勞動(dòng)自查報告(15篇)
在當下社會(huì )，需要使用報告的情況越來(lái)越多，多數報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫(xiě)的。那么報告應該怎么寫(xiě)才合適呢？以下是小編精心整理的勞動(dòng)自查報告，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
勞動(dòng)自查報告1
1、堅守工作崗位、按時(shí)上下班，不準遲到、早退，遲到、早退一次超出10分鐘的扣10元，超過(guò)1小時(shí)曠工處理，曠工一天30元，事假一月內不超過(guò)三天，并和行政院長(cháng)請假，科室領(lǐng)導安排好代崗工作，超過(guò)三天后每天扣20元。
2、工作期間不得漏崗，漏崗10分鐘扣30元，造成后果的承擔全部責任，每天做好交接班工作。
3、工作期間穿白大衣佩戴胸牌，違者一次扣3元。
4、飲酒后不能上班，由于特殊原因飲酒了向行政副院長(cháng)請假，科室安排人員頂崗。酒后造成醫院損失的承擔全部責任。
5、每天清理好本科室及相關(guān)地段衛生。
6、不能頂撞患者、須耐心引導和講解，避免不必要的糾紛。
7、做好安全工作，防火、防盜、防事故，過(guò)失造成的承擔責任的80%，故意造成的`承擔責任100%，并移交司法機關(guān)處理。
8、嚴厲禁止不按規范操作、弄虛作假，按照誰(shuí)出事誰(shuí)負責的原則，違反國家法規者追究其100%法律責任。
9、自覺(jué)接受醫療組長(cháng)、護士長(cháng)、科室主任、院委會(huì )及院長(cháng)領(lǐng)導，長(cháng)期不服從領(lǐng)導的按解聘處理。
勞動(dòng)自查報告2
我公司自成立以來(lái)，始終將職工的利益放在第一位。為了切實(shí)有效保障員工的合法權益，在貫徹《勞動(dòng)合同法》工作中，公司做到了領(lǐng)導重視，制度健全，工作扎實(shí)，效果明顯�，F將相關(guān)情況匯報如下：
1、加強領(lǐng)導，完善相關(guān)配套制度；公司領(lǐng)導非常重視，完善了勞動(dòng)協(xié)議內容，力求在制度上保障相關(guān)勞動(dòng)法規的貫徹實(shí)施。
2、認真做好勞動(dòng)合同法的宣傳工作；做好公司員工的相關(guān)法律法規知識的宣傳工作和學(xué)習。
3、根據法律法規精神，落實(shí)相關(guān)政策，將維護職工利益落實(shí)到實(shí)處。制定內部勞動(dòng)保障規章制度；明確公司招聘的職工情況；訂立勞動(dòng)合同情況；遵守女職工勞動(dòng)保護規定情況；遵守工作和休假時(shí)間情況，遵守執行最低工資標準的.情況；參加社保情況。
4、認真做好監督工作，維護企業(yè)和職工的合法權益。
勞動(dòng)自查報告3
根據你局《關(guān)于開(kāi)展工程建設項目專(zhuān)項檢查工作的通知》（敘監發(fā)〔20xx〕12號）文件精神，我鎮對20xx年1月至20xx年6月以來(lái)的工程項目進(jìn)行了認真清理自查，現將自查清理情況報告如下：
一、加強組織領(lǐng)導，確保自查工作落到實(shí)處。
我鎮黨委政府高度重視工程建設項目專(zhuān)項檢查自查工作，成立了以書(shū)記、鎮長(cháng)為組長(cháng)，分管領(lǐng)導為副組長(cháng)的工程建設項目專(zhuān)項檢查工作領(lǐng)導組。
二、自查情況
�。ㄒ唬⿲�(shí)施工程建設項目個(gè)數
20xx年1月至20xx年6月實(shí)施工程項目7個(gè)。其中：
20xx年實(shí)施工程項目5個(gè)。分別是：敘永鎮草市街風(fēng)貌塑造工程；敘永鎮深基墳至龍安橋彩鋼雨棚裝飾工程；敘永鎮三八場(chǎng)村活動(dòng)室綜合樓修建；三元壩地質(zhì)排危；敘永鎮原魚(yú)鳧鄉政府拆除排危工程。
20xx年1至6月實(shí)施項目工程2個(gè)。分別是：敘永鎮政府下院壩辦公樓樓頂維修；敘永鎮敬老院維修工程。
�。ǘ┕こ滩少徢闆r
20xx年1月至20xx年6月實(shí)施工程項目有政府采購計劃通知單。
縣集中采購的項目工程4個(gè)。其中：敘永鎮草市街風(fēng)貌塑造工程；敘永鎮深基墳至龍安橋彩鋼雨棚裝飾工程；敘永鎮三八場(chǎng)村活動(dòng)室綜合樓修建；三元壩地質(zhì)排危。
本級政府分散采購的項目工程2個(gè)。其中：政府下院壩辦公樓樓頂維修；敘永鎮敬老院維修工程。
�。ㄈ┕こ掏旯で闆r
20xx年1月至20xx年6月實(shí)施工程項目中已完工項目3個(gè)建設項目自查報告建設項目自查報告。其中：敘永鎮草市街風(fēng)貌塑造工程；敘永鎮深基墳至龍安橋彩鋼雨棚裝飾工程；敘永鎮原魚(yú)鳧鄉政府拆除排危工程。工程完工后未驗收的項目1個(gè)（三元壩地質(zhì)排危）。在建工程項目3個(gè)。其中：敘永鎮三八場(chǎng)村活動(dòng)室綜合樓修建；敘永鎮政府下院壩辦公樓樓頂維修；敘永鎮敬老院維修工程。
�。ㄋ模┵Y金結算情況
1、敘永鎮草市街風(fēng)貌塑造工程。政府采購價(jià)1，640，068元，審計結算金額1，584，104元，已付工程款1，504，899元，目前因財政資金調度困難欠撥79，205元。
2、敘永鎮深基墳至龍安橋彩鋼雨棚裝飾。政府采購價(jià)302，800元，未審計，按實(shí)驗收后實(shí)付金額247，380元。
3、敘永鎮三八場(chǎng)村活動(dòng)室綜合樓修建工程。屬在建項目，政府采購價(jià)1，970，316元，已撥付787，000元。
4、三元壩地質(zhì)排危工程。政府采購價(jià)143，753元，已撥付80，000元，欠撥63，753元。
5、敘永鎮原魚(yú)鳧鄉政府拆除排危工程。分散采購合同29，600元，未審計，實(shí)付金額28，120元。
6、敘永鎮政府下院壩辦公樓樓頂維修。屬在建工程未結算。
7、敘永鎮敬老院維修工程。屬在建工程未結算。
三、存在問(wèn)題
1、部分工程建設項目未經(jīng)過(guò)審計付款建設項目自查報告默認。
2、由于鄉鎮財政資金調度困難，存在未按項目進(jìn)度或合同及時(shí)足額撥款
