2018勞動(dòng)合同管理制度
勞動(dòng)合同都要規定一定的期限，在合同期內，用人單位和勞動(dòng)者都不能隨意解除勞動(dòng)合同。小編整理了2018勞動(dòng)合同管理制度，歡迎欣賞與借鑒。
第一條、目的
為了規范公司的勞動(dòng)合同管理，指導勞動(dòng)合同的簽訂工作，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《北京市勞動(dòng)合同規定》和國家及北京市有關(guān)法律法規，并結合公司的實(shí)際情況，制定本管理辦法。
第二條、適用范圍
公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，員工均需與公司簽訂勞動(dòng)合同，以明確雙方的權利和義務(wù)，建立起合法的勞動(dòng)關(guān)系。
第三條、合同簽署權限
一、董事會(huì )負責與其直接任命人員簽訂勞動(dòng)合同。
二、由公司法定代表人，或由公司法定代表人授權公司總裁代表公司與除上條之外的人員簽訂勞動(dòng)合同。
三、勞動(dòng)合同統一由人力資源部組織簽訂及存檔。
第四條、勞動(dòng)合同采用書(shū)面形式，分為主件與附件兩部分。主件為《勞動(dòng)合同書(shū)》，附件為因參加培訓學(xué)習等原因簽訂的有關(guān)協(xié)議書(shū)等。
第五條、簽訂時(shí)間
一、在新進(jìn)員工辦理完入職手續之后的5個(gè)工作日內，公司與其簽訂《試用協(xié)議》(附件一)。試用期通常為3至6個(gè)月，根據試用期間工作表現，試用期可提前結束。
二、根據崗位性質(zhì)差異，試用采用在崗試用和項目試用兩種形式。其中，項目試用是指由擬被聘用人員直接參與到公司的項目中去，在項目中對其能力等進(jìn)行直接的先期考察，盡量避免公司的雇傭風(fēng)險。
三、在員工被批準轉為正式員工后，雙方簽訂正式《勞動(dòng)合同書(shū)》(附件二)。
四、新招聘的員工必須在出具能證明其與上一家用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系(若確實(shí)無(wú)法提供，至少應提交本人與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)人聲明)后，公司方與之簽訂試用協(xié)議或勞動(dòng)合同。
第六條、簽訂勞動(dòng)合同的期限
一、對于一般員工，原則上簽訂1年期合同;對于技術(shù)、市場(chǎng)等高級技術(shù)管理崗位員工，可簽訂2-3年期合同期;對于董事會(huì )直接任命人員的勞動(dòng)合同期限由董事會(huì )確定。
二、續訂勞動(dòng)合同時(shí)，原則上與原合同期限相同。
第七條、訂立勞動(dòng)合同應約定生效時(shí)間。沒(méi)有約定的，以當事人簽字或者蓋章的時(shí)間為生效時(shí)間。當事人簽字或者蓋章的時(shí)間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時(shí)間為準。
第八條、公司每月30日之前以貨幣形式支付員工工資，員工工資不低于北京市最低工資標準。按崗取酬，崗變薪變。
第九條、公司按國家和北京市有關(guān)規定為員工繳納養老、醫療、失業(yè)、工傷等社會(huì )保險，建立住房公積金。
第十條、員工要求提前解除勞動(dòng)合同的，按《招聘錄用、試用考核及離職管理辦法(試行)》等規定執行。
第十一條、員工被提前解除勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)合同書(shū)中約定應支付經(jīng)濟補償金的，公司按北京市有關(guān)規定進(jìn)行經(jīng)濟補償。
第十二條、本辦法如與國家法律法規及有關(guān)行政部門(mén)的規定相抵觸的，以國家法律法規及有關(guān)規定為準。
第十三條、本辦法由公司人力資源部負責解釋。
第十四條、本辦法經(jīng)董事會(huì )批準后實(shí)施。
附：
1、試用協(xié)議
2、勞動(dòng)合同書(shū)
附件一：
試用協(xié)議
甲方：有限公司
乙方：身份證號碼：
根據《勞動(dòng)法》以及《北京市勞動(dòng)合同規定》等國家及北京市有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本協(xié)議,共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、乙方同意根據甲方工作需要，擔任部門(mén)
崗位工作。
本協(xié)議有效期內，甲方可以根據工作需要隨時(shí)調整乙方的工作崗位。
二、自本協(xié)議雙方簽字之日起至年月日為試用期。本協(xié)議試用期滿(mǎn)終止。
三、根據乙方工作表現和工作業(yè)績(jì)，乙方可以提前轉為正式員工。乙方提前轉正時(shí)，須經(jīng)主管部門(mén)領(lǐng)導和人力資源部門(mén)簽字認可后，報公司總裁批準。
四、甲方每月30日前向乙方支付工資，乙方試用期工資為元/月(人民幣)。
公司其他福利待遇及考核獎金按公司有關(guān)規定執行。
五、雙方協(xié)商同意，待本協(xié)議期滿(mǎn)、經(jīng)甲方考核合格并轉為甲方正式員工后，甲方再按國家及北京市有關(guān)規定為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險等手續。
六、甲方工作時(shí)間為每天八小時(shí)，每周工作五天，周一至周五。
七、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度，認真接受甲方組織的上崗培訓，服從上級的工作安排，努力掌握崗位專(zhuān)業(yè)知識和技能，不斷豐富自己。
