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畢業(yè)論文答辯狀優(yōu)秀
在社會(huì )的各個(gè)領(lǐng)域，大家都寫(xiě)過(guò)論文吧，借助論文可以有效訓練我們運用理論和技能解決實(shí)際問(wèn)題的的能力。相信寫(xiě)論文是一個(gè)讓許多人都頭痛的問(wèn)題，以下是小編整理的畢業(yè)論文答辯狀優(yōu)秀，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
畢業(yè)論文答辯狀優(yōu)秀1
首先作一下自我介紹：我叫xxx，是20xx級法學(xué)1612071班的。
我的畢業(yè)論文題目是《論行政執法工作的人性化》。本論文是在張超老師的悉心指點(diǎn)下完成的。
在這里我向張老師表示由衷的感謝，可以說(shuō)沒(méi)有他的幫助我很難順利完成這兩年的學(xué)業(yè)。同時(shí)我也想借此機會(huì )向這兩年來(lái)傳授給我知識的其他各位老師表示深深的敬意！
下面我就對我的畢業(yè)論文的基本內容做一個(gè)簡(jiǎn)要的陳述：
我想從以下四個(gè)方面對這篇論文的寫(xiě)作進(jìn)行介紹：首先是選題的過(guò)程；其次是選題的目的；再次是論文的基本結構和主要內容；最后談?wù)劚菊撐牡牟蛔阒帯?/p>
首先，選題的過(guò)程
去年10月份的時(shí)候張老師給我們布置了寫(xiě)畢業(yè)論文的任務(wù)，經(jīng)過(guò)張老師同意我決定寫(xiě)行政法這方面。但具體的題目還一時(shí)沒(méi)想好。在思考題目與查找相關(guān)資料時(shí)我看到了，現今討論最熱門(mén)的是行政機關(guān)執法的問(wèn)題。
行政執法活動(dòng)涉及社會(huì )生活的方方面面，行政部門(mén)相互牽制相互聯(lián)系。
在平時(shí)的工作和生活中有的執法人員不是把自己看成人民的公仆，而是做官的老爺對人民群眾冷、硬、橫，甚至依仗權力踐踏人民群眾的合法權益，循私和舞弊、貪腐、以權謀私、欺壓百姓，嚴重損害人民的利益。
例如某次在電視上看到關(guān)于稅收執法不合理的案例，在目前的執法狀況里由于受到許多主觀(guān)與客觀(guān)方面的影響，多少存在著(zhù)一些該處罰的不處罰，隨意處罰或者執法態(tài)度惡劣等不合理的現象。
看到這些，我感覺(jué)到現在執法狀況的改善迫在眉睫，當代中國正處于社會(huì )轉型時(shí)期，這是一個(gè)從傳統人治社會(huì )轉向現代法治社會(huì )的時(shí)期，這是一個(gè)自然經(jīng)濟社會(huì )轉向市場(chǎng)經(jīng)濟社會(huì )的時(shí)期，這是一個(gè)從權力主宰一切的社會(huì )轉向權利主導一切的社會(huì )的時(shí)期。
在這樣的時(shí)期，新的思想、新的制度、新的行動(dòng)不斷涌現。在這些新生事物中，人性化執法成為人們關(guān)注的一個(gè)焦點(diǎn)。人性化作為一個(gè)新的執法理念正迎合了現今建設和諧社會(huì )的要求，于是我決定以行政執法的人性化為題設計我的論文。
其次，選題的目的意義
在大力建設法治文明社會(huì )的今天，建設社會(huì )主義和諧社會(huì )是主流，以人為本是其主要內容，執法的“人性化”正好迎合了這個(gè)潮流，可以說(shuō)實(shí)現執法的人性化是必然的。
社會(huì )越進(jìn)步，科技越發(fā)達，人的'權利越應該得到尊重，構建以人性為指導，以人權為底線(xiàn)，保證執法的客觀(guān)公正的執法方式是行政執法者追求的目標，也是行政執法人員不懈奮斗的永遠。