3、未嚴格執行《基本建設財務(wù)制度》來(lái)核算賬務(wù)。
四、下一步工作
1、嚴格執行按照省政府〔20xx〕14號文件規定，即對于增加工程量必須施工單位申報、監理簽字、業(yè)主認可概算批準部門(mén)會(huì )同行政主管部門(mén)評審的程序辦理，以及《政府采購法》的'有關(guān)規定和審計的要求執行。
2、強化制度建設。為切實(shí)管好用好各項財政性項目建設資金，加強資金的監督和管理，切實(shí)做到專(zhuān)款專(zhuān)用，制定切實(shí)可行的工程建設項目相關(guān)管理制度。
3、加強業(yè)務(wù)學(xué)習、規范賬務(wù)核算。
勞動(dòng)自查報告4
為深入貫徹落實(shí)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《湖北省安全生產(chǎn)條例》的指示精神，深刻吸取事故教訓，落實(shí)安全責任，強化防范措施，切實(shí)做好公司安全生產(chǎn)工作，有效防范和堅決遏制重大事故發(fā)生，公司安全生產(chǎn)委員會(huì )按照公司管理制度的要求，檢查安全生產(chǎn)責任制度落實(shí)情況、安全宣傳教育和培訓情況、落實(shí)安全責任和隱患整改情況、應急預案制定和演練情況。
具體自查自糾內容如下：
一、安全制度和責任的落實(shí)情況
公司的安全生產(chǎn)管理制度備案存檔工作完整，各制度健全，并裝訂成冊，應急預案完整，應急演練實(shí)施情況良好，切實(shí)可行，公司各項操作規程完備，懸掛上墻，考核效果較好，各級干部職工自覺(jué)遵守公司規章制度和操作規程，無(wú)違章現象。
公司成立安全生產(chǎn)管理委員會(huì )，生產(chǎn)部為安全生產(chǎn)管理機構和配備了安全生產(chǎn)管理人員，安全工程師，而且施行經(jīng)理，車(chē)間主任，各班班長(cháng)等三級管理制度，各級負責人安全生產(chǎn)意識較強，切實(shí)貫徹“”管生產(chǎn)，必須管安全、“安全生產(chǎn)人人有責”的思想，員工在自己崗位上認真履行各自的安全生產(chǎn)職責，為安全生產(chǎn)各項措施的落實(shí)，提供了有力的保證。
二、安全教育和培訓情況
公司根據上級領(lǐng)導的安排，公司負責人，管理人員參加了市安監局組織的安全生產(chǎn)負責人及管理人員培訓，并拿到了證書(shū)，公司主辦了各類(lèi)安全培訓，組織開(kāi)展了多種形式的宣教活動(dòng)。一是深入開(kāi)展普法教育，通過(guò)重點(diǎn)學(xué)習新的安全生產(chǎn)法，通過(guò)召
開(kāi)安全生產(chǎn)會(huì )議等形式，宣傳和學(xué)習《安全生產(chǎn)法》等法律法規。二是豐富宣傳活動(dòng)形式，通過(guò)組織職工進(jìn)行安全知識教育，并利用宣傳欄、橫幅、標語(yǔ)等宣傳各種安全知識、及安全法規。使廣大員工深入了解安全，廣泛重視安全，極大提高了全員安全生產(chǎn)意識。
通過(guò)各種形式（警示牌、宣傳欄、標語(yǔ)等）使員工明確自己崗位存在的危害因素及預防措施，明確在危害發(fā)生時(shí)的救護措施。培養員工熟練掌握小型工傷的緊急處理技能，將傷害控制在最小程度。使職工能夠熟練的使用勞動(dòng)衛生防護用品，降低職業(yè)病危害，預防職業(yè)病的發(fā)生。使職工能在突發(fā)事故中正確熟練地采取自救和互救措施。
公司共組織安全生產(chǎn)知識培訓多次，經(jīng)常召開(kāi)安全生產(chǎn)會(huì )議，總結安全生產(chǎn)工作中存在的隱患，針對存在的安全隱患制定整改與預防措施，交流安全工作經(jīng)驗，傳達安全生產(chǎn)方面的文件，布置有關(guān)安全工作，通報安全檢查情況。
三、特種作業(yè)人員及設備
公司各類(lèi)特種作業(yè)人員（電工、焊工、電梯操作工、壓力容器）都參加了培訓并持有效證書(shū)上崗，做到人證相符，公司的特種設備都在武漢市鍋爐壓力容器檢驗研究所進(jìn)行了備案并拿回了使用證書(shū)。
四、落實(shí)安全責任和隱患整改情況
設備、安全防護裝置等防護設施的保養維護記錄齊全有效。各種安全消防設施配備齊全、合格有效，操作人員按規定穿戴勞保防護用品。電氣設備的安裝和維修，由電工操作，非電工不準裝修電氣設備和線(xiàn)路，對易發(fā)生事故的電氣設備有專(zhuān)人管理，責任到人。電工人員作業(yè)時(shí)能夠按規定配備勞動(dòng)保護用品，按操作規程作業(yè)，并定時(shí)檢查線(xiàn)路及一切電器設備，所有高壓危險場(chǎng)所，都設置了防護設施和警示標志，非電工作業(yè)人員嚴禁進(jìn)入配電房或電氣設備護欄內、嚴禁私拉亂掛、嚴禁靠近高壓危險場(chǎng)所。
安全生產(chǎn)委員會(huì )小組成員按照要求，分階段開(kāi)展了多次安全生產(chǎn)大檢查。檢查出的各類(lèi)隱患作出整改及治理方案，真正消除了事故隱患。每月進(jìn)行一次自查。在檢查過(guò)程中，我們堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”原則，針對薄弱環(huán)節和可能出現的問(wèn)題，認真進(jìn)行全面排查，重點(diǎn)檢查安全制度是否落實(shí)，安全措施是否到位，安全防護設施設備是否齊全完好，漏洞隱患是否糾正。
五、應急預案制定和演練情況
為防止突發(fā)事故的`產(chǎn)生，公司安全生產(chǎn)管理委員會(huì )針對部門(mén)領(lǐng)導，進(jìn)行了多次突發(fā)事故預案的學(xué)習，在學(xué)習的基礎上針對單位生產(chǎn)的特殊性，舉行了突發(fā)安全事故演練和滅火演練。著(zhù)重考察了員工應對突發(fā)事故的處理能力、及人員自我防護措施等情況。通過(guò)實(shí)地開(kāi)展應急預案演練，提高員工和管理人員的安全思想意識，使員工清楚認識到安全在生產(chǎn)上的重要性，增強了員工應對突發(fā)事件的能力，逐步健全和完善應急救援預案，提高員工應急處理及實(shí)地救援的技能。
六、公司應省、市、區安監局關(guān)于《湖北省安全生產(chǎn)隱患排查治理標準化數字化（兩化）管理系統》的要求，在網(wǎng)上填報事故隱患，并整改，銷(xiāo)案。
