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上半年非公企業(yè)黨建工作總結
黨的建設即馬克思主義建黨理論同黨的建設實(shí)踐的統一，我們要如何寫(xiě)好公企業(yè)黨建工作總結呢?下面梳理了上半年非公企業(yè)黨建工作總結，供大家參考借鑒。
篇一：上半年非公企業(yè)黨建工作總結
20xx年，我委在黨的十七大精神指引下，認真實(shí)踐“三個(gè)代表” 重要思想，在市委、市政府的正確領(lǐng)導下，按照全市企業(yè)黨建工作會(huì )議精神的要求，切實(shí)加強企業(yè)黨建工作，堅持圍繞“抓黨建，促發(fā)展，保穩定”這一主線(xiàn)，以抓黨建為重點(diǎn)，促經(jīng)濟發(fā)展為目標，做好全市企業(yè)穩定工作，各項工作取得了較好的成績(jì)。半年來(lái)，主要做了以下幾方面的工作：
一、政治理論學(xué)習不斷加強 ，思想導向作用十分明顯 ，黨員的教育管理又跨上了一個(gè)新臺階
1.統一了思想，凝聚了人心。實(shí)現黨的十六大和市十二次黨代會(huì )提出的全面建設小康社會(huì )的戰略目標，是當前和今后一個(gè)時(shí)期，廣大黨員干部群眾共同面對的壓倒一切的中心任務(wù)。我委深刻領(lǐng)會(huì )精神實(shí)質(zhì)，把學(xué)習貫徹黨的十六大精神作為今年首要的政治任務(wù)，抓緊抓好。各企業(yè)黨組織加強組織領(lǐng)導，按照市委《關(guān)于在全市深入學(xué)習貫徹黨的十六大精神的安排意見(jiàn)》的要求和市委企業(yè)工委兩個(gè)“安排意見(jiàn)”的部署，在前一階段學(xué)習的基礎上，進(jìn)一步圍繞主題，把握靈魂，掌握精髓，聯(lián)系職工隊伍的思想實(shí)際和各企業(yè)工作實(shí)際，組織廣大職工深入學(xué)習，努力把全市廣大職工的思想及行動(dòng)統一到十六大精神上來(lái)，把力量和智慧凝聚到實(shí)現十六大確定的各項任務(wù)上來(lái)，推動(dòng)學(xué)習貫徹工作步步深入。
2.發(fā)揮了培養人才，開(kāi)發(fā)人才的牽頭抓總作用。我委根據企業(yè)發(fā)展的需要，積極做好培養人才、開(kāi)發(fā)人才、留住人才的工作，為企業(yè)發(fā)展提供人才支持。今年我委共舉辦了5期企業(yè)領(lǐng)導干部培訓班，培訓企業(yè)干部216人次，集中學(xué)習了十六大報告、“三個(gè)代表”重要思想、十六屆三中全會(huì )精神、中國共產(chǎn)黨章程、中小企業(yè)改制、企業(yè)管理、企業(yè)融資與金融政策法規、項目建設、非公經(jīng)濟法規政策、溫州非公經(jīng)濟發(fā)展經(jīng)驗、無(wú)錫非公企業(yè)發(fā)展啟示、企業(yè)管理、企業(yè)法規等內容。我委始終把企業(yè)干部的培訓提高作為黨建工作的一項重要內容來(lái)抓，制定規劃，強化措施，努力創(chuàng )建學(xué)習型企業(yè)。
3.以人為本，增加了思想政治工作的實(shí)效性。目前全市企業(yè)普遍開(kāi)工不足，職工收入偏低，企業(yè)經(jīng)營(yíng)艱難，尤其對個(gè)別職工生活確實(shí)存在困難問(wèn)題的.情況。我們深深感覺(jué)到，越是在困難時(shí)期，做思想工作越是要解決實(shí)際問(wèn)題。全市企業(yè)黨組織和行政領(lǐng)導立足現有條件，發(fā)揮組織優(yōu)勢，依據政策規定，把解決思想問(wèn)題同解決實(shí)際問(wèn)題結合起來(lái)，想群眾所想，急群眾所急，千方百計為群眾排憂(yōu)解難，關(guān)注熱點(diǎn)，為職工辦實(shí)事，把職工思想上的難點(diǎn)，工作中的難題，生活上的難處作為思想政治工作經(jīng)常關(guān)注、研究和解決的問(wèn)題，增強思想政治工作的感染力、凝聚力和滲透力。
二、企業(yè)黨建工作穩步推進(jìn) ，政治核心作用顯著(zhù)增強 ，企業(yè)黨建工作邁出了新步伐
1. 年初及時(shí)召開(kāi)了全市企業(yè)黨建工作會(huì )議。這次會(huì )議對進(jìn)一步加強企業(yè)黨建工作，全面提高企業(yè)黨建工作水平，促進(jìn)企業(yè)持續健康發(fā)展，具有十分重要的意義。會(huì )上，市委于書(shū)記就如何搞好我市企業(yè)黨建工作做了重要講話(huà);會(huì )議還全面總結了XX年的企業(yè)黨建工作，并對2009的工作進(jìn)行了安排部署，下發(fā)了《2009年企業(yè)黨建工作要點(diǎn)》;我委與全市31家企業(yè)黨組織簽訂了黨建工作目標管理責任書(shū);還印發(fā)了市委《關(guān)于進(jìn)一步加強非公有制經(jīng)濟組織黨建工作的意見(jiàn)》。會(huì )后，我委向全市37家企業(yè)印發(fā)了市委于書(shū)記在全市企業(yè)黨建工作會(huì )議上的講話(huà)。
