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人事科個(gè)人工作總結（通用13篇）
總結是對取得的成績(jì)、存在的問(wèn)題及得到的經(jīng)驗和教訓等方面情況進(jìn)行評價(jià)與描述的一種書(shū)面材料，它可以使我們更有效率，讓我們抽出時(shí)間寫(xiě)寫(xiě)總結吧。我們該怎么寫(xiě)總結呢？下面是小編整理的人事科個(gè)人工作總結，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人事科個(gè)人工作總結 1
今年以來(lái)，通過(guò)我科同志的共同努力，滿(mǎn)完成了各項工作任務(wù)，工作既有成績(jì)，也有不足�，F將我一年來(lái)主要工作情況總結如下：
一、加強學(xué)習，努力提高自身素質(zhì)
我在人事科工作多年，始終認識到學(xué)習的重要性，所以平時(shí)除做好本職工作外，始終堅持政治理論學(xué)習和業(yè)務(wù)學(xué)習。通過(guò)學(xué)習提高了自身政治素質(zhì)，在工作中積極配合領(lǐng)導做好有關(guān)人員的政治思想工作，化解矛盾，排除誤會(huì )，對促使工作人員加強團結、穩定干伍、增強集體凝聚力發(fā)揮了積極作用。通過(guò)業(yè)務(wù)學(xué)習，進(jìn)一步提高了自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和辦事水平。
工作之余，還積極學(xué)習電腦、網(wǎng)絡(luò )及其他業(yè)務(wù)軟件的學(xué)習，使自己工作起來(lái)得心應手，對推動(dòng)工作發(fā)揮了積極作用。根據安排，制定了學(xué)習計劃，督促各科室抓好本單位的學(xué)習，并加強了監督檢查，形成了濃厚的學(xué)習氛圍，對創(chuàng )建學(xué)習型工商機關(guān)做出了自己的努力。
二、盡職盡則，努力做好本職工作
在干部人事工作中，我首先深刻領(lǐng)會(huì )文件精神和上級會(huì )議精神，然后根據上級要求，不辭辛苦，即使加班加點(diǎn)也要對各類(lèi)人員進(jìn)行詳細摸底，做到底數清、數字準、情況全面，為完成上級布置的各項任務(wù)打下良好的基礎。在今年公務(wù)員登記工作中，反復核對人事檔案，保證了人員信息的準確、完整，為公務(wù)員登記工作奠定了良好基礎，既保證了工作公務(wù)員的合法利益，也避免了由于工作不細致而給領(lǐng)導招致的麻煩。
在基層規范化達標建工作中，在深刻領(lǐng)會(huì )上級文件精神和有關(guān)會(huì )議精神的基礎上，發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性，積極為基層建設工作出注意想辦法，有時(shí)白天協(xié)助開(kāi)展工作，晚上還要加班落實(shí)領(lǐng)導和上級安排的一些重要工作。在勞資和老干部工作中，更始盡職盡則，可以說(shuō)工作細致入微。
我們的工資政策從來(lái)是全面公開(kāi)的，任何工作人員詢(xún)問(wèn)、查詢(xún)工資問(wèn)題，都耐心細致地予以解答，解釋不了的及時(shí)向上級請示。由于離退休人員較多，情況也復雜。在對待老干部問(wèn)題上，我始終把他們當作自己的老領(lǐng)導對待，在職權范圍內盡量滿(mǎn)足其合理要求，受到老同志們的稱(chēng)贊。
三、堅持原則，把好“人事”關(guān)
人事工作無(wú)小事，任何一項人事工作都事關(guān)每個(gè)人的切身利益，工作中稍有不慎，就可能給一個(gè)同志的利益造成損失，也可能給一些人帶來(lái)不當得利。在工作中，我始終堅持原則。正是由于手中的這點(diǎn)所謂的“權利”，曾有一些同志許諾一些所謂“優(yōu)惠”條件，提出了一些不合理的要求被我婉言拒絕，后來(lái)還被認為“死心眼、死腦筋”，我反倒認為這是對我堅持原則的.另一種形式的認可。干部人事工作必須嚴守工作紀律，必須嚴格堅持原則，必須公平公正，必須細致認真，這也是我多年從事干部認識工作的一點(diǎn)心得。
四、工作中的不足
工作中也存在一些不足，一是有時(shí)做事拖拉，影響辦事效率；二是由于在人事科工作多年，放松了對業(yè)務(wù)知識的學(xué)習；三是有些工作只注意抓布置忽視了具體落實(shí)，致使有些工作效果不好。今后，我將針對自身存在的不足，努力加以改進(jìn)，按照部署，完成好領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù)，向上級領(lǐng)導交一份滿(mǎn)意的答卷。
人事科個(gè)人工作總結 2
從畢業(yè)到此刻工作兩年了，在這兩年里有歡笑也有淚水，更多的是成長(cháng)。這兩年來(lái)，在公司各部門(mén)領(lǐng)導的關(guān)心指導和同事們的支持幫忙下，我踏踏實(shí)實(shí)地做好了自我的本職工作，也順利完成了領(lǐng)導交辦的各項工作任務(wù)，自身在各方面都有所提升，現將這兩年的工作情景總結如下：
一、踏踏實(shí)實(shí)、認認真真的工作態(tài)度
兩年來(lái)，我腳踏實(shí)地，勤勤懇懇，任勞任怨，努力地做好本職工作，盡量避免工作中出現任何漏洞。
人事專(zhuān)員是屬于服務(wù)性質(zhì)的工作，且比較繁雜。每一天我都認真做好各項服務(wù)工作，以保障各部門(mén)工作的正常開(kāi)展。日常的`工作資料比較瑣碎，需要細心、謹慎，不能馬虎大意，更不能草草了事。為了按時(shí)完成各項工作，將每一天的工作分為從最緊急、緊急、一般、不緊急等一項一項的去完成，這樣確保了工作質(zhì)量和工作效率，更重要的是以能夠免出現遺漏現象。
二、盡心盡責，做好行政人事檔案工作
認真做好本職工作和日常事務(wù)性工作，協(xié)助領(lǐng)導堅持良好的工作秩序和工作環(huán)境，使各項檔案管理日趨規范化、標準化、有序化；同時(shí)做好后勤服務(wù)工作，讓領(lǐng)導和同事們避免后顧之憂(yōu)，在部門(mén)經(jīng)理的領(lǐng)導下，進(jìn)取、主動(dòng)的做好本部門(mén)日常內務(wù)工作。
會(huì )議管理工作：做好每周例會(huì )及部門(mén)例會(huì )會(huì )場(chǎng)的布置，會(huì )議紀要的記錄、撰謂學(xué)海無(wú)涯，而現有的知識水平是遠遠不夠的，隨著(zhù)企業(yè)不斷深入的發(fā)展，僅有不斷學(xué)習、不斷積累，才能滿(mǎn)足企業(yè)發(fā)展的需求。為此，我利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習，提高了自身素質(zhì)。
三、未來(lái)計劃
在未來(lái)的xx年內我會(huì )繼續努力提高自我本崗位工作技能，加強對行政人事工作的學(xué)習使它更加專(zhuān)業(yè)化。
人事科個(gè)人工作總結 3
20xx年即將過(guò)去，新的20xx年將要到來(lái)。
20xx年我在新的崗位上迎來(lái)了更多的機遇和挑戰�；叵肫鹨荒昵�，隨著(zhù)我市地面企業(yè)改制工作全面的啟動(dòng)，我到總公司人事科工作，我很感謝領(lǐng)導的信任，雖然我對人事工作并不陌生，可在這非常時(shí)期還是感到責任和擔子的沉重。一年來(lái)，在科室領(lǐng)導和機關(guān)全體同志的幫助、支持下，我以"服從領(lǐng)導、團結同志、認真學(xué)習、扎實(shí)工作"為準則，始終堅持高標準、嚴要求，認真完成了各項繁重的改制工作，使自身的政治素養、業(yè)務(wù)水平和綜合能力等都有了很大提高，成績(jì)已經(jīng)成為過(guò)去。在此，我向20xx年關(guān)心和幫助過(guò)我的各位領(lǐng)導和同仁道一聲：謝謝！現將一年來(lái)的思想和工作情況以及今后的努力方向簡(jiǎn)要匯報如下：
一、加強學(xué)習，努力提高自身素質(zhì)
我始終把堅持學(xué)習做為提高自身素質(zhì)的重要措施。面對改制企業(yè)人員多，情況雜、遺留問(wèn)題多等實(shí)際情況，我利用業(yè)余時(shí)間重新自學(xué)了Excel表格的制作、Word文字的錄入，讓改制企業(yè)員工信息能在最短的時(shí)間內準確、詳實(shí)錄入電腦，生成改制企業(yè)員工信息數據庫，保證我系統的改制工作中的員工數據及時(shí)、準確、有序提供，并積極認真參加機關(guān)組織的各種集體學(xué)習，認真學(xué)習規定的學(xué)習內容和篇目，認真撰寫(xiě)學(xué)習筆記，使自身思想政治素質(zhì)有了很大提高，為自己開(kāi)展各項工作提供了強大的思想武器。也為完成做好本職工作打下了堅實(shí)的基礎。
二、恪盡職守，認真作好本職工作
