勞動(dòng)自查報告
隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，報告的使用成為日常生活的常態(tài)，不同種類(lèi)的報告具有不同的用途。相信許多人會(huì )覺(jué)得報告很難寫(xiě)吧，下面是小編精心整理的勞動(dòng)自查報告，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
勞動(dòng)自查報告1
安康市人力資源和社會(huì )保障局：
我公司作為一個(gè)長(cháng)期用人單位，為了認真貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì )保險法》等法律、法規，在下一年帶來(lái)更好的經(jīng)濟效益和提高管理水平，根據國務(wù)院發(fā)布的《勞動(dòng)保障檢查條例》和省、市有關(guān)部門(mén)的相關(guān)要求，我公司對20xx年遵守勞動(dòng)保障法律、法規的情況進(jìn)行了自查，現將有關(guān)情況報告如下：
一、20xx年度勞動(dòng)人事方面所作的工作
二、20xx年勞動(dòng)保障工作中的不足
由于我公司處于初級成長(cháng)階段，各項工作都在逐步摸索中，勞動(dòng)保障工作也有許多不足與漏洞，如相關(guān)的企業(yè)管理制度、勞動(dòng)管理制度還不完善等等。
三、20xx年勞動(dòng)用工及保障工作計劃
20xx年是我公司全面提升的關(guān)鍵之年，做好今年的勞動(dòng)保障工作對企業(yè)持續、快速、健康發(fā)展都具有至關(guān)重要的意義。為此，我們要對之前工作中存在的不足和忽視之處加以改進(jìn)，在20xx的工作中切實(shí)加以落實(shí)。一是多途徑開(kāi)展勞動(dòng)普法宣傳教育活動(dòng)，提高勞動(dòng)者維權意識和自身素質(zhì)，實(shí)現企業(yè)依法開(kāi)展各項工作。二是進(jìn)一步做好員工培訓工作，包括新進(jìn)員工崗前培訓、專(zhuān)業(yè)人員隊伍培訓、管理人員隊伍培訓。三是進(jìn)一步完善勞動(dòng)保障體系，把各項新的舉措及時(shí)落到實(shí)處，努力實(shí)現勞動(dòng)保障工作的日�；�、制度化、規范化。
總之，做好20xx年的勞動(dòng)用工及保障工作，我們仍責任重大，任務(wù)繁重。為此，我們必須要在市人力資源和社會(huì )保障局的大力支持和幫助下，進(jìn)一步統一思想、提高認識，切實(shí)增強做好今年勞動(dòng)保障工作的信心和決心，全面完成今年的勞動(dòng)保障工作任務(wù)，實(shí)現企業(yè)和員工的共同進(jìn)步、共同發(fā)展。
簡(jiǎn)約娛樂(lè )有限公司
20xx年4月2日
勞動(dòng)自查報告2
市人力資源和社會(huì )保障局：
根據勞動(dòng)保障年審有關(guān)規定和要求，我們對20xx年度勞動(dòng)與社會(huì )保障情況進(jìn)行了自查。從自查情況來(lái)看，我公司較好地遵守了國家各項勞動(dòng)法律、法規和政策，自覺(jué)維護企業(yè)和員工雙方的合法權益�，F將自查情況報告如下：
二〇一七年x月x日
勞動(dòng)自查報告8
銅陵有色股份公司金冠銅業(yè)分公司
市人力資源和社會(huì )保障局：
根據勞動(dòng)保障年審有關(guān)規定和要求，我們對20xx年度勞動(dòng)與社會(huì )保障情況進(jìn)行了自查。從自查情況來(lái)看，我公司較好地遵守了國家各項勞動(dòng)法律、法規和政策，自覺(jué)維護企業(yè)和員工雙方的合法權益�，F將自查情況報告如下：
企業(yè)基本情況 銅陵有色金屬集團股份有限公司金冠銅業(yè)分公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司” ），是銅陵有色公司為積極響應省、市做大做強銅產(chǎn)業(yè)的號召，大幅提升銅冶煉工藝技術(shù)水平而投資組建的新企業(yè)。項目固定資產(chǎn)投資43.82億元，年產(chǎn)40萬(wàn)噸陰極銅。公司坐落在銅陵市循環(huán)經(jīng)濟工業(yè)園，20xx年投料試生產(chǎn)。 勞動(dòng)規章 作為新成立的銅陵有色股份公司下屬分公司，我們適用有色集團公司、股份公司勞動(dòng)保障方面的規章制度。這些規章制度，根據《勞動(dòng)法》等國家有關(guān)法律法規對員工聘用、工作時(shí)間和休息休假、工資福利、勞動(dòng)保險、勞動(dòng)保護和工業(yè)衛生、員工獎懲等進(jìn)行了規定，起到了維護企業(yè)與員工雙方合法權益、保證公司各項工作順利開(kāi)展、貫徹實(shí)施勞動(dòng)保障政策法規的實(shí)際效果。
用工情況 截止20xx年底，公司擁有從業(yè)人員315人。公司嚴格遵守國家《禁止使用童工規定》以及女職工保護規定，從未招收使用過(guò)未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，從未派女工到國家規定不適合女工工作的崗位從事勞動(dòng)和工作，注意女工三期的特殊生理保護。
勞動(dòng)合同 20xx年，公司招聘應屆大學(xué)畢業(yè)生13人，從有色集團公司有關(guān)單位分批引進(jìn)部分人員，全年簽訂勞動(dòng)合同 58人，解除勞動(dòng)合同5人，終止勞動(dòng)合同0人（調至有色集團公司其他二級單位45人、退休0人）。以上合同均至市人力資源與社會(huì )保障局進(jìn)行了備案。一年來(lái)，公司嚴格履行合同，未因合同履行產(chǎn)生過(guò)糾紛。
社會(huì )保險 公司按有色集團公司及市社保的有關(guān)規定，為全部應參保人員辦
理了社會(huì )保險，參保率達100%。其中四名人員參加了市社保。一年來(lái)，公司按時(shí)足額繳納各項社會(huì )保險費，從未發(fā)生拖欠行為。
工作時(shí)間 我公司執行國家規定的工時(shí)制度，每日工作八小時(shí)、每周工作40小時(shí)。確保員工兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間不少于12小時(shí)。員工按照國家規定予以休息休假。
工資支付 員工月最低工資收入均超過(guò)本市職工最低工資標準。在工資支付上，從來(lái)沒(méi)有克扣或拖欠員工工資情況。公司嚴格控制員工加班，除高級管理員工外，對確因工作需要，在法定節假日加班的，發(fā)放加班工資；在平時(shí)公休日加班加點(diǎn)的，盡可能安排調休，對不能調休的，發(fā)放加班工資。
技術(shù)工種技術(shù)工種 自20xx年初試生產(chǎn)以來(lái)，根據國家規定和銅陵有色（集團）公司總體安排，公司開(kāi)展了員工職業(yè)技能鑒定工作，經(jīng)過(guò)培訓考核，共有3名火法精煉工（其中高級技師1人，技師2人）、3名煙氣制酸高級技師（其中高級技師2人，技師1人）、1名熱力司爐技師、2名氣體深冷技師、2名化學(xué)檢驗技師、2名磨礦分級工、2名電解精煉中級工通過(guò)了考核鑒定。此外，根據公司連續生產(chǎn)、員工無(wú)法大量脫產(chǎn)培訓的實(shí)際情況，對起重機械、電動(dòng)葫蘆、壓力容器、電氣、等158名特殊工種人員，采取業(yè)余時(shí)間培訓考核的方式，定期進(jìn)行評審。 在已開(kāi)展鑒定和評審的技術(shù)工種中，員工的持證上崗率已近100%。