2.解放思想，更新觀(guān)念，為企業(yè)改革發(fā)展提供思想保證。在企業(yè)改革發(fā)展中，思想政治工作的首要任務(wù)就是宣傳教育、引導和幫助職工消除理論上的困惑，思想上的疑惑，心態(tài)上的失衡。近年來(lái)，我市工商企業(yè)經(jīng)歷了三大步改革，從國營(yíng)企業(yè)改制為民有民營(yíng)的股份制公司，從股份制進(jìn)而改為持大股經(jīng)營(yíng)，最終改制為業(yè)主制。從國營(yíng)企業(yè)到非公有制企業(yè)，職工從國有職工身份轉換成非公有制企業(yè)的員工，職工的思想觀(guān)念不能適應經(jīng)濟體制的改革，不滿(mǎn)情緒，消極思想，不穩定因素，各企業(yè)普遍存在。我委以及企業(yè)黨組織積極向職工宣傳關(guān)于企業(yè)改革的政策，引導職工正確理解支持改革。由于企業(yè)黨組織堅強有力的思想政治工作，保證了全市工商企業(yè)以產(chǎn)權制度為核心的二次企業(yè)改制工作順利完成。如市供銷(xiāo)聯(lián)社，企業(yè)改制的有關(guān)政策下發(fā)后，大部分職工存在抵觸和為難情緒，認為企業(yè)改制后，自己和企業(yè)徹底解除了勞動(dòng)關(guān)系，今后怎么辦?針對此類(lèi)問(wèn)題，我們要求市供銷(xiāo)聯(lián)社領(lǐng)導班子從自身做起，帶頭置換身份。在他們的帶領(lǐng)下，63名職工全部與企業(yè)有償解除了勞動(dòng)關(guān)系，轉換了身份。企業(yè)改制后，以新機制、新框架運作，增強了企業(yè)經(jīng)濟效益。
3. 企業(yè)文化建設得到了加強。企業(yè)文化作為以人為中心的管理科學(xué)，是企業(yè)思想政治工作的重要載體，有導向作用、凝聚作用、激勵作用和輻射作用。全市各企業(yè)越來(lái)越重視企業(yè)文化建設，90%以上的企業(yè)都樹(shù)立了明確的奮斗目標，制定了完善的規章制度，提出了鮮明的企業(yè)精神。如市電力局突出行業(yè)特色，將職工思想教育、精神文明建設、載體陣地建設、企業(yè)塑型工程為主體內容的企業(yè)文化建設融入企業(yè)管理的實(shí)際中，使之成為了企業(yè)發(fā)展的內在動(dòng)力。金力公司強調職工的主體性，激發(fā)了職工的責任感和積極性，培育了安全、文明、優(yōu)質(zhì)、高效的企業(yè)精神，達到了目標同向、思想同心、工作同力。聚馨麥芽公司將企業(yè)形象設計、塑造和展示作為企業(yè)文化建設的一項重要建設內容，視客戶(hù)為上帝，以客戶(hù)為中心，提高了企業(yè)在市場(chǎng)和社會(huì )公眾心目中的知名度和美譽(yù)度，做到了政府放心，人民滿(mǎn)意。
篇二：上半年非公企業(yè)黨建工作總結
黨的十六大報告提出：“加強非公有制企業(yè)黨的建設，企業(yè)黨組織要貫徹黨的方針政策，引導和監督企業(yè)遵守國家的法律法規，領(lǐng)導工會(huì )和共青團等群眾組織，團結凝聚職工群眾，維護各方的合法權益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展�！苯�(jīng)十六大修改的黨章第一次對非公有制企業(yè)中黨的基層組織的職責和任務(wù)作出了明確規定，指明了黨組織發(fā)揮作用的途徑和方法。今年上半年召開(kāi)的全國組織工作會(huì )議對今后一個(gè)時(shí)期加強非公有制企業(yè)黨的建設，提出了新的要求，作出了具體部署。在非公有制經(jīng)濟迅速發(fā)展的情況下，怎樣按照“三個(gè)代表”的要求，切實(shí)加強非公有制企業(yè)黨的建設工作，促進(jìn)非公有制經(jīng)濟健康發(fā)展，是新時(shí)期黨建工作面臨的一個(gè)重要課題。本文結合XX市非公有制經(jīng)濟企業(yè)黨建的狀況，就此問(wèn)題作一些初淺的探討。
一、XX市非公有制企業(yè)黨建工作的現狀及存在問(wèn)題
黨的十五大以后，XX市非公有制經(jīng)濟進(jìn)入了較快的發(fā)展時(shí)期。到2002年底，XX市私營(yíng)企業(yè)共有415家，從業(yè)人員6041人，注冊資金3.3億元，分別比十五大召開(kāi)前的1997年增長(cháng)72 %、228 %和73%。據不完全統計，在全市的私營(yíng)企業(yè)中，黨員數100多人，這些黨員的來(lái)源主要有幾個(gè)方面：退休的、離職的、下崗的、病退的、停薪留職的、退伍的和借調的等。
在非公有制經(jīng)濟迅速發(fā)展的同時(shí)，中國共產(chǎn)黨XX市委加強了對非公有制企業(yè)黨建工作的研究和探索，1995年6月在自然人登記注冊的非公有制企業(yè)XX市XX公司建立了黨支部。1998年8月在XX市工商局私營(yíng)企業(yè)協(xié)會(huì )成立了黨支部，加強對私營(yíng)企業(yè)零散黨員的有效管理。在中組部出臺《關(guān)于在個(gè)體和私營(yíng)等非公有制經(jīng)濟組織中加強黨的工作的意見(jiàn)(試行)》前，2000年8月，中國共產(chǎn)黨XX市委出臺了《關(guān)于加強私營(yíng)企業(yè)黨的建設的若干意見(jiàn)(試行)》。
按非公有制企業(yè)注冊方式的不同，XX市的非公有制企業(yè)主要分為兩類(lèi)，一類(lèi)是由公有制企業(yè)改制為的非公有制企業(yè)，另一類(lèi)是自然人登記注冊的非公有制企業(yè)，兩類(lèi)企業(yè)都有比較好的做法值得總結。
由公有制企業(yè)轉制而成的非公有制企業(yè)，黨的組織及活動(dòng)都比較正常，基本保留沿襲了轉制前的組織機構和工作機制，并且針對企業(yè)轉制后出現的新情況和問(wèn)題，對黨的工作及活動(dòng)進(jìn)行了創(chuàng )新和發(fā)展。比較突出的是XX廠(chǎng)，這個(gè)廠(chǎng)1998年9月由國有企業(yè)轉制為私營(yíng)企業(yè)后，針對黨組織在企業(yè)中的地位和作用的問(wèn)題，及時(shí)開(kāi)展了認識上到位、關(guān)系上理順、活動(dòng)方式上改進(jìn)等黨的建設工作，使轉制后企業(yè)的黨建工作仍然活動(dòng)不停、管理不松、組織不散，且有新進(jìn)展。糧油食品工業(yè)公司、XX化工廠(chǎng)、XX冶煉廠(chǎng)、XX冶煉廠(chǎng)、XX化工廠(chǎng)等由國有企業(yè)改制成的私營(yíng)企業(yè)，黨組織活動(dòng)都比較正常，黨員在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等各項工作中起到了帶頭作用，使企業(yè)取得了明顯的經(jīng)濟效益。