一年來(lái)，認真履行的崗位職責，較好地完成了各項工作任務(wù)。一是建立《改制企業(yè)員工信息》、《商業(yè)企業(yè)離、退休人員信息》、《商業(yè)企業(yè)干部信息》；二是完成商業(yè)改制企業(yè)工齡補償工作的審核、報批、發(fā)放等環(huán)節的制表工作；三是完成商業(yè)改制企業(yè)進(jìn)入職工托管中心人員情況的審核、報批工作，理順員工個(gè)人醫保、社保帳戶(hù)，按時(shí)足額計算、繳納個(gè)人醫保、社保部分；四是完成改制企業(yè)職工失業(yè)金的審批、失業(yè)卡發(fā)放工作；五是完成改制企業(yè)職工以前年度生活費的審核、報批、發(fā)放制表工作；六是在悅科長(cháng)的安排下重新對原隆泰商業(yè)服務(wù)中心xx年度生活救助金發(fā)放情況進(jìn)行逐一核實(shí)、認定；七是完成本年度進(jìn)入中心到齡人員的退休審核、報批、核算退休金等審批工作；八是根據工作需要完成領(lǐng)導交辦的其他中心工作。
三、嚴于律已，不斷加強作風(fēng)建設
一年來(lái)我對自身嚴格要求，工作認真細致，具有強烈的事業(yè)心和工作責任心，為人隨和，善于處理人際關(guān)系，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無(wú)聞作為自己的`準則，始終把作風(fēng)建設的重點(diǎn)放在嚴謹、細致、扎實(shí)、求實(shí)、腳踏實(shí)地埋頭苦干上。在工作中，以制度、紀律規范自己的一切言行，嚴格遵守機關(guān)各項規章制度，尊重領(lǐng)導，團結同志，謙虛謹慎，主動(dòng)接受來(lái)自各方面的意見(jiàn)，不斷改進(jìn)工作；堅持做到不利于團結的事不做，不利于團結的話(huà)不說(shuō)，用實(shí)際行動(dòng)維護機關(guān)的良好形象。
一年來(lái)，我做了一定的工作，得到了領(lǐng)導和同志們的認可，也取得了一點(diǎn)成績(jì)，但距領(lǐng)導和同志們的要求還有不少的差距：主要是對學(xué)習的系統性和深度還不夠；工作創(chuàng )新意識不強、創(chuàng )造性開(kāi)展不夠；在今后的工作中，我將發(fā)揚成績(jì)，克服不足，以對工作、對事業(yè)高度負責的精神，腳踏實(shí)地，盡職盡責地做好各項工作，不辜負領(lǐng)導和同志們對我的期望。
人事科個(gè)人工作總結 4
一年來(lái)，全科人員在院領(lǐng)導及科主任的領(lǐng)導下，緊緊圍繞醫院總體發(fā)展戰略與科室目標任務(wù)，以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為統領(lǐng)，結合“三好一滿(mǎn)意”活動(dòng)，強化學(xué)習，團結協(xié)作，堅持理論聯(lián)系實(shí)際，恪守以為人本的辦事理念。不斷提高人事管理工作的規范化和制度化水平，全面落實(shí)年初制定的各項工作任務(wù)目標，圓滿(mǎn)地完成了人事科的全年的各項工作任務(wù)。
一、扎實(shí)推進(jìn)人事制度改革
強化崗位聘用管理，不斷提升醫院人事管理工作的規范化與科學(xué)化水平。按照組織部門(mén)下發(fā)的關(guān)于事業(yè)單位崗位設置及崗位聘用管理有關(guān)文件要求，本著(zhù)公平、公開(kāi)、公正原則有序開(kāi)展完成了全院的崗位設置及競聘工作。
二、多渠道、全方位做好人才引進(jìn)工作
為醫院跨越發(fā)展提供強大人才支撐。一是根據醫院人才發(fā)展規劃，積極通過(guò)在報紙、網(wǎng)絡(luò )等媒介上刊登招聘廣告、發(fā)布人才招錄信息，為醫院引進(jìn)了一大批緊缺的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，其中包括具有高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格的領(lǐng)軍人才與專(zhuān)業(yè)骨干。二是采取“走出去”的方式，多次組派人員到醫學(xué)類(lèi)高等院校對畢業(yè)生進(jìn)行現場(chǎng)招聘，招錄了一批具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷的優(yōu)秀畢業(yè)生，為醫院進(jìn)一步發(fā)展壯大增加了活力。三是完成了全年公開(kāi)招考人員的報名、初審、復審、筆試、面試、體檢、合同簽訂與工資審批工作。
三、順利完成了全院干部職工的工資調整工作
進(jìn)一步增強了他們工作的積極性和主動(dòng)性。一是依據年度考核結果，年初對全院年度考核合格在職人員進(jìn)行了薪級工資調整和審批。二是根據醫院業(yè)務(wù)發(fā)展需要，適時(shí)完成了對全院聘用人員崗位工資與院齡工資的重新核算及調整，有效地穩定了聘用人才隊伍，
四、不斷完善全院干部職工人事信息
使全院干部職工人事檔案管理與相關(guān)人員信息管理工作更趨條理化。一是及時(shí)收集各類(lèi)歸檔材料，并將材料進(jìn)行整理、核對后按檔案管理要求裝入干部職工個(gè)人檔案，確保了檔案的`完整性和連續性。二是完成了全院干部職工個(gè)人有關(guān)信息的錄入以及醫院人事數據庫的及時(shí)更新與維護工作。
五、順利完成全年醫院專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格的報考及評審相關(guān)工作
為醫院專(zhuān)業(yè)人才梯隊建設奠定了堅實(shí)基礎。一是順利完成了醫院衛生類(lèi)高級職務(wù)任職資格的考試報名、院內評審與材料報送等工作。二是順利為醫院各類(lèi)（高中初級）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員辦理了相應的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證。
六、積極規范臨時(shí)用工管理，為醫院穩定發(fā)展提供必要支撐
一是每月按時(shí)為聘用人員發(fā)放工資、獎金，并為納入醫院人事代理（派遣）的聘用職工繳納社會(huì )養老保險，從根本上解除了臨時(shí)聘用人員的后顧之憂(yōu)，極大增強了他們對醫院的歸屬感和責任感。二是按時(shí)完成聘用人員變動(dòng)月報表、勞動(dòng)工資及福利統計報表等日常工作。
人事工作雖取得了喜人成效，但也存在一些不足：一是對已建立的規章制度落實(shí)不夠。二是工作思路不夠開(kāi)闊，對人事工作中遇到的新問(wèn)題、新情況還需加強進(jìn)一步的學(xué)習和探究。
七、工作計劃
新的一年，科室成員將在科主任的統一領(lǐng)導下，加強認識，合理開(kāi)發(fā)人力資源，創(chuàng )新人才建設機制，開(kāi)創(chuàng )我院人才工作的新局面，為“三甲”復審提供強有力的人才保障。
1、要結合醫院“三甲”復審，系統、全面地做好人力資源的配置工作。一是制訂出醫院及各科室的人力資源配置原則與方案；二是繼續實(shí)施崗位與職務(wù)聘任，建立衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員準入、考核、評價(jià)體系；三是加大人才引進(jìn)和培養力度，力爭引進(jìn)一批高端專(zhuān)業(yè)人才。加強對康復醫療重點(diǎn)學(xué)科（專(zhuān)科）的人才培養，建立學(xué)科（專(zhuān)科）帶頭人選拔、培養和使用機制。四是學(xué)歷提高與能力提高并重，繼續派送人員培訓進(jìn)修學(xué)習。五是加強康復醫療人才培養，即建立和完善康復醫療專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位培訓、繼續教育和梯隊建設制度并組織實(shí)施。
2、繼續做好崗位設置聘用的續聘工作。
3、切實(shí)做好公開(kāi)招考實(shí)施前的相關(guān)準備工作。
4、認真完成人事科的各項日常工作，包括勞動(dòng)工資、人員調配、離退（聘）休人員管理、社會(huì )保險、檔案管理、職稱(chēng)申報等等。
5、完成領(lǐng)導交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)。
人事科個(gè)人工作總結 5
20xx年在緊張而充實(shí)的氣氛中已近尾聲，我也在兢兢業(yè)業(yè)和精益求精中度過(guò)了在公司的第x個(gè)年頭。在公司領(lǐng)導的帶領(lǐng)和關(guān)懷下，憑借從事人事工作近x年所積累的經(jīng)驗，我盡心盡力，踏實(shí)做事，圓滿(mǎn)完成了各項工作�，F對這一年的工作作以匯報，期望從中總結經(jīng)驗、改善不足，為新一年工作的開(kāi)展奠定堅實(shí)的基礎。
本年度，我的工作主要圍繞人事招聘、員工勞動(dòng)關(guān)系管理、薪酬管理這三方面開(kāi)展。
一、招聘面試工作
