企業(yè)工會(huì )活動(dòng)總結

　　總結是在一段時(shí)間內對學(xué)習和工作生活等表現加以總結和概括的一種書(shū)面材料，它能使我們及時(shí)找出錯誤并改正，不如立即行動(dòng)起來(lái)寫(xiě)一份總結吧。我們該怎么寫(xiě)總結呢？以下是小編整理的企業(yè)工會(huì )活動(dòng)總結，歡迎大家分享。

企業(yè)工會(huì )活動(dòng)總結1

　　公司工會(huì )在公司黨委和上級工會(huì )的正確領(lǐng)導下，堅持以鄧小平理論和"三個(gè)代表"重要思想為指導,全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān),緊密?chē)�繞公司黨、政部署的工作目標和全年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù),充分發(fā)揮職工聰明才智,調動(dòng)廣大職工參與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的積極性，有效服務(wù)公司經(jīng)濟建設中心。結合工會(huì )特點(diǎn)，突出抓維權、抓參與、抓職能創(chuàng )新,有效推進(jìn)企業(yè)民主管理,推進(jìn)素質(zhì)工程建設,保障生產(chǎn)安全，維護公司穩定，提高隊伍戰斗力,增強企業(yè)職工的凝聚力和向心力，為全面完成公司的工作目標作出了應有貢獻。今年1—11月份公司共實(shí)現工業(yè)總產(chǎn)值(不含稅)22126萬(wàn)元，生產(chǎn)呋喃酚1991噸，鄰仲丁基酚5170.6噸，比去年同期增長(cháng)15.7%、48%、66.7%。

　　一、加強組織領(lǐng)導，規范“職工之家”建設。根據工會(huì )職工之家建設的標準要求，今年以來(lái)，公司工會(huì )著(zhù)重加強從工會(huì )組織機制建設、工作制度建設和活動(dòng)陣地建設下功夫。一是建立健全組織機構。公司按照工會(huì )委員代表大會(huì )規定的程序和要求，召開(kāi)了第三屆會(huì )員代表大會(huì )，選舉產(chǎn)生了公司第四屆工會(huì )委員會(huì )，女工委員會(huì )和工會(huì )經(jīng)費審查委員會(huì )，完成了換屆選舉工作，選配了一支熱愛(ài)工會(huì )工作，熱心為職工服務(wù)，公道正派，密切聯(lián)系群眾，工作認真負責的工會(huì )干部隊伍，配備了工會(huì )小組長(cháng)，培養了一批在工會(huì )各項活動(dòng)中起骨干作用積極分子。二是建立健全管理機制。建立和完善了工會(huì )組織制度和工作制度，落實(shí)了工會(huì )領(lǐng)導班子民主集中制，重大問(wèn)題，堅持集體討論、民主決策。建立了會(huì )員大會(huì )和會(huì )員代表大會(huì )代表制度，落實(shí)了工會(huì )干部崗位責任制，堅持每季召開(kāi)一次委員會(huì )，加強對工會(huì )經(jīng)費的審查和監督，按規定要求收好、管好、用好每一筆工會(huì )經(jīng)費，嚴格財務(wù)紀律，合理使用工會(huì )經(jīng)費，會(huì )費收繳率達100%。三是創(chuàng )建省直模范“職工之家”。去年以來(lái)，公司工會(huì )按照省直模范職工之家的創(chuàng )建要求，積極開(kāi)展創(chuàng )建活動(dòng)。建立健全創(chuàng )建組織機構，為加強對創(chuàng )建省直模范職工之家的領(lǐng)導，成立了以主席任組長(cháng);各分工會(huì )主席等為成員的創(chuàng )建工作領(lǐng)導小組，組織開(kāi)展創(chuàng )建省直模范職工之家工作。建立健全創(chuàng )建工作責任制。確保創(chuàng )建工作落到實(shí)處，創(chuàng )出成效，建立創(chuàng )建工作領(lǐng)導小組工作目標責任制，明確分工，細化責任，把創(chuàng )建模范職工之家的職責和任務(wù)落實(shí)到每個(gè)成員肩上。堅持定期向黨委匯報工作，重大問(wèn)題及時(shí)向黨委請示匯報，積極爭取黨委和公司行政對創(chuàng )建工作的重視和支持，將創(chuàng )建工作納入公司的目標責任制考核范疇，與公司黨建工作同部署，同考核，形成了齊抓共管的工作局面，使“職工之家”創(chuàng )建活動(dòng)開(kāi)展得有聲有色，進(jìn)展順利，成效顯著(zhù)，經(jīng)過(guò)全公司職工的共同努力，公司創(chuàng )建省直模范職工之家活動(dòng)順利通過(guò)驗收，

　　二、加強教育培訓，推進(jìn)“素質(zhì)工程”建設。公司工會(huì )通過(guò)舉辦《工會(huì )法》、《勞動(dòng)法》、《企業(yè)法》等法律法規及業(yè)務(wù)培訓，加快推進(jìn)工會(huì )干部理論化、知識化、專(zhuān)業(yè)化進(jìn)程，不斷提高公司員工的實(shí)際操作能力。一是加強業(yè)務(wù)理論知識培訓，建設“四有”職工隊伍。公司工會(huì )按照建設“有理想、有道德、有文化、有紀律”的職工隊伍的標準和要求，組織干部職工深入學(xué)習“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀(guān)理論，增強了工會(huì )干部的政治意識、創(chuàng )新意識、群眾意識和責任意識。按照人力資源需求，采取多種形式加強職工的思想政治教育、職業(yè)道德教育和業(yè)務(wù)培訓，今年公司共舉辦培訓班35期，培訓員工700多人次。公司有兩名司機同志參加總部舉行的`第六屆職工技能比武中，分別獲駕駛員(高級)比賽第一、二名。有兩名職工分別獲鉗工(高級)比武第三、第五名。有一名職工獲得了國家職業(yè)資格一級維修電工高級技師證書(shū)。公司工會(huì )圍繞穩定與發(fā)展，發(fā)揮工會(huì )橋梁紐帶作用，樹(shù)立職工危機感和競爭意識，轉變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為公司穩定發(fā)展尋找對策，為公司領(lǐng)導決策提供依據，廣泛開(kāi)展獻計獻策活動(dòng)，挖掘職工潛能，廣納良言，為公司發(fā)展征集好建議、好點(diǎn)子，組織員工進(jìn)行改革創(chuàng )新，有效提高了職工的業(yè)務(wù)水平和責任意識。全年共進(jìn)行了45個(gè)項目的改革創(chuàng )新，收到合理化建議170多條，有效改進(jìn)了工藝條件，降低了產(chǎn)品消耗，促進(jìn)生產(chǎn)效率提高。通過(guò)組織職工參加各種球賽、讀書(shū)征文等有益的文體活動(dòng)，豐富了職工的文化生活，陶冶了職工的性情，促進(jìn)了職工身心健康，提高了職工隊伍的綜合素質(zhì)。今年公司籃球隊在總公司舉行的籃球比賽中，獲得了第二名的好成績(jì)。二是開(kāi)展勞動(dòng)競賽，引導職工敬崗成才。今年是我們公司清潔文明生產(chǎn)年，公司工會(huì )從4-11月份開(kāi)展了為期8個(gè)月的以“清潔文明生產(chǎn)、創(chuàng )建節約型企業(yè)”為主題的勞動(dòng)競賽活動(dòng)。公司成立了競賽領(lǐng)導小組，周密安排部署競賽工作。嚴格考核主要生產(chǎn)車(chē)間的生產(chǎn)產(chǎn)量及消耗，輔助車(chē)間的消耗和服務(wù)質(zhì)量，各部門(mén)的服務(wù)質(zhì)量和費用等等。實(shí)行安全環(huán)保一票否決制，由生產(chǎn)管理部負責考核車(chē)間生產(chǎn)與消耗，車(chē)間考核部門(mén)履職與服務(wù)，企業(yè)管理部負責考核各單位安全環(huán)保質(zhì)量及5s等情況。

企業(yè)工會(huì )活動(dòng)總結2

　　為深入貫徹黨的十八屆四中全會(huì )和省八次黨代會(huì )精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，協(xié)助黨委、政府做好職工群眾最關(guān)心、最直接、最現實(shí)的利益問(wèn)題，幫助困難職工和農民工渡過(guò)一個(gè)溫馨祥和的春節，根據全總、省總和市委市政府的要求，20xx年雙節期間，**市在全市范圍內開(kāi)展了以“扶貧濟困解難事、溫馨和諧進(jìn)萬(wàn)家”為主題的送溫暖活動(dòng)�；顒�(dòng)期間，各級黨員干部和工會(huì )組織積極深入到困難職工和農民工家中幫疏導思想、幫落實(shí)政策、幫子女就學(xué)、幫實(shí)現就業(yè)、幫生產(chǎn)自救、幫安渡雙節，以實(shí)際行動(dòng)把黨和政府的關(guān)愛(ài)送到了千家萬(wàn)戶(hù)。

