公司工會(huì )工作總結
總結是指對某一階段的工作、學(xué)習或思想中的經(jīng)驗或情況進(jìn)行分析研究，做出帶有規律性結論的書(shū)面材料，它能幫我們理順知識結構，突出重點(diǎn)，突破難點(diǎn)，不妨坐下來(lái)好好寫(xiě)寫(xiě)總結吧。但是卻發(fā)現不知道該寫(xiě)些什么，以下是小編為大家整理的公司工會(huì )工作總結，希望能夠幫助到大家。
公司工會(huì )工作總結1
實(shí)施職工技能提升活動(dòng)，是金州公司夯實(shí)基礎、強化服務(wù)，進(jìn)一步加強金州公司高技能人才隊伍建設，努力提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，安全、優(yōu)質(zhì)、高效為選冶化穩定生產(chǎn)保駕護航的重要舉措。
為深入推進(jìn)人才強企戰略，促進(jìn)職工立足崗位學(xué)技練藝，不斷提升職工隊伍技能素質(zhì)，在分公司全體員工中掀起“學(xué)技能、比技術(shù)”的熱潮，根據集團公司要求，金州公司結合專(zhuān)業(yè)化技術(shù)隊伍結構，迅速制定活動(dòng)方案，啟動(dòng)20xx年職工技能提升工程。
一、精心策劃，周密部署，為技能比賽組織提供了堅實(shí)的基礎
1、金州公司3月20日召開(kāi)了素質(zhì)提升活動(dòng)啟動(dòng)大會(huì )，成立活動(dòng)領(lǐng)導小組，設立活動(dòng)辦公室，采取工會(huì )牽頭，人力資源主抓，各車(chē)間分解承辦的措施，分工明確，責任到人。
2、制定職工技能比賽實(shí)施方案，明確比賽工種、時(shí)間進(jìn)度、人員、培訓方式、比賽程序，確�；顒�(dòng)起點(diǎn)高，目標高，程序嚴。
3、建立培訓檔案，對各工種培訓活動(dòng)組織實(shí)施情況進(jìn)行跟蹤記錄，工會(huì )定期進(jìn)行檢查督導，確保技能比賽活動(dòng)扎實(shí)開(kāi)展。
4、加強輿論宣傳和引導工作，利用自辦的《檢修風(fēng)采》、《檢修工會(huì )》和公司電視臺、黨建網(wǎng)頁(yè)、鎳都報，大力宣傳技術(shù)能手、金牌工人。
二、精心組織，注重實(shí)效，保證了技能培訓有序開(kāi)展
1、以技術(shù)比武為契機，開(kāi)展全員崗位技能培訓。
分公司根據各車(chē)間專(zhuān)業(yè)技術(shù)特點(diǎn)，安排檢修一車(chē)間承擔鉚工、焊工、起重工、防腐工的技能培訓；檢修二車(chē)間負責電工的培訓；檢修三車(chē)間負責鉗工、管工培訓；檢修四車(chē)間負責機加工培訓；修爐車(chē)間負責筑爐工培訓。分技術(shù)培訓階段（3月1日-8月31日）；比武選拔階段（3月1日-7月31日）；強化培訓階段（8月1日-8月31日）；分公司技能比賽階段（11月-12月）；總結表彰階段（12月），充分發(fā)揮各車(chē)間技術(shù)優(yōu)勢，重點(diǎn)組織30名鉗工、30名電工、20名起重工、20名鉚工、30名火法冶煉筑爐工利用工余時(shí)間進(jìn)行理論與實(shí)際相結合培訓。
2、深化培訓組織保障，確保技術(shù)比武活動(dòng)有序開(kāi)展。
為保證技術(shù)比武培訓工作扎實(shí)有效，各承辦車(chē)間靈活組織，合理處理檢修、搶修與學(xué)習培訓在時(shí)間上的沖突，充分利用現場(chǎng)實(shí)訓，保證培訓課時(shí)和培訓效果。
培訓第一階段采取全員參加，業(yè)余時(shí)間分批組織，重點(diǎn)圍繞專(zhuān)業(yè)基礎知識，經(jīng)過(guò)兩個(gè)月的培訓和考核、各工種按比例選拔出文化程度高，專(zhuān)業(yè)基礎好的職工進(jìn)入第二階段技能培訓，逐漸提升專(zhuān)業(yè)理論難度，并與生產(chǎn)檢修相結合，針對個(gè)別設備故障頻率高現象、集中組織人員進(jìn)入現場(chǎng)進(jìn)行問(wèn)題查擺、分析、討論改進(jìn)方案。根據集團公司技能大賽工作安排，分公司按名額分配組織理論與實(shí)際比武，選拔出技術(shù)尖子，進(jìn)行第三階段脫產(chǎn)強化培訓。
分公司根據集團公司職工技能比賽活動(dòng)安排，積極組織人員制定技術(shù)比武的培訓大綱，同時(shí)積極聯(lián)系溝通綜合管理室負責人，做好技術(shù)比武的場(chǎng)地、設備、材料、人員等方面的協(xié)調準備工作�？朔鞣N困難，本著(zhù)節儉、長(cháng)效、實(shí)用、規范的原則，充分開(kāi)展各類(lèi)培訓、練兵工作，確保技術(shù)比武的各項工作扎實(shí)開(kāi)展，落到實(shí)處。
3、開(kāi)展專(zhuān)題培訓，強化高技能人才技術(shù)水平
分公司根據本次技術(shù)比武的實(shí)際情況，通過(guò)精心選拔關(guān)鍵崗位、技術(shù)過(guò)硬優(yōu)秀員工，由分公司組織開(kāi)展各工種高級技能強化培訓班，通過(guò)聘請分公司專(zhuān)業(yè)工程技術(shù)人員、印發(fā)復習資料、試題開(kāi)展理論強化培訓，聘請特、高級技師開(kāi)展實(shí)際操作的脫產(chǎn)強化培訓，進(jìn)一步提高職工技術(shù)技能水平。
三、精心組織，精心選拔，用技能比賽成績(jì)檢驗培訓效果
分公司工會(huì )和各車(chē)間分會(huì )緊緊圍繞分公司工作目標任務(wù)，深入推進(jìn)班組精細化管理建設工作，以“創(chuàng )建學(xué)習型組織、爭做知識型員工”活動(dòng)和“每日一題，每周一練”，施行優(yōu)秀班組長(cháng)、崗位能手上講臺、帶徒弟，努力實(shí)現職工的思想道德素質(zhì)和崗位技能素質(zhì)雙提升。今年共舉辦各類(lèi)職工技能培訓班四期，培訓385人次，職工技能等級通過(guò)率顯著(zhù)提高。檢修分工公司青工祝彭業(yè)、張財德取得甘肅省第十屆“振興杯”職業(yè)技能大賽數控車(chē)床工種比賽第三名、第四名。完成集團公司省級一類(lèi)和省級二類(lèi)技能比賽工種的選拔考試，胡新紅、房成海包攬火法冶金筑爐工前兩名，宋煥明、王德剛、劉萬(wàn)福包攬電工比賽前三名，張建成、李西妮獲得鉗工比賽前兩名，金少榮、魏紅兵獲得冷作工比賽前二名，趙立彬、王生龍獲得起重工比賽前兩名，共有21名職工通過(guò)本屆職工技能大賽晉升了技術(shù)等級，其中6人晉級為高級技師，3人晉級為技師，5人晉升為高級工，4人晉升為中級工，3人晉升為初級工，職工技能水平得到了認可，職工參與技能培訓提高技術(shù)水平的熱情進(jìn)一步高漲。