七、公司安裝了火災自動(dòng)報警系統，消防栓系統、疏散逃生系統、監控系統，還配備了專(zhuān)門(mén)的監控室，而且保證各系統的正常運轉。
八、公司應財政部、安全監管總局關(guān)于《企業(yè)安全生產(chǎn)費用提取和使用管理辦法》的要求，每月提取安全生產(chǎn)費用，確保了企業(yè)安全生產(chǎn)投入的長(cháng)效機制，保障了企業(yè)安
全生產(chǎn)資金投入，維護企業(yè)、職工以及社會(huì )公共利益。
九、當然，公司在檢查中還是發(fā)現有個(gè)別的，存在著(zhù)安全隱患：
1.公司廠(chǎng)區四周?chē)鷫Φ募t外報警系統，起防盜作用，后來(lái)因為各種原因，處于停用狀態(tài)，到現在為止還沒(méi)有啟用。
勞動(dòng)自查報告5
按照廣南縣勞動(dòng)保障執法監察隊的要求，蓮城鎮第一中心學(xué)校認真對照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規定，規范用工管理行為，切實(shí)維護勞動(dòng)者合法權益�，F將自查情況匯報如下。
一、招用工情況
20xx年，蓮城鎮第一中心學(xué)校向勞動(dòng)就業(yè)機構申報空崗數無(wú)，年末實(shí)際用工數3人。
二、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)用工登記情況
實(shí)際用工人員均未辦理勞動(dòng)用工登記和簽定勞動(dòng)合同，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系3人，使用勞務(wù)派遣人員3人。
三、工資支付情況
全年實(shí)際發(fā)放工資總額21600元，月人均工資600元，工資按月發(fā)放，無(wú)拖欠情況。
四、養老保險、醫療保險
應參保人數3人，實(shí)際參保人數3人。
五、對婦女、未成年人的用工情況
1、切實(shí)保障婦女的合法權益，認真貫徹落實(shí)國家對婦女的'各項優(yōu)惠政策，保證婦女職工在孕期、哺乳期的工資待遇，無(wú)雇用未成年人情況。
2、不歧視婦女職工，努力提高臨時(shí)婦女職工的政治覺(jué)悟，切實(shí)將其政治權利落到實(shí)處。
六、整改措施
1、進(jìn)一步加強勞動(dòng)保障相關(guān)法律法規的宣傳，促進(jìn)用人制度的逐步健全，切實(shí)保障工人合法權益。
2、認真對照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規定，不斷完善各項用人保障機制。
3、逐步完善用工合同的簽定和養老、醫療等保險制度。
勞動(dòng)自查報告6
本單位自成立以來(lái)，始終將員工的利益放在第一位，特別是新勞動(dòng)法實(shí)施以來(lái)，盡管在一定程度上增加了公司成本及員工管理難度，但是公司迎難而上，為切實(shí)有效地保障員工的合法權益，在組織機構、基本保障，監察監督等方面做了大量工作，切實(shí)維護員工利益，讓每個(gè)員工都能把公司當作自己的家，使員工的發(fā)展和公司的發(fā)展融為一體�？偟膩�(lái)看，在貫徹《勞動(dòng)合同法》工作中，做到了領(lǐng)導重視，機構落實(shí)，制度健全，工作扎實(shí)，效果明顯�，F將相關(guān)情況匯報如下：
一、加強領(lǐng)導，完善相關(guān)配套制度。
新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，公司領(lǐng)導非常重視，為更好地促進(jìn)《勞動(dòng)合同法》的貫徹實(shí)施，構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，公司領(lǐng)導班子專(zhuān)門(mén)召開(kāi)有關(guān)會(huì )議，按照《勞動(dòng)合同法》、《職工帶薪年休假條例》等文件精神，討論、完善了單位的'《考勤制度》、《年休假制度》，修改完善了勞動(dòng)協(xié)議書(shū)內容，力求在制度上保證相關(guān)勞動(dòng)法規的貫徹實(shí)施。
二、認真做好新勞動(dòng)合同法的宣傳貫徹工作。
公司首先對人力資源管理人員進(jìn)行了用工政策的培訓，并專(zhuān)門(mén)組織各科室負責人召開(kāi)會(huì )議，宣講新勞動(dòng)合同法相關(guān)內容并予以普及。
三、根據新勞動(dòng)合同法精神，落實(shí)相關(guān)政策，將維護員工利益真正落到實(shí)處。
新勞動(dòng)法中，更好地保護勞動(dòng)合同中處于弱勢一方的勞動(dòng)者的合1法權益，預示著(zhù)勞動(dòng)用工管理和人力資源管理法律化時(shí)代的到來(lái)。新勞動(dòng)法的實(shí)施，切實(shí)保護了員工的自身合法權益。為了使員工的合法權益有法律保障，公司積極按照《勞動(dòng)法》及最新出臺的《勞動(dòng)合同法》等規定，對符合條件的每一位員工都簽訂了合同。
四、認真做好《勞動(dòng)合同法》監督工作，切實(shí)維護單位和勞動(dòng)者的合法權益。
公司領(lǐng)導班子和各科室主任，負責對單位的各項勞動(dòng)保障執行情況進(jìn)行跟進(jìn)和監督，認真核查人力資源部門(mén)的勞動(dòng)聘用程序規范化工作，勞動(dòng)合同建檔立制工作，對人員勞動(dòng)合同內容進(jìn)行認真審查，對違反《勞動(dòng)法》有關(guān)條款的，堅決予以糾正。對于員工提出的勞動(dòng)爭議，認真予以解答與維護，切實(shí)維護勞動(dòng)者的合法權益。
總之，在過(guò)去的工作中，公司在貫徹實(shí)施新《勞動(dòng)合同法》方面做了大量的工作。但是我們堅信，在師勞動(dòng)局的指導監督下，在各有關(guān)部門(mén)及社會(huì )各界的大力支持下，公司將會(huì )一直嚴格按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)法律法規與員工簽訂勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)自查報告7
