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人事工作總結與計劃（通用10篇）
時(shí)光在流逝，從不停歇，一段時(shí)間的工作已經(jīng)結束了，回顧這段時(shí)間的工作，相信你有很多感想吧，來(lái)為這一年的工作寫(xiě)一份工作總結吧。想必許多人都在為如何寫(xiě)好工作總結而煩惱吧，以下是小編為大家整理的人事工作總結與計劃，希望能夠幫助到大家。
人事工作總結與計劃 篇1
今年以來(lái)，我局計劃生育工作在xxx區政府的領(lǐng)導下，堅持以預防為主，從基礎工作著(zhù)手，認真落實(shí)計劃生育工作領(lǐng)導責任制，“一票否決”制度，保證計劃生育工作目標實(shí)現，推動(dòng)全局三個(gè)文明建設的進(jìn)程。
一、加強計劃生育工作領(lǐng)導
加強領(lǐng)導，強化計劃生育工作責任制度，根據xxx區政府關(guān)于計劃生育目標管理責任制的要求，堅持“誰(shuí)主管，誰(shuí)負責”的原則，切實(shí)把計劃生育工作納入議事日程。
一是及時(shí)調整了“人事局計劃生育領(lǐng)導小組”；成立了以局長(cháng)、副局長(cháng)分別為組長(cháng)，副組長(cháng)各股室負責人為成員的工作小組。二是把計劃生育工作作為年度考核的一個(gè)重要內容，并與年度的`工作業(yè)績(jì)、崗位任務(wù)兌現掛鉤，實(shí)行一票否決制度。三是在各種形式的學(xué)習中，把計劃生育作為一個(gè)重要內容，大會(huì )、小會(huì )都在講計劃生育工作的重要性，充分調動(dòng)群眾積極參與的自覺(jué)性和發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)作用，使計劃生育工作形成人人參與，抓落實(shí)的良好局面。
二、嚴格執行計劃生育政策，從孕后變?yōu)樵星肮芾?/strong>
為確保計劃生育工作順利開(kāi)展，按照“分級負責，歸口管理”的原則擬定了本單位計劃生育工作管理制度，做到按制度抓計生工作。一是對育齡女同志實(shí)行規范管理。同育齡女同志簽訂合同，把遵守計劃生育有關(guān)規定作為做好本局工作的一個(gè)重要條件。如不執行計劃生育政策，將受?chē)烂C處分。二是定期對育齡同志實(shí)行檢查，確保萬(wàn)無(wú)一失。
我局45歲以下已婚育齡人員8人，只生一孩8人，都能實(shí)行晚婚，自覺(jué)落實(shí)查環(huán)查孕，沒(méi)有發(fā)現孕情，該查人員能遵照規定每年4次到計生服務(wù)中心進(jìn)行查環(huán)查孕，防止計劃外懷孕的事情發(fā)生；切實(shí)做到了獨生子女辦證率100%，查環(huán)查孕率100%，持證出生率100%。
三、搞好日常工作，確保計劃生育工作正常進(jìn)行
我局既能按計生局的要求來(lái)抓好本單位全體人員的計生工作，又能做好計生兼職成員單位的各項計生審核工作。我局涉及計生審核工作的職責主要有招聘錄用、考核、調動(dòng)等幾方面。在這幾方面，我局能?chē)腊延嬌鷮徍岁P(guān)。主要做法是把好“三個(gè)關(guān)”：
一是在招錄、考核或調動(dòng)前，對有關(guān)人員的計生情況進(jìn)行了解；二是討論時(shí)認真查看計生審核表；三是辦理手續時(shí)重新核對計生審核表。通過(guò)嚴格把關(guān)，凡被招錄、考核或調動(dòng)的人員都符合計劃生育政策。未發(fā)現有違反計生政策情況。
今年全區共辦理公務(wù)員調（轉）任手續21人，辦理人事（干部）任免手續5批42人次。全部通過(guò)計生審核關(guān)，還有20xx年的年度考核，副科以上的優(yōu)秀人員91人和30名稱(chēng)職的部門(mén)主要負責人都經(jīng)過(guò)計生審核，未發(fā)現違反計生政策情況。
四、計劃生育經(jīng)費投入情況
我局對計劃生育十分重視，鼓勵個(gè)人訂閱計生雜志、報刊，對個(gè)人的婦檢費用都報銷(xiāo)。同時(shí)，在經(jīng)濟環(huán)境比較緊張的情況下，還積極從人力物力上支持掛點(diǎn)正步鎮坪縣南江村委會(huì )的計劃生育工作。領(lǐng)導多次親臨指導，研究工作方案，幫扶資金1500元。
人事工作總結與計劃 篇2
我們每個(gè)人都是在不斷的總結中成長(cháng)，在不斷的審視中完善自我。20XX年自我也是在總結、審視中腳踏實(shí)地地完成好本職工作，現將20XX年工作總結如下：
一、招聘：
按照公司的年度規劃，通過(guò)公共招聘網(wǎng)、前程無(wú)憂(yōu)、醫藥報、內部推薦等渠道進(jìn)行人才招聘。招聘的崗位有：安全管理人員、研發(fā)人員，其中研發(fā)人員錄用了1人。年底的中高層崗位競聘是今年招聘工作的重點(diǎn)，共發(fā)布了10個(gè)崗位信息，從11月8日發(fā)布簡(jiǎn)歷至11月25日截止，共收到簡(jiǎn)歷1742份，簡(jiǎn)歷的來(lái)源基本上來(lái)自前程無(wú)憂(yōu)。初試共安排了74人，進(jìn)入復試的有27人，其中的8人從中脫穎而出與公司內部的6人一齊參加最后的競聘。為配合此次競聘工作，精心設計了復試人員崗位筆試題，競聘評估打分標準，并努力協(xié)調安排好面試時(shí)間，用心做好整個(gè)面試過(guò)程中的后勤保障工作。
二、培訓：
對于新入職的員工做了安全防范、員工手冊、公司有關(guān)規章制度等方面的入職培訓，同時(shí)為新員工協(xié)助辦理后勤手續等工作，使新員工快速適應公司環(huán)境。自我則在10月份完成了人事管理繼續教育的驗證工作。
三、社保、公積金、各類(lèi)保險：
1、每月在10日之前做好社保、公積金的繳納工作，并與財務(wù)對帳完成各部門(mén)的費用分攤報表。5月及7月初完成了社保繳納基數及公積金基數的調整工作，根據市總工會(huì )和公積金管理中心的要求完成公積金繳存狀況的自查工作。
2、對于新入職的員工及時(shí)為其辦理了社保、公積金、檔案的轉入，對于退休人員及時(shí)為其辦理了退休手續及公積金的轉入手續。
3、完成了一年一度的殘疾人保障金、欠薪保障金的繳納。在職、退休職工住院保險和職工特種重病的續保工作。本年度為2位職工辦理了特種重病的保險理賠。
四、福利：
1、全年一次的高溫補貼，全年二次的`醫藥、購藥補貼，每2月一次的交通費補貼都按時(shí)發(fā)放到每個(gè)員工的手里。
2、對于每二年一次的職工體險，先后比較了瑞美、美年、愛(ài)康國賓三家體檢中心，最后確定了性?xún)r(jià)比較高的瑞美體檢中心，并將體檢須知和體檢卡發(fā)到每個(gè)員工手中。重陽(yáng)節前夕為退休職工購買(mǎi)了禮品卡。
五、合同管理：
