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什么是五險二金
“五險二金”即“”五險一金”再加上“企業(yè)年金”，企業(yè)年金企業(yè)為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補充性養老金制度。以下是小編為大家收集的什么是五險二金，希望能夠幫助到大家。
五險二金是什么：
“五險兩金”是職工的福利保障，五險是指養老保險、工傷保險、生育保險、醫療保險和失業(yè)保險，這通常被稱(chēng)為“社�！�，由國家強制企業(yè)和員工支付作為員工的擔保制度，這也是職工社保只能通過(guò)代繳的原因之一。
兩金是指公積金、企業(yè)年金。
住房公積金，是指國家機關(guān)和事業(yè)單位、國有企業(yè)、城鎮集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮企業(yè)和事業(yè)單位、私營(yíng)非企業(yè)單位、社會(huì )團體及其在職職工，對等繳存的長(cháng)期住房?jì)π睢?/p>
企業(yè)年金是指企業(yè)及其員工在依法參加基本養老保險的基礎上自愿建立的補充養老保險制度。它是多層次養老保險體系的組成部分，由國家宏觀(guān)指導，由企業(yè)內部決策實(shí)施。
五險二金什么公司才有：
按國家規定，用人單位必須給員工繳納五險和公積金，五險也就是養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、和生育保險，一金指的是住房公積金。
上面提到企業(yè)年金是企業(yè)內部決策實(shí)施，是企業(yè)獨自建立的補充養老金保險制度，旨在更好地留住人才，國家并不強制。也就是說(shuō)，是否增加員工的福利，個(gè)人支付多少，公司支付多少，都取決于公司。因此，一般私營(yíng)公司是沒(méi)有企業(yè)年金的，只有只有大型中央企業(yè)、一些外國企業(yè)和一些不缺錢(qián)的大公司才會(huì )有這種企業(yè)年金。
社保和兩金有什么用處：
醫療保險：你可以享受基本醫療保險，住院治療可以報銷(xiāo)部分費用，每月醫療保險卡上的錢(qián)也可以用來(lái)買(mǎi)藥。
養老保險：您可以在退休后每月領(lǐng)取養老金，保證以后的生活。
失業(yè)保險：失業(yè)后你可以獲得一定數額的失業(yè)救助金，來(lái)補貼失業(yè)期間的生活費用。
生育保險：女性員工可以享受產(chǎn)假、生育津貼和生育報銷(xiāo)，男性員工可以享受陪產(chǎn)假。
工傷保險：如果您在正常工作期間發(fā)生事故，您可以使用工傷保險進(jìn)行報銷(xiāo)。
公積金：可用于買(mǎi)房貸款、租房，必要條件也可申請提現。
“企業(yè)年金”的使用：
1、企業(yè)年金計劃的制定是優(yōu)化人力資源管理和實(shí)施人才戰略的重要手段。啟動(dòng)企業(yè)年金計劃將有助于改善員工的薪酬結構，建立有競爭力的薪酬福利制度，有利于留住人才，提高企業(yè)競爭力。改善企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力。
2、企業(yè)年金受托的業(yè)務(wù)組織可以通過(guò)多種資本運營(yíng)方式來(lái)維持和增加企業(yè)年金的價(jià)值，為長(cháng)期保證企業(yè)退休人員的生活水平提供物質(zhì)基礎，可以妥善解決退休后的生活保障問(wèn)題。
所以企業(yè)年金主要是企業(yè)留住人才的手段之一，對員工來(lái)說(shuō)雖然可以增加退休之后的收入，但是通過(guò)社保代繳的方式來(lái)進(jìn)行繳納意義并不是很大，對個(gè)人而言是不用代繳的。
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