【必備】公司年終總結匯編8篇

　　總結是指社會(huì )團體、企業(yè)單位和個(gè)人在自身的某一時(shí)期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進(jìn)行回顧檢查、分析評價(jià)，從而肯定成績(jì)，得到經(jīng)驗，找出差距，得出教訓和一些規律性認識的一種書(shū)面材料，它可以使我們更有效率，為此要我們寫(xiě)一份總結。但是卻發(fā)現不知道該寫(xiě)些什么，以下是小編為大家收集的公司年終總結8篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

公司年終總結 篇1

　　一、多措并舉，積極推進(jìn)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)

　　按照投資公司承包責任制的要求，分解任務(wù)、落實(shí)責任，力爭通過(guò)全體員工不懈的努力，超額完成投資公司下達的凈利潤150萬(wàn)元、年銷(xiāo)氣量150萬(wàn)立方米、開(kāi)發(fā)居民用戶(hù)3500戶(hù)的任務(wù)目標。一是充分發(fā)揮中石油的品牌優(yōu)勢，大力做好宣傳工作，計劃在xx電視臺、政府x站等媒體通過(guò)包版面和連續報導的形式開(kāi)辟專(zhuān)欄，專(zhuān)題宣傳天然氣的優(yōu)點(diǎn)和優(yōu)惠政策，提高當地居民的認知度和安裝積極性。二是按照優(yōu)先發(fā)展規模較大小區、優(yōu)先發(fā)展離管網(wǎng)較近小區、優(yōu)先發(fā)展管理水平較高小區、優(yōu)先發(fā)展收入水平較高小區的“四優(yōu)先”原則，優(yōu)化市場(chǎng)開(kāi)發(fā)結構順序，變全面開(kāi)發(fā)為滾動(dòng)開(kāi)發(fā)，降低資金占有率，降低居民用戶(hù)開(kāi)發(fā)成本。三是按照規劃局的統一規劃，做好新城區居民區的xx管網(wǎng)規劃啟動(dòng)銜接，積極做好準備工作，為xx進(jìn)入新城區創(chuàng )造條件。四是利用資源優(yōu)勢，為當地經(jīng)濟發(fā)展積極做貢獻，幫助當地政府引進(jìn)用氣量較大的工業(yè)用戶(hù)，實(shí)現公司與政府合作雙贏(yíng)。五是把鍋爐、餐飲用戶(hù)做為開(kāi)發(fā)重點(diǎn)，同時(shí)著(zhù)力發(fā)展lng等可中斷用戶(hù)，拓寬銷(xiāo)氣渠道，培植新的用氣增長(cháng)點(diǎn)。

　　二、強化安全管理，確保運營(yíng)安全

　　按照“迎奧運、保安全”的要求，牢固樹(shù)立“安全就是政治，安全就是穩定，安全就是市場(chǎng)，安全就是質(zhì)量，安全就是效益”的觀(guān)點(diǎn)不動(dòng)搖，進(jìn)一步強化措施、細化管理，為公司圓滿(mǎn)完成各項任務(wù)目標提供強力安全支撐。一是繼續實(shí)行安全例會(huì )制度，每周召開(kāi)一次安全生產(chǎn)例會(huì )，總經(jīng)理每月至少主持召開(kāi)一次安全形勢分析會(huì )議或安全領(lǐng)導小組成員會(huì )議，每季度召開(kāi)一次qhse體系建設會(huì )議，對各類(lèi)安全隱患及時(shí)研究解決。二是強化應急值班，加大崗位值班人員的責任，加倍巡檢密度，在確保日常檢查不放松的情況下，領(lǐng)導帶隊，組織安全員、工程技術(shù)、運營(yíng)、巡線(xiàn)人員不定期對輸氣管網(wǎng)和施工現場(chǎng)進(jìn)行檢查，確保運營(yíng)不出事故。三是進(jìn)一步完善qhse管理體系，對值班、學(xué)習、巡檢、安全教育內容、外來(lái)人員進(jìn)站流程等進(jìn)行進(jìn)一步規范完善，修訂《門(mén)站應急搶險預案》、《城區管網(wǎng)搶險預案》和《“反恐”應急預案》，不定組織人員進(jìn)行演練，鍛煉廣大干部員工的應急能力，確保出現問(wèn)題隊伍能“拉的出、沖的上、打的贏(yíng)”。

　　三、充分發(fā)揮黨支部堡壘作用，提升干部員工素質(zhì)水平

　　按照《標準化黨支部》建設要求，扎實(shí)推進(jìn)“四好”、“五型”、“五創(chuàng )”等活動(dòng)的開(kāi)展，增強班子執行力、掌控力和創(chuàng )新力，推進(jìn)黨建工作制度化、規范化建設，促進(jìn)黨支部工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作緊密結合，為公司做大做強提供堅強的政治和組織保證。按照黨員經(jīng)常性教育要求，定期組織干部員工進(jìn)行學(xué)習，使每位干部員工及時(shí)了解上級的方針政策，使廣大干部尤其是黨員干部樹(shù)立起發(fā)展的緊迫感、認識的危機感和強烈的使命感，思想上始終與公司、投資公司保持高度一致，自覺(jué)遵守公司的各項制度。根據上級公司和地方政府的培訓計劃列出切實(shí)可行的公司干部員工培訓計劃，把政治理論和業(yè)務(wù)培訓作為首要任務(wù)，全面加強干部、員工政策法規、業(yè)務(wù)知識、文化素養培訓和技能訓練;把干部教育培訓的普遍性要求與不同類(lèi)別、不同層次、不同崗位干部的特殊需要結合起來(lái)，大幅度提高公司干部員工的素質(zhì)水平，充分調動(dòng)干部員工的.積極性和主動(dòng)性。支持工會(huì )組織開(kāi)展豐富多彩、健康向上的業(yè)余文化生活，活躍氣氛，凝聚力量。

　　四、構建和諧，創(chuàng )優(yōu)發(fā)展環(huán)境

　　開(kāi)展企業(yè)文化建設，努力構建“讓政府放心、讓社區和諧、讓居民滿(mǎn)意”的和諧局面。一是堅持以人為本，細心體察用戶(hù)需求，切實(shí)為用戶(hù)提供個(gè)性化服務(wù)，通過(guò)細致的服務(wù)，贏(yíng)得客戶(hù)、贏(yíng)得信賴(lài)、贏(yíng)得市場(chǎng)。二是與地方政府加強協(xié)調溝通，盡最大努力爭取地方政府的支持，創(chuàng )造和諧融洽的工作氛圍，為企業(yè)爭取寬松的發(fā)展環(huán)境。三是積極配合鐵嬥鄉陶瓷工業(yè)園搞好前期調試服務(wù)，爭取早日用氣，實(shí)現用氣量的重大突破。四是工作堅持民主集中制，會(huì )前交換意見(jiàn)、溝通思想，聽(tīng)取黨內外員工的意見(jiàn)和建議，對會(huì )上提出的問(wèn)題，及時(shí)落實(shí)整改措施，對員工普遍關(guān)心的問(wèn)題，將整改措施向員工公布，接受員工監督，增強員工企業(yè)的歸屬感，穩定隊伍。四是邀請地方電視臺記者和報社記者對我公司的管理理念、業(yè)績(jì)、優(yōu)惠政策進(jìn)行專(zhuān)題宣傳報道，進(jìn)一步提升公司的知名度。五是力所能及的參與地方的公益活動(dòng)，履行社會(huì )責任，進(jìn)一步展示中油xx旗幟形象。

　　五、努力提升公司效益水平

　　認真貫徹落實(shí)投資公司“三條紅線(xiàn)不能闖”的要求，堅持增效節支兩手抓，兩手都要硬，確保公司效益穩步增長(cháng)。一是堅持對用戶(hù)初裝費全額收齊后再施工原則不動(dòng)搖，確保資金回收率。二是按照“八統一”的要求，認真做好工程投資、物資采購、財務(wù)管理等規章的落實(shí)，大力壓縮管理、運營(yíng)、工程成本。三是認真學(xué)習研究稅收政策，合理避稅，減少不必要的稅務(wù)交納。四是積極做好20xx年已開(kāi)發(fā)居民用戶(hù)第三期初裝費的收取。五是加快工程建設，已開(kāi)發(fā)小區爭取盡早完成安裝，盡早通氣，盡早見(jiàn)效益。

公司年終總結 篇2

　　我們公司成員來(lái)自與20xx級經(jīng)濟學(xué)專(zhuān)業(yè)，我們組成員較其它組成員少，但我們組成員配合的很默契。由第一次的最后1名到最后的第2名。我們的成績(jì)是在我們共同努力的結果。我們最終目標是第1名，可惜沒(méi)給我們公司機會(huì )。

　　由于第一次對規定的不熟悉，沒(méi)有做好生產(chǎn)計劃，導致系統修改了我們的生產(chǎn)計劃，對規則的不熟悉是我們第一次失敗的原因。我們公司沒(méi)有氣餒。成員組回去后認真的制定了第12期計劃，首先我們擴大了生產(chǎn)機器的數量購買(mǎi)了機器，增加了研發(fā)費用，由于在11期其他公司都沒(méi)有生產(chǎn)C產(chǎn)品。我們公司抓住機會(huì )，經(jīng)全體成員討論，決定在12期對C產(chǎn)品進(jìn)行生產(chǎn)，由于第12期只有我們公司對C產(chǎn)品生產(chǎn)，C產(chǎn)品在1.2市場(chǎng)取得了百分之百的占有率，當期我們公司利潤由12期的-12589增長(cháng)到115942實(shí)現了扭虧為盈，綜合評分由-0.921提升到-0.526名次由第10名升到了第7名。

　　第13期由于C產(chǎn)品已經(jīng)成為我們公司的優(yōu)勢，我們公司大力發(fā)展C產(chǎn)品的生產(chǎn)數量，同時(shí)增加C產(chǎn)品的研發(fā)同時(shí)出與收入與成本來(lái)增加利潤考慮，我們通過(guò)各個(gè)市場(chǎng)的運輸費用不同來(lái)確定各個(gè)市場(chǎng)的產(chǎn)品價(jià)格。通過(guò)與其他公司產(chǎn)品的價(jià)格來(lái)參考制定產(chǎn)品的`價(jià)格，價(jià)格高的市場(chǎng)通過(guò)增加促銷(xiāo)費和廣告費用來(lái)增加銷(xiāo)售數量。結合動(dòng)態(tài)信息來(lái)分配各個(gè)市場(chǎng)的產(chǎn)品數量。這期我們對生產(chǎn)安排實(shí)行專(zhuān)門(mén)生產(chǎn)即產(chǎn)品由專(zhuān)門(mén)的一班來(lái)生產(chǎn)來(lái)減少生產(chǎn)成本但生產(chǎn)數量減少。結果成本由12期2399592到13期2349390成本減少了50202。收入由12期2515535 增加到2560670本期利潤由115942增加到211280 綜合平分為-0.269，名次保持在第七名。C產(chǎn)品仍占有壟斷地位，市場(chǎng)占有率仍為第一名。

　　通過(guò)提高工資系數來(lái)減少次品率，減少了成本，公司計劃在初期主要擴大公司的生產(chǎn)規模，增加產(chǎn)品的等級和數量，產(chǎn)品發(fā)展上主要采取A.B產(chǎn)品的一般發(fā)展，重點(diǎn)放在優(yōu)勢的C產(chǎn)品生產(chǎn)上。先期我公司沒(méi)有考慮分紅，主要放在后期來(lái)提高公司的名次。

