常用自我介紹注意事項

　　1.詳細了解自我介紹的分類(lèi)
　　簡(jiǎn)單來(lái)講自我介紹根據介紹人的不同，可以分為主動(dòng)型自我介紹和被動(dòng)型自我介紹兩種類(lèi)型。
　　(1)在社交活動(dòng)中，在欲結識某個(gè)人或某些人卻無(wú)人引見(jiàn)的情況下，即可自己充當自己的介紹人，將自己介紹給對方。這種自我介紹叫做主動(dòng)型的自我介紹。
　　(2)求職、面試、自我介紹，將自己的某些方面的具體情況進(jìn)行一番自我介紹。這種自我介紹則叫做被動(dòng)型的自我介紹。
　　2.在進(jìn)行自我介紹之前，一份詳細的個(gè)人簡(jiǎn)歷必不可少。且要掌握面試自我介紹基本內容，包括本人姓名、供職的單位及部門(mén)、擔負的職務(wù)或從事的具體工作等三項，又叫工作式自我介紹內容的三要素，通常缺一不可。
　　(1)姓名應當一口報出，不可有姓無(wú)名，或有名無(wú)姓。
　　(2)單位及部門(mén)，如可能最好全部報出，具體工作部門(mén)有時(shí)可以暫不報出。
　　(3)擔負的職務(wù)或從事的具體工作，有職務(wù)最好報出職務(wù)，職務(wù)較低或者無(wú)職務(wù)，則可報出目前所從事的具體工作。
　　舉個(gè)例子，可以說(shuō)：“我叫xx，是xx廣告公司的公關(guān)。”
　　3.掌握面試自我介紹的分寸想要自我介紹恰到好處、不失分寸，就必須高度重視下述幾個(gè)方面的問(wèn)題：
　 (1)控制時(shí)間
　�、龠M(jìn)行自我介紹一定要力求簡(jiǎn)潔，盡可能地節省時(shí)間。通常以半分鐘左右為佳，如無(wú)特殊情況最好不要長(cháng)于1分鐘。為了提高效率，在作自我介紹的同時(shí)，可利用名片、介紹信等資料加以輔助。
　�、谧晕医榻B應在適當的時(shí)間進(jìn)行。進(jìn)行自我介紹，最好選擇在對方有興趣、有空閑、情緒好、干擾少、有要求之時(shí)。如果對方興趣不高、工作很忙、干擾較大、心情不好、沒(méi)有要求、休息用餐或正忙于其他交際之時(shí)，則不太適合進(jìn)行自我介紹
　　(2)講究態(tài)度
　�、賾B(tài)度要保持自然、友善、親切、隨和，整體上講求落落大方，笑容可掬。
　�、诔錆M(mǎn)信心和勇氣。忌諱妄自菲薄、心懷怯藐。要敢于正視對方的雙眼，顯得胸有成竹，從容不迫。
　�、壅Z(yǔ)氣自然，語(yǔ)速正常，語(yǔ)音消晰。生硬冷漠的語(yǔ)氣、過(guò)快過(guò)慢的語(yǔ)速，或者含糊不清的語(yǔ)音，都會(huì )嚴重影響自我介紹者的形象。
　　(3)追求真實(shí)。進(jìn)行自我介紹時(shí)所表述的各項內容，一定要實(shí)事求是，真實(shí)可信。過(guò)分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。

