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產(chǎn)假后辭職工資怎么算
產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(cháng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。下面是小編分享的產(chǎn)假后辭職工資怎么算，希望能夠幫助到大家。
產(chǎn)假后辭職工資怎么算
生育津貼=用人單位上年度職工月平均工資/30*規定的假期天數。
能滿(mǎn)足參加生育保險的，由當地社保局按月發(fā)放，直至支付完成。
對未滿(mǎn)足參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付，用人單位最后只需支付上個(gè)月的工資。
根據根據中華人民共和國國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護特別規定》第八條規定如下：
第八條
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
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社�；鶖抵嘎毠ぴ谝粋�(gè)社保年度的社會(huì )保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來(lái)進(jìn)行確定。
社�；鶖禈藴室援數厝肆ι绫＞终邽闇�。以天津和杭州為例：
天津社�；鶖禈藴剩�
2018年4月起，2018年度用人單位和職工繳納城鎮職工基本養老、城鎮職工基本醫療、失業(yè)、工傷和生育保險費基數的最低標準從去年的3159元提高至3364元，最高標準由去年的15795元提高至16821元。
杭州社�；鶖禈藴剩�
2018年新的繳費基數上下限
根據2017年浙江省在崗職工年平均工資計算：
月平均工資(保留小數點(diǎn)后兩位)為61099元÷12月=5091.58元/月
保底工資基數(保留小數點(diǎn)后兩位)為5091.58×60%=3054.95
封頂工資基數(保留小數點(diǎn)后兩位)為5091.58×300%=15274.74
杭州社�；鶖瞪舷孪廾鞔_為：3054.95-15274.74
舉例：杭州休長(cháng)假后大概可以領(lǐng)多少生育津貼?
浙江《浙江省女職工勞動(dòng)保護辦法》規定產(chǎn)假為128天。
所以杭州的生育津貼大概為：5091.58/30*128=21724.0747(元)
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