離職后人事檔案怎么辦

　　人事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色，它是個(gè)人身份、學(xué)歷、資歷等方面的證據，與個(gè)人工資待遇、社會(huì )勞動(dòng)保障、組織關(guān)系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。以下是小編為大家整理離職后人事檔案怎么辦相關(guān)內容，僅供參考，希望能夠幫助大家！

　　離職后人事檔案怎么辦

　　辭職后馬上有新的接收單位，可直接將檔案、勞動(dòng)關(guān)系、失業(yè)保險、養老保險和醫療保險關(guān)系全部轉移到新的單位。如果沒(méi)有新的接收單位，建議可先將檔案存放在人才市場(chǎng)等能夠托管檔案的部門(mén)。

　　《企業(yè)職工檔案管理工作規定》第十八條規定，企業(yè)職工調動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開(kāi)除、辭退等，應由職工所在單位在一個(gè)月內將其檔案轉交新的工作單位或其戶(hù)口所在地的街道勞動(dòng)部門(mén)。

　　按照規定，傳遞檔案應遵守下列規定：

　�。ㄒ唬┩ㄟ^(guò)機要交通或派專(zhuān)人送取，不準郵寄或交本人自帶。

　�。ǘ�）對轉出的檔案，必須按統一規定的“企業(yè)職工檔案轉遞通知單”的項目登記，并密封包裝。

　�。ㄈ�）對轉出的材料，不得扣留或分批轉出。

　�。ㄋ模┙邮諉挝皇盏綑n案經(jīng)核對無(wú)誤后，應在回執上簽名蓋章，并將回執立即退回。逾期一個(gè)月轉出單位未收到回執應及時(shí)催問(wèn)，以防丟失。法律依據《企業(yè)職工檔案管理工作規定》第十八條企業(yè)職工調動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開(kāi)除、辭退等，應由職工所在單位在一個(gè)月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶(hù)口所在地的街道勞動(dòng)（組織人事）部門(mén)。職工被勞教、勞改，原所在單位今后還準備錄用的，其檔案由原所在單位保管。

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