關(guān)于工資津貼補貼發(fā)放情況自查報告（通用10篇）

　　時(shí)光匆匆，一段時(shí)間的工作已經(jīng)結束了，回顧這段時(shí)間的工作，既存在亮點(diǎn)，也存在不足，是時(shí)候認真地做好自查報告了。來(lái)參考自己需要的自查報告吧，以下是小編幫大家整理的關(guān)于工資津貼補貼發(fā)放情況自查報告，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　工資津貼補貼發(fā)放情況自查報告 1

　　為了進(jìn)一步貫徹落實(shí)中央、自治區、地區和我縣關(guān)于規范津貼補貼發(fā)放的政策規定，防止津貼補貼亂發(fā)現象的發(fā)生，打好規范津貼補貼工作的基礎，根據《xxxx縣開(kāi)展規范發(fā)放津貼補貼專(zhuān)項整治工作方案》文件精神，我院迅速行動(dòng)起來(lái)，針對院內津補貼發(fā)放情況進(jìn)行細致、徹底地自查，現將自查工作開(kāi)展情況總結匯報如下。

　　一、組織領(lǐng)導

　　院領(lǐng)導高度重視，專(zhuān)門(mén)成立了規范發(fā)放津貼補貼專(zhuān)項整治自查工作領(lǐng)導小組，具體辦理并負責反饋。為扎實(shí)抓好這項工作，還制訂了具體工作方案，明確自查自糾工作的指導思想、責任和要求，確保自查自糾工作落到實(shí)處。

　　二、自查內容

　　1、違反規定自行新設項目或者繼續發(fā)放已經(jīng)明令取消的津貼補貼；

　　2、超過(guò)規定標準、范圍發(fā)放津貼補貼；

　　3、違反中共中央組織部、人力資源社會(huì )保障部有關(guān)公務(wù)員獎勵的規定，以各種名義向職工普遍發(fā)放各類(lèi)獎金；

　　4、在實(shí)施職務(wù)消費和福利待遇貨幣化改革并發(fā)放補貼后，繼續開(kāi)支相關(guān)職務(wù)消費和福利費用；

　　5、違反規定發(fā)放加班費、值班費和未休年休假補貼；

　　6、違反《中共中央紀委、中共中央組織部、監察部、財政部、人事部、審計署關(guān)于規范公務(wù)員津貼補貼問(wèn)題的通知》（中紀發(fā)〔20xx〕17號）等規定，擅自提高標準發(fā)放改革性補貼的；

　　7、超標準繳存住房公積金；

　　8、以有價(jià)證券、支付憑證、商業(yè)預付卡、實(shí)物等形式發(fā)放津貼補貼；

　　9、違反規定使用工會(huì )會(huì )費、福利費及其他專(zhuān)項經(jīng)費發(fā)放津貼補貼的；

　　10、借重大活動(dòng)籌備或者節日慶祝之機，變相向職工普遍發(fā)放現金、有價(jià)證券或者與活動(dòng)無(wú)關(guān)的實(shí)物；

　　11、違反規定向關(guān)聯(lián)單位（企業(yè)）轉移好處，再由關(guān)聯(lián)單位（企業(yè)）以各種名目給機關(guān)職工發(fā)放津貼補貼；

　　12、其他違反規定發(fā)放津貼補貼的.情況。

　　三、自查結果

　　根據《xxxx縣開(kāi)展規范發(fā)放津貼補貼專(zhuān)項整治工作方案》要求，我院認真對照規范津貼補貼工作總體要求，對我院20xx年以來(lái)津貼補貼發(fā)放情況進(jìn)行了全面的自查。從自查情況看，我院能夠嚴格落實(shí)規范津貼補貼的相關(guān)文件要求，沒(méi)有出現違反規范津貼補貼各項規定的情況，應執行的政策規定均能?chē)栏褡裾請绦械轿弧?/p>

　　工資津貼補貼發(fā)放情況自查報告 2

　　根據《欽北區財政局、欽北區人力資源和社會(huì )保障局關(guān)于開(kāi)展工資津貼補貼發(fā)放情況監督檢查的通知》相關(guān)要求，我單位高度重視，認真開(kāi)展津貼補貼發(fā)放情況自查工作，經(jīng)自查我單位沒(méi)有違規發(fā)放工資津貼補貼情況，現將情況報告如下：