本年度的招聘工作中，我們本著(zhù)“唯才是舉，寧少求精”的原則，經(jīng)過(guò)日常招聘、社會(huì )招聘、獵頭合作、學(xué)校招聘多種途徑進(jìn)行選拔和面試，實(shí)力與潛力并重，規范招聘流程，從簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、擇優(yōu)錄取、人才庫儲備等各個(gè)環(huán)節嚴格把關(guān)。
1、日常招聘
本年度，我們人事招聘專(zhuān)員共篩選簡(jiǎn)歷x份；面試安排月平均x次，月面試成功x人次；總共為公司招聘到了x名日常增補人員，x名各部門(mén)急缺崗位人員。
在高端崗位人員招聘方面，今年我們獲得了可喜的成績(jì)。期間，我們未經(jīng)過(guò)與獵頭合作，而是認真篩選了超過(guò)xxx份的簡(jiǎn)歷，和財務(wù)總監反復溝通安排面試，最終成功招聘到了人才。這一舉措為公司節儉了招聘成本，充實(shí)了人才隊伍，同時(shí)也激勵著(zhù)我們在新的一年作出更大的成績(jì)。
在招聘流程把控方面，我們嚴格對應聘者的簡(jiǎn)歷來(lái)源、學(xué)歷認定、行業(yè)背景調查、錄用流程各方面實(shí)施規范化管理，嚴厲杜絕學(xué)歷造假和證書(shū)造假、規范入職體檢流程、避免直系親屬推薦、規范職業(yè)道德修養，經(jīng)過(guò)一系列舉措來(lái)規范流程，吸納人才，降低成本。
同時(shí)，我們堅持著(zhù)和各大獵頭公司良好的溝通，社會(huì )招聘也按照公司的項目情景及時(shí)跟進(jìn)著(zhù)。
2、學(xué)校招聘
20xx年度我們經(jīng)過(guò)學(xué)校招聘，共招聘了x位應屆生，其中研究生x人，本科生x人，專(zhuān)科生x人。預計招聘x人，最終完成率x。
本次校招中，我們采取了合理有效的策略，擴大范圍，加強與高校合作，與其他公司的資源共享，開(kāi)展專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，經(jīng)過(guò)企業(yè)宣傳和游戲互動(dòng)等環(huán)節來(lái)吸引優(yōu)秀應屆生，同時(shí)也更好的宣傳了我們公司。
在簡(jiǎn)歷投遞方面，我們進(jìn)取經(jīng)過(guò)多種渠道吸納應屆生簡(jiǎn)歷，包括繼續與xxx，xxx合作，加大網(wǎng)絡(luò )投遞規模，盡可能地多獲取求職者的'信息資源，并產(chǎn)生了良好的效果。
按照公司計劃，本年度剩余的校招名額會(huì )在明年x月份完成，屆時(shí)，我們能夠對眾多考研未成功的學(xué)生進(jìn)行面試安排、篩選和吸納。
3、人才庫儲備
鑒于我們公司的特點(diǎn)，往往需要專(zhuān)業(yè)性強、工作經(jīng)驗豐富的全才，一方面，我們繼續深入與獵頭公司的合作，加深對中高端技能性崗位的人才挖掘，提高應聘者的專(zhuān)業(yè)素養。
另一方面，我們更需要在平時(shí)完善人才儲備庫，加強積累，進(jìn)取儲備各專(zhuān)業(yè)人才的簡(jiǎn)歷，廣泛吸納賢能之士，目前，我們已經(jīng)存檔的各崗位專(zhuān)業(yè)人才簡(jiǎn)歷數量如下圖。
二、員工勞動(dòng)關(guān)系
1、本年度人員變動(dòng)情景
和20xx年相比，本年度招聘力度不大，以高端崗位招聘為主，所以新入職人員較少。
離職人員xxx人中，有xx人為公司不與續簽勞動(dòng)合同。本年員工流失率為，相比較20xx年的來(lái)說(shuō)增幅較大，部分原因是因為公司精簡(jiǎn)求優(yōu)策略的實(shí)施，不與續簽合同的被動(dòng)離職比例相應增大。
2、目前公司各部門(mén)在職人數分布情景
20xx年底，公司在職人員人，20xx年底為，職位為主，求少、求精，另一方面本年度人員流動(dòng)性較大，各部門(mén)都有必須比例的離職人員。
3、各部門(mén)員工工作飽和度情景
由數據得出，工作度最飽和的，員工普遍超出正常工作量；最不飽和的為，其中普遍偏低，需要加大整改。
三、薪酬模塊管理
對各部門(mén)員工休假情景進(jìn)行嚴密統計和分析：
1、年度各部門(mén)休假情景
2、假別分布情景
其中，各部門(mén)年假所占比例最高，均到達了，其余依次為掌握假別分布，能夠了解員工情景，做好統計、出勤、薪酬核對等工作；同時(shí)了解休假頻率和假別，也為公司實(shí)施人性化的管理、重點(diǎn)工作資料的安排供給了有用信息。
四、不足之處
在按時(shí)、按質(zhì)完成各項任務(wù)的同時(shí)，在工作中我也意識到了自我的一些不足之處：
一是階段性的總結還不到位，對月度工作、告一段落的工作沒(méi)有進(jìn)行系統的記錄和問(wèn)題的分析，以便更好地指導以后的工作；
二是和各部門(mén)的溝通配合還不夠緊密，對員工的工作狀態(tài)不能及時(shí)跟進(jìn)，導致有時(shí)工作銜接不夠順暢，以后需要注意改善。
再次感激我們領(lǐng)導給予我的關(guān)懷和指導，新的一年里，我對自我提出了以下要求：精進(jìn)業(yè)務(wù)技能，加強自身素質(zhì)；理清工作思路，及時(shí)總結分析；加強部門(mén)聯(lián)系，緊密協(xié)同工作，和同事們群策群力，一齊為公司的發(fā)展盡職盡責。
人事科個(gè)人工作總結 6
20xx年度的教育組織人事師訓工作，在局黨組的正確領(lǐng)導下，在上級主管部門(mén)和有關(guān)職能部門(mén)的大力支持下，加上全系統組織人事工作人員的辛勤勞動(dòng)，做了出一些卓有成效的成績(jì)。工作主要抓了如下幾個(gè)方面的工作：
�。ㄒ唬h建工作常抓不懈，進(jìn)一步發(fā)揮了黨員先鋒模范作用
20xx年的黨建工作，教育局重點(diǎn)抓了“八榮八恥”社會(huì )主義榮辱觀(guān)教育活動(dòng)。按照市、縣統一布署下發(fā)了專(zhuān)門(mén)文件，出臺了“踐行社會(huì )主義榮辱觀(guān)，進(jìn)一步樹(shù)立教師良好形象”教育活動(dòng)方案，召開(kāi)了全系統骨干和城區所有教師參加的大規模教育活動(dòng)動(dòng)員會(huì )，此項活動(dòng)共分宣傳發(fā)動(dòng)、自查自糾、民主評議、整改提高、整章建制等五個(gè)階段�；顒�(dòng)過(guò)程中督促各學(xué)校分別成立了領(lǐng)導小組，制定了工作方案召開(kāi)了所有教師動(dòng)員會(huì )，并寫(xiě)出比較深刻的心得體會(huì )。通過(guò)活動(dòng)的開(kāi)展，從根本上解決了部分教師在理想信念、根本宗旨、服務(wù)意識、組織紀律、先鋒模范作用發(fā)揮等方面存在的突出問(wèn)題，使廣大骨干教師在深化教育教學(xué)改革、提高教育教學(xué)質(zhì)量中發(fā)揮了先鋒模范作用。
�。ǘ╆犖榻ㄔO不斷加強，進(jìn)一步提高了教師隊伍整體素質(zhì)
20xx年教師隊伍建設不斷加強，整體素質(zhì)進(jìn)一步提高。具體做了如下幾項工作：
1、調整優(yōu)化了骨干隊伍結構。一是采取競爭上崗的方式，對教育局機關(guān)的股室站負責人和部分工作人員進(jìn)行輪崗交流；二是本著(zhù)“年輕化、知識化、配強配優(yōu)”原則，對全縣鄉鎮學(xué)校班子進(jìn)行了調整。三是規范了對縣直學(xué)校二層骨干的管理。20xx年對縣二中、五中、職中等幾所縣屬學(xué)校教育局直接管理的骨干進(jìn)行規范管理，由教育局統一下發(fā)了干部聘任文件。四是對于到齡退職校長(cháng)在尊重個(gè)人意愿的前提下力求做到了妥善安置。通過(guò)此次調整，教育系統的骨干得到了進(jìn)一步優(yōu)化，使班子結構更趨年輕化、知識化。
2、實(shí)施了教師業(yè)務(wù)知識考試。根據漢教函[20xx]6號、[20xx]39號通知精神，20xx年8月23日在縣一中對高中語(yǔ)文、歷史、物理；初中英語(yǔ)、初中化學(xué)等五個(gè)學(xué)科的490人進(jìn)行了集中業(yè)務(wù)知識抽考。十一月份各中心學(xué)校又對小學(xué)各學(xué)科進(jìn)行業(yè)務(wù)知識考試。此次教師業(yè)務(wù)知識考試引起了全系統各位校長(cháng)和全休教師的高度重視，部分校長(cháng)親自參考，大部分學(xué)校組織教師參考十分嚴謹。做得比較好的有龍陽(yáng)、坡頭、酉港、毛家灘、三和、百祿橋等單位。此次教師業(yè)務(wù)知識考試，在全系統教師中產(chǎn)生了很大的震動(dòng)，對推進(jìn)我縣教師培訓工作、提高教師隊伍整體業(yè)務(wù)素質(zhì)，提升我縣的教育教學(xué)質(zhì)量水平起到重要的推進(jìn)作用。