本年度自我進(jìn)公司以后，新進(jìn)員工的合同簽訂1人；老員工合同續簽4人；退聘人員退聘協(xié)議書(shū)的簽訂1人。
六、各類(lèi)報表：
每月底收集下屬企業(yè)的人員信息并進(jìn)行分類(lèi)統計匯總，按時(shí)上報人員信息分析。每季度完成季度報表和國資委統計報表并及時(shí)上報。
七、完成上藥布置的工作：
為配合20XX年校園招聘，年中的時(shí)候對本部及下屬企業(yè)的應屆生招聘狀況進(jìn)行了調研。下屬各企業(yè)出于人力成本、用工需求、以往校招效果方面的思考，不需要招應屆生，所以此次上藥組織的20XX年校園招聘會(huì )我們公司及下屬企業(yè)沒(méi)有參加。
上藥集團為了增強人力資源管理信息的完整性、準確性、實(shí)時(shí)性，改善日常事務(wù)勞動(dòng)效率，將啟動(dòng)人力資源管理系統項目建設。調研通知下發(fā)后，我認真細致地為此次調研準備材料，并與同事一齊接待了上藥及用友公司人員的來(lái)訪(fǎng)調研，順利完成了此次調研工作。
近一年來(lái)，我雖然努力完成一些工作，但在有些方面還存在一些不足之處，如專(zhuān)業(yè)水平、工作潛力上還有待進(jìn)一步提高，對工作崗位的全方位認識還不夠等等，這些問(wèn)題，我決心在今后的工作中努力加以改善和解決，使自我更好地做好本職工作，服務(wù)公司。
針對以上存在的不足和問(wèn)題，在新的一年中我打算做好以下三點(diǎn)來(lái)彌補工作中的不足：
1、加強對人力資源專(zhuān)業(yè)知識的學(xué)習，參加人力資源相關(guān)培訓，做到全面深入的掌握本職工作的專(zhuān)業(yè)知識，以便結合實(shí)際更好的開(kāi)展工作。
2、以實(shí)踐帶學(xué)習全方位提高自我的工作潛力。在注重學(xué)習的同時(shí)也需要抓實(shí)踐，在實(shí)踐中利用所學(xué)知識，用知識指導實(shí)踐全方位的提高自我的工作潛力和工作水平。
3、對工作中有些進(jìn)展不順利的問(wèn)題，需要濾清思路重新整理，對工作中的不足進(jìn)行改善，養成做事細致、全方面思考問(wèn)題的好習慣。
最后感謝我的領(lǐng)導和同事們，感謝領(lǐng)導熱忱的指導我，感謝同事誠懇地對待我。在新的一年里我決心再接再厲，更上一層樓。
人事工作總結與計劃 篇3
20xx年是公司人事工作取得重大進(jìn)展的一年。在這一年中，人事部根據公司工程建設和生產(chǎn)準備的實(shí)際需要，切實(shí)做好人力資源管理、教育培訓、薪資福利等各項工作，并不斷建立、完善各項人事檔案及制度，為人事管理提供有力依據，為相關(guān)部門(mén)提供優(yōu)良服務(wù)。在完成工作的同時(shí)，我們還不斷加強自身的業(yè)務(wù)技能學(xué)習，以提高工作質(zhì)量及效率。經(jīng)過(guò)部門(mén)全體人員的共同努力，本部門(mén)較好地完成了全年的工作任務(wù)。
一、人力資源管理
1、調整組織機構并進(jìn)行定崗定編。
根據公司領(lǐng)導的綜合考慮，結合各部門(mén)的意見(jiàn)，人事部擬定了多次組織機構方案，報批后進(jìn)行了實(shí)施。優(yōu)化了人員結構，提高了各部門(mén)的工作效率，并分別于7月份和10月份對操作人員進(jìn)行了初步定崗和最終定崗。
2、員工的招收錄用
雖然大批量的人員招聘工作已于06年完成，但一些遺留和新增崗位的空缺使得07年的招聘工作未能間斷。根據組織機構的要求，通過(guò)異地招聘、報紙刊登、網(wǎng)絡(luò )發(fā)布、專(zhuān)場(chǎng)招聘、內部員工推薦等方式進(jìn)行欠缺人員的配備。
3、員工勞動(dòng)合同、協(xié)議簽訂
及時(shí)做好新招聘員工的勞動(dòng)合同簽訂工作，07年度共簽訂勞動(dòng)合同135份，并及時(shí)備案；因泰富公司成立，改簽原儲運部員工勞動(dòng)合同80份，并及時(shí)備案；還簽訂了部分聘用協(xié)議及勞動(dòng)薪酬補充協(xié)議。
4、員工轉正定級
依據員工試用期轉正考核相關(guān)規定，認真做好員工的試用期考核工作。07年度共有173名員工轉正，其中技術(shù)骨干13名。
5、員工落戶(hù)
負責應屆大、中專(zhuān)畢業(yè)生及個(gè)別有高級職稱(chēng)員工家庭的落戶(hù)管理工作，同時(shí)辦理員工戶(hù)籍調動(dòng)工作，到目前止，已有105名員工落戶(hù)到公司集體戶(hù)口中。
6、員工異動(dòng)手續辦理
根據部門(mén)或員工需要，人事部及時(shí)為員工辦理報到、借用、調動(dòng)、離職、辭退手續。07年共辦理了135名員工的入職報到手續，221名員工借用、調動(dòng)手續，5名員工升遷、競聘手續， 43名員工離職手續。同時(shí)還通過(guò)推薦、自薦、競聘等方式，進(jìn)行內部人才提拔。
二、各項培訓計劃的落實(shí)
根據年度培訓計劃及公司實(shí)際工作需要，經(jīng)過(guò)一年的組織落實(shí)，目前，員工的各項培訓工作都取得了較好的成效。
1、全員培訓
07年，人事部共組織全員培訓4次，即：如何提高執行力的`培訓；石油化工專(zhuān)業(yè)知識的培訓；石油化工安全、環(huán)保、消防、職業(yè)衛生知識的培訓；企業(yè)文化建設培訓。通過(guò)一系列全員培訓活動(dòng)，讓全體員工在企業(yè)管理、石油化工行業(yè)知識、企業(yè)文化內涵等領(lǐng)域得到進(jìn)一步提升。
2、管理人員和技術(shù)骨干培訓
�。�1）組織管理人員和技術(shù)骨干開(kāi)展相關(guān)知識的學(xué)習與培訓。主要有以下3次培訓，即：企業(yè)預算管理專(zhuān)項培訓、能源高效利用及環(huán)境保護培訓、合同法及相關(guān)法律知識培訓。
�。�2）開(kāi)展師徒結對培訓。公司為培養優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)人才，于06年12月7日開(kāi)始對12名員工進(jìn)行了師徒結對培訓。經(jīng)過(guò)一年的培訓，許多徒弟已經(jīng)在公司的重要崗位施展自己的才華。
�。�3）積極配合相關(guān)部門(mén)做好技術(shù)骨干培訓、參觀(guān)、技術(shù)交流等審批、安排、跟蹤及費用審核等工作。
07年，公司先后派出了綜合管理部、調度室、生產(chǎn)籌備部、儲運部及HSE部等各個(gè)部門(mén)的技術(shù)骨干到南京金陵石化、西安橫河有限公司、上海石化等單位進(jìn)行開(kāi)停工學(xué)習，參加DCS、ESD、環(huán)保管理等專(zhuān)項培訓和技術(shù)研討，為公司培養了各種技術(shù)人才。
3、操作人員外培