四、勇挑重擔，圓滿(mǎn)完成公司通用工種實(shí)際操作比武組織工作
金州公司承擔了省級一類(lèi)、二類(lèi)比賽項目火法冶煉筑爐工、鉗工、鉚工、起重工、電工的實(shí)際操作考試，圓滿(mǎn)完成上級交給的任務(wù)，金州公司成立比武工作組，詳細制定各工種的比賽方案，克服檢修任務(wù)繁重，人員緊張、時(shí)間緊迫等困難，加班加點(diǎn)按標準制作工件200余件，裝配電氣控制系統19套，為各工種實(shí)際操作比賽順利進(jìn)行提供了可靠的保障。
1、精心組織，周密安排。
為保證賽事的嚴肅性，按照比賽規則和程序，集團公司于8月初組織召開(kāi)了考評員工作會(huì )議，確定考試內容、考試工器具，材料。分公司根據考評組提供的工具、試件、材料清單，迅速安排場(chǎng)地準備、試件下料、加工，落實(shí)場(chǎng)地后勤服務(wù)、宣傳等工作。8月中旬，分公司召開(kāi)考務(wù)工作會(huì )，逐一核實(shí)安全準入、試件、工具、材料、場(chǎng)地、設備、書(shū)面資料以及工作人員、服務(wù)人員、后勤保障等工作，保證了比賽有條不紊進(jìn)行。
2、嚴格比賽過(guò)程控制，保證比賽公平公正。
為保證比賽的嚴密性，比賽領(lǐng)導小組從出題、制卷、試件編號、試件考評、統分等環(huán)節進(jìn)行嚴格的管控，由紀檢和督導人員全過(guò)程跟蹤，尤其是在承辦省級二類(lèi)項目鉗工、鉚工的`技能實(shí)際操作比賽中，從審題、出題、制卷、考試程序、考評標準到比賽材料、設備、工具準備，場(chǎng)地服務(wù)、管理均做到了嚴密的部署，考務(wù)人員、考評人員也嚴格遵守紀律，實(shí)現比賽過(guò)程無(wú)爭議。
五、總結經(jīng)驗，創(chuàng )新管理，促進(jìn)職工技能提升
通過(guò)本次比賽，極大地促進(jìn)了內部職工之間、各兄弟單位之間的相互競爭和交流，提高了職工素質(zhì)及企業(yè)的競爭力。使廣大參賽選手能夠通過(guò)技能競賽看到了自己在崗位上的價(jià)值，增強了認真學(xué)習技術(shù)，努力提高技能，爭做公司最需要的技能人才的信心，奠定了今后個(gè)人發(fā)展的基礎優(yōu)勢。 從這次競賽中，我們也看到和發(fā)現了一些問(wèn)題，例如：由于培訓條件所限，工學(xué)矛盾突出，個(gè)別工種培訓流于形式；勵措施薄弱，獎勵面窄，公司技術(shù)比武只獎勵前三名，職工參與競爭積極性主動(dòng)性不高；技能比賽形式單一，內容呆板；個(gè)別工種整體水平較好，但沒(méi)有技術(shù)尖子，全能性的人才培養有待加強。
六、今后職工技能素質(zhì)提升工作思路
1、加強技術(shù)交流，引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)，經(jīng)常性地開(kāi)展短平快技術(shù)比武。
積極探索單一工種和復合工種比賽相結合，一專(zhuān)多能比賽相結合，個(gè)人與團體協(xié)作相結合的技術(shù)比賽。
2、加強青年技術(shù)工人的培養，循序漸進(jìn)，因材施教，既注重專(zhuān)業(yè)理論培訓，又強化基本功訓練，分層次分階段組織技能比賽，鼓勵和推動(dòng)青工成才。
3、加強培訓基地建設，突出優(yōu)勢，資源共享，從而提高培訓能力和效果。
公司工會(huì )工作總結2
xxx年，物業(yè)一公司在礦工會(huì )的正確帶領(lǐng)下、緊緊圍繞礦工會(huì )工作的總體思路和工作目標，結合本單位實(shí)際，充分發(fā)揮車(chē)間工會(huì )組織的橋梁作用，扎實(shí)推進(jìn)工會(huì )各項工作，動(dòng)員和組織分公司廣大職工在共同建設、共同享有和諧物業(yè)中發(fā)揮車(chē)間工會(huì )組織應有的作用，全體員工發(fā)揮了團結一致、攻堅克難的精神，使后勤服務(wù)質(zhì)量得到進(jìn)一步加強，使后勤服務(wù)效率得到進(jìn)一步提升。
1、實(shí)施送溫暖工程，開(kāi)展扶貧幫困工作，積極主動(dòng)為困難職工服務(wù)。
為進(jìn)一步做好xx年元旦、古爾邦節、春節期間的送溫暖活動(dòng)。車(chē)間工會(huì )積極配合礦工會(huì )開(kāi)展了節前的送溫暖活動(dòng)，“三節”期間慰問(wèn)生病職工3人，慰問(wèn)困難職工家庭10人次，共計 元。為員工送去了組織的關(guān)懷與溫暖。元月中旬，由礦工會(huì )牽頭，組織個(gè)單位職工積極踴躍的為寧煤扶貧基金會(huì )捐款獻愛(ài)心，共計捐款10550元，弘揚了“一方有難，八方支援”的優(yōu)良傳統。
做好日�！八蜏嘏盎顒�(dòng)。物業(yè)公司的用工形式比較復雜，現有在冊職工232人，臨時(shí)用工57人，女職工111人，占職工比例50%。因各勞務(wù)公司派遣的職工大多數都在綠化、單身公寓樓工作，難免在工作、生活中遇到這樣那樣的問(wèn)題。關(guān)心職工生活，幫助職工解決實(shí)際困難是從平時(shí)的小事中體現的，平時(shí)職工生病住院，車(chē)間工會(huì )組織人員前去看望；職工在工作中遇到困難，車(chē)間工會(huì )想辦法幫助落實(shí)解決；職工遇到婚喪嫁娶等事，車(chē)間工會(huì )前去幫忙和慰問(wèn),來(lái)表達公司的關(guān)懷。有的職工家中出現糾紛，公司女工委會(huì )登門(mén)為其調解，尤其是關(guān)系到職工利益的事情，車(chē)間工會(huì )都積極的向礦工會(huì )領(lǐng)導反映。每逢在中秋節、春節、古爾邦節等節日車(chē)間工會(huì )同公司領(lǐng)導帶著(zhù)慰問(wèn)品到當班職工工作現場(chǎng)進(jìn)行慰問(wèn)，體現了單位領(lǐng)導的`關(guān)心和工會(huì )組織的溫暖。
6月12日，車(chē)間工會(huì )統一組織了“送清涼，保安全” 防暑降溫慰問(wèn)活動(dòng)，為鍋爐檢修人員送上了50多元的毛巾、飲料等防暑降溫用品；8月中旬又遇上了第二季高溫，公司領(lǐng)導緊急部署，給夏季檢修工作在現場(chǎng)的員工送去了爽口的西瓜，綠豆湯為他們帶去了一片清涼。9月29日，車(chē)間工會(huì )及公司領(lǐng)導來(lái)到生活區為工作在供暖現場(chǎng)的職工送去了藥箱及常用的感冒、潤喉、創(chuàng )可貼等藥品，保證了突發(fā)生病的職工能及時(shí)得到治療。