3、加大了人才引進(jìn)力度，拓寬了引才渠道。20xx年度我縣教育系統的人才引進(jìn)工作真可謂碩果累累。通過(guò)簽約和公開(kāi)招考兩種形式將優(yōu)秀人才補充到教育第一線(xiàn)。一是由縣人事局、縣教育局組織部分學(xué)校，參加湖南師大、湖南文理學(xué)院等師范院校的畢業(yè)生供需見(jiàn)面會(huì )，通過(guò)雙向選擇，擇優(yōu)聘用具有本科以上學(xué)歷的應屆畢業(yè)生60名；二是由縣人事局、教育局和紀委等單位共同組織采取了公開(kāi)招考的形式，本著(zhù)公開(kāi)、公平、擇優(yōu)和按需聘用的原則，組織公開(kāi)招聘具有專(zhuān)科以上學(xué)歷、政治思想好、熱愛(ài)教育事業(yè)、遵紀守法、身體健康的專(zhuān)科以上畢業(yè)30名；三是通過(guò)一切關(guān)系，將國內外優(yōu)秀專(zhuān)家、學(xué)者3人次引到漢壽來(lái)傳經(jīng)送寶，為我縣教育的'發(fā)展注入了新的理念，為今后我縣教育系統的人才引進(jìn)拓寬了渠道。20xx年一中、二中、周文廟等單位先后邀請專(zhuān)家來(lái)校講學(xué)多次。
4、實(shí)施了名師培養工作。20xx年根據上級主管部門(mén)的文件精神一中的馬云和二中趙良平等2人被評為縣級學(xué)科帶頭人、二中的張集中和酉港的徐碧鋒等2人被評為“picc人保財險杯”優(yōu)秀校長(cháng)，一中的張瑞榮、周文廟的曾銳等2人被評為常德市“芙蓉杯”優(yōu)秀青年教師，一中易化祥、東岳廟的李進(jìn)超、五中的龔加友、巖汪湖的陳華等4人被評為常德市“師德標兵”，有罐頭嘴盤(pán)古小學(xué)王新明校長(cháng)被省教育廳評為“湖南省職業(yè)教育優(yōu)秀‘雙師型’教師”。這些優(yōu)秀名師、校長(cháng)確實(shí)在我縣教育系統起到了模范帶頭作用。
�。ㄈ┞毞Q(chēng)評定改革繼續深化，申報評審更加合理
20xx年的職稱(chēng)申報評審改革繼續深化。
一是堅持了公開(kāi)、公正、公平、擇優(yōu)的原則。
二是嚴格堅持標準條件、崗位結構比例、專(zhuān)項指標專(zhuān)用、基層邊遠教學(xué)一線(xiàn)人員優(yōu)先的原則。
三是把各項評審條件量化到分（包括自測分、民主測評、專(zhuān)家綜合考評分等），通過(guò)個(gè)人申請、自我測評、群眾測評、專(zhuān)家綜合考評、考評記分排隊公示等步驟來(lái)確定申報人眩。
四是會(huì )同縣職改領(lǐng)導小組逐校督查落實(shí)情況。
五是嚴把職稱(chēng)材料審核關(guān)，確保較高的評審通過(guò)率。由于在座各位的規范操作，20xx年我縣上報到市的中學(xué)高級和中級評審通過(guò)率居全市之首。評審通過(guò)中學(xué)高級職稱(chēng)任職資格的有64人，中級職稱(chēng)的有528人，縣內評審通過(guò)的初級任職資格的有133人。
�。ㄋ模⿴熧Y培訓力度加大，業(yè)務(wù)不斷提高
根據上級主管部門(mén)和我縣20xx年的師資培訓計劃，加大了師資培訓力度，通過(guò)教育局外派、學(xué)校與外校聯(lián)辦、縣一中師科直接培訓等形式組織教師參加多種培訓。
一是漢壽二中有40多名教師報名參加了與湖師大聯(lián)合舉辦的研究生課程班培訓；
二是由師訓科組織近700名參加了普通話(huà)培訓和測試、310多名教師參加了繼續教育、近1200教師參加計算機高級等級證培訓、250名教師參加了本專(zhuān)科學(xué)歷教育；
三是外派13名正副校長(cháng)分別參加了盛市級校長(cháng)任職資格培訓或提高培訓、13名小學(xué)語(yǔ)文教師、12名數學(xué)教師、9名初中地理教師、6名初中生物教師分別參加了市級骨干教師培訓、90名教師報名參加英特爾未來(lái)教育項目培訓。
四是組織1700多名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員參加了市人事局舉辦的“職業(yè)道德”和“權益保護”兩門(mén)公共科目的考試。同時(shí)，我們還十分重視校本培訓工作的落實(shí)，強調了校本培訓工作的目標、要求、配合教研室、基教股推介了校本培訓模式。使我縣教師的師資水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)得到明顯提高，逐步適應了實(shí)施素質(zhì)教育的需要。據統計，到20xx年底止，全縣小學(xué)學(xué)歷專(zhuān)科以上學(xué)歷率達59%，中學(xué)教師本科以上學(xué)歷率達6.9%；縣小學(xué)、初中、高中專(zhuān)任教師學(xué)歷合格率分別達99.75%、95.01%、98.4%，均比往年有所增加。在教師培訓方面做得比較好的有：一中、二中、龍陽(yáng)、巖汪湖、坡頭、酉港、朱家鋪、太子廟、毓德鋪、崔家橋、三和、龍潭橋、蔣家嘴等單位。
�。ㄎ澹┙處熧Y格認定把關(guān)嚴格，頒證規范有序
20xx年教師資格證認定工作成效比較顯著(zhù)。主要有如下幾個(gè)特點(diǎn)：一是各校政策宣傳比較到位，按國家教師資格認定精神，不僅在校內的教師中搞好了政策宣傳，而且在社會(huì )上也作了大力宣傳；二是在辦理過(guò)程中對材料的審核能做到堅持標準、操作規范。須提供各種證件齊全，辦理比較及時(shí)。三是申報人數較去年增多，且資格升級認定人數增加。20xx年共組織176名人員參加了教育學(xué)、心理學(xué)的培訓考試，組織188名人員參加了教師教育專(zhuān)業(yè)培訓，申請認定教師頒發(fā)教師資格證176本（其中升級認定人數有近80人）。四是組織比較嚴格。如一中、二中、三中、五中、毛家灘、酉港、文蔚、巖汪湖、龍潭橋、軍山鋪、太子廟、大南湖、鴨子港等單位能做到集體統一報考、統一申領(lǐng)證件。特別是龍潭橋、毛家灘不僅能做到校內集體報名，而且社會(huì )上的也是組織統一由學(xué)校集體報名，服務(wù)意識增強。
�。├细晒芾砗葑ヂ鋵�(shí)，步入良性軌道
20xx年的老干管理工作由于各級領(lǐng)導的高度重視，加上在座各位工作的落實(shí)，老干活動(dòng)開(kāi)展豐富多彩，聚眾和越級上訪(fǎng)情況基本杜絕，穩定了教育系統大局的一方，使教育系統的老干管理步入良性軌道。主要做了如下幾項工作：
1、建立健全了老干管理組織和工作機構。切實(shí)做好了離退休教育工作者協(xié)會(huì )換屆選舉工作。教育局成立了以分管政工負責人為組長(cháng)的老干工作領(lǐng)導小組，具體領(lǐng)導和組織管理教育系統的老干工作。
2、高度重視了老干的各項待遇落實(shí)。截止到20xx年底，教育系統共有離退休教職工1977人（其中離休59人），“人多、線(xiàn)長(cháng)、面廣”是我系統老干的突出特點(diǎn)。為了落實(shí)全系統老干部的各項政策待遇，爭取教育局領(lǐng)導的高度重視。一是下發(fā)了漢教發(fā)〔20xx〕11號文件，規定各學(xué)校必須按文件要求落實(shí)好離退休教師的各項待遇。二是教育花費近30萬(wàn)元為離休教師無(wú)固定收入的配偶辦理了基本醫療保險。三是由于在座的扎實(shí)工作，切實(shí)落實(shí)好了老干部的各項政治待遇和經(jīng)濟待遇，使老干部體會(huì )到了組織的溫暖與關(guān)懷。
3、組織和開(kāi)展了豐富多彩的老年活動(dòng)。一是組織老干部參加縣老干局舉辦的了各種老年活動(dòng)（如老年門(mén)球賽）。二是組織老干部參觀(guān)太子廟工業(yè)園和清水湖校區。三是組織老干部參加文娛隊（如朱家鋪組建的腰鼓隊），豐富了老干部的文娛生活。
4、鼓勵老干部為教育事業(yè)發(fā)展貢獻余熱。20xx年配合縣老科協(xié)講師團，到學(xué)校進(jìn)行巡回講座，對中小學(xué)生進(jìn)行了法制、思想品德、健康等方面的教育，得到了廣大中小學(xué)生及家長(cháng)的高度贊揚。
5、日常管理工作逐步規范。20xx年對老干工作管理進(jìn)行了規范，特別是王校長(cháng)負責此項工作后，對涉及到老干管理需辦理的各種程序和資料上交下發(fā)工作要求，各校均能?chē)栏癜闯绦虿僮鳌?/p>
結合平時(shí)人事股的記載，綜合縣離退休教育工作者協(xié)會(huì )反饋的情況，20xx年老干管理做得比較好的有一中、二中、五中、詹中、坡頭、酉港、豐家鋪、株木山、三和等單位。
�。ㄆ撸�、其他日常管理工作規范有序
1、檔案管理更加規范。一是局檔案室對20xx年以后新聘的500多名新教師檔案從縣人事局全部移到教育局統一管理，進(jìn)行了重新清理歸類(lèi)整檔。二是絕大多數單位能按檔案室的具體要求及時(shí)做好各類(lèi)檔案材料的歸檔，且分類(lèi)準確、填寫(xiě)規范、裝訂整齊、入箱有序。
2、來(lái)信來(lái)訪(fǎng)回復及時(shí)。20xx年是比較特殊的一年，來(lái)信來(lái)訪(fǎng)的對象比較多。主要涉及到原清退民辦教師、原學(xué)前班幼兒班任教人員、86年縣教師進(jìn)修學(xué)校招收的幼兒教師及其他人員，我們能做到及時(shí)處理回復各種信訪(fǎng)件。對上訪(fǎng)人員能熱情接待，能解決的按政策盡力解決，不推諉；不能解決的耐心給予說(shuō)服。
