老干部工作經(jīng)驗總結范文

　　一、抓思想認識，用尊重贏(yíng)得老干部支持

　　老干部產(chǎn)生思想問(wèn)題，很大程度上源于各級組織和領(lǐng)導對他們尊重和交流不夠。確有少數同志認為，老干部“離休退休、萬(wàn)事皆休”，抓不抓思想政治工作無(wú)所謂。為了贏(yíng)得老干部思想政治工作的主動(dòng)權，區委將老干部思想政治建設擺上高位，主要領(lǐng)導帶頭尊重老干部，率先垂范做工作。年初，部分區“四大家”老領(lǐng)導反映：春節座談會(huì )時(shí)間較短、無(wú)法與現任領(lǐng)導充分交流思想。區委書(shū)記王代全獲悉后，親自到老干部局進(jìn)行了為期一天的調研，詳細詢(xún)問(wèn)老干部待遇落實(shí)情況和思想動(dòng)態(tài)。5月中旬，王書(shū)記又責成分管的區領(lǐng)導和職能部門(mén)，先后4次召開(kāi)座談會(huì )，收集老干部意見(jiàn)和要求，在常委會(huì )上拍板解決了退休副縣級老干部醫保提標等五大問(wèn)題。在其后召開(kāi)的全區信訪(fǎng)穩定大會(huì )上，王書(shū)記又對老干部工作進(jìn)行專(zhuān)門(mén)強調，要求“一把手”都要親自做老干部思想政治工作。不少老干部由衷感嘆：“在職同志工作忙，開(kāi)會(huì )征求意見(jiàn)，見(jiàn)面噓寒問(wèn)暖，從未把老同志當包袱，我們一定要支持他們的工作”！

　　二、抓管理服務(wù)，用行動(dòng)爭得老干部理解

　　老干部人老心細，一句刺耳的話(huà)，一件很小的事，很容易引起他們的誤解。只有重管理更重服務(wù)，才能把好事辦好，才能使老干部滿(mǎn)意。近年來(lái)，我區始終堅持物質(zhì)供養和精神贍養兩手抓。有政策有條件的立即兌現，不等老干部找上門(mén)來(lái)；有政策無(wú)條件的工作做在前，也不等老干部找上門(mén)來(lái)。以管理服務(wù)上的主動(dòng)作為爭得了老干部理解和諒解。首先，放眼老干部群體狠抓“三個(gè)機制”落實(shí)以強根固本。將自收自支事業(yè)單位和鄉鎮老干部“兩費”全部納入統籌，堅持一個(gè)發(fā)放標準，并采取集中報銷(xiāo)接待日、“兩費”直達銀行帳戶(hù)等一系列措施，想方設法給老同志以?xún)?yōu)惠和方便，真正實(shí)現了全員覆蓋，老干部衣食無(wú)憂(yōu)，為做好老干部思想政治工作打下了堅實(shí)的物質(zhì)基礎。其次，在落實(shí)政治待遇和改進(jìn)思想工作上不斷推新舉措。區委專(zhuān)門(mén)就加強老干部思想政治工作出臺了《意見(jiàn)》，每年上半年召開(kāi)的老干部形勢報告會(huì )，區委副書(shū)記郭富清都自備講稿為老同志作報告。區委組織部、老干部局就加強老干部思想政治工作、落實(shí)老干部工作十大制度，制定了具體的量化措施，很好的解決了基層同志“不知老干部思想政治工作怎么抓”的問(wèn)題。如：區委規定，老干部工作例會(huì )制度必須每年召開(kāi)兩次，走訪(fǎng)慰問(wèn)制度每年暑期和春節必須落實(shí)。各級普遍建立了班子成員和后備干部聯(lián)系老干部制度，每月給老干部打一次電話(huà)、每季度對老干部進(jìn)行一次家訪(fǎng)，對聯(lián)系對象做到了“四知”——知家庭、知思想、知困難、知動(dòng)向，及時(shí)解決問(wèn)題，使老干部不受絲毫冷落。其三，圍繞老干部個(gè)體用細致工作樹(shù)窗口形象。在老干部信訪(fǎng)穩定排查過(guò)程中我們將重點(diǎn)放在改進(jìn)服務(wù)上，老干部來(lái)了，不管什么事，全局同志一律做到“一張笑臉相迎、一聲熱情問(wèn)候、一把椅子讓座、一杯熱茶招待、一陣促膝交談、一個(gè)滿(mǎn)意說(shuō)法”，對老干部問(wèn)題做到早發(fā)現、早調查、早處理、快反饋，減少了老干部奔波之苦，形成了加強思想政治工作的“一條綠色通道”。原化肥廠(chǎng)離休干部姚擴拯、生資公司離休干部潘永波，因企業(yè)破產(chǎn)征訂的《當代老年》雜志難收到，想法很大。我們將其改寄老干部局，并安排專(zhuān)人保管起來(lái)，他們每月按時(shí)來(lái)領(lǐng)，《當代老年》實(shí)在沒(méi)到就先為他們調劑《黨員生活》。事情雖小，但老同志很滿(mǎn)意。機構改革中全區40多個(gè)部門(mén)設置了老干部科，配備了專(zhuān)職人員，不夠設科條件的單位也明確了分管領(lǐng)導和兼職人員。這些從事老干部工作的同志，牢固樹(shù)立“不怕吃虧、不怕吃苦、不怕吃氣”的敬業(yè)精神，將思想政治工作融入了瑣碎的服務(wù)當中。

