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　　社會(huì )保險基數簡(jiǎn)稱(chēng)社�；鶖�，是指職工在一個(gè)社保年度的社會(huì )保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來(lái)進(jìn)行確定。下面是小編為大家整理社�；鶖翟趺从嬎愕南嚓P(guān)介紹，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

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　　社保繳費基數一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

　　(1)職工工資收入高于當地內上年度職工平均工資300%的，容以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

　　(2)職工工資收入低于當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；

　　(3)職工工資在300%—60%之間的，按實(shí)申報。職工工資收入無(wú)法確定時(shí)，其繳費基數按當地勞動(dòng)行政部門(mén)公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

　　每年社保都會(huì )在固定的時(shí)間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要準備工資表這些證明。

　　擴展資料

　　社會(huì )保險本身有調節收入差距、促進(jìn)公平的功能，養老待遇不宜差別過(guò)大。在規定了繳費下限和上限后，參保者在達到退休年齡后，如果其繳費工資長(cháng)期低于職工平均工資的，則其養老金水平仍然較低。

　　但其個(gè)人實(shí)際替代率（退休時(shí)的養老金領(lǐng)取水平與本人退休前工資收入的比率）將高于整個(gè)制度的目標替代率；如果其繳費工資長(cháng)期高于職工平均工資，其養老金絕對水平高一些，但其個(gè)人實(shí)際替代率會(huì )低于目標替代率。

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