　　一、單位基本情況

　　欽北區供銷(xiāo)社聯(lián)合社是參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位，全部收入和支出納入財政預算，現有在職在編人員10人，離退休人員20人，全部人員工資津貼補貼由財政局按人力資源和社會(huì )保障局核定批復的標準全額撥款，我單位以銀行卡（折）形式發(fā)放，并依法代扣代繳職工繳納的`各項社會(huì )保障費用、個(gè)人所得稅和住房公積金。

　　二、20xx年以來(lái)工資津貼補貼發(fā)放情況

　�。ㄒ唬�20xx年工資津貼補貼發(fā)放情況

　　1、人員及變動(dòng)情況

　　20xx年1—4月份在職人員13人，其中享受副處級待遇2人、正科級5人、副科級5人、后勤人員控制數1人。

　　5月份調入正科級1人，11月份退休1人（享受副處級待遇）。

　　2、工資津貼補貼發(fā)放情況

　　20xx年度發(fā)放工資津貼補貼共計123.32萬(wàn)元，其中基本工資50.19萬(wàn)元、津貼補貼35.44萬(wàn)元、交通補貼10.85萬(wàn)元、20xx年第13個(gè)月工資4.01萬(wàn)元、20xx年績(jì)效獎金18.92萬(wàn)元、20xx年至20xx年先進(jìn)個(gè)人獎金0.40萬(wàn)元、后勤人員控制數工資和20xx年度生活補助3.50萬(wàn)元。

　�。ǘ�）20xx年1—5月份工資津貼補貼發(fā)放情況

　　1、人員及變動(dòng)情況

　　20xx年1月份調動(dòng)減少正科級人員1人，1月份在職死亡1人（副科），截止20xx年5月份共有在職人員11人，其中：享受副處級待遇1人、正科級5人、副科級4人，后勤人員控制數1人。

　　2、20xx工資津貼補貼發(fā)放情況

　　20xx年1—5月份發(fā)放工資津貼補貼共計42.92萬(wàn)元，其中基本工資16.41萬(wàn)元、津貼補貼11.54萬(wàn)元、交通補貼3.65萬(wàn)元、20xx年第13個(gè)月工資3.58萬(wàn)元、預發(fā)20xx年績(jì)效獎金6.20萬(wàn)元、后勤人員控制數工資和預發(fā)20xx年生活補助1.55萬(wàn)元。

　　三、工資津貼補貼會(huì )計核算情況

　　根據實(shí)際情況，我單位的會(huì )計核算執行《事業(yè)單位會(huì )計制度》，按照相關(guān)規定設立工資津貼補貼會(huì )計科目核算，沒(méi)有在其他科目核算發(fā)放工資津貼補貼情況。

　　四、沒(méi)有違規發(fā)放工資津貼補貼情況

　　通過(guò)自查，我單位人員工資津貼補貼嚴格按照欽北區人力資源和社會(huì )保障局批復的相應職級工資津貼補貼標準執行，無(wú)自行提高發(fā)放其他津貼補貼標準，更沒(méi)有巧立名目和擴大范圍在其他經(jīng)費中發(fā)放津貼補貼、獎金、加班費、實(shí)物和報銷(xiāo)相關(guān)費用等行為。

　　工資津貼補貼發(fā)放情況自查報告 3

　　根據xx縣財政局《關(guān)于開(kāi)展濫發(fā)獎金、工資、補貼問(wèn)題專(zhuān)項整治的通知》要求，為深入貫徹落實(shí)中央八項規定，省委省政府十項規定精神和市委市政府十二項規定，持續推進(jìn)濫發(fā)獎金、工資、補貼問(wèn)題專(zhuān)項整治。經(jīng)局黨組研究決定，要求認真貫徹落實(shí)中央、省、市、縣各項規定，扎實(shí)開(kāi)展切實(shí)解決亂發(fā)錢(qián)物問(wèn)題的認真清理。結合我局實(shí)際，現將自查清理情況作如下匯報：

　　一、領(lǐng)導高度重視

　　為認真清理切實(shí)解決亂發(fā)錢(qián)物問(wèn)題，嚴肅財經(jīng)紀律，充分認識切實(shí)解決亂發(fā)錢(qián)物問(wèn)題工作的重要性，把該項工作作為開(kāi)展黨的'群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)的重要抓手，局領(lǐng)導黨組會(huì )議決定，要求各相關(guān)股室認真密切配合，對目標任務(wù)的明確、責任分工、時(shí)限要求、具體措施作了明確規定，迅速安排部署清理自查工作，確保取得明顯成效。