由自然人登記注冊的非公有制企業(yè)，目前已有XX市XX公司和XX市XX冶煉廠(chǎng)兩家成立了黨支部。1995年6月就成立黨支部的XX公司，始終如一地正常開(kāi)展黨的建設工作，不斷加強思想建設、組織建設、作風(fēng)建設和制度建設，黨組織工作及活動(dòng)開(kāi)展得比較積極和正常，組織工作有進(jìn)展，已有6人遞交了入黨申請書(shū)，發(fā)展了1名預備黨員，先后有5名黨員受到上級黨委表彰獎勵，4次被錫城鎮黨委評為先進(jìn)黨支部。
但是，與迅速發(fā)展的非公有制經(jīng)濟相比，非公有制企業(yè)黨的`建設工作無(wú)論是廣度還是深度，都與之遠遠不相適應，還存在一定的問(wèn)題，主要表現在：
一是非公有制企業(yè)黨的建設滯后于非公有制經(jīng)濟的發(fā)展規模和速度，特別是自然人登記注冊的非公有制企業(yè)比較突出。全市602家非公有制企業(yè)只有13家建立了黨的組織，其中有11家是原國有企業(yè)轉制成的私營(yíng)企業(yè)，以自然人登記注冊的非公有制企業(yè)僅有2家成立黨支部。
二、黨的力量比較薄弱。在非公經(jīng)濟組織中黨員數量偏少，不少黨組織基本上沒(méi)有做黨員的發(fā)展工作，加強黨的新生力量的培養、補充新鮮血液，解決后繼乏人的問(wèn)題十分迫切。
三、黨組織關(guān)系不順。主要反映在轉制企業(yè)中，有的公有制企業(yè)轉制后，出現黨組織無(wú)處掛、黨員無(wú)人管，在歸誰(shuí)管的問(wèn)題上爭議較多，這樣就導致出現了組織活動(dòng)沒(méi)有正常開(kāi)展，黨員黨費沒(méi)有人收繳的情況。
四、黨內組織生活和黨內活動(dòng)開(kāi)展的不正常。由于制度建設的滯后、部分非公有制經(jīng)濟組織黨建得不到業(yè)主的重視以及黨組織的角色定位難以把握，黨內組織生活和黨的活動(dòng)在時(shí)間、陣地、經(jīng)費等方面得不到充分保證，黨組織在實(shí)際工作中無(wú)所適從，黨內的組織生活和黨內活動(dòng)不能正常開(kāi)展。少數成立了黨組織的個(gè)體私營(yíng)企業(yè)黨組織，根本沒(méi)有開(kāi)展黨建工作，隨意性很大，完全流于形式。
五、黨員職工的流動(dòng)性和不穩定性，決定了對黨員的教育管理非常難。非公經(jīng)濟組織中的下崗黨員、流動(dòng)黨員和退休黨員流動(dòng)性和不穩定性很突出，有的下崗失業(yè)，有的長(cháng)期在外打工，有的經(jīng)商務(wù)工、小商小販，有的生活都難以維計，一些同志認為要不要黨員資格，轉不轉黨組織關(guān)系，通知開(kāi)會(huì )學(xué)習去不去都無(wú)所謂了，極個(gè)別黨員失去了聯(lián)系，原單位黨組織開(kāi)展活動(dòng)、組織學(xué)習、收取黨費根本通知不到人。
六、業(yè)主有顧慮。部分自然人登記注冊的非公有制企業(yè)還是有建立黨組織的想法，因為他們看到，在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，黨員總是在體現著(zhù)先鋒模范作用，往往是生產(chǎn)中的骨干，業(yè)務(wù)上的尖子，員工們的核心。但是這些非公有制企業(yè)主又有擔心，比如，成立了黨組織后，是否企業(yè)主的生產(chǎn)決策就要受到黨組織的領(lǐng)導;黨組織成立后，管理體制怎樣理順;企業(yè)怎樣處理與黨組織的關(guān)系等等。
XX市非公有制經(jīng)濟組織黨建工作中存在的上述問(wèn)題，主要有以下幾個(gè)方面的原因：
1、思想認識上的誤區，使非公有制經(jīng)濟組織黨建工作思想基礎脆弱。從不同層次的思維主體來(lái)分析，主要有以下五種思想傾向：一是有些上級行業(yè)和主管部門(mén)黨組織報著(zhù)無(wú)所作為——有“消極觀(guān)望”思想傾向。有些同志認為，非公有制經(jīng)濟組織的經(jīng)濟成份和性質(zhì)變了，它自己發(fā)展是自己的事，成為真正的自我約束、自我完善、自我發(fā)展的法人實(shí)體，完全按照市場(chǎng)經(jīng)濟規律辦事。沒(méi)有把非公有制經(jīng)濟組織黨建工作擺上議事日程，工作普遍無(wú)指導、無(wú)要求、放任自流。二是黨員的復雜、懈怠心態(tài)——“打工雇傭”思想傾向。在非公有制經(jīng)濟組織里，業(yè)主和黨員職工是雙向選擇關(guān)系，很多黨員認為自己是臨時(shí)的，流動(dòng)性比較大，飯碗掌握在“老板”手里，隨時(shí)有“炒魷魚(yú)”的可能，因而干一天是一天，難以把自己的個(gè)人目標同非公有制經(jīng)濟組織黨的整體目標、企業(yè)發(fā)展目標有機結合在一起，難以行使黨員的權利和承擔黨員的義務(wù)，失去了黨員應有的作用。三是非公有制經(jīng)濟組織黨組織理不直、氣不壯——“配角從屬”思想傾向。部分黨員認為，建立黨組織和開(kāi)展黨建活動(dòng)，受制于業(yè)主的制約和約束。在非公有制經(jīng)濟組織里的黨組織，普遍缺少執政黨的意識，對開(kāi)展黨建工作往往看業(yè)主的臉色行事，發(fā)揮黨組織自身作用感到信心不足。雖然絕大多數的黨組織得以從原來(lái)的國有和集體企業(yè)里“移植”了下來(lái)，但在開(kāi)展黨建工作時(shí)普遍感到與過(guò)去有了反差，黨的活動(dòng)時(shí)間、經(jīng)費也不再像過(guò)去那樣有保證，開(kāi)展活動(dòng)越來(lái)越理不直、氣不壯，久而久之，黨組織成了企業(yè)里的“配角”甚至“點(diǎn)綴”。