集體合同 集體合同文本經(jīng)職工大會(huì )通過(guò)，于20xx年1月8日由公司工會(huì )代表與用人單位簽訂。合同生效后及時(shí)向全體職工公布。
總之，在20xx年，金冠銅業(yè)分公司始終堅持規范勞動(dòng)保障管理工作，貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障政策法規，維護企業(yè)和員工的合法權益，勞企關(guān)系融洽，從未發(fā)生勞動(dòng)糾紛問(wèn)題。
二〇一四年四月十五日
勞動(dòng)自查報告9
尊敬的霍邱縣人民政府人力資源和社會(huì )保障局：
我公司自20xx年4月以來(lái)，遵照《邱人社秘[20xx]19號》文件精神，對我公司20xx年度有關(guān)勞動(dòng)保障工作的各個(gè)方面進(jìn)行了全面認真的梳理和自查，現將有關(guān)情況總結并報告如下：
一、完善內部勞動(dòng)保障體系，確保公司規章制度的順利實(shí)施
我公司自成立以來(lái)始終堅持“以人為本，和諧發(fā)展”，將員工的利益放在第一位，為切實(shí)有效地保障員工的合法權益，在組織機構、基本保障，監察監督等方面做了大量工作，切實(shí)維護員工利益，讓每個(gè)員工都能把公司當作自己的家，使員工的發(fā)展和公司的發(fā)展融為一體�？偟膩�(lái)看，在貫徹《勞動(dòng)合同法》工作中，做到了領(lǐng)導重視，機構落實(shí)，制度健全，工作扎實(shí)，效果明顯。
結合相關(guān)法律法規，在公司領(lǐng)導重視下，為更好地促進(jìn)《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，公司專(zhuān)門(mén)召開(kāi)辦公會(huì )議，按照《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》、《職業(yè)病防治法》等文件精神，征集、討論、完善了公司的《考勤制度》、《公司勞動(dòng)保障制定》，修改完善了有關(guān)規章制度，力求在制度上保證相關(guān)勞動(dòng)法規的貫徹實(shí)施，確保員工在入職的第一天就能了解自身的基本權益、保障和義務(wù)，使之遵章守紀，合法保證自身權益，踐行公司規章制度。
二、勞動(dòng)合同及集體合同訂立和履行
皖西合力建筑工程（集團）有限責任公司二0一二年度，生產(chǎn)及各崗位員工平均人數146人，由公司人力資源部根據《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定，全部與之簽訂了由我縣人力資源和社會(huì )保障局統一編制的勞動(dòng)合同，并嚴格履行，廣大員工的切身利益得到了有效的保障，截止目前無(wú)勞動(dòng)爭議投訴現象發(fā)生。
三、遵守禁止使用童工的規定
在員工錄用的程序上，公司人力資源部嚴格把關(guān)，新進(jìn)員工必須提交本人身份證原件，無(wú)論該員其它情況如何，沒(méi)有達到法定的.工作年齡，一概不予錄用，嚴格遵守國家有關(guān)法律法規，杜絕使用童工現象的發(fā)生。
四、遵守女職工特殊勞動(dòng)保護的規定
公司高度重視女職工的特殊勞動(dòng)保護，先后根據我國《女職工勞動(dòng)保護規定》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規，制訂了一系列女工勞動(dòng)保護的規章制度并得到具體的落實(shí)。具體體現在以下幾個(gè)方面：
1、勞動(dòng)過(guò)程中的特殊保護
公司規定所有進(jìn)入施工現場(chǎng)的人員，必須做好個(gè)人的安全防護措施，同時(shí)在所有“四口”“五臨邊”等危險性較大施工部位，危險性較大的分部分項工程中嚴格進(jìn)行安全檢查，確保所有員工的人身安全。
2、女職工的特殊勞動(dòng)保護
�。�1）、已婚待孕女職工，公司公司根據情況，將她們調離與鉛、酸、油漆等化學(xué)物質(zhì)有可能接觸的崗位，讓她們脫離受到職業(yè)危害因素影響的環(huán)境。
�。�2）、對懷孕7個(gè)月以上的女職工，不安排其延長(cháng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
�。�3）、女職工在人流、產(chǎn)假和哺乳期均按照相關(guān)標準給予假期，并按照標準給予以補貼或照發(fā)工資，針對特殊情況予以延長(cháng)假期。
公司除了為女職工提供各種勞動(dòng)保護必須用品外，并設置有專(zhuān)用的浴室、衛生洗漱等場(chǎng)所，為她們的工作、休息提供方便和保護。
五、遵守工作時(shí)間和休息休假的規定
固定月薪的員工，實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標準工時(shí)制度。
員工每天正常工作時(shí)間為：上午8：00—12：00，下午14：00—18：00（根據季節時(shí)間相應調整）。
計件工根據生產(chǎn)任務(wù)需要，每天工作時(shí)間約為6小時(shí)左右，最長(cháng)時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)/天。
員工享受?chē)乙幎ǖ男菁僦贫取?/p>
六、按時(shí)支付勞動(dòng)者工資和執行最低工資標準
公司每月定期在26日，將員工上個(gè)月的工資通過(guò)銀行打卡或現金領(lǐng)取的方式及時(shí)發(fā)到員工手上，沒(méi)有拖欠過(guò)任何員工工資。
七、為全部員工參加了工傷和部分人員的其它各項社會(huì )保險
我們每增加一名員工時(shí)，就將該員工的資料及時(shí)報送到我縣勞動(dòng)保障部門(mén)，定期到地稅局繳納社會(huì )保險費，工傷保險部分不收取員工任何比例的費用。
根據員工自身的意愿和不同情況，為部分員工繳納除工傷保險以外的其它社會(huì )保險，公司負擔其個(gè)人工資額的百分之二十，個(gè)人只需繳納百分之八。
部分不愿意或在其它單位已參加社保的人員，本公司在他們的正常報酬內適當調高，以作為補助。
八、重視員工技能培訓和特殊工種的資格獲證
公司人力資源部負責新入職員工的早期培訓工作，在他們獲得了一定得理論和實(shí)踐知識后，再安排到施工現場(chǎng)，由老員工幫、帶、教，同時(shí)把部分需要進(jìn)一步提高的人員，送到有關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓機構學(xué)習。
對有關(guān)的特殊工種，如電工、焊工、架子工、起重工等特殊工種和管理人員，公司出資送他們到相關(guān)主管部門(mén)指定的培訓機構進(jìn)行學(xué)習，獲得資格證書(shū)后，方才安排上崗。
我們的每個(gè)員工，必須通過(guò)崗前、崗中和三級安全培訓，公司利用各種渠道
對他們進(jìn)行規范化、制度化的培訓，使他們的每一位都掌握了一定的技能，成為合格的員工。
九、安全職業(yè)衛生防護工作常抓不懈
