車(chē)間管理規章制度
車(chē)間管理規章制度參考
一、 考勤事項
l 遲到: 遲于規定上班時(shí)間者視為遲到，遲到五分鐘(含)以?xún)日呖哿P1小時(shí)工時(shí)，遲到三十分鐘以上(4小時(shí)以?xún)?扣罰7小時(shí)工時(shí)，遲到4小時(shí)以該天出勤不計。
早退:下班時(shí)間提早5分鐘(含)以?xún)日邽樵缤�，扣罰2小時(shí)。超過(guò)5分鐘(不含)以上者依規定辦理請假手續。請假以一小時(shí)起計。
當月累計遲到早退達三次者.處以書(shū)面警告一次.如再次反復則處以扣罰壹佰元。
曠工:未經(jīng)請準假或假期屆滿(mǎn)未經(jīng)銷(xiāo)假而擅自不到工者，均以曠工論。連續曠工二日(含)以上或當月累計曠工滿(mǎn)三日以上者，開(kāi)除。
二、請假事項
上班中若臨時(shí)有事、病而請假離工廠(chǎng)時(shí)，須得現場(chǎng)領(lǐng)班和組長(cháng)同意，須持按規定簽準之請假單并簽一張出門(mén)單，方可出門(mén)。
平時(shí)請事假(除非自然因素外)，一次不得超過(guò)5天。否則，會(huì )倒扣本月工時(shí)，直至扣完。(注：每超過(guò)一天，就倒扣一天工時(shí))
員工請假除婚、喪假、事假之外，一次滿(mǎn)五天以上者，在請假期中，如遇休息日、國家法定假日應合并計算。
員工請假應事先填具請假單，按請假規定辦理，經(jīng)核準后于請假前一日送交人事單位登記，除非有不可抗拒之事故，得以電話(huà)于上班前報備，且事后補繳證明，不得補辦請假手續，其余未依規定預先請準者，概以曠工論處。而所謂不可抗拒的因素，例如:車(chē)禍、天災、急病等。
三、員工就餐事項
員工基本福利：根據上班時(shí)間的不同分別提供早餐、中餐和晚餐，若當天該員工沒(méi)有上班，不得在公司就餐，否則，需交一定就餐費用。
注：每次就餐時(shí)間原則上為半小時(shí)，此時(shí)間不計入工時(shí)。
四：?jiǎn)T工離職事項
普通員工離職：若試用期內不能勝任的員工離職時(shí)，需交接完畢就可離職! 若合同期內，雙方須提前三周書(shū)面申請,經(jīng)主管同意后并辦理完相關(guān)交接手續方可離職!
注：離職員工須至管理部辦理離職手續填《離職工作交接表》和《員工離職審批表》(或此二表合一表)經(jīng)核準離職且辦妥移交手續，方可正式離職。
五：獎懲事項
注： 為培養和激勵員工的優(yōu)良品德及敬業(yè)精神，獎懲的核定應以事實(shí)為依據慎重辦理，評定獎懲事件要衡量情節輕重。
(一)獎勵范圍
說(shuō)明： 員工具有下列事跡之一者, 車(chē)間主管可以為員工申請予以嘉獎
1) 維護公司榮譽(yù)，有具體事實(shí)者
2) 改善員工安全衛生或其他有益事項者
3) 品行端正、工作勤奮、適時(shí)圓滿(mǎn)完成主管交辦之工作任務(wù)者
4) 對增進(jìn)集體精神，提高員工士氣及工作效率有重大貢獻者
5) 拾金不昧者
6) 對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體方案, 經(jīng)采用后確有成效者
7) 研究改善工作方法提高工作效率或降低成本確有成效者
8) 檢舉揭發(fā)違反制度規定或損害公司利益案件者
9) 遇有災變，勇于負責，并處理得當者