一、認真學(xué)習黨的方針政策，提高政治覺(jué)悟和業(yè)務(wù)水平
認真參加人社局組織的每周五政治學(xué)習，以黨的方針政策來(lái)指導勞動(dòng)仲裁院的工作，同時(shí)積極參加省人社廳舉辦的多期勞動(dòng)仲裁業(yè)務(wù)培訓，工作中辦案人員主動(dòng)自學(xué)勞動(dòng)法規和各種辦案實(shí)務(wù)等知識，不斷提高勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁案件辦案效率和質(zhì)量。
二、 加強仲裁院軟硬件建設，提高仲裁規范化水平，提升仲裁
員綜合辦案能力。
在本年里，進(jìn)一步加強了仲裁院的硬件設備諸如仲裁庭徽章、法槌、電子設備及資料配置等，提高仲裁規范化水平。同時(shí)，不斷壯大仲裁員隊伍，引進(jìn)優(yōu)秀的法律專(zhuān)業(yè)人才加入仲裁隊伍。積極組織仲裁員參加省廳舉辦的業(yè)務(wù)培訓，在平時(shí)工作中擠時(shí)間自學(xué)業(yè)務(wù)和政治知識，多種渠道努力提高仲裁員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和政治理論水平。結合辦案實(shí)際，積極開(kāi)展仲裁員在崗培訓、庭審觀(guān)摩和疑難案件研討會(huì )活動(dòng)，不斷提高辦案能力。
三、 及時(shí)公平公正處理勞動(dòng)爭議案件
全年共立案174件，已結案84件，審理期內結案率100%。
結案率100%。主要處理了5件集體爭議案件，涉及職工436人，涉案金額669.3萬(wàn)元。經(jīng)過(guò)及時(shí)公平公正處理，化解了矛盾，維護了我縣和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
四、 及時(shí)給市仲裁辦上報勞動(dòng)爭議仲裁工作的`報表
根據省市文件要求，我們每月月初和季度初都會(huì )及時(shí)上報仲裁工作報表，為上級提供準確數字，使之準確掌握勞動(dòng)仲裁工作動(dòng)態(tài)和勞動(dòng)關(guān)系狀況。
五、存在問(wèn)題和下步打算
雖然我們取得了一定的成績(jì)，但工作中還有一些問(wèn)題，為使仲裁工作上個(gè)新臺階我們決定： 1、不斷創(chuàng )工作方式，及時(shí)公平公正處理勞動(dòng)爭議案件。為為增強處理勞動(dòng)爭議工作效果，不斷創(chuàng )新在工作機制和調解方式上。同時(shí)為化解勞資矛盾，，維護和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，公正客觀(guān)處理勞動(dòng)爭議案件，確保在法定期限45日之內結案。
2、多到轄區內的企業(yè)大力宣傳《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》等法律法規，通過(guò)開(kāi)展送法進(jìn)企業(yè)、送法進(jìn)鄉鎮等活動(dòng)，使企業(yè)和勞動(dòng)者雙方知曉自身的合法權利和義務(wù)，為構建和諧勞資關(guān)系營(yíng)造輿論氛圍和法制環(huán)境。
3、加強對各鄉鎮和企業(yè)基層勞動(dòng)爭議調解組織的走訪(fǎng)檢查和工作指導，了解基層勞動(dòng)爭議調解工作開(kāi)展情況使其能熟練靈活正確處理勞動(dòng)爭議案件。形成了以企業(yè)勞動(dòng)爭議調解組織為主體的企業(yè)勞動(dòng)爭議調解工作新格局，調解工作上下互動(dòng)的良好局
面。
勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁院
20xx年3月2日
勞動(dòng)自查報告8
市人力資源和社會(huì )保障局：
根據勞動(dòng)保障年審有關(guān)規定和要求，我們對20xx年度勞動(dòng)與社會(huì )保障情況進(jìn)行了自查。從自查情況來(lái)看，我公司較好地遵守了國家各項勞動(dòng)法律、法規和政策，自覺(jué)維護企業(yè)和員工雙方的合法權益�，F將自查情況報告如下：
不足之處：
(一)理論學(xué)習不夠透徹,只停留在表面現象,沒(méi)有從實(shí)質(zhì)上進(jìn)一步進(jìn)行深入研究.由于每年都上的是新課,對教材深挖的力度不夠。
(二)教研力度不夠.多年來(lái)只是備課,上課,聽(tīng)課,批改作業(yè),只注重課堂教學(xué),偶而寫(xiě)一些教研論文,教研力度不夠。
(三)很少使用多媒體教學(xué),跟不上時(shí)代步伐,有現實(shí)條件的限制,也有個(gè)人因素。
改正方法：
(一)認真學(xué)習,積極參加教研活動(dòng),把時(shí)間用在鉆研業(yè)務(wù)上,提高自己的教學(xué)水平。
(二)改進(jìn)教學(xué)方法,虛心向同仁學(xué)習。
(三)愛(ài)崗敬業(yè),和同事間團結協(xié)作,要有奉獻精神。
只有我們每位教師加強自身修養,把豐富的知識傳授給學(xué)生,用良好的品德去教育學(xué)生,才能使我們教育的行風(fēng)有所好轉,我們教育出來(lái)的學(xué)生成為國家的棟梁之材。
我深知作為人類(lèi)靈魂的工程師，必須具有高尚的道德品質(zhì)，對學(xué)生要有慈母般的愛(ài)心，為了培育自己高尚的`師德，塑造良好形象，現對本人教育教學(xué)方面的情況進(jìn)行反思回顧，找出缺點(diǎn)與不足，以利今后改正。
一、主要存在的問(wèn)題：
1、課余時(shí)間，自學(xué)不夠，學(xué)習的層次不高。當今世界瞬息萬(wàn)變，發(fā)展迅速。要適應這種變化，只有加強學(xué)習，注重自身素質(zhì)的不斷提高，做到與時(shí)俱進(jìn)�；仡櫼炎哌^(guò)的路，雖然各方面或多或少有一定的提高，但總的來(lái)說(shuō)，進(jìn)步并不算太大。尤其是在文化素養、科學(xué)思想、管理方法、科研能力、學(xué)習水平等諸多方面還很欠缺，與其他老師相比還存在較大的差距。歸根到底是缺乏學(xué)習的自覺(jué)性與主動(dòng)性。在工作中忽視了知識能力的培養再造，對學(xué)習沒(méi)有做到長(cháng)期堅持，總是給自己找借口，由此導致了工作原地踏步。