2、建立健全困難職工檔案，并實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，堅持年度上報制度。
為及時(shí)了解職工的困難，多為職工辦實(shí)事，辦好事，車(chē)間工會(huì )每年年初都對困難職工進(jìn)行摸底、調查。首先各班組先將自己的困難職工上報到車(chē)間工會(huì )審核后，上報礦工會(huì )，工會(huì )根據相關(guān)規定進(jìn)行核對核實(shí)，最后篩出17名困難職工，進(jìn)行了建檔工作。為使困難職工檔案實(shí)行數字化網(wǎng)絡(luò )管理，車(chē)間工會(huì )嚴格按照困難職工界定新標準，進(jìn)行重管理。
3、隊公開(kāi)工作組織落實(shí)，職責明確、制度健全、程序規范。
物業(yè)一公司始終堅持隊務(wù)公開(kāi)工作制度，不斷規范隊務(wù)公開(kāi)工作，使隊務(wù)公開(kāi)工作緊緊圍繞服務(wù)生產(chǎn)的實(shí)際。今年隊務(wù)公開(kāi)內容達到7項，涉及到車(chē)間工會(huì )經(jīng)費的使用、各職工代表提案答復情況、職工的獎懲情況、困難職工的補助及慰問(wèn)情況、獎金的發(fā)放、廢舊物資處理、住房的分配等各方面。公司、班組能?chē)栏癜凑贞爠?wù)公開(kāi)工作制度，充分利用公開(kāi)欄、數字化平臺以及召開(kāi)全體職工代表會(huì )和班組民主生活會(huì )議等形式，積極開(kāi)展民主管理，做好班務(wù)公開(kāi)工作。此項工作的執行情況，車(chē)間工會(huì )每月用文明生產(chǎn)檢查的形式和每月班組建設檢查的形式進(jìn)行檢查、考核。有力地推進(jìn)了后勤民主管理，密切了干群關(guān)系。
4、堅持職工代表大會(huì )制度，重視職工代表提案，做好建檔工作。
7月22日，成功召開(kāi)了物業(yè)一公司xx上半年職工代表大會(huì )，大會(huì )認真聽(tīng)取和審議了公司經(jīng)理何學(xué)軍所作的行政工作報告及其車(chē)間工會(huì )主席所作的《物業(yè)一公司上半年工會(huì )工作》、《會(huì )費的使用情況的報告》大會(huì )認真總結了物業(yè)一公司xx年度的各項工作，對下半年的工作進(jìn)行了安排，統一了職工的思想，明確了奮斗目標，鼓舞了工作干勁。
5、重視女職工特殊保護，保障女職工的合法權益。
物業(yè)一公司共有職工232人，其中女職工111人，占職工比例50％。車(chē)間工會(huì )女工委員會(huì )針對本單位女職工人員構成特點(diǎn)，積極開(kāi)展了各項女工工作，積極主動(dòng)配合車(chē)間工會(huì )做好幫助教育工作，充分調動(dòng)他們的積極性，激發(fā)他們的工作熱情，團結帶領(lǐng)各族女職工發(fā)揚“自強、自愛(ài)、自重、自立”精神，結合分公司的實(shí)際，扎實(shí)地開(kāi)展各項工作。今年10月， 積極組織111名女工參加礦組織的健康體檢，做到有病早發(fā)現，早治療。
6、積極開(kāi)展職工文體活動(dòng)，不斷增強企業(yè)凝聚力。
車(chē)間工會(huì )組織職工以群眾健身為宗旨，開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)。xx年，我們組織職工參加靈新礦工會(huì )文體中心舉辦的各類(lèi)文體活動(dòng)比如：羽毛球、兵乓球、拔河、女職工跳繩、籃球比賽、大合唱等活動(dòng)，其中：
1、為紀念第104個(gè)“三.八”國際勞動(dòng)婦女節，豐富和活躍女職工的業(yè)余文化生活，增進(jìn)各單位之間的交流，工會(huì )于2月在文體中心，舉辦了慶“三八”女職工跳繩比賽。并給每一位女職工發(fā)了3.8紀念品（玫瑰花 平安果）。車(chē)間工會(huì )也根據實(shí)際情況舉行了座談會(huì )、趣味運動(dòng)會(huì )等各類(lèi)活動(dòng)；
2、9月29日，舉辦了慶“十一”職工拔河比賽，來(lái)自7個(gè)班組的70名職工參加了比賽；
3、車(chē)間工會(huì )組隊參加礦慶“三.八”女職工跳繩比賽中獲得了團體第二名；
4、九月下旬，組隊參加礦工會(huì )舉辦的慶�！鞍部当@球比賽”獲得女子隊獲得了團體第三名。通過(guò)開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，活躍了企業(yè)文化娛樂(lè )氛圍，滿(mǎn)足了職工的精神文化需求，增強了職工身心健康，提高了廣大職工做好工作的凝聚力。
8、按時(shí)做好會(huì )費收繳工作。車(chē)間工會(huì )每年對工會(huì )經(jīng)費做到按時(shí)收繳，按時(shí)上交。對中途辭職的職工及時(shí)監督補繳會(huì )費，工會(huì )會(huì )費收繳率為100％。
第二部分：xx年工會(huì )工作打算
xx年，我們將在礦黨委和礦工會(huì )的領(lǐng)導下，深入貫徹黨的群眾路線(xiàn)教育活動(dòng)，緊扣礦黨政的中心工作，全面落實(shí)車(chē)間工會(huì )工作，履行車(chē)間工會(huì )職能，發(fā)揮車(chē)間工會(huì )作用。具體做法如下：
一、深入開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育活動(dòng)。發(fā)揮車(chē)間工會(huì )組織優(yōu)勢作用，學(xué)習宣傳貫徹黨的十八大精神，進(jìn)一步增強大局意識、使命意識、責任意識，團結帶領(lǐng)廣大職工緊緊圍繞公司的服務(wù)發(fā)展開(kāi)創(chuàng )車(chē)間工會(huì )工作的新局面。
二、繼續做好職工“熱點(diǎn)難點(diǎn)”問(wèn)題的摸底，不斷完善工會(huì )組織維權服務(wù)機制。深入職工，傾聽(tīng)職工呼聲，把廣大職工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題、熱切企盼解決的難點(diǎn)問(wèn)題作為重點(diǎn)，真正把求真務(wù)實(shí)精神貫徹于維權之中。
