2013安利獎金制度

　　作為消費者，使用一輩子，就可以節約一輩子。產(chǎn)品又好，又可以省一輩子，何樂(lè )而不為呢?　　(其它的超市、大賣(mài)場(chǎng)只有在開(kāi)業(yè)或者節假日的時(shí)候，才會(huì )打出個(gè)九折、九五折來(lái)安慰安慰我們那一點(diǎn)可憐的想省點(diǎn)錢(qián)的奢望——就因為我們是消費者)
　　二、月結折讓　　 9%～27%
　　凈營(yíng)業(yè)額
　　獎金系數
　　稅前收入
　　90000
　　27%
　　24300元
　　63000
　　24%
　　15120元
　　36000
　　21%
　　7560元
　　21600
　　18%
　　3888元
　　10800
　　15%
　　1620元
　　5400
　　12%
　　648元
　　1800
　　9%
　　162元
　　解析：
　　1、 1800元的凈營(yíng)業(yè)額，銷(xiāo)售額大約在2000元左右，自己作為消費者自用產(chǎn)品就能輕松完成;
　　2、 5400元的凈營(yíng)業(yè)額，銷(xiāo)售額大約在6000元左右，作為消費者可以把幾個(gè)月的產(chǎn)品一起買(mǎi)回來(lái)(因為產(chǎn)品經(jīng)常供不應求而斷貨)或者幾個(gè)朋友合起來(lái)一次性購買(mǎi)即可完成。
　　所以?xún)H僅作為消費者，9%和15%就可以輕松完成，作為經(jīng)營(yíng)者，起點(diǎn)則應該從9%開(kāi)始。而消費者和經(jīng)營(yíng)者最大的區別就在于：
　　消費者==>省錢(qián)==>1分錢(qián)掰成兩半來(lái)用;相對固定的錢(qián)==>節約一輩子
　　經(jīng)營(yíng)者==>賺錢(qián)==>今天可以花明天的錢(qián);讓錢(qián)生錢(qián);活錢(qián)==>賺一輩子
　　3、 10800元(15%)是安利公司正式認可的業(yè)績(jì)(只有做到15%，安利公司才會(huì )認為你是一位經(jīng)營(yíng)者而不消費者，換句話(huà)就是：如果要成為安利公司的經(jīng)銷(xiāo)商，也就是說(shuō)擁有安利公司460多種產(chǎn)品，以及2萬(wàn)多種其它知名品牌產(chǎn)品的代理權，必須要做到15%以上才具備這個(gè)資格)。從消費者轉換為經(jīng)營(yíng)者，需要我們不斷地學(xué)習產(chǎn)品知識，并且每天花4個(gè)小時(shí)就可以做到(平均每天銷(xiāo)售350元);換算成八折價(jià)約1萬(wàn)元，如果把這1萬(wàn)元儲蓄在銀行，一年下來(lái)的利息也只有120元左右，但如果投資到安利中來(lái)，就是一個(gè)15%，就可以拿到1620元的收入，是利息十倍以上的收益。(作為生意人，我們就應該以生意人的頭腦來(lái)看問(wèn)題，這兩種投資，哪一種更合算?我想就算是不是一個(gè)生意人，也知道是投資到安利中來(lái)更合算安全，是不是?(大家在笑就表示同意了^_^))
　　更何況，我現在給大家談的是一個(gè)跨國的大生意，我們也應該拿出一點(diǎn)國際商人的氣魄來(lái)，投資到我們的生意中。拿多少?不要太多，一萬(wàn)元就行了，就用它作為我們這個(gè)跨國大生意的開(kāi)始!
　　4、 (到現在，我們做到了15%，接下來(lái)該怎么辦呢?)如果以此類(lèi)推，要達到90000元(27%)業(yè)績(jì)，那我們是不是就要投資近十萬(wàn)元?很顯然，這并不是絕大多數人愿意做的決定。(我相信在座大家都可以拿出一萬(wàn)元來(lái)玩玩，但要讓大家拿十萬(wàn)元出來(lái)玩玩，可能就不再是一件很輕松的事兒了^_^)。其實(shí)安利這個(gè)生意也不是這樣做的，用上面15%的做法來(lái)做27%已經(jīng)不太現實(shí)可行，那必須要找到新的方法。
　　首先，誠如剛才所說(shuō)的，自己必須已經(jīng)具備了銷(xiāo)售15%的能力，然后再把這種能力復制給合作伙伴即可。(大家都知道復印機的吧?一份稿子放在上面，然后你想要多少份就可以復印多少份。你現在已經(jīng)具備了15%的能力，原件已經(jīng)有了，現在就看你想復印多少份出來(lái)了^_^)
