年休假制度沒(méi)休

　　“今年夏天天氣太熱了，我真想請假出去避避暑……”盛夏里，許多職工都想利用年休假去旅游避暑。然而記者采訪(fǎng)了包括機關(guān)、事業(yè)單位、各類(lèi)企業(yè)等20余家用人單位發(fā)現:絕大部分員工們的年休假要求，只是個(gè)奢望。

　　由于年休假制度目前尚未納入勞動(dòng)監察部門(mén)的監察范圍，國家也沒(méi)有出臺任何關(guān)于約束用人單位實(shí)施年休假的措施，在接受采訪(fǎng)的20家用人單位中，只有6家單位表示鼓勵職工休年休假，6家單位表示可以根據工作的忙閑程度安排職工休年休假，其他單位則明確表示，年休假制度暫時(shí)不能實(shí)行。

　　a現狀

　　上班五年從沒(méi)休過(guò)年休假

　　“我上班近5年了，從未休過(guò)年休假。我們公司都是干一天活，拿一天的錢(qián)。老板不可能讓你休息還給你發(fā)工資，除非你想下崗。”某私營(yíng)企業(yè)的小李顯得很無(wú)奈。

　　記者在走訪(fǎng)中發(fā)現，像小李這樣的案例并不是個(gè)別現象，多數的私營(yíng)企業(yè)，因為休假制度不健全，有休假制度而沒(méi)有落到實(shí)處的現象非常普遍。一在民營(yíng)企業(yè)工作的曾先生也說(shuō)，平時(shí)上班遲到、事假等要扣錢(qián)，但年休假這樣的“好處”，老板從來(lái)不會(huì )考慮。老板直言不諱地說(shuō)，每天職工忙都忙不完，哪有機會(huì )讓大家去休假?

　　b調查

　　想說(shuō)休假不容易

　　近日，記者在春熙路、紅星路廣場(chǎng)等地分別對機關(guān)、事業(yè)單位、外資企業(yè)、國有企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等行業(yè)做了一次小規模調查，20家接受調查的.單位中，有6家單位明確表示單位鼓勵職工休年休假，而且個(gè)別單位，除了年休假，在夏天還會(huì )根據工作安排，讓職工休高溫假:6家單位表示，可以根據工作的忙閑程度靈活安排職工年休假，但年休假不是法定休假，如果工作需要，則會(huì )取消年休假;其他8家單位則表示，年休假制度暫時(shí)不能實(shí)行。調查結果顯示，大部分私營(yíng)企業(yè)年休假制度不健全，個(gè)別職工不知年休假為何物。

　　休假能促進(jìn)工作

　　小郭是成都某外資企業(yè)的管理人員。他說(shuō)，公司規定:每個(gè)員工每年可以帶薪休假12天。如果職工不愿意休假，公司還會(huì )給予一定的補貼。該公司人力資源部主管劉先生認為，年休假在國外已經(jīng)相當普遍，許多國家和地區都以法律的形式加以規定。年休假是對人們休閑權利的一種尊重，使人們在緊張的工作中身心得到放松，有利于健康;同時(shí)職工通過(guò)年休假的調整，能夠以更大的熱情投入到工作中來(lái)，職工年休假制度與工作效率并不矛盾，相反還有促進(jìn)作用。

　　c呼吁

　　年休假何時(shí)有保障

　　據了解，雖然<中華人民共和國勞動(dòng)法>規定:“國家實(shí)行帶薪年休假制度。”“勞動(dòng)者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。”但是，國務(wù)院至今尚未出臺年休假的實(shí)行辦法。

　　記者從勞動(dòng)監察部門(mén)獲悉，年休假目前尚未納入勞動(dòng)監察部門(mén)的監察范圍。目前職工假期的維護僅限于星期六、星期日、五一、十一、春節這些法定假日，但不包括年休假。有關(guān)年休假的執行，由單位決定。如果職工發(fā)現在年休假上沒(méi)有享受到公司成文的規定，則可以要求公司按規定給予休假相關(guān)的待遇。如果職工所在公司沒(méi)有成文的年休假的規定，那么只能由老板說(shuō)了算。

　　據悉，我國正積極準備出臺<職工帶薪年休假規定>，目前已列入國務(wù)院的立法計劃。

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