換單位了社保銜接方法

　　換單位后，原單位會(huì )解除勞動(dòng)合同，然后歸還本人的資料證明，本人前往當地社保局辦理社保轉移即可，下面是小編整理的換單位了社保銜接方法，希望能幫助到大家！

　　一、換單位了社保如何銜接

　　1、應當與原單位解除勞動(dòng)合同，在原單位無(wú)法定過(guò)錯的情形之下，有兩種方法解除合同：一是與原單位協(xié)商一致;

　　2、提前30天書(shū)面通知用人單位解除合同。

　　3、原單位會(huì )在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續(把應當給的手續給本人，其它的交給社會(huì )保險機構)。

　　二、社保斷交會(huì )有什么影響

　　1、社保中的養老保險，養老保險交滿(mǎn)15年后，退休了才能享受終身。一般這15年是累計計算，中間要是斷了，可以續上，不過(guò)即使續上，也會(huì )影響到未來(lái)的退休待遇。養老保險間斷繳費幾年，基礎養老保險金的計發(fā)比例就會(huì )少幾個(gè)百分點(diǎn)。

　　2、醫療保險女性要交夠20年、男性要交夠25年，退休了才能享受終身。醫療保險自停交之日起有3個(gè)月緩沖期，如果超過(guò)了這個(gè)期限，連續繳交年限要重新計算。對于醫療保險的中斷，最直接的影響就是沒(méi)有醫療報銷(xiāo)功能了，停保期間產(chǎn)生的醫療費不予報銷(xiāo)，只有續上后期間產(chǎn)生的醫療費才可以報銷(xiāo)。

　　3、對于其他幾個(gè)保險，斷了繳費倒沒(méi)有太大的影響，如失業(yè)保險、生育保險、住房公積金這三樣，只要在用之前交夠1年就行，且工傷保險是即交即用。

　　拓展

　　流動(dòng)人員社保關(guān)系的銜接

　　解決的措施

　　(一)嚴格執行國家政策，做好調入人員的養老保險關(guān)系轉移工作

　　根據國辦發(fā)【2009】66號文出臺了《國務(wù)院辦公廳關(guān)于轉發(fā)人力資源社會(huì )保障部財政部城鎮企業(yè)職工基本養老保險關(guān)系轉移接續暫行辦法的通知》精神，統一摸底之前遺留的養老保險關(guān)系沒(méi)有轉入人員的情況，及時(shí)做好調入人員養老保險關(guān)系轉入與臨時(shí)賬戶(hù)合并工作;并對文件出臺后調入的人員及時(shí)做好養老保險關(guān)系轉移工作。

　　(二)減少員工內部流動(dòng)認真做好賬戶(hù)核對工作，避免發(fā)生漏繳、斷繳和重復繳納現象

　　公司內部盡量減少通用崗位間的工作調動(dòng)，避免因養老保險關(guān)系內部單位間轉移引起同一單位人員參統地不同的發(fā)生現象;避免因養老保險關(guān)系內部單位間轉移出現的重復繳納養老保險金現象。同時(shí)，每個(gè)年度統一進(jìn)行各單位養老保險賬戶(hù)對賬工作，理清養老保險關(guān)系轉移情況，對于非政策原因不能夠及時(shí)轉入轉出養老關(guān)系的要提前告知本人，特別是跨省級參統地調入人員要及時(shí)轉入養老保險關(guān)系賬戶(hù)，避免產(chǎn)生新的斷繳、漏繳現象。

　　(三)新入企員工統一基本養老保險參統地減少賬戶(hù)分割工作量

　　由于我公司地域跨度大，基本養老保險參統地維持在北京和內蒙古自治區兩地省級統籌，導致基本養老保險管理難度大�，F有新入企的員工要統一參統地，減少員工因參統地不同而增加的日常賬戶(hù)管理工作量，同時(shí)，可減少因分割賬戶(hù)而產(chǎn)生的誤差。

　　(四)穩定人力資源隊伍減少工作誤差

　　企業(yè)的人力資源管理工作看似非常簡(jiǎn)單實(shí)則復雜。同樣一件事情不同的人去做可能不一樣的結果。目前，公司所屬各單位的勞資人員變動(dòng)頻繁，不利于業(yè)務(wù)能力的提高。要通過(guò)改善人力資源隊伍人員的發(fā)展空間和待遇水平，使一部分人員愿意從事這項工作，只有穩定的勞資人員隊伍，才能有高效率工作業(yè)績(jì)減少工作誤差。

　　(五)有針對性加強勞資隊伍培訓提高業(yè)務(wù)水平

　　人力資源隊伍對內面對的是每一名員工，對外代表部門(mén)甚至公司的形象，需要提高勞資隊伍整體業(yè)務(wù)素質(zhì)。公司應該結合自身實(shí)際不斷的培養他們的愛(ài)崗敬業(yè)精神，不斷的加強他們基本業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力培訓，不斷增加他們工作經(jīng)驗積累。最后達到整體提升勞資隊伍的業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)水平。

　　(六)加強軟件應用力度整體提高工作效率

　　結合勞資人員的工作實(shí)際，開(kāi)發(fā)相應的應用軟件，提升計算機輔助辦公的應用水平。建立以個(gè)人身份證號為主索引的人員變動(dòng)信息系統，內部人員調動(dòng)信息及時(shí)反饋到調入和調出單位，既可以避免漏繳、重復繳納現象發(fā)生，同時(shí)也避免同名同姓的串庫現象發(fā)生;還能夠減少不必要時(shí)間消耗和出現的統計誤差，也將復雜的工作程序化整體提高工作效率。

　　(七)讓員工熟知養老保險業(yè)務(wù)有利于勞資人員為職工提供更好的服務(wù)

　　員工個(gè)人要多了解基本養老保險等方面的知識，熟知人事關(guān)系轉移時(shí)，基本養老保險關(guān)系也要隨之轉移。關(guān)心自己的養老保險關(guān)系轉移，及時(shí)反饋給單位勞資人員，不僅切實(shí)維護自身權益，同時(shí)也是最大限度幫助勞資人員發(fā)現工作中的遺漏，更好地為員工服務(wù)。

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