　　提高收入，降低成本，才能提高利潤，我們具體的方法如下：

　　一、公司在原材料的采購上基本上不可能通過(guò)減少原材料儲存費用來(lái)減少成本，可以通過(guò)多買(mǎi)原材料給的優(yōu)惠來(lái)減少成本，公司決定每次購買(mǎi)時(shí)滿(mǎn)足當期和下期的即可。

　　二、隨時(shí)調節產(chǎn)品在各個(gè)市場(chǎng)的價(jià)格和數量來(lái)提高收入。

　　例如：

　　產(chǎn)品 市場(chǎng) 上期預訂 本期需求 本期銷(xiāo)售 市場(chǎng)份額 下期訂貨 期末庫存

　　A 1 53 128 0 0.000 64 0

　　A 2 47 55 102 0.161 0 20

　　A 3 42 120 145 0.108 3 0

　　分析 A產(chǎn)品在市場(chǎng)1有定貨，則要增加A在市場(chǎng)1的價(jià)格，抑制定貨的增加，同時(shí)減少廣告和處銷(xiāo)費用，增加當期的收入。同樣A產(chǎn)品在市場(chǎng)2的庫貨多，則降低它的價(jià)格，增加廣告和處銷(xiāo)費用來(lái)增加銷(xiāo)售數量。我們認為定貨是在占用下期的產(chǎn)品資源，應盡量減少存貨，達到資源優(yōu)化配置，存貨則是增加了產(chǎn)品的成本。

　　三、對于比較有壟斷地位的產(chǎn)品則要增加產(chǎn)品的價(jià)格。對優(yōu)勢產(chǎn)品C增價(jià)格的幅度較大。即減少了定貨又增加了收入。

　　四、在后期我們公司把剩余資金投在了購買(mǎi)國債，資金閑置就是浪費，購買(mǎi)國債可以減增企業(yè)所得稅增加企業(yè)的收入。

　　五、市場(chǎng)是靈活的，要根據信息來(lái)靈活制定產(chǎn)品的生產(chǎn)，銷(xiāo)售。價(jià)格等等。

　　在第17期我們公司的本期利潤，人均利潤率和資本利潤率都達到了第一名，綜合評比排在在第二名。

公司年終總結 篇3

　　區招商局組建一年多來(lái)，在區委、區政府的正確領(lǐng)導下，緊緊圍繞全區招商引資工作的目標和任務(wù)，認真貫徹落實(shí)“四城”建設的戰略目標，著(zhù)力抓好以下幾個(gè)方面的工作：

　　一、走出去，做好宣傳推介工作

　　建局以來(lái)，我局堅持以“走出去”為指導方針，認真做好投資環(huán)境推介會(huì )的組織和舉辦工作，積極參加國內外各類(lèi)商業(yè)展會(huì )，主動(dòng)出擊拜訪(fǎng)各大型企業(yè)，進(jìn)一步加大我局招商引資宣傳力度。

　　建局以來(lái)，先后組織舉辦了21場(chǎng)次投資環(huán)境推介會(huì )，與會(huì )客商達870多人，足跡遍布了上海、杭州、寧波、山東、廣州、深圳、北京、東南亞、日本、韓國、歐洲等國家和地區，著(zhù)力推介相城優(yōu)越的地理環(huán)境、得天獨厚的區位優(yōu)勢、豐厚的文化底蘊，積極宣傳相城建區以來(lái)經(jīng)濟社會(huì )等方面取得的成就，提高了相城區的知名度，吸引了一大批廠(chǎng)商來(lái)我區參觀(guān)考察，洽談投資項目。

　　除組織舉辦投資環(huán)境推介會(huì )外，我局各部門(mén)組織小分隊主動(dòng)出擊，參加了各地相關(guān)的專(zhuān)題博覽會(huì )、商品洽談會(huì )等展會(huì )，拜訪(fǎng)了區內及周邊地區、城市的大中型企業(yè)和上市公司，深入了解了物流、餐飲、零售等行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，與企業(yè)客商進(jìn)行了深層的溝通交流，很好的宣傳推介了我區投資的軟硬環(huán)境。

　　二、引進(jìn)來(lái)，狠抓項目洽談工作

　　針對招商引資項目，堅持“引進(jìn)來(lái)”的工作方針，20__年洽談項目信息234個(gè)，共有17個(gè)項目簽約落戶(hù)。

　　今年下半年以來(lái)，重點(diǎn)圍繞區委提出的中心商貿區要構建“五大集聚區”（大型市場(chǎng)集聚區、大型賓館集聚區、大型商務(wù)集聚區、大型休閑娛樂(lè )集聚區、大型商貿集聚區）的思路，主動(dòng)出擊，拓展信息渠道，抓住一批在談的知名項目，如沃爾瑪超市、家得寶建材超市、禮來(lái)醫藥、月星、美凱龍家具賣(mài)場(chǎng)、五星、蘇寧電器連鎖、法國雅高酒店、喜來(lái)登酒店、美國米高美金殿集團等以及恒基、廣州合景、深圳萬(wàn)科、中海、華潤置業(yè)等一大批房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)。對這些項目我局始終保持著(zhù)密切的聯(lián)系，專(zhuān)人跟蹤，緊抓不放，爭取早日簽約落戶(hù)。

　　三、搭平臺，整合全區招商引資資源

　　我局信息資源部，負責信息的收集、統計、上報工作。建立并逐步完善了招商引資項目月度上報制度，較為全面地反映出全區招商引資工作的實(shí)際情況，對進(jìn)駐相城區的重大項目、優(yōu)質(zhì)項目采取重點(diǎn)跟蹤。

　　招商門(mén)戶(hù)網(wǎng)站建設基本完成，內容正在逐步完善。目前已形成區招商局、各鄉鎮（街道）、開(kāi)發(fā)區招商中心一整體，與其他招商引資網(wǎng)站縱橫相聯(lián)的信息網(wǎng)絡(luò )。豐富的項目、政策信息，新穎的互動(dòng)模式，讓眾多客商認識相城，關(guān)注相城，進(jìn)一步來(lái)我區考察投資。

　　根據《關(guān)于全區提升產(chǎn)業(yè)結構推進(jìn)土地集約利用的實(shí)施意見(jiàn)》的要求，我局配合各鄉鎮（街道）、開(kāi)發(fā)區積極啟動(dòng)土地的二次開(kāi)發(fā)和騰籠換鳥(niǎo)戰略。通過(guò)對區內企業(yè)的全面調查摸底，在嚴格把關(guān)的前提下分類(lèi)進(jìn)行二次開(kāi)發(fā)，對劣勢企業(yè)嚴格實(shí)行逐步淘汰。整合閑置土地、廠(chǎng)房及店面，筑巢引鳳，牽線(xiàn)搭橋，加快土地的“二次招商”，提高土地利用率。

　　四、抓服務(wù)，加強落戶(hù)企業(yè)的跟蹤服務(wù)

　　服務(wù)項目、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)客商，將服務(wù)意識深化到招商引資的每個(gè)環(huán)節。通過(guò)多種形式，了解投資商在咨詢(xún)、投資、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)及生活上遇到的各種問(wèn)題和困難，以及各種意見(jiàn)和建議。能解決的問(wèn)題，及時(shí)解決；暫時(shí)不能解決的.問(wèn)題，積極同有關(guān)部門(mén)進(jìn)行協(xié)商，設法加以解決；好的意見(jiàn)和建議，認真聽(tīng)取及早落實(shí)。利用中秋、圣誕、元旦等節假日進(jìn)行聯(lián)誼活動(dòng)，加強與投資商的聯(lián)系，加深感情，廣結友人，以外引外。

　　貫徹落實(shí)“機關(guān)作風(fēng)三轉變”，打造服務(wù)性政府機關(guān)的良好形象。一是以區招商局職能定位為立足點(diǎn)，確立指導意識。切實(shí)發(fā)揮好我局在全區招商引資工作中的牽頭作用，指導各招商中心把握好國家產(chǎn)業(yè)政策，以引進(jìn)高端先進(jìn)制造業(yè)、現代服務(wù)業(yè)為工作重點(diǎn)，以?xún)?yōu)化本地區產(chǎn)業(yè)結構為招商工作發(fā)展的大方向，在全力推動(dòng)我區全速融入中心城區。二是以轉變工作作風(fēng)為出發(fā)點(diǎn)，提高服務(wù)意識。

　　1、服務(wù)基層。加強對基層的信息服務(wù)，切實(shí)做好溝通銜接工作，加強信息互動(dòng)，確保信息準確及時(shí)、雙向流通、平等共享。

　　2、服務(wù)客商。進(jìn)一步加強對項目的產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后服務(wù)，即咨詢(xún)、審批、報建、開(kāi)工、投產(chǎn)的跟蹤服務(wù)，爭取項目早開(kāi)工、早投產(chǎn)、早增資。三是以“親商、安商、富商”為宗旨，強化下訪(fǎng)意識。變基層上門(mén)為主動(dòng)下基層，變客商上門(mén)為主動(dòng)下企業(yè)。深入了解困難，積極組織力量，認真解決問(wèn)題。做好入駐企業(yè)的“娘家人”，不僅要做到錦上添花，還要雪中送炭。

　　五、抓培訓，加強招商隊伍建設 三管齊下，緊抓業(yè)務(wù)技能、干部素養、黨員先進(jìn)性不放，以培養后備干部為己任，全面提升招商隊伍素質(zhì)水平。 根據招商局單位新、人員新的特點(diǎn)，一方面積極組織參加黨校和經(jīng)貿大學(xué)的業(yè)務(wù)學(xué)習培訓，從理論上提高招商干部的修養；另一方面是放手讓年輕同志在具體項目的洽談和招商推介活動(dòng)中去實(shí)踐鍛煉。圍繞“走出去、走下去、走進(jìn)去”的工作方針錘煉招商隊伍，提高招商引資工作水平。 在青年骨干培訓班等活動(dòng)中，加強對招商干部自身素質(zhì)修養的建設，培養出一支具有務(wù)實(shí)的態(tài)度、嚴謹的作風(fēng)、求實(shí)的精神的四城建設主力軍。 通過(guò)座談會(huì )、學(xué)唱廉政歌曲、觀(guān)看教育影片等多種形式，強化黨員責任感，深化勤政廉政意識，鼓勵團員積極向黨組織靠攏。

　　六、工作中存在的問(wèn)題與不足

　　一年來(lái)的工作中也反映出了一些不足和問(wèn)題，主要表現在三個(gè)方面。一是項目信息來(lái)源不廣，簽約落戶(hù)的成功率偏低；二是招商人員新手多，招商方式和手段不夠創(chuàng )新主動(dòng)；三是與各鄉鎮招商中心以及區有關(guān)職能部門(mén)的溝通聯(lián)系還不夠，第一手的資料數據偏少。

　　20__年的工作思路

　　根據區委、區政府的指示精神，為進(jìn)一步擴大開(kāi)放，加快經(jīng)濟發(fā)展步伐，加大招商選資力度，搭建全區招商平臺，整合全區招商資源。今后的招商引資工作要緊緊圍繞“四城”建設的主題，著(zhù)力推進(jìn)我區的城市化、工業(yè)化進(jìn)程，為和諧相城的建設做應有的貢獻。