　　一、為做好20xx年送溫暖工作，在12月26日就“兩節”送溫暖工作學(xué)區專(zhuān)門(mén)召開(kāi)各校領(lǐng)導負責人會(huì )議，要求20xx年元旦春節送溫暖活動(dòng)，必須做到走訪(fǎng)慰問(wèn)困難職工(尤其是老教師)要全面。工會(huì )牽頭負責認真落實(shí)，精心策劃周密安排，要求黨、政、工齊抓共管，工會(huì )組織實(shí)施。為“兩節”送溫暖活動(dòng)做好前期工作。為確�！皟晒潯逼陂g的送溫暖工作落到實(shí)處，工會(huì )就對特困職工進(jìn)行了認真細致的摸底排查，登記建檔，建立困難職工檔案;一是工資收入低的困難職工;二是對于下崗失業(yè)、重大疾病、重大事故、意外災害、子女教育、各類(lèi)災害等原因造成家庭生活特別困難的職工。

　　二、元旦期間，工會(huì )主席xx與學(xué)區校長(cháng)xx帶著(zhù)會(huì )計xx走訪(fǎng)慰問(wèn)了退休老教師xx等，為他們送去了慰問(wèn)金和新春的祝福，學(xué)區和工會(huì )一起還給每個(gè)教師送去新年祝福和新年禮物(每人一本掛歷)。各校還把退休老教師請回學(xué)校進(jìn)行座談，傾聽(tīng)他們對我學(xué)區各校的意見(jiàn)和建議，然后進(jìn)行新年聯(lián)歡。莊里小學(xué)組織師生到附近宏路敬老院為全院老人送上節日的'祝福，為全院三十名老人每人送上一份禮物，祝他們過(guò)一個(gè)溫暖的冬天。孩子們?yōu)槔先舜驋叻块g，并為他們獻上精彩的文藝節目，并邀請老人同臺演出，老人們也給孩子們上了一堂生動(dòng)的德育教育課。學(xué)區的關(guān)懷以及工會(huì )的送“溫暖”給離退休的老人們，讓他們感受到社會(huì )主義大家庭的溫暖和學(xué)區領(lǐng)導的關(guān)懷。

　　三、學(xué)區還計劃在春節之前由學(xué)區校長(cháng)和工會(huì )主席一起去看望近兩年在教學(xué)第一線(xiàn)退休的幾位教師，感謝他們?yōu)閤x教育事業(yè)辛勤耕耘幾十年，無(wú)怨無(wú)悔的奉獻精神。聽(tīng)取他們對學(xué)區教育發(fā)展的好的建議。并祝他們在新的一年里身體健康，生活愉快。

企業(yè)工會(huì )活動(dòng)總結3

　　浙江吉鑫祥叉車(chē)制造有限公司是一家專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)叉車(chē)及物流搬運設備的現代化大型機械制造企業(yè)，現有職工400名，除試用期員工外全部加入了工會(huì )。 公司20xx年營(yíng)業(yè)收入3億元。公司于20xx年通過(guò)國家高新技術(shù)企業(yè)，20xx年通過(guò)省級研究開(kāi)發(fā)中心、公司生產(chǎn)的1-48T內燃平衡重式叉車(chē)入選20xx年“浙江制造精品”。 公司工會(huì )自 20xx年成立以來(lái)，在公司黨總支和行政管理層的大力支持下，團結和依靠全體職工，在認真履行工會(huì )各項職能的同時(shí)，積極開(kāi)展了“雙愛(ài)”活動(dòng)，有效地促進(jìn)了企業(yè)的和諧穩定和企業(yè)安全生產(chǎn)任務(wù)目標的實(shí)現。

　　一、企業(yè)依法成立了工會(huì )，健全了工會(huì )各項工作制度。

　　工會(huì )按章選舉產(chǎn)生了工會(huì )主席，并按時(shí)開(kāi)展了工會(huì )委員會(huì )的換屆選舉工作，建立了勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )并積極發(fā)揮作用。工會(huì )有牌子、有辦公場(chǎng)地、有活動(dòng)經(jīng)費、有工作計劃和工作制度；企業(yè)職工入會(huì )率達 98%；公司依法保障工會(huì )工作者權益，工會(huì )主席依法參加董事會(huì )。公司工會(huì )成立以來(lái)，圍繞企業(yè)快速發(fā)展有效地開(kāi)展了一系列活動(dòng)，如建立企業(yè)高技能人才創(chuàng )新工作室，提出薪酬改革方案、勞保用品的發(fā)放制度，每月開(kāi)展金點(diǎn)子合理化建議活動(dòng)，每年舉行“安康杯”競賽和評選“先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人”活動(dòng)，督促管理部為全體職工繳納養老、工傷、醫療、失業(yè)、生育等各項社會(huì )保險，20xx年3月起實(shí)行入職離職員工全面體檢，有效地化解了企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展與勞動(dòng)者短期利益之間的矛盾。

　　二、在開(kāi)展職工民主管理工作中，工會(huì )發(fā)揮職代會(huì )民主管理主渠，開(kāi)辟多種渠道聽(tīng)取職工意見(jiàn)。

　　在每年年初的公司職代會(huì )上，組織職工代表充分討論修改涉及職工工資分配的《薪酬方案》和《安全生產(chǎn)量化考核細則》，公平選舉職工代表與公司代表簽訂“工資集體協(xié)商合同”、“女職工權益保護專(zhuān)項集體協(xié)議”、“勞動(dòng)安全衛生

　　專(zhuān)項集體合同”等，參與討論各項涉及職工切身利益的有關(guān)文件文本的修改制定。工會(huì )按照開(kāi)發(fā)區總工會(huì )的要求，設立了“總經(jīng)理信箱”，每年通過(guò)信箱反映情況、提出意見(jiàn)和建議的達200余人次。此外還要求綜合管理部通過(guò)發(fā)出調查問(wèn)卷的形式聽(tīng)取職工意見(jiàn)。公司的許多福利政策正是在聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎上作出的。 20xx年8月公司開(kāi)展了全員參加的編寫(xiě)崗位職責和管理制度活動(dòng)，人人聯(lián)系自己所在的崗位要求和從事的工作，編寫(xiě)崗位職責或專(zhuān) 項管理制度，共收到稿件約180篇。公司組織各部門(mén)管理干部參考員工的文稿，修訂了部分崗位職責和管理制度。此項活動(dòng)培育了員工的主人翁意識，形成了人人關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，處處注重按質(zhì)按量完成本職工作的良好局面。

　　三、企業(yè)十分重視職工的教育培訓工作。

　　20xx年起公司確定了雷打不動(dòng)的周5培訓制度，專(zhuān)門(mén)購置了投影儀、筆記本電腦、音響和大量影碟等教學(xué)器材，建立了職工圖書(shū)室等用于開(kāi)展教學(xué)活動(dòng)。20xx年下半年起，公司針對高層次人才的學(xué)習需求，投資100萬(wàn)元舉辦了多期生產(chǎn)管理、倉庫管理研修班，受訓人次近1000人次。通過(guò)培訓和人力資源激勵政策，公司培養造就了一支素質(zhì)較高、經(jīng)驗豐富、技術(shù)嫻熟、敢闖敢拼的員工隊伍。公司制訂了《員工培訓管理辦法》，引導、鼓勵和規范職工圍繞生產(chǎn)、工作實(shí)際，學(xué)知識學(xué)技術(shù)練技能。制定公司年度培訓計劃、部門(mén)年度培訓計劃，配合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要做好員工教育培訓工作。 一是做好新員工入職教育培訓，在介紹公司發(fā)展概況的同時(shí)，向新員工傳達公司一貫倡導的唯才是舉的用人方針，以及以人為本、尊重科學(xué)、尊重人才、理解人、關(guān)心人的管理理念，努力營(yíng)造具有自身特色的企業(yè)文化和溫馨、和諧的人際關(guān)系，以增強新員工對公司的認同感和凝聚力。 二是根據生產(chǎn)和管理中出現的問(wèn)題有針對性地開(kāi)展在崗員工的培訓，其中包括管理理論知識與方法培訓、崗位技能培訓、安全生產(chǎn)知識培訓、消防安全知識培訓等等。三是針對職工職業(yè)健康、身心健康，邀請專(zhuān)家多次舉