10) 對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司人員及財物安全者
11) 策劃、承辦、執行或督導本部室內事務(wù)成績(jì)卓著(zhù)者
12) 同壞人、壞事作斗爭，對維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序有顯著(zhù)功績(jì)者
附： 車(chē)間衛生獎勵制度
�、� 每日評選出本部室衛生綜合考評及設備、工器具、環(huán)境各項評比最佳負責的員工;(記點(diǎn))
�、� 非品控人員在生產(chǎn)過(guò)程中，發(fā)現上道工序產(chǎn)品中有異物，避免公司損失;(記點(diǎn))
�、� 連續兩個(gè)月未取得“紅色圓點(diǎn)”的員工;(記點(diǎn))
�、� 連續一個(gè)月未被記懲罰點(diǎn)的員工;(記點(diǎn))
�、� 非品控人員發(fā)現產(chǎn)品中存在質(zhì)量、衛生隱患的，向上級報告的員工;(記點(diǎn))
�、� 連續三個(gè)月個(gè)人衛生綜合考評及設備、工器具、環(huán)境的各項評比都符合公司規定要求的員工;(記點(diǎn))
�、� 非品控人員在產(chǎn)品出貨前，發(fā)現其中有異物或有異常，避免公司損失;(記點(diǎn))
�、� 非品控人員發(fā)現產(chǎn)品中存在質(zhì)量、衛生隱患，并提出合理化建議，對質(zhì)量、衛生改進(jìn)起作用;(記點(diǎn))
�、� 非品控人員發(fā)現員工中有違反作業(yè)指導書(shū)、程序文件、公司規定的行為;(記點(diǎn))
�、� 非品控人員對工藝提出合理化改善方案，并被確認是有效的;(記點(diǎn))
⑪ 非品控人員發(fā)現生產(chǎn)過(guò)程中的重大過(guò)失，避免公司重大損失者;(記點(diǎn))
⑫ 連續一年產(chǎn)品質(zhì)量檢驗合格，設備、人員、環(huán)境檢查沒(méi)有超標現象，公司給予該團隊每人另外核發(fā)獎金;(記點(diǎn))
注： 依附上述條款進(jìn)行相應的記點(diǎn)，并按下述方法進(jìn)行獎勵，點(diǎn)的基礎金額為叁元;
(1) 若一個(gè)自然月內累計點(diǎn)數為1～3個(gè)，則獎勵金額=基礎金額×累計點(diǎn)數，并予以表?yè)P;
(2) 若一個(gè)自然月內累計點(diǎn)數為4～6個(gè)，則獎勵金額=基礎金額×累計點(diǎn)數×2，并予以表?yè)P;
(3) 若一個(gè)自然月內累計點(diǎn)數為7～9個(gè)，則獎勵金額=基礎金額×累計點(diǎn)數×3，并予以表?yè)P;
當月點(diǎn)數不累計到下個(gè)月中，下月1日點(diǎn)數重歸為0個(gè)。
(二)懲罰范圍
說(shuō)明：?jiǎn)T工有下列行為之一者，車(chē)間主管根據情節嚴重程度，對此執行相應的處罰。
1) 妨害現場(chǎng)工作秩序或違反安全衛生工作守則者
2) 浪費公物造成公司損失者
3) 在廠(chǎng)區未按規定穿制服、工作鞋或穿拖鞋工作者
4) 經(jīng)查實(shí)在一個(gè)月內兩次(含)以上未按規定佩戴識別證者、或著(zhù)裝不規范者
5) 言行不檢、不守秩序，破壞環(huán)境衛生者
6) 不遵守考勤規定，一個(gè)月內超過(guò)兩次(不含)以上且不按規定請假者
7) 違反各項規章制度未產(chǎn)生意外事端，且沒(méi)有悔改之意者
