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孝感社保認證
社會(huì )保險的客觀(guān)基礎，是勞動(dòng)領(lǐng)域中存在的風(fēng)險，保險的標的是勞動(dòng)者的人身。以下是小編為大家整理的孝感社保認證，希望對大家有所幫助！
孝感社保認證
1、有資格的人員可以在辦理退休手續以后，在養老金首次發(fā)放的時(shí)候攜帶本人的退休證、身份證到社保經(jīng)辦機構辦理身份鑒定和指紋登記，并登記居住地址和聯(lián)系電話(huà);
2、異地居住的話(huà)可以通過(guò)QQ視頻的方式進(jìn)行網(wǎng)上認證，或者可以在孝感市人社局領(lǐng)取《異地居住退休人員協(xié)助認證表》到居住地的社保局進(jìn)行蓋章認證然后寄回;
3、本地居住人員可以直接攜帶退休證、身份證到市人社局和社區辦理的資格認證，對于行動(dòng)不便的人員可以安排工作人員上門(mén)進(jìn)行認證。
認證時(shí)間：每年的3月1日至12月31日
注：孝感部分區縣停止線(xiàn)下認證，采用智能手機下載“社保認證”APP，輸入自己的身份證號，進(jìn)行人臉識別后，完成領(lǐng)取待遇資格認證。
孝感社保單位繳費指南
繳費基數
2020年度(2020年7月-2021年6月)社保繳費基數范圍
月繳費基數上限為15000元，月繳費基數下限為2700元。
養老保險單位：16%；個(gè)人：8%
醫療保險單位：8%；個(gè)人：2%
失業(yè)保險單位：0.7%；個(gè)人：0.3%
生育保險單位：0.5%；個(gè)人：無(wú)需繳納
工傷保險單位：按行業(yè)風(fēng)險類(lèi)別確定在0.2%~1.9%之間；個(gè)人：無(wú)需繳納
繳費流程
1、委托銀行收款
與開(kāi)戶(hù)銀行簽訂借記合同、授權書(shū)-征繳中心辦理銀行托收業(yè)務(wù)
2、單位自繳
查詢(xún)當月應交數據-10日前轉賬至社保費賬戶(hù)-25日前服務(wù)大廳打印收據
3、地稅代收
查詢(xún)當月應交數據-5-8日到地稅局打印《稅款專(zhuān)用繳款書(shū)》-繳費
辦理地點(diǎn)
省、市工商局頒發(fā)的營(yíng)業(yè)執照在孝感的人力資源和社會(huì )保障局辦理
區工商局頒發(fā)的營(yíng)業(yè)執照在區機構參保
拓展內容
湖北社保政策最低工資標準調整
湖北全省最低工資標準按區域劃分為三檔，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者的小時(shí)最低工資標準依次為14元、11元、9.5元。全日制勞動(dòng)者月最低工資標準又是多少呢?
一、全日制就業(yè)勞動(dòng)者月最低工資標準依次為1300元、1020元、900元。
二、全日制就業(yè)勞動(dòng)者的最低小時(shí)工資標準，按每月21.75天、每天8小時(shí)進(jìn)行折算。
三、非全日制就業(yè)勞動(dòng)者的小時(shí)最低工資標準依次為14元、11元、9.5元。
四、湖北省最低工資標準適用區域
(一)1300元/月、14元/小時(shí)
武漢市江岸區、江漢區、硚口區、漢陽(yáng)區、武昌區、洪山區、青山區、武漢經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區、武漢東湖新技術(shù)開(kāi)發(fā)區、武漢市東湖生態(tài)旅游風(fēng)景區。
(二)1020元/月、11元/小時(shí)
武漢市東西湖區、漢南區、蔡甸區、江夏區、黃陂區、新洲區;黃石市市區、大冶市;襄陽(yáng)市市區、襄州區、棗陽(yáng)市、老河口市;宜昌市市區、夷陵區、宜都市、枝江市、當陽(yáng)市;荊州市市區;十堰市市區;孝感市市區、漢川市;荊門(mén)市市區、鐘祥市、京山縣;鄂州市;黃岡市市區;咸寧市市區、赤壁市、嘉魚(yú)縣;隨州市市區;恩施市區;仙桃市;潛江市;天門(mén)市。
(三)900元/月、9.5元/時(shí)
陽(yáng)新縣;宜城市、谷城縣、南漳縣、�？悼h;石首市、松滋市、公安縣、江陵縣、監利縣、洪湖市;興山縣、秭歸縣、遠安縣、長(cháng)陽(yáng)縣、五峰縣;丹江口市、鄖縣、房縣、竹山縣、竹溪縣、鄖西縣;應城市、云夢(mèng)縣、安陸市、大悟縣、孝昌縣;沙洋縣;浠水縣、武穴市、黃梅縣、紅安縣、麻城市、羅田縣、英山縣、蘄春縣、團鳳縣;通城縣、崇陽(yáng)縣、通山縣;廣水市、隨縣;利川市、建始縣、咸豐縣、巴東縣、宣恩縣、來(lái)鳳縣、鶴峰縣;神農架林區。
最低工資保障制度是我國一項勞動(dòng)和社會(huì )保障制度。
《最低工資規定》(中華人民共和國勞動(dòng)和社會(huì )保障部令第21號)已
據了解，《最低工資規定》規定，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時(shí)最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。各地區的最低工資標準每?jì)赡曛辽僖{整一次。
一、最低工資標準是少數生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟效益下降，確無(wú)正常工資支付能力的用人單位(連續3個(gè)月以上不能正常發(fā)放工資的)，支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標準。
二、用人單位需按最低工資標準支付工資的，應履行必要的民主程序并事先報同級勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。勞動(dòng)保障部門(mén)對執行最低工資標準的用人單位要納入重點(diǎn)監控范圍，加強跟蹤檢查，切實(shí)維護勞動(dòng)者基本勞動(dòng)報酬權益。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)恢復正常后，應及時(shí)恢復或提高工資標準。
三、勞動(dòng)者在試用、見(jiàn)習、熟練或學(xué)徒期間，用人單位和勞動(dòng)者雙方的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)已經(jīng)成立，適用最低工資規定。
四、勞動(dòng)者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產(chǎn)假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動(dòng)者的休息休假權利，應視為提供正常勞動(dòng)，適用最低工資規定。
五、國家、省對相關(guān)勞動(dòng)定額標準有明確規定的，用人單位應嚴格按照勞動(dòng)定額標準計算勞動(dòng)者工資。暫時(shí)沒(méi)有相關(guān)勞動(dòng)定額標準的，用人單位必須科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額，并據此確定基本計件單價(jià)和超額計件單價(jià)�；居嫾䥺蝺r(jià)應根據法定工作時(shí)間內絕大多數勞動(dòng)者能夠完成的正常勞動(dòng)量確定。勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并按基本計件單價(jià)計算的工資不得低于最低工資標準。
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