　　辦了健康知識講座。

　　四、公司廣泛開(kāi)展了《勞動(dòng)法》《安全生產(chǎn)法》等法律法規的宣傳教育，依法規范用工。

　　公司招聘工人時(shí)必須查驗身份證件，確保年齡準確無(wú)誤，來(lái)源地清楚，確保公司無(wú)違法用工行為。企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同，按時(shí)足額發(fā)放工資，并且在經(jīng)濟效益提高的基礎上，逐步提高了工齡工資、技術(shù)等級工資、職位工資等。公司為職工辦理養老、工傷、醫療、失業(yè)和生育保險，按時(shí)繳納各類(lèi)保險金。公司每月進(jìn)行一次安全、衛生、設備檢查，落實(shí)管理措施，檢查安全操作規程的執行情況，生產(chǎn)設備的運行情況，加強安全文明生產(chǎn)監督，預防、減少安全事故，保障員工的生命、身體安全。

　　五、 公司十分關(guān)心員工福利，量身訂制職業(yè)生涯晉升通道。

　　公司制定了詳盡的勞保福利制度，員工薪酬福利制度以及職位生涯晉升通道，為員工職業(yè)成長(cháng)打造良好的平臺。每周定時(shí)足額發(fā)放勞保用品，確保員工工作環(huán)境安全健康，為考核優(yōu)秀的員工調整工資并發(fā)放獎金，為工作表現優(yōu)異且工作能力大幅提升達到職務(wù)晉升要求的員工調整職務(wù)，員工生日大屏祝福公示，發(fā)放生日祝�？ㄆ�、提供免費工作餐，每年法定節日前都為全體員工發(fā)放節日福利，受到了職工的一致歡迎。

　　六、公司因地制宜地開(kāi)展職工文化體育、宣傳教育活動(dòng)。

　　公司因地制宜積極開(kāi)展各項職工文化體育、宣傳教育活動(dòng)。公司每年組織1-2次員工旅游，不定期組織各類(lèi)文體競技活動(dòng)。20xx年7月至今，公司連續3年開(kāi)展職工叉車(chē)、電焊技能比賽運動(dòng)會(huì )，開(kāi)發(fā)區各企業(yè)紛紛組隊參加，報名踴躍，比賽場(chǎng)面熱火朝天。每逢重大節日舉辦相關(guān)專(zhuān)題文藝晚會(huì )，各部門(mén)參演人員各顯風(fēng)采，動(dòng)感十足的`青春舞蹈、唯妙唯俏的口技模仿秀、魅力四射的個(gè)人獨唱、清新活潑的三人表演唱、自編自導幽默風(fēng)趣的小品、氣勢恢弘的集體大合唱以

　　及回顧公司艱辛創(chuàng )業(yè)歷史的配樂(lè )詩(shī)朗誦引來(lái)員工一陣陣掌聲和喝彩。公司每年年終晚會(huì )除了表彰各類(lèi)先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人以外，還邀請全體員工大聚餐，組織大抽獎活動(dòng)，在辛苦勞動(dòng)后體會(huì )公司對員工滿(mǎn)滿(mǎn)的關(guān)愛(ài)。各類(lèi)活動(dòng)的精彩圖片和評論文章也分別在公司宣傳櫥窗、公司網(wǎng)站及微信平臺上進(jìn)行報道。豐富多彩的職工文化體育活動(dòng)，活躍了職工的業(yè)余生活，增強了職工團隊精神和企業(yè)的凝聚力。

　　七、制定了的六必談六必訪(fǎng)制度，為職工工作、生活解決實(shí)際難題。

　　六必談六必訪(fǎng)制度即：?jiǎn)T工家中有困難必訪(fǎng)必談，員工有思想情緒必訪(fǎng)必談，員工患病住院必訪(fǎng)必談，員工違規違章必訪(fǎng)必談，員工崗位變動(dòng)必訪(fǎng)必談，權益受到損害必訪(fǎng)必談。通過(guò)談心溝通制度，使公司營(yíng)造出尊重人、理解人、關(guān)心人、愛(ài)護人的和諧氛圍，使廣大職工確立正確的價(jià)值觀(guān)和行為導向，增強了企業(yè)的親和力和凝聚力。 20xx年以來(lái)，我們走訪(fǎng)了近百次困難員工的家，給他們送去了溫暖，對于特困的員工還組織管理層干部、共產(chǎn)黨員和積極分子給他們捐款捐物。建立困難職工檔案，向開(kāi)發(fā)區總工會(huì )申請困難職工補助，困難員工得到公司的救助和關(guān)懷，用感恩的心回報企業(yè)， 他們努力工作， 積極向上，已經(jīng)成為公司各個(gè)方面的生力軍，有的已經(jīng)走上了管理崗位，為公司的發(fā)展做出了積極的貢獻。

　　通過(guò)“雙愛(ài)”活動(dòng)的開(kāi)展，公司形成了團結努力，奮發(fā)向上，和諧穩定，規范有序，生動(dòng)活潑的良好氛圍，促進(jìn)了各項工作任務(wù)的完成。

　　吉鑫祥公司在未來(lái)時(shí)間里，將一如既往的開(kāi)展“雙愛(ài)”活動(dòng)，真正為企業(yè)、員工共同發(fā)展構建一片沃土。

企業(yè)工會(huì )活動(dòng)總結4

　　今年年初以來(lái)，我們根據全總、省總和牡市總工會(huì )關(guān)于開(kāi)展勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)的要求，結合我市實(shí)際，在市委的大力支持下，以機制創(chuàng )新為核心，以職工維權為重點(diǎn)，以企業(yè)發(fā)展為目標，大力開(kāi)展了創(chuàng )建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)，有力地推動(dòng)了“以人為本、利益兼顧、互利雙贏(yíng)、共同發(fā)展”的企業(yè)新型勞動(dòng)關(guān)系的建立，有效地促進(jìn)了職工權益的實(shí)現和企業(yè)的健康發(fā)展�，F將活動(dòng)的開(kāi)展情況匯報如下：

　　一、召開(kāi)專(zhuān)門(mén)會(huì )議，達成共識開(kāi)展創(chuàng )建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)，是推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧的一個(gè)實(shí)際措施和有效載體。為此，我們從提高熟悉上入手，召開(kāi)了市總機關(guān)全體工作人員會(huì )議，傳達了牡市工會(huì )工作暨構建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作會(huì )議精神，學(xué)習了xx熱電有限公司、xx友搏藥業(yè)有限公司、海林水泥有限責任公司構建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)驗、學(xué)習了《中共xx市委關(guān)于充分發(fā)揮工會(huì )在構建和諧勞動(dòng)關(guān)系中作用的意見(jiàn)》及《xx市創(chuàng )建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)方案》、xx市總工會(huì )《關(guān)于xx市非公有制企業(yè)工會(huì )工作意見(jiàn)的通知》。大家一致認為，企業(yè)是社會(huì )最基礎的生產(chǎn)單位，是勞動(dòng)關(guān)系的集合體，企業(yè)和諧是社會(huì )和諧的基礎，創(chuàng )建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，是建設和諧社會(huì )的重要內容。同時(shí)，企業(yè)又是工會(huì )工作的舞臺，職工權益的保障要在建立誠信、公平、穩定、創(chuàng )建和諧的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中得以實(shí)現。 “勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”是在構建社會(huì )主義和諧社會(huì )大局中更好地發(fā)揮工會(huì )組織作用的需要，是服務(wù)經(jīng)濟建設，推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展的需要，是在社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟條件下實(shí)現主動(dòng)維權、依法維權、科學(xué)維權的需要，開(kāi)展創(chuàng )建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)，符合廣大職工的利益，順應社會(huì )發(fā)展的要求，體現了“組織起來(lái)，切實(shí)維權”的工作方針，它對于鞏固黨的階級基礎、協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系，維護職工合法權益，增強工會(huì )組織的凝聚力，構建和諧社會(huì )，促進(jìn)縣域經(jīng)濟發(fā)展，都具有十分重要的意義。熟悉上的提高增強了創(chuàng )建工作的政治責任感和使命感。全會(huì )上下一心，心往創(chuàng )建上想，勁往創(chuàng )建上使，形成了“領(lǐng)導重視、部室配合、人人參與、齊抓共管”的良好氛圍。

