國內領(lǐng)導力研究的進(jìn)展述評

摘要：文章從領(lǐng)導特質(zhì)和勝任力、領(lǐng)導行為及效能關(guān)系、領(lǐng)導決策、領(lǐng)導測評和古代領(lǐng)導心理思想等五個(gè)方面對國內近幾年來(lái)領(lǐng)導力的研究進(jìn)行了回顧和討論，并進(jìn)一步分析了目前此類(lèi)研究中存在的問(wèn)題和未來(lái)可能的研究方向。 　　關(guān)鍵詞：領(lǐng)導力；領(lǐng)導勝任力；評價(jià)中心
　　
　　一、前言
　　
　　領(lǐng)導力（leadership）一直是國內管理心理研究領(lǐng)域關(guān)注的焦點(diǎn)之一。近年來(lái)，國內有關(guān)領(lǐng)導力的研究領(lǐng)域和層面得到較大幅度拓展；研究的方法基礎進(jìn)一步提升；研究的過(guò)程和成果也日益與管理實(shí)踐相結合。本文擬結合新時(shí)代背景的要求和西方領(lǐng)導力研究的路徑，對國內這個(gè)領(lǐng)域研究的最新進(jìn)展進(jìn)行回顧和小結，并對未來(lái)可能出現的問(wèn)題進(jìn)行初步討論。
　　
　　二、國內領(lǐng)導力研究的主要進(jìn)展
　　
　　通過(guò)對近5年公開(kāi)發(fā)表在心理科學(xué)、心理學(xué)報、應用心理學(xué)、南開(kāi)管理評論和科學(xué)管理研究等主要心理學(xué)及管理類(lèi)雜志上的文章進(jìn)行了檢索，并就研究?jì)热�、方法基礎、結論推演方式等指標對檢索到的文章進(jìn)行篩選，確定52篇相關(guān)文章為本文研究的有效樣本，對文獻進(jìn)行初步整理和歸類(lèi)，結果如表1所示。
　　由表1可知，近5年來(lái)，國內領(lǐng)導研究主要集中在領(lǐng)導特質(zhì)發(fā)掘與勝任力模型的構建、領(lǐng)導力的評價(jià)及其有效性上，領(lǐng)導測評在近期也受到相當的關(guān)注。
　�。ㄒ唬╊I(lǐng)導特質(zhì)與勝任力研究
　　翟洪昌等通過(guò)對98名機關(guān)及事業(yè)單位管理人員實(shí)施卡特爾個(gè)性測驗并進(jìn)行因子分析，發(fā)現決定管理人員個(gè)性特征的主要因素依次為：控制性人格、情緒感染力、成熟性、處事風(fēng)格和理智風(fēng)格；并通過(guò)方差分析對不同級別管理人員的個(gè)性差異進(jìn)行檢驗和分析，認為自律性于高級管理人員而言最為關(guān)鍵。王蕾等則對領(lǐng)導力人格特質(zhì)的層次進(jìn)行了探索，并認為領(lǐng)導力的人格特質(zhì)可以歸結為一個(gè)二階一因素模型，其中的一階因素是開(kāi)創(chuàng )性、適應性和自律性，并且這三個(gè)因素可以聚合為一個(gè)更高層次的一般領(lǐng)導力特質(zhì)結構。趙國祥通過(guò)問(wèn)卷調查和分析，得出我國處級黨政領(lǐng)導干部的六因素特征模型。這六個(gè)因素既反映出不同文化背景下人格特質(zhì)的共性成分，也有與西方學(xué)者因素模型中不同的內容。
　　與此同時(shí)，有關(guān)領(lǐng)導勝任力的研究也日漸活躍。時(shí)勘等以全國電信系統領(lǐng)導干部為對象，通過(guò)行為事件訪(fǎng)談和概化分析技術(shù)，建立了通信業(yè)高層管理者的勝任特征模型，并提煉了諸如影響力、團隊領(lǐng)導和主動(dòng)性等10項關(guān)鍵勝任特征。仲理峰則以家族企業(yè)管理者為訪(fǎng)談對象，得出家族企業(yè)高管者的11項關(guān)鍵勝任特征，并與國外企業(yè)和國內國有企業(yè)高管者的通用勝任特征模型進(jìn)行比較，發(fā)現威權導向和仁慈關(guān)懷是我國家族企業(yè)高管者的獨有勝任特征。王重鳴等結合基于勝任力的職位分析和問(wèn)卷調查方法，建立了企業(yè)中高層管理者的二維勝任力模型，并發(fā)現在維度要素和關(guān)鍵度上，正副職位間存在差異。
　　領(lǐng)導勝任力研究的另一思路是考察領(lǐng)導勝任特征的不同維度與工作績(jì)效的關(guān)系。金楊華以關(guān)系勝任特征、問(wèn)題解決特征和誠信責任特征為預測指標，發(fā)現這三項特征在工作績(jì)效的不同維度上有不同的預測效應。也有研究者分析了應用勝任特征模型進(jìn)行評價(jià)時(shí)，其評價(jià)結果的一致性問(wèn)題。