3、真實(shí)、準確、完整、及時(shí)地完成了機構編制信息采集、工資套改和年報統計工作。一是準確地完成全系統的工資套改手續。20xx年套改手續辦理政策強、工作量大，由于各位的吃透文件精神準確，到11月底，圓滿(mǎn)地完成了全系統所有教職員工的工資套改手續，沒(méi)有因為我們政工人員的工作失誤而造成上訪(fǎng)事件。二是辦理了新一輪教職工續簽聘用合同手續。二是配合縣機構編制辦對全系統的干部職工進(jìn)行了人事信息采集，為逐步實(shí)行干部職工電子信息化管理打下了良好基礎
過(guò)去的一年，由于各位的辛勤勞動(dòng)，教育系統的組織人事工作，成績(jì)比較好的顯著(zhù)。為了表彰先進(jìn)，更好地激勵工作，根據人事股平時(shí)考核掌握的各種情況（到會(huì )、上交相關(guān)資料和其他工作任務(wù)完成等），結合一中師訓科提供的教師培訓情況，年終評定了12個(gè)人事工作和師訓工作先進(jìn)單位。人事工作：三中、五中、周文廟、鴨子港、文蔚、新興、聶家橋、毛家灘、株木山、百祿橋、月明潭、大南湖。師訓工作：一中、二中、龍陽(yáng)、巖汪湖、坡頭、酉港、朱家鋪、毓德鋪、崔家橋、三和、龍潭橋、蔣家嘴。
去年的組織人事工作雖然取得了一些成績(jì)，但確實(shí)也還存在一些問(wèn)題，主要表現在如下幾個(gè)方面：
一是個(gè)別人員業(yè)務(wù)不精。如職稱(chēng)申報材料把關(guān)不嚴，導致通過(guò)率低。個(gè)別單位去年中、高級申報材料未通過(guò)就有3、4人；
二是個(gè)別人員業(yè)務(wù)“過(guò)精”。也就是善于鉆營(yíng)、弄虛作假。主要表現在個(gè)別單位工資套改時(shí)對工作年限和教齡等的認定弄虛作假，造成不必要的矛盾；再者個(gè)別單位在評獎評先方面工作簡(jiǎn)單從事，出現矛盾。
三是辦事拖拉。個(gè)別單位上交有關(guān)材料不能按時(shí)，幾次催要都難上交。到現在為止，去年工資套改個(gè)人進(jìn)檔案的審批表至今還有5個(gè)單位，年度考核表還有10個(gè)單位沒(méi)有交到檔案歸檔。
四是教師中違規現象時(shí)有發(fā)生。主要表現在有償補課、體罰學(xué)生、違反師德師風(fēng)和教師職業(yè)道德現在依然存在。
五是教師結構還不十分合理。主要表現在年齡結構不合理、學(xué)歷還有部分沒(méi)有達到規定要求、部分學(xué)科教師短缺。
六是教師培訓經(jīng)費難到位。由于我們工作沒(méi)有做到位，教師培訓經(jīng)費對照上級規定要求還十分短缺，影響師資培訓工作正常開(kāi)展。
人事科個(gè)人工作總結 7
20xx年，人力科以醫院工作要點(diǎn)為指導，結合科室本年度工作計劃，認真開(kāi)展各項工作，現總結如下：
一、創(chuàng )二優(yōu)工作：
根據醫院創(chuàng )建二級優(yōu)秀醫院總體部署及要求，積極認真的參與了相關(guān)創(chuàng )建工作，認真學(xué)習領(lǐng)會(huì )二級優(yōu)秀醫院標準，從制度建設入手，修改制定補充相關(guān)人事、科研、教學(xué)、培訓、醫院新技術(shù)管理等有關(guān)規定、制度、職責、考核、規劃等共40余條項，制定了《住院醫師規范化培訓手冊》，完善了相關(guān)培訓制度、培養標準及考核方法、填補了醫院住院醫師規范化培訓內容的空白。在迎檢中受到了專(zhuān)家組的肯定和好評。
二、人事工作方面
(一)積極促進(jìn)醫院人才隊伍的發(fā)展，認真抓好人才梯隊建設和人才引進(jìn)工作。由于國家人事聘用制度的改革，人員流動(dòng)自主性強，用人單位控制人員無(wú)序流失能力弱，特別是
醫院骨干隊伍人才的大量流出，嚴重影響到醫院核心競爭力及專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊伍的發(fā)展，為引進(jìn)人才，今年二月，我們經(jīng)向市衛生局、市人事局請示同意后，在多家媒體發(fā)布招聘啟示，面向社會(huì )廣納賢才，有180多名大中專(zhuān)畢業(yè)生和成熟人才參加了我院組織的招聘活動(dòng)，市人事局、衛生局進(jìn)行了全程監督并參加面試評分，共錄用研究生2名，臨床醫療、醫學(xué)影像、醫學(xué)檢驗等專(zhuān)業(yè)本科學(xué)歷近30名，護理專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)生近50名，這些人員都將于7月到崗，將很大程度解決目前臨床一線(xiàn)人員潰乏不足的現象。
(二)繼續深化人事聘用制度改革。
一是繼續堅持院科二級競爭上崗機制，按醫院工作量及部頒標準年初科學(xué)編制用人計劃，在保持醫院大穩定、小調整的基礎上，年度全院職工聘用工作即將開(kāi)始，今年全院計劃用人編制626個(gè)；二是根據上級有關(guān)精神，執行了年全院職工正常晉升工資的新標準。三是積極爭取人事政策，起草了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)編計劃報主管院長(cháng)審核，擬向上級主管部門(mén)及政府爭取政策，留住核心人才。對今年取得執業(yè)資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員共30多人辦理人事代理，四是對工勤崗位的臨時(shí)用工，堅持用人質(zhì)量，按醫院規定及時(shí)清理不符合醫院用人條件人員，按期與臨時(shí)工計76人簽定了臨時(shí)用工協(xié)議書(shū)，全部解決了養老保險。繼續保持與政府勞動(dòng)就業(yè)局合作溝通，盡量招聘公益崗位人員，今年以來(lái)，我們通過(guò)同勝利、東風(fēng)等社區聯(lián)合，在用人中優(yōu)先考慮4050人員，為政府解憂(yōu)，減輕醫院用工的人力成本，取得良好社會(huì )效益。五是堅持擇優(yōu)用人制度。堅持試用期滿(mǎn)綜合考評選拔制度，年試用人員計34人進(jìn)行試用期滿(mǎn)考核均合格。
(三)積極維護職工正當利益，主動(dòng)為職工服務(wù)，做職工與醫院領(lǐng)導的溝通橋梁。加強離退休、返聘、內退、離崗創(chuàng )業(yè)、各層次職工、來(lái)院試用人員、臨時(shí)用工等各階層人員聯(lián)系，及時(shí)溝通信息，對相關(guān)人事、聘用、辭職、人事代理、各項保險政策、工資、福利、競崗等進(jìn)行有效宣傳及溝通，積極爭取政策，解決有關(guān)人員正常要求及待遇落實(shí)，規范了返聘、內退、離崗創(chuàng )業(yè)、臨時(shí)用工人員的管理。
(四)其它方面。及時(shí)完成上級交辦的`各種臨時(shí)任務(wù)及各類(lèi)職稱(chēng)及執業(yè)報考、培訓計200余人次，及時(shí)完成年度考核工作及本年度增資工作，完成了衛生局關(guān)于建立專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘用臺帳的相關(guān)資料收集及信息錄入上報工作；醫院勞動(dòng)年檢審批工作，完成《醫院崗位設置調研報告》《人才建設及人才流出問(wèn)題整改方案》報衛生局或者人事局。重點(diǎn)加強了無(wú)執業(yè)資格人員的管理，定期下科檢查排班、帶教、醫療文書(shū)帶教簽字、考勤制度落實(shí)等執行情況，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，認真現場(chǎng)整改，實(shí)施獎懲。
三、科研工作年初組織各科申報三新項目和軟科學(xué)31項，組織醫院
學(xué)術(shù)委員會(huì )評議，可行性論證立項30項，全院發(fā)表學(xué)術(shù)論文5 篇。其中核心期刊4 篇(a類(lèi)雜志1 篇，b類(lèi)雜志1 篇，b類(lèi)增刊1 篇，非ab類(lèi)雜志1 篇)。馬華同志的股骨全長(cháng)帶鎖髓內釘治療股骨干骨折合并股骨髁上骨折獲宜都市政府科技進(jìn)步三等獎，我院也被市科技局授予科技活動(dòng)先進(jìn)單位稱(chēng)號。
四、職工繼續教育及培訓
今年以來(lái)，我們向宜昌市醫學(xué)會(huì )組織申報宜昌市繼續教育項目10項，批準立項6項；制定了職工繼續教育培訓項目計劃及外出進(jìn)修培訓計劃認真組織實(shí)施，上半年共選拔外出進(jìn)個(gè)5人，派出參加各種短期培訓班、學(xué)術(shù)會(huì )議50人次，采取院科二級培訓方式，堅持以三基理論知識與技術(shù)、新業(yè)務(wù)、新技術(shù)、傳染病防治疫情報告知識、各相關(guān)法律法規知識、安全生產(chǎn)知識、醫療安全教育知識、合理用藥知識等為重點(diǎn)的培訓教學(xué)活動(dòng)約2500人次，利用多種渠道和培訓方式促進(jìn)提升教學(xué)培訓質(zhì)量，促進(jìn)人才隊伍快速進(jìn)步。