　　二、爭取領(lǐng)導支持，提供保證創(chuàng )建活動(dòng)能不能取得成效，除了工會(huì )的努力和各成員單位的相互配合之外，更重要的是取得市委的大力支持。為此，我們將開(kāi)展創(chuàng )建活動(dòng)的安排打算及時(shí)向市委主管領(lǐng)導作了匯報，提出了我們的建議與主張，得到了領(lǐng)導的重視和采納。市委副書(shū)記xx、市委常委xx經(jīng)常過(guò)問(wèn)和指導工作，對開(kāi)展創(chuàng )建活動(dòng)多次作出批示，提出了更新更高的要求，主動(dòng)做開(kāi)展“創(chuàng )建”活動(dòng)的堅強后盾。他們說(shuō)“市總這個(gè)工作創(chuàng )意很好，市委全力支持”，并成立了xx市創(chuàng )建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)領(lǐng)導小組，市委副書(shū)記xx親自擔任組長(cháng)，市委常委、市政府副市長(cháng)xx、市委常委xx、市總工會(huì )主席關(guān)澤林任副組長(cháng)，市經(jīng)濟局、市勞動(dòng)和社會(huì )保障局、市委宣傳部、市工商聯(lián)5個(gè)相關(guān)部門(mén)為成員單位。領(lǐng)導小組下設辦公室，設在市總工會(huì )，領(lǐng)導小組成立后，多次召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議，對創(chuàng )建活動(dòng)的指導思想、活動(dòng)安排、評選條件、檢查考核、評審程序、組織領(lǐng)導等問(wèn)題進(jìn)行反復研究，保證了創(chuàng )建工作朝著(zhù)健康的方向發(fā)展。

　　三、制定目標方案，認真實(shí)施我們結合本市實(shí)際制定了《xx市創(chuàng )建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)” 、活動(dòng)方案》 《xx市創(chuàng )建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)實(shí)施細則》、《xx市創(chuàng )建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)評分標準》和xx市首批擬參加創(chuàng )建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)” “實(shí)活動(dòng)單位名單。施方案”和標準制定下發(fā)后，各系統工會(huì )、直屬工會(huì )和基層工會(huì )，按照統一部署和要求，以構建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”為目標，以促進(jìn)“不簽訂勞動(dòng)合同，不繳納?三金?、工資增長(cháng)緩慢、超時(shí)加班加點(diǎn)、拖欠職工工資、勞動(dòng)條件惡劣”等突出問(wèn)題的`解決為重點(diǎn)內容，采取向黨政匯報、建章立制、缺啥補啥等有效措施，積極扎實(shí)地開(kāi)展創(chuàng )建活動(dòng)，形成了“職工要維權、工會(huì )促維權、企業(yè)在維權”的可喜局面，使全市構建和諧企業(yè)工作大大前進(jìn)了一步。四、嚴格審查考核，確保質(zhì)量為保證創(chuàng )建活動(dòng)的質(zhì)量和效果，我們規定了嚴格的審查考核程序。即自查、申報、考核、評審、公示、命名表彰。我們對重點(diǎn)“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”，通過(guò)聽(tīng)匯報、查看檔案資料、召開(kāi)職工座談會(huì )、發(fā)放調查問(wèn)卷等方式逐個(gè)進(jìn)行實(shí)地考核。如發(fā)現不達標的，當即取消申報資格，最后是評審�？己藱z查驗收后，由市創(chuàng )建領(lǐng)導小組集體審定名單，并向市委作了匯報，還征求了經(jīng)濟局、勞動(dòng)和社會(huì )保障局、安監局、工商聯(lián)等單位的意見(jiàn)，在市電視臺進(jìn)行公示，接受社會(huì )和輿論監督。公示無(wú)異議后，最終才能確認為“和諧企業(yè)”進(jìn)行表彰。近一年來(lái)，我市創(chuàng )建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)，得到了全市企業(yè)工會(huì )的熱烈響應，也受到了企業(yè)黨政的大力支持。創(chuàng )建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)活動(dòng)收到明顯的實(shí)效，工會(huì )把創(chuàng )建活動(dòng)作為職工維權的載體，以“和諧企業(yè)”標準為尺度，想方設法推動(dòng)職工權益的落實(shí)；企業(yè)負責人充分熟悉到關(guān)愛(ài)職工與企業(yè)發(fā)展的一致性，把創(chuàng )建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”作為不懈的追求，自覺(jué)增強社會(huì )責任感，積極做好職工權益保障工作。全市絕大多數企業(yè)出現了工會(huì )和經(jīng)營(yíng)者“兩心變一心，共同搞維護，合力促發(fā)展”的新氣象。其主要標志是：

　　促進(jìn)了新建企業(yè)建會(huì )的突破，入會(huì )人數大大增加。企業(yè)工會(huì )是創(chuàng )建活動(dòng)的組織者、協(xié)調者、參與者，沒(méi)有企業(yè)工會(huì )，創(chuàng )建活動(dòng)就無(wú)從談起。為了讓更多的企業(yè)參加創(chuàng )建活動(dòng)，讓更多的職工得到實(shí)惠，我們在創(chuàng )建活動(dòng)中，積極實(shí)施“建會(huì )維權、職工進(jìn)家”行動(dòng)，建立市、鎮、鄉三級建會(huì )目標責任制，采取召開(kāi)會(huì )議、進(jìn)企走訪(fǎng)、發(fā)送通知、媒體輿論等一切有效的形式，宣傳《工會(huì )法》，推動(dòng)建會(huì )工作，并及時(shí)發(fā)現典型，召開(kāi)全市新建企業(yè)建會(huì )現場(chǎng)推進(jìn)會(huì )，從而使新建企業(yè)建會(huì )工作突飛猛進(jìn)，取得歷史性突破。到目前為止，我市共建立基層工會(huì )286個(gè)，發(fā)展會(huì )員25，100人。在5戶(hù)改制企業(yè)、4戶(hù)轉制企業(yè)和6個(gè)社區組建了工會(huì )組織；在建設系統組建了“xx市建筑行業(yè)農民工工會(huì )聯(lián)合會(huì )”，在８個(gè)建筑施工隊建立了工會(huì )委員會(huì )，發(fā)展農民工會(huì )員1500多人。今年上半年，我們共組建社區工會(huì )6個(gè)、社區工會(huì )聯(lián)合會(huì )12個(gè)，此舉得到了上級工會(huì )領(lǐng)導的一致好評。7月12日上午，xx市總工會(huì )十五屆五次全委（擴大）會(huì )組織全體委員及各直屬工會(huì )主席共計80余人驅車(chē)來(lái)到xx市參觀(guān)了xx社區工會(huì )聯(lián)合會(huì )及建筑行業(yè)農民工工會(huì )。市總工會(huì )、虹橋社區工會(huì )委員會(huì )、市建設系統工會(huì )分別在現場(chǎng)作了經(jīng)驗介紹。與會(huì )人員還興致勃勃的深入到xx虹橋社區、中天電腦商店、大道堂、蒙羔測園酒店、望江花園小區工會(huì )參觀(guān)了辦公場(chǎng)所、工作圖板、檔案資料、活動(dòng)記錄、上墻圖表以及微機治理等等。

企業(yè)工會(huì )活動(dòng)總結5

浙江中益機械有限公司根據市人力資源和社會(huì )保障局、經(jīng)信局、總工會(huì )、企業(yè)聯(lián)及工商聯(lián)下發(fā)的《關(guān)于在全市組織開(kāi)展企業(yè)關(guān)愛(ài)職工、職工熱愛(ài)企業(yè)活動(dòng)的意見(jiàn)》文件精神，我公司結合本身實(shí)際情況，深入、扎實(shí)開(kāi)展了 “雙愛(ài)”主題的一系列活動(dòng)，形成企業(yè)關(guān)愛(ài)職工，職工熱愛(ài)企業(yè)，企業(yè)和職工關(guān)系融洽的良好局面，為公司的持續、健康和穩步發(fā)展奠定了堅實(shí)的基礎�，F將我公司的創(chuàng )建活動(dòng)情況總結如下：

　　一、基本情況

　　浙江中益機械有限公司是中國機械通用零部件工業(yè)協(xié)會(huì )鏈傳動(dòng)分會(huì )副理事長(cháng)單位，中國鏈傳動(dòng)標準化技術(shù)委員會(huì )委員單位。

