員工享受傷殘津貼的條件是什么

　　在實(shí)踐中，遭受到工傷損害，當事人是可以申請工傷賠償的，但如果治療結束后，當時(shí)員工落下了殘疾，勞動(dòng)能力產(chǎn)生了障礙，喪失了就業(yè)機會(huì )，勢必會(huì )對以后的日子產(chǎn)生不好的影響，那么是否可以申請傷殘津貼呢？以下小編為大家整理了員工享受傷殘津貼的條件是什么的詳細內容，希望對大家有所幫助！

　　一、員工享受傷殘津貼的條件是什么

　　工傷職工被鑒定為一級至四級的，應當退出生產(chǎn)、工作崗位，按月領(lǐng)取傷殘津貼。

　　《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

　�。ㄒ唬�從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級傷殘為21個(gè)月的本人工資；

　�。ǘ�）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實(shí)際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

　�。ㄈ�）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規定享受基本養老保險待遇�；�本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

　　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

　　二、傷殘津貼的待遇標準是什么

　　傷殘津貼的標準為本人受傷前12個(gè)月平均月繳費工資的90％至75％。一級90％，二級85％，三級80％，四級75％。本人受傷前12個(gè)月平均月繳費工資高于本市上年度職工月平均工資300％以上的，以本市上年度職工月平均工資的300％作為傷殘撫恤金的計發(fā)基數；

　　工傷職工受傷前12個(gè)月平均月繳費工資低于本市上年度職工平均工資60％的，以本市上年度職工月平均工資的60％作為傷殘津貼的計發(fā)基數。

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