2、做事缺乏預見(jiàn)性。在班級管理中，有時(shí)候不能在事情發(fā)生之前，對學(xué)生進(jìn)行及時(shí)的教育，以防止事情發(fā)生，而是跟在學(xué)生的身后處理事情。往往把自己放在被動(dòng)的位置，有時(shí)會(huì )手忙腳亂，事倍而功半。
3、與任課老師之間的溝通不夠。在學(xué)生的管理方面，與任課老師之間的溝通太少，有時(shí)僅憑自己的直觀(guān)行事，隨心所欲缺乏圓潤靈活性，因而不能完全取得大家的理解。
4、工作中大膽實(shí)踐、不斷創(chuàng )新的意識還不夠強。日常工作按部就班的時(shí)候多，主動(dòng)創(chuàng )新的時(shí)候少;對管理工作零碎的思考多，整體的謀劃少。
二、分析產(chǎn)生這些問(wèn)題的原因：
自己放松了學(xué)習及對自己的要求;思想上有等、懶、靠的情緒;對自己的工作沒(méi)有進(jìn)行系統的規劃、整理;有時(shí)對學(xué)生的要求過(guò)于嚴格、近于苛刻，求全責備，結果適得其反，此時(shí)自己便會(huì )產(chǎn)生懈怠的情緒;自身性格比較單純、直率，替他人考慮的不夠多，為人處事方面缺乏圓潤靈活;平時(shí)思考的不夠多，工作方法單一。
這次自查使我找到了自己的問(wèn)題和不足，為下一步的整改找準了重心及如何做好自己工作的方式、方向。
三、下一步整改措施：
通過(guò)深刻查找剖析，針對自身存在的問(wèn)題和不足，在今后的學(xué)習、工作、生活中，我將嚴格要求自己，認真做好以下幾點(diǎn)：
1、加強自身建設，提高素質(zhì)。一是在政治理論素養上下功夫，加強對政策理論水平的提高。二是在業(yè)務(wù)，在專(zhuān)業(yè)知識、法律法規方面加強學(xué)習，努力提高自己的業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平，做到理論聯(lián)系實(shí)際，全面發(fā)展。
2、強化責任，提高效率。對自己的工作多用心、用腦，領(lǐng)導交辦的事及我自己份內的事做好計劃，使其有序、有時(shí)、有步驟地完成，今天的事絕不拖到明天做，樹(shù)立強烈的時(shí)間觀(guān)、效率觀(guān)、質(zhì)量觀(guān)，同時(shí)變壓力為動(dòng)力，積極促進(jìn)自身能力的不斷提高。
3、開(kāi)拓創(chuàng )新，提高教育教學(xué)水平。
在工作中勤觀(guān)察、勤思考，想學(xué)生、家長(cháng)之所想、急學(xué)生、家長(cháng)之所急，全心全意做好教育教學(xué)各項工作。
勞動(dòng)自查報告13
一、目標
1、參與本企業(yè)的所有員工，必須遵守勞動(dòng)紀律，統一思路，完成共同目標。
2、為了企業(yè)的生存和發(fā)展，必須完成目標任務(wù)，對整體的程序管理，質(zhì)量進(jìn)度的發(fā)展，制定了勞動(dòng)紀律。
二、紀律內容
1、按照國家勞動(dòng)保障法的規定，每日上班時(shí)間為八個(gè)小時(shí)。夏季：上午8:00——中午12:00，下午14:00——18:00。冬季：上午8:00——中午12:00，下午13:30——17:30必須按時(shí)上班，禁止遲到和早退，同時(shí)根據自己的職責按時(shí)完成當天勞動(dòng)任務(wù)。
2、凡是公司內員工和現場(chǎng)班組長(cháng)，上班遲到和早退每次處50元的罰款，私自離開(kāi)崗位，每次按曠工處當月總工資的10%。
3公司內部員工和班組長(cháng)，離開(kāi)崗位必須申請，經(jīng)過(guò)批準后離開(kāi)崗位，未經(jīng)批準離開(kāi)崗位的一律按曠工處理。
4、在上班的時(shí)間里必須嚴格作業(yè)，不準打跳、無(wú)理取鬧和游戲，執行一份勞動(dòng)一分代價(jià)的原則。
5、上班的過(guò)程中，必須對整個(gè)工作部位認真、仔細的做到盡善盡美，禁止串崗和離崗的行為。
6必須聽(tīng)從指揮、服從安排，有序的完成程序目標，禁止格唱格調的行為。
7、必須按照操作規程，使用材料，對作業(yè)的質(zhì)量嚴格按照：橫平豎直、整體光滑和顏色統一的標準。
8、使用材料必須在定點(diǎn)位置配制，杜絕就地配制的行為。
9、禁止對材料鋪張浪費，材料節約和保護必須做到人人有責，并且對浪費材料者一律按照損壞材料的行為處罰
10危險的地方作業(yè)必須做好安全防范措施，搭好操作平臺，禁止冒險作業(yè)。
11、必須對操作的部位執行檢查細部的到位和顏色的.區分滿(mǎn)足質(zhì)量的要求。
三、機械設備
1、禁止使用不安全的機械設備和不安全的電線(xiàn)。
2、隨時(shí)檢查機械設備的完整對不完整的必須進(jìn)行維修和保養。
3、機械設備所用的電線(xiàn)必須提前檢查線(xiàn)路的安全狀況和完整的情況，禁止使用不安全不完整的電線(xiàn)。
四、安全防護設備
1、沒(méi)有攜帶安全防護設備的人員和不是施工現場(chǎng)的作業(yè)人員一律不準進(jìn)入施工現場(chǎng)。
2、隨時(shí)對安全設備進(jìn)行檢查，是否完整和安全可靠，禁止使用不完整的安全設備和安全不可靠的執行。
甲方編制人：
乙方接受人：
安全保衛科下周工作重點(diǎn)
1.公司所有人員非正常上下班時(shí)間進(jìn)出公司大門(mén)必須開(kāi)出門(mén)證經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導簽字，打指紋后方可進(jìn)出公司大門(mén)；正常上下班時(shí)間必須下車(chē)進(jìn)出大門(mén)。
2.進(jìn)入公司的私家車(chē)輛按公司規定區域停放，無(wú)通行證的車(chē)輛不準進(jìn)入公司。出入公司大門(mén)的車(chē)輛要配合安全保衛科的例行檢查。
