仲裁辦年度工作總結范文

　　一、工作情況

　　(一)基層調解組織建設和企業(yè)調解試點(diǎn)工作取得進(jìn)展

　　一年來(lái)，通過(guò)認真貫徹落實(shí)相關(guān)法規政策，我們已在真武洞街道辦事處、安塞工業(yè)園區管委會(huì )和延長(cháng)石油股份有限公司杏子川采油廠(chǎng)建立勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )，設立辦公室負責日常調處工作，建立健全企事業(yè)單位勞動(dòng)爭議調解預防機制，提升自主調解爭議能力，著(zhù)力于及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，及早化解矛盾，將矛盾化解在基層，創(chuàng )建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系，為我縣的經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展做出貢獻。

　　(二)狠抓落實(shí)，認真履職，切實(shí)維護用人單位和勞動(dòng)者的合法權益

　　一年來(lái)，在案件查處方面，我辦接待來(lái)信來(lái)訪(fǎng)案件16起，受理案件12起，不予受理4起，涉及人數16人，涉及金額46萬(wàn)余元，立案率為75%，時(shí)效內結案率100%;在勞動(dòng)合同簽定和鑒證方面，共檢查各類(lèi)用人單位83戶(hù)，涉及勞動(dòng)者1228人，簽訂勞動(dòng)合同974人，簽訂率79%。其中涉及農民工910人，簽訂勞動(dòng)合同656人，簽訂率72%。

　　(三)積極配合我縣機關(guān)事業(yè)單位清理整頓臨時(shí)雇傭人員

　　根據我縣《關(guān)于清理整頓機關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)雇傭人員的通知》(塞人社發(fā)[2012]064號)文件精神，我辦及時(shí)組織研究，積極配合機關(guān)事業(yè)單位開(kāi)展清理整頓工作，認真接待來(lái)訪(fǎng)人員，解釋相關(guān)法律政策，現已接待來(lái)訪(fǎng)人員100人次，確保我縣清理整頓工作平穩有序推進(jìn)。

　　二、目前存在的問(wèn)題

　　(一)實(shí)體化建設急需加強推進(jìn)，仲裁院還未掛牌成立

　　(二)仲裁員人員少，業(yè)務(wù)能力有待提升，急需加強仲裁員隊伍的專(zhuān)業(yè)化建設

　　(三)仲裁工作經(jīng)費保障仍存在困難

　　(四)基層調解機構和企業(yè)調解委員會(huì )功能發(fā)揮不足，存在機構虛化現象

　　(五)案件調處工作需進(jìn)一步加強規范化建設

　　三、201X年的工作計劃和措施

　　(一)年內完成仲裁院建設

　　201X年，我辦將著(zhù)力完成人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )和勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )的整合，加強協(xié)調建立仲裁院，進(jìn)一步理順工作職能，爭取縣上和局里的支持，實(shí)現仲裁院正常運轉。

　　(二)加強仲裁員隊伍建設

　　針對我辦仲裁員隊伍現狀，加之人事勞動(dòng)爭議仲裁工作業(yè)務(wù)性強，工作程序繁多，涉及面廣，法律法規嚴密，直接關(guān)系勞動(dòng)用工雙方當事人的切身利益。我辦根據自身業(yè)務(wù)特點(diǎn)，著(zhù)重從兩方面加強工作：一是強化業(yè)務(wù)學(xué)習，提高工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)。要求工作人員要加強法律法規的學(xué)習，熟悉業(yè)務(wù)知識，提高業(yè)務(wù)處理能力。二是要爭取增加仲裁工作人員配置，通過(guò)外聘兼職仲裁員(2-3名)，提高辦案質(zhì)量和效率，力爭我辦專(zhuān)業(yè)化建設上新水平。

　　(三)要加大案件調處力度，著(zhù)力提高仲裁辦案質(zhì)量和效率

　　我辦將加大爭議案件的調處力度，嚴格按照《調解仲裁法》、《辦案規則》的要求和規定，進(jìn)一步提高案件時(shí)效內結案率，爭取明年案件結案率達到100%。進(jìn)一步提高案件辦理的質(zhì)量，彌補案件庭審程序中的漏洞，對案件證據的把握、事實(shí)的調查和認定等方面不斷完善，增強法律文書(shū)內容和制作的完整、規范，杜絕案件超期審理現象。

　　(四)積極推進(jìn)基層調解組織和企業(yè)調解委員會(huì )建設

　　按照相關(guān)法律法規的要求，認真落實(shí)，與縣總工會(huì )、企業(yè)聯(lián)合會(huì )緊密合作，積極推進(jìn)基層調解組織的建設，完善現有基層調解組織功能建設，明年計劃在具備條件的鄉鎮及教育、衛生和城建系統再新增基層勞動(dòng)爭議調解組織，結合現有勞動(dòng)保障服務(wù)平臺，落實(shí)辦案場(chǎng)所、基層調解工作人員，逐步完成全縣基層調解組織的組建，充分發(fā)揮基層調解組織化解勞動(dòng)爭議的作用。

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