三、不斷改進(jìn)和創(chuàng )新工會(huì )工作，拓寬工作途徑、豐富工作載體、增強工作實(shí)效，永葆車(chē)間工會(huì )工作的生機和活力。
四、加強職工的培訓工作，重點(diǎn)對職工進(jìn)行技能培訓，業(yè)務(wù)培訓。
五、提高員工綜合素質(zhì)，引導員工勤于學(xué)習、注重思考熱愛(ài)本職、兢兢業(yè)業(yè)、銳意創(chuàng )新、任勞任怨、甘于奉獻、扎扎實(shí)實(shí)為職工群眾辦實(shí)事。
公司工會(huì )工作總結3
分公司工會(huì )以公司工會(huì )下半年重點(diǎn)工作安排實(shí)施意見(jiàn)為指導，認真部署日常工作，傾力完成，現將主要工作簡(jiǎn)要匯報如下：
一、總結評比見(jiàn)成效，廣大員工干勁足
創(chuàng )新謀劃談總結。分公司召開(kāi)總結評比動(dòng)員會(huì )，將總結評比工作的通知內容、名額分配及評選辦法、評選條件及要求等，詳細對各服務(wù)部進(jìn)行傳達，抓好人員、時(shí)間、內容的“三落實(shí)”，堅持宣傳到位、標準對照到位、思想教育到位的“三個(gè)到位”原則，實(shí)事求是地做好職工考核、干部考評和先進(jìn)評比工作。各支部在總結評比開(kāi)展過(guò)程中，認真組織開(kāi)展職工干部的談心溝通活動(dòng)，掌握了解職工干部的有關(guān)建議、意見(jiàn)，以總結評比推動(dòng)當前工作。
嚴細認真評先進(jìn)。分公司以“總結求實(shí)、差距找準、措施得力、工作創(chuàng )新、嚴細認真、不走過(guò)場(chǎng)”為原則，以公司各項重點(diǎn)工作為載體，將“勞動(dòng)競賽”、“安康杯活動(dòng)”以及夏季檢修、冬季清雪等工作與總結評活動(dòng)結合起來(lái)。通過(guò)層層把關(guān)，鼓勵大家真正將先進(jìn)個(gè)人、典型集體挖掘上來(lái)。
各評比站點(diǎn)實(shí)行現場(chǎng)匯報，當場(chǎng)無(wú)記名打分評定，通過(guò)統一發(fā)票、收票，公開(kāi)劃票的方式，推選出真情服務(wù)明星25人。在劃票中，出現了平票的現象，參評員工能夠看到自身的不足和別人的優(yōu)點(diǎn)，發(fā)揚風(fēng)格，提升了評選活動(dòng)的高度。
選樹(shù)典型定目標。分公司通過(guò)總結評比，選樹(shù)出不同層面、不同類(lèi)型、有較強代表性的個(gè)人典型和集體典型，總結歸納出事跡材料，充實(shí)分公司典型事跡集。田雨靜、丁廣飛等老典型紛紛表態(tài)要更加努力工作，發(fā)揮模范帶頭作用。王秋紅、蘇劉洋、李程安、**維修班等新典型，也給自己定下了新目標，努力趕超先進(jìn)、帶動(dòng)后進(jìn)。
二、加強員工文化建設，切實(shí)提高職工素質(zhì)
組建群眾藝術(shù)團。分公司工會(huì )以**、解放兩個(gè)黨員服務(wù)站為依托，吸納公司員工、社區非在崗黨員和居民文藝愛(ài)好者為主要成員，組建“老年之春”和“解放之光”兩個(gè)藝術(shù)分團，成員達100余人，他們自編自導自演了許多居民喜聞樂(lè )見(jiàn)的好節目。7月份，藝術(shù)團獨立開(kāi)展“感恩油田 共建家園”廣場(chǎng)文化活動(dòng)，藝術(shù)團骨干**光波的節目還被選送礦區參演。在喜迎十八大匯報演出中，老年之春藝術(shù)團的精彩演出得到了事業(yè)部王主席的'好評。
“珍惜·感恩·回報”主題活動(dòng)。分公司工會(huì )利用集中學(xué)習的機會(huì )，組織大家觀(guān)看宣傳教育視頻。培養鐵人徒弟周正榮的女兒周玉芳為宣講員，切實(shí)開(kāi)展講故事活動(dòng)。工會(huì )與生產(chǎn)相結合，開(kāi)展技術(shù)創(chuàng )新和冬季清雪競賽活動(dòng)。主題活動(dòng)的有效開(kāi)展，增強了員工的干勁，鼓舞了隊伍士氣。
竭力開(kāi)展技能大賽活動(dòng)。分公司通過(guò)理論和實(shí)際兩方面考試選拔出成績(jì)優(yōu)秀的選手參加事業(yè)部和公司技術(shù)大賽。職工邵慶軍獲得了事業(yè)部管工比賽的第二名，柏富財作為隨即抽取選手獲得了電焊第十名的成績(jì)。分公司被評為技能大賽優(yōu)秀組織單位。大賽結束后，工會(huì )開(kāi)展向“事業(yè)部技術(shù)能手”學(xué)習的活動(dòng)，給各班組分發(fā)了技術(shù)能手的匯編集。
三、打造溫暖凝聚工程，保障員工群眾權益
送溫暖活動(dòng)摸底工作。分公司職工平均年齡在45歲，是各種常見(jiàn)病發(fā)生的高峰年齡；同時(shí)，職工愛(ài)人沒(méi)有工作單位的達25%，相較其它分公司申報困難人員較多。分公司工會(huì )詳細制定了申報條件，本著(zhù)救急救難、有困必幫的原則，到家中走訪(fǎng)，深入班組核實(shí)真實(shí)情況，確保公平、公開(kāi)。
各項費用發(fā)放。由于分公司下半年人員調動(dòng)較多，分公司工會(huì )與勞資部門(mén)和各服務(wù)部積極溝通，弄準人員信息，確保各項費用發(fā)放及時(shí)準確。**服務(wù)部員工竇立芹由物業(yè)一公司調入我單位，因兩單位發(fā)放費用的周期不同，導致該同志未能得到上半年的女工保健費，經(jīng)物業(yè)一公司證明情況屬實(shí)，申請補發(fā)。
分公司工會(huì )工作雖然得到了公司和分公司員工的認可，但是有些工作方法還需要改進(jìn)和完善，還要跟經(jīng)驗多的干事繼續學(xué)習，同時(shí)自身業(yè)務(wù)能力也有待提高，希望領(lǐng)導和各位同事能夠多多指正，謝謝大家。
公司工會(huì )工作總結4
xxxx年以來(lái)，面對嚴峻的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢，xxxx公司工會(huì )（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司工會(huì )）圍繞中心，服務(wù)大局，堅持“雙維雙贏(yíng)”理念，積極推進(jìn)“四項工程”，團結動(dòng)員廣大職員工，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，各項工作取得一定成績(jì)�，F簡(jiǎn)要總結如下：