　　二、清理時(shí)限要求

　　制定了各任務(wù)要求，清理針對20xx年以來(lái)，對亂發(fā)錢(qián)物問(wèn)題進(jìn)行全面清理自查，特別對國慶節、中秋節等節日期間。

　　三、清理內容范圍

　　在開(kāi)展清理工作中，實(shí)事求實(shí)，突出重點(diǎn)，重點(diǎn)檢查國慶節、中秋節等節日期間，重點(diǎn)清理了是否存在以＂兩節＂名義違規發(fā)放津貼補貼、加班補貼、值班補貼、應休未休年休假補助，是否自立名目或以各種名義違規發(fā)放津貼補貼、獎金、實(shí)物，是否存在違規送禮品、禮金、電子紅包、有價(jià)證券、購物卡、代金券、商業(yè)預付卡等。

　　四、清理情況

　　濫發(fā)獎金、工資、補貼問(wèn)題。

　　經(jīng)認真清理，我局在國慶節、中秋節等節日期間，不存在以＂兩節＂名義違規發(fā)放津貼補貼、加班補貼、值班補貼、應休未休年休假補助，無(wú)自立名目或以各種名義違規發(fā)放津貼補貼、獎金、實(shí)物，不存在違規送禮品、禮金、電子紅包、有價(jià)證券、購物卡、代金券、商業(yè)預付卡等。

　　工資津貼補貼發(fā)放情況自查報告 4

　　根據市委組織部、市人社局有關(guān)通知精神，為進(jìn)一步嚴肅組織人事紀律，加強我單位人員工資管理，圍繞重點(diǎn)環(huán)節和長(cháng)效機制，重點(diǎn)對職工違反規定領(lǐng)取工資情況認真的開(kāi)展了全面自查，做到思想到位，制度建設到位�，F將自查情況匯報如下：

　　一、 領(lǐng)導重視

　　我單位在接到通知后，領(lǐng)導高度重視，立即召開(kāi)會(huì )議，成立了以中心主任為組長(cháng)，各分管領(lǐng)導為副組長(cháng)的自查自糾專(zhuān)項治理工作小組，負責對職工違反規定領(lǐng)取工資情況進(jìn)行全面自查。

　　二、 全面排查

　　我單位嚴格按照國家工資政策規定，重點(diǎn)對以下幾點(diǎn)情況進(jìn)行認真核查：

　　1、是否存在單位工資發(fā)放人員花名表和實(shí)際在崗人員不匹配的'情況；

　　2、是否存在不能堅持正常上班的在冊在編人員；

　　3、是否存在退休職工仍按在職在編人員領(lǐng)取工資的情況；

　　4、是否存在未按單位實(shí)際人數和職工實(shí)際崗位如實(shí)申報工資的情況。

　　經(jīng)過(guò)自查，我單位未發(fā)現職工違反規定領(lǐng)取工資的情況，但在今后的工作中，我們也不絲毫懈怠，堅決做到持續改進(jìn)，常抓不懈。

　　工資津貼補貼發(fā)放情況自查報告 5

　　根據《xx市人力資源和社會(huì )保障局關(guān)于開(kāi)展工資管理專(zhuān)項檢查工作的通知》精神，市志辦高度重視，充分相識到加強工資管理，規范工作程序，提高管理服務(wù)水平的重要性，支配專(zhuān)人，比照檢查內容進(jìn)行自查，為下一步機關(guān)事業(yè)單位工資結構調整做好打算�，F就自查狀況報告如下：

　　一、執行工資福利與離退休政策方面

　　依據人事變動(dòng)及人員改變，剛好辦理調出、辭職、長(cháng)期病假人員及死亡人員的工資核減或停發(fā)手續；我辦沒(méi)有未經(jīng)批準長(cháng)期在外地進(jìn)修學(xué)習及從事其他工作仍領(lǐng)取工資的現象；也不存在死亡后接著(zhù)領(lǐng)取工資或實(shí)行不正值手段虛報冒領(lǐng)工資的狀況。