五、實(shí)習進(jìn)修人員的管理。
全年共接受鄉縝進(jìn)修人員11人。為保證進(jìn)修實(shí)習人員的學(xué)習質(zhì)量，加強了組織紀律，進(jìn)出科室，排班轉科，學(xué)習帶教工作的管理，定期組織開(kāi)會(huì )，經(jīng)常不定時(shí)下科室檢查實(shí)習情況，發(fā)現特殊情況及時(shí)與學(xué)校聯(lián)系解決，大力表?yè)P表現好的學(xué)生和實(shí)習組，用人本文化，以人為本的思想為學(xué)生服務(wù)，保證實(shí)習質(zhì)量和學(xué)習大綱計劃任務(wù)的圓滿(mǎn)完成。
總之一年來(lái)，通過(guò)本部門(mén)積極努力與通力合作，全面完成了各項工作任務(wù)。但仍存在一些不足。其中重點(diǎn)是職工管理辦法的修改工作及人才隊伍的建設，現醫院人才儲備能力不強，人才隊伍建設需要醫院加大政策傾斜的力度，要出臺切實(shí)可行的激勵人才，引進(jìn)留住人才的優(yōu)惠政策及辦法，進(jìn)一步加強人才隊伍的培訓管理及人事進(jìn)出口的管理，積極為醫院的發(fā)展服務(wù)。
人事科個(gè)人工作總結 8
20xx年，我們人事科在辦公室領(lǐng)導的正確領(lǐng)導和各科室同事的大力支持配合下，我們團結合作、勤奮努力，做了不少工作，取得了一定的成績(jì)，完成了本職工作任務(wù)，現簡(jiǎn)要總結如下：
一、抓好學(xué)習教育工作。
1、組織同時(shí)參加學(xué)習培訓。今年，共組織多名同事參加了的學(xué)習活動(dòng)。
2、組織辦公室全體同事學(xué)習。由我科室組織了“創(chuàng )先爭優(yōu)”“創(chuàng )建學(xué)習型黨組織”等一系列的學(xué)習活動(dòng)，建立每周五學(xué)習制度。并要求寫(xiě)出自己的心得體會(huì )。
二、抓好人事工作。
人事制度改革是我單位下半年的一項重大舉措，我們人事科根據上級部署，自20xx年xx月開(kāi)始著(zhù)手進(jìn)行人事制度改革的籌備工作。為很好的完成這次人事制度改革，在領(lǐng)導下。我們開(kāi)始著(zhù)手草擬各崗位說(shuō)明書(shū)、各崗位任職資格、機構人員設置方案等。從人事制度改革的.程序操作上，我們遵照上級的要求，制定出切實(shí)可行的改革方案。并組織學(xué)習了人事制度改革的相關(guān)文件，并對各項改革方法進(jìn)行了詳細的講解。為達到改革的目的，充分調動(dòng)大家工作學(xué)習的積極性，我們抓住改革的兩個(gè)關(guān)鍵：一是實(shí)行全員聘用制，二是制定合理的內部分配方案。為充分體現民主，我們征詢(xún)了每位同事的意見(jiàn)，并于月同每名職工簽訂了聘用合同。
三、抓好黨建工作。
1、今年xx月，我們對名預備黨員認真進(jìn)行了嚴格的政治審查，并經(jīng)過(guò)黨委會(huì )的全體表決，發(fā)展為正式黨員，為黨組織注入了新鮮血液。
2、加強政治理論學(xué)習，把思想政治工作放在重要位置來(lái)抓。今年我黨召開(kāi)了十七屆五中全會(huì )，我們人事科組織單位同事集體學(xué)習了相關(guān)的會(huì )議精神，并對各職工的心得體會(huì )進(jìn)行了上榜公示。
四、抓好人事服務(wù)性工作
1、按政策規定，及時(shí)為職干職工的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員晉升職稱(chēng)調升工資等手續。
2、認真搞好了干職工的人事檔案管理，及時(shí)將干職工的檔案材料整理歸檔。
3、我科嚴抓計生工作，并被北大黨工委評為先進(jìn)單位。
4、不斷完善了干部職工人事信息，使干部職工人事檔案管理工作規范化、信息化。
五、20xx年工作思路
20xx年，政工科將緊緊圍繞辦公室中心工作，切實(shí)改進(jìn)機關(guān)作風(fēng)，優(yōu)化人力資源配置，提高執行力。做好以下三個(gè)方面：一是加強學(xué)習。學(xué)習相關(guān)的法律法規和業(yè)務(wù)知識。二是增強服務(wù)意識。熱情為機關(guān)工作人員做好服務(wù)，做好貼心人。三是提高執行力。在今后的工作中多鍛煉、多思考、盡職盡責，當好“大內情”’。
人事科個(gè)人工作總結 9
人事工作關(guān)系到學(xué)校和教師的根本利益。平時(shí)的工作中，更是謹小慎微，不敢有半點(diǎn)馬虎，更不敢有半點(diǎn)差錯。由于剛剛接手人事工作不久，還是一位新手，工作中就勤學(xué)多問(wèn)，邊干邊學(xué)，并在工作中敢于解放思想，不斷更新觀(guān)念，勇于開(kāi)拓創(chuàng )新，力求開(kāi)創(chuàng )學(xué)校人事工作的新局面。
一、以人為本，服務(wù)為先
我們的權利是人民、是大家所賦予的，無(wú)論處于何種職位，都是為人民服務(wù)的公仆。全心全意為人民、為大家服務(wù)始終是自己工作的根本宗旨，工作中時(shí)刻未敢忘記這一準則，不時(shí)警醒自己，“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”。熱心服務(wù)于每一位教職員工，想群眾之所想，急群眾之所急，熱忱服務(wù)，以誠待人，在職責范圍內盡一切可能服務(wù)于大家、造福于大家。今年教師住房補貼發(fā)放，絕大多數關(guān)系到退休教師，因此我更是講明政策，耐心服務(wù)，犧牲自己的時(shí)間盡可能地為他們提供便利，使他們省心、省力，對學(xué)校工作充滿(mǎn)了贊譽(yù)。
二、學(xué)習升華，立足全局。
工作中我進(jìn)一步著(zhù)力提高自己的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)知識能力，虛心求教，鉆研業(yè)務(wù)，很快就能勝任了本職工作;認真參加每次的中心組學(xué)習，并學(xué)以致用，不斷反思，牢記老老實(shí)實(shí)做人，踏踏實(shí)實(shí)做事。通過(guò)不斷的學(xué)習，工作中能著(zhù)眼全局，顧全大局，樹(shù)立全�！耙槐P(pán)棋”的思想，正確處理好了個(gè)人與集體、局部與整體的利益關(guān)系，公正公平，光明磊落，很好地組織和領(lǐng)導交辦的各項工作。
三、勇于奉獻，團結奮進(jìn)。
既然勇挑重任，就要有無(wú)私奉獻的境界和胸懷，以將自己的才智奉獻給他人作為自己最大的快樂(lè )與幸福。一年的工作中我從小事做起，從自身做起，嚴格律己，加班加點(diǎn)，甚至深夜人靜還在孜孜寫(xiě)作或統計資料、填寫(xiě)報表。但我深知，僅憑一己之力是不能出色地干好工作的，只有講團結，求人和，以人為本，才能和諧發(fā)展，才能凝聚人心，集中智慧，才能提高工作效率，發(fā)揮整體作用。因此，工作中我加強了與其他部門(mén)及領(lǐng)導的密切合作，相互尊重，相互補臺，熱心助人，為學(xué)校和諧團隊的打造貢獻了力量，也更好地促進(jìn)了學(xué)校各項工作搞笑運轉。
四、腳踏實(shí)地，全心工作
人事工作是繁雜而緊張的'，并且很多是幕后的，不再像以前那樣在大家面前風(fēng)風(fēng)火火，直接服務(wù)于大家，為大家提供便利，它需要的是沉穩、無(wú)聲與清醒。工作中我努力克服焦躁、浮夸的情緒，沉下心，耐下性，理清思路，有序推進(jìn)，始終保證了人事工作有條不紊地開(kāi)展。
一學(xué)期來(lái)的工作確實(shí)是忙碌的。先后進(jìn)行了聘用人員合同簽訂，教師工資晉升，人事信息補充、修改、上報，繼續教育驗證，新教師考核，調入教師檔案轉接，文字材料的撰寫(xiě)和宣傳報道，教師住房補貼調查、申報，各項相關(guān)人事、薪資報表的統計、審批等等工作。更難能可貴的是，在學(xué)校高級教師職稱(chēng)評定“僧多粥少”，情況微妙復雜的情況下，緊緊依靠上級主管部門(mén)和校長(cháng)室，多方協(xié)調，周密籌劃，通過(guò)不懈努力，終于平穩地完成了解決了今年這個(gè)棘手的難題。
一年來(lái)的工作，固然取得了一些成績(jì)，也受到了領(lǐng)導的肯定與好評，但也有一些不足之處值得今后進(jìn)一步努力：
1、學(xué)校檔案還沒(méi)有全面進(jìn)行整理，完善的檔案管理制度還沒(méi)有很好地落實(shí)。
2、作為新手，還有許多需要學(xué)習的地方，今后的勤學(xué)多問(wèn)不能有絲毫懈怠。
3、巧妙地處理好教學(xué)工作與管理工作的關(guān)系，使二者能夠協(xié)調發(fā)展，共同提高。
以上就是我一年來(lái)人事工作情況的回顧，請大家評議并多提寶貴意見(jiàn)，我一定虛心接受加以改正，謝謝大家!