一、公司工會(huì )工作總結
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)競賽全面開(kāi)展。公司工會(huì )牽頭制定xxxx年度兩公司勞動(dòng)競賽方案，召開(kāi)勞動(dòng)競賽推進(jìn)會(huì )和勞動(dòng)競賽“進(jìn)車(chē)間進(jìn)班組”座談會(huì )，全面啟動(dòng)xxxx年度勞動(dòng)競賽。勞動(dòng)競賽過(guò)程中，各單位開(kāi)動(dòng)腦筋，因地制宜，有許多好的做法，也產(chǎn)生了不少勞動(dòng)競賽的亮點(diǎn)車(chē)間和亮點(diǎn)班組。公司工會(huì )在氧化鋁一廠(chǎng)召開(kāi)“挖潛增效，向一個(gè)百分點(diǎn)要效益”勞動(dòng)推廣氧化鋁一廠(chǎng)勞動(dòng)競賽先進(jìn)經(jīng)驗。公司工會(huì )把勞動(dòng)競賽與創(chuàng )建“工人先鋒號”緊密結合起來(lái)，把勞動(dòng)競賽開(kāi)展情況成效作為評選“工人先鋒號”的重要依據，促進(jìn)創(chuàng )建活動(dòng)的深入開(kāi)展。今年公司首批命名表彰了氧化鋁一廠(chǎng)二車(chē)間格子磨主控室等33個(gè)崗位 “工人先鋒號”榮譽(yù)稱(chēng)號，授予建設公司職工李德嶺等86名同志榮獲 “五一創(chuàng )新能手”榮譽(yù)稱(chēng)號。氧化鋁一廠(chǎng)空壓站一號站、建設公司混凝土公司車(chē)班被授予xxxx市首批工人先鋒號；后經(jīng)省、市總工會(huì )層層推薦，氧化鋁一廠(chǎng)空壓站一號站喜獲全國首批工人先鋒號。另外，經(jīng)各級工會(huì )推薦，運輸部車(chē)輛段輪軸班獲全國機械冶金建材系統先進(jìn)班組。xxxx分公司、長(cháng)城鋁被授予xxxx年度xxxx市勞動(dòng)競賽優(yōu)秀組織單位。建設公司分獲xxxx年度xxxx和xxxx省“安康杯”競賽優(yōu)勝單位。氧化鋁二廠(chǎng)管道車(chē)間丁輪班被授予全國“安康杯”競賽優(yōu)勝班組。電解廠(chǎng)二車(chē)間五大組獲xxxx省五一勞動(dòng)獎狀。組織24個(gè)單位參加“安康杯”競賽，確保勞動(dòng)者在創(chuàng )造物質(zhì)財富的過(guò)程中自身的安全與健康。開(kāi)展“一封安全家書(shū)”宣講活動(dòng)，被xxxx市總工會(huì )推薦為典型報省總工會(huì )。
�。ǘ┞毠ぜ寄懿粩嗵嵘�。今年公司工會(huì )還積極協(xié)調各單位共承辦xxxx市第五屆職工技能競賽10項；參加第二屆“中國鋁業(yè)杯”全國首屆有色行業(yè)職工技能大賽電解熔鑄工和鉗工比賽，獲優(yōu)秀組織獎。征求有關(guān)部門(mén)意見(jiàn)，出臺公司“首席員工評選管理制度，正在修訂完善當中。楊紅雷榮獲“全國技術(shù)能手”稱(chēng)號，羅嵐榮獲“有色金屬行業(yè)技能大獎”，王衡、連福生、楊群太榮獲全國有色金屬行業(yè)技術(shù)能手稱(chēng)號，工程公司耿俊嶺等9名職工獲xxxx市技術(shù)狀元稱(chēng)號。后勤服務(wù)管理中心趙楠等43名職員工獲xxxx市技術(shù)能標兵稱(chēng)號。技能競賽成為高技能職員工脫穎而出的綠色通道。
�。ㄈ⿴头龉ぷ鹘鉀Q員工實(shí)際困難。公司工會(huì )正在落實(shí)職員代會(huì )的部署，積極籌劃成立中鋁xxxx企業(yè)困難職員工幫扶中心，初步方案已經(jīng)出臺正在進(jìn)行征求意見(jiàn)和修訂完善之中。今年中鋁xxxx企業(yè)愛(ài)心互助基金進(jìn)行了兩次救助活動(dòng)，救助26人，發(fā)放救助金62。9萬(wàn)元，解決了身患重癥職員工的燃眉之急。積極開(kāi)展職工互助保險工作，職工互助保險全年上報職員工出險89起，已獲賠付69人次，合計：69050元整；團體險總合計已辦理5352人。走訪(fǎng)慰問(wèn)了10余家困難、患病的勞模和基層工會(huì )主席；救濟公司困難職工57戶(hù)，救濟款30300元；慰問(wèn)住院病傷職員工159人次。安排公司勞模外出考察10人次，職工療休養60人次。組織勞模開(kāi)展了 “超越自我 勇攀高峰”的登山比賽。按照xxxx市勞模協(xié)會(huì )的安排，公司工會(huì )分三批組織23名市級以上勞模赴東北、云南和南陽(yáng)等地榮譽(yù)療養。組建“中國鋁業(yè)張點(diǎn)志愿隊”，待命參加全總組織的災區企業(yè)恢復重建技術(shù)支援工作。積極響應上級號召，發(fā)動(dòng)全體職工向汶川大地震捐款，共計捐款150余萬(wàn)元。開(kāi)展xxxx年暑期送清涼活動(dòng)，關(guān)愛(ài)生產(chǎn)一線(xiàn)職員工的健康。完成組織兩公司27單位全體職員工積極為首次“xxxx慈善日”獻愛(ài)心活動(dòng)，踴躍捐款捐物，全公司共捐款15。5萬(wàn)余元、捐物1。1萬(wàn)余件；配合公司后勤系統水電汽暖改革，完成了上街地區的困難戶(hù)調查核實(shí)工作。
�。ㄋ模┟裰鞴芾矸e極推進(jìn)。堅持和完善職員代會(huì )制度，勝利召開(kāi)兩公司第六次職員代會(huì )。對《集體合同》及女工專(zhuān)項集體合同的履行情況進(jìn)行測評。公司工會(huì )以提案辦理為重點(diǎn)，大力推進(jìn)陽(yáng)光工程。圍繞“以人為本，民主管理，建言獻策，和諧發(fā)展”的主題，積極籌備并圓滿(mǎn)舉行了職員代會(huì )代表提案現場(chǎng)辦理會(huì )，現場(chǎng)辦理提案15項，提高了提案辦理效率，提升了民主管理水平。兩公司行政堅持廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度，及時(shí)做到廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，保證職員工的知情權。分公司召開(kāi)聯(lián)席會(huì )議，通過(guò)四季度績(jì)效考核調整方案。根據公司績(jì)效考核領(lǐng)導小組要求，對有關(guān)單位進(jìn)行了滿(mǎn)意度測評。
