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珠海用人單位用工登記備案指南

時(shí)間:2024-05-31 13:03:39 綜合指南 我要投稿
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珠海用人單位用工登記備案指南

  用人單位是指具有用人權利能力和用人行為能力,運用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng),且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報酬的單位。以下是小編為大家整理的珠海用人單位用工登記備案指南,希望對大家有所幫助!

  辦理條件

  1、珠海市各用人單位新招用工,需前往珠海就業(yè)服務(wù)機構進(jìn)行用工備案登記的。

  2、珠海市各用人單位續簽勞動(dòng)合同后,需前往珠海就業(yè)服務(wù)機構進(jìn)行用工備案登記的。

  3、珠海市各用人單位變更勞動(dòng)合同后,需前往珠海就業(yè)服務(wù)機構進(jìn)行用工備案登記的。

  4、珠海市各用人單位停止勞動(dòng)合同后,需前往珠海就業(yè)服務(wù)機構進(jìn)行用工備案登記的。

  辦理材料

  1、填寫(xiě)《珠海市用人單位用工登記表》一式兩份

  2、勞動(dòng)合同書(shū)文本(甲乙雙方簽字認可)(變更勞動(dòng)合同時(shí)需提供)

  辦理程序

  1、招用工后1個(gè)月內攜所需資料到公共就業(yè)服務(wù)機構辦理。

  2、公共就業(yè)服務(wù)機構核驗錄入有關(guān)資料進(jìn)行登記備案。

  辦理時(shí)限:

  即到即辦,當日辦結

  辦理費用:

  無(wú)

  辦理地點(diǎn)

  公共人才就業(yè)服務(wù)大廳

  地址:珠海市香洲區紅山路245號三樓

  電話(huà):0756-2122376

  香洲辦事處

  地址:珠海市香洲區檸溪雙竹街70號

  電話(huà):0756-2289013

  拱北辦事處

  地址:珠海市香洲區南屏鎮坪嵐路3號3樓(農業(yè)銀行南灣支行與工商銀行中間即南灣供水所旁扶手樓梯上3樓)

  電話(huà):0756-8828781

  勞動(dòng)合同不備案有什么后果

  一、勞動(dòng)合同不備案的后果是什么?

  勞動(dòng)合同不備案的后果是勞動(dòng)合同可以不具備法律效應,出現矛盾糾紛時(shí)可以難以進(jìn)行認定。勞動(dòng)合同不是必須要備案。勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者簽字或者蓋章即生效,備案是否并不影響勞動(dòng)合同的效力。雖然某些地方有規定要去備案,但并不是強制性要求。如沒(méi)有特殊必要,一般不需要去備案。不備案也不是說(shuō)沒(méi)有法律效益,只是發(fā)生糾紛的時(shí)候,可能會(huì )有一些問(wèn)題,且勞動(dòng)備案是在合同簽訂與變更的30天內,也就是說(shuō)在30天內沒(méi)有備案是可以被認可的。

  二、法律依據:《勞動(dòng)合同法》

  第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

  勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。

  勞動(dòng)合同期滿(mǎn),當事人協(xié)商一致,可以續訂勞動(dòng)合同,并在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前辦理續訂手續。因用人單位的原因未辦理終止或者續訂勞動(dòng)合同手續,勞動(dòng)者繼續在該用人單位工作,形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,視為勞動(dòng)合同的繼續履行。

  用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同,應當在解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7日內為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的有效證明。勞動(dòng)者可以憑有效證明材料,直接辦理失業(yè)登記手續?梢灶I(lǐng)取失業(yè)保障金。

  如果勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同到期公司不續簽應當提前30天通知,那么公司只提前一周通知是違約了,應按照約定支付你違約金(代通金),一般是一個(gè)月工資。如果勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定,那公司可以不提前通知,因為法律并沒(méi)有規定勞動(dòng)合同到期前雙方必須提前通知。

  在法律上并沒(méi)有規定勞動(dòng)合同必須進(jìn)行備案,備案與不備案的區別只是法律效應的問(wèn)題,沒(méi)有備案的情況下,可能會(huì )對合同的法律效應產(chǎn)生影響。一般情況下,如果用人單位與在勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后,用人單位的人事部門(mén)應當根據是否需要進(jìn)行備案來(lái)進(jìn)行認定,如果需要備案的,應當進(jìn)行備案。

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