自我介紹雖然是一個(gè)臨場(chǎng)發(fā)揮的過(guò)程，但卻是面試中唯一一個(gè)可以預先準備的“問(wèn)題”。
　　自我介紹應該側重于：
　　側重于自身與工作相關(guān)的技能和教育水平
　　表露你對生活的側重點(diǎn)
　　使雇主洞察到你的價(jià)值
　　讓雇主了解你的'成就
　　使雇主明白你是否有能力，是否有自覺(jué)能動(dòng)性，能否很投入地工作
　　須有助于雇主判斷你在多大程度上能融入公司的文化
　　自我介紹的內容應該包括：
　　你所申請的職稱(chēng)或職位
　　你的學(xué)歷
　　曾經(jīng)擔任過(guò)的職務(wù)
　　適用于該工作的具體技能
　　相關(guān)的職業(yè)培訓或實(shí)踐
　　曾獲得的榮譽(yù)或成就
　　你的目標
　　你的人生或經(jīng)營(yíng)理念
　　自我介紹的注意事項：
　　以事例(物)證明你所說(shuō)的言論
　　中心突出，回答問(wèn)題圍繞并適合謀求該工作所需要的資格
　　言簡(jiǎn)意賅，一般不超過(guò)二、三分鐘
　　介紹完以后，隨即詢(xún)問(wèn)考官，是否他還需要知道其他的事
　　充滿(mǎn)信心，聲音洪亮
　　自我介紹的準備工作：
　　第一步：非常扼要地介紹一下你早年的背景情況：(你是在哪里長(cháng)大的?)
　　有無(wú)任何有關(guān)父母/家庭的有趣或重大的事件可介紹?(如果沒(méi)有，可略去這一部分)：
　　第二步：介紹自己所受教育情況
　　第三步：介紹你的實(shí)踐經(jīng)歷
　　可以提一下自己在兼職工作中擔任過(guò)哪些職位，說(shuō)明這些職位能夠使自己學(xué)到什么對現在應聘的工作有用的技能或經(jīng)驗。
　　第四步：對自己的長(cháng)處進(jìn)行歸類(lèi)

　　(1)自我介紹是應以面試的測評為導向。
　　自我介紹也是一種說(shuō)服的手段與藝術(shù)，聰明的應試者會(huì )以公務(wù)員考錄的要求與測試重點(diǎn)而組織自我介紹的內容，你不僅僅要告訴考官們你是多么優(yōu)秀的人，你更要告訴考官，你如何地適合這個(gè)工作崗位。而與面試無(wú)關(guān)的內容，既使是你引以為榮的優(yōu)點(diǎn)和長(cháng)處，你也要忍痛舍棄，以突出重點(diǎn)。
　　(2)自我介紹要有充分的信心。
　　要想讓考官們欣賞你，你必須明確地告訴考官們你具有應考職位必需的能力與素質(zhì)，而只有你對此有信心并表現出這種信心后，你才證明了自己。
　　應試者在談自己的優(yōu)點(diǎn)的一個(gè)明智的辦法是：在談到自己的優(yōu)點(diǎn)時(shí)，保持低調。也就是輕描淡寫(xiě)、語(yǔ)氣平靜，只談事實(shí)，別用自己的主觀(guān)評論。同時(shí)也要注意適可而止，重要的、關(guān)鍵的，要談，與面試無(wú)關(guān)的特長(cháng)最好別談。另外，談過(guò)自己的優(yōu)點(diǎn)后，也要談自己的缺點(diǎn)，但一定要強調自己克服這些缺點(diǎn)的愿望和努力。
　　特別指出的是，不要夸大自己。一方面從應試者的綜合素養表現，考官能夠大體估計應試者的能力;另一方面，如果考官進(jìn)一步追問(wèn)有關(guān)問(wèn)題，將令“有水份”的應試者下不了臺。
　　面試中應試者的自我介紹，可以讓考官觀(guān)察到簡(jiǎn)歷等書(shū)面材料以外的內容，如你對自己的描述與概括能力，你對自己的綜合評價(jià)以及你的精神風(fēng)貌等。自信、為人等是其中的重要的潛臺詞，應試者務(wù)必注意。
自我介紹的重要性：通過(guò)自我介紹，主動(dòng)地向面試考官推薦自己，這是面試組成結構的重要內容，同時(shí)也是面試測評的重要指標。
　　自我介紹的時(shí)間
　　一般情況下，自我介紹應該是三～五分鐘較適宜。時(shí)間分配上，可根據情況靈活掌握。一般地，第一部分可以用約二分鐘，第二部分可以用約一分鐘，第三部分用1～二分鐘。
　　好的時(shí)間分配能突出重點(diǎn)，讓人印象深刻，而這就取決于你面試準備工作做得好壞了。如果你事先分析了自我介紹的主要內容，并分配了所需時(shí)間，抓住這三、五分鐘，你就能中肯、得體地表達出你自己。有些應試者不了解自我介紹的重要性，只是簡(jiǎn)短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補充一些有關(guān)自己的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等情況，大約半分鐘左右就結束了自我介紹，然后望著(zhù)考官，等待下面的提問(wèn)。但也有的應試者想把面試的全部?jì)热荻級嚎s在這幾分鐘里。要知道面試考官會(huì )在下面的面試中間向你提有關(guān)問(wèn)題的，你應該給自己也給他人留下這個(gè)機會(huì )。

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