　　公司創(chuàng )辦于1954年，主要從事鏈輪、齒輪、皮帶輪和聯(lián)軸器的生產(chǎn)和銷(xiāo)售，現擁有鹿山和三界兩大生產(chǎn)基地。企業(yè)注冊資本8900萬(wàn)元，總資產(chǎn)6.1億元。是中國第一家鏈輪制造企業(yè)，也是目前全球最大的標準鏈輪和皮帶輪生產(chǎn)企業(yè)。公司占地面積42萬(wàn)平方米，生產(chǎn)車(chē)間達14萬(wàn)平方米，現有員工790多人。公司擁有加工中心、數控等各類(lèi)機床800多臺（套），年產(chǎn)量可達20xx多萬(wàn)件（套）。公司的產(chǎn)品結構已從標準件鏈輪的單一格局向非標傳動(dòng)件等多元化方向發(fā)展。產(chǎn)品主要銷(xiāo)售北美洲、南美洲、歐洲、非洲和日本、韓國、中東、俄羅斯以及東南亞等國家和地區，銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò )遍及全球。

　　公司已于1999年順利通過(guò)了ISO 9002：1994 質(zhì)量保證體系國際認證，20xx年通過(guò)了ISO 9001：20xx質(zhì)量管理體系國際認證，20xx年公司順利通過(guò)了ISO/TS16949質(zhì)量管理體系，20xx年通過(guò)了ISO14001環(huán)境管理體系認證，為完善企業(yè)內部管理和開(kāi)拓外部市場(chǎng)奠定堅實(shí)的基礎。

　　公司一貫重視技術(shù)進(jìn)步和管理創(chuàng )新，引進(jìn)金蝶OA系統，實(shí)現資源信息化管理。近年來(lái)先后獲得“全國自主創(chuàng )新先進(jìn)企業(yè)”、“中國機械工業(yè)管理示范企業(yè)”、“中國聯(lián)軸十強企業(yè)”、“中國專(zhuān)精特企業(yè)”、“中國專(zhuān)精特示范企業(yè)”、“中國鏈傳動(dòng)行業(yè)重點(diǎn)出口基地”、“浙江省科技型企業(yè)”、“浙江省文明單位”等榮譽(yù)。SZS產(chǎn)品獲“浙江名牌”、“中國優(yōu)質(zhì)名牌產(chǎn)品”等稱(chēng)號。公司堅守“質(zhì)量是生命，科技是體魄，交期是人品，數量是誠信，服務(wù)是親情，成本是壽命”的經(jīng)營(yíng)理念，實(shí)施“創(chuàng )新驅動(dòng)、兩化融合、三名四換、教育培訓”升級戰略,堅守本色經(jīng)營(yíng)，推進(jìn)鏈傳動(dòng)產(chǎn)品向中高端邁進(jìn)，全力打造“和諧中益，精品中益，百年中益”。

　　二、統一思想，健全組織領(lǐng)導，進(jìn)一步加強制度建設

　　自開(kāi)展創(chuàng )建活動(dòng)以來(lái)，公司領(lǐng)導十分重視“雙愛(ài)”活動(dòng)與勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng )建工作，把創(chuàng )建工作作為營(yíng)造經(jīng)營(yíng)發(fā)展環(huán)境、推進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟建設的重要內容來(lái)抓。形成黨委領(lǐng)導，公司主導，依靠工會(huì )，各方統一思想、齊抓共管的的良好局面。

　　1、健全工作組織機構

　　20xx年，公司根據人員調動(dòng)，調整了“雙愛(ài)”活動(dòng)領(lǐng)導小組和創(chuàng )建和諧企業(yè)領(lǐng)導小組，成立了由公司總經(jīng)理?yè)�任組長(cháng)，支部書(shū)記、工會(huì )主席擔任副組長(cháng)，各部門(mén)負責人為組員的“雙愛(ài)”活動(dòng)領(lǐng)導小組和創(chuàng )建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)領(lǐng)導小組，具體負責“雙愛(ài)”活動(dòng)與創(chuàng )建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)工作的開(kāi)展。

　　2、完善工作制度和管理制度

　　為確保創(chuàng )建工作的順利開(kāi)展和實(shí)施，公司注重從制度上加以保證。公司在《十二五發(fā)展規劃》中，明確提出了人才培養、員工教育培訓、薪酬增長(cháng)等發(fā)展規劃。制訂了《部門(mén)崗位職責》、《推行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)制度》、《勞動(dòng)人事管理規程》、《員工教育培訓規程》、《安全生產(chǎn)制度》、《安全操作規程》、《職工合理化建議管理辦法》、《員工滿(mǎn)意度調查管理辦法》、《員工職業(yè)發(fā)展規劃》等制度，鼓勵職工積極參與企業(yè)管理，了解職工思想動(dòng)態(tài)，推動(dòng)公司的全面發(fā)展，推動(dòng)企業(yè)與職工的和諧關(guān)系的建立。

　　三、注重企業(yè)文化建設，關(guān)愛(ài)職工文化生活

　　公司秉承“以人為本，務(wù)實(shí)創(chuàng )新，品質(zhì)至上，效益為先”的發(fā)展理念，以“團結拼博，開(kāi)拓創(chuàng )新”的新光精神打造自已特色文化，極大地提高了企業(yè)的凝聚力，公司積極組織實(shí)施“雙愛(ài)”主題活動(dòng)，引導和激勵廣大職工積極參與，如“雙愛(ài)”活動(dòng)征文，“雙愛(ài)”乒乓球比賽，“雙愛(ài)”知識競答活動(dòng)等。

　　中益機械注重營(yíng)造以“做負責任的企業(yè)”為核心價(jià)值觀(guān)的企業(yè)文化，著(zhù)力構建和諧企業(yè)。增強了員工的使命感和社會(huì )責任感，實(shí)現了員工素質(zhì)的提升。其中涌現除了不少優(yōu)秀職工，先后被評為市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、市綜合先進(jìn)工作者、市治安安全工作先進(jìn)個(gè)人、市無(wú)償獻血工作先進(jìn)個(gè)人等。

　　公司利用黑板報、《中益之聲》等宣傳媒體，廣泛開(kāi)展公司生產(chǎn)活動(dòng)、先進(jìn)個(gè)人、典型事跡、和諧企業(yè)的宣傳和表彰工作，提高職工對公司內部信息的`了解和認識，鞏固公司生產(chǎn)活動(dòng)成果，維護職工權益，促進(jìn)企業(yè)和諧穩定發(fā)展。

　　四、依法規范勞動(dòng)合同、遵守勞動(dòng)保障法律法規

　　1、公司與職工依法簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行全員勞動(dòng)合同制度，公司現有職工331人，勞動(dòng)合同簽訂率為100%。勞動(dòng)合同內容全面、合法，符合國家規定，操作程序合法規范，各個(gè)環(huán)節管理完善。企業(yè)認真履行勞動(dòng)合同，幾年來(lái)，從未發(fā)生違反勞動(dòng)合同事件，職工隊伍穩定。公司依法實(shí)施集體合同制度,合同內容合法、程序規范，履約率達100%。

　　2、公司長(cháng)期以來(lái)嚴格遵守勞動(dòng)保障法律法規，從未違法使用童工，從未出現違法收取押金情況。每月8日按規定標準及時(shí)足額發(fā)放工資報酬，從未發(fā)生拖欠工資的情況。

　　3、公司開(kāi)展工資集體協(xié)商制度，確保職工工資隨著(zhù)企業(yè)效益的提高合理增長(cháng)。公司最低工資支付標準高于嵊州市最低工資標準，近三年來(lái)，員工薪酬增長(cháng)率平均每年為10%以上。

　　4、公司和全體職工依法參加養老、醫療、工傷、失業(yè)、生育等五項社會(huì )保險和住房公積金，參保率為100%，按時(shí)足額繳納，無(wú)拖欠現象。

　　5、公司嚴格執行《勞動(dòng)法》，實(shí)行每周五天、每天8小時(shí)工作制，生產(chǎn)均衡正常。一線(xiàn)生產(chǎn)職工實(shí)行計件工資制，每周休息一天以上，按規定支付加班工資。公司嚴格執行休息休假制度，實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制，嚴格控制延長(cháng)工作時(shí)間和節假日加班，確保職工休息時(shí)間。公司制訂了《職工帶薪年休假管理規定》，每個(gè)職工均享有帶薪年休假。公司依法保障女職工的合法權益，按規定落實(shí)女職工待遇，婚假、產(chǎn)假、哺乳假等計劃生育政策按規定執行。公司職工每年開(kāi)展一次健康體檢，臺賬檔案齊全。

　　五、建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調機制、創(chuàng )建和諧企業(yè)