但是人性化不是人情化，要正確的理解人性化執法與嚴格執法的關(guān)系人性化執法與嚴格執法并不是互相排斥，更不是互相抵觸，而是互為補充、相互促進(jìn)、相互統一的。所以，對于行政執法人性化的論述就不可或缺。
這是個(gè)不得不面對的理論問(wèn)題。
我國一再提倡依法行政，行政執法是行政機關(guān)依法行使行政職能的主要手段，是實(shí)現行政管理目標的重要途徑。同時(shí)是依法治國的核心，依法行政的水平直接影響法治國家目標的實(shí)現。而目前的行政執法現狀卻不盡如人意，例如行政行政執法法律體制中行政立法不到位、執法機構設置不健全、執法監督不力存在的問(wèn)題；還有行政執法人員自身的問(wèn)題。
對于改變這種狀態(tài)，我們有必要反省下這些問(wèn)題存在的原因，并找出解決的辦法。這是面臨的是實(shí)踐問(wèn)題。
再次，論文基本結構及大概內容
本文共分為五部分，從不同角度闡述新時(shí)代需要行政執法的人性化。
第一部分主要解釋人性化的基本涵義，從三處簡(jiǎn)單說(shuō)明人性化執法是遵循法律和正當程序的。執法活動(dòng)是非歧視性的理性執法活動(dòng)是體現人文關(guān)懷的活動(dòng)。
第二部分闡述當今社會(huì )對行政執法人性化的合理定位，主要從六個(gè)方面進(jìn)行說(shuō)明。
1、人性化執法主要是執法中的問(wèn)題和要求，但人性化執法的手段、程序、效果與立法的人性化密切不可分；
2、人性化執法是在法治框架下的自由裁量執法，不應在違法的基礎上尋求所謂的人性化執法；
3、人性化執法應當遵循和體現正當程序的基本要求；
4、人性化執法不是對現有法律規范體系的背離和突破，而應當與行政法的原則與規則結合和協(xié)調；
5、人性化執法既不是人情化執法也不是軟弱執法，而是把依法行政的原則性與人文關(guān)懷的靈活性相結合；
6、人性化執法對緩解、遏制和消解社會(huì )沖突與矛盾，構建和諧社會(huì )具有突出的價(jià)值和意義。
第三部分說(shuō)明當前行政執法中存在的問(wèn)題，主要是行政執法法律體制中以及行政執法人員自身存在的問(wèn)題
第四部分闡述了構建和諧社會(huì )與人性化的關(guān)系，主要從二者的在內涵上的共同原則上說(shuō)明。
第五部分從實(shí)踐上闡述如何實(shí)現人性化執法，主要從實(shí)際出發(fā)，解釋實(shí)踐人性化的困難與途徑，例如法治建設、機構設置、教育宣傳、隊伍建設以及執法監督等方面。
本文是我在查閱相關(guān)資料和前人的研究情況下來(lái)進(jìn)行寫(xiě)作的。
我試圖首先從人性化的基本知識著(zhù)手，加強對它理性認識；進(jìn)而闡述人性化執法的合理定位，并通過(guò)對現今執法進(jìn)行比較研究的基礎上，提出在新時(shí)代建設和諧社會(huì )的主流下提倡人性化執法必要性的一些看法和建議，以期引起我國學(xué)界對這些問(wèn)題的關(guān)注及對這些問(wèn)題進(jìn)行更廣泛、深入的研究，最終找到一條適合中國現狀的解決之路。
以上所述就是我整個(gè)論文大體結構和內容。我想在這里再次感謝張超老師在整個(gè)寫(xiě)作過(guò)程中給了我很多啟示和指導，使我能及時(shí)糾正錯誤，順利完成這次畢業(yè)論文的寫(xiě)作。
最后，論文存在的不足
第一是資料收集比較困難，再加上本人理論層次不夠。因此，在寫(xiě)作的過(guò)程中，出現了部分段落引用原文的現象，獨創(chuàng )性評論較少，今后我將繼續努力。
第二是論文觀(guān)點(diǎn)尚不成熟，由于研究探索方面下的功夫不夠，可能文章實(shí)際可操作性較差，缺乏一定實(shí)際價(jià)值。
與老師期望達到的水平存在較大的差距。