　　
　�。ǘ�）不同背景下領(lǐng)導風(fēng)格和行為及其效能的關(guān)系
　　李超平和孟慧分別檢驗了變革型領(lǐng)導的構思效度，都認為變革型領(lǐng)導是一個(gè)二階單因素的結構，四個(gè)獨立的子因素分別是領(lǐng)導魅力、感召力、智能激發(fā)和個(gè)性化的關(guān)懷。他們還就這四個(gè)因素對領(lǐng)導效能的影響做了探討。李效云調查了企業(yè)管理人員對愿景型領(lǐng)導的認識，總結了愿景型領(lǐng)導的關(guān)鍵特征，并以訪(fǎng)談和問(wèn)卷調查法研究了領(lǐng)導愿景與企業(yè)績(jì)效的關(guān)系。吳維庫等在對95家企業(yè)進(jìn)行深度訪(fǎng)談和問(wèn)卷調查的基礎上，研究了價(jià)值型領(lǐng)導及其效能的關(guān)系，認為在我國背景下，價(jià)值型領(lǐng)導行為能導致下屬的高度認同、滿(mǎn)意感和激勵。徐淑英等最新發(fā)表的一項研究通過(guò)對65名來(lái)自不同行業(yè)的經(jīng)理人員進(jìn)行團體焦點(diǎn)訪(fǎng)談，收集他們對CEO領(lǐng)導行為的描述并據此編制問(wèn)卷，調查了來(lái)自130個(gè)公司的1500來(lái)名我國的經(jīng)理人員，總結出我國CEO領(lǐng)導行為的六大評價(jià)維度，即冒險創(chuàng )新、溝通協(xié)調、愿景表達、仁慈關(guān)懷、運營(yíng)監控和威權導向，提出我國CEO的四種領(lǐng)導風(fēng)格類(lèi)型，并具體分析了這幾種領(lǐng)導風(fēng)格在不同行業(yè)和治理結構中的有效性。
　�。ㄈ�）領(lǐng)導決策的影響因素、評價(jià)指標和動(dòng)態(tài)特征
　　趙國祥分析了領(lǐng)導決策過(guò)程中的心理活動(dòng)，認為領(lǐng)導者的認知模式、價(jià)值心理取向和個(gè)性心理特征決定領(lǐng)導者的決策活動(dòng)和結果。陳學(xué)軍則運用實(shí)驗模擬方法，研究了領(lǐng)導者的內隱績(jì)效模型對管理決策的影響，發(fā)現內隱績(jì)效模型隨決策任務(wù)的變化而變化，并會(huì )影響決策者的決策偏差。
　　以上研究大多是從領(lǐng)導者出發(fā)，分析領(lǐng)導決策的影響因素，并沒(méi)有充分考慮到?jīng)Q策的邊界變量。王恒久通過(guò)確定領(lǐng)導決策評價(jià)的4個(gè)一級指標和13個(gè)二級指標體系，進(jìn)而建立了指標體系的評價(jià)因素集、權重集和模糊矩陣，試圖運用模糊綜合評判法對領(lǐng)導決策進(jìn)行系統的定量判斷。
　　從過(guò)程研究的思路出發(fā)，陳學(xué)軍設計了動(dòng)態(tài)決策模擬實(shí)驗任務(wù)，并以MBA學(xué)院為被試，研究投資決策在不同決策階段上所體現的動(dòng)態(tài)風(fēng)險特征。研究發(fā)現，決策情景的動(dòng)態(tài)性使得決策風(fēng)險具有動(dòng)態(tài)性，領(lǐng)導者的責任意識、組織環(huán)境和管理因素是決策風(fēng)險表現出動(dòng)態(tài)特征的主要原因。 　�。ㄋ模╊I(lǐng)導測評研究的主要進(jìn)展
　　目前國內領(lǐng)導測評的理論研究主要集中在兩個(gè)方面：一是領(lǐng)導者素質(zhì)和績(jì)效的評價(jià)；二是不同測評方法的信效度檢驗和應用。此外，測評方法也是近期領(lǐng)導測評研究的熱點(diǎn)領(lǐng)域，且焦點(diǎn)日益集中在不同測評方法在不同測評情景和評價(jià)維度上的可靠性和有效性上。目前，評價(jià)中心正受到越來(lái)越多的關(guān)注。吳志明等采用多質(zhì)多法和驗證性因素分析的方法，對評價(jià)中心的構思效度進(jìn)行了研究，并構建了一個(gè)以評價(jià)方法為潛變量的評價(jià)中心結構模型，認為影響評價(jià)中心結果的主要因素是測評方法（情景）而非測評維度。彭平根以L(fǎng)GD為例，應用概化分析方法對評價(jià)中心的評分差誤來(lái)源和控制問(wèn)題進(jìn)行了探討。