�。ㄎ澹┪捏w活動(dòng)豐富職工文化生活。指導中鋁xxxx企業(yè)文聯(lián)xxxx年各協(xié)會(huì )制定年度工作計劃，督促中鋁xxxx企業(yè)文聯(lián)各協(xié)會(huì )開(kāi)展工作。舉辦了籃球、網(wǎng)球和軟式排球比賽。授予唯特太極拳俱樂(lè )部、乒乓球俱樂(lè )部、籃球俱樂(lè )部、網(wǎng)球俱樂(lè )部和熱力廠(chǎng)廠(chǎng)長(cháng)陳喬平、總計控室主任李豐才、開(kāi)發(fā)公司工會(huì )主席張艷紅xxxx年度“五一文體獎”。支持公司老年書(shū)畫(huà)研究會(huì )創(chuàng )作迎奧運百米長(cháng)卷《群芳競艷圖》，得到了省市媒體的關(guān)注。舉辦了《國樂(lè )飄香》音樂(lè )晚會(huì )，受到職工歡迎。經(jīng)精心籌備和多次排練，成功舉辦了《輝煌歷程》廠(chǎng)慶、區慶文藝晚會(huì )和《輝煌五十年》書(shū)法美術(shù)攝影展作品展覽，編印展覽作品集發(fā)至文聯(lián)各協(xié)會(huì )和職員工。參加中國職工藝術(shù)節，獲特別貢獻獎；組織xxxx市總工會(huì )十三大文藝節目《輝煌》，獲得xxxx市總工會(huì )頒發(fā)的五一文化獎；三幅作品入展中國文聯(lián)舉辦和紀念改革開(kāi)放三十周年書(shū)法美術(shù)攝影作品展。
�。┡すぷ饔行蜷_(kāi)展。召開(kāi)中鋁xxxx企業(yè)兩公司慶祝三八國際勞動(dòng)婦女節暨總結表彰大會(huì )，表彰女工工作先進(jìn)集體。氧化鋁一廠(chǎng)技術(shù)監督站一號站獲全國三八紅旗集體。推廣女工安康互助保險。六一前夕慰問(wèn)公司幼兒園并捐贈一臺鋼琴。舉辦了“綠色環(huán)保，支持奧運”環(huán)保購物袋贈送活動(dòng)，為全體女工贈送環(huán)保購物袋12000個(gè)。組織各二級單位對女工工作進(jìn)行調研，開(kāi)展了xxxx年度女工婦科病普查。
�。ㄆ撸┡嘤柟�(huì )干部，提高業(yè)務(wù)水平。舉辦xxxx年度工會(huì )干部培訓班，組織工會(huì )小組長(cháng)以上專(zhuān)兼職工會(huì )干部800余人參加培訓；15人參加省冶金建材工會(huì )舉辦的工會(huì )干部培訓班；17人參加市總舉辦的`安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護師資培訓班，提高了工會(huì )干部素質(zhì)。另外，我們還組織兩公司會(huì )員代表參加省、市第十三次工會(huì )會(huì )員代表大會(huì )。紀行同志光榮出席中國工會(huì )十五大。公司工會(huì )獲xxxx市先進(jìn)基層工會(huì )榮譽(yù)稱(chēng)號。氧化鋁一廠(chǎng)、建設公司榮獲xxxx省模范職工之家稱(chēng)號。接待中國機械冶金建材工會(huì )主席劉海華、全國總工會(huì )基層組織建設部副部長(cháng)楊洪林一行對企業(yè)工會(huì )工作的調研。
另外，針對當前企業(yè)面臨的困難，公司工會(huì )出臺了《關(guān)于認真貫徹落實(shí)<公司黨委應對當前嚴峻生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢的八項措施>的決定》，提出了15項具體的落實(shí)舉措并進(jìn)行了安排部署。
回顧今年的工作，公司工會(huì )工作取得了一定成績(jì)。這是全體工會(huì )干部和廣大職員工共同努力的結果。在肯定成績(jì)的同是時(shí)，我們也要保持清醒的頭腦，年到工作中存在的問(wèn)題和不足：一是部分工會(huì )干部學(xué)習意識、憂(yōu)患意識不強，工會(huì )工作業(yè)務(wù)水平有等進(jìn)一步提高；二是勞動(dòng)競賽“雙進(jìn)”推進(jìn)不均衡，有些單位工作還不夠扎實(shí)。上述問(wèn)題，需要我們認真反思，積極改進(jìn)。
二、工會(huì )工作思路
鑒于當前經(jīng)濟形勢的不確定性和鋁行業(yè)面臨的嚴峻挑戰，兩公司今后一個(gè)時(shí)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)將面臨更加困難的局面。為此，公司工會(huì )今年要重點(diǎn)做好以下六項工作。
�。ㄒ唬┥罨逃�。深入持久地開(kāi)展職工形勢任務(wù)教育，強化職工危機意識、責任意識，同時(shí)又要堅定職工戰勝困難的信心和勇氣，引導全面客觀(guān)看待當前經(jīng)濟形勢，齊心協(xié)力，共渡難關(guān)。開(kāi)展職員工思想動(dòng)態(tài)分析活動(dòng)，及時(shí)了解職員工思想動(dòng)態(tài)，反映職員工的焦點(diǎn)、熱點(diǎn)及職員工關(guān)注的問(wèn)題，為領(lǐng)導決策提供第一手資料。
�。ǘ┳ズ酶傎�。以“挖潛增效，向一個(gè)百分點(diǎn)要效益”為主題，開(kāi)展短平快勞動(dòng)競賽項目，解決生產(chǎn)上解難險重問(wèn)題。繼續開(kāi)展“隨立功、隨記功”活動(dòng)，選樹(shù)表彰勞動(dòng)競賽、合理化建議等活動(dòng)中涌現出的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人。
�。ㄈ└愫脦头�。以規范中鋁xxxx企業(yè)幫扶中心運作為重點(diǎn)，建立長(cháng)效幫扶機制，拓寬幫扶范圍，提高幫扶水平；各級工會(huì )干部要當好困難職工的第一知情人、第一報告人、第一幫扶人，努力成為職工群眾信得過(guò)、離不開(kāi)的貼心人。做好日常的 “十必訪(fǎng)談”和經(jīng)常性的“送溫暖”走訪(fǎng)慰問(wèn)工作，做好職員工來(lái)信來(lái)訪(fǎng)工作。
�。ㄋ模┨岣咚刭|(zhì)。全面啟動(dòng)公司首席員工制。深化員工崗位練兵和技能培訓，開(kāi)展技能競賽，提高職工業(yè)務(wù)技能，促其精一會(huì )二懂三，以此提高職工隊伍素質(zhì)，增強職工參與市場(chǎng)部分的能力。
�。ㄎ澹┛茖W(xué)維護。在促進(jìn)發(fā)展、共渡難關(guān)的同時(shí)，要更加注重落實(shí)企業(yè)各項民主管理制度，以職代會(huì )機制為重點(diǎn)，不斷提升科學(xué)決策水平和民主管理水平，督促《集體合同》及《女工專(zhuān)項集體合同》的履行，依法職員工合法權益。