總之，經(jīng)過(guò)這次論文寫(xiě)作，我學(xué)到了許多知識，但由于本人才疏學(xué)淺，加之時(shí)間精力有限，在內容表述、觀(guān)點(diǎn)論證上還存在著(zhù)不當之處，許多問(wèn)題還有待進(jìn)一步的思考和探究。
借此答辯機會(huì )，懇請各位老師進(jìn)行批評指正。我的答辯陳述完畢。
謝謝各位評委老師！
畢業(yè)論文答辯狀優(yōu)秀2
各位老師好！我叫XXX，來(lái)自XXX，我的論文題目是“行政系統中的非正式組織評估”。
在這里，請允許我向XX老師的悉心指導表示深深的謝意，向各位老師不辭勞苦參加我的論文答辯表示衷心的感謝。
下面我將從論文的思想內容、結構框架、遣詞造句三個(gè)方面向各位老師作一大概介紹，懇請各位老師批評指導。
首先，在思想內容上，本文以行政管理學(xué)的一個(gè)遺漏點(diǎn)，即行政系統中的非正式組織為切入點(diǎn)進(jìn)行探索。通過(guò)對圖書(shū)館近百本著(zhù)作進(jìn)行調查，我發(fā)現其中僅有復旦大學(xué)出版社出版的行政學(xué)原理、公共行政學(xué)涉及到了行政系統中的.非正式組織。非正式組織作為官場(chǎng)中的“第二種友誼”，對公共部門(mén)人力資源管理會(huì )產(chǎn)生很大影響。因此，論題本身具有一定的理論和現實(shí)意義。
作為矛盾的統一體，任何行政組織內都會(huì )產(chǎn)生一定的非正式組織結構。
行政組織或多或少受到非正式組織的影響，縱觀(guān)非正式組織正反兩方面的作用，它可能成為正式組織發(fā)展的助力，也可能成為正式組織發(fā)展的阻力。
因此，組織管理者應對其加以正確認識并積極引導，把握其概念、和特點(diǎn)和作用，正確運用其正向功能，克服其負向功能，從而使非正式組織朝著(zhù)更有利于組織發(fā)展和目標實(shí)現的方向邁進(jìn)。
畢業(yè)論文答辯狀優(yōu)秀3
各位老師：
下午好！我叫xxx，是xx級xx班的學(xué)生，我的論文題目是《xxxxx》，論文是在xx導師的悉心指點(diǎn)下完成的，在這里我向我的導師表示深深的謝意，向各位老師不辭辛苦參加我的論文答辯表示衷心的感謝，并對三年來(lái)我有機會(huì )聆聽(tīng)教誨的各位老師表示由衷的敬意。
下面我將本論文設計的目的和主要內容向各位老師作一匯報，懇請各位老師批評指導。
首先，我想談?wù)勥@個(gè)畢業(yè)論文設計的目的及意義。
作為計算機應用的一部分，圖書(shū)銷(xiāo)售管理系統對圖書(shū)銷(xiāo)售進(jìn)行管理，具有著(zhù)手工管理所無(wú)法比擬的`優(yōu)點(diǎn)，極大地提高圖書(shū)銷(xiāo)售管理效率及在同行業(yè)中的競爭力。因此，圖書(shū)銷(xiāo)售管理系統有著(zhù)廣泛的市場(chǎng)前景和實(shí)際的應用價(jià)值。
其次，我想談?wù)勥@篇論文的結構和主要內容。
本文分成五個(gè)部分。
第一部分是綜述。這部分主要論述本系統開(kāi)發(fā)的目的和意義，與業(yè)務(wù)相關(guān)的管理原理，以及與系統相關(guān)MIS系統開(kāi)發(fā)原理與方法。
第二部分是系統分析。這部分分析用戶(hù)需求，進(jìn)行調查研究和分析，目的是根據用戶(hù)的需求和資源條件，以現狀為基礎，確定新系統的邏輯模型，即從抽象的信息管理角度出發(fā)，為使用戶(hù)滿(mǎn)意，系統應對哪些信息做怎樣一些存儲、變換與傳遞，具備哪些功能，從而明確系統應該做些什么。
第三部分是系統設計。通過(guò)系統總體設計及詳細設計對系統分析的結果進(jìn)行整合，目的是要得到一個(gè)令用戶(hù)滿(mǎn)意的良好的實(shí)現方案。