四是非公制經(jīng)濟組織的業(yè)主對黨組織——“淡漠排斥”思想傾向。部分業(yè)主認為，設立黨的組織、開(kāi)展黨的活動(dòng)會(huì )增加企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本。在一些非公有制經(jīng)濟組織的業(yè)主看來(lái)，擔心在非公有制經(jīng)濟組織建立黨組織以后，開(kāi)展黨的活動(dòng)會(huì )占用生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的時(shí)間，增加管理人員，加大營(yíng)運成本，因而不歡迎黨的組織進(jìn)入自己的經(jīng)濟組織。五是價(jià)值利益的多元化，使得年青人不愿靠攏黨組織——“急功近利”思想傾向。
2、非公經(jīng)濟組織黨的建設缺少堅實(shí)的物質(zhì)保證和后盾非公有制經(jīng)濟組織產(chǎn)權私有，除了對非公有制經(jīng)濟組織實(shí)行依法管理外，對其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、組織機構設置、人事用工制度等缺少調控權。這就導致了在非公有制經(jīng)濟組織設置黨組織，或者開(kāi)展黨的活動(dòng)，對業(yè)主依賴(lài)性很大。從我市實(shí)際情況來(lái)看，這幾年加大了改制力度，為了便于在轉民改制企業(yè)中設立黨組織，有利于開(kāi)展黨的活動(dòng)，業(yè)主是黨員的，一般將業(yè)主安排為黨組織的負責人。這就是在某種意義上使相當一批非公有制經(jīng)濟組織在業(yè)主的直接控制下，黨組織及黨建工作的物質(zhì)基礎由老板提供并作決定，黨組織的活動(dòng)有可能憑業(yè)主的喜好興趣和覺(jué)悟來(lái)開(kāi)展。
三、加強非公有制經(jīng)濟黨的建設的對策和建議
在指導非公有制經(jīng)濟大發(fā)展大提高的過(guò)程中，我們必須全面貫徹落實(shí)黨的十六大精神，在解放思想、開(kāi)拓進(jìn)取、抓住機遇的同時(shí)，迎接新的挑戰，積極探索加強非公企業(yè)黨建工作的新思路，為非公企業(yè)的發(fā)展創(chuàng )造更好的內部機制和社會(huì )環(huán)境。
(一)提高思想認識，增強抓好非公有制經(jīng)濟組織黨建工作的責任感和緊迫感。
隨著(zhù)國民經(jīng)濟結構調整力度的加大，國有經(jīng)濟堅持有進(jìn)有退，有所為有所不為，企業(yè)實(shí)施民營(yíng)化、公司制改造進(jìn)程逐步加快，各種形式的非公有制經(jīng)濟組織必將進(jìn)一步快速發(fā)展和擴張，這意味著(zhù)將有越來(lái)越多的人員和黨員轉移到非公有制經(jīng)濟組織中就業(yè)。如果不及時(shí)跟上這一變化的趨勢，在這些企業(yè)中建立黨的組織，加強黨的建設，勢必在全局上削弱黨對全社會(huì )經(jīng)濟、政治、文化生活的領(lǐng)導力、控制力。加強非公有制經(jīng)濟組織黨的建設，要敢于突破傳統黨建工作格局的影響，著(zhù)力于黨建理念與工作思路的創(chuàng )新，大膽地闖，大膽地試，這不僅有利于黨對非公有制經(jīng)濟組織的政治領(lǐng)導和經(jīng)濟監管，也有利于加強黨同群眾的聯(lián)系，有利于團結帶領(lǐng)非公有制經(jīng)濟組織員工努力工作，促進(jìn)非公有制經(jīng)濟健康發(fā)展。
(二)準確把握內涵，科學(xué)界定非公有制經(jīng)濟組織的地位和作用。
非公有制經(jīng)濟組織中的黨組織應當是黨在該經(jīng)濟組織中的戰斗堡壘，是職工群眾的政治核心，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展具有支持、促進(jìn)和監督、協(xié)調作用。主要職責可以明確為：積極宣傳黨和國家的方針政策，以經(jīng)濟建設為中心，鼓勵、引導非公有制經(jīng)濟組織依法經(jīng)營(yíng)，使企業(yè)健康發(fā)展;抓好黨組織的自身建設，積極開(kāi)展黨的活動(dòng)，加強黨員的發(fā)展、教育、管理;協(xié)助做好職工的思想政治工作和經(jīng)濟組織的精神文明建設;協(xié)調企業(yè)內部的勞資關(guān)系，維護職工的合法權益，領(lǐng)導企業(yè)中的工青婦組織，發(fā)揮他們應有的作用。
(三)改革設置模式，打牢非公有制經(jīng)濟組織黨建工作的組織基礎。
一是合理設置組織。 依據黨章規定，堅持從企業(yè)規模、黨員人數、構成差別的實(shí)際出發(fā)，既重視組織形式的建立，更注重組織建立的效果，在要求、模式、進(jìn)程和方法上不搞“一刀切”，做到“成熟一個(gè)、建立一個(gè)、健全一個(gè)、鞏固一個(gè)”。 一般有正式黨員3 名以上的，應建立黨支部;黨員人數接近或超過(guò)50名的，可建立黨總支;黨員人數接近或超過(guò)100名的， 可建立黨委;黨員人數不足3名的， 可就近與其他單位的黨員建立聯(lián)合黨支部;暫不具備建立黨組織條件的，應先建立工會(huì )、共青團等群眾組織。由國有或集體企業(yè)整體轉制的非公有制經(jīng)濟組織，黨組織的設置可在原有基礎上作相應調整和完善，以利于黨建工作的連續性;經(jīng)濟組織結構發(fā)生較大變化的，可對該經(jīng)濟組織中的黨組織進(jìn)行調整或重新組建;暫不具備單獨建立黨組織條件的，可采取聯(lián)合建支、委派黨建指導員等形式開(kāi)展黨建工作，并積極按條件發(fā)展吸納新黨員，為建立黨組織創(chuàng )造條件。