工傷事故責任和雇員受害賠償責任辨析

論文摘要 隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的確立與發(fā)展，產(chǎn)業(yè)事故不斷，相當工人在事故中傷亡，實(shí)施了工傷保險制度的企業(yè)，其職工因工受害后能得到適當賠償和妥善安撫，而大量的非公有制經(jīng)濟業(yè)主因各處原因尚未實(shí)施工傷保險制度，雇主在雇員因工受害后往往以雇員有過(guò)錯為由推卸責任，雇員難以得到適當賠償和安撫。法院在審理此類(lèi)案件時(shí)，因無(wú)法律和司法解釋明文規定，對有限法條之理解又各有見(jiàn)地，故裁判結果各有不同。主要是法律界和法學(xué)界對工傷事故責任與雇員受害責任之概念、性質(zhì)、回責原則等存在模糊熟悉和分歧。我國《民法通則》未對雇主責任作明確規定，工傷保險又不能覆蓋所有非公有制經(jīng)濟，在這種情況下，迫切需要在民法中規定雇主責任，或者通過(guò)最高人民法院司法解釋確立雇主責任制度�！娟P(guān)鍵詞】工傷事故責任，雇員受害賠償責任，回責原則，無(wú)過(guò)錯責任，免責事由

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