　�。ㄒ唬�、圍繞“四城”建設總體目標，全面開(kāi)展一、二、三產(chǎn)業(yè)的招商

　　一產(chǎn)招商要針對建“水城”、“花城”這個(gè)要求著(zhù)力吸引國內外的植物研究所和花卉苗木種養大戶(hù)到我區合作、合資或獨資，開(kāi)發(fā)高效農業(yè)，把種花木養花木、銷(xiāo)售花木形成完整的產(chǎn)業(yè)鏈。將科普教育、生態(tài)觀(guān)光等功能集為一體，使我區農業(yè)發(fā)展多元化。

　　二產(chǎn)主要是工業(yè)經(jīng)濟的招商。在這個(gè)招商環(huán)節上，我們要嚴格把握國家的產(chǎn)業(yè)政策，瞄準跨國集團和國內著(zhù)名大公司，提升產(chǎn)業(yè)層次，提高科技含量，改變過(guò)去那種小而全、小而雜的招商項目，努力朝著(zhù)研發(fā)經(jīng)濟、總部經(jīng)濟方向發(fā)展。明年我們招商引資的工作重點(diǎn)將放在漕湖產(chǎn)業(yè)園、潘陽(yáng)工業(yè)園、望亭國際物流園等載體上，發(fā)揮好這些載體的集聚效應，將產(chǎn)業(yè)鏈做全做長(cháng)。配合好各鄉鎮（街道）、開(kāi)發(fā)區招商中心的招商引資工作，整合各工業(yè)坊以及工業(yè)小區的項目及土地資源，協(xié)調統籌做好宣傳推介工作。

　　三產(chǎn)要圍繞建“商城、最佳生態(tài)休閑人居城”這個(gè)主題根據總體規劃和片區規劃的要求，著(zhù)力圍繞構建“五個(gè)集聚區”展開(kāi)招商引資工作。一構建大市場(chǎng)，以小商品批發(fā)市場(chǎng)、家具市場(chǎng)、珍珠市場(chǎng)為基礎，引進(jìn)知名大型批發(fā)市場(chǎng)、專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)，形成各種特色商圈。二做大賓館區，在原有南亞、在水一方、春申湖度假酒店的基礎上，吸引國際知名酒店、連鎖旅館入駐我區。三做大商務(wù)區，加快商務(wù)大樓建設，積極引進(jìn)金融、中介、會(huì )計、律師事務(wù)所、會(huì )展等高檔商務(wù)公司，提升三產(chǎn)業(yè)態(tài)質(zhì)量和級次。四做大娛樂(lè )區，引進(jìn)品牌娛樂(lè )場(chǎng)所，凸現中心城區文化休閑功能。五做大商貿區，引進(jìn)知名商場(chǎng)、大型超市、名品名牌名店，集聚人氣，提升商城氛圍。力求實(shí)效，把城區真正打造成蘇州市的商貿副中心和人居副中心。

　�。ǘ�）、圍繞區委區政府賦予招商局職能定位，全方位地展開(kāi)招商引資工作

　　認真履行招商引資職能，承擔招商引資任務(wù)；負責好全區招商引資的組織、協(xié)調、指導和服務(wù)，負責好全區境內外各類(lèi)招商活動(dòng)的組織策劃、投資環(huán)境及對外招商項目的推介；加強對各鎮（街道）、開(kāi)發(fā)區招商引資工作的協(xié)調和指導，做好各有關(guān)部門(mén)之間的工作協(xié)調，加強對國內外經(jīng)濟發(fā)展動(dòng)態(tài)和有關(guān)招商政策的研究和分析，落實(shí)招商引資的相關(guān)政策，建立全區招商網(wǎng)絡(luò )體系；負責對引進(jìn)項目從注冊到開(kāi)工投產(chǎn)全過(guò)程的動(dòng)態(tài)跟蹤與服務(wù)。歐美部、日韓部、東南亞部、國內部等部室根據職能要求要開(kāi)展有針對性的招商，爭取在短期內有所突破。

　�。ㄈ�）、圍繞“大招商、招大商”這個(gè)要求開(kāi)展招商引資活動(dòng)

　　一方面要認真組織好對國內大城市、中心城市的招商活動(dòng)；另一方面要把招商活動(dòng)拓展到境外，重點(diǎn)開(kāi)展好日韓、東南亞、歐美以港澳臺地區的招商活動(dòng)。在活動(dòng)安排上，招商重點(diǎn)各有側重，時(shí)間安排緊湊，力求取得實(shí)效。在措施方法上，主攻大項目，可采用小團隊出擊，以外引外，以商引商的有目的性地招商。

　　一產(chǎn)國際化。在將我區特色農產(chǎn)品推向國際的同時(shí)，吸引國內外知名品牌企業(yè)加盟合作，引進(jìn)資金，吸收先進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)，提高我區農業(yè)科技含量，將傳統農業(yè)推向高效化，打響自己的農業(yè)品牌。二產(chǎn)前沿化。淘汰占地大、附加值小、能耗大、稅收少、管理成本高、科技含量低的企業(yè)，大力引進(jìn)龍頭企業(yè)前沿項目，轉變經(jīng)濟結構。三產(chǎn)品牌化。由引進(jìn)小而雜、多而散的娛樂(lè )餐飲項目轉變?yōu)橐�進(jìn)名牌名品名店，由引進(jìn)傳統消費性服務(wù)業(yè)轉變?yōu)橐�進(jìn)現代生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)，真正做到招商引資、招商引稅，提升區域形象。

　�。ㄋ模�、圍繞效能建設，全面加強我局作風(fēng)建設

　　由于我局是新建局，絕大部分工作人員是新招聘而來(lái)的，加強思想教育和作風(fēng)建設顯得尤為重要。一是加強培訓學(xué)習，既要懂得國家的經(jīng)濟法律法規和政策，又要熟悉業(yè)務(wù)知識，通過(guò)學(xué)習提高招商人員的素質(zhì)，掌握招商引資的本領(lǐng)。加大對我局青年干部自身能力的培養力度，堅持開(kāi)拓創(chuàng )新，堅持求真務(wù)實(shí)，不斷提高青年干部的綜合素質(zhì)，不斷提高“能辦事，會(huì )辦事，辦好事”的能力。二是強化服務(wù)意識，強化廉潔自律，敬業(yè)愛(ài)崗，在中外客商面前樹(shù)立相城區機關(guān)工作人員的良好形象。三是加強業(yè)績(jì)考核，兼顧效率與公平，調動(dòng)招商人員的積極性、創(chuàng )造性。在年度考核的基礎上，根據多年的招商工作經(jīng)驗，建立部門(mén)內部業(yè)績(jì)考核制度，形成新的激勵機制。鼓勵招商人員發(fā)揮聰明才智轉變招商方式，主動(dòng)開(kāi)展招商工作。

公司年終總結 篇4

　　今年以來(lái)，護衛大隊在公司黨委的正確領(lǐng)導下，在安保部和市公安局單位內部安全保衛支隊的支持幫助下，緊緊圍繞“安全”主題，突出“平安電信、平安護衛”工作重點(diǎn)，在保持原有科學(xué)管理的模式上，從實(shí)際出發(fā)，全面調整優(yōu)化組織架構，狠抓標準化執勤整治，落實(shí)工作責任制，完善監管體制，夯實(shí)基礎工作，強化事故隱患排查整改，有效地遏制了多起安全事故的發(fā)生，確保了生產(chǎn)大院、通信機樓、營(yíng)業(yè)場(chǎng)所等要害部位安全，保證了全年站崗執勤、巡邏押運、處突公勤等工作以及其它任務(wù)的圓滿(mǎn)完成。為推動(dòng)新一年工作的順利開(kāi)展，現將護衛大隊20xx年度工作總結如下：

　　一、抓隊伍優(yōu)化，提高護衛大隊運作效率和履職能力

　　為配合公司組織架構優(yōu)化調整，在確保公司要害部位安全的情況下，認真梳理、全面調整各崗位值班隊員工作職責，進(jìn)一步提高護衛大隊運作效率和履職能力，按照公司黨委要求，護衛大隊定編80人為避免勞動(dòng)合同糾紛，今年4月份，護衛大隊通過(guò)崗位整合、思想政治工作等措施，將公司有關(guān)崗位人員分別精簡(jiǎn)和整合，先期在大隊內部淘汰和分流15名隊員，此項工作已基本完成，目前淘汰和分流12名隊員，還有3名隊員15號之前將離開(kāi)護衛大隊；另外4月6日已接受安置兩名合同工，到4月15號為止，護衛大隊現有人員為147人。各營(yíng)業(yè)廳由保安公司接管后，大隊內部首先經(jīng)過(guò)精挑細選，再通過(guò)與市公安局內保支隊關(guān)系，將挑選后的21名護衛隊員分別介紹到長(cháng)沙市相關(guān)護衛隊或保安公司繼續從事安全保衛工作，目前此項工作已經(jīng)與市公安局內保支隊聯(lián)系穩妥，人員也基本選好，21名隊員的思想政治工作和接受單位意向正在聯(lián)系接洽進(jìn)行中，不會(huì )出現什么問(wèn)題。通過(guò)嚴格管理、強化訓練和考核，自動(dòng)淘汰6名隊員。公司安排的另外13名合同工全部到位后，又將剩余的12名護衛隊員分別逐個(gè)淘汰。護衛大隊各崗位符合定編人數，齊裝滿(mǎn)員80人。東塘營(yíng)業(yè)廳安全保衛工作4月15日開(kāi)始由實(shí)體渠道中心負責，荷花園、伍家嶺、新民路三個(gè)營(yíng)業(yè)廳安全保衛工作4月16日開(kāi)始由實(shí)體渠道中心負責，荷花園南大門(mén)及相關(guān)車(chē)輛指揮崗位的工作職責也按要求和時(shí)間進(jìn)行了合并。

　　二、抓作風(fēng)整頓，狠抓標準化執勤整治工作

　　一是大力開(kāi)展作風(fēng)紀律整頓活動(dòng)。為認真落實(shí)公司關(guān)于“護衛隊伍思想、紀律、技能、作風(fēng)整頓”的要求，進(jìn)一步促進(jìn)護衛隊伍正規化管理，護衛大隊充分結合目前隊伍管理和思想教育的現狀，迅速組織動(dòng)員、制定方案、認真落實(shí)，掀起了為期半年的作風(fēng)紀律大整頓活動(dòng)的高潮。在活動(dòng)中，護衛大隊對這次作風(fēng)整頓活動(dòng)提出了具體要求，合理分工，責任到人。以“查思想、查紀律、查自律、查執行”為主要內容，以“嚴抓規范值勤，堅持出入憑證；嚴格各類(lèi)登記，落實(shí)警容警紀”為具體措施，對照制度查落實(shí)、對照要求抓整改、對照工作找差距，教育護衛隊員勇于承認錯誤，改正錯誤，認真履行各崗位值班隊員工作職責。經(jīng)過(guò)長(cháng)達半年的學(xué)習整頓，所有護衛隊員情緒高漲、積極參與，發(fā)現的問(wèn)題及時(shí)改正，繼續發(fā)揚工作中的亮點(diǎn)，牢固樹(shù)立企業(yè)當家、崗位當命的觀(guān)念，愛(ài)崗敬業(yè)，熱情服務(wù)，執行有力，紀律嚴明，促進(jìn)了治安保衛工作再上新臺階。

