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非公黨建工作日志
非公企業(yè)黨建就是非公有制企業(yè)的中國共產(chǎn)黨的建設工作，下面帶來(lái)非公黨建工作日志。
非公黨建工作日志1
為貫徹落實(shí)《關(guān)于加強和改進(jìn)非公有制企業(yè)黨的建設工作的意見(jiàn)》有關(guān)文件精神，為進(jìn)一步推進(jìn)xx縣非公有制企業(yè)黨建工作，現制定xx縣選派入駐非公有制企業(yè)黨建工作指導員工作職責。
黨建工作指導員在派駐企業(yè)要廣泛開(kāi)展以“幫助扶持企業(yè)發(fā)展、幫助推進(jìn)企業(yè)黨建、促進(jìn)全市非公有制經(jīng)濟平穩較快發(fā)展”為主要內容的“兩幫一促”活動(dòng)，積極探索黨建工作與企業(yè)發(fā)展互促共贏(yíng)的有效路徑，努力實(shí)現黨建提升與企業(yè)發(fā)展的良性互動(dòng)。
一、積極向企業(yè)主和廣大黨員、職工宣傳黨的路線(xiàn)、方針、政策，宣傳《中華人民共和國公司法》等法律、法規和省、市、縣關(guān)于促進(jìn)非公有制企業(yè)發(fā)展及黨建工作的政策規定。
二、按照“成熟一個(gè)、組建一個(gè)、鞏固一個(gè)、提高一個(gè)”的'原則， 幫助非公有制企業(yè)建立健全黨組織。積極培養人
黨積極分子，教育引導 非黨員企業(yè)主積極向黨組織靠攏。
三、結合企業(yè)特點(diǎn)，建立有利于開(kāi)展黨的工作，有利于促進(jìn)企業(yè)健 康發(fā)展的規章制度，使企業(yè)黨建工作步入規范化、制度化軌道。開(kāi)展創(chuàng )建“領(lǐng)導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、促進(jìn)發(fā)展好、群眾反映好”的企業(yè)黨組織活動(dòng)。
四、按照上級黨組織滿(mǎn)意、業(yè)主滿(mǎn)意、黨員職工群眾滿(mǎn)
意的要求，加強職工群眾的思想政治工作，指導企業(yè)工會(huì )、共青團、婦委會(huì )按照各 自章程開(kāi)展工作，調動(dòng)各方面的積極性和創(chuàng )造性，構建和諧企業(yè)。
五、采取多種方式，組織黨員開(kāi)展“黨員示范車(chē)間”、“黨員示范班組”、“黨員示范崗”、“黨員責任區”、“黨員身邊無(wú)事故”等創(chuàng ) 先爭優(yōu)活動(dòng)，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展做貢獻。
六、及時(shí)向企業(yè)宣傳相關(guān)的法律、法規和新政策，指導企業(yè)辦理有 關(guān)工商事務(wù)，幫助企業(yè)運用法律手段維護自身的合法權益;提供與企業(yè) 相關(guān)的法律、法規咨詢(xún)及網(wǎng)上年檢，組建集團等有關(guān)業(yè)務(wù)咨詢(xún)服務(wù)。
七、 幫助企業(yè)開(kāi)展信用建設，為企業(yè)獲得更多的信用資源出謀劃策; 引導和鼓勵企業(yè)積極參與“守合同重信用”單位的認定活動(dòng)，提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理水平。
八、關(guān)心和支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，征求企業(yè)主對工商部門(mén)的意 見(jiàn)和建議，協(xié)助做好企業(yè)與地方黨委、政府、非公企業(yè)黨工委等黨政部 門(mén)的溝通協(xié)調工作，幫助企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的實(shí)際困難和問(wèn)題，派駐 期間為企業(yè)辦 1 一 2 件實(shí)事。
