如何簽三方協(xié)議
16屆的同學(xué)即將步入社會(huì )，在實(shí)習和找工作的時(shí)候時(shí)常會(huì )有一些困惑，尤其是關(guān)系到簽訂勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同、實(shí)習協(xié)議、三方協(xié)議和offer的時(shí)候。這里詳細和大家科普一下這幾者的區別以及需要注意的事項。
實(shí)習協(xié)議
實(shí)習協(xié)議是實(shí)習生與實(shí)習單位簽訂的相關(guān)協(xié)議，但是由于目前學(xué)生實(shí)習沒(méi)有法律的明確規定，屬于法律空白，因此實(shí)習只能界定為為民事協(xié)議，不屬勞動(dòng)法調整�！敢虼藢�(shí)習期間簽訂的實(shí)習合同一般認為是勞務(wù)合同，而非勞動(dòng)合同」。
很多同學(xué)實(shí)習的時(shí)候發(fā)現扣稅特別嚴重，這也是和勞務(wù)合同有關(guān)，具體在下面勞務(wù)合同中概述。
勞務(wù)合同
勞務(wù)合同是民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達成的協(xié)議，勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同」。從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調整，而勞動(dòng)合同適用于勞動(dòng)法以及相關(guān)行政法規所調整。
勞務(wù)合同的標的是一方當事人向另一方當事人提供的活勞動(dòng)，即勞務(wù)，它是一種行為。勞務(wù)合同是以勞務(wù)為給付標的的合同�！冈趧趧�(wù)合同中，一方必須為另一方提供勞務(wù)，另一方則必須為提供勞務(wù)的當事人支付相應的勞務(wù)報酬，故為勞務(wù)合同是雙務(wù)有償合同」。
勞務(wù)合同作為非正式勞動(dòng)合同，在支付報酬時(shí)，是需要支付相應稅費的�！肝覈壳耙幎�，當月勞務(wù)收入低于800元時(shí)，是不需要支付相應稅費的，當月收入超過(guò)800原，超過(guò)800元的部分需要扣稅20%」。比如你的實(shí)習工資是2000元，正常情況下需要扣稅(2000-800)*20%=240元。
為什么有些同學(xué)實(shí)習幾乎沒(méi)有扣稅，一種是因為企業(yè)自己把稅費承擔了，第二種就是企業(yè)采取了某些措施實(shí)施了避稅或者漏稅。
三方協(xié)議
三方協(xié)議是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱(chēng)，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務(wù)的書(shū)面表現形式，能解決應屆畢業(yè)生戶(hù)籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。
協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到(憑《全國普通高等學(xué)校本專(zhuān)科畢業(yè)生就業(yè)報到證》或《全國畢業(yè)生研究生報到證》)，用人單位正式接收后自行終止�！高@是應屆畢業(yè)生與單位和學(xué)校簽署的正式協(xié)議，對單位、學(xué)校、個(gè)人都有很強的約束力，也是正式的簽約行式」。
畢業(yè)生在去公司報道后，還需要和公司簽訂就業(yè)合同，也就是下面說(shuō)到的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同才是記載我們和用人單位之間的權利和義務(wù)并且確定勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證。
勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的`原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)。
試用與轉正的問(wèn)題
簽訂勞動(dòng)合同既可不約定試用期，也可約定試用期。但約定的試用期最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月�！竸趧�(dòng)合同期限在3個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在1年以上不滿(mǎn)3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上的固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。非全日制勞動(dòng)合同，不得約定試用期，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者合同期限不滿(mǎn)3個(gè)月的，不得約定試用期限�！杆�，那些約定六個(gè)月試用期的公司，一多半都是耍流氓」。