第四部分是系統實(shí)現。根據系統設計的內容，討論了該系統對人員與平臺的要求，以及數據庫表結構的建立與數據輸入，并進(jìn)行應用程序設計與測試。
第五部分是系統運行。這部分描述了系統操作使用的方法，進(jìn)行一些系統測試，并評價(jià)了該系統。
最后，我想談?wù)勥@篇論文和系統存在的不足。
這篇論文的寫(xiě)作以及系統開(kāi)發(fā)的過(guò)程，也是我越來(lái)越認識到自己知識與經(jīng)驗缺乏的過(guò)程。雖然，我盡可能地收集材料，竭盡所能運用自己所學(xué)的知識進(jìn)行論文寫(xiě)作和系統開(kāi)發(fā)，但論文還是存在許多不足之處，系統功能并不完備，有待改進(jìn)。請各位評委老師多批評指正，讓我在今后的學(xué)習中學(xué)到更多。
畢業(yè)論文答辯狀優(yōu)秀4
尊敬的各位老師，親愛(ài)的各位同學(xué)：
大家下午好！我是xx級人力資源管理班的，我的畢業(yè)論文題目是《高科技企業(yè)人力資源管理》，指導老師是：XXX
在我的論文寫(xiě)作期間/老師給予了悉心的指導，這才使得我的論文能夠如期順利完成，在此，我謹向/老師表示衷心的感謝！下面我將論文的選題背景、寫(xiě)作基本思路以及文章中我個(gè)人的.一些新的觀(guān)點(diǎn)與理解向各位老師做以匯報：
我當初之所以選擇高科技企業(yè)人力資源管理這一課題進(jìn)行研究，很大程度上同我對自身所選專(zhuān)業(yè)的濃厚興趣是分不開(kāi)的，但更重要的是對高科技企業(yè)人力資源管理進(jìn)行研究具有重大的現實(shí)意義。
主要體現在
中小企業(yè)在許多行業(yè)和領(lǐng)域具有明顯的優(yōu)勢。
中小企業(yè)已成為大企業(yè)發(fā)展不可或缺的重要組成部分。
中小企業(yè)在解決勞動(dòng)就業(yè)方面發(fā)揮著(zhù)越來(lái)越重要的作用。
第四，中小企業(yè)在推動(dòng)市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展中越來(lái)越顯現出強大的生命力。
具體來(lái)說(shuō)，我的論文通過(guò)對當今高科技企業(yè)人力資源管理現狀地分析，找出高科技企業(yè)人力資源管理所面臨的問(wèn)題，并找出影響高科技企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素，進(jìn)行比較充分地分析，提出一些切實(shí)有用的對策建議，以對解決高科技企業(yè)人力資源管理的問(wèn)題產(chǎn)生積極的作用。
一、高科技企業(yè)人才的特點(diǎn)
二、我國高科技企業(yè)人才管理存在的問(wèn)題及現狀
三、管理策略
整篇文章是我在查閱有關(guān)人力資源管理、企業(yè)管理權威學(xué)者著(zhù)作的基礎上，結合自身所學(xué)知識和個(gè)人的理解，最終在、老師的指導和幫助下完成的。
在全文寫(xiě)作過(guò)程中形成以下新的理解與突破：對高科技企業(yè)人力資源管理的重要性進(jìn)行了較為細致的分析，較深入的挖掘了影響高科技企業(yè)人力資源管理的因素，針對目前我國高科技企業(yè)人力資源管理現狀提出了意見(jiàn)
通過(guò)本次論文寫(xiě)作，一方面使我掌握了論文寫(xiě)作方面相關(guān)的技巧，另一方面也使得我在高科技企業(yè)人力資源管理這一課題上有了新的認識與理解。
但由于我自身所存在的知識儲備方面的缺陷，使得文章中的相關(guān)觀(guān)點(diǎn)還不夠成熟，甚至可能存在錯誤觀(guān)點(diǎn)的情形。
對此，我熱切希望能夠得到各位老師的指導。
謝謝！
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