3.將加強異常進(jìn)出公司大門(mén)人員的管理，對遲到和不按公司規章制度進(jìn)出大門(mén)的人員統計和通報.
4.對崗位證的不定時(shí)檢查，對出入公司大門(mén)人員的物品不定時(shí)檢查。
5 .各外協(xié)單位新進(jìn)人員的指紋錄入將在下周一落實(shí)，外協(xié)單位人員的崗位證必須在本周內完成。
6、公司接送小孩和哺乳的人員必須打報告經(jīng)分管副總和張總簽字后方可生效，安全保衛科會(huì )按報告上面的時(shí)間進(jìn)行管控。
7.安全保衛科將加強內部隊伍的整體素質(zhì)和管理能力的提升，提高安保人員隊列.消防技能.精神面貌。
備注：希望各部門(mén).各車(chē)間.各外協(xié)單位貫徹下去，配合安全保衛科的工作，謝謝!
勞動(dòng)自查報告14
河北華美化工建材集團成立于20xx年，是一個(gè)集科研、開(kāi)發(fā)和生產(chǎn)于一體的集團公司，主要產(chǎn)品有橡塑、擠塑、玻璃棉等保溫產(chǎn)品。
近年來(lái)，我公司根據省、市、區關(guān)于開(kāi)展創(chuàng )建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)的要求，結合工作實(shí)際，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，始終堅持以人為本、以誠待人、以情暖人、以德服人，把員工當成企業(yè)財富的創(chuàng )造者、企業(yè)的主人、企業(yè)興衰的關(guān)鍵來(lái)認識對待，積極開(kāi)展創(chuàng )建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)，并取得了明顯的成效。并且公司把創(chuàng )建活動(dòng)作為發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系、推進(jìn)和諧企業(yè)建設的重要載體；堅持把促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護職工權益作為創(chuàng )建活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，促進(jìn)企業(yè)與職工和諧發(fā)展、互利共贏(yíng)，有效地促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，切實(shí)維護了職工權益。
一、提高認識，進(jìn)一步加強對創(chuàng )建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”工作的領(lǐng)導
按上級要求，我公司高度重視創(chuàng )建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)，把創(chuàng )建活動(dòng)作為一項重要工作內容，認真抓好并且貫徹落實(shí)。
一是建立工作組織機構。成立創(chuàng )建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組下設辦公室，負責具體工作的落實(shí)；公司各單位積極配合創(chuàng )建工作，以創(chuàng )建AAA級勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)為奮斗目標，切實(shí)把創(chuàng )
建活動(dòng)作為一項重要工作抓好抓落實(shí)。
二是建立制度，規范操作。我公司建立例會(huì )制度，創(chuàng )建活動(dòng)領(lǐng)導小組定期召開(kāi)例會(huì )，研究存在問(wèn)題，并提出對策，促進(jìn)創(chuàng )建工作順利進(jìn)行。創(chuàng )建活動(dòng)領(lǐng)導小組辦公室定期對照創(chuàng )建標準開(kāi)展自查，并對照創(chuàng )建活動(dòng)標準進(jìn)行自評。
三是加強宣傳工作力度。我公司通過(guò)專(zhuān)欄、公司會(huì )議下發(fā)文件等多種形式，大力宣傳以人為本的管理理念和開(kāi)展創(chuàng )建活動(dòng)對企業(yè)健康發(fā)展的重要作用，積極引導和發(fā)動(dòng)廣大職工支持參與創(chuàng )建活動(dòng)，營(yíng)造良好的活動(dòng)氛圍。
二、民主管理，進(jìn)一步保障職工合法權益
我公司創(chuàng )建“AAA級勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)，得到了全體職工的熱烈響應，取得了明顯的實(shí)效，工會(huì )把創(chuàng )建活動(dòng)作為職工維權的載體，以“和諧企業(yè)”標準為尺度，積極做好職工權益保障工作。具體內容如下：
一是促進(jìn)民主管理活動(dòng)的開(kāi)展，企業(yè)文明建設大大加強。工會(huì )把建立和發(fā)揮職代會(huì )作用、參與民主管理、促進(jìn)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，作為創(chuàng )建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”的重要內容，職工的知情權、參與權、監督權和協(xié)商共決權得到了較好的落實(shí)。目前，我公司每年都能召開(kāi)一至二次以上職代會(huì )。在召開(kāi)職代會(huì )之前都對職工代表進(jìn)行培訓，并把各種方案、制度、計劃和全年工作目標打印下發(fā)到職工代表手中，廣泛征求職工意見(jiàn)，大大提高了職代會(huì )的質(zhì)量。
二是促進(jìn)職工勞動(dòng)權益的維護，解決了勞動(dòng)關(guān)系中存在的突出問(wèn)