九、完成上級黨組織交辦的其它任務(wù)。
非公黨建工作日志2
近年來(lái)，十堰市茅箭區非公經(jīng)濟發(fā)展迅速，非公企業(yè)達到398家，從業(yè)人員7萬(wàn)多人，其中黨員593人。與非公經(jīng)濟迅猛發(fā)展形勢相比，非公企業(yè)黨建工作一度相對滯后，黨員所占比例小、黨組織組建率不高、黨的工作力量薄弱等問(wèn)題比較突出。為有效解決這一問(wèn)題，從2007年開(kāi)始，我們按照十堰市委的要求，堅持從副科級以上非領(lǐng)導職務(wù)黨員干部中選派黨建指導員，幫助非公企業(yè)建組織、抓班子、帶隊伍、促發(fā)展，增強了黨在非公企業(yè)的影響力和滲透力，受到基層黨組織、黨員和企業(yè)主的普遍歡迎。
一、嚴格黨建指導員選派條件。在選派黨建指導員的工作中，茅箭區委始終堅持高標準、高質(zhì)量的要求，明確提出，以非領(lǐng)導職務(wù)干部為重點(diǎn)選派黨建工作指導員必須具備三個(gè)基本條件，即：具有較高的政治理論水平和較強的奉獻精神，具有較豐富的`黨建工作經(jīng)驗和較強的組織領(lǐng)導能力，具有一定的市場(chǎng)經(jīng)濟知識和經(jīng)營(yíng)管理知識。根據上述條件，通過(guò)層層篩選，近兩年共選派67名干部，分派到65家規模以上企業(yè)和2家其它企業(yè)。
二、明確黨建指導員職責任務(wù)。就是要求黨建指導員當好“黨建活動(dòng)的組織員、黨的政策的宣傳員、發(fā)展黨員的聯(lián)絡(luò )員、經(jīng)濟發(fā)展的協(xié)調員、依法經(jīng)營(yíng)的監督員”，同時(shí)要求黨建指導員在非公企業(yè)工作中，做到協(xié)調不定調、服務(wù)不計酬、參與不干預、引導不領(lǐng)導。近兩年，黨建指導員積極履行工作職責，幫助非公企業(yè)發(fā)展黨員33名;引導黨員為企業(yè)提合理化建議78條，60%以上被采納;共有60余名黨員參與了30多項技術(shù)革新項目，為非公企業(yè)
創(chuàng )造利潤300多萬(wàn)元。東城開(kāi)發(fā)區副主任科員張鄖竹擔任十堰馳田汽車(chē)有限公司黨建指導員后，積極協(xié)調企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同302份，解決勞動(dòng)糾紛37起。
三、完善黨建指導員管理機制。茅箭區委要求，黨建指導員原則上實(shí)行兼職，不作為派駐企業(yè)職工，不參加具體生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。黨建指導員在非公企業(yè)工作期間，工資、行政關(guān)系不轉，原單位職級身份、晉級調資、職稱(chēng)評定、福利獎金等一切待遇不變。對成績(jì)突出者，予以表彰和獎勵;對工作無(wú)起色、責任目標未落實(shí)、經(jīng)考核確認為不稱(chēng)職的，及時(shí)予以撤換。每年區委對黨建指導員進(jìn)行一次評優(yōu)表彰，大張旗鼓宣傳，以激發(fā)工作積極性和主動(dòng)性。到目前為止，全區已表彰25名優(yōu)秀非公經(jīng)濟黨建指導員。
四、支持黨建指導員開(kāi)展工作。茅箭區從強化教育培訓、落實(shí)經(jīng)費保障、加強溝通交流等方面入手，積極支持黨建指導員開(kāi)展工作。對選派的黨建指導員，實(shí)行先培訓后上崗，或邊培訓邊上崗，同時(shí)從留存黨費中拿出7萬(wàn)多元資金作為黨建指導員工作經(jīng)費，每季度至少召開(kāi)一次黨建指導員工作例會(huì )，交流工作經(jīng)驗，及時(shí)研究解決實(shí)際問(wèn)題。僅2009年就召開(kāi)3次黨建指導員工作座談會(huì )，協(xié)調解決黨建指導員工作難題11個(gè)。
