從單位辭職了社保的處理方法

　　每個(gè)上班的人，一般公司都會(huì )為其繳納社保。但是無(wú)論是企業(yè)職工還是機關(guān)事業(yè)單位的人，都會(huì )存在離職的可能，當你辭職后，公司也就沒(méi)有為你繳納社保的義務(wù)了，下面是小編整理的從單位辭職了社保的處理方法，希望能幫助到大家！

　　一、從單位辭職了社保怎么處理

　　辭職之后，對于社保的處理有以下規定：

　　1、養老保險都是有個(gè)人賬戶(hù)的，身份證號就是帳號，辭職后可以有三種處理方式。

　　一是停止交費，形成繳費年限中斷，個(gè)人賬戶(hù)積累停止，但只要時(shí)間不長(cháng)對今后影響不大。

　　二是由個(gè)人全額繳納，即不中斷繳費把過(guò)去連同企業(yè)繳納的部分一并自己繳納，但這樣個(gè)人負擔較重不太合算。

　　三是如果到外地謀職可以辦理保險轉移手續，到新的就業(yè)地區。不管哪種方法，找到新的工作單位按原帳號繼續繳費即可，不用補交，但就是不能退。

　　2、醫療保險，也是有個(gè)人賬戶(hù)的，辭職后處理方法基本同養老保險，個(gè)人賬戶(hù)里的錢(qián)可以在當地繼續使用。

　　3、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險都沒(méi)有個(gè)人賬戶(hù)，辭職后保險自動(dòng)解除，但失業(yè)保險只要繳滿(mǎn)一年，不是個(gè)人原因造成的失業(yè)，就可以領(lǐng)取。

　　【法律依據】：

　　《勞動(dòng)合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

　　勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

　　二、辭職要給違約金嗎

　　辭職一般不需要支付違約金。除了“用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項。勞動(dòng)者違反約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金”兩種情況外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔違約金。

　　在勞動(dòng)仲裁中，用人單位應當就產(chǎn)生的專(zhuān)項服務(wù)費進(jìn)行舉證，如果沒(méi)有證據，將不會(huì )得到支持。

　　違約金的數額按照未履行完的服務(wù)期的比例支付。

　　勞動(dòng)者一旦從公司辭職，雙方解除了勞動(dòng)關(guān)系之后，用人單位也就沒(méi)有義務(wù)再為勞動(dòng)者繳納社保費用。這個(gè)時(shí)候，對于勞動(dòng)者而言就需要妥善的處理自己的社保，尤其是其中的醫療保險和養老保險，這些都與日后退休的福利待遇息息相關(guān)。如果之前養老保險有斷交的情況，在退休辦理手續的時(shí)候，往往會(huì )要求補交。

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