題。在創(chuàng )建活動(dòng)中，我公司建立全員勞動(dòng)合同制，與全體職工簽訂了勞動(dòng)合同并為所有職工繳納保險。職工的后顧之憂(yōu)解決了，更重要的是，感動(dòng)和鼓舞了全體職工家庭，產(chǎn)生了良好的社會(huì )效應，為和諧社會(huì )建設起到了推動(dòng)作用。
三是促進(jìn)愛(ài)崗敬業(yè)、視公司如家精神的形成，企業(yè)的凝聚力、向心力顯著(zhù)增強。創(chuàng )建活動(dòng)是企業(yè)與職工雙向互動(dòng)的過(guò)程，為了職工和企業(yè)的發(fā)展，由于物價(jià)上漲，公司關(guān)心職工生活，給予在飯堂吃飯的'職工伙食補助。
四是圍繞中心，突出重點(diǎn)。發(fā)揮工會(huì )作用，緊緊抓住構建和諧勞動(dòng)關(guān)系這條主線(xiàn)，創(chuàng )新思維，將創(chuàng )建活動(dòng)和建會(huì )、建制、建家聯(lián)動(dòng)互促活動(dòng)相結合，加快促進(jìn)企業(yè)和諧、職工受益、社會(huì )穩定發(fā)展目標的實(shí)現。
三、理解人，保護人，以維護權益促和諧
為切實(shí)維護廣大職工的勞動(dòng)權益，公司依據國家《工會(huì )法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》，先后制定了勞動(dòng)合同制度、集體合同制度、工資協(xié)商制度和勞動(dòng)爭議調解制度等多項制度，消除了企業(yè)與員工的矛盾，建立了和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
完善機制，規范勞動(dòng)用工。與公司全體職工依法簽訂勞動(dòng)合同，簽訂過(guò)程中讓職工明白自己的權利義務(wù)，簽約率達到了100%；同時(shí)還成立了勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )，依法及時(shí)調解勞動(dòng)爭議，使勞動(dòng)矛盾化解在公司內部。
利益共享，不斷提高職工工資水平。隨著(zhù)企業(yè)效益的提高而增加
工資，實(shí)現利益共享，是每位職工的共同愿望，也是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的基本責任。著(zhù)眼長(cháng)遠，切實(shí)做好社會(huì )保障工作。為保證職工的長(cháng)遠利益，公司給每位員工及時(shí)繳納保險，解決了員工的后顧之憂(yōu)。并隨社會(huì )發(fā)展水平不斷提高職工工資。近三年來(lái)，已為職工普調了三次工資。工資水平在當地排在前列。并且公司注重改善員工福利，每年“兩節”為員工發(fā)放節日禮品，近三年來(lái)為困難職工發(fā)放救助金30萬(wàn)元。
以人為本，加強職工勞動(dòng)保護�！皼](méi)有安全的生產(chǎn)，就沒(méi)有生產(chǎn)的一切�！睘楦愫脛趧�(dòng)保護和安全生產(chǎn)，我們專(zhuān)門(mén)成立了安全科，并配置了專(zhuān)職安全員和兼職安全員6名，設立了勞動(dòng)保護監督委員會(huì )，依法督促企業(yè)加強勞動(dòng)安全衛生管理，同時(shí)加大了人、物、技三防措施的投入，完善了勞動(dòng)安全條件，確保了職工安全勞動(dòng)和企業(yè)安全生產(chǎn)。公司通過(guò)環(huán)保收塵改造、車(chē)間安裝水暖、空調改善工作環(huán)境，加大自動(dòng)化設備投入，改造機器設備減輕勞動(dòng)強度。近三年來(lái)，公司投入近800萬(wàn)元改造了自動(dòng)卷氈機、自動(dòng)配料機、自動(dòng)裁切機等設備，使職工從緊張危險的操作中解脫出來(lái)。
四、勞企互動(dòng)，進(jìn)一步促進(jìn)公司發(fā)展
創(chuàng )建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)需要勞企互動(dòng)，相互配合，相互促進(jìn)。職工的合法權益落實(shí)了、后顧之憂(yōu)排除了，職工就應當以實(shí)際行動(dòng)回報企業(yè)，實(shí)現實(shí)實(shí)在在的互利雙贏(yíng)。為了把職工在創(chuàng )建中煥發(fā)出來(lái)的積極性引導好，最大限度地把職工的智慧和創(chuàng )造力挖掘出來(lái)，公司發(fā)動(dòng)和組織全體職工開(kāi)展了技術(shù)創(chuàng )新、技術(shù)發(fā)明、工藝改造、合理化建議活動(dòng)和節約一滴水、一張紙，一度電的節支增效活動(dòng)。在清潔生產(chǎn)活動(dòng)中，員工提出21項合理化建議，涉及到節能減排、資源節約利用等方面，全部采納，共投資77.3萬(wàn)元取得年經(jīng)濟效益119.85萬(wàn)元，取得環(huán)境效益：年節電65萬(wàn)度，節煤17噸，減少生活廢水排放500噸。
公司注重企業(yè)文化建設，編制了企業(yè)文化手冊《華美之約》，企業(yè)文化管理手冊的形成，標志著(zhù)企業(yè)文化形成了全面、系統、規范的文化體系的同時(shí)，每一位員工都能以此來(lái)規范自己、提升自己、成就自己，是全體員工遵循的思想和行動(dòng)綱領(lǐng)，就像一面大旗指引著(zhù)企業(yè)和全體職工前進(jìn)的方向。
五、堅持以職代會(huì )企業(yè)民主管理的基本形式，確保職工民主管理、參政權和監督權的落實(shí)，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的持續發(fā)展。
企業(yè)依法加強和健全工會(huì )組織，公司入會(huì )率達到100%，女職工組織和經(jīng)審組織也相應設立健全，定期召開(kāi)職代會(huì )；同時(shí)，加大企務(wù)公開(kāi)力度，確保職工群眾知情權的落實(shí)，采用企務(wù)公開(kāi)欄和黑板報等多種形式進(jìn)行公開(kāi)、公示，為職工參與民主監督、管理提供扎實(shí)的依據。根據制度規定，在每年初嚴格按照公司企務(wù)公開(kāi)的實(shí)施細則的有關(guān)規定，針對企業(yè)效益、業(yè)務(wù)招待等等主要事項在公司職代會(huì )報告，堅持民主評議和民主監督企業(yè)領(lǐng)導干部。