二是理順隸屬關(guān)系。遵循因地制宜、因企制宜和“誰(shuí)主管、誰(shuí)負責”的原則，實(shí)行屬地管理、歸口管理和掛靠管理相結合，以屬地管理為主。由國有集體企業(yè)轉制為非公有制經(jīng)濟組織的，其黨組織的隸屬關(guān)系不變;新建的非公有制經(jīng)濟組織，其黨組織原則上實(shí)行屬地管理;非公有制經(jīng)濟發(fā)展較快、黨員相對集中的地區，黨組織實(shí)行屬地管理或部門(mén)(行業(yè))掛靠管理。三是配強領(lǐng)導機構和領(lǐng)導班子。不足7名黨員的支部，一般不設支委會(huì )，設支部書(shū)記1名;黨員在7名以上的支部，設支委會(huì )，委員為3-5名;黨總支和黨委，一般設委員5-7名。黨委建制的非公有制經(jīng)濟組織， 應設立黨務(wù)政工部門(mén)，配備相應的專(zhuān)兼職人員。黨組織負責人的選配，可以從企業(yè)管理層中熟悉政工業(yè)務(wù)，思想作風(fēng)正派，組織能力較強，善于做思想政治工作的黨員中選拔，并按黨章規定和必要的程序予以產(chǎn)生;如本單位暫無(wú)合適人選，可采取組織推薦、雙向選擇的辦法，從外單位選配;個(gè)體工商戶(hù)比較集中的地區和單位，其黨組織負責人可由屬地的工商所、個(gè)協(xié)、工商聯(lián)分會(huì )或負責第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展機構的黨員負責人兼任。
(四)創(chuàng )新工作機制，充分發(fā)揮非公有制經(jīng)濟組織中黨組織的政治優(yōu)勢。
一是靈活開(kāi)展黨建工作。堅持“為企業(yè)所需要、為業(yè)主所理解、為職工所擁護、為黨員所歡迎”的原則，圍繞企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開(kāi)展工作。在形式上，堅持相對集中與分散活動(dòng)相結合，做到靈活多樣;在時(shí)間上，堅持脫產(chǎn)與業(yè)余相結合，既嚴格組織制度，又根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際開(kāi)展活動(dòng);在內容上，堅持思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相結合，充分發(fā)揮黨員在非公有制經(jīng)濟發(fā)展中的作用。二是加強黨員教育，改進(jìn)黨員管理。凡正式應聘到非公有制經(jīng)濟組織中工作時(shí)間在6 個(gè)月以上的黨員，都應及時(shí)接轉組織關(guān)系，按時(shí)交納黨費，積極參加組織生活;應聘時(shí)間在6 個(gè)月以?xún)鹊狞h員持“流動(dòng)黨員活動(dòng)證”參加組織生活，接受所在黨組織的教育管理�？梢詤⒄铡豆�(huì )組織法》的有關(guān)條文對黨組織活動(dòng)經(jīng)費作出具體的規定，一般說(shuō)來(lái)，黨組織活動(dòng)經(jīng)費應按年度工資總額的5‰—10‰比例提取。三是培育新生力量，做好非公有制經(jīng)濟組織中的黨員發(fā)展工作。按照“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針，做好培養入黨積極分子工作，及時(shí)把符合黨員條件的優(yōu)秀員工吸收到黨內來(lái)。
(五)改進(jìn)領(lǐng)導方法，推動(dòng)非公有制經(jīng)濟組織中的黨建工作向深度和廣度發(fā)展。
一是建立統一協(xié)調的工作機制�？h(市)委可以建立非公有制經(jīng)濟組織黨建工作聯(lián)席會(huì )議制度，由分管黨群工作的副書(shū)記和常委組織部長(cháng)擔任召集人，有關(guān)部門(mén)負責同志參加，具體負責本地區非公有制經(jīng)濟組織中黨的建設的籌劃、組織、協(xié)調、督查和考評等工作，實(shí)行定期研究、定期通報、定期會(huì )辦、定期督查，把非公有制經(jīng)濟組織黨建工作列入創(chuàng )建黨建工作先進(jìn)縣(市)的整體規劃。二是根據不同類(lèi)型，注重分類(lèi)指導。按照非公有制經(jīng)濟組織形式的不同，分別明確各類(lèi)企業(yè)黨組織職責、權利及管理辦法。對黨建工作基礎較為薄弱的，采取主要領(lǐng)導分工掛鉤的辦法，進(jìn)行整頓或幫扶;對黨建工作基礎較好的，注重加強制度建設，強化機制，推進(jìn)黨建工作規范化。三是創(chuàng )造良好的輿論環(huán)境，提高非公有制經(jīng)濟組織黨建工作社會(huì )效能。充分利用報紙、電視、廣播等宣傳陣地，努力為非公有制經(jīng)濟組織提供良好的社會(huì )環(huán)境。同時(shí)，要加大宣傳力度，及時(shí)總結和宣傳搞好非公有制經(jīng)濟組織黨建工作，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的事例，消除顧慮，形成共識。注意發(fā)現、培植和樹(shù)立一批黨建工作的先進(jìn)典型，確立一批黨建工作示范點(diǎn)，指導和推進(jìn)面上工作。
篇三：上半年非公企業(yè)黨建工作總結
我區現有私營(yíng)企業(yè)2200多家，個(gè)體工商戶(hù)18000多家，從業(yè)人員8萬(wàn)多人，其中黨員3400多人。今年1-5月份，全區私營(yíng)經(jīng)濟實(shí)現增加值1.24億元，占全區工業(yè)增加值的26.3%;私營(yíng)工業(yè)稅收完成2282萬(wàn)元，占全區稅收的28%;私營(yíng)個(gè)體經(jīng)濟完成固定資產(chǎn)投資6.12億元，占全區固定資產(chǎn)投入的67%。到目前為止，全區已建立非公企業(yè)黨組織348個(gè)。正式黨員3名以上的企業(yè)全部建立了黨組織，黨員不足3人的，全部選派了黨建工作指導員和黨建工作聯(lián)絡(luò )員。非公企業(yè)黨建工作的不斷提高和深化，為我區經(jīng)濟的持續、快速、健康發(fā)展提供了強大的動(dòng)力。我們的主要做法是：