公司一直把員工的安全衛生工作放在首位，尤其重視職業(yè)衛生防護和職業(yè)健康監護工作，設有專(zhuān)門(mén)的組織機構，負責員工的安全衛生工作。
1、制定了各年度職業(yè)病防治計劃和實(shí)施方案，建立、健全職業(yè)衛生管理制度和操作規程。
2、組織對勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前、在崗期間、離崗和應急時(shí)的職業(yè)健康檢查，發(fā)現有與從事的職業(yè)有關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，及時(shí)調離原崗位，并妥善安置；落實(shí)職業(yè)病病人和疑似職業(yè)病人的診斷、救治、康復和安置工作。
3、組織開(kāi)展對本公司各作業(yè)場(chǎng)所的職業(yè)病危害因素日常監測。定期委托有資質(zhì)的職業(yè)衛生技術(shù)服務(wù)機構對作業(yè)場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)病危害檢測與評價(jià)，檢測與評價(jià)結果及時(shí)向衛生行政部門(mén)報告，并向勞動(dòng)者公布。
4、為勞動(dòng)者提供符合職業(yè)病防治要求的職業(yè)病防護設施和個(gè)人防護用品，積極改善勞動(dòng)者的工作環(huán)境和條件。
5、組織對勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)衛生教育與培訓，落實(shí)各項職業(yè)病危害告知制度，建立、健全本公司職業(yè)衛生管理檔案及健康監護檔案，并妥善保存。
6、定期、不定期組織對公司職業(yè)病防治工作開(kāi)展情況的檢查，對查出的問(wèn)題及時(shí)解決。
十、落實(shí)責任，明確計劃生育管理目標。
外來(lái)務(wù)工人員進(jìn)入本公司必須向人力資源部提供《流動(dòng)人口婚育證》原件，我們反復進(jìn)行審查確認無(wú)誤后，方可進(jìn)入下一輪錄用程序。
公司員工迄今，沒(méi)有出現過(guò)任何違反《人口與計劃生育法》和《安徽省計劃生育管理條例》的計劃外生育情況。
綜上所述，我公司切實(shí)遵守國家有關(guān)勞動(dòng)保障的各項法律法規和相關(guān)政府部門(mén)的規章制度，把勞動(dòng)者的權益始終放在首位，堅持“以人為本”，和諧發(fā)展，切實(shí)保障員工的合法權益。
我公司嚴格貫徹通知的精神，高度重視本次自查工作，由總經(jīng)理親自組織公司各部門(mén)有關(guān)人員，針對勞動(dòng)保障的各個(gè)方面，進(jìn)行了全面徹底的自查。根據人社局文件的有關(guān)精神、要求，將我公司勞動(dòng)保障工種逐一梳理，形成本自查報告。
通過(guò)本次自查，我公司在落實(shí)主管部門(mén)的文件精神，切實(shí)保障員工的合法權益工作執行方面較之以前有所提高，但是工作沒(méi)有最好，只有更好，希望能在領(lǐng)導的指導下，通過(guò)我公司在今后工作中更為嚴謹的貫徹執行上級的精神，不斷發(fā)現不足之處，進(jìn)一步完善公司的規章指導，從而更好的保障員工的權益，以人為本，促進(jìn)公司的進(jìn)一步發(fā)展。
勞動(dòng)自查報告10
為認真貫徹落實(shí)礦關(guān)于開(kāi)展勞動(dòng)用工專(zhuān)項監察的安排意見(jiàn)，進(jìn)一步加強區隊勞動(dòng)用工管理，促進(jìn)勞動(dòng)用工規范化、制度化，通風(fēng)二隊自3月21日開(kāi)始，對區隊勞動(dòng)用工情況進(jìn)行了認真自查自糾，現將自查情況匯報如下：
一、區隊人員基本情況：
通風(fēng)二隊截止20xx年3月31日，全隊在冊干部職工共計87人，其中干部5人、職工82人。（詳細用工情況請見(jiàn)附件）
二、監察內容
1、非在冊用工情況。主要包括勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、臨時(shí)工及其他用工；
2、勞動(dòng)合同管理及勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包管理情況。主要包括勞動(dòng)合同簽訂、解除，勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包協(xié)議簽訂等；
3、20xx年勞動(dòng)組織整頓情況；
4、《定編定員方案》編制情況；
5、落實(shí)“人員零增長(cháng)年”具體措施與建議；
6、建立勞動(dòng)組織整頓長(cháng)效機制情況。
三、自查情況
區隊在冊87名干部職工中，有85人在崗，2人不在崗，密閉工李剛，自20xx年3月22日工傷至今休傷假；密閉工張正官，自20xx年1月16日因嚴重違章被礦留查2年至今沒(méi)有上班。
四、區隊制訂了專(zhuān)門(mén)的職工誠信檔案
一是對于在區隊內部因工作需要進(jìn)行調崗的人員，要及時(shí)上報礦分管領(lǐng)導進(jìn)行批示，批準后方可進(jìn)行崗位調換；
二是對于因參加礦上組織的招聘、應聘而調離區隊的人員，區隊在接到勞資部門(mén)下發(fā)的正式調令后，方可進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系調動(dòng)手續辦理；研究并確定由區隊車(chē)間工會(huì )主席尹肇儉具體負責檔案管理，符合相關(guān)規定。
五、嚴格執行了上級部門(mén)的關(guān)于勞動(dòng)用工方面的政策和規定，嚴格落實(shí)區隊勞動(dòng)定員、定額標準，全部簽訂了勞動(dòng)合同，嚴格特殊工種持證上崗制度，沒(méi)有職業(yè)資格證的堅決不準上崗。
六、下一步措施
1、明確目的，規范區隊勞動(dòng)用工管理，發(fā)現不符合勞動(dòng)用工現象，及時(shí)聯(lián)系紀檢、勞資部門(mén)妥善處理。
2、強化監督，杜絕違規違紀現象。充分發(fā)揮車(chē)間工會(huì )群眾監督作用，凡區隊崗位調整前，必須征求車(chē)間工會(huì )意見(jiàn)，區隊拿出方案后再上報領(lǐng)導審批。
3、聯(lián)系醫保部門(mén)，對李剛傷情進(jìn)行鑒定，若符合上班條件督促上崗或調崗。
4、繼續做張正官思想工作，督促上崗，若繼續不上班，建議勞資部門(mén)按礦有關(guān)規定對其解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)自查報告11
我公司自20xx年11月25日開(kāi)始，遵照平建勞【20xx】04號文件精神，對我公司20xx年度有關(guān)勞動(dòng)保障的各個(gè)方面進(jìn)行了全面自查，現將有關(guān)情況報告如下：
一、勞動(dòng)合同及集體合同訂立和履行。
我公司二0一三年度，生產(chǎn)及各崗位員工全部簽訂了由河南省省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳統一編制的勞動(dòng)合同，并嚴格履行，廣大員工的切身利益得到了很好的保障，無(wú)勞動(dòng)爭議投訴現象發(fā)生。
二、遵守禁止使用童工的規定。