　　二是認真開(kāi)展“樣板執勤室”創(chuàng )建活動(dòng)。經(jīng)過(guò)各值班室評選，東塘中隊大門(mén)值班室、電報樓值班室、荷花園西大門(mén)值班室被評為“樣板執勤崗點(diǎn)”。護衛大隊建立了每個(gè)崗位標準示范性動(dòng)作，并加以規范化、標準化、制度化，完成樣板執勤室的創(chuàng )建工作，并制定了“樣板值勤室”的創(chuàng )建后相關(guān)規定、制度，組織全體隊員進(jìn)行全脫崗培訓，通過(guò)強制措施，讓隊員熟記這些實(shí)用知識并認真貫徹執行，從而懂得工作中什么可以做，什么不能做，為確保公司通信要害安全奠定了堅實(shí)的基礎。在制度的執行上，我們始終堅持科學(xué)化、制度化、人性化管理，堅持制度面前人人平等，堅持公開(kāi)、公平、公正的原則，每周一評比，每周一選樹(shù)，抓住正反兩方面的典型進(jìn)行對比教育，引導教育，發(fā)揮典型帶動(dòng)的引領(lǐng)和促進(jìn)作用，做到了考核有依據、獎勵有標準、服務(wù)有樣板；同時(shí)，按照公司黨委要求，積極開(kāi)展了“長(cháng)電第一崗”、“樣板執勤崗點(diǎn)”的爭先創(chuàng )優(yōu)活動(dòng)，提升了工作質(zhì)量和服務(wù)水平。

　　三、抓執勤管理，不斷提升工作標準

　　一是領(lǐng)導帶頭執勤，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)整改。無(wú)論在法定節假日還是雙休日，護衛大隊領(lǐng)導每天堅持抽出時(shí)間下崗位蹲點(diǎn)，并利用蹲點(diǎn)的有利時(shí)機，指導值班隊員站崗、巡邏和押運等工作，既體味了隊員工作艱辛，又真正發(fā)現了工作盲點(diǎn)，堅決杜絕值班隊員節假日期間放松警惕的心態(tài)，及時(shí)排除了安全隱患。確保了節假日生產(chǎn)、生活秩序井然。今年以來(lái)，領(lǐng)導崗位蹲點(diǎn)次共計個(gè)小時(shí)，協(xié)助隊員阻止無(wú)證人員要進(jìn)入機樓現象起，收繳過(guò)期證件張，合理阻止公物無(wú)證出門(mén)現象起，排除其它安全隱患、事故苗頭起。在執勤中，各中隊值班長(cháng)責任心強，能善于發(fā)現問(wèn)題和解決問(wèn)題，及時(shí)將安全隱患和事故苗頭消滅在萌芽狀態(tài)，如：東塘營(yíng)業(yè)廳二樓門(mén)和7206大門(mén)問(wèn)題，張嚳能及時(shí)匯報和解決，易明經(jīng)�？朔�困難臨時(shí)頂班。還有一些骨干隊員表現較好，能帶動(dòng)其他隊員工作干勁，比如譚劍同志，工作認真負責，經(jīng)常得到上級領(lǐng)導表?yè)P。但是，也有個(gè)別值班室出現了問(wèn)題，針對荷花園丟失兩臺電動(dòng)車(chē)的問(wèn)題，護衛大隊進(jìn)行了詳細調查，并對有關(guān)責任人進(jìn)行了嚴肅處理。值班長(cháng)劉鐵柱同志因工作失職，導致嚴重后果，待崗一個(gè)月；值班隊員陳世泉同志脫崗，導致嚴重后果，作辭退處理；值班隊員楊柏春同志工作嚴重失職，導致嚴重后果，作辭退處理。同時(shí)制定了整改措施，嚴禁當班責任人脫崗溜崗、打瞌睡或睡覺(jué)，這是大隊第一條管理高壓線(xiàn)，違者必究。嚴格遵守生產(chǎn)區大門(mén)按規定時(shí)間鎖門(mén)制度，值班長(cháng)必須做到在崗落實(shí)和檢查，嚴格遵守值班長(cháng)查班次數及質(zhì)量規定。這一事件對各值班室起到了較好的警示作用，避免了類(lèi)似事件的發(fā)生。

　　二是完善崗位基礎設施，不斷提升工作標準。在對通信要害崗位的管理上，我們要求隊員必須做到封閉式管理，從人員出入把關(guān)查證、公用物資憑‘單’放行等工作入手，要求執勤隊員按照公司規定嚴格執行。對在把關(guān)查證工作中遇到的沖突和矛盾，做好解釋?zhuān)瑘詻Q履行工作職責。為了改善各生產(chǎn)大院、各通信機樓車(chē)輛、人員出入等方面的安全管理，保證值班隊員有一個(gè)舒適的工作環(huán)境，我們對自身無(wú)法解決的基礎設施和問(wèn)題及時(shí)向公司領(lǐng)導匯報，得到了公司的關(guān)懷和支持。公司通過(guò)投入大量資金，安裝了長(cháng)話(huà)樓、電報樓、程控樓的智能門(mén)禁出入系統和視頻監控系統，大大增強了重點(diǎn)要害部位的安全性，實(shí)現了現場(chǎng)管理和與技防的有效結合。同時(shí)，公司還做好防暑降溫工作以及防寒工作。在防暑防蚊工作上，大隊及時(shí)解決了長(cháng)話(huà)樓、電報樓、荷花園西大門(mén)空調的維修工作，解決了程控樓、辦公樓、樞紐樓的電風(fēng)扇問(wèn)題，為各值班室送去了蚊香，西大門(mén)也更換了崗位棚布。另外給各崗位配發(fā)了涼茶和十滴水，使執勤人員真正感受到了大隊的關(guān)心和愛(ài)護，促進(jìn)了執勤工作的有效開(kāi)展。

　　三是加強軍事訓練，提升保障護衛能力。為確保護衛大隊能為公司正常的工作和生活起到保駕護航的作用，我們認真制定了切實(shí)可行的年度軍事訓練計劃，并嚴格訓練科目、要求、時(shí)間和標準，確保合格率為140%，優(yōu)良率達到70%；針對新隊員和個(gè)別老隊員在執勤過(guò)程中動(dòng)作不規范、不標準的實(shí)際情況，按照“不達目的不罷休”的原則，領(lǐng)導帶領(lǐng)大隊骨干首先進(jìn)行及時(shí)的單兵教練，然后責任到人。在訓練過(guò)程中，我們做到了不怕苦、不怕累、不怕?tīng)奚�休息時(shí)間、不怕風(fēng)吹雨打，不僅提升了大隊的精神和氣質(zhì)，同時(shí)提升保障護衛能力，為圓滿(mǎn)完成全年各項任務(wù)打下了堅實(shí)基礎。

　　四、抓安全保衛，圓滿(mǎn)完成各種活動(dòng)的保衛任務(wù)

　　今年以來(lái)，護衛大隊繼續強化“特別能吃苦、特別能戰斗、特別能忍耐、特別能奉獻”的大隊精神靈魂，以認真落實(shí)“平安企業(yè)”為內涵的根本宗旨，轉變工作思路，認真做好各種活動(dòng)的安全保衛工作。特別是在大型活動(dòng)安保期間，大隊領(lǐng)導分工明確責任到人，按區域包干親力親為，全部帶領(lǐng)在崗隊員超常規工作，堅持做到在崗值勤精神飽滿(mǎn)、明察秋毫，不放過(guò)任何有礙安全的因素和疑點(diǎn)，堅持在特護期內排除一切干擾、不休息、堅持時(shí)時(shí)與值班隊員堅守在一起；同時(shí)組織巡邏隊，對所負責的通信機樓和生產(chǎn)大院進(jìn)行特別細致的巡視檢查，及時(shí)發(fā)現和排查各種隱患，并針對安全隱患，及時(shí)召開(kāi)分析會(huì )，展開(kāi)討論，拿出切實(shí)可行的整改意見(jiàn)，進(jìn)一步提高隊員居安思危的緊迫感和的責任感。為了做好活動(dòng)期間通信樞紐、重通信要害的防通信事故、防火災、防盜竊、防破壞、防爆炸的“四防”工作，我們加強了通信樞紐、重點(diǎn)單位、要害部位的安全保障，在確保崗位隊員思想到位、組織到位、人員到位的基礎上，我們全面加強重點(diǎn)部門(mén)、要害部位的安全檢查，領(lǐng)導多次組隊趕赴各重點(diǎn)部門(mén)、要害部位開(kāi)展了有針對性的全面檢查，對相關(guān)安全隱患、服務(wù)疏漏進(jìn)行了及時(shí)糾正排查。今年春節期間，我們順利完成集團公司王總來(lái)公司調研、新春游藝晚會(huì )安保任務(wù)和廖總年三十、年初一拜年、年三十晚巡查等等方面的安全保衛任務(wù)；3月份順利完成國家發(fā)改委百果園調研、配合安全保衛部在荷花園大院的安全隱患排查、市公安局刑事偵查支隊看護犯罪嫌疑人等臨時(shí)性任務(wù)，特別是“3.15”消費者權益保護日期間，各營(yíng)業(yè)廳值班隊員責任心較強，在防護新聞媒體曝光方面做了大量工作，沒(méi)有發(fā)生大的問(wèn)題；4月份，順利完成4月21日國殤日降半旗任務(wù)、教營(yíng)業(yè)廳保安隊員設撤防、公司駕駛員培訓的車(chē)輛疏導、因C網(wǎng)發(fā)生故障而通晚保證人員進(jìn)出機樓、營(yíng)業(yè)廳前抓犯罪嫌疑人、市公安局刑事偵查支隊看管犯罪嫌疑人、公司登山比賽安全保衛、集團公司領(lǐng)導來(lái)公司檢查時(shí)的安全保衛、公司辦公樓拉閘限電任務(wù)以及長(cháng)沙市老年人運動(dòng)會(huì )的安全保衛工作等臨時(shí)性任務(wù)；5月份，認真完成“5.17”第四十二屆世界電信日東塘主會(huì )場(chǎng)的安全保衛任務(wù)，在完成這項任務(wù)過(guò)程中，所有加班隊員能做到高效管理，科學(xué)調配，統一著(zhù)裝，統一言行，能做到堅決服從命令，聽(tīng)從指揮，按具體分工及時(shí)到達指定位置，能做到嚴格遵守活動(dòng)紀律，認真維護公司形象，有力維持現場(chǎng)秩序，確�；顒�(dòng)安全有序進(jìn)行。同時(shí)，順利完成省公司在公司禮堂開(kāi)會(huì )的安全保衛和車(chē)輛疏導任務(wù)、7206大門(mén)外綠化帶撤違的安全保衛工作、配合省公司安全保衛部領(lǐng)導在東塘和荷花園安全檢查、省婦聯(lián)組織學(xué)生在公司開(kāi)會(huì )、市公安局內保支隊一行來(lái)公司進(jìn)行“五清查一打擊”行動(dòng)的專(zhuān)項檢查等安全保衛任務(wù)。大隊還正常完成了14個(gè)崗位站崗值勤及相關(guān)巡邏押運、處突公勤等等任務(wù)，在完成這些任務(wù)當中，克服了公差勤務(wù)時(shí)間長(cháng)、天氣變化無(wú)常等困難，想方設法努力工作，確保了工作中沒(méi)有發(fā)生大的漏洞。