人事科個(gè)人工作總結 10
20xx年，人事科在校黨委的正確領(lǐng)導和上級業(yè)務(wù)部門(mén)的指導下，按照年初的目標，認真履行科室職責，圓滿(mǎn)完成了各項工作任務(wù)。主要做了一下工作：
一、按照要求做好學(xué)校教職工的年度考核工作。
二、做好了職稱(chēng)評審工作。完成申報中專(zhuān)系列高級職稱(chēng)教師 3 人、中級職稱(chēng) 2 人，擬申報中學(xué)系列高級教師職稱(chēng)3 人，一級教師職稱(chēng)4人，申報幼師教師資格 260 人。
三、根據年度考核做好全校教職工薪級工資晉檔工作。
四、做好了教職工退休手續辦理和待遇落實(shí)。辦理教職工退休 5 人并按政策落實(shí)退休人員的工資待遇。
五、組織完成了工人技術(shù)等級考試工作。
六、做好了人事檔案整理、規范、歸檔等管理工作，完成了教職工基本情況及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員數據輸入和數據庫建立。
七、依據有關(guān)政策法規，根據事業(yè)單位的崗位設置與用人管理，辦理了聘用合同簽訂，做好聘用管理、受聘人員工資待遇落實(shí)等工作。
八、完成了校委會(huì )交辦的其他工作。
20xx年工作計劃:
1、為全面提高教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益，合理配置教育人才資源，優(yōu)化人員結構，進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設置管理制度，實(shí)現事業(yè)單位人事管理的'科學(xué)化、規范化、制度化，堅持按照“按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理”的人事制度及崗位管理。
2、 做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的申報、評、聘管理工作。
3、根據國家離退休干部管理制度，做好離休、退休、退職手續辦理等事宜，落實(shí)離退休人員的工資福利待遇。
4、做好人事檔案管理工作以及全校的機構設置，人員編制和用人計劃；組織實(shí)施人事制度改革和制定教職工聘任方案。
5、做好年度考核工作，按照上級要求做好教職工工資調整工作。
6、做好各類(lèi)人事檔案收集、整理、歸檔管理及數據庫錄入工作。
人事科個(gè)人工作總結 11
xx年是公司快速發(fā)展的xx年，是各項工作開(kāi)展繁榮、穩定、和諧的xx年。人事部是公司人事管理和人事管理工作最重要的組成部分，為了切實(shí)履行好各項職能，有效地提高工作效率，我部門(mén)從完善制度入手，認真學(xué)習公司各項管理制度，加強了人事管理工作的監督檢查工作，現將xx年工作總結如下：
一、建立健全各項規章制度，使各項工作走向制度化。
1、制定了人事管理、勞動(dòng)、人事、工資及員工考勤等各項管理制度，并進(jìn)行了全面修改。
2、完善了公司員工薪酬福利、勞動(dòng)合同管理等制度。
3、在公司員工績(jì)效考核方面，完善了員工工資的各項基礎數據及統計，為公司的效益、勞動(dòng)報酬、合同額、稅金提供了數據保證。
4、按時(shí)完成了公司領(lǐng)導交辦的其他工作。
二、加強管理，嚴格履行崗位職責，充分發(fā)揮人事檔案的作用。
1、根據部門(mén)人員的實(shí)際需要，有針對性，合理地招聘員工，配備到各崗位，以配備各崗位。為新員工辦理入職手續，以及辦理其它事務(wù)，并嚴格按照程序辦理。
2、對于公司員工的人事檔案及時(shí)地進(jìn)行收集、整理、保存，建立了公司員工人事檔案，方便了公司及時(shí)查詢(xún)、了解人才需求，滿(mǎn)足公司人才需求。
3、及時(shí)做好檔案材料的收集、整理、歸檔。
4、人才庫檔案管理工作，保證了各類(lèi)人才信息的合理有效的使用。
三、加強溝通，深入了解，便于工作。
1、認真了解各部門(mén)的`工作性質(zhì)、業(yè)務(wù)范圍，由于部門(mén)人員的分工及職責的不同，導致了各類(lèi)工作的開(kāi)展和進(jìn)展都不很順利。
2、由于人事的工作性質(zhì)及其對公司的必然地位，因此，有時(shí)人事工作必須親歷而知。我自己也很感興趣，并利用業(yè)余時(shí)間加強學(xué)習，希望能在短時(shí)間內能熟悉新的工作內容。
四、認真學(xué)習公司各項規章制度，認真履行員工職責。
1、認真貫徹執行公司領(lǐng)導指示。做好上級領(lǐng)導的參謀。
2、圍繞中心工作，對照工作計劃，積極開(kāi)展工作。
3、加強對人事、勞資管理工作的管理。
4、嚴格執行公司各項管理制度。
五、為公司加強對人才的管理，建議公司能加大對專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理。
六、個(gè)人工作中存在的不足，加強公司員工的人事管理工作，定期對員工的工作進(jìn)行總結并進(jìn)行評估。
人事科個(gè)人工作總結 12
xx年，人事部門(mén)在公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，在兄弟部門(mén)的大力協(xié)助下，全面落實(shí)公司xx年度工作目標和任務(wù)。緊緊圍繞“立足崗位，求真務(wù)實(shí)，開(kāi)拓創(chuàng )新“的工作核心，努力做好人事日常管理工作，較好的完成了各項工作任務(wù)�，F將主要工作總結如下：
一、xx年工作開(kāi)展情況
一）人力資源規劃工作
1、員工招聘及入職管理
人力資源部在做好人員招聘及員工入職管理工作的基礎上，為確保公司各部門(mén)用人需求，xx年，我部門(mén)共參加招聘會(huì )1次，其中：中層管理崗1次，技術(shù)人員崗位4次，員工試用期47人。通過(guò)與用人部門(mén)合作，為公司節省了人力成本，降低了用人風(fēng)險。xx年，我部門(mén)共計招聘員工808人，其中技術(shù)人員284人，管理人員43人。為滿(mǎn)足公司快速發(fā)展的需要，今年招聘了一批年輕有為的技術(shù)人員，為公司今后發(fā)展儲備了一批各方面人才。xx年，我部門(mén)共計招聘員工1001人，其中技術(shù)人員153人；技術(shù)人員456人；管理人員480人。通過(guò)采取一系列切實(shí)措施，xx年公司員工人數為194人，辭聘率為89%，離職率為0。
2、員工關(guān)系管理
為加強員工的社會(huì )保險、住房公積金等繳納工作，xx年度我部門(mén)對社會(huì )員工的保險、住房公積金等人事工作全面開(kāi)展，并建立健全了員工社會(huì )保險、住房公積金等繳納工作的相關(guān)政策制度，為員工的社會(huì )化保險、住房公積金、醫保公積金等繳納工作做好了前期的基礎工作。xx年，為27名員工辦理了參保、轉移保險和社會(huì )保險的相關(guān)手續，解決了員工的后顧之憂(yōu)。
二）員工培訓工作
在公司人力資源部的領(lǐng)導下，結合公司實(shí)際情況，制定了培訓計劃，并組織實(shí)施，使培訓工作與績(jì)效考核掛鉤。xx年共組織各類(lèi)培訓408次，其中新進(jìn)人員培訓27次，外派業(yè)務(wù)技能培訓3次，新進(jìn)人員培訓4次。
xx年共組織新進(jìn)人員培訓14次，內訓4次，外出參觀(guān)學(xué)習8次。通過(guò)崗位業(yè)務(wù)技能的培訓和考核，使新進(jìn)人員盡快適應公司的工作環(huán)境和工作崗位，為公司各項業(yè)務(wù)的開(kāi)展和能力的提高奠定了良好的基礎。
三）員工社保、公積金辦理辦理工作
xx年，人事部通過(guò)社保、公積金的辦理，為員工提供了工傷保險、醫療保險、住房公積金繳納等相關(guān)的手續，并對一些特殊崗位進(jìn)行了優(yōu)惠政策的及時(shí)繳納。
二、存在的問(wèn)題
一）公司人事管理方面：
由于公司成立時(shí)間較長(cháng)，員工的不適應造成管理上面的漏洞，xx年，我部門(mén)將加強對員工的培訓力度，主要體現在以下幾方面：
