企業(yè)職工養老保險新政
市政府近日就進(jìn)一步完善企業(yè)職工養老保險新政策：2009年統一全市企業(yè)職工基本養老保險使用的上年度在崗職工平均工資，統一個(gè)體工商戶(hù)靈活就業(yè)人員養老保險繳費基數，同時(shí)調整基本養老保險個(gè)人賬戶(hù)規模，逐步做實(shí)基本養老保險個(gè)人賬戶(hù)。
市勞動(dòng)保障局有關(guān)人士認為，企業(yè)職工養老保險新政策不僅解決了歷史遺留問(wèn)題，也明確了今后改革的方向和措施，標志著(zhù)我市企業(yè)基本養老保險工作即將進(jìn)入一個(gè)新的歷史階段。
企業(yè)職工養老保險新政策的主要內容有，統一全市企業(yè)職工基本養老保險使用的.上年度在崗職工平均工資。為進(jìn)一步完善基本養老保險市級統籌，從2007年1月1日起，將即墨、膠南、膠州、平度、萊西五市企業(yè)基本養老保險繳費和計發(fā)養老金使用的上年度在崗職工平均工資，逐步過(guò)渡到統一按青島市上年度在崗職工平均工資。即五市所使用的上年度在崗
職工平均工資，2007年按青島市上年度在崗職工平均工資的80%，2008年按青島市上年度在崗職工平均工資的90%，2009年全市統一使用青島市上年度在崗職工平均工資。在過(guò)渡期內，當地上年度在崗職工平均工資高于上述規定標準的，仍可按當地上年度在崗職工平均工資。
統一個(gè)體工商戶(hù)靈活就業(yè)人員養老保險繳費基數，為平穩實(shí)現城鎮個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員統一養老保險繳費基數，從2007年1月1日起，將城鎮個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員養老保險繳費基數，逐步過(guò)渡到統一按青島市上年度在崗職工平均工資。即城鎮個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員養老保險繳費基數，2007年最低為青島市上年度在崗職工平均工資的80%，最高為100%;2008年最低為青島市上年度在崗職工平均工資的90%，最高為100%;2009年統一按青島市上年度在崗職工平均工資為繳費基數。
調整基本養老保險個(gè)人賬戶(hù)規模，逐步做實(shí)基本養老保險個(gè)人賬戶(hù)。從2006年1月1日起，我市企業(yè)基本養老保險個(gè)人賬戶(hù)規模由11%調整為8%。其中非本市戶(hù)籍農民工個(gè)人申請按照5%繳納基本養老保險費的，其養老保險個(gè)人賬戶(hù)規模由8%調整為5%。養老保險個(gè)人賬戶(hù)全部由個(gè)人繳費形成，單位繳費不再劃入個(gè)人賬戶(hù)。做實(shí)養老保險個(gè)人賬戶(hù)試點(diǎn)工作，按照省政府統一部署實(shí)施。
企業(yè)職工養老保險新政策：積極穩妥推進(jìn)企業(yè)年金，堅持國家扶持、企業(yè)自愿、市場(chǎng)運作、政府監管的原則，鼓勵有條件的企業(yè)為職工建立企業(yè)年金。各有關(guān)部門(mén)要按照《企業(yè)年金試行辦法》和《企業(yè)年金基金管理試行辦法》，規范企業(yè)年金管理和基金投資運營(yíng)。對原已建立了企業(yè)補充養老保險的企業(yè)，從2007年1月起，停止繳納補充養老保險費，具備條件的可申報建立企業(yè)年金。企業(yè)原已繳納的補充養老保險費，按照國家、省有關(guān)規定，移交給具備企業(yè)年金基金管理資格的專(zhuān)業(yè)機構管理運營(yíng)。
為確保企業(yè)職工養老保險新政策的貫徹落實(shí)，我市要求，各類(lèi)企業(yè)及其職工、民辦非企業(yè)單位及其職工、城鎮個(gè)體工商戶(hù)及雇工和靈活就業(yè)人員，都要依法簽訂勞動(dòng)合同并按規定參加企業(yè)職工基本養老保險。凡是參加企業(yè)職工基本養老保險的單位和個(gè)人，都必須按時(shí)足額繳納基本養老保險費。對拒繳、瞞報、少繳基本養老保險費的，要依法處理。對欠繳基本養老保險費的，要采取各種措施，加大追繳力度，確�；攫B老保險基金應收盡收。
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