　　五、抓系列活動(dòng)，努力建設和諧團隊

　　為了提高團隊意識，增強團隊的凝聚力，培養隊伍團隊協(xié)作精神，今年，我們在大隊范圍內開(kāi)展了勞動(dòng)競賽活動(dòng)，與安全保衛部和營(yíng)銷(xiāo)支撐中心的同志們一起，在湖南農業(yè)大學(xué)利用新老學(xué)生來(lái)校報到為契機，進(jìn)行擺攤設點(diǎn)的現場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，早出晚歸向學(xué)生推銷(xiāo)電信天翼3G手機。大隊還經(jīng)常組織棋類(lèi)、羽毛球、拔河等比賽，要求所有人員必須參與，全年大隊共積極組織各類(lèi)比賽次；同時(shí)開(kāi)展了工作中“創(chuàng )先爭優(yōu)”主題活動(dòng)；通過(guò)開(kāi)展系列活動(dòng)，增強了隊員的責任意識和團隊意識，有效地穩定了員工隊伍。

　　客觀(guān)的審視我們的工作，成績(jì)固然重要，但是，我們所取得的成績(jì)與領(lǐng)導的要求，與電信護衛行業(yè)的長(cháng)遠目標和發(fā)展需要還有一定的差距。一是在思想觀(guān)念的轉變上還存在差異，主要表現為我們的思維方式還不能更好的適應新機制、新體制的發(fā)展要求；二是工作標準不高、要求不嚴，特別是部分少數隊員自身形象不佳，影響了大隊形象。這些問(wèn)題都需要在下步的工作中認真加以解決。新的一年里，我們將在新的起點(diǎn)上，進(jìn)一步建立與完善護衛服務(wù)理念，高起點(diǎn)、高標準，高質(zhì)量地向公司員工提供服務(wù)，確保通信大院安全，通信機樓安全，護衛隊員安全，構建“平安、和諧、誠信”的隊伍，圓滿(mǎn)出色地完成各項任務(wù)。

　　工作計劃

　　XX年，護衛大隊將堅決貫徹落實(shí)公司領(lǐng)導、省公安廳、市公安局有關(guān)文件指示精神，緊緊圍繞護衛大隊工作實(shí)際，突出“優(yōu)質(zhì)高效抓發(fā)展、扎扎實(shí)實(shí)打基礎”的要求，堅持“預防為主、單位負責、突出重點(diǎn)、保障安全”的方針，強化“誰(shuí)主管、誰(shuí)負責”的原則，以確保公司通信機樓、生產(chǎn)大院的安全為內容，以抓好規范執勤工作、提升服務(wù)質(zhì)量為中心，以從嚴治隊，落實(shí)政治教育和軍事訓練計劃為手段，通過(guò)管理創(chuàng )新，確保護衛大隊各項工作任務(wù)的全面完成，促進(jìn)企業(yè)持續、健康、穩定發(fā)展。

　　一是圍繞提高隊員素質(zhì)，強化思想教育。全面提高員工隊伍素質(zhì)，高標準做好安全保衛工作，是大隊適應企業(yè)改革改制要求的主要途徑。我們將把隊員思想教育做為基礎性、制度性工作來(lái)抓，嚴格按照年度教育培訓計劃開(kāi)展教育工作，并在隊員中培養專(zhuān)兼職老師，幫助隊員日常學(xué)習，做好學(xué)習過(guò)程中的指導工作，并形成周學(xué)習、月總結的學(xué)習制度，促進(jìn)隊員基本素質(zhì)達標。通過(guò)談心、讀書(shū)、宣傳、寫(xiě)作等方法全面提高隊員的文化素質(zhì)；通過(guò)上大課、看電影、外出參觀(guān)、回顧企業(yè)歷史等方法增強隊員的憂(yōu)患意識；通過(guò)加強與日常工作息息相關(guān)的安全生產(chǎn)法、勞動(dòng)安全法等相關(guān)法律法規知識的培訓，提高隊員自覺(jué)遵紀守法意識；通過(guò)抓企業(yè)理念學(xué)習，使大家更加認識企業(yè)理念內涵，在工作崗位上形成知榮辱、守法紀、促和諧的文明風(fēng)尚。通過(guò)采取各種學(xué)習形式，不斷提高廣大護衛人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，為搞好企業(yè)安全保衛工作打下堅實(shí)基礎。

　　二是圍繞提升應急能力，強化軍事訓練。向素質(zhì)要效率、向素質(zhì)要戰斗力是護衛隊伍建設的重點(diǎn)。我們將進(jìn)一步加強軍事訓練，不斷提升隊員的安全保衛能力和應急處置能力。認真執行大隊年度軍事訓練計劃，保證軍訓人員、時(shí)間、效果“三落實(shí)”，并著(zhù)重培養軍訓骨干力量，可選拔部隊轉業(yè)的復轉軍人出任，嚴格按照軍令標準組訓，切實(shí)提高全員的身體素質(zhì)和單兵作戰能力，提高處置各類(lèi)突發(fā)事件的能力。認真落實(shí)公安機關(guān)要求和組織的崗前培訓，保證做到持證上崗率達到140%。

　　三是圍繞確保企業(yè)安全，強化規范執勤。加強企業(yè)安全管理，減少物資流失，既是群眾關(guān)注的焦點(diǎn)，又是大隊的核心工作。護衛大隊肩負著(zhù)公司三個(gè)生產(chǎn)大院、五個(gè)通信機樓的封閉式管理、四個(gè)營(yíng)業(yè)廳的安全保衛及營(yíng)收款押運等共２6個(gè)要害部位的.守衛任務(wù)和公司“全天侯”突發(fā)性事件處置任務(wù)，點(diǎn)多面廣、社情復雜，責任重大。我們將搞好調查研究，深入崗點(diǎn)，督促檢查，及時(shí)發(fā)現并整改問(wèn)題，妥善處理矛盾，排除安全隱患。建立健全全覆蓋、立體化、高可靠的安全保障體系，包括應急救援保障體系、隱患問(wèn)題排查分析體系、安全信息預警體系。同時(shí)制定一整套巡邏檢查制度和緊急預案，實(shí)行二十四小時(shí)監控，保證巡檢隊員的到點(diǎn)到位，確保巡檢質(zhì)量，構筑起嚴密的內部安全防范網(wǎng)。抓好大隊各項規章制度、工作職責和管理辦法的完善和落實(shí)，堅持責任到崗、到位、到人，建立一個(gè)全過(guò)程、全范圍、全覆蓋的閉合系統，形成一套符合工作需求的質(zhì)量管理體系，嚴格按照考核內容及有關(guān)項點(diǎn)客觀(guān)、公正、真實(shí)、不折不扣地執行，防范安全隱患的滋長(cháng)和安全事故的發(fā)生。進(jìn)一步提高隊員工作責任心、責任感，堅持做到警鐘長(cháng)鳴，防患于未然�？刂坪藐P(guān)鍵崗位、關(guān)鍵班組、關(guān)鍵設備、關(guān)鍵時(shí)間和重點(diǎn)崗位，堅持用戶(hù)至上，用心服務(wù)，落實(shí)首問(wèn)負責制，提高服務(wù)意識、提升服務(wù)水平。

　　四是圍繞提升服務(wù)質(zhì)量，強化作風(fēng)整頓。求真務(wù)實(shí)、雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)是做好保衛工作的基礎，更是隊伍整體素質(zhì)的反映。圍繞大隊的中心工作，我們將有針對性的組織隊員扎實(shí)開(kāi)展崗位培訓練兵活動(dòng)，樹(shù)立先進(jìn)典型，對表現突出的，給予轉崗。對現實(shí)表現不佳，作風(fēng)懶散，紀律性差的予以淘汰，以此規范隊伍管理。繼續開(kāi)展崗位工作和宿舍內務(wù)“流動(dòng)紅旗”評比活動(dòng)。以崗位工作業(yè)績(jì)和宿舍內務(wù)管理兩項指標為考核依據，每周一評比，每周一選樹(shù)，抓住正反兩方面的典型進(jìn)行對比教育，發(fā)揮典型帶動(dòng)的引領(lǐng)作用，不斷提升工作質(zhì)量。嚴格落實(shí)大隊各項《規章制度》和《管理辦法》，落實(shí)績(jì)效管理，對標準不高，執行力差，落實(shí)不到位等問(wèn)題按項點(diǎn)納入考核，考核與工資掛鉤，進(jìn)一步激發(fā)隊員的緊迫感和壓力感，促進(jìn)工作質(zhì)量的提升。同時(shí)，加強隊容風(fēng)紀檢查，保持護衛隊員良好形象，維護大隊的整體形象。

　　五是圍繞提高保障能力，強化和諧團隊建設。積極組織開(kāi)展春秋兩季群眾性體育競賽，積極參與公司工會(huì )組織各類(lèi)文體活動(dòng)，為隊員創(chuàng )造一個(gè)寬松和諧的工作環(huán)境，培養他們愛(ài)崗敬業(yè)、團結拼搏的集體意識。搞好隊員的幫困濟貧工作。組織青年突擊隊深入到有困難的隊員家中服務(wù)，解決他們的后顧之憂(yōu)，將隊員的精力全部引入到平安企業(yè)創(chuàng )建活動(dòng)中來(lái)。對思想有負擔、生活有困難、經(jīng)濟較拮據的隊員家庭進(jìn)行走訪(fǎng)，了解他們的實(shí)際困難，在一定范圍內盡其所能的幫助解決，進(jìn)一步融洽企業(yè)與職工的關(guān)系，營(yíng)造團結和諧的良好氛圍。繼續發(fā)揚拼搏奮進(jìn)、團結合作精神，克服困難、想方設法搞好各階段勞動(dòng)競賽任務(wù)，爭取全面超額完成大隊勞動(dòng)競賽任務(wù)。同時(shí)，堅決貫徹落實(shí)上級領(lǐng)導的指示、精神，及時(shí)傳達、布置、組織落實(shí)，確保高效、高質(zhì)量地完成公司交辦的各類(lèi)臨時(shí)性工作任務(wù)。

公司年終總結 篇5

同志們：

　　今天，平安集團召開(kāi)年度總結表彰大會(huì )，預示著(zhù)一年的結束和新的一年的開(kāi)始。在緊張、愉快的工作中，我們豪邁的走過(guò)了20xx年，即將迎來(lái)充滿(mǎn)生機與希望的20xx年。在此，我謹向奮斗在集團各個(gè)崗位上的干部、員工表示新春的問(wèn)候!向你們一年來(lái)的辛勤付出表示由衷的感謝!