　　三、抓文體活動(dòng)，用交流疏導老干部思想

　　隨著(zhù)“三個(gè)保障機制”的建立和鞏固，我們將工作重點(diǎn)向精神文化活動(dòng)進(jìn)行了大膽轉移，并將其作為活躍老干部思想政治工作的有效形式。廣大老干部在樂(lè )中學(xué)，在學(xué)中為，在樂(lè )為中樂(lè )，通過(guò)經(jīng)常性的互動(dòng)交流，有效疏導了他們的思想情緒。1998年，全區實(shí)施敬老工程，建成了老干部活動(dòng)中心，老年大學(xué)、門(mén)協(xié)、書(shū)協(xié)、藝術(shù)團等文體組織陸續發(fā)展會(huì )（學(xué)）員萬(wàn)余名。郭寬善、郭長(cháng)海、高金恒、方傳友等原任的“四大家”老領(lǐng)導，長(cháng)年義務(wù)兼職，不計分文報酬，他們以老管老、以老帶老，幫助老同志解決了很多思想問(wèn)題。老年大學(xué)堅持寓教于學(xué)，開(kāi)設了政治時(shí)事、養生保健、文化藝術(shù)等課程，將思想政治工作融入日常教學(xué)，在先進(jìn)性教育活動(dòng)中組織老干部黨員開(kāi)展了富有特色的“三學(xué)”活動(dòng)，即：學(xué)小平理論、“三個(gè)代表”，提高素質(zhì)、錘煉黨性；學(xué)“八榮八恥”、市場(chǎng)經(jīng)濟，保持晚節、更新觀(guān)念；學(xué)重要文件、政策時(shí)事，緊跟時(shí)代、與時(shí)俱進(jìn)。門(mén)球協(xié)會(huì )建立了區直、城關(guān)和駐區廠(chǎng)礦門(mén)球季度聯(lián)賽輪辦制度，2000年組隊參加了亞洲地區門(mén)球錦標賽并奪得第五名，2005年承辦了全省首屆鄉鎮門(mén)球賽又奪得冠軍和季軍，有效激發(fā)了老同志們奮勇?tīng)幭鹊臒崆�。老年�?shū)協(xié)組建了正書(shū)、地書(shū)、詩(shī)詞等五個(gè)小組，每年底送春聯(lián)到老區，2005年舉辦了《紀念抗戰勝利60周年書(shū)畫(huà)影展》，圍繞紀念抗戰和襄陽(yáng)發(fā)展潑墨抒懷，組織精品100余幅。通過(guò)上述活動(dòng)，在老干部中形成了文化養老、科學(xué)健身的濃厚氛圍，不但無(wú)人修煉“×××”，一些暫時(shí)想不通的問(wèn)題，也在相互交流中得到解決。區商貿協(xié)會(huì )下屬企業(yè)離休干部任修富，以前關(guān)心個(gè)人待遇多，體諒企業(yè)困難少，熱衷于攛掇老同志上訪(fǎng)，存在急躁情緒。2002年他上了區里的老年大學(xué)，而且一上就是兩屆，在與老年學(xué)員的長(cháng)期學(xué)習交流中，了解了國企改革形勢，理解了單位困難，而且利用自己熟悉老干部政策的特長(cháng)，自發(fā)當起老干部政策宣傳員和老干部問(wèn)題調解員。