�。┺D變作風(fēng)。全體工會(huì )干部要認清形勢，深入基層，嚴格紀律，堅決貫徹落實(shí)公司黨委和行政制定的各項挖潛增效、控虧增盈措施。 工會(huì )干部要樹(shù)信心、強服務(wù)、抓重點(diǎn)、提效率，以良好的精神狀態(tài)和飽滿(mǎn)的工作熱情，做好各項工作。
公司工會(huì )工作總結5
風(fēng)迎新歲，歲序更新，送走了20xx年，我們又迎來(lái)了舉世矚目的20xx年，站在新起點(diǎn)，回眸過(guò)去的180個(gè)日子，可以說(shuō)，工會(huì )工作難忘的事很多�，F簡(jiǎn)要匯報如下：
工會(huì )組織作為曾經(jīng)的“養老部門(mén)”，曾給人以“無(wú)為”的印象，工作作為不大，可有可不有，自己對這一塊工作也有過(guò)不少憂(yōu)慮，生產(chǎn)任務(wù)忙，人員不集中，活動(dòng)開(kāi)展起來(lái)比較困難，但隨著(zhù)企業(yè)形勢的發(fā)展，工作的任務(wù)并不單一，且工會(huì )力爭不斷推陳出新，把宣傳，職工活動(dòng)，黨務(wù)、項目申報、文字材料編寫(xiě)、各項報表等工作統攬一身。工作起來(lái)，內容豐富得多了。工會(huì )的工作不是無(wú)所作為，只是有所為和有所不為的區別，因此我們緊跟企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢，多渠道、多方面豐富工會(huì )工作，把難的變成易的.，把復雜的變成簡(jiǎn)單的，用心去寫(xiě)好每一份材料，做好每一項工作，搞好每一項活動(dòng)和比賽。
20xx年上半年，工會(huì )以體現人文 、發(fā)現新人為宗旨，先后開(kāi)展了春季長(cháng)跑健身運動(dòng)、野外游藝、迎新春聯(lián)歡會(huì )等活動(dòng)。我們每通過(guò)一項活動(dòng)，就發(fā)現一些新人，在買(mǎi)活動(dòng)獎品和員工新年紀念品時(shí)，我們盡量挑最好的，價(jià)格最合適的，在地下和商場(chǎng)一圈圈地走，中午甚至連頓飯都不舍得吃，水不舍得喝，為的是將每月幾百元的有限經(jīng)費管好，把嚴，多為員工搞點(diǎn)活動(dòng)，買(mǎi)點(diǎn)獎品，購買(mǎi)物品是一筆良心帳，參與買(mǎi)東西的我們感受到了其中的辛苦，知道了需要算計花錢(qián)的艱難滋味。
在工會(huì )活動(dòng)中，我們力爭每年一個(gè)新亮點(diǎn)，今年推出的是迎新春聯(lián)歡活動(dòng)，活動(dòng)以主張自己創(chuàng )作，歌頌企業(yè)為主題，設創(chuàng )作獎、表演講，員工積極性非常高。野外游藝活動(dòng)，以部門(mén)為單位，體現集體形象，促進(jìn)部門(mén)間的團結與和諧。
為了體現平等，我們打破股東與臨時(shí)工的界線(xiàn)，用有限的經(jīng)費為職工購買(mǎi)一年一度的紀念品，讓職工感受到工會(huì )還是一個(gè)溫暖的家，有些老職工找到工會(huì )，要報銷(xiāo)包燒費，我就耐心解釋?zhuān)屗麄兗榷昧讼嚓P(guān)政策，又不給企業(yè)添麻煩。2008年春節前，我們用財貿工會(huì )拔的1200元作為春節困難員工的補助和慰問(wèn)金，我們也用這筆資金救助了單親女職工、困難職工，看望了退休干部、八十歲以上退休老職工等。
為了彰顯活力，展現企業(yè)文化，我們在每次活動(dòng)后，將活動(dòng)照片貼于大廳宣傳板上，供員工欣賞，《名目采風(fēng)報》對公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、公司活動(dòng)、好人好事及時(shí)進(jìn)行宣傳報導，達到了員工間的相互了解和互動(dòng)。
20xx年是我們國家災難較多的一年，南方冰雪災害、四川汶川地震都牽動(dòng)著(zhù)我們的心，我們全體員工自發(fā)捐款8791元，黨員交納特殊黨費1843元，工會(huì )組織捐款500元，表達了對災區人民的愛(ài)心和對災區重建的信心。
20xx年我們會(huì )站在更新的起點(diǎn)上，以關(guān)注奧運會(huì )的精神，以誠實(shí)的態(tài)度，守信的工作作風(fēng)，做好我們的每一項工作。使工會(huì )有所作為。
公司工會(huì )工作總結6
一、認真扎實(shí)組織抓好換屆選舉工作 定期召開(kāi)教職工大會(huì )
今年4月我校按照縣教育工會(huì )換屆文件要求，嚴格按程序選舉出新一屆完小工會(huì )領(lǐng)導班子，定期召開(kāi)了第四屆一次教職工大會(huì )。
二、加強師德建設 提高教職工隊伍整體素質(zhì)
為全面貫徹落實(shí)教育部《關(guān)于進(jìn)一步加強和改進(jìn)師德建設的意見(jiàn)》，著(zhù)力推進(jìn)師德師風(fēng)建設，進(jìn)一步增強廣大教師的使命感、責任感和教書(shū)育人、為人師表的自覺(jué)性，造就師德高尚、素質(zhì)優(yōu)良的教師隊伍，依照教育局要求，本年度，工會(huì )配合學(xué)�？傊Р繌娀藢W(xué)校教師隊伍的師德師風(fēng)教育。1、制定師德活動(dòng)方案，召開(kāi)師德動(dòng)員會(huì )，明確意義。為此，我們重視對教師進(jìn)行師德師風(fēng)的理論教育，注重在教師中宣傳高尚師德師風(fēng)方面典型的人和事，以提高教師們的師德師風(fēng)。師德活動(dòng)月，組織全校教師學(xué)習《教師法》、《教育法》、《教師職業(yè)道德規范》、《教師違反職業(yè)道德行為處理規定》以及《未成年人保護法》等教育法律法規條文，提高老師們對師德師風(fēng)建設的認識。2、系列講座，引領(lǐng)思想。強化師德師風(fēng)的日常學(xué)習，依照《高峰完小師德活動(dòng)方案》，我們堅持了月集中學(xué)習的制度，多渠道、分層次地開(kāi)展各種形式的師德師風(fēng)教育，提高教育的針對性和實(shí)效性。
3、開(kāi)展活動(dòng)，注重實(shí)效。除了集中學(xué)習，我們注重開(kāi)展活動(dòng)，注重實(shí)效。要求教師對照學(xué)習，依據主題，寫(xiě)出自己的感受與感觸，寫(xiě)出自己的承諾，教師學(xué)習有筆記，有體會(huì )，有論文。