3、對各個(gè)部門(mén)的人事調整及人員的調動(dòng)，應及時(shí)的做通知，讓各部門(mén)相關(guān)責任人能夠及時(shí)接受并落實(shí)。
4、針對各部門(mén)出現的問(wèn)題，xx年人事部將進(jìn)一步完善公司的人事管理制度，使之更能符合公司的`管理要求及標準。
二）員工考勤辦理
xx年人事部將加強考勤的監管，嚴格執行請銷(xiāo)假制度。
三）績(jì)效考核方面
xx年度，我部門(mén)將加強對考勤的管理，每月的工資都要與考勤制度相掛鉤，考勤過(guò)程中發(fā)現的問(wèn)題，及時(shí)與各部門(mén)做好溝通，確�？记诘臏蚀_性，為領(lǐng)導做好參謀。
四）薪酬制度的完善
薪酬制度應在原有的基礎上，根據公司的發(fā)展規劃，及時(shí)修改和完善薪酬體系，使薪酬更能體現公司的競爭力。
人事科個(gè)人工作總結 13
忙碌而充實(shí)已經(jīng)過(guò)去，我來(lái)到公司也有一年的時(shí)間了，11月我正式加入了公司，從事行政人事管理工作。一年來(lái)我圍繞管理、服務(wù)、學(xué)習等工作重點(diǎn)，注重發(fā)揮行政部承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調各方的樞紐作用，為公司圓滿(mǎn)完成度各項經(jīng)營(yíng)目標任務(wù)作出了積極貢獻�，F將本年度工作情況匯報如下：
一、本年度重點(diǎn)工作完成情況及取得的業(yè)績(jì)
1、公司各類(lèi)證照的辦理、年檢，與外部機構的聯(lián)絡(luò )與溝通
我與相關(guān)部門(mén)合作，順利完成了公司經(jīng)營(yíng)地址變更后相關(guān)證照的更換工作，按時(shí)完成了公司證照的年檢，組織接受并通過(guò)了政府藥監、社保、消防等部門(mén)的檢查，更正了企業(yè)工商電子信息資料，與區工商局、社保局、勞動(dòng)監察隊等部門(mén)保持了良好的關(guān)系。
2、行政費用的預算與控制
按照公司財務(wù)標準化制度規定，為合理控制企業(yè)行政費用支出，行政部每月底制定了下月的費用預算計劃，盡量將費用支出控制在計劃內。我對公司辦公場(chǎng)地租賃費、水電費、辦公及勞保用品、固定資產(chǎn)購進(jìn)、員工及公司通訊費等項目建立了臺賬，逐月逐筆登記，年底對數據進(jìn)行匯總分析，以便于來(lái)年能夠更加準確、細致地進(jìn)行費用的預算與控制。
3、公司固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品的管理
作為行政部，購進(jìn)、管理和分配公司固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品是部門(mén)的日常重要工作之一，我在進(jìn)入公司后，首先對公司現有固定資產(chǎn)進(jìn)行了盤(pán)點(diǎn)、登記和貼標，然后結合公司實(shí)際情況修訂和制訂了固定資產(chǎn)、辦公用品等管理制度，建立了增設固定資產(chǎn)先提申請相關(guān)部門(mén)和總經(jīng)理批示后再采購，辦公用品季度統計需求后統一采購分配的流程，規范了公司固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品的管理，也提高了工作的效率。
4、公司印章、檔案及合同的管理
行政部起草和修訂了公司印章管理、檔案管理和合同管理等制度，規范了公章使用登記流程，并對公司檔案和合同進(jìn)行了整理，鑒于不影響工作效率等因素，合同流轉審批流程尚未完全執行，但將合同審批步驟暫時(shí)并入了公章使用審批中，在一定程度上避免了風(fēng)險。
5、公司員工薪酬福利與績(jì)效考核管理
我自11月進(jìn)入公司后接手了員工薪酬與福利的核算與發(fā)放工作，在過(guò)去10個(gè)月里按時(shí)完成了每月的工資核算，協(xié)助總經(jīng)辦根據外部市場(chǎng)行情及公司實(shí)際情況制訂和完善了薪酬管理制度與績(jì)效考核管理制度，對員工月度工資、社�；鶖导肮e金進(jìn)行了調整，在保證了員工權益的同時(shí)，使得公司的薪酬管理更趨規范化。在年底按照集團總部要求，統計了公司薪酬預算執行情況并擬定了薪酬預算，保證了公司薪酬總額不超過(guò)規定標準的'同時(shí)，在行業(yè)內具有競爭力和吸引力。
6、日常人事工作及員工關(guān)系管理
我按時(shí)保質(zhì)辦理了員工入離職、轉正、續簽、檔案轉移托管等工作，并制定和推行了公司員工手冊，進(jìn)一步規范了員工日常行為。另一方面與工會(huì )合作，積極傾聽(tīng)員工心聲，及時(shí)解答員工疑問(wèn)，并組織員工參加了運動(dòng)會(huì )、集體旅游等活動(dòng)，豐富了員工業(yè)余生活，提高了員工士氣，使得員工能保持較高的工作效率。
7、與集團總部的聯(lián)絡(luò )與溝通，按時(shí)完成布置的任務(wù)
作為xx集團控股子公司，人福諾生與集團間保持著(zhù)密切的聯(lián)系，行政部也承擔著(zhù)與總部人資、行政、法務(wù)、董秘、戰略、工會(huì )等部門(mén)的日常聯(lián)絡(luò )與溝通工作。我共收到和轉發(fā)集團各類(lèi)通知和文件100余次，認真細致的完成或組織完成了集團布置的各項任務(wù)，按時(shí)上報相關(guān)資料，保證了公司年終“總部配合力度”評分無(wú)任何扣分項目。
8、協(xié)助公司質(zhì)量、銷(xiāo)售等部門(mén)完成相關(guān)工作
公司的經(jīng)營(yíng)理念是以質(zhì)量保證體系為主線(xiàn)，對各個(gè)流程進(jìn)行管理和控制，行政部作為樞紐部門(mén)，積極協(xié)助質(zhì)量管理部進(jìn)行了質(zhì)量體系文件修訂、培訓及測試組織、倉庫改造、流程優(yōu)化等工作，并在日常協(xié)助銷(xiāo)售、采購、財務(wù)等部門(mén)完成了資料的準備與報送工作，保證了公司的運作順暢。
二、本年度取得的進(jìn)步
1、通過(guò)日常工作和與部門(mén)間的合作，了解的人福諾生的整體運作流程，感染和學(xué)習到了公司的團隊協(xié)作精神；
2、深切體會(huì )到了質(zhì)量管理體系對一個(gè)企業(yè)的重要性，對質(zhì)量管理的作用有了全新的認識，學(xué)習了藥品和GSP的相關(guān)知識；
3、通過(guò)獨自處理行政人事各項工作，鍛煉和提高了自己的應變能力和判斷能力。
三、本年度工作的三點(diǎn)反思
1、也許是因為之前缺乏在醫藥商業(yè)企業(yè)工作的經(jīng)驗，一開(kāi)始對企業(yè)的運作流程和規則不夠熟悉，沒(méi)有能夠很好的滿(mǎn)足和提前預見(jiàn)其他部門(mén)的需求，今后要更加細致的了解各部門(mén)的工作，以利于更好的起到服務(wù)和監督作用；
2、個(gè)人對醫藥相關(guān)知識了解得還不夠，需要加強對藥品基礎知識、GSP知識、藥品法律法規、特別是本公司質(zhì)量管理體系文件的學(xué)習和理解；
3、因個(gè)人所負責的工作較雜，有時(shí)會(huì )沒(méi)有很好的分清主次和安排時(shí)間，以致有些計劃實(shí)行的工作未能展開(kāi)，我將加強個(gè)人時(shí)間管理水平，提高效率，更加有條理的完成手上負責的各項工作。
四、學(xué)習與成長(cháng)
1、參加了質(zhì)量管理部組織的培訓、藥品制度和法規自學(xué)與測試，參加了集團總部組織的人才體系構建培訓、E—HR系統使用培訓、“團隊執行力”專(zhuān)題培訓、法律風(fēng)險控制等培訓。
2、本年度自我優(yōu)劣勢評價(jià)：
本人優(yōu)勢：外向開(kāi)朗、樂(lè )于助人、工作認真、細心謹慎、態(tài)度端正、有責任心、比較善于與人溝通，靈活應對各種問(wèn)題和突發(fā)狀況。
本人劣勢：專(zhuān)業(yè)知識仍需繼續提高，宏觀(guān)規劃及統籌分析能力需要提高，看問(wèn)題的高度還不夠。
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