八、乙方承諾其向甲方提供的所有有關(guān)其個(gè)人能力及工作經(jīng)歷等背景資料，完全是真實(shí)有效的。乙方同意，若甲方發(fā)現其有任何虛假行為，甲方可以立即解雇乙方，并可以要求乙方支付一定經(jīng)濟賠償金。
九、本協(xié)議有效期內，甲、乙雙方有權隨時(shí)終止本協(xié)議，但在乙方提出終止本協(xié)議時(shí)，其必須自提出終止本協(xié)議之日起2個(gè)工作日內辦理完工作交接等離職手續。乙方未辦理完工作交接手續、擅自離職的，甲方將不向其支付已出勤工資;給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任，后果嚴重的，甲方將保留訴諸法律的權利。乙方在離職手續辦妥7日后，可以領(lǐng)取已出勤工資。
十、本協(xié)議有效期內，乙方在社會(huì )上從事的與工作無(wú)關(guān)的任何其他活動(dòng)均與甲方無(wú)關(guān);乙方不得從事任何其他兼職工作，如經(jīng)發(fā)現，甲方可以立即解雇乙方，并可以要求乙方支付一定經(jīng)濟賠償金(原則上不超過(guò)乙方已出勤工資總額)。
十一、乙方在試用期違反公司的規章制度，給甲方造成直接經(jīng)濟損失的，乙方須進(jìn)行相應賠償，后果嚴重的，甲方有權訴諸法律。
十二、乙方試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格，甲方按有關(guān)規定為乙方辦理轉正手續，乙方享受正式員工待遇。
十三、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執一份。
十四、雙方簽訂的《保密協(xié)議》作為本協(xié)議的附件，具有同等法律效力。
十五、本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
十六、本協(xié)議解釋權在公司人力資源部。
甲方：有限公司乙方(簽字):
日期：年月日日期：年月日
保密協(xié)議
甲方：有限公司
乙方：身份證號碼:
甲、乙雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，根據國家有關(guān)規定，就乙方保守甲方商業(yè)秘密等事宜，自愿訂立本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。
第一條、乙方保守其在與甲方勞動(dòng)關(guān)系存續期間所獲知的與甲方或其關(guān)聯(lián)單位經(jīng)營(yíng)、管理等有關(guān)的信息。包括但不限于甲方的：
(一)技術(shù)資料、圖紙、各類(lèi)紙本及電子版文件資料、財務(wù)資料、勞資資料、會(huì )議記錄及檔案材料等;
(二)銷(xiāo)售策略、業(yè)務(wù)渠道、客戶(hù)名錄;
(三)專(zhuān)有技術(shù)、專(zhuān)利、商標、經(jīng)營(yíng)管理訣竅以及各種運行資料;
(四)用于員工培訓所做出的教材、講稿、圖紙，以及其他有關(guān)經(jīng)營(yíng)思路、經(jīng)營(yíng)方向確定或預測的文件或信息;
(五)客戶(hù)、業(yè)務(wù)合作單位，以及甲方關(guān)聯(lián)單位的資料;
(六)甲方或其關(guān)聯(lián)單位過(guò)去、現在或將來(lái)的研究、發(fā)展及/或商業(yè)活動(dòng)有關(guān)的信息;
(七)其他不為公眾所知，并能給甲方或他人帶來(lái)經(jīng)濟利益的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息及其他信息。
第二條、乙方保證：
(一)絕對不將本協(xié)議第一條所明確之信息以各種可能之方式告知甲方的競爭對手、同業(yè)單位，以及可能對甲方產(chǎn)生負面影響的企業(yè)、事業(yè)單位、公司、其他單位或個(gè)人;
(二)未經(jīng)許可，不得查閱甲方檔案資料或獲知非本人業(yè)務(wù)范圍之內的任何信息。
第三條、甲、乙雙方提前終止《試用協(xié)議》，或協(xié)議期限屆滿(mǎn)未續簽的，乙方應于終止之日、或者協(xié)議期限屆滿(mǎn)之日起2個(gè)工作日內辦理完工作交接，退還其所控制的、有關(guān)甲方的全部書(shū)面及/或描述性物品，包括但不限于圖紙、藍圖、描述、磁盤(pán)、磁帶、論文、文件或其他包含本合同所約定信息的其他媒體。
乙方未按本規定辦理工作交接的，甲方將按公司有關(guān)規定處理。
第四條、甲、乙雙方勞動(dòng)關(guān)系終止后，乙方仍應保守其在與甲方勞動(dòng)關(guān)系存續期間所獲知的第一條所確定的甲方信息。
第五條、若乙方違反本協(xié)議約定，導致甲方損失發(fā)生時(shí)，乙方應承擔賠償責任，并承擔甲方因此而支付的全部費用。
同時(shí)，甲方將不再繼續履行或終止發(fā)放甲方所予以乙方的、國家規定以外的任何承諾獎勵。
第六條、本協(xié)議作為雙方《試用協(xié)議》的附件，與《試用協(xié)議》具有同等法律效力。
第七條、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，一式貳份，甲乙雙方各執一份。
本協(xié)議解釋權在公司人力資源部。
甲方：有限公司乙方(簽字)：
日期：年月日日期：年月日
附件二：
勞動(dòng)合同書(shū)
甲方：有限公司
乙方：
簽訂日期：年月日
甲方：法定代表人或授權人：
注冊地址：
乙方：性別：身份證號碼：
出生日期：年月日
在甲方工作起始時(shí)間：年月日
家庭住址：
郵政編碼：
戶(hù)口所在地：省(市)區(縣)街道(鄉鎮)
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條、本合同為(有/無(wú))固定期限勞動(dòng)合同。
