公司不給辦社保怎么辦

　　社會(huì )保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì )保險稅（費）形成社會(huì )保險基金，在滿(mǎn)足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，以下是小編為大家整理的公司不給辦社保怎么辦，希望對大家有所幫助！

　　一、公司不給辦社保怎么辦？

　　如果用人單位未依法給用工繳納社會(huì )保險，將面臨以下后果：勞動(dòng)者因為單位不交社保而解除勞動(dòng)合同的，可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。一般經(jīng)濟補償金按照勞動(dòng)者在單位的實(shí)際工作年限計算，滿(mǎn)一年支付1個(gè)月的補償金。單位不交社保導致勞動(dòng)者無(wú)法享受社會(huì )保險待遇而遭受損失的，勞動(dòng)者可以要求單位賠償因此造成自己的損失。

　　(1)勞動(dòng)者以用人單位未繳納社會(huì )保險為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系，可以申請勞動(dòng)仲裁，要求支付經(jīng)濟補償金；工作1年支付1個(gè)月工資。

　　(2)經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。

　　(3)用人單位不辦理社會(huì )保險登記的，由社會(huì )保險行政部門(mén)責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會(huì )保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

　　(4)如公司沒(méi)有交社保，可以要求補繳社保的。公司一直沒(méi)有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經(jīng)濟補償的兩倍。如果是勞動(dòng)者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟補償金。

　　(5)在公司工作滿(mǎn)一年的，公司還要支付失業(yè)保險金的。如果公司有加班行為，還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。

　　(6)如果公司克扣工資，還應足額支付工資以及加付賠償金的就以上糾紛，無(wú)法協(xié)商的可以提起仲裁處理！

　　二、相關(guān)規定

　　《社會(huì )保險法》第五十八條，用人單位應當自用人之日起三十日內為其工人向社會(huì )保險經(jīng)辦組織申請解決社會(huì )保險登記。未解決社會(huì )保險登記的，由社會(huì )保險經(jīng)辦組織核定其應當交納的社會(huì )保險費。

　　按照《勞動(dòng)合同法》第38條、第46條的規定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。

　　繳納社保既是用人單位和勞動(dòng)者的權利，同時(shí)也是法定的義務(wù)。但實(shí)踐中卻經(jīng)常出現不繳社保的情況，有些是用人單位不繳，而有些卻是勞動(dòng)者自己不愿意繳，畢竟這樣會(huì )減少自己的收入。對于不同的主體，在不繳交社保的情況下，自然產(chǎn)生的法律后果也是不太一樣的。不過(guò)從長(cháng)遠來(lái)看，不管是對單位還是對勞動(dòng)者來(lái)講，繳社保其實(shí)都是有重大意義。

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