在員工錄用的程序上，我公司人力資源部嚴格把關(guān)，新進(jìn)員工必須提交本人身份證原件，無(wú)論該員其它情況如何，沒(méi)有達到法定的工作年齡，一概不予錄用，嚴格遵守國家有關(guān)法律法規，從未使用過(guò)童工。
三、遵守工作時(shí)間和休息休假的規定。
固定月薪的員工，實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標準工時(shí)制度。
員工每天正常工作時(shí)間為： 上午8：00-12：00 ，下午 14：00-18： 1
00（根據季節時(shí)間相應調整）。
員工享受?chē)乙幎ǖ男菁僦贫取?/p>
四、按時(shí)支付勞動(dòng)者工資和執行最低工資標準。
我公司每月定期在10號將員工上個(gè)月的工資由職工親自到財務(wù)部出納處領(lǐng)取現金。訖今，沒(méi)有拖欠過(guò)任何員工工資。
五、為全部員工參加了工傷和部分人員的其它各項社會(huì )保險。
我們每增加一名員工時(shí)，就將該員工的資料及時(shí)報送到平頂山市社保中心，定期到地稅局繳納社會(huì )保險費，工傷保險部分不收取員工任何比例的費用。
六、重視員工技能培訓和特殊工種的資格獲證。
我公司人力資源部負責新入職員工的早期培訓工作，在他們獲得了一定得理論知識后，再安排到生產(chǎn)一線(xiàn)由公司老員工幫、帶、教，同時(shí)把部分需要進(jìn)一步提高的人員，送到有關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓機構學(xué)習。
對有關(guān)的特殊工種和管理人員，我公司出資送他們到有資質(zhì)機構學(xué)習，獲得資格證書(shū)后，方才安排上崗。
我們的每個(gè)員工，必須通過(guò)崗前、崗中和三級安全培訓，我公司利用各種渠道對他們進(jìn)行規范化、制度化的培訓，使他們的每一位都掌握了一定的技能，成為合格的員工。
七、安全職業(yè)衛生防護工作常抓不懈。
我公司一直把員工的安全衛生工作放在首位，尤其重視職業(yè)衛生防護和職業(yè)健康監護工作，設有專(zhuān)門(mén)的組織機構，負責員工的安全衛生工作。
1、制定了各年度職業(yè)病防治計劃和實(shí)施方案，建立、健全職業(yè)衛生管理制度和操作規程。
2、組織對勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前、在崗期間、離崗和應急時(shí)的職業(yè)健康檢查，發(fā)現有與從事的職業(yè)有關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，及時(shí)調離原崗位，并妥善安置；落實(shí)職業(yè)病病人和疑似職業(yè)病人的診斷、救治、康復和安置工作。
3、組織開(kāi)展對本我公司各作業(yè)場(chǎng)所的職業(yè)病危害因素日常監測。定期委托有資質(zhì)的職業(yè)衛生技術(shù)服務(wù)機構對作業(yè)場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)病危害檢測與評價(jià)，檢測與評價(jià)結果及時(shí)向衛生行政部門(mén)報告，并向勞動(dòng)者公布。
4、為勞動(dòng)者提供符合職業(yè)病防治要求的職業(yè)病防護設施和個(gè)人防護用品，積極改善勞動(dòng)者的工作環(huán)境和條件。
綜上所述，我公司切實(shí)遵守國家有關(guān)勞動(dòng)保障的各項法律法規和相關(guān)政府部門(mén)的規章制度，把勞動(dòng)者的權益始終放在首位，堅持“以人為本”，和諧發(fā)展。
我公司高度重視本次自查工作，由公司法人親自組織各部門(mén)有關(guān)人員，針對勞動(dòng)保障的各個(gè)方面，進(jìn)行了全面徹底的自查。根據人社局文件的有關(guān)精神、要求，將有關(guān)勞動(dòng)保障方面逐一梳理，形成本自查報告，請有關(guān)領(lǐng)導審查、指導。
通過(guò)本次自查，我們發(fā)現還有不少有待改進(jìn)的地方。誠望有關(guān)領(lǐng)導指出不足，以使我們未來(lái)的工作得到進(jìn)一步提高。
勞動(dòng)自查報告12
經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習和反思，我深刻認識到自身存在的這些問(wèn)題和后果，這不僅影響自己的成長(cháng)和進(jìn)步，更重要的是影響到學(xué)生的發(fā)展、社會(huì )的進(jìn)步和民族的未來(lái)。在今后的工作中，我會(huì )端正認識，努力克服自身存在的這些問(wèn)題，促使自己不斷進(jìn)步，成為人民滿(mǎn)意、社會(huì )滿(mǎn)意、家長(cháng)滿(mǎn)意的好老師，具體來(lái)講，我打算從以下幾方面努力：
1、堅持理想，堅定教書(shū)育人、為人師表的信念。
思想上清醒、堅定;思想信念不動(dòng)搖，理論要強。切實(shí)加強教育理論學(xué)習，約束自己，認真整改，繼續培養正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，樹(shù)立先進(jìn)而純潔的現代教育觀(guān)。徹底改變教師不作為，亂作為，慢作為的現象，樹(shù)立起新型教師的旗幟。
2、轉變作風(fēng)，積極工作。
堅持科學(xué)的態(tài)度和求實(shí)的精神，兢兢業(yè)業(yè)地做好教育工作，樹(shù)立強烈的時(shí)間觀(guān)念、效率觀(guān)念、質(zhì)量觀(guān)念。嚴格要求，自我加壓，始終保持與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng )新的精神狀態(tài)，自重、自省、自警、自勵，時(shí)時(shí)處處嚴格約束自己，正確對待個(gè)人得失，不計名利，不講價(jià)錢(qián)，不圖虛名，不事張揚，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，全心全意為教育、為人民服務(wù)。
3、加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習，努力提高綜合素質(zhì)。
我必須加強業(yè)務(wù)知識的學(xué)習，一是從實(shí)踐中學(xué)，向廣大的同事學(xué)習，學(xué)習他們先進(jìn)方法和思想;二是勤于從書(shū)上學(xué)，學(xué)習自己的專(zhuān)業(yè)知識，學(xué)習教育教學(xué)理論，業(yè)精于勤，信服于人;三是向挫折和教訓學(xué)，不斷加以改進(jìn)和提高，以致完善自我，豐富人生。
4、加強與學(xué)生的交流與溝通，了解學(xué)生各種情況，努力為學(xué)生解答各種問(wèn)題，做學(xué)生的知心朋友。在傳播知識和對學(xué)生的教育方面更要耐心細致。
總之，本學(xué)期，我們學(xué)習了教師不作為、亂作為、慢作為的相關(guān)文件和許多政策之后，全體教師的思想得到了很大的提高，工作作風(fēng)有了很大的轉變。既然選擇了教育事業(yè)，我就要腳踏實(shí)地，勤勤懇懇地為教育事業(yè)奉獻自己的青春。以上是我的自查自糾報告，有不妥之處望各位領(lǐng)導及同事批評指正!