　　公司工會(huì )與公司簽訂集體合同（工資集體協(xié)議書(shū)），通過(guò)簽訂集體合同，切實(shí)維護職工的合法權益，保持了穩定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，為促進(jìn)構建和諧企業(yè)發(fā)揮了積極作用。

　　公司建立了勞動(dòng)關(guān)系預警制度，成立了社會(huì )治安綜合治理和創(chuàng )建治安安全單位領(lǐng)導小組，依法及時(shí)合理地處理好職工反映的問(wèn)題。成立勞動(dòng)爭議調解小組，維護職工利益，及時(shí)化解矛盾。近年來(lái)，公司沒(méi)有發(fā)生過(guò)一起因職工勞動(dòng)權益受侵害而提起的勞動(dòng)爭議仲裁、訴訟或立案查處，也沒(méi)有發(fā)生過(guò)集體上訪(fǎng)和群訪(fǎng)事件。

　　六、加強職工培訓，提升職工素質(zhì)，創(chuàng )建學(xué)習型企業(yè)

　　為提高職工工作技能，公司制訂了員工培訓制度，每年足額提取職工教育經(jīng)費，每年對全體職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓，所有崗位均持證上崗，生產(chǎn)工人都獲得初級以上職業(yè)技能證書(shū)，達到制藥職工技能要求。公司制定了《職工合理化建議實(shí)施辦法》、《QC小組活動(dòng)辦法》，充分發(fā)揮職工積極參與企業(yè)管理、技術(shù)改進(jìn)的積極性。公司每年開(kāi)展職工合理化建議活動(dòng)，對于參加人員給予獎勵和表彰。公司積極組織QC小組活動(dòng)，20xx年，《內孔精度改進(jìn)》Q(chēng)C成果獲紹興市優(yōu)秀QC成果一等獎。20xx年，《提高平頂鏈輪淬火硬度合格率 》Q(chēng)C小組活動(dòng)成果獲浙江省優(yōu)秀QC成果二等獎。

　　七、依法建設工會(huì )組織、加強民主管理

　　公司依法建立了工會(huì )組織，職工入會(huì )率達到100%。公司工會(huì )按照工會(huì )章程，獨立開(kāi)展工作，定期召開(kāi)職工代表大會(huì )，制定廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)實(shí)施細則，每月公布各項經(jīng)營(yíng)指標和公司重要決定，有效保障職工的民主決策、民主管理和民主監督的權利。公司支持工會(huì )工作，按時(shí)足額撥繳工會(huì )經(jīng)費，確保工會(huì )工作的正常開(kāi)展。

　　公司工會(huì )每年組織開(kāi)展形式多樣、職工喜愛(ài)的勞動(dòng)競賽、旅游、釣魚(yú)等各類(lèi)文體活動(dòng)，建有乒乓球室、閱覽室等文體活動(dòng)場(chǎng)所，豐富職工的業(yè)余文化生活。公司重視職工的生活后勤保障，建有職工食堂、職工宿舍，提供職工免費就餐。

企業(yè)工會(huì )活動(dòng)總結6

　　我校工會(huì )為深入學(xué)習貫徹落實(shí)黨的十七屆五中全會(huì )精神，把黨和政府的關(guān)懷和工會(huì )組織的溫暖送到我校教職工心里，深入開(kāi)展學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)，主動(dòng)爭取各級黨政領(lǐng)導的支持，積極動(dòng)員教育系統各學(xué)校的參與和配合，廣泛開(kāi)展對困難教職工和退休老干部、優(yōu)秀教師的走訪(fǎng)慰問(wèn)活動(dòng)，努力為廣大教職工辦實(shí)事、做好事、解難事，把黨和政府的關(guān)懷和溫暖送到教職工的心坎上，使廣大教職工渡過(guò)一個(gè)祥和、愉快的節日。

　　我校工會(huì )組織在送溫暖活動(dòng)期間，深入困難教職工家庭，了解困難教職工的實(shí)際情況和生活中遇到的困難，盡其所能，為他們解決缺糧、少煤和無(wú)錢(qián)看病等實(shí)際困難，及時(shí)為他們雪中送碳，緩解他們的燃眉之急，使每個(gè)困難教職工家庭能渡過(guò)一個(gè)平安、祥和的節日。

　　我校工會(huì )要在“三節”前對我校校困難教職工群眾狀況進(jìn)行一次深入的摸底調查，全面了解和掌握困難教職工的數量，及時(shí)補充更新困難教職工數據庫，提出做好幫扶具體工作的對策和建議。同時(shí)，將調查情況及時(shí)、主動(dòng)向上級部門(mén)匯報，爭取推動(dòng)解困工作再上新臺階。廣泛開(kāi)展黨的惠民政策的宣傳活動(dòng)，通過(guò)對困難教職工的全面走訪(fǎng)慰問(wèn)，向廣大教職工積極宣傳黨的各項保障和改善民生的政策，力爭做到家喻戶(hù)曉。在走訪(fǎng)過(guò)程中，調查了解民生政策的落實(shí)情況，對那些應享受政策而沒(méi)有享受到的困難教職工，及時(shí)與政府有關(guān)部門(mén)協(xié)調溝通，幫助他們及時(shí)獲得救助，充分發(fā)揮政府幫扶救助的主渠道作用。要加大宣傳力度，努力營(yíng)造節日期間各學(xué)校工會(huì )廣泛開(kāi)展送溫暖的社會(huì )氛圍。 我校工會(huì )根據困難教職工的困難程度、致貧原因，有針對性地采取不同的`幫扶措施，努力為困難教職工辦實(shí)事、做好事、解難事。要給因患大病致貧的困難教職工家庭提供醫療救助服務(wù)，幫助符合國家助學(xué)政策的困難教職工子女納入政策資助范圍，為經(jīng)濟特別困難的教職工子女提供助學(xué)幫扶，努力做到困難教職工“三節”送溫暖全覆蓋。

　　自這學(xué)期以來(lái)，我校工會(huì )對我校已退休的楚咖·沙里，依力麥木·達依木，依扎提汗·斯迪克，阿布力米提·哈里克，怕塔木·吐尼亞孜等9名老教師進(jìn)行慰問(wèn)并為每名老教師給予價(jià)值為75元的慰問(wèn)品，對工作中患病的古麗尼沙·買(mǎi)買(mǎi)提等7名教師為每名教師給予價(jià)值為60元的慰問(wèn)品，使他們感到校黨支部、校委會(huì )、校工會(huì )的溫暖。

　　我校工會(huì )組織我校全體教職工為依希來(lái)木齊鄉中學(xué)教師罕佐熱木·尼亞孜捐贈1637元，為在病床與為生命而奮斗的一名人民教師伸出援助之手。為我校23名貧困家庭子女、貧困學(xué)生為每名送達價(jià)值50元的服裝，在寒冷的冬天感到溫暖。

　　溫宿縣克孜勒鎮中學(xué)

　　20xx年1月10日

企業(yè)工會(huì )活動(dòng)總結7

　　進(jìn)入20xx年以來(lái)，在公司領(lǐng)導和上級工會(huì )的正確領(lǐng)導下，在各基層分會(huì )的大力支持與配合下，文化公司工會(huì )緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標，強化自身建設，按照年初的工作計劃，結合自身特點(diǎn)，充分調動(dòng)職工的聰明才智，開(kāi)拓進(jìn)取、與時(shí)俱進(jìn)全面落實(shí)依靠方針，組織引導職工積極開(kāi)展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動(dòng)，推進(jìn)企業(yè)民主管理、推進(jìn)職工素質(zhì)工程、推進(jìn)企業(yè)文化建設、推進(jìn)公司經(jīng)濟發(fā)展，增強企業(yè)凝聚力和戰斗力，較好地完成了上半年的各項工作任務(wù)，取得了一定的成績(jì)。

　　一、加強政治理論學(xué)習提高工會(huì )干部素質(zhì)文化公司工會(huì )以《監督之窗》為載體，深入學(xué)習“三個(gè)代表”重要思想、和與企業(yè)管理息息相關(guān)的各種知識，進(jìn)一步強化工會(huì )干部政治意識、創(chuàng )新意識、群眾意識、責任意識、服務(wù)意識，加快工會(huì )干部理論化、知識化、專(zhuān)業(yè)化進(jìn)程，提高工會(huì )干部綜合素質(zhì)。