　　(好了，現在就讓我們來(lái)看看安利事業(yè)中復制的這個(gè)神奇特性)
　�、�、 10800+10800=21600　　3388-972=2416元(比自己做15%時(shí)多1444元)
　　(解釋為什么會(huì )多出1444元!你把做15%的能力毫無(wú)保留地復制給了合作伙伴A，讓A能嫌取到他的972元，在安利中，這就叫勞務(wù)獎金。并詢(xún)問(wèn)聽(tīng)者這1444元是否合理，有無(wú)侵害合作伙伴A的合法利益?)
　�、�、 (然后呢?我們的目標是什么?——當然不是“沒(méi)有蛀牙”，而是如何實(shí)現我們的27%的目標!)以此類(lèi)推，6個(gè)1500即為27%
　　(6×1500)×(27%)-4×(1500×9%)=15300元　　(級差獎金)
　　(帶一個(gè)15%的部門(mén)，收入翻一倍;帶十個(gè)15%的部門(mén)，收入翻八倍;帶一百個(gè)15%的部門(mén)，收入就翻八十多倍。為什么?——因為有級差獎金)
　　所以做安利難嗎?一點(diǎn)都不難，首先就是具備做15%的能力，然后就是復制，再然后就是建立屬于自己的系統，再然后……再然后就是享受安利給我們帶來(lái)的快樂(lè )了^_^
　　安利公司的獎銜
　　1個(gè)月27%：銀章?tīng)I業(yè)主任
　　3個(gè)月27%：金章?tīng)I業(yè)主任
　　6個(gè)月27%(其中有3個(gè)月為連續的)：高級營(yíng)業(yè)主任(DD)
　　做到DD是安利里的另一個(gè)里程碑，可以享受8～14萬(wàn)元的年薪，免費的海外旅游，并可以將待遇世襲繼承給后代。
　　(在醫院婦產(chǎn)科里，當一個(gè)新的生命來(lái)到這個(gè)世界上的時(shí)候，那些醫生有沒(méi)有告訴孩子的父母親：你生了個(gè)藝術(shù)家、你生了個(gè)大老板、你生了個(gè)總統?她們都無(wú)一例外地說(shuō)：你生的是個(gè)男孩或者是個(gè)女孩。但是當你在安利事業(yè)中，只要你取得了DD以上的業(yè)績(jì)，只要你愿意，你的子女就已經(jīng)是DD以上的資格了。當你做到了翡翠、鉆石，你的小孩再小，也是個(gè)翡翠、鉆石。在座的父母們，你們開(kāi)心嗎?)
　　同樣的道理，安利既然是一個(gè)復制的生意，你可以復制出你八個(gè)15%部門(mén)出來(lái)，你的合作伙伴A也完全有理由復制出他的八個(gè)15%部門(mén)來(lái)。如果出現了這樣的情況，你和A都是27%，已經(jīng)沒(méi)有級差可拿了，實(shí)際上你得到的收入就要比A要少得多。這樣一來(lái)就會(huì )出現傳統行業(yè)里所謂的“帶出了徒弟，餓死了師父”。如果不能解決好這個(gè)問(wèn)題，安利事業(yè)也同樣不具備自動(dòng)生命力的特性。因此，安利公司又推出了非常人性化的第三種獎項。
　　三、4%領(lǐng)導獎(不在職收入、世襲花紅)
　　9萬(wàn)元×4%=3600元 以房產(chǎn)為例，相當于擁有一套150～200萬(wàn)的房產(chǎn)
　　10萬(wàn)元×4%=4000元 即：少了一份工作，多了一份收入
　　如果帶一個(gè)徒弟，甚至養育一個(gè)子女，你能每個(gè)月都如期拿到不低于3600元的回報嗎?
　　我完全有理由相信在座大家有能力去購買(mǎi)一、兩套五六十萬(wàn)的房產(chǎn)來(lái)作投資，每月收取那3600元左右的房租;但是你可以購買(mǎi)幾十套，甚至上百套的房產(chǎn)而去為了收那每套3600元左右的租金嗎?就算是有這個(gè)能力，你也不會(huì )這樣去做，因為收益率實(shí)在是太低了，換句話(huà)就是成本太高了。
　　而安利呢，只要你具備了一個(gè)15%的能力，然后不斷地把這個(gè)能力復制給你的合作伙伴，利用這個(gè)其它行業(yè)不具備的，絕無(wú)僅有的神奇特性，建立起自己的系統，讓系統為我們工作，就相當于你購買(mǎi)了幾十套，甚至上百套的房產(chǎn)。想象一下，當你擁有數百套房產(chǎn)時(shí)的那種景象、那種感覺(jué)……
　　所以說(shuō)，安利是一個(gè)濃縮人生的事業(yè)。
　　安利是一個(gè)濃縮人生的事業(yè)
　　1、傳統行業(yè)