勞動(dòng)自查報告13
社區勞動(dòng)保障工作站在勞動(dòng)就業(yè)局、及海星辦事處勞動(dòng)保障事務(wù)所領(lǐng)導下，認真貫徹執行上級的有關(guān)文件精神，扎扎實(shí)實(shí)地做好各項工作.千方百計擴大就業(yè)，充分發(fā)揮社區勞動(dòng)保障工作平臺的職能作用，在轄區失業(yè)、再就業(yè)方面做了大量的工作，并得到了社區張書(shū)記、韓主任及下崗失業(yè)人員的一致認可，各項工作取得了較大的成績(jì)，現將勞動(dòng)保障站的工作總結如下：
今年以來(lái)，我們?yōu)I海社區勞動(dòng)保障服務(wù)站從完善就業(yè)保障平臺入手，落實(shí)各項優(yōu)惠政策，大力開(kāi)展職業(yè)介紹，強化技能培訓，加強就業(yè)援助，全力推進(jìn)社區就業(yè)服務(wù)，將勞動(dòng)保障服務(wù)工作整體推向一個(gè)新的階段，提升到一個(gè)新的水平。
一、深入了解群眾，完善基礎臺賬，夯實(shí)工作基礎
為詳實(shí)掌握轄區內的勞動(dòng)力資源情況，我們通過(guò)第x次人口普查的契機全面掌握轄區內勞動(dòng)力自然情況與就業(yè)狀況參與普查人口3000多戶(hù)8000余人有勞動(dòng)能力的人大約有3500人其中已有300多人實(shí)現就業(yè)。我們會(huì )把他們的實(shí)際情況一一記錄在冊，把他們的困難記在心上。我們本著(zhù)認真負責、耐心誠懇的態(tài)度去了解居民的家庭情況，體會(huì )他們的難處，特別是對一些有困難的特殊家庭，我們進(jìn)行了重點(diǎn)調查，明確了重點(diǎn)援助和服務(wù)對象，掌握了第一手材料后，我們對人力資源臺帳進(jìn)行了分類(lèi)造冊，并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。工作有據可依，為整個(gè)勞動(dòng)保障服務(wù)工作打好了基礎。
二、完善服務(wù)措施，促進(jìn)社區下崗失業(yè)人員就業(yè)
�。ㄒ唬⿵V辟渠道，大力開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位，深入開(kāi)展社區職業(yè)介紹服務(wù)，帶領(lǐng)失業(yè)人員積極參加各種招聘會(huì )，為他們現場(chǎng)解決就業(yè)問(wèn)題。
我們規范并完善社區求職登記制度，做到了下崗失業(yè)人員不挑不揀，5個(gè)工作日安排就業(yè)。針對求職人員的求職要求及個(gè)人特長(cháng)，實(shí)行人性化服務(wù)，采取電話(huà)通知本人、聯(lián)系技能培訓、統一組織下崗失業(yè)人員到勞動(dòng)就業(yè)局大廳參加現場(chǎng)招聘等服務(wù)形式，加強對失業(yè)人員跟蹤服務(wù)工作。多渠道、多形式在第一時(shí)間向下崗失業(yè)人員發(fā)布招聘信息。
1、利用區域資源拓寬就業(yè)渠道。首先，及時(shí)掌握轄區內用人單位的空崗信息，主要為一些就業(yè)困難便于就近工作的求職者提供崗位，積極引導、鼓勵、扶持轄區企業(yè)充分吸納下崗失業(yè)人員就業(yè)；其次是開(kāi)發(fā)社區居民生活養老服務(wù)、家政服務(wù)、社區公共管理服務(wù)等服務(wù)行業(yè)，為下崗失業(yè)人員提供就業(yè)崗位。
2、積極與我區一些企業(yè)取得聯(lián)系，一方面可安置我社區的下崗失業(yè)人員，另一方面也為企業(yè)的用人提供服務(wù)。
�。ǘ﹦�(chuàng )建“充分就業(yè)社區”，積極開(kāi)展社區再就業(yè)援助活動(dòng)。
1、是發(fā)揮社區內的創(chuàng )業(yè)和就業(yè)典型的帶動(dòng)作用，促進(jìn)一些人就業(yè)。
2、我們創(chuàng )建充分就業(yè)社區，為他們解決生活問(wèn)題。
3、是成立“零就業(yè)家庭”檔案，并在05年就消滅了“零就業(yè)家庭”。為他們送崗位后續跟蹤走訪(fǎng)，實(shí)行“一對一幫扶”制，對這些家庭實(shí)行經(jīng)常性的援助。在我們的努力下，使他們在不同程度上得到了就業(yè)，我社區徹底消除“零就業(yè)家庭”。
在今后的工作中，我們會(huì )進(jìn)一步以為社區群眾謀利益為己任，充分發(fā)揮社區勞動(dòng)保障平臺的就業(yè)再就業(yè)服務(wù)方面的基礎作用，大力實(shí)施再就業(yè)援助，本著(zhù)為群眾解憂(yōu)、真情服務(wù)的工作理念，扎實(shí)開(kāi)展工作，為社區的和諧與穩定做出自己的貢獻。
勞動(dòng)自查報告14
貴州都勻市酒廠(chǎng)有限責任公司于20xx年6月成立，現有員工57余人，成立至今，我們深入貫徹執行《工會(huì )法》、《勞動(dòng)法》、《婦女權益保護法》、《貴州省企業(yè)職工代表大會(huì )條例》、《女職工保護條例》等法律法規，充分發(fā)揮工會(huì )維護職工合法權益的基本職能和“橋梁紐帶”作用，努力加強工會(huì )自身建設，不斷提高工會(huì )工作水平，建立了和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)了企業(yè)各項工作的開(kāi)展，企業(yè)先后多次被評為省級“守合同重信用單位”、“州農業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點(diǎn)龍頭企業(yè)”、市“創(chuàng )業(yè)孵化基地”“省、市青年創(chuàng )業(yè)就業(yè)示范基地”、“A級誠信企業(yè)”“市、行政效能監察聯(lián)系點(diǎn)”、“黔之愛(ài)”寒冬送溫暖愛(ài)心企業(yè)等榮譽(yù)稱(chēng)號。
一、加強工會(huì )組織建設，不斷提高工會(huì )工作的整體水平
公司成立至今，始終把建立健全工會(huì )組織作為構建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要抓手，建立健全了職工代表大會(huì )、工委員會(huì )等工會(huì )內部組織，在確定工會(huì )職責范圍的基礎上，建立了崗位責任制，完善和規范了工會(huì )工作流程。堅持以黨的十八大精神為指導，緊緊圍繞增強工作透明度，結合黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng),廣泛開(kāi)展“勻酒是我家、事事靠大家、從我做起”主題活動(dòng)，工會(huì )干部帶頭學(xué)習鄧小平理論，提高對實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想認識的自覺(jué)性，始終保持正確的政治方向，緊密聯(lián)系思想和工作實(shí)際，樹(shù)立全心全意為職工服務(wù)的思想，自覺(jué)地接受職工的監督。