轉正不是指的過(guò)試用期，而是和誰(shuí)簽合同。 舉個(gè)例子：很多人在銀行上班，但其實(shí)并不是銀行的員工，原因就是他們簽的三方合同。正式合同是指合同只有甲乙雙方，一方是你本人，一方是銀行。三方合同是指合同有甲乙丙三方，一方是你本人，一方是人力公司，一方是銀行。還有一種三方合同也是只有甲乙兩方，一方是你本人，另一方是人力公司。
上面的例子就明顯屬于最后一種情況，也就是常說(shuō)的外包，只不過(guò)人力公司經(jīng)常會(huì )用工作單位作為幌子。比如很多人力公司給騰訊做外包，他們對外招聘就打著(zhù)騰訊的口號，說(shuō)可以在騰訊轉正，而實(shí)際是希望幾乎為0。
什么是offer
offer一般是單位提供給你的一個(gè)錄用意向，以合同的形式提供給你，要求你在上面簽字，表明你接受對方的錄用意向，愿意到單位工作」。所以，這實(shí)際上相當于個(gè)人和企業(yè)簽署的一個(gè)合同，但是并不涉及學(xué)校，所以，對你的約束力不大，同樣，對公司的約束力也不大。
這意味著(zhù)，你可以隨時(shí)不去，而公司也可以隨時(shí)不要你」。所以，如果你非常想去這家單位，一定要和他們簽三方，這樣才能保證你肯定被錄用。而如果公司不肯和你簽三方協(xié)議，只簽offer，那么該公司一般是無(wú)法接受你的檔案并且幫你落戶(hù)的。
合同簽訂的注意事項
在簽約合同前，尤其是對于應屆生，有如下的信息需要去注意：
戶(hù)口一定要問(wèn)清楚。這個(gè)單位是“保證解決戶(hù)口”、“盡力解決戶(hù)口”、“不保證解決戶(hù)口”還是“不管戶(hù)口”。尤其對于簽約北京、上海單位的同學(xué)，這點(diǎn)非常重要。因為北京、上海對于雙外卡得比較嚴，所以，用人單位能否給你解決戶(hù)口，這點(diǎn)非常重要。
待遇問(wèn)題也是我們簽約前必然要談的部分�！覆灰碒R說(shuō)可能的收入有多少，一定要看合同上面寫(xiě)明的待遇有多少」。很多HR為了吸引新員工，在面試時(shí)候會(huì )故意夸大除基本工資外的福利，而實(shí)際上這些可能根本不存在，所以一定要以合同上面注明的為準。工資一定要問(wèn)清楚稅前稅后，以及每年發(fā)多少個(gè)月工資。
五險一金繳納情況也是我們需要注意的地方。比如有一些公司只繳納五險(社保、醫保、失業(yè)保險、養老保險、工傷保險)而并不繳納公積金。還有一些公司只按最基礎的工資標準繳納五險一金，而并不是按工資全額繳納。這些也都是我們在簽訂合同前需要去了解的。
離職和違約的問(wèn)題
違約(和離職)分成勞動(dòng)合同違約和三方協(xié)議違約(和離職)，兩種的違約(或離職)情況各不相同。
「因為三方協(xié)議屬于民事協(xié)議，所以如果協(xié)議規定了相關(guān)違約金額，我們是需要繳納違約金的」。如果是合同約定的違約金過(guò)高，可以要求降低，違約金高于實(shí)際損失的30%視為過(guò)高。雖然簽署三方協(xié)議時(shí)候會(huì )約定違約金，實(shí)際上只要你友善的向公司提出解約，公司一般都不會(huì )收取違約金。但是三方協(xié)議本身具有一定的特殊性，三方協(xié)議也就是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，三方協(xié)議只要拿到用人單位并且正式入職，那么三方也就失效了，失效的三方協(xié)議就沒(méi)有違約金的說(shuō)法，取而代之的是勞動(dòng)合同。
員工與公司簽訂的勞務(wù)合同是收到《勞動(dòng)法》保護的，一般情況下違約(或離職)是不需要繳納違約金的�！溉绻谠囉闷趦�，表示你未正式入職，提前3-5天向公司提出離職申請即可;如果已經(jīng)轉正，則需要提前30個(gè)工作日以書(shū)面的形式告知用人單位」。
注意，作為員工你是收到勞動(dòng)法保護的。離職不需要和公司申請，你提交給用人單位的不是申請書(shū)，而應該是通知書(shū)，你只需要提前30個(gè)工作日告知即可。
而關(guān)于勞動(dòng)合同的違約金，只能在兩種情形下約定違約金，即：用人單位提供專(zhuān)項培訓，與勞動(dòng)者簽訂服務(wù)期;用人單位與勞動(dòng)者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，勞動(dòng)者違反協(xié)議規定的;除這兩種情形以外，不得約定違約金。
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