　　5000元/月==>6萬(wàn)/年
　　20歲　　　　　　30年代價(jià)　　　　　　　50歲
　　┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 180萬(wàn)/30年
　　(在列舉月收入時(shí)，不要直接寫(xiě)出一個(gè)數字，而是根據現場(chǎng)聽(tīng)者的不同行業(yè)，詢(xún)問(wèn)他們的平均收入來(lái)確定。如果是10000元/月，則30年的總收入是360萬(wàn)元。而且可以肯定的是，這30年要么是緊張而又有壓力，要么就是有錢(qián)而沒(méi)有閑的生活)
　　2、安利事業(yè)
　　翡翠30萬(wàn)/年　　鉆石60萬(wàn)/年　　鉆石60萬(wàn)/年
　　0┗━━━━━━┻━━━━━━┻━━━━━┛30年　　930萬(wàn)/30年
　　10年　　　　20年
　　三個(gè)DD即為翡翠，年薪30～60萬(wàn)元;六個(gè)DD即為鉆石，年薪60～120萬(wàn)元
　　30萬(wàn)+(10年×30萬(wàn))+(10年×60萬(wàn))=930萬(wàn)
　　(舉楊怡鉆石的例子，她們花了8年的時(shí)間做到了鉆石;葛老師花了3年的時(shí)間即將上鉆石，做到翡翠只需要帶3個(gè)DD部門(mén)即可，帶6個(gè)DD部門(mén)即是鉆石。詢(xún)問(wèn)聽(tīng)者，按他們的速度，要多少年可以做到翡翠?無(wú)論如何花10年的時(shí)間是絕對可以做到翡翠的[當然前提是真正在“做”安利]，然后再花10年的時(shí)間做到鉆石。就以這樣的速度，這樣的收入也是傳統行業(yè)的3～6倍，而且是毫無(wú)壓力的有錢(qián)有閑的生活(每年可以享受1～2次的海外旅游，有自動(dòng)運行的系統為自己贏(yíng)取未來(lái)，更重要的是，給子女們留下了一份完美的保障!))
　　(在座的都是為人父母的，我們現在所有的打拼，再苦再累，不都是為了下一代嗎?那還有什么比給我們的下一代找到一個(gè)高枕無(wú)憂(yōu)的保障系統更有價(jià)值，更讓人放心呢?)
　　安利共擁有九種十二項的獎金分配制度，我們主要介紹了其中的三種，還有諸如2%的紅寶石獎、1%的明珠獎、0.25%的翡翠獎、0.25%的鉆石獎以及一次性獎金和家族獎等等。當你真正進(jìn)入到安利這個(gè)環(huán)境中來(lái)，并真正開(kāi)始從事安利事業(yè)，你就會(huì )發(fā)現，安利的這套獎金分配制度是幾近完美、無(wú)懈可擊的。
　　或許有人會(huì )說(shuō)，安利那么好，可有那么多人不做安利不也一樣過(guò)得好好的嗎?那我們現在就來(lái)看看安利與傳統行業(yè)的一些區別。
　　安利與傳統行業(yè)的區別
　　成功的方法
　　1、意愿(意愿越強烈，成功就越快)
　　2、 跟隨(成功的老師)(成功路上有三種人：第一種人永遠用自己的想法，一輩子不會(huì )成功;第二種人拼命努力自己闖，成功很慢;第三種人踩著(zhù)成功人的腳步走，成功得快。)
　　3、 行動(dòng)(在家想，成功難;出去做，成功易)
　　通過(guò)以上對安利獎金分配制度的簡(jiǎn)單剖析，我們可以把它濃縮成一個(gè)公式：
　　具備15%的能力==>復制15%的能力給合作伙伴==>建立系統==>享受終生的保障
　　因此，我們不難發(fā)現，安利事業(yè)是一個(gè)可以給平凡人創(chuàng )造不平凡人生的最佳途徑之一。如果你能摘下你的有色眼鏡，扔掉你心中懷疑的包袱，帶著(zhù)你的熱情，付出你的行動(dòng)，安利事業(yè)一定可以成就你非凡的一生!
相關(guān)推薦：
農村商業(yè)銀行績(jì)效考核管理制度
企業(yè)工資制度范本 
酒店管理制度范文
衛生管理制度
初級吧員理論培訓管理制度
圖書(shū)館人事管理制度
考勤打卡管理制度
酒店工資薪金制度
 

【安利獎金制度】相關(guān)文章：

安利獎金制度12-13

安利獎勵制度07-27

業(yè)績(jì)獎金制度08-11

公司的獎金制度08-18

酒店獎金制度07-09

公司獎金制度04-27

羅麥獎金制度02-24

最新酒店獎金制度12-11

酒店部門(mén)獎金制度08-08

USANA獎金和制度02-03