進(jìn)一步完善工會(huì )內部組織的各項制度，促進(jìn)工會(huì )工作制度化、規范化，建立了工會(huì )勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )、工會(huì )勞動(dòng)法律監督委員會(huì )和公司勞動(dòng)合同協(xié)商小組等組織；根據上級工會(huì )有關(guān)創(chuàng )建活動(dòng)的相關(guān)要求，成立了工會(huì )勞動(dòng)保護監督委員會(huì )，制定并完善了工會(huì )內部機構和
勞動(dòng)自查報告15
我公司自20xx年11月25日開(kāi)始，遵照平建勞【20xx】04號文件精神，對我公司20xx年度有關(guān)勞動(dòng)保障的各個(gè)方面進(jìn)行了全面自查，現將有關(guān)情況報告如下：
一、勞動(dòng)合同及集體合同訂立和履行。
我公司二0一三年度，生產(chǎn)及各崗位員工全部簽訂了由河南省省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳統一編制的勞動(dòng)合同，并嚴格履行，廣大員工的切身利益得到了很好的保障，無(wú)勞動(dòng)爭議投訴現象發(fā)生。
二、遵守禁止使用童工的規定。
在員工錄用的程序上，我公司人力資源部嚴格把關(guān)，新進(jìn)員工必須提交本人身份證原件，無(wú)論該員其它情況如何，沒(méi)有達到法定的工作年齡，一概不予錄用，嚴格遵守國家有關(guān)法律法規，從未使用過(guò)童工。
三、遵守工作時(shí)間和休息休假的規定。
固定月薪的員工，實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標準工時(shí)制度。
員工每天正常工作時(shí)間為： 上午8：00-12：00 ，下午 14：00-18： 1
00（根據季節時(shí)間相應調整）。
員工享受?chē)乙幎ǖ男菁僦贫取?/p>
四、按時(shí)支付勞動(dòng)者工資和執行最低工資標準。
我公司每月定期在10號將員工上個(gè)月的工資由職工親自到財務(wù)部出納處領(lǐng)取現金。訖今，沒(méi)有拖欠過(guò)任何員工工資。
五、為全部員工參加了工傷和部分人員的其它各項社會(huì )保險。
我們每增加一名員工時(shí)，就將該員工的資料及時(shí)報送到平頂山市社保中心，定期到地稅局繳納社會(huì )保險費，工傷保險部分不收取員工任何比例的費用。
六、重視員工技能培訓和特殊工種的資格獲證。
我公司人力資源部負責新入職員工的早期培訓工作，在他們獲得了一定得理論知識后，再安排到生產(chǎn)一線(xiàn)由公司老員工幫、帶、教，同時(shí)把部分需要進(jìn)一步提高的人員，送到有關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓機構學(xué)習。
對有關(guān)的特殊工種和管理人員，我公司出資送他們到有資質(zhì)機構學(xué)習，獲得資格證書(shū)后，方才安排上崗。
我們的每個(gè)員工，必須通過(guò)崗前、崗中和三級安全培訓，我公司利用各種渠道對他們進(jìn)行規范化、制度化的培訓，使他們的每一位都掌握了一定的技能，成為合格的員工。
七、安全職業(yè)衛生防護工作常抓不懈。
我公司一直把員工的安全衛生工作放在首位，尤其重視職業(yè)衛生防護和職業(yè)健康監護工作，設有專(zhuān)門(mén)的組織機構，負責員工的.安全衛生工作。
1、制定了各年度職業(yè)病防治計劃和實(shí)施方案，建立、健全職業(yè)衛生管理制度和操作規程。
2、組織對勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前、在崗期間、離崗和應急時(shí)的職業(yè)健康檢查，發(fā)現有與從事的職業(yè)有關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，及時(shí)調離原崗位，并妥善安置；落實(shí)職業(yè)病病人和疑似職業(yè)病人的診斷、救治、康復和安置工作。
3、組織開(kāi)展對本我公司各作業(yè)場(chǎng)所的職業(yè)病危害因素日常監測。定期委托有資質(zhì)的職業(yè)衛生技術(shù)服務(wù)機構對作業(yè)場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)病危害檢測與評價(jià)，檢測與評價(jià)結果及時(shí)向衛生行政部門(mén)報告，并向勞動(dòng)者公布。
4、為勞動(dòng)者提供符合職業(yè)病防治要求的職業(yè)病防護設施和個(gè)人防護用品，積極改善勞動(dòng)者的工作環(huán)境和條件。
綜上所述，我公司切實(shí)遵守國家有關(guān)勞動(dòng)保障的各項法律法規和相關(guān)政府部門(mén)的規章制度，把勞動(dòng)者的權益始終放在首位，堅持“以人為本”，和諧發(fā)展。
我公司高度重視本次自查工作，由公司法人親自組織各部門(mén)有關(guān)人員，針對勞動(dòng)保障的各個(gè)方面，進(jìn)行了全面徹底的自查。根據人社局文件的有關(guān)精神、要求，將有關(guān)勞動(dòng)保障方面逐一梳理，形成本自查報告，請有關(guān)領(lǐng)導審查、指導。
通過(guò)本次自查，我們發(fā)現還有不少有待改進(jìn)的地方。誠望有關(guān)領(lǐng)導指出不足，以使我們未來(lái)的工作得到進(jìn)一步提高。
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勞動(dòng)年檢自查報告01-16
勞動(dòng)自查報告15篇09-21
勞動(dòng)保障年審自查報告10-12
勞動(dòng)保障年檢自查報告11-16
勞動(dòng)用工自查報告03-19
勞動(dòng)保障自查報告15篇12-12