　　市志辦現有2名退休人員，分別于20xx年3月和6月退休，我辦財務(wù)人員能夠嚴格執行退休制度，剛好填寫(xiě)退休審批表辦理退休手續；至今再沒(méi)有病退和提前退休人員。沒(méi)有退社保補差人員，不存在已辦理退休人員通過(guò)考錄、調動(dòng)等方式到機關(guān)事業(yè)單位；不存在一人兩個(gè)身份，既在企業(yè)辦理退休，又占編在機關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)取退休費。沒(méi)有拘役和受行政、刑事懲罰人員，沒(méi)有不按規定擅自進(jìn)入，弄虛作假或掛名占編領(lǐng)餉狀況。

　　二、工資信息管理方面

　　嚴格比照年齡、工齡、黨齡和學(xué)歷、簡(jiǎn)歷建立工資信息，并剛好依據改變進(jìn)行申報變更。不存在將不符合納入機關(guān)事業(yè)單位的在職和退休（退職）以及編制外人員納入到數據庫集中管理。截止20xx年6月1日前的各類(lèi)工資晉升、工資變動(dòng)、年度考核晉檔晉級、警銜津貼、崗位津貼、信息變更等工資變動(dòng)已經(jīng)同步完成。

　　三、工資檔案資料管理方面

　　根據工資管理要求和人員改變，新進(jìn)人員工資審核相關(guān)材料能夠做到齊全、規范。根據市委組織部的'要求，剛好將在職人員的年度考核晉檔表、個(gè)人工資審批表等存入個(gè)人檔案。

　　工資津貼補貼發(fā)放情況自查報告 6

　　根據縣財政局略財發(fā)《關(guān)于開(kāi)展全縣財政供養人員及工資發(fā)放情況檢查的通知》要求，我局高度重視，迅速行動(dòng)，認真開(kāi)展了自查自糾�，F將工作情況報來(lái)：

　　一、加強領(lǐng)導，認真組織學(xué)習

　　我局高度重視財政供養人員及工資管理情況檢查工作，結合實(shí)際，研究成立了由局長(cháng)任組長(cháng)，副局長(cháng)任副組長(cháng)，局屬各單位負責人為成員的領(lǐng)導小組，落實(shí)了工作責任，明確專(zhuān)人負責日常工作。我局先后召開(kāi)了局務(wù)會(huì )和全體干部會(huì )，進(jìn)行安排部署，組織干部認真學(xué)習了文件，深刻領(lǐng)會(huì )精神，廣泛開(kāi)展宣傳教育，使司法行政系統全體干部充分認識到檢查工作的重要性和必要性，積極主動(dòng)參與檢查，有效地促進(jìn)了工作順利進(jìn)行。

　　二、對照要求，全面細致摸排

　　按照《通知》要求，我們采取干部自查和逐人檢查相結合的.方式，堅持做到“五查三對照”（查身份、查調入調出關(guān)系、查工資底冊、查審批手續、查在崗情況等，對照本人檔案與基本信息、工資審批手續與工資底冊、在崗情況與群眾反映），按照檢查的8種重點(diǎn)內容，對全縣司法行政系統干部基本情況進(jìn)行了認真摸排檢查，我局系統沒(méi)有發(fā)現檢查的8種重點(diǎn)人員。

　　三、今后工作打算

　　一是認真執行《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干規定》，把財政供養人員及工資管理情況檢查工作放在推進(jìn)反腐倡廉工作的重要位置，常抓不懈；

　　二是進(jìn)一步加強干部思想作風(fēng)教育，引導干部增強崗位意識、奉獻意識和為人民服務(wù)意識，爭先創(chuàng )優(yōu)；

　　三是進(jìn)一步建立健全干部管理制度，用制度管人、管事；

　　四是進(jìn)一步挖掘干部潛力，激發(fā)干部工作主動(dòng)性和創(chuàng )造性，推動(dòng)我縣司法行政工作上新臺階。

　　工資津貼補貼發(fā)放情況自查報告 7

區人社局、財政局：

　　根據xxx區人力資源和社會(huì )保障局《關(guān)于開(kāi)展全區機關(guān)事業(yè)單位工資金特補貼發(fā)放情況專(zhuān)項檢查的通知》精神，我單位對工資津貼補貼發(fā)放情況進(jìn)行了全面自查，現將具體情況匯報如下：

　　一、單位編制及工資發(fā)放情況

　　xxx區農機局屬參照公務(wù)員管理的.事業(yè)單位，單位編制12人，實(shí)有11人，其中：干部10人、工人1人。

　　xxx區農機局11人每月發(fā)放職務(wù)（崗位）工資11855元、級別工資26126元、保留工資396元、高原補貼220元、工資區類(lèi)差149。5元、艱邊津貼4360元、地方性津貼21760元、公務(wù)交通補貼7250元、養老金補貼1人每月10元。