一、加大組建力度，不斷拓展黨的工作覆蓋面
近年來(lái)，我們堅持把組建黨組織作為非公企業(yè)黨建工作的重要環(huán)節來(lái)抓，努力使黨的工作觸角伸入到每個(gè)企業(yè)。
1、開(kāi)展調查摸底，做到心中有數。一是印制了《亭湖區企業(yè)情況采集表》，詳細列明企業(yè)的基本情況、經(jīng)濟情況、企業(yè)特點(diǎn)、干部情況、雙爭情況、黨組織及黨員隊伍情況等，在全區范圍內對非公經(jīng)濟組織黨建工作現狀進(jìn)行調查摸底。二是印制了《亭湖區非公經(jīng)濟組織情況采集表》，對非公經(jīng)濟組織所屬行業(yè)、選派黨建聯(lián)絡(luò )員、經(jīng)濟類(lèi)型、社團組織建設、內設科研機構黨建等情況進(jìn)行了更加詳細的了解。三是通過(guò)各黨(工)委，對全區非公企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)、各類(lèi)專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)進(jìn)行了調查。
2、落實(shí)工作責任，實(shí)現全部覆蓋。一是區委成立企業(yè)工作委員會(huì )，成立企業(yè)黨建工作辦公室，全面負責這一領(lǐng)域的黨建工作。二是理順黨組織隸屬關(guān)系。根據屬地管理的原則，把原先分別隸屬部門(mén)、行業(yè)黨組織統一劃歸鎮街黨委管理。通過(guò)努力，黨的工作覆蓋面達到100%。三是下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強非公企業(yè)黨建工作的意見(jiàn)》，召開(kāi)了全區非公企業(yè)黨建工作座談會(huì )，明確“三個(gè)100%”，即有黨員3名以上的，全部建立黨組織，其中建立企業(yè)黨委7個(gè)，黨總支11個(gè)，黨支部330個(gè);職工25人以上、尚不具備建立黨組織條件的，全部選派黨建工作指導員，共選派黨建工作指導員356名;職工25人以下的個(gè)體、私營(yíng)企業(yè)，全部明確黨建工作聯(lián)絡(luò )員。
3、實(shí)行多管齊下，鞏固組建成果。一是及時(shí)調整黨組織的設置。我們堅持把支部建在車(chē)間，黨小組建在流水線(xiàn)上。組建了飛馳股份黨委、威特集團黨委、伯樂(lè )達集團黨委、三菱磨料磨具黨委和江蘇中環(huán)機械黨總支、江動(dòng)曲軸制造黨總支、江蘇珠花集團黨總支、金城集團鹽城摩托車(chē)配件黨總支等。二是指導企業(yè)黨組織開(kāi)展活動(dòng)。我們要求各鎮(街道)對新組建的黨組織不僅“扶上馬”，而且還要“送一程”，幫助他們建立健全規章制度，制訂工作計劃，開(kāi)展黨的工作。同時(shí)，明確黨建工作指導員要參加企業(yè)黨支部的活動(dòng)，指導黨的工作。南洋鎮黨委還實(shí)行回訪(fǎng)制度，規定對新組建的黨組織半年內進(jìn)行一次檢查與指導。三是加強幫帶工作。要求黨組織在加強自身建設的同時(shí)，指導幫助工會(huì )、共青團組織開(kāi)展活動(dòng)，加強對工會(huì )、共青團組織的領(lǐng)導，增強黨的工作合力。目前，全區158戶(hù)規模企業(yè)，全部建立了工會(huì )、共青團組織。威特集團的.四個(gè)同步，即：同步研究，定期召開(kāi)黨團負責人聯(lián)席會(huì )議，研究創(chuàng )新進(jìn)步等重要課題，溝通情況，統一步調;同步規劃，年初一起制定工作規劃和工作措施;同步部署，每月同時(shí)制定工作目標;同步檢查，半年和年終同時(shí)參加述職考核和總結評比。使黨建大事團知道，團建工作黨了解，既便于相互理解、支持與配合，又有利于加強黨委對團組織的領(lǐng)導。初步形成了黨建帶團建，黨建、團建同步發(fā)展的工作格局。XX年，該集團團委被列為省級青年文明號爭創(chuàng )集體。江蘇伯樂(lè )達集團1998年成立了工會(huì )和婦聯(lián)組織，按照《工會(huì )法》的要求，選舉產(chǎn)生了工會(huì )主席、女職委主任和經(jīng)審委主任，健全了工會(huì )的組織機構。工作中全面貫徹黨的“依靠”方針，代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，依法維護職工的合法權益，行使工會(huì )職能，調處和化解職工和企業(yè)之間的矛盾，對企業(yè)行政進(jìn)行有效的監督。XX年集團成立黨委后，又不失時(shí)機地成立了團委、婦聯(lián)、紀委和人武部門(mén)，為群眾組織發(fā)揮作用創(chuàng )造空間，有效地推動(dòng)了企業(yè)黨建工作的順利開(kāi)展。四是積極開(kāi)展“雙爭”、“雙創(chuàng )”活動(dòng)，“七一”前夕，首批10個(gè)“五好”企業(yè)黨組織、10名“四好”業(yè)主已經(jīng)產(chǎn)生，“十佳”黨員示范經(jīng)營(yíng)戶(hù)、“十佳”文明經(jīng)營(yíng)示范戶(hù)也已命名，在全區起到極好的示范帶動(dòng)作用。
二、抓好隊伍建設，進(jìn)一步增強黨的工作影響力