07年上半年，公司共有276名操作人員參加了外培。外培期間，人事部除做好培訓跟蹤、服務(wù)工作外，還組織了兩次外培考試，第一次考試有210人參加，第二次考試有221人參加。
4、操作人員內培
今年6月底，操作人員外培工作全面結束，與此同時(shí)，內培工作隨之開(kāi)始。在內培期間，人事部隨時(shí)了解培訓進(jìn)度，并組織了一次內培中期考試及一次上崗考試，以檢驗培訓效果。中期考試有247人參加，上崗考試有295人參加。
5、各項取證培訓
隨著(zhù)外培的結束及公司開(kāi)工的日益臨近，操作人員及相關(guān)工作人員的各項取證培訓工作越來(lái)越緊迫。由于取證培訓的主動(dòng)權在培訓機構，培訓時(shí)間不可能完全按照公司的要求來(lái)安排，因此給我們的工作帶來(lái)了很大的困難。為了不拖后腿，人事部積極聯(lián)系各培訓機構，盡最大的可能在開(kāi)工之前做好各種必備證件的培訓取證工作。到目前為止，公司相關(guān)崗位員工已經(jīng)有12人取得電工特種作業(yè)操作證、6人取得電工進(jìn)網(wǎng)作業(yè)許可證、25人取得計量培訓合格證、4人取得檔案管理上崗證、2人取得交通部水路危險貨物運輸上崗資格證、2人取得計量檢定員證、1人取得廠(chǎng)內機動(dòng)車(chē)輛駕駛證、25人取得危險貨物岸上人員操作證、177人取得壓力容器操作證、11人取得危險化學(xué)品管理證。另外還有16人的電工進(jìn)網(wǎng)作業(yè)培訓及9人的起重司機的取證培訓正在進(jìn)行中，電梯取證培訓已經(jīng)上報，加氯培訓已與自來(lái)水公司簽訂培訓協(xié)議，鍋爐取證培訓正在上報，電動(dòng)葫蘆司機的取證正在聯(lián)系中。
三、薪資管理
1、根據員工出勤情況，審核、匯總考勤。在考勤基礎上，每月準時(shí)、準確地做好普通管理人員的工資表，并審定生產(chǎn)籌備部、儲運部、化驗室內勤制作的工資表，核實(shí)無(wú)誤后匯總、審批，報財務(wù)部發(fā)放。
2、每月按時(shí)向舟山市地稅局臨港分局網(wǎng)上申報個(gè)人所得稅，對員工工資中扣稅額進(jìn)行再次核對，然后發(fā)放工資條。
3、根據公司批準的報酬分配方案，負責審定各類(lèi)員工的薪資標準及獎金發(fā)放標準。制作完成年薪制員工的年底補足金額及其余員工的獎金發(fā)放。
4、及時(shí)建立工資臺帳，并編制勞動(dòng)工資方面的統計報表。
5、根據定崗結果，編制加薪方案。
6、編制三期關(guān)于工資、福利、社保等方面的知識問(wèn)答，發(fā)放至各部門(mén)，供員工學(xué)習了解，以便更好地宣傳社會(huì )保險制度以及公司在薪酬管理方面的政策。
四、社保福利
1、為員工繳納社保并提供服務(wù)
�。�1）根據公司社�；鶖道U納規定，以月為單位向社保及公積金相關(guān)部門(mén)報送增減情況表，目前公司共有參保人員392名。
�。�2）及時(shí)做好社保相應托收費用的對帳工作，進(jìn)行一年一次的基本養老保險及住房公積金的大核對。
�。�3）以月為單位制作員工基本醫療門(mén)診費用計提表，報財務(wù)部，建立個(gè)人醫療門(mén)診賬戶(hù)，并核實(shí)及報銷(xiāo)員工門(mén)診醫療費用。
�。�4）針對特殊病種病人，做好與醫院及社保機構的溝通、備案工作，并不定時(shí)地了解情況，讓員工及其家屬感受溫暖。
人事工作總結與計劃 篇4
我于20xx年x月x日在x客服中心擔任HR一職，至今在這里工作已近一年，現將我入職以來(lái)的工作向領(lǐng)導匯報：
一、20xx年主要工作業(yè)績(jì)及存在的不足
(一)做好人事基礎工作
我首先接觸的工作就是人員招聘，因為x招聘市場(chǎng)比較局限，所以我們把重點(diǎn)放在網(wǎng)絡(luò )招聘上，定時(shí)在網(wǎng)上更新我們發(fā)布的招聘信息，并根據x人才市場(chǎng)的招聘時(shí)間，去人才市場(chǎng)參加現場(chǎng)招聘。我們根據公司各崗位入職標準進(jìn)行篩選，通知其進(jìn)行面試、審批、通過(guò)、錄用。員工錄用后我們會(huì )根據各部門(mén)的工作安排對新進(jìn)員工進(jìn)行入職培訓，并且每次培訓都會(huì )進(jìn)行意見(jiàn)反饋，不斷完善我們的培訓內容。加上x(chóng)分公司對我們進(jìn)行的各種培訓，大大提升了員工的知識面和業(yè)務(wù)水平。
(二)完善人事檔案管理
我會(huì )按月把員工的資料整理清楚，并分析各部門(mén)員工的情況，根據公司崗位編制，按月統計出本月全公司員工數，員工的新進(jìn)人數，辭職人數，需要招聘人的人員，需要簽定合同的人數，每個(gè)部門(mén)的總人數，上報需轉正人員，上報失職問(wèn)責等。并且按照集團要求每月上報本項目的`花名冊，及時(shí)更新人員情況。由于剛接手人事的時(shí)候，交接工作沒(méi)有做好，導致花名冊人員對照不上，令x分公司人事專(zhuān)員花了好長(cháng)時(shí)間才把人數對上。從那以后，讓我明白了，做人事工作，不得有絲毫的馬虎，因為一點(diǎn)點(diǎn)的疏忽對員工造成的損失是無(wú)法彌補的。
(三)保障員工福利機制
我于x月份開(kāi)始接手配合地產(chǎn)行政人事完成x公司社保開(kāi)戶(hù)及員工參保工作。由于之前從未接觸過(guò)社會(huì )保險，一開(kāi)始工作起來(lái)相當迷茫，有想過(guò)要放棄社保這個(gè)工作，但是我清楚必須要做好這項工作，所以經(jīng)常往返于社保局和辦公室之間。從對社會(huì )保險一無(wú)所知到略知一二，再到必須掌握基本的知識和流程，通過(guò)我的不懈努力，終于開(kāi)通x社保賬戶(hù)，并陸續辦理員工參保。接下來(lái)，需要花更多的時(shí)間去學(xué)習社會(huì )保險知識，才能更好的做好此項工作，為員工服務(wù)。
(四)規范行政工作流程
在從事HR的同時(shí)，還兼做一些辦公行政工作。例如日常例會(huì )的安排，協(xié)助各部門(mén)按計劃進(jìn)行培訓，以及一些活動(dòng)的組織和協(xié)調。通過(guò)這些日常的工作，不僅充實(shí)了我的工作內容，也鍛煉了我的協(xié)調能力和組織能力。
有幸能參加集團組織的崗位培訓，通過(guò)系統的學(xué)習，讓我這個(gè)剛入門(mén)的新手如沐春風(fēng)，受益匪淺。從x回來(lái)后，就開(kāi)始系統的整理我的工作，但是還是有不足的地方。x月份x監察室對我們x項目進(jìn)行檢查，針對我負責的工作提出了需要整改的地方，在監察室的指導下和同事們的配合下，我用了一個(gè)月的時(shí)間將我所作的工作規范化、系統化。
