作用，努力開(kāi)創(chuàng )糾風(fēng)工作和政風(fēng)行風(fēng)建設的新局面。

　　(三)實(shí)事求是、搞好信息反饋。堅決杜絕弄虛作假、欺上瞞下、搞形式主義等不良現象。上報的數字和材料既要真實(shí)。對消極對待、簡(jiǎn)單應付、報虛假數字和不實(shí)材料的單位要給予扣分或通報批評。

 

 

【公司糾風(fēng)辦案工作考核制度】相關(guān)文章：

糾風(fēng)工作總結11-13

糾風(fēng)工作責任書(shū)08-04

醫院糾風(fēng)工作總結02-24

公司人事考核制度08-08

公司考核制度08-16

糾風(fēng)工作目標責任書(shū)07-18

糾風(fēng)工作目標責任書(shū)07-30

環(huán)衛公司考核制度07-24

公司成本管理考核制度08-11

公司員工考核制度11-21