本合同于年月日生效，其中試用期至年
月日止。
本合同于年月日終止。
二、工作內容
第二條、乙方同意根據甲方工作需要，擔任部門(mén)崗位工作。
第三條、乙方需完成的工作數量及達到的質(zhì)量標準將由甲方根據自身經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，參照行業(yè)標準，自主與乙方約定。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第四條、甲方安排乙方執行標準工時(shí)制度。
乙方每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。
第五條、甲方安排乙方加班的，應按國家有關(guān)規定向乙方支付加班費。
第六條、甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度。
第七條、甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀律和甲方規章制度的教育。
四、勞動(dòng)報酬
第八條、甲方每月30日前以貨幣形式支付乙方工資，乙方月工資標準按甲方《薪資管理制度(試行)》執行。
乙方在試用期間的工資不低于北京市規定的最低工資標準。
第九條、因甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足，使乙方待工的，甲方可以根據工作需要調整乙方崗位，并按崗變薪變的原則、按調整后的崗位核發(fā)乙方薪資。
五、保險福利待遇
第十條、甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續。
第十一條、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇、病假工資按國家及北京市有關(guān)規定執行，國家沒(méi)有明確規定的按甲方有關(guān)規定執行。
第十二條、乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規定執行。
第十三條、甲方為乙方提供的福利待遇包括按國家規定的基本社會(huì )保險、午餐補貼等。
六、勞動(dòng)紀律
第十四條、甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定規章制度和勞動(dòng)紀律。
乙方違反勞動(dòng)紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。
第十五條、乙方應遵守勞動(dòng)紀律和規章制度，遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范;愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;保守甲方商業(yè)秘密;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質(zhì)。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除
第十六條、有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續：
(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;
(二)訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的;
(三)訂立本合同所依據的法律、法規、規章發(fā)生變化的。
第十七條、當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書(shū)面通知另一方，另一方應在15日內(含15日)書(shū)面答復對方;15日內未答復的視為不同意變更本合同。
第十八條、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十九條、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以解除勞動(dòng)合同的;
(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
第二十條、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書(shū)面形式通知乙方：
(一)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規定，甲方無(wú)法另行安排工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
第二十一條、甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取職工代表的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)報告后，可以解除合同：
(一)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的;
(二)因防治工業(yè)污染源搬遷的;
(三)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難的。
第二十二條、乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同：
(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;
(二)患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