　　二、自查情況

　　xxx區農機監理站工資津貼補貼的發(fā)放均依據人社部門(mén)的批文執行，沒(méi)有超過(guò)規定標準、范圍發(fā)放工資津貼補貼的情況，沒(méi)有違反規定發(fā)放已經(jīng)明令取消的津貼補貼，沒(méi)有違反規定發(fā)放加班費、值班費和未休年休假補貼，沒(méi)有擅自提高標準發(fā)放改革性補貼，沒(méi)有以各種名義向職工普遍發(fā)放各類(lèi)獎金，不存在未落實(shí)上級統一規定的津貼補貼情況和其他違反規定發(fā)放工資津貼補貼的情況。

　　特此報告。

　　工資津貼補貼發(fā)放情況自查報告 8

　　根據x市《關(guān)于開(kāi)展濫發(fā)獎金、工資、補貼問(wèn)題專(zhuān)項整治“回頭看”工作的通知》要求，按照縣委安排部署，x鎮多措并舉，嚴格執行國家工資及津補貼政策，對全鎮濫發(fā)獎金、工資、補貼問(wèn)題開(kāi)展專(zhuān)項整治，嚴厲查處違規濫發(fā)獎金、工資、補貼問(wèn)題。

　　一、加強組織領(lǐng)導

　　成立了以x鎮鎮長(cháng)萬(wàn)云為組長(cháng)的'濫發(fā)獎金、工資、補貼問(wèn)題專(zhuān)項整治工作領(lǐng)導小組，負責統籌協(xié)調整治工作。深入學(xué)習領(lǐng)會(huì )文件精神，提高干部思想認識。召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議，組織全鎮干部認真學(xué)習文件《關(guān)于轉發(fā)〈關(guān)于開(kāi)展濫發(fā)獎金、工資、補貼問(wèn)題專(zhuān)項整治“回頭看”工作 的通知〉的通知》，重申“三個(gè)一律不準”，包括一律不準亂發(fā)獎勵性補貼;一律不準違規超標準超范圍發(fā)放津貼補貼;一律不準自立名目發(fā)放津貼補貼。

　　二、開(kāi)展自查清理

　　對全鎮干部就20xx年以來(lái)補貼發(fā)放情況、個(gè)人違規領(lǐng)取薪酬進(jìn)行自查自糾，組織人員負責完成《濫發(fā)獎金、工資、補貼問(wèn)題專(zhuān)項整治“回頭看”落實(shí)情況匯總表》，對涉及個(gè)人有無(wú)違規領(lǐng)取薪酬、獎金、津貼等報酬如實(shí)填寫(xiě)，真實(shí)反映。

　　三、完善機制建設

　　x鎮成立濫發(fā)獎金、工資、補貼問(wèn)題專(zhuān)項整治工作小組，嚴格財政財務(wù)管理，嚴格執行預算法、會(huì )計法及相關(guān)財經(jīng)法規制度，嚴格津貼補貼發(fā)放和會(huì )計核算，嚴格工資基金管理，所有國家規定的津貼補貼項目必須全部納入工資基金管理。

　　20xx年x月xx日，x鎮已完成濫發(fā)獎金、工資、補貼問(wèn)題專(zhuān)項整治“回頭看”整治工作情況匯總表。今后，x鎮將自覺(jué)接受群眾監督，積極接受上級監督，繼續在全鎮范圍內進(jìn)行督查，堅決杜絕濫發(fā)獎金、工資、補貼問(wèn)題的發(fā)生，確保整治工作取得成效。

　　工資津貼補貼發(fā)放情況自查報告 9

　　根據縣人社局《關(guān)于開(kāi)展機關(guān)事業(yè)單位濫發(fā)津貼補貼等問(wèn)題專(zhuān)項治理工作的通知》文件精神,開(kāi)發(fā)區領(lǐng)導高度重視治理工作,按照通知要求,根據開(kāi)發(fā)區實(shí)際情況，開(kāi)展違規發(fā)放津貼補貼、違規年度考核、違規發(fā)放十三月工資等情況自查自糾工作，現將工作開(kāi)展情況匯報如下。