　　二、參與企業(yè)經(jīng)濟建設，發(fā)揮橋梁紐帶作用文化公司工會(huì )積極參與各項經(jīng)濟工作，圍繞穩定與發(fā)展，發(fā)揮工會(huì )橋梁紐帶作用，使廣大職工明白集團公司的發(fā)展方向，樹(shù)立危機意識、競爭意識，轉變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為集團公司持續、穩定發(fā)展尋找對策，為企業(yè)領(lǐng)導決策提供依據，使集團更好地抓住機遇，迎接挑戰;開(kāi)展獻計獻策活動(dòng)，廣納良言，為企業(yè)發(fā)展征集好建議、好點(diǎn)子，推動(dòng)集團公司持續健康發(fā)展。

　　三、發(fā)展新會(huì )員，加強工會(huì )自身建設。我們在工作中深深地體會(huì )到，要把企業(yè)做大做強，必須培育一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)技術(shù)精的員工隊伍，實(shí)現這一目標，最有效的途徑就是組織企業(yè)工會(huì )，20xx年上半年，文化分會(huì )共吸納新入會(huì )會(huì )員22 人，為集團工會(huì )輸送了一批新鮮血液。依靠工會(huì )組織的特殊作用，為企業(yè)的穩步、健康、快速發(fā)展，起到了保駕護航的作用。

　　四、積極開(kāi)展勞動(dòng)競賽，為完成企業(yè)任務(wù)建功立業(yè)。文化公司工會(huì )圍繞著(zhù)“安康杯”知識競賽活動(dòng)，教導員工樹(shù)立緊迫感、危機感、責任感，充分調動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng )造性。圍繞著(zhù) “內強素質(zhì)、外樹(shù)形象”的中心思想，積極做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，通過(guò)黑板報、通信報道等形式及時(shí)表?yè)P競賽中的`好人好事，在公司上下掀起學(xué)有榜樣、趕有目標的勞動(dòng)競賽熱潮。部分同志利用年休假時(shí)間學(xué)習，苦練基本功。通過(guò)一系列的競賽活動(dòng)，員工的業(yè)務(wù)知識熟悉程度和業(yè)務(wù)操作能力大大增強，窗口服務(wù)水平得到進(jìn)一步提高，業(yè)務(wù)處理能力得到明顯改善，業(yè)務(wù)發(fā)展日新月異。

　　五、落實(shí)“關(guān)心”二字，維護員工切身利益，增強企業(yè)凝聚力。公司工會(huì )干部以關(guān)心員工生活，為群眾辦好事實(shí)事為已任，工會(huì )委員把關(guān)心做到“家”，利用節假日及晚上的時(shí)間，和公司干部、員工進(jìn)行談心，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂(yōu)解難。

　　“六一”兒童節、“三八”婦女節的節日慰問(wèn)工作，降溫費的及時(shí)發(fā)放，將組織的溫暖送到職工心坎。這些工作既維護企業(yè)的整體利益，又維護了員工的具體利益。六、響應集團號召，積極參與慈善事業(yè)。 我們集團歷來(lái)是社會(huì )慈善事業(yè)的倡導者，支持者，文化分會(huì )自然不甘落后。我們分會(huì )員工知道礦業(yè)農莊要建職工書(shū)屋的消息，為書(shū)屋捐獻一批圖書(shū)，為急需知識的人群送去了甘泉。我們工會(huì )還參加了“愛(ài)心一日捐”活動(dòng)，共募集資金2400余元，對社會(huì )慈善事業(yè)作出了自己的貢獻。在今年上半年工作的基礎上，我們對搞好20xx年的工會(huì )工作充滿(mǎn)信心，在今后的工作中，我們一定積極配合上級工會(huì )組織，配合企業(yè)黨組織，結合企業(yè)實(shí)際，抓緊抓實(shí)職工的現代化管理，開(kāi)展理論、技術(shù)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識的培訓，努力提高職工隊伍的整體素質(zhì)，組織職工學(xué)習《工會(huì )法》、《勞動(dòng)法》等法律知識，加大企業(yè)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護等知識的培訓，進(jìn)一步保障職工的合法權益，增強企業(yè)的凝聚力。

企業(yè)工會(huì )活動(dòng)總結8

　　企業(yè)的和諧發(fā)展，離不開(kāi)企業(yè)的文化建設，而企業(yè)的文化建設更離不開(kāi)企業(yè)的文體活動(dòng)。文體活動(dòng)作為精神文化生活的主要體現，在促進(jìn)員工對企業(yè)的感情、改善人文關(guān)系環(huán)境、增強企業(yè)凝聚力方面起到積極的作用。

　　多年來(lái)，企業(yè)始終堅持“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀(guān)，把提高職工的生活質(zhì)量和健康需求作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，高度重視職工的文體活動(dòng)工作，通過(guò)各種有效的文體活動(dòng)載體，著(zhù)力增強職工的自覺(jué)參與意識和團隊凝聚意識。大力推進(jìn)職工文體活動(dòng)的廣泛開(kāi)展，引導職工積極、自覺(jué)、持續地參加各項文體活動(dòng)。根據不同人群、不同愛(ài)好、不同年齡、不同性別，明確活動(dòng)主題，因地制宜，廣泛開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)。具體做法和體會(huì )是：

　　一、領(lǐng)導重視、組織健全，經(jīng)費到位

　　1、領(lǐng)導重視。企業(yè)領(lǐng)導對于開(kāi)展群眾性文體活動(dòng)給予了大力支持，凡是公司里的重大文體活動(dòng)，公司領(lǐng)導都積極參與。平時(shí)經(jīng)常以普通職工的身份參加活動(dòng)，這不僅增強了領(lǐng)導與群眾的感情，更促進(jìn)了上下關(guān)系的和睦。極大地激發(fā)了職工參加文體活動(dòng)的熱情。目前已經(jīng)形成黨政領(lǐng)導支持、工會(huì )組織實(shí)施、各方配合的工作格局,

　　2、組織健全。根據現階段的實(shí)際情況，建立了乒乓球、羽毛球、登山、健身操、演藝等文體協(xié)會(huì )，各部門(mén)在依托公司內文體協(xié)會(huì )的基礎上，加強文體網(wǎng)絡(luò )的建設，把各興趣活動(dòng)小組進(jìn)行規范管理，相應成立了若干文體協(xié)會(huì )分會(huì )，為開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)提供了組織保障。公司工會(huì )和公司黨支部制訂全公司的文體活動(dòng)計劃、安排活動(dòng)內容，各部門(mén)根據自己的工作計劃安排活動(dòng)。以職工健身為著(zhù)力點(diǎn)，以普遍參與為重點(diǎn)，組織活動(dòng)的原則是“大眾參與、廣泛適宜、全民健身、兼顧特色�！�

　　3、經(jīng)費到位。凡組織文體活動(dòng)，就涉及到活動(dòng)場(chǎng)所和公司需要的器械等活動(dòng)經(jīng)費，公司領(lǐng)導給予了大力的`支持，每年在預算時(shí)對文體活動(dòng)經(jīng)費有較充足的安排，從而保證了活動(dòng)的正常開(kāi)展。凡公司里組織的活動(dòng)費用，由公司工會(huì )統一支付，

　　二、文體活動(dòng)主題明確，上規模，有影響

　　我公司人員的結構均較為復雜�？茖W(xué)合理開(kāi)展文體活動(dòng)將關(guān)系到能否調動(dòng)大家的積極性，在推動(dòng)企業(yè)的和諧發(fā)展和引導職工為實(shí)現目標奮斗的過(guò)程中，有著(zhù)很強的親和力和凝聚力。公司工會(huì )根據上級的要求和本公司發(fā)展的需要，組織開(kāi)展了專(zhuān)項主題活動(dòng)。每年都要舉辦1—2次全公司職工普遍參加的大型文體活動(dòng)，把活動(dòng)組織方案、活動(dòng)過(guò)程應急預案、活動(dòng)后總結評比表彰等作為一個(gè)系統工程來(lái)考慮和實(shí)施，這些大型活動(dòng)在職工中引起了強烈的共鳴和震撼，激發(fā)了職工的團隊意識，增強了整體的凝聚力，培育了攜手共超越的團隊合作精神。

　　三、日常文體活動(dòng)，因地制宜，形式多樣，適時(shí)總結

　　近年來(lái)，我們借“全民健身與奧運同行”的主題，全面推進(jìn)職工文體活動(dòng)的開(kāi)展。公司工會(huì )組織的文體活動(dòng)形式以大型、集中為主，各分工會(huì )組織的活動(dòng)形式以小型、分散為主，適時(shí)總結、評比、表彰，長(cháng)期規劃職工文體活動(dòng)。