8) 擅離職守導致變故者
9) 工作期間聊天耽誤工作者
10) 故意吐露自身薪資或探問(wèn)他人薪資，引起事端者
11) 未經(jīng)許可，攜帶不必要物品(如危險或違禁物品)進(jìn)入工作現場(chǎng)者
12) 對主管的指示或有限期性的命令, 無(wú)正當理由而未如期完成或處理不當者;對交辦事項經(jīng)督促仍執行不力者;拒絕聽(tīng)從主管的指揮監督，經(jīng)勸導仍不聽(tīng)從命令者;執行特定交辦事項有重大疏忽、產(chǎn)生不良影響者
13) 在工作場(chǎng)所喧嘩、吵鬧而妨礙他人正常工作者
14) 因管理不善或防范疏忽致使機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人者
15) 對同事惡意攻擊、威脅、誣告或造偽證制造事端者，同仁之間謾罵吵架者
16) 出入公司不遵守規定或攜帶物品不接受門(mén)衛檢查或對其有侮辱威脅行為者
17) 導致較大產(chǎn)品品質(zhì)事故的責任者;導致嚴重產(chǎn)品品質(zhì)客訴事件的責任者;疏忽監督致下屬人員有不周或違規情事，經(jīng)查明屬實(shí)者
18) 在工作時(shí)間內臥睡或伏睡者;在公司內部酗酒滋事者，捏造事實(shí)騙取休假者;在禁煙區內吸煙或引火者;在公司內部聚眾賭博者
19) 直屬干部對下屬人員之違規|、舞弊行為明知而隱瞞或不經(jīng)舉報者
20) 張貼、散發(fā)具有煽動(dòng)性文字或圖片、聚眾鬧事、妨害生產(chǎn)秩序者
21) 故意毀壞機器、工具、原料、產(chǎn)品及公司其他物品，給公司造成損失者
22) 嚴重違反作業(yè)規程，導致重大人身或設備事故者;
附： 車(chē)間衛生懲罰制度
�、� 員工進(jìn)車(chē)間前若不按要求戴內帽、穿工作服、戴口罩、粘灰;(記點(diǎn))
�、� 員工工作靴不潔凈，更衣柜不整潔或員工所負責的區域設備、工器具不潔等(即有“紅色圓點(diǎn)”標識);(記點(diǎn))
�、� 員工在進(jìn)車(chē)間前著(zhù)裝完畢并在鏡前自檢、粘毛發(fā)后，被品控員發(fā)現身上仍有毛發(fā)者;(記點(diǎn))
�、� 員工在車(chē)間非故意的頭發(fā)露出內帽外者; (記點(diǎn))
�、� 員工進(jìn)入車(chē)間戴首飾、手表、手機、化妝、涂指甲油，男員工蓄胡須;員工手部指甲太長(cháng)不符合要求，且不聽(tīng)勸告的;(記點(diǎn))
�、� 員工在車(chē)間未戴口罩、或口罩沒(méi)有完全遮蓋口鼻;(記點(diǎn))
�、� 員工在工作期間用手摸耳朵、挖鼻子、搔頭發(fā)或接觸制品以外的物品后不洗手消毒，或直接對著(zhù)食品打噴嚏;(記點(diǎn))
�、� 一個(gè)月內個(gè)人衛生指標超標(指手部涂抹發(fā)現菌落總數超標、或有致病菌)，負責的區域設備、工器具衛生指標超標;若個(gè)人衛生指標超標，負責的區域設備、工器 具衛生指標嚴重超標、或發(fā)現致病菌，或人員手部涂抹一個(gè)月內連續3次發(fā)現不合格、或半年內累計5次不合格;(記點(diǎn))
�、� 員工在工作時(shí)間沒(méi)有征得在線(xiàn)主管的準許隨意離開(kāi)崗位的行為;員工在工作期間沒(méi)有征得在線(xiàn)主管的準許隨意串崗，甚至到其他區域的行為;(記點(diǎn))