　　剛才，各公司、各部門(mén)、項目部作了年度工作報告，李光總經(jīng)理代表集團作了總結和工作報告，我認為講的非常好，可以用八個(gè)字來(lái)形容：團結實(shí)干，鼓舞人心。過(guò)去這一年，平安集團各項事業(yè)保持了良好的發(fā)展勢頭，各項工作取得了欣喜的成績(jì)，這些成績(jì)的取得，是集團領(lǐng)導班子正確決策的結果，是廣大員工堅持立足崗位、努力奉獻的結果。更重要的是，我們有一大批干事創(chuàng )業(yè)的領(lǐng)頭雁、帶頭人、排頭兵，他們就是今天受到表彰的優(yōu)秀干部和優(yōu)秀員工們，他們以無(wú)私的奉獻精神和飽滿(mǎn)的工作熱情，腳踏實(shí)地，埋頭苦干，拼搏進(jìn)取，忘我工作，在各自的崗位上創(chuàng )造出了驕人的業(yè)績(jì)，為平安集團實(shí)現快速發(fā)展作出了突出貢獻。在這里，我向榮獲20xx年度先進(jìn)榮譽(yù)的干部、員工表示熱烈的祝賀。

　　20xx年，是平安集團收獲的一年，面對復雜的市場(chǎng)形勢，公司克服困難，奮力發(fā)展，取得了平安建設與經(jīng)濟效益雙豐收。這一年來(lái)，我總結五點(diǎn)成績(jì)：一是我們的企業(yè)形成了三個(gè)主要發(fā)展方向。即以鶴壁平安置業(yè)有限公司為龍頭的地產(chǎn)項目，以淇縣天天如家商務(wù)酒店為龍頭的服務(wù)業(yè)項目，以鶴壁宏安商貿有限公司為代表的商貿項目。地產(chǎn)、酒店、商貿綜合發(fā)展既是公司業(yè)務(wù)的基石，又是將來(lái)集團走向縱深的保障。我們計劃通過(guò)三至五年的改造，力爭使平安集團成為扎根鶴淇大地的一面旗幟，真正實(shí)現“存在一方、造福一方”企業(yè)責任。二是逐漸形成了企業(yè)的核心管理團隊。李光總經(jīng)理統攬全局，負責全面工作;馮副總經(jīng)理協(xié)助集團總經(jīng)理工作，兼顧工程建設項目;財務(wù)總監耿振華除集團財務(wù)工作以外，還兼任集團督察小組組長(cháng)，全面落實(shí)企業(yè)的廉潔、廉政建設。除此外，公司的主要人員還包括綜治辦 方志軍，平安置業(yè)有限公司的龍玥，天天如家酒店的高杰，宏安商貿有限公司的李全超，以及工程部王岳峰、項目部的姬建華、杜崇平、資料室的`張坤等。這些人員是我們企業(yè)的脊梁，是我們創(chuàng )業(yè)的先鋒戰士，擔負著(zhù)振興企業(yè)的重任，讓我們對他們表示敬意。三是公司的管理水平有了更大進(jìn)步。下半年，公司相繼出臺完善了各項制度，成立了督察小組，建立了運營(yíng)與監督有效機制，提高了公司業(yè)務(wù)的透明度與廉潔廉政作風(fēng)，同時(shí)，我們堅定不移地、不遺余力地決心推進(jìn)企業(yè)制度化、正規化、精細化改革，向制度要管理，向管理要效益。四是黨建工作卓有成效。平安集團黨支部目前有正式黨員14人，是淇縣非公有制企業(yè)黨建的窗口單位。自支部成立以來(lái)，連續兩年被朝歌街道黨工委評為年度“優(yōu)秀黨支部”，支部和黨員先后受到縣委表彰。20xx年是集團黨支部快速發(fā)展的一年，在集團整體規劃中，始終把黨建工作作為重要工作來(lái)抓，專(zhuān)門(mén)規劃黨員活動(dòng)場(chǎng)所，建立黨員活動(dòng)室，配置黨建器材，劃撥活動(dòng)經(jīng)費，舉辦黨員活動(dòng)和學(xué)習，充分發(fā)揮黨建工作在集團工作中的重要作用，促進(jìn)了公司業(yè)務(wù)的健康、有序發(fā)展。五是平安建設成果顯著(zhù)。安全工作是企業(yè)生活的重中之重，一年來(lái)，我們事事講安全，處處抓安全，安全管理工作成績(jì)斐然。特別是工程質(zhì)量安全和消防安全工作實(shí)現了零事故，這里我要特別提出對集團綜治辦和凱中理想城項目部進(jìn)行表?yè)P，也希望大家積極地向他們學(xué)習，把安全管理工作貫徹到公司日常工作當中去，堅持抓，不懈抓，時(shí)時(shí)刻刻不能放松警惕，不能麻痹大意。我們應該看到，目前取得的成績(jì)是階段性的，安全管理工作需要希望大家再接再厲，持之以恒的做好，為集團公司的順利發(fā)展保駕護航。

　　20xx年，集團將圍繞 “中心工作與兩個(gè)基本工作”三位一體的工作方向，力爭實(shí)現集團總體效益相比20xx年翻翻。一是堅持舊城改造為集團工作重心，以加快改善居民居住環(huán)境為目標，強力推進(jìn)中山花園西區等各個(gè)項目實(shí)現新突破;逐步實(shí)現地產(chǎn)項目投資轉型，要向國家財政和國有資金投資領(lǐng)域邁進(jìn)。二是進(jìn)一步鞏固和提升天天如家商務(wù)酒店的品牌效應，面對復雜多變的市場(chǎng)形勢，想方設法打造品牌特色，形成淇縣酒店服務(wù)業(yè)新亮點(diǎn)。三是擴大宏安商貿業(yè)務(wù)范圍，豐富業(yè)務(wù)手段。四是充分發(fā)揮黨建工作與公司業(yè)務(wù)的有機融合，要吸引企業(yè)有理想、有抱負的員工加入到黨的隊伍，使黨員成為企業(yè)發(fā)展的生力軍。五是要加強改善企業(yè)員工生活待遇，要使廣大干部員工享受到企業(yè)發(fā)展的成果，努力構建平安集團人文和諧新局面。

　　同志們：

　　平安集團的成立，既是企業(yè)做大做強的必然趨勢，同時(shí)也為公司業(yè)務(wù)向更深層次拓展創(chuàng )造了廣闊空間，面對激烈的市場(chǎng)競爭，面對更為繁瑣艱巨的任務(wù)，時(shí)代對我們提出了更高要求。我相信，我們這支團隊是歷經(jīng)考驗的，是一支來(lái)之能戰、戰之能勝的團隊，我們的員工隊伍是能夠吃苦、能夠打硬仗的隊伍，我深信，面對機遇與挑戰，你們必然不辱使命!

　　最后，在元旦佳節即將來(lái)臨之際，真誠地祝愿大家工作順利，闔家幸福，祝你們的家人和朋友，身體健康，萬(wàn)事如意!

　　謝謝大家!

公司年終總結 篇6

　　20xx年，**縣鹽業(yè)公司在**鹽業(yè)分公司和當地縣委、政府的領(lǐng)導下，全面貫徹落實(shí)省集團公司、分公司20xx年度鹽業(yè)工作會(huì )議精神，認真貫徹集團公司“品牌建設年”主題及分公司品牌建設實(shí)施要求，開(kāi)展品牌宣傳；積極落實(shí)分公司食鹽終端網(wǎng)絡(luò )建設和銷(xiāo)售渠道再造工作，穩定食鹽終端市場(chǎng)；探索非鹽經(jīng)營(yíng)，擴大非鹽業(yè)務(wù)收益。面對鹽改輿論帶來(lái)的不利影響，積極應對，努力工作，持續開(kāi)展鹽業(yè)市場(chǎng)管理及食鹽配送，探索非鹽營(yíng)銷(xiāo)，全面落實(shí)目標責任管理�，F將具體情況總結匯報如下：

　　一、企業(yè)經(jīng)濟指標完成情況

　�。ㄒ唬┲饕獦I(yè)務(wù)指標完成情況

　　1、商品購進(jìn)：20xx年完成鹽產(chǎn)品購進(jìn)**噸,其中食用鹽購進(jìn)**噸，同比**噸減少**噸，同比減幅**%。

　　2、商品銷(xiāo)售：全年完成鹽品銷(xiāo)售**噸，同比**噸減少*噸，減幅為*%，占年計劃*噸的*%，其中食用鹽銷(xiāo)售完成*噸，同比*噸減少*噸，減幅為*%，占分公司下達指標*噸的*%；食用鹽中小袋鹽銷(xiāo)售*噸，同比*噸減少*噸，減幅為*%，占年度計劃*噸的*%；大袋鹽銷(xiāo)售中畜牧鹽銷(xiāo)售**噸，工業(yè)鹽銷(xiāo)售*噸。

　�。ǘ�）主要財務(wù)指標完成情況

　　1、營(yíng)業(yè)收入：全年實(shí)現營(yíng)業(yè)收入**萬(wàn)元，其中商品銷(xiāo)售收入**萬(wàn)元。

　　2、毛利額：主營(yíng)業(yè)務(wù)實(shí)現毛利總額**萬(wàn)元;

　　3、費用：全年支付費用總額**萬(wàn)元。

　　4、利潤：全年實(shí)現利潤總額**萬(wàn)元。

　　二、所做的主要工作

　�。ㄒ唬┲贫üぷ鞣桨�，統籌安排年度工作

　　為全面貫徹落實(shí)全省鹽業(yè)工作會(huì )議及分公司轄區工作會(huì )議精神，按照分公司下達的各項任務(wù)指標，召開(kāi)全體員工會(huì )議認真討論，制訂具有操作性的《**公司20xx年工作安排及考核辦法》，全面安排20xx年度各項工作，尤其注重了經(jīng)營(yíng)結構的調整和酒類(lèi)商品的壓庫安排，就鹽商品經(jīng)營(yíng)結構調整和酒類(lèi)商品壓庫細化分解任務(wù)，酒類(lèi)壓庫細化到個(gè)人考核，進(jìn)行功效掛鉤，保證了酒類(lèi)壓庫的完成。先后根據分公司的要求，制定了《20xx年網(wǎng)點(diǎn)建設工作安排》、《品牌建設實(shí)施方案》等，統籌安排全年各項工作。

　�。ǘ�）加強終端網(wǎng)絡(luò )建設，開(kāi)展**品牌宣傳

　　加強了食鹽終端網(wǎng)絡(luò )的建設和銷(xiāo)售渠道再造工作，一是實(shí)行食鹽銷(xiāo)售一站式配送；二是采取“三位一體”（即食鹽配送、市場(chǎng)管理、非鹽銷(xiāo)售）模式，將轄區*個(gè)鄉鎮劃分為南北兩個(gè)片區，實(shí)行片區包干責任制，由公司主要領(lǐng)導擔任片區責任人。三是建立健全終端客戶(hù)資料，通過(guò)前期市場(chǎng)摸底，建立了*家詳實(shí)的客戶(hù)檔案，根據客戶(hù)購銷(xiāo)情況，對客戶(hù)實(shí)行A、B、C三級歸類(lèi)管理，根據客戶(hù)類(lèi)別確定配送周期。對終端客戶(hù)實(shí)行周期性配送的實(shí)行，既穩定了食鹽終端客戶(hù)及市場(chǎng)，又有效降低了配送成本，節約了費用。

　　根據**品牌建設實(shí)施方案，在注重配送人員及市場(chǎng)管理人員的口口宣講的基礎上，通過(guò)制作車(chē)身廣告*平米、給社會(huì )車(chē)輛粘貼車(chē)貼*平米、在采樣點(diǎn)張貼戶(hù)外廣告*平米、散發(fā)圍裙*個(gè)及手提袋*個(gè)等宣傳物品的方式，多方式、多渠道開(kāi)展了**品牌宣傳，提高**品牌知曉率。

