公司辦公室管理規章制度
為了加強公司辦公室管理，辦公室管理是必不可少的'管理制度，特制定了公司辦公室管理規章制度
第一章 勞動(dòng)管理
第一節 員工考勤管理制度
第一條 為加強公司員工考勤管理，特制定本規定。
第二條 本規定試用于公司辦公室。
第三條 員工工作時(shí)間為早上9：00至下午5：00，因季節變化需調整工作時(shí)間時(shí)由總經(jīng)理辦公室另行通知。午餐時(shí)間為中午12：30至1：30分。
第四條 公司辦公室員工一律實(shí)行上、下班打卡簽到制度并附有考勤薄監督。
第五條 所有員工上、下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;違反此條規定者，代理人和被代理人均給予處罰。(20元/次)
第六條 公司設有監督員工上、下班打卡，并負責將員工出勤情況上報總經(jīng)理辦公室，并報至人事部，人事部根據此核發(fā)員工工資及其他薪資。
第七條 所有人員須先到公司打卡報到后，把外出原因寫(xiě)在黑板上，方可外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況須向公司領(lǐng)導請示，待批準后方可外出辦事，否則一律按遲到或曠工處理。
第八條 上班時(shí)間開(kāi)始5分鐘至15分鐘內到崗者，按遲到論處;超過(guò)15分鐘以上者，按曠工半日處理;提前15分鐘以?xún)认掳嗾甙丛缤颂幚�，超過(guò)15分鐘者按曠工半天處理。
第九條 上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現，即扣除當月工資的10%，并給予警告一次的處分。
第十條 員工一個(gè)月內遲到、早退累計達3次者扣發(fā)當月工資的50%，達5次者扣發(fā)100%的工資，并給予警告處分一次。
第十一條 員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)當月工資的50%，并給予一次警告處分;每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并給予記過(guò)一次處分;無(wú)故曠工3天以上者，公司給予開(kāi)除處理。
第二節 請假與休假
第一條 員工每周按輪休表休息。
第二條 員工全年政府指定假日：
1. 元旦xx天;
2. 五一勞動(dòng)節xx天;
3. 國慶節xx天;
4. 春節xx天;
5. 婚、喪、產(chǎn)假按國家規定;
6. 探親假 工作滿(mǎn)一年者，視路途遠近而定5-7天;
第三條 事假
1. 如因事必須親自處理，應在前一日下午5時(shí)前申請，經(jīng)領(lǐng)導批準后方可有效，一次不得超過(guò)3天;
2. 全年累計事假不得超過(guò)12天，超時(shí)為曠工，特殊情況按公司制度處理;
3. 事后請假者視為曠工;但遇偶發(fā)事情，經(jīng)公司領(lǐng)導查明屬實(shí)后準予補假。
4. 凡請事假當月累計4小時(shí)以?xún)�，計扣半天工資;超出4小時(shí)至8小時(shí)以?xún)劝匆惶煊嬁?
第四條 病假
1. 因病請假一天者，最遲應于請假的第二天申請，經(jīng)領(lǐng)導批準后，轉交人事部登記;
2. 請病假一天者免附醫生證明;一天以上須持當日的勞�；蚬⑨t院證明(私人醫院無(wú)效);
3. 全年病假累計不得超出24天;屆滿(mǎn)時(shí)因病情嚴重經(jīng)公立或勞保醫院醫生診斷必須繼續療養者，可酌情給于特別病假，但以1個(gè)月為限;住院者視情況處理;
4. 當月請病假一天者，本薪照給。(超出一天以上按事假4項處理);
5. 不按上述規定請假者，均以曠工處理;
第五條 員工請假批準權限
1、員工請假必須事前向公司領(lǐng)導說(shuō)明;
第六條 員工公出
1、員工公出辦事須在簽到處上填寫(xiě)因由;
第七條 加班
1、節假日加班須經(jīng)領(lǐng)導批準方可生效;
2、平日加班根據工作需要，經(jīng)領(lǐng)導批準方可生效;
第八條 遲到
1、凡遲到者均按公司規定，1%/次扣除工資。
第九條 早退
1、凡遲到者均按公司規定，1%/次扣除工資。
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