�、� 員工在工作時(shí)未按照標準文件的要求進(jìn)行作業(yè)或由于個(gè)人疏忽等，造成產(chǎn)品規格與標準不符、包裝污染、外形不佳、凈含量不足等缺陷，但能夠及時(shí)發(fā)現，沒(méi)有流入下道工序，沒(méi)有造成大的影響的情況下;(記點(diǎn))
⑪ 員工沒(méi)有按照更衣程序、進(jìn)車(chē)間程序、洗手程序、上衛生間程序規定操作; (記點(diǎn))
⑫ 員工對落地產(chǎn)品不按規定處理; (記點(diǎn))
⑬ 員工手部受傷(即頭部帽沿上貼有綠色圓點(diǎn)標識)沒(méi)有適當包扎，且未匯報上級主管知曉，仍然接觸食物;如果匯報了上級主管，但主管并沒(méi)有對此員工的工作做適當調整，其上級主管負連帶責任同時(shí)受到處罰;如果現場(chǎng)品控沒(méi)有及時(shí)查出，品控也一并同時(shí)受到處罰;(記點(diǎn))
⑭ 員工的個(gè)人原因造成產(chǎn)品保存不當、變質(zhì)或過(guò)保質(zhì)期;(記點(diǎn))
⑮ 若成品抽檢時(shí)發(fā)現數量不符、內容物與外標示不符，庫房管理沒(méi)有遵循先進(jìn)先出原則，在出廠(chǎng)前被及時(shí)發(fā)現返工;(記點(diǎn))
⑯ 由于員工個(gè)人問(wèn)題，造成產(chǎn)品抽檢時(shí)發(fā)現有衣服纖維、手套碎片、塑料、紙屑等異物或由于個(gè)人原因造成產(chǎn)品質(zhì)量嚴重超標，例如有頭發(fā)、玻璃、昆蟲(chóng)、金屬等異物的發(fā)現; (記點(diǎn))
⑰ 工作完畢后，沒(méi)有及時(shí)清理現場(chǎng)，清洗設備，或清洗后結果不符合要求，被其他人員發(fā)現的行為;設備、場(chǎng)地清洗馬虎，屢次發(fā)現員工工作時(shí)消極怠工，影響惡劣;(記點(diǎn))
⑱ 員工在車(chē)間內嚴禁打鬧嬉戲，不論上班時(shí)間還是非上班時(shí)間;員工不得拉邦結派;隨意講臟話(huà)粗話(huà)者;員工故意挑起事端矛盾，不利于團結的行為和各區域之間配合 極端不利，影響他人正常工作的行為;員工有盜竊公私財產(chǎn)，他人財物的行為;工作場(chǎng)所辱罵員工、質(zhì)保、主管，舉止行為不當，造成惡劣影響，打假斗毆，故意假 造、欺騙上層主管，威脅或向他人索取錢(qián)物的行為;(記點(diǎn))
⑲ 員工在工作場(chǎng)所飲食、嚼口香糖等物;(記點(diǎn))
⑳ 在工作場(chǎng)所內隨意吐痰、車(chē)間內隨意取下帽子、脫去工作服的行為;(記點(diǎn))
注：依附上述條款進(jìn)行相應的記點(diǎn)，并按下述方法進(jìn)行罰款，點(diǎn)的基礎金額為叁元;
(1) 若一個(gè)自然月內累計點(diǎn)數為1～3個(gè)，則罰款金額=基礎金額×累計點(diǎn)數，并予以口頭警告;
(2) 若一個(gè)自然月內累計點(diǎn)數為4～6個(gè)，則罰款金額=基礎金額×累計點(diǎn)數×2，并予以口頭警告;
(3) 若一個(gè)自然月內累計點(diǎn)數為7～9個(gè)，則罰款金額=基礎金額×累計點(diǎn)數×3，并予以口頭警告;
當月點(diǎn)數不累計到下個(gè)月中，下月1日點(diǎn)數重歸為0個(gè)。
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