　　一、高度重視，周密安排

　　開(kāi)發(fā)區對規范津貼補貼、違規年度考核、違規發(fā)放十三月工資等工作高度重視，完成了下列工作。

　　一是成立了自查小組。為確保此次自查自糾工作順利開(kāi)展，還成立了自查小組，對開(kāi)發(fā)區是否存在違反規定發(fā)放各種津貼、補貼、獎金的行為進(jìn)行清理和自查，明確責任要求，確保工作落到實(shí)處。

　　二是轉發(fā)文件，召開(kāi)會(huì )議。開(kāi)發(fā)區組宣辦人事科給開(kāi)發(fā)區三局兩辦兩中心及城東街道辦事處都轉發(fā)了實(shí)施方案，組織召開(kāi)會(huì )議，認真學(xué)習文件要求，要求各局辦、中心、城東街道高度重視治理工作，按照通知要求，認真研讀實(shí)施方案，開(kāi)展好自查自糾活動(dòng)，對照治理內容整改違規發(fā)放津貼補貼工作。

　　二、依法依規，嚴格執行

　　博興經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區認真對照《通知》要求，對單位津貼補貼發(fā)放情況進(jìn)行全面自查。經(jīng)自查，在規范津貼補貼實(shí)施過(guò)程中，開(kāi)發(fā)區嚴格執行國家統一規定的津貼補貼項目設置，嚴格按照規定的考核相關(guān)程序，嚴格執行了國家統一的標準和范圍，沒(méi)有違反規范津貼補貼各項規定。

　　(一)津貼補貼項目和標準情況。經(jīng)自查，開(kāi)發(fā)區始終嚴格規范津貼補貼各項規定，除了按國家和省市縣統一規定正常發(fā)放的津貼補貼外，沒(méi)有自行設立津貼、補貼、獎金項目;沒(méi)有自行提高其他津貼補貼標準;沒(méi)有擴大津貼補貼發(fā)放范圍;沒(méi)有自行擴大有關(guān)經(jīng)費開(kāi)支范圍和提高開(kāi)支標準發(fā)放津貼、補貼、獎金和福利;沒(méi)有違反規定使用工會(huì )經(jīng)費、福利費及其他專(zhuān)項經(jīng)費發(fā)放津貼補貼和發(fā)放有價(jià)證券和實(shí)物。

　　(二)其它情況。經(jīng)過(guò)自查，開(kāi)發(fā)區不存在違規考核、違規發(fā)放十三月工資等情況，按規定程序實(shí)行工資以銀行卡方式發(fā)放到職員工個(gè)人，其中依法代扣項目為住房公積金、個(gè)人所得稅和醫療險、工傷險、失業(yè)險、生育險等;無(wú)違規發(fā)放加班費、值班費等補貼現象;沒(méi)有超標準繳存住房公積金現象。

　　三、完善制度，規范管理

　　(一)完善制度。對照貫徹執行《通知》的要求，結合開(kāi)發(fā)區實(shí)際，對制度進(jìn)一步完善，重點(diǎn)完善了《請銷(xiāo)假制度》、《財務(wù)管理制度》、《車(chē)輛管理制度》、《公務(wù)接待管理制度》、《會(huì )議制度》。

　　(二)規范管理。

　　一是規范財務(wù)管理。嚴格執行財經(jīng)制度和紀律，做到令行禁止，嚴格按照中央八項規定精神及國家與省關(guān)于規范津貼補貼發(fā)放規定，嚴禁以任何形式、借口違規發(fā)放津貼補貼。

　　二是加強資金管理、固定資產(chǎn)管理。每年組織一次內部審計，杜絕“小金庫”;并按要求公示“三公”經(jīng)費使用情況，接受黨員干部職工監督。

　　三是規范公務(wù)接待。實(shí)行公務(wù)接待審批、登記制度，遵循“熱情、節儉”的原則，沒(méi)有大吃大喝，揮霍浪費現象。四是實(shí)行公務(wù)用車(chē)出車(chē)登記，車(chē)輛維修報批、登記，車(chē)輛定點(diǎn)停放，公車(chē)管理得到進(jìn)一步規范，未發(fā)現公車(chē)私用、私駕公車(chē)等情況。