1、強化基礎，抓好黨員隊伍建設。一是堅持標準，保證發(fā)展黨員質(zhì)量。堅持把發(fā)展黨員的重點(diǎn)放在企業(yè)經(jīng)營(yíng)、科技骨干和重點(diǎn)、關(guān)鍵崗位的一線(xiàn)優(yōu)秀工人。并堅持標準，嚴格程序，嚴把發(fā)展黨員質(zhì)量關(guān)，對沒(méi)有經(jīng)過(guò)半年以上考察的、沒(méi)有經(jīng)過(guò)黨委培訓的、沒(méi)有經(jīng)過(guò)政審的，一律不予發(fā)展。同時(shí)全面推行發(fā)展黨員全程公示制和票決制。今年上半年，共發(fā)展企業(yè)黨員112名。二是加強教育與管理，提高黨員的思想政治素質(zhì)。我們在全區企業(yè)中開(kāi)展了“黨員示范崗”、“黨員責任區”等主題教育活動(dòng)。幫助企業(yè)黨組織建立健全規章制度和黨內生活制度，切實(shí)提高了黨員的思想認識，強化了黨員的角色意識和先鋒意識。三菱磨料磨具有限公司開(kāi)展的“為黨旗爭輝，當創(chuàng )業(yè)先鋒”、“樹(shù)形象、作貢獻、做表率”教育活動(dòng);“新三菱、新形象、新起點(diǎn)”、“聚人心、創(chuàng )輝煌”爭旗奪杯、“小改小革、節能降耗、雙增雙節”等社會(huì )主義勞動(dòng)競賽活動(dòng);“黨在我心中”、“我為三菱自豪、我為三菱喝彩”、“質(zhì)量關(guān)系你、我、他”等演講會(huì );“三菱杯家庭文化、藝術(shù)才藝比賽”、“愛(ài)祖國、興三菱”文娛聯(lián)歡;“社會(huì )公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德”四德教育活動(dòng)，印發(fā)“三菱人行為守則”和“四德規范”小冊子等，凝聚了人心，鼓舞了士氣，激發(fā)了廣大職工愛(ài)崗敬業(yè)，立足本職，為企業(yè)建功立業(yè)的決心和信心。威特集團的“匾、旗、牌，黨員奉獻在崗位”活動(dòng)，把黨建工作與企業(yè)發(fā)展緊密結合，分別在各公司、各班組和廣大黨員中開(kāi)展“先進(jìn)黨支部流動(dòng)匾”、“先進(jìn)黨小組流動(dòng)紅旗”、“黨員先鋒崗(牌)”的爭奪活動(dòng)，激勵大家互相促進(jìn)、團結合作、銳意爭先，充分發(fā)揮了黨組織的政治核心作用，促進(jìn)了企業(yè)健康、穩步發(fā)展。三是加強黨組織陣地建設，達到“五有”要求。即：有黨務(wù)工作者辦公室、有黨員活動(dòng)室、有規范化的黨建工作制度、有電教設備、有活動(dòng)經(jīng)費。黨務(wù)工作者辦公室、黨員活動(dòng)室要有“兩歌一旗一詞”(國際歌、國歌、黨旗、入黨誓詞)，工作制度上墻，配備必要的電教設備。落實(shí)黨建工作專(zhuān)項經(jīng)費，提供不少于年度員工工資總額0.5%的黨組織活動(dòng)經(jīng)費，由黨組織掌握使用，保證黨組織活動(dòng)的正常開(kāi)展。江蘇伯樂(lè )達集團現有黨員78人，他們每年提取職工工資總額的0.5%作為黨員活動(dòng)經(jīng)費，加強黨建工作陣地建設，先后投資20多萬(wàn)元建立了黨員干部培訓中心和黨員電教室，支部活動(dòng)室布置規范、合理，黨費收繳及時(shí)、無(wú)差錯。四是設置載體，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。我們要求各企業(yè)黨組織圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，把黨的活動(dòng)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有機結合起來(lái)，在黨員中積極開(kāi)展“凝聚力工程”、“黨員責任區”、“先鋒崗”等活動(dòng)，引導黨員立足崗位講奉獻，在急、難、險、重任務(wù)面前，沖鋒在前。
2、把握關(guān)鍵，抓好書(shū)記隊伍建設。今年，我們積極配合上級組織部門(mén)做好培訓工作，選派人員參加省、市組織部門(mén)組織的培訓，同時(shí)，我們還在全區舉辦了民營(yíng)企業(yè)黨組織負責人和黨建工作指導員培訓班，培訓企業(yè)黨建工作者225人，各黨工委又根據區統一部署分別舉辦了培訓班。
3、凝聚人心，抓好職工隊伍建設。近年來(lái)，全區各企業(yè)先后在廣大職工中積極開(kāi)展形式多樣的社會(huì )主義勞動(dòng)競賽和職工合理化建議活動(dòng)，提高黨員職工的思想覺(jué)悟，凝聚了人心，鼓舞了士氣。與此同時(shí)，我們還大力弘揚企業(yè)文化，多方位、多渠道地開(kāi)展職工政治思想教育。一是倡導居安思危，永不止步的企業(yè)精神。二是著(zhù)力提高職工素質(zhì)。通過(guò)櫥窗、畫(huà)廊、板報、廣播等多種形式對職工進(jìn)行法律法規和思想品德、社會(huì )公德、職業(yè)道德等方面的宣傳和教育。三是加強企業(yè)文化陣地建設。江蘇伯樂(lè )達集團黨委設立四十多處名人警句燈箱和5處宣傳畫(huà)廊，自辦集團期刊《伯樂(lè )達人》，建立了網(wǎng)吧、棋牌室、乒乓球室、圖書(shū)閱覽室和職工文化活動(dòng)中心，并在“五四”、“七一”、“國慶”、“元旦”等節日舉辦職工聯(lián)歡會(huì )、卡拉ok賽、演講比賽等豐富多彩的職工文體活動(dòng)，營(yíng)造了濃烈的企業(yè)文化氛圍。目前，我區非公企業(yè)中共有入黨積極分子800多名。
4、教育引導，抓好業(yè)主隊伍建設。6月份，我們舉辦了民營(yíng)企業(yè)主培訓班，邀請了市、區知名專(zhuān)家給243名民營(yíng)企業(yè)主進(jìn)行了專(zhuān)題培訓，收到很好效果。
三、健全完善機制，不斷推進(jìn)黨的工作規范化
