實(shí)行彈性退休制度將會(huì )如何
人社部部長(cháng)尹蔚民在介紹“十二五”以來(lái)就業(yè)和社會(huì )保障工作成就，稱(chēng)我國是目前世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲。經(jīng)中央批準后，人社部將向社會(huì )公開(kāi)延遲退休改革方案，通過(guò)小步慢走，每年推遲幾個(gè)月，逐步推遲到合理的退休年齡。他說(shuō)，目前除非洲一些國家之外，世界上所有國家的退休年齡，大多數國家都是在65歲、67歲，而且都是漸進(jìn)式延遲的。尹蔚民介紹，我國目前的退休政策是新中國成立后，50年代初期確定的，當時(shí)人口的預期壽命不到50歲�，F在建國已經(jīng)60多年，國情發(fā)生了巨大變化，人口的預期壽命已達70多歲。而我國的退休政策沒(méi)改，參加企業(yè)職工養老保險的退休人員有 8000多萬(wàn)，平均退休年齡不到55歲，這顯然是不合理的。
關(guān)于退休的話(huà)題，近幾年來(lái)一直是輿論的一個(gè)焦點(diǎn)。支持延遲退休者有之，但更多的是反對的聲音。按照尹部長(cháng)的說(shuō)法，我國五十年代制定的退休年齡，基于當時(shí)我國人口不到50歲的預期壽命，且退休年齡自確定起，60多年來(lái)未做更改，平均退休年齡不到55歲�，F在我國人口的預期壽命已達70多歲，因此還按照既定的年齡退休不合理。、
據了解，我國目前的職工退休年齡，大致在男60周歲，女55周歲，但有個(gè)別的人，因為各種原因提前退休的現象。如果尹部長(cháng)的說(shuō)法是真實(shí)可信的，那么新中國成立之初確定的退休年齡，必然是自參加工作起，一直到平均預期壽命還不能退休，絕大部分的人尚未退休，就在工作崗位上掛了。
退休制度，本質(zhì)上是社會(huì )對勞動(dòng)者價(jià)值的補償，也是對勞動(dòng)力生命的保護和對勞動(dòng)的尊敬。一個(gè)勞動(dòng)者在工作期間，為國家為社會(huì )貢獻了剩余價(jià)值，創(chuàng )造了財富，參與推動(dòng)了人類(lèi)社會(huì )向前發(fā)展，當他(她)工作幾十年之后，到了一定年紀，離開(kāi)工作崗位，安居休養，怡度晚年，有些人在退休之后，做些力所能及且自己喜歡的事情，直至生命的終結。這是文明社會(huì )的內在規定和客觀(guān)規律。
若按照尹部長(cháng)所言，目前我國人口的預期壽命已達到70多歲，那么即使在60周歲退休，一個(gè)勞動(dòng)力能夠安居休養的時(shí)間，也僅僅平均只有10年多一點(diǎn)的時(shí)間，而這10年多一點(diǎn)的時(shí)間內，還必須保證勞動(dòng)者有一個(gè)健康的身體，才能好好安居休養，怡度晚年。但是，如果我國的退休制度也像大多數國家那樣，勞動(dòng)者只有到了65歲、67歲才能退休，那么，退休之后，人們只有數年的時(shí)間安度晚年，而這幾年的寶貴時(shí)間內，還得保證自己身體無(wú)恙，行動(dòng)自如，才能夠實(shí)現因為工作期間所無(wú)法實(shí)現的旅游、個(gè)人愛(ài)好等等夢(mèng)想。
我國是一個(gè)寡福利的國家，與高福利的發(fā)達國家相比，勞動(dòng)者的付出更多，獲得更少，甚至包括正常的.休息和度假，也大都不能有效保證。即使國家法律規定的帶薪休假等等，許多勞動(dòng)者根本無(wú)緣享受。國情不同，社會(huì )福利不同，一味的形而上的對比，不利于一種好的制度確定，也不利于調動(dòng)全社會(huì )勞動(dòng)者的積極性。
退休制度的改革，事關(guān)全社會(huì )成員的核心利益，牽動(dòng)千家萬(wàn)戶(hù)，可謂牽一發(fā)而動(dòng)全身。雖然退休制度的改革已經(jīng)必然，但希望政府能認真傾聽(tīng)社會(huì )成員的意見(jiàn)，使新出臺的制度得到全社會(huì )成員的認可和擁護。比如，實(shí)行彈性的退休制度，當一個(gè)勞動(dòng)者工作到一定的年齡，達到了一定的工作年限，可以準許退休，而對于那些工作欲望強烈或戀棧的人，允許他們工作到死方休，但在制度設計上，到了一定的年限，不讓他們擔任任何的領(lǐng)導職務(wù)，例如，某些長(cháng)們若不愿意退休，可安排他們做些文書(shū)或檔案整理工作，直至他們不愿意工作為止。如何?
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