我發(fā)現只有自己先理順了工作思路后，才能更有效、更高效的開(kāi)展工作。比如說(shuō)對x傳達的文件、周計劃周總結、月計劃月總結、會(huì )議紀要、培訓紀要等文件的存檔工作。這是一項需要日積月累的工作，把每次需要簽字存檔的文件按其類(lèi)別進(jìn)行歸類(lèi)保存，才能保證工作的連貫性和有效性。
在過(guò)去的一年中，各項工作雖然取得了一些成績(jì)，但也存在著(zhù)許多不足：
由于我本身經(jīng)驗不足，做事常粗心大意，導致在工作中總會(huì )出些小差錯，加上做事考慮的不夠全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加仔細、認真，才能保證減少工作中的失誤。
二、20xx年工作計劃
通過(guò)一年的工作和學(xué)習，使我初步掌握了人事的崗位職責和工作內容。接下來(lái)需要花更多的時(shí)間去學(xué)習恒大的文化、精神、規章制度和管理模式。
1、進(jìn)一步掌握行政人事工作流程及規范。除了按照公司時(shí)間節點(diǎn)高效、高質(zhì)量地完成日常工作以外，還要努力提升自己工作業(yè)務(wù)水平，爭取在行政人事工作方面能夠獨擋一面。
2、做好上傳下達工作，積極配合各部門(mén)完成日常工作。深刻領(lǐng)會(huì )公司下發(fā)傳閱文件，協(xié)助領(lǐng)導及各部門(mén)負責人落實(shí)文件要求。
在過(guò)去的一年里里，我認真總結工作中的經(jīng)驗及教訓，繼續改進(jìn)工作中的不足。20xx年，我將更加努力，積極配合領(lǐng)導完成日常行政人事管理工作。
感謝x給我這個(gè)能夠鍛煉和發(fā)揮的平臺，我會(huì )不斷學(xué)習，努力工作，用成績(jì)來(lái)回報公司。
人事工作總結與計劃 篇5
一、指導思想
我校工會(huì )在學(xué)校黨、政領(lǐng)導的力支持下，堅持以“三個(gè)代表”重要思想為指導，堅持科學(xué)發(fā)展觀(guān)，落實(shí)區、署教育工會(huì )部署，圍繞教育教學(xué)中心工作，服從服務(wù)局，全面履行工會(huì )職能，切實(shí)行使工會(huì )維護、參與、教育和建設四職能，突出維護職能，為構建和諧校園、構建和諧社會(huì )，團結動(dòng)員全體教職工以主人翁的熱情和創(chuàng )造活力，不斷發(fā)揮教職工的積極性和創(chuàng )造性，團結廣教職員工在開(kāi)展教學(xué)教研，參與學(xué)校校務(wù)監督、管理中，發(fā)揮工會(huì )組織的橋梁紐帶作用，增強學(xué)校工會(huì )的吸引力和凝聚力，為我校教育事業(yè)的發(fā)展作出新的貢獻。
二、工作目標
�。ㄒ唬┰鰪娙齻�(gè)意識
1、進(jìn)一步增強工會(huì )工作服從服務(wù)于教育發(fā)展局意識；
2、進(jìn)一步增強維護意識；
3、進(jìn)一步增強創(chuàng )新意識。
�。ǘI(yíng)造五種氛圍
1、營(yíng)造和諧的校園氛圍；
2、營(yíng)造有利于激發(fā)教職工創(chuàng )造性的工作氛圍；
3、營(yíng)造有利于青年教師快速成長(cháng)的工作學(xué)習氛圍；
4、營(yíng)造健康向上、情趣盎然的文化生活氛圍；
5、營(yíng)造和諧的充滿(mǎn)關(guān)愛(ài)的生活氛圍。
三、主要工作：
�。ㄒ唬┎粩嗵岣邔W(xué)校管理水平
1、我校工會(huì )組織切實(shí)履行好維護職能，在教育的和發(fā)展中維護教職工在上的權利，即決策、管理、監督；經(jīng)濟上的勞動(dòng)權益；文化上的精神權益。適時(shí)召開(kāi)工會(huì )員會(huì )，工會(huì )組織要發(fā)揮橋梁和紐帶作用，加強與黨政的溝通，依靠黨的領(lǐng)導和行政的支持，為職工辦實(shí)事、辦好事、解難事。
2、加強教代會(huì )工作，不斷提高教代會(huì )工作水平。我校要繼續營(yíng)造和諧的氛圍，切實(shí)保障教職工在教育和發(fā)展中享有知情權、參與權、決策權和監督權，以利于維護職工利益，發(fā)揮教職工的積極性、主動(dòng)性，共謀事業(yè)發(fā)展。通過(guò)教代會(huì )修訂、審議我校一系列教育管理措施。
3、深化校務(wù)公開(kāi)，促進(jìn)學(xué)校建設。健全完善“黨政齊抓共管、行政主體到位、工會(huì )積極配合、教工群眾積極參與”的校務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導體制和工作機制。在工作中不斷調整和擴公開(kāi)內容，豐富公開(kāi)形式，拓寬公開(kāi)渠道，完善公開(kāi)制度。
�。ǘ┻M(jìn)一步加強師德建設，提高教職工師德素養。
要進(jìn)一步提高對師德建設重要性的認識，做好提高教師隊伍素質(zhì)的基礎性工作，教育廣教職工樹(shù)立正確的人生觀(guān)、世界觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，增強人民教師的責任感，形成愛(ài)崗敬業(yè)、精益求精的職業(yè)道德氛圍。要繼續開(kāi)展“講教師禮儀、塑儒雅形象、重師德規范”為主題的文明禮儀普及活動(dòng)，結合教育行風(fēng)政風(fēng)建設，按照“八榮八恥”和構建和諧社會(huì )的要求，圍繞職業(yè)禮儀、社會(huì )禮儀、生活禮儀三方面開(kāi)展主題活動(dòng)。力弘揚身邊的先進(jìn)人物事跡，進(jìn)一步弘揚崇高的師德風(fēng)范，努力營(yíng)造以德治校、以德育人、以德修身的良好氛圍。
�。ㄈ┓e極開(kāi)展健康、和諧、豐富多彩的文體活動(dòng)，維護廣教職工的.精神文化權益。
1、力爭創(chuàng )造條件辦好教工之家。購置一些棋類(lèi)、牌類(lèi)等玩具，讓教工們有一個(gè)休閑娛樂(lè )活動(dòng)場(chǎng)所，制定制度，科學(xué)管理，使教職工的身心能夠得到調整，力促進(jìn)教職工的身心健康。促進(jìn)交流，凝聚人心，構建和諧校園。
2、舉行一次教工乒乓賽。積極開(kāi)展面向教職工群眾的校園文化體育活動(dòng)，營(yíng)造全民健身的良好氛圍，緩解教職工身心壓力。與友鄰學(xué)校進(jìn)行體育活動(dòng)交流等。
3、搞好校園文化建設。協(xié)助德育處、團總支辦好重節日的板報宣傳。
4、全面推進(jìn)女職工素質(zhì)教育工程。女教職工是學(xué)校建設的一支重要力量，要關(guān)注女職工，深入開(kāi)展女職工建功立業(yè)活動(dòng)，積極營(yíng)造和諧健康的教學(xué)教育環(huán)境。除了從教學(xué)上給予更多支持和助外，還要關(guān)心女職工生理和心理健康，維護女教職工特殊利益和合法權益。協(xié)助女工搞好三八婦女節，認真組織好“婦檢”工作。