選派黨建指導員，既為發(fā)揮非領(lǐng)導職務(wù)干部作用提供了舞臺，又促進(jìn)了非公企業(yè)黨的建設。目前，茅箭區非公企業(yè)黨組織組建率達98%以上，非公企業(yè)黨建工作步入規范化、制度化軌道。
非公黨建工作日志3
各律師事務(wù)所：
一、工作職責
黨建指導員在派駐企業(yè)要廣泛開(kāi)展以"幫助扶持企業(yè)發(fā)展、幫助推進(jìn)企業(yè)黨建、促進(jìn)非公有制經(jīng)濟跨越式發(fā)展"為主要內容的"兩幫一促"活動(dòng)，積極探索黨建工作與企業(yè)發(fā)展互促共贏(yíng)的有效路徑，努力實(shí)現黨建提升與企業(yè)發(fā)展的良性互動(dòng)。
1、幫助開(kāi)展黨的路線(xiàn)、方針、政策和國家法律法規的宣傳工作。
2、指導幫助基層黨組織抓好黨的建設、創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)和科學(xué)發(fā)展觀(guān)長(cháng)效機制建設工作。
3、發(fā)揮“結對共建”聯(lián)系人的作用，做好結對單位與被結對單位的聯(lián)絡(luò )工作，加強協(xié)調，上下溝通，及時(shí)掌握工作情況并向上級黨組織反映。
4、積極協(xié)助基層黨組織化解矛盾糾紛，消除不穩定因素，為全縣經(jīng)濟發(fā)展、構建和諧社會(huì )營(yíng)造良好的社會(huì )環(huán)境。
5、幫助基層黨組織和群眾理清發(fā)展思路，制定發(fā)展規劃。
6、監督基層黨組織開(kāi)展工作，提出基層黨組織建設的合理化建議，對基層黨組織建設工作中出現的問(wèn)題，要以適當的方式督促整改，問(wèn)題嚴重的要及時(shí)向上級黨組織匯報。
二、工作制度
1、黨建指導員在非公企業(yè)黨建工作中嚴格執行有關(guān)規定，要制訂工作計劃，每月開(kāi)展工作時(shí)間不少于10天，并認真做好
工作記錄，每月向黨組匯報工作開(kāi)展情況。
2、要切實(shí)加強對基層黨建指導員工作的檢查指導力度，不斷提高黨建指導員的工作水平。要結合工作實(shí)際，大膽實(shí)踐探索，及時(shí)總結、提煉黨建指導員開(kāi)展工作的好經(jīng)驗、好做法，并運用到指導和推動(dòng)黨建工作的具體實(shí)踐中去。
3、黨建指導員積極參加局黨組召開(kāi)的工作例會(huì )，匯報上季度工作，提出下季度工作的打算。同時(shí)把各黨建指導員的匯報和參會(huì )的情況作為黨建指導員年度考核的重要依據，納入考核。
三、黨建指導員的管理和考核
局黨組定期對黨建指導員的工作進(jìn)行考核。對工作認真負責、成績(jì)突出、企業(yè)主和職工群眾反映好的黨建指導員，進(jìn)行表彰獎勵;對不認真履行工作職責、群眾反應差的，及時(shí)進(jìn)行批評教育;對需要調整的，及時(shí)予以調整。
關(guān)于在新型社會(huì )組織中設立黨建指導員的通知
各律師事務(wù)所：
一、工作職責
黨建指導員在派駐企業(yè)要廣泛開(kāi)展以"幫助扶持企業(yè)發(fā)展、幫助推進(jìn)企業(yè)黨建、促進(jìn)非公有制經(jīng)濟跨越式發(fā)展"為主要內容的"兩幫一促"活動(dòng)，積極探索黨建工作與企業(yè)發(fā)展互促共贏(yíng)的有效路徑，努力實(shí)現黨建提升與企業(yè)發(fā)展的良性互動(dòng)。
1、幫助開(kāi)展黨的路線(xiàn)、方針、政策和國家法律法規的宣傳工作。
2、指導幫助基層黨組織抓好黨的建設、創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)和科學(xué)發(fā)展觀(guān)長(cháng)效機制建設工作。