　　四、抓余熱發(fā)揮，用奉獻提升老干部?jì)r(jià)值

　　老干部是巨大的人才寶庫，思想政治工作的加強，使他們明確了自身優(yōu)勢，喚起了奉獻熱情。我們因勢利導，多方動(dòng)員和組織老干部在三個(gè)文明建設中發(fā)揮作用，既滿(mǎn)足了他們做事情的愿望，又使他們認識到晚年新的價(jià)值，進(jìn)一步擴大老干部思想政治工作的社會(huì )效益。每年年中和年末，區委政府都專(zhuān)門(mén)邀請“四大家”老領(lǐng)導參觀(guān)工農業(yè)生產(chǎn)和重大項目，通報情況、共商大計，先后采納老干部合理化建議50余條。區關(guān)工委主任方傳友仍象過(guò)去任組織部長(cháng)時(shí)一樣嚴謹抓工作，經(jīng)常深入基層調研督辦，主導建立了季度例會(huì )、半年檢查、年終評比等制度，開(kāi)展了學(xué)習型、創(chuàng )新型、服務(wù)型、務(wù)實(shí)型、奉獻型等“五型關(guān)工委”創(chuàng )建活動(dòng)，發(fā)動(dòng)5000多名“五老”同志活躍在未成年人思想道德教育的第一線(xiàn)。老同志工作上遇到困難，思想上有了想法，方主任經(jīng)常上門(mén)做工作。襄陽(yáng)第一屆蘇維埃政府所在地——峪山鎮，老同志人老心更紅，他們實(shí)行老干黨總支、關(guān)工委、老促會(huì )“三老組織”整體聯(lián)動(dòng)，每年動(dòng)員全鎮老同志“幫一名青年、讀一本新書(shū)、學(xué)一門(mén)技術(shù)、辦一個(gè)項目、做一件好事”，涌現出一大批先進(jìn)典型。李運生被授予“國家級關(guān)心下一代先進(jìn)個(gè)人”，70高齡加入了黨組織；老促會(huì )會(huì )長(cháng)王永璋身患高血壓仍深入田間地頭，區里發(fā)給他2000元獎金，他一分不留，買(mǎi)了8輛自行車(chē)分送給8位農村青年。對這些奉獻不止的老同志，區委每?jì)赡暾匍_(kāi)一次“雙先”表彰會(huì )進(jìn)行大張旗鼓的表彰，并在襄陽(yáng)電視臺開(kāi)辟了《夕陽(yáng)紅》專(zhuān)欄，定期宣傳老同志事跡，在廣大老干部中掀起了“學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、爭當先進(jìn)”的熱潮。

【老干部工作經(jīng)驗總結】相關(guān)文章：

老干部工作總結08-25

鄉鎮老干部工作總結02-19

老干部局工作總結09-05

老干部工作情況調研報告08-31

離退休老干部工作總結03-18

老干部工作總結15篇04-06

老干部工作總結（精選20篇）07-11

社區老干部工作總結范文07-18

老干部工作心得體會(huì )08-11

工作經(jīng)驗總結03-14