5、暑期爭取學(xué)校行政的支持，組織教工外出參觀(guān)、考察。
6、繼續做好送溫暖工作。適時(shí)地慰問(wèn)并困教工和退休職工。堅持“五必”（生病住院、婚喪喜事、產(chǎn)婦、退休、重困難必）制度，關(guān)心教職工生活，定期組織教職工進(jìn)行體檢和醫療保險的續報、理賠工作，為教職工辦實(shí)事、好事。
�。ㄋ模┡@區、署教育工會(huì )活動(dòng)計劃并結合學(xué)校工作計劃而開(kāi)展工作。
1、認真學(xué)習宣傳、落實(shí)中國工會(huì )十五精神和《工會(huì )法》。工會(huì )干部要認真加強理論和各種新知識的學(xué)習，不斷提高自身的工作能力和業(yè)務(wù)水平，增強工作的主動(dòng)性和積極性。特別要學(xué)習《工會(huì )法》和中國工會(huì )精神，明確工會(huì )方向和職能。
2、繼續加強教工之家的建設。要克服困難，多方籌措經(jīng)費，在學(xué)校行政的力支持下，進(jìn)一步落實(shí)“建家”的各項措施，力開(kāi)展創(chuàng )建活動(dòng)，真正把工會(huì )建設成教職工依賴(lài)的教工之家。
3、堅持開(kāi)展豐富多采的職工文化體育運動(dòng)。各工會(huì )小組要積極組織籃球、田徑、xxx、文藝演唱、書(shū)畫(huà)等群眾性文化體育活動(dòng)，使廣教職工在緊張的工作之余，有較豐富的文化生活和體育活動(dòng)加以調節和補充，促進(jìn)身心健康和工作效率的提高。
4、努力為教職工辦實(shí)事、做好事，維護教職工的合法權益。認真開(kāi)展結對扶活動(dòng)。
一是傾聽(tīng)教職工的呼聲，了解教職工的建議和要求，努力為教職工排憂(yōu)解難。
二是堅持開(kāi)展“送溫暖”活動(dòng)。要利用春節、“三八”婦女節和教師節等節日開(kāi)展送溫暖活動(dòng)。
三是重視關(guān)心退休教師生活。認真傾聽(tīng)老教師的困難和呼聲，努力為他們解決生活中的困難和問(wèn)題。
5、組織開(kāi)展各類(lèi)有利于女教職工發(fā)展的活動(dòng)。關(guān)心廣女教職工的學(xué)習、工作和生活，進(jìn)一步提高女教職工的整體素質(zhì)，發(fā)揮她們在教育教學(xué)工作中的“半邊天”作用。
6、協(xié)助行政平穩做好崗位設置工作。
7、加強對工會(huì )經(jīng)費收、管、用的審查監督。合理有效的使用好工會(huì )費，使有限的經(jīng)費更好的為工會(huì )工作、為廣教職工服務(wù)。
人事工作總結與計劃 篇6
為切實(shí)保障廣師生員工的身心健康，根據《江蘇省高校公共衛生管理規范（試行）》要求，結合我院實(shí)際，特制定學(xué)院20xx年度公共衛生工作計劃，具體如下。
一、指導思想
全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)和江蘇省高校公共衛生管理工作要求，堅持“預防為主”的工作方針，提高應對突發(fā)公共衛生事件的能力和公共衛生管理服務(wù)水平；力開(kāi)展以環(huán)境衛生、健康教育和除四害為重點(diǎn)的愛(ài)國衛生運動(dòng)，以增強廣師生員工的社會(huì )公德、衛生健康意識，維護學(xué)院公共衛生安全，提升師生健康素質(zhì)和水平，保障廣師生員工身心健康。
二、加強機構隊伍建設，完善三級公共衛生組織網(wǎng)絡(luò )
1、進(jìn)一步明確學(xué)院公共衛生工作領(lǐng)導小組工作職責。負責學(xué)院食品衛生安全、傳染病防控、突發(fā)公共衛生事件應急處理、健康教育、校園環(huán)境及公共場(chǎng)所衛生等工作的指導、督查和考核。
2、建立、健全學(xué)院、系（部）、班級三級公共衛生工作網(wǎng)絡(luò )，明確職責，落實(shí)責任。院長(cháng)為學(xué)院公共衛生工作第一責任人。各系、部、處室負責人為本單位公共衛生工作第一責任人。各院、系（部）、班級設立公共衛生責任報告人，各學(xué)生宿舍設立衛生督查員。
3、加學(xué)院公共衛生工作的考核，將公共衛生工作納入各系、部、職能部門(mén)工作考核和班級的考評，推動(dòng)三級公共衛生工作網(wǎng)絡(luò )發(fā)揮應有的作用。
三、加強公共衛生宣傳工作，提高師生員工的自我保健能力
1、利用各種媒體進(jìn)一步開(kāi)展多種形式的公共衛生宣傳教育活動(dòng)，普及公共衛生知識，倡導健康文明的生活方式，凈化、美化校園環(huán)境，提高師生員工的自我保健能力。
2、結合與學(xué)院衛生相關(guān)的宣傳日，組織開(kāi)展預防艾滋病、食品衛生安全、意外傷害防范等專(zhuān)項宣傳教育活動(dòng)。
3、做好多發(fā)性、季節性的傳染病的疫情防控宣傳教育工作，引導學(xué)生主動(dòng)參加預防接種。
四、加強疾病防治和監控工作，提高師生員工的自我防病能力
1、院門(mén)診部改善就診環(huán)境，改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平。
2、加強各種傳染病防控檢測，及時(shí)發(fā)現和報告疫情，迅速采取有效防控措施，切實(shí)做好傳染性疾病的.防控工作。
3、做好年度新生入學(xué)體檢工作，做好教職工健康分析、管理，提高預防保健水平。
五、加強健康教育工作，提高師生員工身心健康素質(zhì)和水平
1、充分認識高校健康教育工作的重要性，把健康教育工作切實(shí)納入學(xué)院工作計劃。
2、做好學(xué)院公共衛生網(wǎng)頁(yè)建設，依托校園網(wǎng)絡(luò )組織開(kāi)展衛生知識宣傳教育活動(dòng)。
3、積極參加上級衛生部門(mén)組織的健康教育活動(dòng)，搞好健康咨詢(xún)活動(dòng)。認真參加有關(guān)健康教育方面的繼續教育培訓和學(xué)習，進(jìn)一步提高相關(guān)工作人員的理論知識和業(yè)務(wù)水平。
4、努力創(chuàng )造條件為學(xué)生開(kāi)設健康教育選修課和衛生知識講座，培養學(xué)生良好的心理素質(zhì)，減少心理疾患的發(fā)生，并把健康教育納入教育教學(xué)計劃。
5、定期開(kāi)展學(xué)生心理健康咨詢(xún)工作。充分利用學(xué)院心理健康中心咨詢(xún)室及時(shí)處理個(gè)體咨詢(xún)中的特殊案例，開(kāi)展心理輔導，擴心理輔導的覆蓋面。
六、開(kāi)展愛(ài)國衛生運動(dòng)，創(chuàng )造整潔、優(yōu)美、文明的生活、工作和學(xué)習環(huán)境