3、發(fā)揮“結對共建”聯(lián)系人的作用，做好結對單位與被結對單位的聯(lián)絡(luò )工作，加強協(xié)調，上下溝通，及時(shí)掌握工作情況并向上級黨組織反映。
4、積極協(xié)助基層黨組織化解矛盾糾紛，消除不穩定因素，為全縣經(jīng)濟發(fā)展、構建和諧社會(huì )營(yíng)造良好的社會(huì )環(huán)境。
5、幫助基層黨組織和群眾理清發(fā)展思路，制定發(fā)展規劃。
6、監督基層黨組織開(kāi)展工作，提出基層黨組織建設的合理化建議，對基層黨組織建設工作中出現的問(wèn)題，要以適當的方式督促整改，問(wèn)題嚴重的要及時(shí)向上級黨組織匯報。
二、工作制度
1、黨建指導員在非公企業(yè)黨建工作中嚴格執行有關(guān)規定，要制訂工作計劃，每月開(kāi)展工作時(shí)間不少于10天，并認真做好
工作記錄，每月向黨組匯報工作開(kāi)展情況。
2、要切實(shí)加強對基層黨建指導員工作的檢查指導力度，不斷提高黨建指導員的工作水平。要結合工作實(shí)際，大膽實(shí)踐探索，及時(shí)總結、提煉黨建指導員開(kāi)展工作的`好經(jīng)驗、好做法，并運用到指導和推動(dòng)黨建工作的具體實(shí)踐中去。
3、黨建指導員積極參加局黨組召開(kāi)的工作例會(huì )，匯報上季度工作，提出下季度工作的打算。同時(shí)把各黨建指導員的匯報和參會(huì )的情況作為黨建指導員年度考核的重要依據，納入考核。
三、黨建指導員的管理和考核
局黨組定期對黨建指導員的工作進(jìn)行考核。對工作認真負責、成績(jì)突出、企業(yè)主和職工群眾反映好的黨建指導員，進(jìn)行表彰獎勵;對不認真履行工作職責、群眾反應差的，及時(shí)進(jìn)行批評教育;對需要調整的，及時(shí)予以調整。
非公黨建工作日志4
堅持“選、管、促”并重
加強非公企業(yè)黨建指導員隊伍建設
近年來(lái)，**區把加強黨建指導員隊伍建設，作為加強非公企業(yè)黨建的一項實(shí)踐創(chuàng )新和重大舉措，嚴格選派，規范管理，積極引導，全面提升非公企業(yè)黨建指導員隊伍的整體素質(zhì)和覆蓋規模，使黨建指導員的選派、管理和作用發(fā)揮逐步走向科學(xué)化、規范化和制度化，促進(jìn)了非公企業(yè)自身和黨建工作的快速發(fā)展，取得良好成效。
一、嚴格要求，選好黨建指導員隊伍
要想選好人，首先就要解決好選什么樣的人和怎么選人的問(wèn)題。為此，**區委研究確定了黨建指導員應具備的六條標準：堅持四項基本原則，政治立場(chǎng)堅定，具有良好的思想素質(zhì)，較強的事業(yè)心和責任感;具有一定的政治理論素養和政策法規水平;具有較豐富的黨務(wù)工作經(jīng)驗和與企業(yè)發(fā)展相適應的企業(yè)管理能力;具有較強的開(kāi)拓創(chuàng )新意識和組織協(xié)調能力;善于做群眾思想政治工作;具有良好的身體素質(zhì)。在選拔范圍上，放寬視野，立足企業(yè)，面向社會(huì )，不受地域、身份、行業(yè)、年齡等因素的限制，明確提出黨建指導員主要從改制企業(yè)下崗轉崗黨務(wù)干部、黨政機關(guān)和企事業(yè)單位退休黨員干部、從領(lǐng)導崗位轉崗的黨員干部和部分在職在崗黨員干部，以及非公有制企業(yè)高級管理層中的黨員中選派聘用，必要時(shí)還可面向社會(huì )選聘，選派的人員到企業(yè)可任黨建指導員，也可任第一書(shū)記、副書(shū)記或