二、健全完善職工代表大會(huì )制度，增強職工參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的積極性。
為完善企業(yè)民主管理、民主監督制度，保障職工合法權益，不斷推進(jìn)企業(yè)的改革和發(fā)展，20xx年成立了工會(huì )委員會(huì )。各委員由員工代表以無(wú)記名投票的方式選舉產(chǎn)生，職工代表大部分來(lái)自基層員工，充分體現了廣泛性和代表性。職代會(huì )每年不定期召開(kāi)3-4次，對于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的重大決策，各項制度等都要交由職工代表大會(huì )審議通過(guò)。會(huì )議對公司年度投資計劃、開(kāi)發(fā)計劃、建設經(jīng)營(yíng)計劃、年度公司工作報告、機構崗位定員方案、評先評優(yōu)方案、獎金方案、薪酬方案、績(jì)效考核方案等與員工利益息息相關(guān)的內容進(jìn)行講解并現場(chǎng)征求意見(jiàn)表決通過(guò)。
三、采取各種形式，做好企務(wù)公開(kāi)民主管理工作
企務(wù)公開(kāi)工作是強化企業(yè)管理的重要手段,是職工參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監督的有力舉措。我們制訂了《企務(wù)公開(kāi)實(shí)施細則》和《職工代表大會(huì )民主評議監督領(lǐng)導干部實(shí)施辦法》等規章制度，對企務(wù)公開(kāi)的內容、形式和要求，企務(wù)公開(kāi)的工作標準，監督和考核辦法等作了詳細明確的規定，切實(shí)做到制度化、規范化、常規化。利用宣傳欄、公示欄、網(wǎng)絡(luò )等方式實(shí)行多渠道、多層次的企務(wù)公開(kāi)。對每個(gè)季度企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況，任務(wù)完成情況，發(fā)展規劃，重大問(wèn)題的決策，職工工資福利，各項費用支出情況，目標責任狀的制訂考核情況，職工考核結果，民主評議中層以上干部方案、程序、方法，領(lǐng)導干部廉潔自律情況以及其他一些涉及到職工切身利益的重大問(wèn)題進(jìn)行公布，使全體員工心中有數，做到“勻酒是我家樣樣靠大家”，充分調動(dòng)職工主人翁精神。
四、建立安全生產(chǎn)管理機構和勞動(dòng)保護監督組織。
注重勞動(dòng)保護措施的加強和安全衛生條件的改善。成立了以公司總經(jīng)理為組長(cháng)的安全領(lǐng)導小組，建立了安全管理體系，為職工交納了工傷保險。勞動(dòng)安全設施、勞動(dòng)保護條件符合國家行業(yè)規定，從事特殊作業(yè)的工人做到持證上崗。公司成立以來(lái)無(wú)重大傷亡和職業(yè)病危害等事故發(fā)生。
五、建立工會(huì )維權機制，維護職工的合法權益
建立和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，既是構建和諧社會(huì )的重要內容，也是構建和諧社會(huì )的基礎和前提。我們始終牢記“群眾利益無(wú)小事”，把職工維權機制建設，作為建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的大事來(lái)抓。按照都勻市人力資源和社會(huì )保障局、都勻市總工會(huì )《關(guān)于建立健全勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )的通知》要求，于20xx年8月20日成立了我公司勞動(dòng)人事?tīng)幾h調節委員會(huì )，委員會(huì )嚴格按照《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律法規的規定，依法與每位職工簽訂了勞動(dòng)合同，并做到了認真履行，建立了工資集體平等協(xié)商制度，工會(huì )積極參與工資福利待遇的核定和發(fā)放，社會(huì )保險金的交納等監督工作。為提高全體干部職工的整體素質(zhì)，我們分層級組織職工開(kāi)展各類(lèi)培訓來(lái)不斷提升員工的職業(yè)素養和職業(yè)技能。公司通過(guò)文體活動(dòng)等方式來(lái)促進(jìn)團隊建設工作的開(kāi)展。工會(huì )在節假日組織慰問(wèn)在崗員工及嚴冬送溫暖炎夏送清涼活動(dòng)，在日常生活、工作中多方面、多渠道幫助他們解決生活中的實(shí)際困難，當職工生病、遇到喪事時(shí)第一時(shí)間進(jìn)行探望慰問(wèn)。企業(yè)給員工家的溫暖同時(shí)也得到員工對企業(yè)的熱愛(ài)，激發(fā)了職工愛(ài)崗敬業(yè)的工作熱情，增強了公司的凝聚力。
六、做好女職工工作，激發(fā)女職工的工作積極性
關(guān)心女職工的工作生活，按照女職工的生理特點(diǎn)，孕期、哺乳期內合理安排工作和休息；按照法規規定享受產(chǎn)假休息，領(lǐng)取產(chǎn)假工資；做好女職工的衛生保健工作。關(guān)心女職工家庭生活，對員工青春期的孩子提供心理輔導幫助，教授與孩子相處和溝通的方式方法。注重女干部的培養工作，不斷提高女干部在公司管理人員中的占比。
七、豐富職工的業(yè)余文化生活
在“三八”、“五一”、“十一”等重大節日，利用文藝晚會(huì )、演講比賽、知識競賽等形式，開(kāi)展文化娛樂(lè )活動(dòng)，活躍職工的業(yè)余文化生活；通過(guò)舉辦集體生日倡導感恩文化，感恩父母、感恩家人、感恩公司、感恩同事，讓員工的感受多姿多彩的員工生活同時(shí)不斷提高幸福指數，讓生活工作更加和諧。通過(guò)創(chuàng )建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，公司各項工作一年一個(gè)臺階，經(jīng)濟效益穩步增長(cháng)，領(lǐng)導干部以身作則、廉潔自律，受到了職工的衷心擁護，形成了干部愛(ài)職工，職工愛(ài)企業(yè)的和諧關(guān)系，職工權益得到保障。和諧的勞動(dòng)關(guān)系也激發(fā)了廣大職工的積極性和創(chuàng )造性，職工踴躍為公司的發(fā)展提合理化建議，為企業(yè)進(jìn)一步改進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理水平，促進(jìn)公司經(jīng)濟效益的不斷增長(cháng)起到了巨大的推動(dòng)作用。充分發(fā)揮了“人人為我我為人人”的團隊精神。
八、問(wèn)題和不足。