1、加強愛(ài)國衛生宣傳工作。通過(guò)校園網(wǎng)、宣傳欄等途徑廣泛宣傳愛(ài)國衛生知識，進(jìn)一步提高廣師生員工對愛(ài)國衛生工作的認識，充分調動(dòng)廣師生員工參與愛(ài)國衛生工作的積極性。
2、積極組織開(kāi)展四月份、十月份“愛(ài)國衛生月”活動(dòng)，集中美化、整治校園環(huán)境衛生和室內衛生，進(jìn)行全院衛生掃除、做好學(xué)院愛(ài)衛工作。
3、加強除“四害”工作。進(jìn)一步加強除“四害”的力度，做好夏、秋季滅蚊蠅工作，鏟除孳生地，清理衛生死角；科學(xué)合理用藥，限度地降低蚊蠅、蟑螂密度。特別加強對廁所、垃圾箱、食堂等重點(diǎn)部位的消殺滅工作。
4、抓好食品衛生安全工作。切實(shí)做好學(xué)院衛生防疫與食品衛生安全工作，保障師生身體健康和生命安全，保持學(xué)院正常的教學(xué)秩序，定期開(kāi)展食品衛生檢查（包括個(gè)人衛生、室內外環(huán)境衛生、員工是否持“衛生許可證”上崗、工具售貨、防塵防蠅防鼠、用具容器清潔、生熟分開(kāi)、食品保鮮等），確保食品和飲食安全，確保無(wú)重群體性集體中毒事故發(fā)生。
七、開(kāi)展形式多樣的紅十字會(huì )活動(dòng)，弘揚“紅十字會(huì )”精神
1、、加強學(xué)院紅十字會(huì )領(lǐng)導組織機構和隊伍建設。確保紅十字會(huì )有組織、按計劃、經(jīng)常性開(kāi)展活動(dòng)。在學(xué)院現有紅十字會(huì )成員的基礎上，壯紅十字會(huì )會(huì )員隊伍。
2、開(kāi)展多種形式的紅十字會(huì )會(huì )員活動(dòng)。利用校園網(wǎng)、校報、宣傳欄，及時(shí)地宣傳報道紅十字會(huì )方面的信息；加強高校校際間的紅十字會(huì )工作交流，組織紅十字會(huì )學(xué)生到其他高校紅十字會(huì )參觀(guān)學(xué)習。
3、舉辦衛生救護知識講座及預防艾滋病知識講座培訓班1～2次，教會(huì )紅十字會(huì )員自我保護的能力。
4、利用5月8日世界紅十字日，開(kāi)展紅十字會(huì )宣傳活動(dòng)。組織新會(huì )員學(xué)習《紅十字法》。
5、組織青年教職工和學(xué)生開(kāi)展無(wú)償獻血活動(dòng)。
人事工作總結與計劃 篇7
20xx年度人事科緊緊圍繞教育局的工作思路和工作目標，卓有成效的開(kāi)展了一系列教師隊伍管理工作，努力完成了全年工作任務(wù)，具體工作總結如下：
一、師德建設常抓不懈
一年里，在全縣開(kāi)展了“學(xué)規范，強師德，樹(shù)形象”中小學(xué)師德主題教育活動(dòng)，針對當前師德建設面臨的新情況和新問(wèn)題，我們擬定了加強教師隊伍管理的暫定辦法，提出了具體的師德要求。
通過(guò)開(kāi)展專(zhuān)題學(xué)習，樹(shù)立典型等形式，對教師進(jìn)行師德教育及思想、教育法制教育，提高教師的職業(yè)道德素養和依法執教意識，從而使全縣中小學(xué)師德建設有了整體提高。
二、教育人事逐步推進(jìn)
一年來(lái)，我們把義務(wù)教育階段學(xué)�？�(jì)效工資和中小學(xué)崗位設置管理工作的實(shí)施放在重要位置，認真組織確保平穩進(jìn)行。
1、積極推進(jìn)義務(wù)教育階段學(xué)�？�(jì)效工資制度。
此項政策性強，涉及面廣，事關(guān)教職工的切身利益，年初制訂了《xxxx縣義務(wù)教育階段學(xué)�？�(jì)效考核實(shí)施辦法》，多次召開(kāi)不同層次的績(jì)效工資專(zhuān)題會(huì )議，指導義務(wù)教育學(xué)校從實(shí)際出發(fā)制訂好各自的實(shí)施辦法。
今年安排在年底進(jìn)行集中審批，并及時(shí)打卡發(fā)放，全額兌現。通過(guò)績(jì)效工資的發(fā)放，不僅保障了義務(wù)教育階段學(xué)校教師的總體收入水平，更關(guān)鍵的是建立了有效的收入分配激勵機制，充分調動(dòng)了廣教師的工作積極性，促進(jìn)了我縣教育事業(yè)更好更快發(fā)展。
2、積極實(shí)施全縣中小學(xué)崗位設置管理工作。
為了保證這項敏感性強的工作順利進(jìn)行，我們早籌劃，早準備，一方面做好政策宣傳，讓廣教師了解，接受并支持崗位設置管理工作，另一方面我勉泛調研，充分聽(tīng)取基層學(xué)校和廣教師的意見(jiàn)和想法，助學(xué)校掌握崗位設置管理方面的政策規定，了解熟悉具體操作辦法和流程。至今各校崗位設置申報方案，已獲市人社局批準，各校正著(zhù)手組織全員聘任工作。
三、教師培訓形式多樣
為了全面提升教師的課堂教學(xué)能力和專(zhuān)業(yè)水平，今年開(kāi)展了以“評好課”為專(zhuān)題第二輪中小學(xué)教師繼續教育活動(dòng)，啟動(dòng)并實(shí)施以農村骨干教師培訓為重點(diǎn)的“國培計劃”。
1、制訂了《xxxx縣xxxx—20xx學(xué)年度中小學(xué)教師全員培訓“評好課”專(zhuān)題學(xué)習指導方案》和《xxxx縣xxxx—20xx學(xué)年度中小學(xué)教師“評好課”專(zhuān)題遠程培訓實(shí)施方案》。
開(kāi)展了全員專(zhuān)題考核和骨干培訓活動(dòng)，骨干教師培訓充分發(fā)揮了特級教師、學(xué)科帶頭人、教研能手和教壇新星的專(zhuān)業(yè)引領(lǐng)作用，確保了我縣“評好課”專(zhuān)題學(xué)習的科學(xué)性、針對性和實(shí)效性。
今年七月份開(kāi)展了中小學(xué)教師“上好課”培訓專(zhuān)題征文評選活動(dòng)，本次活動(dòng)共征集論文209篇，共評出一等獎9篇，二等獎18篇，三等獎40篇。
四、下年工作計劃
�。ㄒ唬┘訌�、業(yè)務(wù)學(xué)習，努力開(kāi)創(chuàng )人事工作的新局面
1、加強理論學(xué)習，用科學(xué)的理論武裝頭腦。努力把握其解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)的理論精髓，以科學(xué)發(fā)展觀(guān)指導人事工作，探索規律，開(kāi)拓創(chuàng )新，增強工作責任感，強化服務(wù)意識，加強作風(fēng)建設。
2、加強業(yè)務(wù)學(xué)習，提升管理水平。認真學(xué)習有關(guān)人力資源管理的相關(guān)政策、規定，開(kāi)拓視野，豐富信息，全面提高管理水平，建立辦事高效、規范的工作管理機制。
�。ǘ┘訌娊處熽犖榻ㄔO，提高教師的整體素質(zhì)
1、繼續推進(jìn)用人制度，嚴格規范操作程序。