　�。ㄈ�）依托草畜轉化產(chǎn)業(yè)，擴大畜牧鹽銷(xiāo)售

　　繼續依托當地縣委、政府開(kāi)展草畜轉化、發(fā)展畜牧業(yè)大縣的發(fā)展戰略，積極推進(jìn)畜牧鹽的銷(xiāo)售，對規模養殖戶(hù)實(shí)行造冊登記，先簽訂合同，后按需配送；對零散養殖戶(hù)進(jìn)行自提和配送相結合，進(jìn)行客戶(hù)信息登記供應，在管理過(guò)程中進(jìn)行回訪(fǎng)，防止了畜牧鹽人畜共用現象的發(fā)生，有效擴大了畜牧鹽市場(chǎng)份額，全年年銷(xiāo)售**噸，同比**噸凈增*噸，增幅*%。

　�。ㄋ模┩貙挿躯}業(yè)務(wù)空間，推進(jìn)非鹽業(yè)務(wù)擴銷(xiāo)增效

　�。�1）適應市場(chǎng)需求，靈活經(jīng)營(yíng)方式。一是對市場(chǎng)萎縮的***實(shí)時(shí)調整，退出經(jīng)營(yíng)；二是日化類(lèi)商品的銷(xiāo)售，一改以往零星銷(xiāo)售模式，開(kāi)展多規格系列配套列組銷(xiāo)售，每組進(jìn)行讓利搭贈，調動(dòng)了經(jīng)銷(xiāo)戶(hù)積極性，擴大了銷(xiāo)售；全年年共銷(xiāo)售日化類(lèi)商品*件，實(shí)行收益*萬(wàn)元。

　�。�2）嚴格按照分公司壓縮酒類(lèi)庫存要求，將分公司下達我公司的白酒銷(xiāo)售任務(wù)，在困難重重的情況下，本著(zhù)堅決按期完成酒類(lèi)壓庫任務(wù)，實(shí)現酒類(lèi)壓庫清零總體盈利不損失的原則。實(shí)現酒類(lèi)壓庫*件，壓庫收入*萬(wàn)元，按集團公司和分公司要求全面完成了酒類(lèi)壓庫清零工作，并實(shí)現毛利*萬(wàn)元。

　�。ㄎ澹┚�益管理，降本增效，降低一切費用開(kāi)支

　　加強財務(wù)管理，嚴控費用開(kāi)支。公司將財務(wù)管理作為企業(yè)管理的重中之重，切實(shí)強化降本增效。對預算內發(fā)生的費用必須先進(jìn)行費用預先申報，申報批準后方可發(fā)生費用業(yè)務(wù)，再按照實(shí)際發(fā)生金額進(jìn)行費用報銷(xiāo)，嚴控費用發(fā)生和開(kāi)支。開(kāi)展“厲行勤儉節約、反對鋪張浪費”，對發(fā)生的可控費用盡量壓縮，對辦公室電費、通信費采取在年度限額范圍內據實(shí)報銷(xiāo)的方式進(jìn)行管理，嚴格控制接待開(kāi)支標準，杜絕將非公務(wù)的接待活動(dòng)納入公務(wù)接待范圍。全年可控費用*萬(wàn)元，同比*萬(wàn)元下降**萬(wàn)元。尤其是重點(diǎn)可控費用*萬(wàn)元，同比*萬(wàn)元下降*萬(wàn)元，減幅*%.

　�。�六）群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)及雙聯(lián)活動(dòng)有序開(kāi)展

　　結合分公司黨委印發(fā)的'《***分公司黨的群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)實(shí)施方案》的通知精神，及時(shí)組織召開(kāi)會(huì )議，貫徹落實(shí)群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐為民務(wù)實(shí)清廉要求，在分公司黨委第三督導組的指導下，認真查擺“四風(fēng)”方面存在的問(wèn)題，召開(kāi)民主生活會(huì )，開(kāi)展批評與自我批評，撰寫(xiě)對照檢查材料，制訂整改方案，在轉變工作作風(fēng)，開(kāi)展厲行節約等方面取得了一定實(shí)效。

　　根據*縣委“聯(lián)村聯(lián)戶(hù)、為民富民”領(lǐng)導小組的統一安排部署，深入開(kāi)展“聯(lián)村聯(lián)戶(hù)”活動(dòng)，充分發(fā)揮黨員干部在“推動(dòng)科學(xué)發(fā)展，促進(jìn)社會(huì )和諧，服務(wù)人民群眾”中的先鋒模范作用。先后*次奔赴聯(lián)系村進(jìn)行入戶(hù)及雙聯(lián)幫扶活動(dòng)，給聯(lián)系村訂閱了價(jià)值*元的黨報黨刊，給聯(lián)系的特困戶(hù)送去了科技書(shū)籍及農資等價(jià)值*余元的幫扶物資。

公司年終總結 篇7

　　在過(guò)去的一年里，在各部門(mén)的協(xié)調配合下，緊緊圍繞公司奮斗目標，全體員工充分發(fā)揚了“熱情、頑強、向上”的企業(yè)精神，大力倡導和踐行適應時(shí)代發(fā)展的經(jīng)營(yíng)管理理念，齊心協(xié)力、頑強進(jìn)取、大干快上，按時(shí)、按質(zhì)、按量、效率較高地完成了年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計劃，企業(yè)各項主要經(jīng)濟指標均達到了歷史最好水平。為完成上述指標，我們主要做了以下工作：

　　一、主動(dòng)學(xué)習發(fā)達地區同行業(yè)公司的發(fā)展經(jīng)驗，考察、探索戶(hù)外廣告設施建設新模式，積極推進(jìn)戶(hù)外廣告設施建設技術(shù)創(chuàng )新。

　　二、積極實(shí)施長(cháng)途汽車(chē)西站綠地廣場(chǎng)，LED電子屏廣告牌建設，完成前期審批等準備工作。

　　三、合理統籌安排中心城區道路指示牌（二期）項目，共建設完成燈箱式道路指示牌50座、單立柱道路指示牌12座。

　　四、在政府主管部門(mén)不予批準開(kāi)挖道路的情況下，不等不靠，結合人行道鋪裝改造，統籌兼顧、見(jiàn)縫插針，組織完成中心城區燈箱式道路指示牌，30座燈箱的通電亮化工作。

　　五、在建設廣告牌10座（共30面）的年度目標上，超額完成中心城區戶(hù)外立柱廣告牌9座（共69面），為20xx年廣告經(jīng)營(yíng)工作奠定了良好的物質(zhì)基礎；剩余1座因與區水務(wù)局省屬項目用地沖突，暫緩建設。

　　六、配合中惠通信公司完成城區地下弱電管網(wǎng)建設24公里，完成投資1200萬(wàn)元。

　　七、完成中心城區大型戶(hù)外立柱廣告牌和燈箱式道路指示牌租賃經(jīng)營(yíng)工作：

　　1、超額完成中心城區戶(hù)外立柱廣告牌產(chǎn)值93.33萬(wàn)元的工作目標，實(shí)現經(jīng)營(yíng)收入97.54萬(wàn)元、利潤53.78萬(wàn)元。

　　2、超額完成中心城區燈箱式道路指示牌產(chǎn)值105萬(wàn)元的工作目標，實(shí)現經(jīng)營(yíng)收入117.2萬(wàn)元、利潤50.04萬(wàn)元。

　　八、完成中心城區大型戶(hù)外立柱廣告牌和燈箱式道路指示牌維護管理工作：

　　1、完成已投產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的6座戶(hù)外立柱廣告牌，維護管理工作，完好率達到100%。

　　2、完成已投產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的300座燈箱式道路指示牌，維護管理工作，完好率達到95%，破損率控制在5%以?xún)取?/p>

　　九、編制完成惠民廣告傳媒公司管理制度，規范了員工行為、維護了企業(yè)和員工的共同利益。

　　回顧廣告傳媒公司一年來(lái)的工作，取得的成績(jì)有目共睹；但是，成績(jì)并不能掩蓋工作中存在的不足，我們更應該清醒地看到工作中，仍然存在著(zhù)許多不足，前進(jìn)道路上還有不少困難和問(wèn)題：

　　一是尚未建設形成制度管理和流程管理機制，企業(yè)管理靠經(jīng)營(yíng)者親力親為，企業(yè)內部的行為缺乏標準，甚至員工會(huì )陷入“推一下才動(dòng)一下”的'無(wú)序狀態(tài)。

　　二是對工期計劃的編制缺乏前瞻性，對影響計劃執行的氣候、施工企業(yè)水平等因素考慮不周，對于計劃的確定沒(méi)有及時(shí)有效的進(jìn)行分析討論，造成工期滯后嚴重，計劃時(shí)間與實(shí)際完成時(shí)間偏差較大。

　　三是施工單位不能正確對待質(zhì)量、安全、工期和效益的關(guān)系。為片面追求經(jīng)濟利益，犧牲工程的質(zhì)量和安全，工作任性隨意，力求造成既成事實(shí)來(lái)逼迫建設單位接受。

　　展望新的一年，在公司的正確領(lǐng)導下，年輕的惠民廣告傳媒將迎來(lái)轉型發(fā)展、攻堅突破的關(guān)鍵時(shí)期，秉持求實(shí)進(jìn)取、勇于創(chuàng )新的希望精神，統一思想、真抓實(shí)干，緊緊圍繞公司發(fā)展總思路，以企業(yè)可持續發(fā)展為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，為跨越式發(fā)展奠定堅實(shí)基礎。為此，我們對新的一年的工作做如下安排：

　　一是明確戰略構想，做好三篇文章、強化三種意識、實(shí)現三大目標：做好三篇文章，即：探索企業(yè)轉型方向，為企業(yè)發(fā)展準確定位；搞好市場(chǎng)開(kāi)發(fā)，拓展生存空間；加強企業(yè)文化建設，提高員工隊伍整體素質(zhì)。

　　強化三種意識，即：強化市場(chǎng)意識；強化創(chuàng )新意識；強化憂(yōu)患意識。

公司年終總結 篇8

　　克難攻堅 強勢奮進(jìn) **國壽搶得一季度業(yè)務(wù)主動(dòng)權 新年以來(lái)，中國人壽保險股份有限公司**分公司緊跟省公司戰略部署，把握主動(dòng)，明確目標，扎實(shí)措施，合力攻堅，強勢奮進(jìn)，保持了業(yè)務(wù)持續、健康發(fā)展。截止 xx年3月31日，共實(shí)現總保費收入* 萬(wàn)元，同比增長(cháng)*%。其中，壽險首年保費 * 萬(wàn)元，首年期交保費*萬(wàn)元，短險保費收入*萬(wàn)元。