其它企業(yè)需要的行政職務(wù)。在選派方式上，采取公開(kāi)選拔、組織推薦、企業(yè)招聘、雙向選擇的方式，將有能力、有威望、業(yè)主認同的黨員選派到企業(yè)指導黨建工作。全區共為***家非公企業(yè)選派、聘用了158名素質(zhì)高、黨性強的黨建指導員。同時(shí)，推行黨建指導員資格認證制度，由區委組織部負責任職資格培訓，頒發(fā)黨建指導員任職資格證，這些黨建指導員進(jìn)入企業(yè)后，很快成為企業(yè)情況的調研員、政策法規宣傳員、矛盾糾紛協(xié)調員和黨建工作督導員。原常委***，到***股份有限公司黨委任“第一書(shū)記”后，積極服務(wù)企業(yè)發(fā)展，抓好企業(yè)黨建，幫助公司董事會(huì )和黨總支簽訂“黨建工作協(xié)議”，明確企業(yè)在黨建經(jīng)費投入、扶貧幫困、群團組織建設等方面的工作任務(wù)和要求，促使企業(yè)黨建走上規范化的軌道，該企業(yè)去年被評為全省****黨組織。
二、強化管理，建好黨建指導員隊伍
事業(yè)成敗，關(guān)鍵在人。為培養和造就一支高素質(zhì)的黨建指導員隊伍，**區委采取了一系列有效措施。
明確黨建指導員的工作職責和任務(wù)。宣傳貫徹黨的政策法規，加強業(yè)主及員工的思想政治教育，引導和督促企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)，幫助企業(yè)培育良好的企業(yè)文化;圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，引導黨員發(fā)揮先鋒模范作用，促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展;主動(dòng)幫助解決發(fā)展中的困難和問(wèn)題，協(xié)調企業(yè)內外關(guān)系，擴大黨在企業(yè)的號召力和影響力;積極創(chuàng )造條件，在企業(yè)中建立健全黨組織，培養優(yōu)秀黨務(wù)工作者，發(fā)展壯大黨員隊伍;指導督促企業(yè)黨組
織和群團組織開(kāi)展活動(dòng)，建立健全各項規章制度。
加強對黨建指導員的黨務(wù)培訓。建立黨建指導員教育培訓制度，由區委組織部制定培訓規劃，每年舉行一次大規模培訓活動(dòng)。加強對黨建指導員上崗前的培訓，每三年舉行一次任職資格考試，切實(shí)提高隊伍的整體素質(zhì)。
建立健全工作制度。制定下發(fā)《**區非公有制企業(yè)黨建指導員管理辦法(試行)》，建立和完善了教育培訓、資格認證、工作日志、聯(lián)系例會(huì )、督查、廉政、年度考核等一系列制度規定，全面規范了非公有制企業(yè)的黨建指導員工作。特別強調黨建指導員到非公有制企業(yè)工作要做到“三參與三不干預”，即參與員工隊伍的.教育管理，不干預業(yè)主的人事任免權;參與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不干預業(yè)主的經(jīng)營(yíng)決策權;參與公司的節能降耗，增收節支活動(dòng)，不干預業(yè)主的財務(wù)決策權。
三、約束激勵，發(fā)揮好黨建指導員作用
制定目標，責任到位。制定《**區非公有制企業(yè)黨建指導員目標考核管理辦法》，堅持對黨建指導員實(shí)行目標管理，量化具體工作任務(wù)，對每項具體工作完成時(shí)限、達到要求、采取措施都做出明確規定。嚴格考勤制度，要求黨建指導員自覺(jué)遵守企業(yè)作息時(shí)間，每月駐企工作時(shí)間不少于10個(gè)工作日。區委統一印發(fā)《紅領(lǐng)日志》，黨建指導員每次去企業(yè)工作情況都要記好《紅領(lǐng)日志》。選派單位每季度召開(kāi)一次聯(lián)系例會(huì )，聽(tīng)取匯報，審閱《紅領(lǐng)日志》。每年年終，由區委組織專(zhuān)班對黨建指導員進(jìn)行考核，黨建指導員對全年工作進(jìn)行述職總結，企業(yè)黨組織或