(四)在甲方連續工作10年以上，且距法定退休年齡不滿(mǎn)5年的;
(五)復員、轉業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿(mǎn)3年的;
(六)建設征地農轉工人員初次參加工作未滿(mǎn)3年的;
(七)義務(wù)服兵役期間的。
第二十三條、乙方解除本合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知甲方，甲方應予以辦理相關(guān)手續。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。
第二十四條、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
(一)在試用期內的;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
(三)甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的;
(四)甲方未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的。
第二十五條、本合同期限界滿(mǎn)后，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)關(guān)系即行解除。
八、勞動(dòng)合同的終止、續訂
第二十六條、有下列情形之一的，本合同終止：
(一)合同期限屆滿(mǎn)的;
(二)合同約定的終止條件出現的;
(三)乙方達到法定退休條件的;
(四)甲方依法破產(chǎn)、解散的;
(五)法律、法規、規章規定的其他情形。
第二十七條、本合同期限界滿(mǎn)前30日，甲方應將終止或續訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動(dòng)合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。
第二十八條、有下列情形之一的，應續訂本合同并及時(shí)辦理續訂手續：
(一)甲乙雙方同意續訂勞動(dòng)合同的;
(二)本合同期限屆滿(mǎn)后，未辦理終止勞動(dòng)合同手續仍存在勞動(dòng)關(guān)系，乙方要求續訂勞動(dòng)合同的。
出現本條第(二)項情況，雙方就續訂的勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致時(shí)，續訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于12個(gè)月;乙方符合續訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
九、經(jīng)濟補償與賠償
第二十九條、發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經(jīng)濟補償金：
(一)甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金;
(二)支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時(shí)，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。
第三十條、有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個(gè)月的平均工資，工作每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，不滿(mǎn)1年的按1年計算，最多不超過(guò)12個(gè)月：
(一)經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的;
(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的;
(三)本合同期限屆滿(mǎn)，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動(dòng)關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)關(guān)系的。
第三十一條、有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限，每滿(mǎn)1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，不滿(mǎn)1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個(gè)月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)：
(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(二)本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;
(三)甲方裁減人員的。
第三十二條、甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金的計發(fā)標準不得低于北京市最低工資。
第三十三條、甲方解除本合同后，未按規定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還需按該經(jīng)濟補償金數額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。
第三十四條、甲方依據本合同第二十條第(一)項解除勞動(dòng)合同的，應支付不低于6個(gè)月工資的醫療補助費�；贾夭〉倪�應加發(fā)50%的醫療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫療補助費。