　　一、 提前謀劃，搶抓機遇

　　xx年中國人壽**分公司全面貫徹省公司關(guān)于業(yè)務(wù)發(fā)展的一系列推動(dòng)舉措，尤其是按照省公司提出的提前一個(gè)月完成全年主要經(jīng)營(yíng)目標的戰略部署與要求，克難攻堅，全力拚搏，較好地把握了全年業(yè)務(wù)發(fā)展的運行節奏，提前一個(gè)月實(shí)現了全年主要經(jīng)營(yíng)指標。由于進(jìn)入xx年12月**分公司人力資源改革需在年內完成，加之 12月份還要進(jìn)行大規模增員工作，使用于準備xx年首季開(kāi)門(mén)紅工作的時(shí)間顯得不夠充足。在此情況下，**分公司堅持一手抓好人力資源改革，一手抓好新年開(kāi)門(mén)紅準備工作，努力做到兩不誤，兩促進(jìn)。一是立足“早謀劃、早溝通、早部署”，認真抓好“贏(yíng)向未來(lái)”大增員活動(dòng)。通過(guò)成立專(zhuān)門(mén)的行動(dòng)項目，實(shí)行增員“一把手”負責制，經(jīng)過(guò)一周時(shí)間緊張的分片增員啟動(dòng)、宣導安排、精英培訓、分職場(chǎng)準增員拜訪(fǎng)邀約、創(chuàng )業(yè)產(chǎn)品說(shuō)明會(huì )、當地主流媒介宣傳等活動(dòng)，實(shí)現增員500多人，為xx年順利實(shí)現首季開(kāi)門(mén)紅奠定了堅實(shí)的基矗二是全力抓好“祥和新春”員工回饋活動(dòng)。**分公司從xx年12月16日----xx年1月26日，在全市系統員工中提出“奮戰一個(gè)月，開(kāi)心過(guò)大年，新春贏(yíng)頭彩，一年好運來(lái)”的活動(dòng)口號，積極瞄準更高的目標定位，采取不同的有獎申報方式，按照5元、10 元、15元標準購買(mǎi)三個(gè)等級認購，達到申報等級獎勵標準退還認購金，并按申報等級標準的10%饋贈超值“祥和新春”大禮包，有效地激發(fā)了廣大員工的積極性。三是適時(shí)培訓，做好啟動(dòng)。從xx年11月下旬起，**分公司先后組織全市系統業(yè)務(wù)人員實(shí)行分層次輪訓，通過(guò)采取組訓主管精英授課、結對幫扶，開(kāi)展了以市場(chǎng)分析、賣(mài)點(diǎn)介紹、話(huà)術(shù)推介和險種條款為重點(diǎn)的全方位培訓。尤其是結合總公司新人育成體系，加強對新人育成工作的.力度，重在專(zhuān)業(yè)知識、展業(yè)技巧、習慣養成、心態(tài)調節等方面下功夫，強化了對產(chǎn)品銷(xiāo)售的全面支持，全面調動(dòng)了各經(jīng)營(yíng)單位、廣大干部員工和業(yè)務(wù)伙伴的發(fā)展熱情。

　　二、強勢啟動(dòng)，精心組織為全面實(shí)現

　　xx年首季各項競賽目標，**分公司切實(shí)加強了一季度“開(kāi)門(mén)紅”業(yè)務(wù)工作的組織領(lǐng)導。一是于xx年12月25日，下發(fā)了《**分公司xx年一季度開(kāi)門(mén)紅業(yè)務(wù)工作方案》。圍繞省公司“亮劍出征”競賽方案，提出了一季度“突出上量中心，協(xié)調平衡發(fā)展，整合三大銷(xiāo)售渠道，做到既要整體推進(jìn)，又要各有側重，搶占全年業(yè)務(wù)制高點(diǎn)”的工作思路，在全市系統開(kāi)展了“大鬧新春”競賽。將一季度業(yè)務(wù)競賽劃分為三大階段、九個(gè)時(shí)段，設立了競賽必達目標和沖刺目標，采取不同的激勵措施，鼓勵各經(jīng)營(yíng)單位和廣大員工向更高的目標攀登，通過(guò)對一季度經(jīng)營(yíng)目標的分析，以時(shí)段促賽段，以賽段保全季，增強了全體員工參入競賽的節奏感和緊迫感，形成了你追我趕、互不服輸的競賽局面。

　　三、是抓好節日商機，全面出擊市常

　　**分公司根據上級公司《關(guān)于開(kāi)發(fā)外出務(wù)工人員保險市場(chǎng)的指導意見(jiàn)》要求，積極采取多種多樣的形式，打好“外出務(wù)工市場(chǎng)開(kāi)發(fā)”這一攻關(guān)、開(kāi)發(fā)戰役。通過(guò)加強領(lǐng)導，精心組織。

　　召開(kāi)支公司分管農村業(yè)務(wù)的經(jīng)(副)理，支公司農村業(yè)務(wù)部經(jīng)理，農村營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)部(營(yíng)業(yè)部)經(jīng)理參加的“外出創(chuàng )業(yè)務(wù)工人員保險”研討會(huì )， 廣泛收集信息，爭取政府支持，大造宣傳聲勢;以春節為契機，開(kāi)展強勢促銷(xiāo);外出進(jìn)點(diǎn)展業(yè)，加強代辦合作等問(wèn)題。認真抓好“外出務(wù)工人員”保險市場(chǎng)，做好 “三定”和四個(gè)階段的工作。即：定險種、定時(shí)間、定責任的工作思路。專(zhuān)門(mén)制定下發(fā)了《關(guān)于全市春節期間“外出創(chuàng )業(yè)務(wù)工人員”保險銷(xiāo)售活動(dòng)的指導意見(jiàn)》，明確了活動(dòng)目的、活動(dòng)時(shí)間、參與人員、活動(dòng)目標、主推險種。從四個(gè)階段具體做好此項工作。截止3月30日，實(shí)現外出務(wù)工保費361422元、承保人數達 296人、件數達1137件。三是搭建展業(yè)平臺，創(chuàng )新激勵舉措。首先是抓好目標定位。

　　要求各單位將3月中下旬定位兩個(gè)時(shí)段，即3月22日和3月30日，第一時(shí)段不低于首季目標計劃的75%，年度目標計劃的23%;第二時(shí)段每天完成年計劃的 1%，全市力爭達成期交保費1600萬(wàn)元，沖刺1800萬(wàn)元。其次是抓好群體定位。抓好3月份5萬(wàn)元和8萬(wàn)元群體的定位，提升精英業(yè)務(wù);抓好“沙場(chǎng)點(diǎn)兵” 競賽中赴南寧北海高峰會(huì )群定位，拉升達標群體;抓好3月份“中國人壽精英彩玲”群體定位，拉升中間層后勁支援;抓好標準員工、一人一單及“破零”群定位體，拉升舉績(jì)率;抓好鄉鎮業(yè)務(wù)定位，拉升了鄉鎮的貢獻率。再次，抓好時(shí)段定位。集中全部精力做好3個(gè)月份兩個(gè)關(guān)鍵時(shí)段點(diǎn)，注意做好相應時(shí)點(diǎn)的推動(dòng)，形成小的業(yè)務(wù)發(fā)展波段。

　　即：3月10日、3月22日、3月30日“中國人壽精英彩玲”三個(gè)時(shí)點(diǎn)，3月29日南寧北海高峰會(huì )推動(dòng)時(shí)點(diǎn)以及3月24日傭金日、25日考核日等時(shí)點(diǎn)。第四是抓好措施定位。一季度未完成年度期交27%的單位，負責接待個(gè)4月份的人業(yè)務(wù)總結會(huì )，要求各單位進(jìn)一步要細化推動(dòng)措施，精心組織實(shí)施好市公司各個(gè)時(shí)點(diǎn)的業(yè)務(wù)推動(dòng)工作，發(fā)揮精英作用，全力實(shí)現首季開(kāi)門(mén)紅目標。抓好典型引路，注重整體推進(jìn)。針對不同時(shí)段和銷(xiāo)售渠道，及時(shí)發(fā)現和宣揚先進(jìn)典型。尤其是在xx年全市系統保險工作會(huì )議上，市公司黨委、總經(jīng)理室大力表彰了先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人，請基層支公司從事個(gè)人營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)、團險業(yè)務(wù)、兼代業(yè)務(wù)員、農村網(wǎng)點(diǎn)及大力加強基層班子建設取得良好成績(jì)的單位交流經(jīng)驗，在當地主流媒體刊登業(yè)務(wù)精英圖片和先進(jìn)事跡，在公司內部刊物適時(shí)宣傳先進(jìn)團隊和優(yōu)秀展業(yè)能手的事跡，在各級領(lǐng)導和廣大員工中產(chǎn)生了極大的震撼力，形成了“比、學(xué)、趕、超”的濃厚氛圍。圍繞盛市兩級總經(jīng)理室一季度制定的三大業(yè)務(wù)競賽方案，扎扎實(shí)實(shí)地抓好各職級、申報不同類(lèi)型保費員工的工作，抓好對手賽、擂臺賽、對抗賽等競賽活動(dòng);要求各級領(lǐng)導和主管，通過(guò)關(guān)心隊員和關(guān)愛(ài)客戶(hù)，從隊員的個(gè)人、家庭、團隊、公司的發(fā)展、責任、榮譽(yù)等方面進(jìn)行多方面的思想交流，通過(guò)短信、家訪(fǎng)、幫扶、新春團拜等方式，讓隊員們感受關(guān)心和關(guān)愛(ài)，激發(fā)由內到外的發(fā)展意愿;同時(shí)，通過(guò)組織開(kāi)展與客戶(hù)的聯(lián)誼活動(dòng)，加大與客戶(hù)的接觸，增進(jìn)友誼，擴大共識;通過(guò)召開(kāi)xx年度高峰會(huì )，開(kāi)展“一人一萬(wàn)獻禮高峰盛會(huì )，精英攜手共創(chuàng )輝煌明天”活動(dòng)以及在全市系統宣導、推動(dòng)星級營(yíng)銷(xiāo)團隊創(chuàng )建活動(dòng)，利用兩級公司召開(kāi)產(chǎn)品說(shuō)明會(huì )的機會(huì )，掌控好發(fā)展節奏，使整個(gè)業(yè)務(wù)競賽亮點(diǎn)頻現，高潮迭起，確保一季度業(yè)務(wù)目標的實(shí)現。

　　四、強化支持，協(xié)同作戰通過(guò)實(shí)施定點(diǎn)聯(lián)系制度，加強業(yè)務(wù)追蹤督導，強化后援支持保障措施，加大了考核力度。

　　市公司總經(jīng)理室成員對掛點(diǎn)基層單位重新進(jìn)行了調整，拿出三分之二的時(shí)間在基層現場(chǎng)解決問(wèn)題，班子每名成員都拿出xx元進(jìn)行抵押，與掛點(diǎn)單位完成任務(wù)情況進(jìn)行掛勾，尤其是對業(yè)務(wù)發(fā)展相對滯后的基層單位，采取定點(diǎn)督辦、長(cháng)期駐辦的方式，強化督促，靠前指揮，注重內外結合，將競賽目標細化分解到每個(gè)階段，落實(shí)到團隊、個(gè)人。通過(guò)抓細抓實(shí)，具體幫助基層公司解決業(yè)務(wù)發(fā)展過(guò)程中出現的各種難題，有效地推動(dòng)了業(yè)務(wù)的發(fā)展。同時(shí)，規定機關(guān)副科級以上管理人員每周不得少于2 次到掛靠的團隊服務(wù)，加強業(yè)務(wù)追蹤督導，保證了各項業(yè)務(wù)的持續、快速發(fā)展。市公司工委根據分公司黨委的要求，在市機關(guān)本部人員中開(kāi)展“首季開(kāi)門(mén)紅”勞動(dòng)競賽。二線(xiàn)和一線(xiàn)之間相互理解、相互配合，確保了業(yè)務(wù)發(fā)展的順利進(jìn)行。

【公司年終總結】相關(guān)文章：

公司年終總結06-16

公司的年終總結09-24

公司年終總結07-23

公司年終總結08-20

公司年終總結08-24

公司培訓年終總結10-19

公司個(gè)人的年終總結06-16

保安公司年終總結06-17

快遞公司年終總結06-17

物流公司的年終總結06-17