選派單位黨組織組織企業(yè)黨員群眾對其工作情況進(jìn)行評議，征求業(yè)主意見(jiàn)，形成考核意見(jiàn)，選派單位根據企業(yè)黨組織意見(jiàn)確定考核等次，報組織、人事部門(mén)審批，考核基本稱(chēng)職以上的發(fā)放全額效能獎，不稱(chēng)職的不發(fā)放效能獎，考核結果納入評先表優(yōu)和干部年度考核之中，嚴格兌現獎懲。根據年底考核結果，每年度按照不低于10%的標準，在全區“三級干部”會(huì )上表彰。
積極優(yōu)化黨建指導員的工作環(huán)境。充分利用新聞媒體，向全社會(huì )廣泛宣傳加強非公有制企業(yè)黨建工作的重要意義和目的，形成濃厚的社會(huì )輿論氛圍。同時(shí)建立黨員領(lǐng)導干部聯(lián)系指導非公企業(yè)黨建工作、業(yè)主定期約談等制度，積極推選優(yōu)秀非公業(yè)主擔任黨代表、人大代表、政協(xié)委員、拔尖人才和各類(lèi)先進(jìn)模范，提高他們的思想境界，增強他們對非公黨建工作的認識，使他們自覺(jué)加強對黨建指導員工作的支持。
通過(guò)選派黨建指導員，**區非公企業(yè)黨建工作水平不斷提升，非公企業(yè)黨員隊伍不斷發(fā)展壯大，黨員素質(zhì)不斷提高，黨員的先鋒模范作用越來(lái)越顯著(zhù)。3年來(lái)，廣大黨建指導員們幫助和參與所在企業(yè)組建工會(huì )、共青團、婦聯(lián)等群團組織207個(gè)，幫助困難職工解決勞資糾紛和家庭困難2.2萬(wàn)多件，慰問(wèn)生活困難職工1000多戶(hù)，先后為企業(yè)主解決企業(yè)發(fā)展難題800多個(gè)，調解企業(yè)糾紛180多起，有力促進(jìn)了全區非公經(jīng)濟發(fā)展，以非公經(jīng)濟為主導的優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)集群總規模超過(guò)300億元，占全區總量80%以上。
非公黨建工作日志5
XX市工商系統非公黨建指導員
考核工作總結
按照省工商局《關(guān)于對全省工商系統非公有制企業(yè)黨建指導員進(jìn)行考核的通知》(甘工商明電(2010)172號明電)精神，XX市工商局黨組、中共XX市非公企業(yè)工委高度重視，及時(shí)部署，以加強非公企業(yè)黨建指導員管理，健全非公黨建工作評價(jià)、激勵機制，進(jìn)一步提升黨建指導員的工作實(shí)際和能力素質(zhì)為出發(fā)點(diǎn)，于2010年11月1日至11月30日其間，對全市工商系統符合條件的39名非公黨建指導員按照既定程序進(jìn)行了專(zhuān)項考核，考核工作已結束，現將考核工作開(kāi)展情況總結如下：
一、組織重視部署有力。按照省局要求，市局黨組和市工委高度重視，圍繞非公黨建工作目標責任書(shū)和非公黨建指導員的職責任務(wù)，按照科學(xué)發(fā)展觀(guān)的要求，充分發(fā)揮考核的導向功能、評價(jià)激勵功能和監督作用，提出了具體工作思路和措施，研究制定了《XX市工商系統非公黨建指導員考核工作方案》，并成立了由市局黨組書(shū)記、局長(cháng)侯中甲為組長(cháng)，由非公黨辦、辦公室、人教科、監察室主要負責人為成員的考核工作領(lǐng)導小組，由分管領(lǐng)導、XX市非公企業(yè)工委副書(shū)記許萬(wàn)勤全面負責考核工作，印制了《XX市工商系統非公黨建指導員民主測評表》、《XX市工商系統非公黨建指導員考核工
作個(gè)別談話(huà)表》、《XX市工商系統非公黨建指導員考核綜合評定表》等三種統一的配套表格供基層使用。與此同時(shí)，全市六縣區工商局均成立了領(lǐng)導小組，制定了周密的考核工作方案，派出了精干的考核工作小組，與黨建指導員派駐企業(yè)負責人、黨組織負責人進(jìn)行了及時(shí)溝通接洽，確保了考核工作順利進(jìn)行。
