三方協(xié)議什么時(shí)間內簽有效

　　隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，協(xié)議的使用成為日常生活的常態(tài)，簽訂協(xié)議可以保障自身的權益不被侵害。想必許多人都在為如何寫(xiě)好協(xié)議而煩惱吧，下面是小編幫大家整理的三方協(xié)議什么時(shí)間內簽有效，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　三方協(xié)議什么時(shí)間內簽有效

　�。�1）三方協(xié)議在畢業(yè)前簽署。三方協(xié)議，也稱(chēng)為就業(yè)協(xié)bai議。一般來(lái)說(shuō)，畢業(yè)前每年六月前簽字是正常的。

　�。�2）三方就業(yè)協(xié)議書(shū)有效期是自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到為止。過(guò)了這個(gè)有效期則協(xié)議無(wú)效。

　�。�3）三方協(xié)議的有效期為三年。如果原協(xié)議具有勞動(dòng)合同的基本條款，如明確報酬、期限和工作性質(zhì)等，則應視為勞動(dòng)合同。只要此后沒(méi)有更換或變更新合同，雙方就應該履行合同，合同有效。

　　擴展資料：

　　簽勞動(dòng)合同要注意四個(gè)方面：

　　一、要明確職務(wù)和崗位，否則，用人單位會(huì )利用調職的方式，變相壓迫畢業(yè)生主動(dòng)辭職，且不支付任何經(jīng)濟補償金；

　　二、要防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復延長(cháng)試用期，因為同一個(gè)崗位同一個(gè)人不能適用兩次試用期，而換崗位就沒(méi)有限制了（其實(shí)這招已經(jīng)不用再防了，根據2008年1月日生效的《勞動(dòng)合同法》同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期）；

　　三、要在勞動(dòng)合同中明確最低的工資標準，最好能將年終獎?dòng)脳l款固定下來(lái)，作為工資的一部分。由于我國暫時(shí)沒(méi)有對年終獎定性，這個(gè)法律空白有可能被用人單位利用，將來(lái)成為克扣薪水的一種方式；

　　四、要了解用人單位是否給員工辦理社會(huì )保險。如果沒(méi)有社保，等于工資減去很多，還不能享受?chē)�家和單位的社保福利�?/p>

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