總之，我們通過(guò)狠抓師德師風(fēng)建設工作，深深體會(huì )到：只有制度完善、加強過(guò)程管理，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理，才能保證師德建設有成效。
三、維護教職工的權益，積極參與學(xué)校民主管理和各種教育教學(xué)活動(dòng)。
我們繼續大力推進(jìn)校務(wù)公開(kāi)，堅持教代會(huì )制度，充分發(fā)揮工會(huì )的監督功能，發(fā)揮教代會(huì )的橋梁、紐帶作用，發(fā)揮教代會(huì )在學(xué)校重大問(wèn)題上決策作用，極大地增強了廣大教職工的主人翁意識，增強了參與學(xué)校的民主管理的熱情。
1、實(shí)施民主管理，每個(gè)學(xué)年都召開(kāi)教職工代表大會(huì )審議和決策學(xué)校各項重大事務(wù)，如評優(yōu)評先、教師年度考核、審議學(xué)�？�(jì)效工資考核發(fā)放辦法、崗位設置實(shí)施方案等，如師德活動(dòng)月組織評選了學(xué)生“最滿(mǎn)意教師”;秋季組織評選了“襄陽(yáng)百杰.師德楷�！�;并對學(xué)校副校級、中層領(lǐng)導和學(xué)校各種教輔人員進(jìn)行民主評議和考核。同時(shí)制定了“青年教師培訓方案”，學(xué)校建立了高效多能的管理職能。極大激發(fā)了教職工積極性。
2、堅持實(shí)行校務(wù)公開(kāi)，加強學(xué)校管理民主建設和廉政建設。
我們堅定不移地全面貫徹執行并落實(shí)縣教育局、教育工會(huì )關(guān)于“校務(wù)公開(kāi)”的意見(jiàn)精神，積極組織實(shí)施校務(wù)公開(kāi)。在校委會(huì )上就工會(huì )工作進(jìn)行了專(zhuān)題討論。在日常工作中，我們向全體教職工全面公開(kāi)學(xué)校黨建、財務(wù)、基建、職評、評先、考核、福利、教學(xué)、政教、培訓、后勤等整個(gè)工作情況，通過(guò)“校務(wù)公開(kāi)欄”公布各類(lèi)材料。同時(shí)，實(shí)施校務(wù)公開(kāi)工作事關(guān)每位教師，事關(guān)學(xué)校的方方面面。開(kāi)學(xué)初召開(kāi)教師會(huì )，講解實(shí)施校務(wù)公開(kāi)的意義，讓每位教師參與校務(wù)公開(kāi)工作，這不但是每位教職工的義務(wù)，同時(shí)也是教職工的合法權益。我們將校務(wù)公開(kāi)落實(shí)到實(shí)處，分工明確，各部門(mén)各負其責，各盡其責：如：校長(cháng)主要負責學(xué)校教師評優(yōu)、績(jì)效考核、教師聘任制、職稱(chēng)評定等重大活動(dòng)的公示;教研室主要負責教師外出學(xué)習、培訓、競賽、獲獎等重大活動(dòng)公示;政教處主要負責學(xué)生活動(dòng)、優(yōu)干、三好、貧困生救助、六一評優(yōu)等公示，后勤部門(mén)主要負責經(jīng)費使用、收費工作等公示;這樣責權明晰，事事有人負責，公示情況才能落實(shí)到實(shí)處。校務(wù)公開(kāi)使教職工對學(xué)校發(fā)展前景、改革的目標、管理的方法、工作的程序有了全面的'、深入的了解，全面調動(dòng)了廣大教職員的積極性，增強了廣大教職工參與管理學(xué)校的意識，加強了學(xué)校的民主建設和廉政建設。
3、協(xié)助學(xué)校行政管理，參與學(xué)校教育教學(xué)管理，組織廣大教職工開(kāi)展《課內比教學(xué)、課外訪(fǎng)萬(wàn)家》活動(dòng)。
工會(huì )在協(xié)助校行政進(jìn)行學(xué)校內部管理體制改革的同時(shí)，始終參與學(xué)校的民主管理，參與學(xué)校的決策。教代會(huì )發(fā)揮監督職能，對學(xué)校教師職稱(chēng)評定、學(xué)生綜合素質(zhì)評價(jià)等實(shí)施全程監督。同時(shí)，我們還配合政教處、教務(wù)處，在校內開(kāi)展多種形式的教育教學(xué)活動(dòng)。我們每個(gè)老師在不斷學(xué)習、探索和思考中，提高個(gè)人業(yè)務(wù)，回歸課堂，提升課堂教學(xué)品位;配合政教處開(kāi)展二次防火、防震演練和深入推進(jìn)“和諧高峰、清潔家園”大行動(dòng)，開(kāi)展了多次家長(cháng)學(xué)校教育活動(dòng)，讓家長(cháng)了解學(xué)校，讓社會(huì )了解學(xué)校，不僅拓寬了家長(cháng)與學(xué)校的聯(lián)系渠道，更增強了家長(cháng)與老師的感情。工會(huì )工作真正的圍繞學(xué)校的教育教學(xué)這個(gè)中心工作，做好服務(wù)工作。
四、 堅持必訪(fǎng)制度，實(shí)施送溫暖工程。
學(xué)校工會(huì )始終把送溫曖工程作為工會(huì )的常規性工作來(lái)抓，對有特殊困難的教師主動(dòng)慰問(wèn);對生病住院的教師必須慰問(wèn);遇有重大節日的進(jìn)行重點(diǎn)慰問(wèn)。關(guān)心困難職工的生活，堅持為教職工，尤其為困難職工辦實(shí)事、做好事、解難事、送溫暖。同事之間、教師和學(xué)校之間出現矛盾或不理解時(shí)，工會(huì )干部主動(dòng)的進(jìn)行調解和協(xié)商，使同事之間團結友愛(ài)，教師和學(xué)校之間理解、和諧、信任。堅持在春節期間對離退休教師、患病教師慰問(wèn)，平時(shí)對患病住院教師能及時(shí)看望慰問(wèn)，同時(shí)向學(xué)校行政、縣教育工會(huì )及上級有關(guān)部門(mén)反映，幫助他們申請補助金，多人得到了上級工會(huì )和其他上級有關(guān)部門(mén)的資助，特別是患病的幸世亮老師獲得多次資助，為他們解決燃眉之急。今年9月在教師節期間我校請退休教職工到學(xué)校一起過(guò)教師節，使老教師真正感受到學(xué)校沒(méi)有忘記他們，讓他們體會(huì )到大家庭的溫暖。當哪位教職工有困難時(shí)，工會(huì )都能及時(shí)慰問(wèn)，學(xué)校老師也深深地體會(huì )到了學(xué)校領(lǐng)導的關(guān)心、關(guān)懷和學(xué)校這個(gè)大家庭的溫暖。
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