二、程序嚴格內容全面。具體考核工作中，圍繞“建設一支素質(zhì)高、作風(fēng)硬、業(yè)績(jì)優(yōu)、形象好、受歡迎的非公黨建指導員隊伍”這一目標，按照全面系統、客觀(guān)公正，實(shí)事求是、注重實(shí)績(jì)，考核結果與年度考核通用等三項原則，嚴格把握黨建指導員考核范圍。主要從黨建指導員貫徹執行黨的路線(xiàn)方針政策和省市縣非公企業(yè)工委加強黨建工作決策部署情況，宣傳黨建理論知識、開(kāi)展黨務(wù)活動(dòng)和完成黨建工作目標任務(wù)情況，為企業(yè)建言獻策，幫助企業(yè)解決實(shí)際問(wèn)題情況，落實(shí)廉潔自律規定和遵守黨建指導員“五不”規定情況等方面入手，對符合條件的黨建指導員進(jìn)行了富有針對性的考核。甘州分局堅持“八個(gè)不放過(guò)”，狠抓測評的針對性和實(shí)效性。臨澤縣工商局抽調8名干部組成4個(gè)考核小組，深入34家非公有制企業(yè)，嚴格按照黨建指導員述職、民主測評、個(gè)別談話(huà)、綜合評定等步驟進(jìn)行，確保了考核程序的嚴肅性和考核內容的全面性。
三、考核結果客觀(guān)真實(shí)�？己酥型ㄟ^(guò)查看企業(yè)黨員學(xué)習
資料、創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)資料、陣地建設資料、與入黨積極分子談話(huà)等方式，掌握了指導員開(kāi)展宣傳工作的情況;通過(guò)召開(kāi)座談會(huì )，了解到了開(kāi)展“兩幫一促”、服務(wù)企業(yè)發(fā)展、解決實(shí)際問(wèn)題、化解矛盾糾紛的情況;通過(guò)公開(kāi)述職述廉，接受了企業(yè)黨員和群眾監督，交流了工作情況，進(jìn)一步樹(shù)立了黨建指導員的良好形象;通過(guò)開(kāi)展民主測評，掌握了黨建指導員落實(shí)“五不準”的.情況，進(jìn)一步規范了黨建指導員廉潔從政、服務(wù)企業(yè)的各項行為。
四、成績(jì)掛鉤注重落實(shí)。市局黨組注重考核結果的運用，作為干部提拔使用、評先選優(yōu)的重要依據。明確要求，對工作實(shí)績(jì)特別突出、考核等次優(yōu)秀的干部，年度考核中要直接確定為優(yōu)秀等次，并予以提拔重用;對工作實(shí)績(jì)一般、考核等次為基本稱(chēng)職的干部，要誡勉談話(huà)，限期改正，并根據具體情況進(jìn)行組織調整;對不認真履行職責，考核等次為不稱(chēng)職的干部，派出單位要及時(shí)調換，且兩年內不得晉升職務(wù);對違反相關(guān)規定，使派駐企業(yè)遭受損失或造成負面影響的，各縣(區)工商局監察室和人教科要視情況做出相應處理。其中24名表現突出的黨建指導員被評為優(yōu)秀，年終考核免于考核，直接定為優(yōu)秀等次。
這次考核中，我們發(fā)現還有以下問(wèn)題和不足需要在今后工作中認真完善和整改：一是黨建指導員的業(yè)務(wù)素質(zhì)還不完全適應工作需要和形勢發(fā)展的需要，方法單一，手段不多，
靈活性不足，整體水平還需進(jìn)一步提升;二是宣傳力度仍需加強，部分非公企業(yè)主畏難情緒嚴重，認識不清，支持力度不大，下一步開(kāi)展工作的阻力不少;三是非公黨建經(jīng)費保障體系亟需完善，企業(yè)負擔沉重，不利于調動(dòng)其積極性。以上問(wèn)題我們將在下一步工作中加大調研工作和干部培訓力度，著(zhù)力加強宣創(chuàng )工作水平，積極加強與地方黨委組織部門(mén)和成員單位的聯(lián)系協(xié)作，群策群力，積極開(kāi)創(chuàng )非公黨建工作的新局面。
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