在過(guò)去的工作中工會(huì )深度參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的力度還不夠、員工穩定性工作的開(kāi)展及勞動(dòng)競賽的組織力度還不足，在今后的工作中需要加強�，F今隨著(zhù)企業(yè)規模的擴大和市場(chǎng)經(jīng)濟的深入，民營(yíng)企業(yè)工會(huì )工作顯得力不從心，如何緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這個(gè)中心任務(wù)，開(kāi)展符合企業(yè)實(shí)際的各種活動(dòng)有待創(chuàng )新�！奥毠さ男�，是企業(yè)的根”，尊重職工，就是尊重勞動(dòng)，就是尊重企業(yè)。在大力提倡以人為本、構建和諧社會(huì )的今天，勻酒公司堅持“維護職工權益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展”的理念，努力建設和諧的管理隊伍，以人格力量凝聚人；培養和諧的員工隊伍，以職業(yè)道德教育人；彰顯人文關(guān)懷，以溫馨情感感化人；營(yíng)造和諧的環(huán)境，以公平競爭激勵人。齊心協(xié)力、同心同德構建永久的勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，為構建社會(huì )主義和諧社會(huì )貢獻力量。
通過(guò)自查，我們的和諧單位建設已取得了一定的成績(jì)，在今后的工作中，我公司工會(huì )應當更加充分認識勞動(dòng)關(guān)系雙方相互促進(jìn)的關(guān)系，按照“在共建中共享、在共享中共建”的思路，緊緊圍繞公司重點(diǎn)工程建設、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)總體目標，突出工會(huì )組建和規范化建設、職工素質(zhì)與管理創(chuàng )新工程、幫困助殘送溫暖工程等重點(diǎn)工作，構建起工會(huì )維權機制，以制度創(chuàng )新推動(dòng)各項工作的全面發(fā)展，在服務(wù)大局上、工會(huì )組建上、切實(shí)維權上、竭誠幫扶上不斷創(chuàng )新，在公司發(fā)展壯大中真正起到“排頭兵”的積極的作用，在構建和諧企業(yè)、和諧社會(huì )的進(jìn)程中，不斷努力。
勞動(dòng)自查報告15
按照上級關(guān)于創(chuàng )建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的有關(guān)要求，集團工會(huì )積極組織，各公司協(xié)調聯(lián)動(dòng)，扎扎實(shí)實(shí)地開(kāi)展了創(chuàng )建活動(dòng)�；顒�(dòng)中，我們始終堅持以人為本、依法治企、注重實(shí)效、逐步完善的創(chuàng )建原則，以實(shí)現企業(yè)發(fā)展和職工滿(mǎn)意"互利共贏(yíng)"為目標，嚴格按照AAA級勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)標準進(jìn)行創(chuàng )建，已取得明顯成效�，F將自查情況報告如下：
(一)加強制度建設，構建和諧規范的民主環(huán)境。
一是認真堅持職工代表大會(huì )、企務(wù)公開(kāi)、民主評議干部制度，形成一系列穩定和諧勞動(dòng)關(guān)系的長(cháng)效機制，保障了職工行使民主權利，落實(shí)了職工的知情權、監督權，確保參與規范化、監督經(jīng)�；�、民主管理的制度化。
堅持每年召開(kāi)職工代表大會(huì )，由董事長(cháng)、工會(huì )主席分別做年度行政、工會(huì )工作報告，向職工代表大會(huì )報告上年度工作，并提出本年度的工作目標、任務(wù)和措施，接受職工代表審議;會(huì )議同時(shí)審議通過(guò)績(jì)效考核辦法等各類(lèi)管理制度，進(jìn)行合理化建議征集活動(dòng)，民主評議干部，并按期簽定集體合同，依法保障職工權益。
企務(wù)公開(kāi)工作堅持抓好"兩個(gè)環(huán)節"。一是成立組織明確職責。成立了企務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導小組、工作小組和監督檢查小組，落實(shí)黨政一把手負責制。二是建章立制。實(shí)行企務(wù)公開(kāi)以來(lái)，制訂了包括工作、監督檢查為內容的《關(guān)于廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)、民主監督制度的實(shí)施辦法》。明確公開(kāi)事項，從而把職工關(guān)注的工資分配、績(jì)效獎勵、服務(wù)罰款、評先選優(yōu)等"熱點(diǎn)"問(wèn)題有效的置于民主監督之下。公司通過(guò)OA、網(wǎng)站、內部報紙、調度會(huì )等形式，定期發(fā)布企務(wù)信息，及時(shí)讓員工知廠(chǎng)情、參廠(chǎng)政、議廠(chǎng)事，真正讓職工感受到了在企業(yè)的主人翁地位，調動(dòng)了職工的積極性和主動(dòng)性。
同時(shí)不斷完善民主評議干部制度，實(shí)行民主評議干部以來(lái)，建立健全了民主評議干部體系，逐步完善民主考核內容和方法，工會(huì )每年組織職工代表對全體管理人員進(jìn)行"德、能、勤、績(jì)"四個(gè)方面的評議，評議結果作為獎懲、職務(wù)升降的重要依據。
二是進(jìn)一步提高了勞動(dòng)合同、集體合同制度規范化運作水平，保障了職工的合法權益，為維護穩定和諧的企業(yè)奠定了基礎。規范完善全員勞動(dòng)合同制度，維護職工的切身利益。首先與職工依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽訂率100%。勞動(dòng)合同內容全面、合法、程序規范、勞動(dòng)合同簽訂、續訂、簽證、解除和終止等各個(gè)環(huán)節管理完善。簽訂過(guò)程中工會(huì )始終積極幫助指導職工，依法認真簽訂并遵守勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)合同的約定行使權利、履行義務(wù)、無(wú)違反勞動(dòng)合同的現象。
工會(huì )注重平等協(xié)商，落實(shí)《平等協(xié)商簽訂集體合同實(shí)施辦法》，規范地簽訂和續簽集體合同、工資集體協(xié)議、勞動(dòng)安全衛生協(xié)議和女職工特殊保護協(xié)議。在集體合同中對勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間與休息休假、勞動(dòng)安全衛生、勞動(dòng)保險、福利保障與合同保證、職工培訓與教育等方面都作了明確規定，在專(zhuān)項協(xié)議中對保護職工合法權益作了詳細的補充規定。目前集體合同履約率100%，職工滿(mǎn)意率100%。
