行政執法過(guò)錯責任追究制度

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　　第一條為切實(shí)保障公民、法人或其它組織的合法權益，確保人防行政執法人員依法履行法定職責，維護法律、法規和規章的嚴肅性、權威性，制定本制度。

　　第二條人防行政執法過(guò)錯，是指人防行政執法人員在執法過(guò)程中，違反有關(guān)法律、法規和規章的規定，給行政機關(guān)和人防工作對象造成損害與損失的行為。

　　第三條人防行政執法過(guò)錯追究，應遵循以下原則：

　　(一)實(shí)事求是，有錯必究;

　　(二)及時(shí)、準確、公正、公開(kāi);

　　(三)追究責任與糾正過(guò)錯相適應;

　　(四)責任追究與過(guò)錯責任相適應。

　　第四條人防行政執法人員有下列執法過(guò)錯之一的，應予以追究責任：

　　(一)違反法律、法規和規章制度，擅自辦理或越權決定某些事項，給行政執法機關(guān)造成損害的;

　　(二)不依據法律、法規、規章或不履行法定程序，對申報事項錯批、錯報或漏批、漏報造成損失的;

　　(三)利用職務(wù)之便，索取賄賂或謀取私利的;

　　(四)瀆職，故意刁難工作對象，對應辦事務(wù)拒不辦理或不辦的;

　　(五)玩忽職守，不嚴格執法造成錯辦的;

　　(六)其它人防行政執法過(guò)錯應當追究的。

　　第五條有下列情形之一的，應當從重追究責任：

　　(一)謀私、徇私枉法，導致行政執法錯誤的;

　　(二)與管理相對人惡意串通，唆使其曲解、規避法律，損害國家利益的;

　　(三)違法行政，造成嚴重后果或重大影響的;

　　(四)造成執法過(guò)錯后，拒不改悔，隱瞞事實(shí)真相、不及時(shí)消除影響，不采取補救措施、銷(xiāo)毀證據逃避責任的;

　　(五)其它應當從重追究責任的行為。

　　第六條有下列情形之一的`，可以從輕或減輕追究責任：

　　(一)積極主動(dòng)清除或減輕過(guò)錯后果的;

　　(二)受他人脅迫發(fā)生過(guò)錯的;

　　(三)配合組織追究過(guò)錯有立功表現的。

　　第七條行政執法過(guò)錯情節輕微，并未造成嚴重后果，影響不大的，可以免予追究責任。

　　第八條過(guò)錯追究責任的種類(lèi)：

　　(一)行政責任：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級、撤職、開(kāi)除。

　　(二)民事責任：因執法過(guò)錯給當事人造成損害引起行政賠償的，視具體責任人的過(guò)錯程度及情節，責令其部分或全部支付賠償費用，直接主管人員承擔連帶責任。

　　(三)刑事責任：執法人員執法過(guò)錯情節嚴重并造成重大后果觸犯刑法的，依法移交司法機關(guān)追l究其刑事責任。

　　第九條對執法過(guò)錯行為，由人事、紀檢、行政執法辦公室依法調查屬實(shí)后，按干部管理權限，作出最后處理決定。

　　第十條執法過(guò)錯責任人對處理決定不服，可在接到處理決定之日起15日內向有關(guān)部門(mén)申訴。

　　第十一條本制度自年月日起實(shí)施。

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