　　1、公司工會(huì )組織的文體活動(dòng)形式以大型、集中為主。公司工會(huì )從提高職工健康素質(zhì)，建設協(xié)調高效團隊，促進(jìn)快速持續發(fā)展的高度出發(fā)，以健康工程的方式大力推動(dòng)職工文體活動(dòng)的廣泛開(kāi)展�；顒�(dòng)的著(zhù)力點(diǎn)主要放在力求增強職工的健身意識，激發(fā)活動(dòng)興趣，培養運動(dòng)習慣上。工會(huì )組織的活動(dòng)固定項目與不固定項目相結合。

　　2、工會(huì )組織的活動(dòng)形式以小型、分散為主。各部門(mén)能按照公司工會(huì )關(guān)于健康工程的號召，認真研究職工文體活動(dòng)的新思路、新方法，不斷探索新的組織形式和活動(dòng)方法，大力推進(jìn)全體職工文體活動(dòng)的廣乏開(kāi)展。在積極參與公司里各項活動(dòng)的同時(shí)，根據基層單位工作特點(diǎn)和員工業(yè)余愛(ài)好，組織職工以普遍參與的形式大力開(kāi)展文體活動(dòng)，力爭做到活動(dòng)經(jīng)�；�，形式多樣化，以陶冶職工的高尚情操、豐富職工的文化生活。其項目有：登山、游泳、健身長(cháng)跑及健步走、乒乓球比賽、羽毛球比賽、工間操、足球比賽、籃球比賽、瑜珈健身操練習、踢毽子、跳繩比賽、拔河比賽、棋牌等活動(dòng)。

　　3、適時(shí)總結、評比、表彰，長(cháng)期規劃職工文體活動(dòng)。結合公司里實(shí)際情況,抓住職工需求,適時(shí)總結長(cháng)期規劃，公司工會(huì )每年夏季組織一次工會(huì )主席工作交流會(huì )，年終進(jìn)行工作總結評比會(huì )，文體活動(dòng)是交流總結評比的一項重要內容，直接關(guān)系到各部門(mén)能否獲得“先進(jìn)職工之家”的榮譽(yù)。

　　為了調動(dòng)和引導基層單位及職工個(gè)人積極、自覺(jué)、持續地參加文體活動(dòng)，公司工會(huì )組織的文體活動(dòng)都要進(jìn)行總結、評比、表彰。年終還評出“健身活動(dòng)先進(jìn)個(gè)人”進(jìn)行表彰，同時(shí)還利用公司網(wǎng)、和公司報廣泛進(jìn)行宣傳。通過(guò)文體活動(dòng)的廣泛開(kāi)展，活躍了廣大職工的業(yè)余生活，提高了職工的工作積極性，使快速、持續、健康發(fā)展的公司有著(zhù)昂揚向上的精神活力和蓬勃生機。

　　四、開(kāi)展文體活動(dòng)的體會(huì )

　　這幾年通過(guò)開(kāi)展職工文體活動(dòng),活躍了廣大職工的業(yè)余生活，提高了員工的工作積極性，職工的團隊意識和凝聚力不斷加強,有效地促進(jìn)了公司里健康快速持續和諧發(fā)展。開(kāi)展職工文體活動(dòng)的實(shí)踐使我們深切地體會(huì )到:

　　1、文體活動(dòng)是宣傳企業(yè)和諧發(fā)展的良好形式。組織各類(lèi)文體活動(dòng)，為職工強身健體和思想情感交流架起了溝通的橋梁，同時(shí)激發(fā)了員工奮發(fā)向上，勇于拼博的斗志。旺盛了士氣。在一定程度上，培育了團結和諧、齊心聚力，符合企業(yè)和諧發(fā)展的先進(jìn)文化氛圍，為推動(dòng)企業(yè)和諧建設的不斷發(fā)展，提供了強大的思想保證、精神動(dòng)力和智力支持，由此可以確定文體活動(dòng)對企業(yè)文化建設的潛移默化作用，是十分有效的。

　　文體活動(dòng)能以喜聞樂(lè )見(jiàn)、生動(dòng)活潑的形式來(lái)宣傳和體現，更能深入人心，豐富多彩的文體活動(dòng)是企業(yè)文化的一種展示，

　　2、文體活動(dòng)是培養職工團結和諧、促進(jìn)團隊建設的良好途徑�？v觀(guān)在市場(chǎng)競爭中駕馭潮流的成功企業(yè)，無(wú)不在團隊建設上精耕細作。文體活動(dòng)以團體競賽為載體，以職工普遍參與為重點(diǎn)，營(yíng)造了團結奮進(jìn)的氛圍，增強了職工的團隊意識，提高了職工的凝聚力和歸屬感。以文化為內涵的企業(yè)核心競爭力，需要通過(guò)文體活動(dòng)來(lái)培育和推廣，動(dòng)員和鼓勵職工把比賽中爭取好成績(jì)的品質(zhì)帶到技術(shù)工作中去。我公司在開(kāi)展職工文體活動(dòng)過(guò)程中,始終圍繞公司里的改革發(fā)展目標,把著(zhù)力點(diǎn)放在提高職工團隊的綜合素質(zhì)上，不斷增強職工的團隊意識和凝聚力。通過(guò)文體活動(dòng)使職工真正具備進(jìn)取精神和競爭意識，抓住一切機遇實(shí)現企業(yè)發(fā)展目標。體現了單位公司需、職工公司求、黨政公司謀、工會(huì )公司能,達到了提高職工健康素質(zhì)與促進(jìn)單位職工團隊建設的雙贏(yíng)效果。

　　3、文體活動(dòng)是提高職工綜合素質(zhì)的良好載體。開(kāi)展文體活動(dòng)有著(zhù)豐富多彩的內容和形式，各類(lèi)競技比賽是各項文體活動(dòng)的主要內容。職工在參加各類(lèi)競技比賽時(shí)，最容易表現出內在的品質(zhì)和思想作風(fēng)，而比賽的規則、精神文明規范都制約著(zhù)活動(dòng)按照章程進(jìn)行，無(wú)形中對參賽人員和觀(guān)眾都是有效的教育，而且這種沒(méi)有教員的教育過(guò)程極為自然，是在生動(dòng)活潑的賽事過(guò)程中進(jìn)行的，其教育效果顯而易見(jiàn)。在各種大小賽事中，互幫互促、互尊互愛(ài)的場(chǎng)面比比皆是，使我們從比賽小事到企業(yè)和諧發(fā)展大事，達到了由外在到內在實(shí)質(zhì)的不斷升華。故而職工的綜合素質(zhì)可以通過(guò)豐富多彩的文體活動(dòng)載體得到提升和拓展。

　　4、文體活動(dòng)是職工強身健體、愉悅身心的必要手段。隨著(zhù)我公司的發(fā)展，和生產(chǎn)任務(wù)越來(lái)越重，員工的精神壓力較大，身體透支也較嚴重，身心感到疲憊。文體活動(dòng)既能強身健體，又能開(kāi)闊人的心胸，愉悅身心。文體活動(dòng)還可以釋放生理、心理的壓力，化解生理、心理的裂痕。使廣大職工在文體活動(dòng)的平臺上進(jìn)行安全和信任的競技交流和思想情感的交流，從而達到群體成員之間的相互認同相互理解，實(shí)現心靈的默契，群體之間的和諧友善。

　　5、文體活動(dòng)顯現了可喜的效果。結合公司實(shí)際，認真研究職工文體活動(dòng)的新思路，不斷探索新的組織形式和活動(dòng)方法，把增強職工體質(zhì)擺在工會(huì )工作的突出位置。廣大職工積極、自覺(jué)、持續地參加健身鍛煉，在全公司逐漸形成健身熱潮。文體活動(dòng)的廣泛開(kāi)展已經(jīng)惠及全公司職工，對增強體質(zhì)、提高全員綜合素質(zhì)，增強發(fā)展后勁顯現了可喜的效果。近年來(lái)，全公司組織的體檢表明職工的身體健康素質(zhì)有了明顯提高，職工的醫藥費用大幅度降低。職工身體健康了，工作有干勁了，家庭和社會(huì )和諧了，工會(huì )工作的價(jià)值也就體現了。

　　今后，我們將進(jìn)一步加大對文體活動(dòng)的投入，進(jìn)一步加大宣傳，堅持以人為本，強化全民健身意識，進(jìn)一步豐富文體活動(dòng)內容，突出群眾性、健身性、科學(xué)性，真正做到職工文體活動(dòng)生活化，不斷滿(mǎn)足廣大職工日益增長(cháng)的物質(zhì)和精神需求，為全公司的和諧發(fā)展，構建社會(huì )主義和諧社會(huì )做出我們應有的努力。

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