　　開(kāi)發(fā)區在規范津貼補貼工作上，始終認真貫徹落實(shí)中央、省、市、縣規范津貼補貼的'各項政策，杜絕了利用公用經(jīng)費、“小金庫”資金發(fā)放津貼、補貼、獎金、福利等現象。通過(guò)此次規范津貼補貼自檢自查工作，開(kāi)發(fā)區進(jìn)一步深刻領(lǐng)會(huì )了嚴肅機關(guān)事業(yè)單位收入分配紀律，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設的精神和要求，并將在今后的工作中不斷加強財經(jīng)紀律，鞏固現有規范津貼補貼工作成果，確保津貼補貼規范長(cháng)效有序，并將單位津貼補貼工作機制同單位黨風(fēng)廉政建設和局務(wù)公開(kāi)工作有機結合起來(lái)，確保規范工作，構建風(fēng)清氣正、干凈干事、創(chuàng )先爭優(yōu)的政務(wù)環(huán)境。

　　工資津貼補貼發(fā)放情況自查報告 10

　　照縣委、縣政府的安排，我鄉再次開(kāi)展自查清理“小金庫”及違規發(fā)放津補貼工作，根據文件要求，結合我鄉實(shí)際，現就自查情況報告如下：

　　一、高度重視

　　鄉黨委、政府高度重視，充分認識到清理“小金庫”和違規發(fā)放津補貼的重要性，把該項工作作為開(kāi)展黨的`群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)的重要抓手，成立了黨委書(shū)記、鄉長(cháng)任組長(cháng)，紀委書(shū)記任副組長(cháng)，財政所工作人員為成員的自查工作小組。

　　二、扎實(shí)開(kāi)展

　　(一)清理設“小金庫”情況

　　重點(diǎn)圍繞“清理內容”開(kāi)展清查工作，對各類(lèi)賬戶(hù)、票據進(jìn)行認真細致的清查，均按照國家有關(guān)財經(jīng)法規執行，收入、支出全部納入本單位財務(wù)部門(mén)法定賬目統一核算，未侵占、截留國家和單位收入，沒(méi)有單獨設立賬戶(hù)，未設任何形式的“小金庫”。各類(lèi)票據均管理規范，并建立相應的備查薄�，F金管理采取備用金制度，按照現金管理有關(guān)規定，嚴禁設“小金庫”。財務(wù)報銷(xiāo)嚴格按照財務(wù)制度執行，杜絕坐支行為。嚴格控制財政資金支出，沒(méi)有以任何形式進(jìn)行私存私放。

　　(二)清理違規發(fā)放津補貼情況

　　一是沒(méi)有巧立名目亂發(fā)錢(qián)物，自行提高津補貼標準;

　　二是沒(méi)有超標準繳存住房公積金;

　　三是沒(méi)有借重大活動(dòng)籌備或節日慶祝之機變相向職工發(fā)放錢(qián)物、有價(jià)證券或與活動(dòng)無(wú)關(guān)的實(shí)物;

　　四是沒(méi)有私設“小金庫”，使用“小金庫”款項發(fā)放津補貼;

　　五是沒(méi)有利用職務(wù)便利或職務(wù)影響，違反規定在其他單位領(lǐng)取津補貼。

　　三、自查自糾

　　經(jīng)我鄉再次進(jìn)行自查自糾，結果如下：

　　1、本單位無(wú)違規隱瞞、截留、擠占、挪用、坐支、私分和轉移預算收入、罰沒(méi)收入、行政事業(yè)收費、政府性基金、國有資產(chǎn)收益和處置等非稅收入情況。

　　2、本單位不存在超預算無(wú)預算安排支出，不存在出國出境情況，不存在違規購置公務(wù)用車(chē)及違規支出運行費用，不存在發(fā)放禮品、禮金等情況;不存在公款大吃大喝、超標準公務(wù)接待情況;不存在計劃外召開(kāi)會(huì )議和培訓，不存在違規擴大開(kāi)支范圍、擅自提高開(kāi)支標準等情況。

　　3、本單位不存在違規采購資產(chǎn)、無(wú)預算及超預算采購資產(chǎn)情況。

　　4、本單位均嚴格按照國有資產(chǎn)相關(guān)法律法規進(jìn)行資產(chǎn)配置、使用、處置，無(wú)違規情況。

　　5、本單位不存在未設置會(huì )計賬簿，所有財務(wù)資料完整，符合會(huì )計法律法規。

　　6、本單位不存在非法印制票據，不存在轉讓、出借、串用、代開(kāi)票據情況。

　　7、本單位無(wú)違反法律及其他有關(guān)規定設立“小金庫”情況。

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