一按核定的'教職工編制，規范設崗；二按教師自愿報名公開(kāi)競聘，學(xué)�？己�，決定聘用，簽定聘用合同；三按雙向選擇的原則，學(xué)校為被聘教職工提出聘任工作；四經(jīng)雙向同意，與被聘任的教職工簽定聘任合同；五是做好聘后的考核工作。
2、加強青年教師“一二三培養工程”的組織實(shí)施工作。期初制定青年教師成長(cháng)的目標任務(wù)，要求每一位青年教師制定個(gè)人奮斗目標及具體實(shí)施措施，期末對他們進(jìn)行考核并提出意見(jiàn)和建議。
�。ㄈ┮幏稒n案管理工作，使我校的檔案工作科學(xué)化、規范化，為學(xué)校的教育、教學(xué)及宣傳工作服務(wù)。做好本學(xué)期學(xué)校文書(shū)的歸檔工作，嚴格按要求保管、借閱檔案；協(xié)助有關(guān)部門(mén)做好創(chuàng )建工作中資料的整理。
�。ㄋ模└愫寐毞Q(chēng)評聘、考核、管理，積極推進(jìn)職稱(chēng)
1、強化崗位意識，搞好崗位設置。加強調研工作，學(xué)習兄弟學(xué)校職改工作的先進(jìn)經(jīng)驗，推進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)科學(xué)設崗、按崗聘任。加強聘后管理考核工作。通過(guò)崗位設置，形成專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊伍合理結構，促進(jìn)學(xué)科發(fā)展。
2、做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)的職稱(chēng)評聘工作，提高工作水平。力宣傳職稱(chēng)等方面的方針、政策，繼續研究制定切合我校實(shí)際的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評審條件，正確把握好職稱(chēng)工作的導向。把職稱(chēng)評聘工作作為學(xué)校人事制度的有機組成部分，使其成為充分調動(dòng)廣專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工作積極性、創(chuàng )造性的有效激勵機制。
�。ㄎ澹┍Ｙ|(zhì)保量做好人事日常工作。
1、人事調配、干部晉級、日�？记�、職工離退休、獎懲。
2、工資調整、臨時(shí)工管理、技工培訓、勞動(dòng)保護等。
3、教師資格認定、教師職稱(chēng)培訓、教師評優(yōu)報獎。
4、做好人事檔案規范化、科學(xué)化、現代化管理模式工作；
5、完善學(xué)校教職工信息庫工作。
人事工作總結與計劃 篇8
目前一年的工作已經(jīng)結束了，當前最為重要的就是對接下來(lái)一年的工作情況要有一定的想法與計劃，這樣才能夠在新年開(kāi)始的時(shí)候有計劃的去行事，才能真正的促成自己與公司更好的發(fā)展與成長(cháng)。
一、人員招聘工作
在進(jìn)行招聘之前要對各部門(mén)的現狀有清楚的了解，更是要明確各部門(mén)對于各方面需求的計劃，如此才去真正的進(jìn)行實(shí)施。當然還有對于各位員工各方面的考核，以更加嚴格的標準來(lái)考核每一位員工，這樣才能夠更好的明瓤一位員工的工作，便于對內部員工的提拔與調配。對于人員招聘方面更是要有計劃的進(jìn)行，包括時(shí)間的把控，資金的準備等各方面都是提前有一個(gè)簡(jiǎn)單的計劃，這樣才能更好的去行事。
二、員工的培訓工作
在平時(shí)加強對員工的考核，更是從更深的角度去明白公司對于各位員工的技能方面的要求，這樣才在安排培訓工作的時(shí)候更有針對性，這樣才能夠真正的將這份工作完成好。培訓工作是一件非常重要的事項，一方面是讓新晉員工對整個(gè)公司有更為深刻的了解，如此便能夠更好的展開(kāi)工作，另一方面便是讓老員工在自己的工作上對個(gè)人的缺點(diǎn)不足之處有一定的提升，以此促成員工的成長(cháng)與改變。不管從哪一方面來(lái)考慮都是必須要擺正自己的心態(tài)，在自己的工作崗位上去做好個(gè)人的工作，才能夠真正的從工作中收獲到成長(cháng)。
三、個(gè)人的情況
對于下一年的工作，我會(huì )努力的改變自己，爭取讓自己收獲到更好的成長(cháng)，也期待著(zhù)自己能夠在這樣的方式下得到更的`成長(cháng)與改變。經(jīng)過(guò)我這一年對自己的思，也是知曉自己在工作上確實(shí)是沒(méi)有非常的用心，所以對于下一年的工作我必須要將自己全部的心思都放在工作上，同時(shí)以個(gè)人的能力來(lái)促成自己更好的發(fā)展。對于下一年我也是會(huì )努力的提升個(gè)人的能力，爭取讓自己能夠有更的成長(cháng)，在自己的崗位上更好的完成自己的工作。當然在自己的工作過(guò)程中也是及時(shí)的對自己進(jìn)行思，爭取讓自己能夠有更好的成長(cháng)，以如此的方式來(lái)促成自己的進(jìn)步。
在下一年中我也是會(huì )改變自己的不足，以更加正確的心態(tài)來(lái)面對每天的工作，同時(shí)增強個(gè)人的能力，這樣便是能夠促成自己更好的發(fā)展，在工作中闖出一片更棒的天地。我相信未來(lái)的時(shí)光都是掌握在自己的手中，所以以后的每一天也是會(huì )有更好的成長(cháng)，更棒的收獲。
人事工作總結與計劃 篇9
光陰荏苒，日月如梭。轉眼間我在學(xué)生會(huì )擔任人事部部長(cháng)已經(jīng)有半年了，在這個(gè)新生的部門(mén)任職一直有一種淡淡的憂(yōu)慮，因為我沒(méi)有一個(gè)明確的目標，或者說(shuō)沒(méi)有一個(gè)完善的體系去引導我進(jìn)行工作，不過(guò)所幸在這一年中，我們努力完成了學(xué)生會(huì )分配在我們部門(mén)的任務(wù)。
在這一年中，我們經(jīng)歷了太多太多，從開(kāi)始的迎新晚會(huì )，到后來(lái)的班級嘉年華，運動(dòng)會(huì )，招聘會(huì )等等活動(dòng)，我們都為之努力與奮斗，在此為這一個(gè)學(xué)期的工作作出總結。
以下是本學(xué)期，本部門(mén)的工作匯總：
1、在班級嘉年華中我們部門(mén)負責了拔河比賽及通知各班班長(cháng)參加比賽這兩個(gè)方面；
2、在招聘會(huì )中參與了布置會(huì )場(chǎng)和會(huì )場(chǎng)打掃；
3、于運動(dòng)會(huì )里協(xié)助投稿，聯(lián)系運動(dòng)員以及參與了早上的出場(chǎng)儀式；
4、在數次篝火晚會(huì )里提前到場(chǎng)布置現場(chǎng)，并積極帶動(dòng)現場(chǎng)氣氛；
5、完成了查課值班的安排；
6、和紀檢部共同深化學(xué)生會(huì )內部規章制度；