第三十五條、甲方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十六條、對于甲方出資培訓和出資招接收的乙方，乙方違反本合同的約定解除本合同的，乙方應按甲方的有關(guān)培訓管理規定支付賠償金。
第三十七條、乙方因存在本合同規定的第十九條第(二)項、第(三)項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第三十八條、乙方違反本合同約定條件解除勞動(dòng)合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。
第三十九條、乙方提前解除勞動(dòng)合同，每提前一個(gè)月需向甲方支付乙方解除本合同前本人前12個(gè)月的月平均工資8%的違約金。但經(jīng)雙方協(xié)商就提前解除本合同達成一致的，甲方可以免除乙方應繳納的違約金。
十、保密
第四十條、乙方應保守其在與甲方勞動(dòng)關(guān)系存續期間所獲知的與甲方或其關(guān)聯(lián)單位經(jīng)營(yíng)、管理等有關(guān)的信息。包括但不限于甲方的：
(一)技術(shù)資料、圖紙、各類(lèi)紙本及電子版文件資料、財務(wù)資料、勞資資料、會(huì )議記錄及檔案材料等;
(二)銷(xiāo)售策略、業(yè)務(wù)渠道、客戶(hù)名錄;
(三)專(zhuān)有技術(shù)、專(zhuān)利、商標、經(jīng)營(yíng)管理訣竅以及各種運行資料;
(四)用于員工培訓所做出的教材、講稿、圖紙，以及其他有關(guān)經(jīng)營(yíng)思路、經(jīng)營(yíng)方向確定或預測的文件或信息;
(五)客戶(hù)、業(yè)務(wù)合作單位，以及甲方關(guān)聯(lián)單位的資料;
(六)甲方或其關(guān)聯(lián)單位過(guò)去、現在或將來(lái)的研究、發(fā)展及/或商業(yè)活動(dòng)有關(guān)的信息;
(七)其他不為公眾所知，并能給甲方或他人帶來(lái)經(jīng)濟利益的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息及其他信息。
第四十一條、乙方保證：
(一)絕對不將本協(xié)議第四十條所明確之信息以各種可能之方式告知甲方的競爭對手、同業(yè)單位，以及可能對甲方產(chǎn)生負面影響的企業(yè)、事業(yè)單位、公司、其他單位或個(gè)人;
(二)未經(jīng)許可，不得查閱甲方檔案資料或獲知非本人業(yè)務(wù)范圍之內的任何信息。
第四十二條、甲、乙雙方提前解除或終止勞動(dòng)合同，或勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)未續簽的，乙方應于解除或終止之日，或者勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)之日起5個(gè)工作日內辦理完工作交接，退還其所控制的、有關(guān)甲方的全部書(shū)面及/或描述性物品，包括但不限于圖紙、藍圖、描述、磁盤(pán)、磁帶、論文、文件或其他包含本合同所約定信息的其他媒體。
乙方未按本規定辦理工作交接的，甲方將按公司有關(guān)規定處理。
第四十三條、甲、乙雙方勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后，乙方仍應保守其在與甲方勞動(dòng)關(guān)系存續期間所獲知的第四十條所確定的甲方信息。
第四十四條、若乙方違反本合同約定，導致甲方損失發(fā)生時(shí)，乙方應承擔賠償責任，并承擔甲方因此而支付的全部費用。
同時(shí)，甲方將不再繼續履行或終止發(fā)放甲方所予以乙方的、國家規定以外的任何承諾獎勵。
十一、勞動(dòng)爭議處理及其它
第四十五條、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決;協(xié)商不成的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起的60日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第四十六條、甲方根據國家政策及當地政府法律法規所制訂并已發(fā)布及不時(shí)發(fā)布的公司管理規定、各項規章制度、各專(zhuān)項協(xié)議書(shū)及甲方與乙方基于本合同不時(shí)簽訂的其他有關(guān)合同協(xié)議，作為本合同的附件，具有同等法律效力。
第四十七條、本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第四十八條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)乙方(簽字)
法定代表人或委托代理人
(簽字)
簽訂日期：年月日
勞動(dòng)合同續訂書(shū)
本次續訂勞動(dòng)合同期限類(lèi)型為期限合同，續訂合同生效日期為年月日，續訂合同
終止。
甲方(蓋章)乙方(簽字或蓋章)
法定代表人
或委托代理人(簽章)年月日
本次續訂勞動(dòng)合同期限類(lèi)型為期限合同，續訂合同生效日期為年月日，續訂合同
終止。
甲方(蓋章)乙方(簽字或蓋章)
法定代表人
或委托代理人(簽字或蓋)年月日
勞動(dòng)合同變更書(shū)
經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對本合同做以下變更：
甲方(蓋章)乙方(簽字或蓋章)
法定代表人
或委托代理人(簽字或蓋章)年月日
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