1、從改進(jìn)活動(dòng)方式上促進(jìn)規范化。長(cháng)虹涂裝機械廠(chǎng)黨支部每周一舉行“升國旗”儀式，對企業(yè)全體黨員進(jìn)行愛(ài)國、愛(ài)企教育。伯樂(lè )達集團黨委在企業(yè)中設立了16個(gè)黨員示范崗和10個(gè)黨員責任區，集團78名黨員全部佩戴黨徽上崗，為發(fā)揮新經(jīng)濟組織黨員先鋒模范作用走出了新路。三菱磨料磨具有限公司黨總支切實(shí)加強黨員宗旨觀(guān)念、奉獻意識、業(yè)務(wù)技能教育，在企業(yè)改革、技術(shù)革新、項目擴能等方面，充分發(fā)揮了黨員先鋒模范作用。
2、從健全工作制度上促進(jìn)規范化。為推進(jìn)黨建工作規范化建設，我們下發(fā)了《非公企業(yè)黨建工作的十項制度》，明確了非公經(jīng)濟組織中黨組織的工作職責，如“創(chuàng )先爭優(yōu)”制度、“三會(huì )一課”制度、民主評議黨員制度等，以制度保證各項工作的開(kāi)展，做到年初有部署、年中有抽查、年末有考核評比。
3、從完善工作機制上促進(jìn)規范化。一是導向機制。我們通過(guò)《亭湖通訊》、《黨建縱橫》，報紙、電視等渠道，加大了對非公黨建工作的宣傳力度，形成了良好的導向機制。我們還對重點(diǎn)非公企業(yè)進(jìn)行了逐個(gè)走訪(fǎng)，深入宣傳加強非公企業(yè)黨建工作的重要意義，使廣大非公企業(yè)主黨建意識明顯增強。二是激勵機制。區委制定下發(fā)了企業(yè)經(jīng)營(yíng)者實(shí)績(jì)考核激勵辦法，調動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的工作積極性。三是創(chuàng )新機制。我們針對非公企業(yè)黨建工作中存在的亟待解決的問(wèn)題，充分發(fā)揮黨建研究會(huì )的作用，有計劃、有步驟地開(kāi)展調研攻關(guān)，不斷創(chuàng )新工作思路，做到每年有新的載體，年年有新的突破。
今后一個(gè)時(shí)期，全區民營(yíng)企業(yè)黨建工作突出三項重點(diǎn)，著(zhù)力抓好“聚民工程”。
1、抓組建。本著(zhù)哪里有非公企業(yè)，哪里就有黨的工作的原則，進(jìn)一步加快黨組織組建步伐，真正做到非公企業(yè)開(kāi)辦到哪里，黨組織就組建到哪里，黨的工作就開(kāi)展到哪里，擴大黨的工作覆蓋面和黨組織的覆蓋率，努力實(shí)現百分之百的組建率、百分之百的覆蓋率、25人以上未建立黨組織的企業(yè)百分之百的黨建工作指導員選派率。一是對符合建黨組織條件的企業(yè)黨組織，實(shí)現黨的組織全覆蓋。根據企業(yè)情況，符合建黨委的建黨委，實(shí)現支部建在車(chē)間、班組，黨小組建在生產(chǎn)流水線(xiàn)上，黨員的作用發(fā)揮在崗位上的目的。二是不具備建黨組織條件的選派黨建工作指導員，實(shí)現黨的工作全覆蓋，加大非公企業(yè)建工會(huì )、共青團組織的力度，培養入黨積極分子。三是推行流動(dòng)黨員社區化的屬地管理。在流動(dòng)黨員相對集中的街道(鎮)、居(村)建立流動(dòng)黨員黨支部，對流動(dòng)黨員實(shí)行管理。對落戶(hù)在市區四個(gè)街道和城郊的25人一下的個(gè)體、私營(yíng)企業(yè)黨組織中的黨員，也實(shí)行屬地管理。
2、抓規范。按照“組建一個(gè)，鞏固一個(gè)”的要求，在抓好組建工作的同時(shí)，抓好20%企業(yè)黨組織的規范化制度建設，確�！敖ㄒ粋�(gè)，優(yōu)一個(gè)，活一個(gè)”。一是抓黨組織活動(dòng)的規范化，按照“三會(huì )一課”制度要求，定期走訪(fǎng)督查。二是抓活動(dòng)陣地規范化。陣地要達到有場(chǎng)地、有桌椅、有制度、有電教設備。三是抓典型示范。每年被評為十佳“四好”業(yè)主和十佳“五好”企業(yè)黨組織的企業(yè)，黨組織的活動(dòng)、陣地必須規范化，企業(yè)黨建工作有特色。四是抓隊伍建設規范化。壯大黨員隊伍，建立一支數量充足、結構合理的入黨積極分子隊伍，落實(shí)培養措施;加強非公企業(yè)黨務(wù)干部的教育培訓工作，并把教育培訓納入全年干部培訓規劃;培育支持黨建工作的業(yè)主隊伍，按照“四好”業(yè)主的目標要求，開(kāi)展評選“四好”業(yè)主活動(dòng)。3、抓發(fā)揮作用。圍繞凝聚職工力量，推進(jìn)企業(yè)發(fā)展，來(lái)組織開(kāi)展企業(yè)黨建活動(dòng)。一是開(kāi)展“雙培雙爭”主題教育活動(dòng)。即把黨員培養成企業(yè)業(yè)務(wù)骨干，把企業(yè)業(yè)務(wù)骨干培養成黨員，爭創(chuàng )“五好”黨組織，爭當“四好”業(yè)主活動(dòng)，引導黨員和業(yè)務(wù)骨干在企業(yè)發(fā)揮好作用。二是開(kāi)展黨員亮身份掛牌服務(wù)活動(dòng)。在從事服務(wù)行業(yè)的個(gè)體黨員和非公企業(yè)固定車(chē)間、機臺上的黨員中開(kāi)展亮黨員身份，黨員掛牌服務(wù)活動(dòng)，增強黨員的光榮感、榮譽(yù)感，引導發(fā)揮先鋒模范作用。三是開(kāi)展黨員責任區活動(dòng)。針對非公企業(yè)的自身特點(diǎn)，把生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、精神文明建設和黨建工作有機結合起來(lái)，開(kāi)展黨員責任區活動(dòng)，根據黨員的水平高低和能力大小，以一定數量、一定范圍的群眾為對象，合理劃分區域，明確具體責任，適時(shí)進(jìn)行考核評比并授牌。
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