以上是本部門(mén)在本學(xué)期的主要工作內容，雖然工作比較繁雜，涉及很多方面，但是我們部門(mén)干事依舊對工作充滿(mǎn)積極性，都是非常優(yōu)秀的學(xué)生會(huì )干事，在這些工作中，我相信他們得到了應有的鍛煉和提升，但是我覺(jué)得還不夠，我們沒(méi)有完全體現出人事部的'精髓，作為一個(gè)主管人事調動(dòng)的部門(mén)，沒(méi)有做好督促作用，以至于學(xué)生會(huì )有部分干事以一種混日子的態(tài)度工作，沒(méi)有做好自己分配到的任務(wù)，甚至給別人帶去了不好的影響。對此我們不能以我們制度還不完全作為理由，并推卸責任，所以這將是下一個(gè)學(xué)期中，作為重點(diǎn)出擊。
新的一個(gè)學(xué)期并不遙遠，在下一個(gè)學(xué)期中與紀檢部攜手共同將制度完善并作出相應的措施以達到學(xué)生會(huì )內部不養“閑人”這一目標；其次，加強大一干事與其他部門(mén)的聯(lián)系，了解各部門(mén)工作狀態(tài)和工作方式，因為在建立人事部之初，有在換屆時(shí)將部門(mén)內優(yōu)秀人員做出調動(dòng)的想法，所以這一點(diǎn)需要完善；然后，在下一個(gè)學(xué)期中尚有數次活動(dòng)舉辦，從這幾次活動(dòng)中進(jìn)一步對部門(mén)干事進(jìn)行觀(guān)察，為換屆做好準備。
前事不忘，后事之師。這一個(gè)學(xué)期的工作已經(jīng)過(guò)去了，不必過(guò)多緬懷，做好下一個(gè)學(xué)期工作的準備，并牢記教訓，將工作越做越好才是重中之重。
人事工作總結與計劃 篇10
一、20xx年總結
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20xx年9月27日，我正式開(kāi)始加入到奧林匹克花園分行，帶領(lǐng)我組的伙伴一步步在成長(cháng)。截止20xx年12月27日，共簽訂協(xié)議8份，業(yè)績(jì)11萬(wàn)。但遺憾的是，一直沒(méi)有達到我預期的目標即單月十萬(wàn)以上的業(yè)績(jì)，這將是在未來(lái)的一年中，我要面臨和改變的首要，也是最重要的問(wèn)題。
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我在工作中主動(dòng)性不足，與領(lǐng)導和家溝通較少，遇事考慮不夠全面，不夠細致，工作中不夠踏實(shí)，失誤較多。雖然努力做了一些工作，但距離工作中公司領(lǐng)導對我的期望和要求還有很的距離。如市場(chǎng)分析、工作能力、以及對具體工作的實(shí)施與計劃等問(wèn)題上還有待進(jìn)一步提高。同時(shí)，我對新的工作崗位還不夠熟練等等，這些問(wèn)題我決心在以后的工作中加以改造和解決，使自己更好地做好本職工作。并且自己應該而且能夠做的事情，要勇于承擔，不依賴(lài)他人，不退縮、不逃避，勇敢地邁出此一步，今后在工作中才能做到更加自信和膽仔細。
二、20xx年計劃
20xx年已過(guò)，未來(lái)的日子依舊充滿(mǎn)了挑戰和機遇，總覺(jué)得所要做的努力，看似容易，做起來(lái)卻是需要用心、用力、用態(tài)度的。但我堅信有公司領(lǐng)導的正確決策，有各位同事的協(xié)助，加上我個(gè)人的不懈努力，20xx年會(huì )是我在嘉業(yè)的陪伴下蛻變的`一年。
�。ㄒ唬┰鰪娯熑胃�，服從領(lǐng)導安排，積極與領(lǐng)導溝通，提高工作效率。
要積極主動(dòng)地把工作做到點(diǎn)上，落到實(shí)處，減少工作失誤。時(shí)刻堅持不懂就問(wèn)，不明白就多學(xué)的態(tài)度，與同事多合作，與領(lǐng)導多匯報工作情況，做為一個(gè)門(mén)店的管理者要將自己放的低一點(diǎn)再低一點(diǎn)，懂得團隊的力量和重要。
�。ǘ┣趯W(xué)習，提高業(yè)務(wù)能力。
涉及到工作相關(guān)知識的學(xué)習，路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。學(xué)四年所接受的知識畢竟十分有限，工作中我遇到了許多接觸少，甚至從不了解的新事物、新問(wèn)題、新情況。比如“房產(chǎn)交易風(fēng)險控制”“房地局政策變化”等，面對這些問(wèn)題，我首先要自己先多了解，做到心中有數，使自己很快能進(jìn)入工作角色。
�。ㄈ┣趧�(dòng)手，堅守工作職責。
工作無(wú)小，只是分工不同，貢獻無(wú)多少，要看用心沒(méi)有。作為一名年輕人，社會(huì )經(jīng)驗和工作經(jīng)驗比較匱乏，因此我們也被很多人用眼高手低來(lái)形容。然而，我個(gè)人認為從小上進(jìn)心很強的我，的特點(diǎn)就是學(xué)習能力強，待人真誠。工作中，我要勤于動(dòng)手做好本職工作，戒驕戒躁，不做言語(yǔ)的巨人，行動(dòng)的矮子。不論是門(mén)店的日常事務(wù)，還是協(xié)議的簽訂，我都要用心做到更好。同時(shí)，這次要抓住任職經(jīng)理的契機磨練自己，憑借公司的良好環(huán)境提升自己。
�。ㄋ模┣谒伎�，理論聯(lián)系實(shí)際。
工作中要細心留意。在公司領(lǐng)導的指導關(guān)心下，我逐漸熟悉了工作情況，要學(xué)會(huì )做個(gè)有心人，通過(guò)自身細心觀(guān)察和留意，思和總結，在工作中不斷總結經(jīng)驗。捕捉和發(fā)現家工作中的閃光點(diǎn)，加以學(xué)習和自我提高，多讀多看，學(xué)習政策法規，市場(chǎng)規律，團隊管理等方面的知識，提高履行崗位職責的能力。
�。ㄎ澹┣趧�(dòng)筆，提升專(zhuān)業(yè)立性。
勤寫(xiě)勤練，為了熟練協(xié)議的簽訂工作，要在平時(shí)多下功夫，訓練自己做到簽訂協(xié)議時(shí)胸有成竹，相信自己，游刃有余。要努力重視自己的專(zhuān)業(yè)立性，學(xué)會(huì )勤總結、勤分析、勤匯總，并最終完成自我的提升和成長(cháng)。
�。┣诠芾�，業(yè)績(jì)和管理同步提高。
在嶄新的20xx年我一定會(huì )加強團隊的管理，多即時(shí)關(guān)心每位伙伴手上每個(gè)單的狀況及進(jìn)度，在必要的時(shí)候施以援手！爭取在上半年把奧園分行創(chuàng )建成一個(gè)成熟的10人團隊，淘汰制度，業(yè)績(jì)穩定在單月15萬(wàn)以上，員工月均工資在8000以上！下半年爭取能從團隊中提升2個(gè)經(jīng)理，同時(shí)也實(shí)現我事業(yè)的下一個(gè)征程————區域經(jīng)理！
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