三是注重加強勞動(dòng)爭議協(xié)調工作，成立了勞動(dòng)爭議協(xié)調委員會(huì )，制訂實(shí)施《勞動(dòng)爭議調解實(shí)施辦法》，依法及時(shí)調解勞動(dòng)爭議，使勞動(dòng)矛盾化解在公司內部，員工違反錯誤情況說(shuō)明、處理結果向職工大會(huì )通報。幾年來(lái)，公司勞動(dòng)爭議調解成功率為98%以上，并實(shí)現了企業(yè)職工上訪(fǎng)零記錄。
(二)搭建發(fā)展平臺，構建和諧的成才環(huán)境。
公司積極推行"人盡其才，才盡其用"的人才觀(guān)，全面貫徹"尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng )造"的方針，為人才的成長(cháng)提供健康和諧的環(huán)境，努力形成人心思進(jìn)、團結和諧、共促發(fā)展的良好氛圍。
我們結合公司實(shí)際，著(zhù)眼于企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展，為培養、開(kāi)發(fā)、留住人才，認真研究新形勢下企業(yè)職工培訓教育的新思路、新方法，著(zhù)眼于培養管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和崗位技能人才三方面人才，以忠誠度、素質(zhì)和創(chuàng )新能力為標準，建立起一套客觀(guān)公正的評價(jià)體系，對三方面人才實(shí)施評價(jià);同時(shí)建立起一套合理的分配機制和制度，通過(guò)創(chuàng )建特色企業(yè)文化，以能力、貢獻確定待遇等方式，滿(mǎn)足人才需求，營(yíng)造有利于人才發(fā)展的大環(huán)境。
在培訓方面，公司制定實(shí)施了年度培訓計劃和具體培訓方案。加強隊伍建設，推進(jìn)"素質(zhì)工程"，進(jìn)行系統化培訓。集團及各公司采取走出去、請進(jìn)來(lái)的方式，外出學(xué)習50次，累計200人、內部培訓3000多人次。增加了員工與外界交流、學(xué)習、取經(jīng)的機會(huì )，進(jìn)一步提高員工素質(zhì)及班組的管理能力與技術(shù)水平。
為了激勵職工不斷學(xué)習、深挖自身潛能，尊重職工的價(jià)值和創(chuàng )造，公司開(kāi)展了合理化建議征集活動(dòng)。20xx上半年全員提出合理化建議46條，已實(shí)施20條，對3名合理化建議先進(jìn)個(gè)人給予表彰獎勵。
(三)關(guān)愛(ài)職工辦實(shí)事，構建和諧的共享環(huán)境。
一是職工工作環(huán)境明顯改善。堅持每年為全體職工進(jìn)行體檢;每年撥專(zhuān)款用于職工暑期降溫費用和車(chē)間工人高溫崗位補助等。
二是解除職工的后顧之憂(yōu)。使職工老有所養、病有所醫、遇到意外傷害有補償。集團及各公司一直為全體員工繳納養老保險，還陸續為全體職工繳納了醫療保險、大病統籌保險、工傷保險、失業(yè)保險、人身意外傷害保險及補充醫療保險，每年都及時(shí)足額繳納職工各項社會(huì )保險費用，從未出現過(guò)拖欠保險金現象。20xx年職工保險費用企業(yè)繳納部分為：養老保險108.5萬(wàn)元;醫療保險19.5萬(wàn)元;失業(yè)保險19.9萬(wàn)元，工傷5.4萬(wàn)元。20xx年為全員繳納了住房公積金55.25萬(wàn)元。
三是積極開(kāi)展員工關(guān)愛(ài)活動(dòng)，在黨政領(lǐng)導的具體指導和全體員工的大力支持下，及時(shí)了解和掌握困難職工的基本情況，深入開(kāi)展"送溫暖"活動(dòng)。工會(huì )工作人員堅持深入生產(chǎn)現場(chǎng)慰問(wèn)一線(xiàn)職工，堅持對生病住院的職工進(jìn)行探望、對青工結婚進(jìn)行祝賀、對職工及家屬病故進(jìn)行吊唁和慰問(wèn)。
四是職工文化生活健康、豐富。職工在業(yè)余時(shí)間可以到職工閱覽室、借閱室、乒乓球室、多功能廳等活動(dòng)場(chǎng)所學(xué)習、娛樂(lè )。每逢春節、三八、五一和國慶等節日，工會(huì )都組織舉辦內容健康的文化體育活動(dòng)豐富職工節日生活。
(四)加強安全生產(chǎn)，構建和諧的安全環(huán)境。
在安全文明生產(chǎn)工作中，我們堅定不移地把確保職工人身安全，防止人身傷害事故放在首要位置。按照勞動(dòng)保護的有關(guān)規定，定期給職工配發(fā)勞動(dòng)保護用品和防護用具;在實(shí)施《安全生產(chǎn)管理制度》的基礎上，教育和引導職工從"要我安全"向"我要安全"轉變，真正做到"三不傷害"。
一是加大在安全防護設施和裝備上的投入。20xx上半年公司用于事故隱患整改投入20萬(wàn)元。
二是加大安全培訓、考核力度。組織全員參加安全生產(chǎn)知識培訓，加強班組長(cháng)、一線(xiàn)生產(chǎn)工人和特種作業(yè)人員安全管理和技術(shù)培訓，提高其安全管理水平和專(zhuān)業(yè)技能，對培訓和實(shí)際工作不合格者一律就地免職。
三是加強班組安全標準化管理。突出班組的主體責任，必須人人參與，一定要做到標準化、規范化。四是強化安全預防管理，實(shí)施專(zhuān)業(yè)化定期檢查。按照公司年初的統一安排和部署，分別開(kāi)展了春、秋季安全生產(chǎn)大檢查、安全生產(chǎn)活動(dòng)月、現場(chǎng)設備安全綜合治理，每月進(jìn)行現場(chǎng)管理大檢查、安全聯(lián)查，對查出的隱患明確責任，做到"四有"：有明確的責任人、有整改措施、有整改時(shí)間、有反饋制度。集團對各生產(chǎn)廠(chǎng)安全生產(chǎn)情況進(jìn)行通報整改。
由于春風(fēng)集團以上級方針政策為指導，認真落實(shí)黨的"依靠"方針和以人為本，全面、協(xié)調、可持續發(fā)展的科學(xué)發(fā)展觀(guān)，措施得力，職工廣泛參與，創(chuàng )建工作取得了一定成果，使春風(fēng)集團的勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定，有效的調動(dòng)了廣大職工的工作積極性，促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟效益的提高，企業(yè)效益和社會(huì )效益十分顯著(zhù)，為構建和諧社會(huì )作出了積極貢獻。
經(jīng)過(guò)自查，我公司基本具備了申報AAA級勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的條件，不妥之處懇請各位領(lǐng)導批評指正。
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