　�。ㄎ澹┪覈�古代領(lǐng)導心理思想的發(fā)掘
　　先秦時(shí)代是我國古代領(lǐng)導心理思想較為豐盛的時(shí)期，目前國內對古代領(lǐng)導心理思想的研究也集中在這個(gè)時(shí)期。楊芷英從領(lǐng)導的功能、領(lǐng)導影響力的構成和心理機制以及領(lǐng)導藝術(shù)三個(gè)方面研究了孔子的領(lǐng)導心理思想。夏金華等整理了先秦墨家的領(lǐng)導心理素質(zhì)思想，并從領(lǐng)導者的知識結構、道德品質(zhì)、語(yǔ)言能力、工作態(tài)度、生活作風(fēng)和為人原則五方面進(jìn)行了歸納和闡述。郭子儀研究了《孫子兵法》中的管理心理思想，并認為其中的領(lǐng)導心理思想主要體現在其對領(lǐng)導者的智力、個(gè)性品質(zhì)和能力的闡釋上。陶新華等從法家的人性理論出發(fā)，提出了法家領(lǐng)導心理思想的“法”、“術(shù)”、“勢”三位一體觀(guān)。
　　
　　三、小結
　　
　　近來(lái)領(lǐng)導勝任力的研究在國內比較活躍。較之特質(zhì)概念而言，勝任力更加注重能力的綜合性和動(dòng)態(tài)特點(diǎn)，并強調與特定任務(wù)情景下績(jì)效的關(guān)聯(lián)。研究者主要從領(lǐng)導勝任力特征的模型構思及其與績(jì)效的關(guān)聯(lián)性、模型評價(jià)的一致性等方面進(jìn)行探討，并試圖通過(guò)不同組織背景下領(lǐng)導勝任特征模型的構建和比較，總結和提煉關(guān)鍵的領(lǐng)導勝任特征要素。
　　在領(lǐng)導行為及效能的關(guān)系上，目前的研究大多在企業(yè)組織背景下進(jìn)行，且日益集中在探討不同領(lǐng)導理論基礎上的領(lǐng)導行為及效能的關(guān)系，而對領(lǐng)導行為和風(fēng)格對效能影響的機制缺乏細致深入的分析。此外，領(lǐng)導效能的界定及測定標準也缺乏一致性，這往往也造成領(lǐng)導行為及其效能關(guān)系的研究結果存在較大差異。
　　國內領(lǐng)導決策方面的研究主要聚焦在領(lǐng)導個(gè)體決策影響因素的識別、領(lǐng)導者個(gè)性與決策風(fēng)格的關(guān)系以及決策有效性的探討上，而相對忽視決策的內隱認知機制、情緒決策、不同任務(wù)背景下決策的特征等問(wèn)題。此外，領(lǐng)導團隊的決策問(wèn)題也應得到重視。
　　在領(lǐng)導測評研究的領(lǐng)域，測評方法是其中的一個(gè)熱點(diǎn)。評價(jià)中心作為不同測評方法的組合，具有較好的效標關(guān)聯(lián)效度。研究者們常常關(guān)心評價(jià)中心的評價(jià)維度、評分效果和評價(jià)一致性問(wèn)題，而相對忽視評價(jià)者的培訓以及不同評價(jià)維度與效標維度間的深層次關(guān)系。
　　
　　四、研究方向
　　
　　第一，不同組織背景和研究背景下領(lǐng)導勝任力特征。勝任力的一大特點(diǎn)是與特定任務(wù)情境相關(guān)聯(lián)，因此，背景的差異性必然會(huì )影響到勝任力關(guān)鍵要素的提取和表征。在研究方法及層次上，應注重各種不同方法的多角度驗證和多層次水平數據的整合。
　　第二，在領(lǐng)導效能的驗證上，既要顧及領(lǐng)導者本身的因素（如情緒智力、個(gè)人魅力等），也要充分考慮下屬的變異（如自我概念、復雜問(wèn)題解決、創(chuàng )新精神等）及領(lǐng)導替代的研究。換而言之，注重情境與下屬變異的權變觀(guān)點(diǎn)應進(jìn)一步得到重視。此外，在研究的性質(zhì)和方法上，縱向跟蹤研究和模擬實(shí)驗或準實(shí)驗研究需要更多的關(guān)注。
　　第三，領(lǐng)導效能指標的內涵界定和測評方法需要充實(shí)和發(fā)展。在具體研究中，可以根據不同研究目的和對象，選擇相應層次的變量作為效標。
　　第四，領(lǐng)導決策研究的多水平、多層次性�？梢员容^領(lǐng)導者個(gè)體和團隊在不同層次和任務(wù)決策情境下的決策風(fēng)格、發(fā)生過(guò)程和有效性的差異。領(lǐng)導者決策的內隱認知機制也應得到足夠的關(guān)注。
　　第五，領(lǐng)導測評與領(lǐng)導者的培訓、發(fā)展問(wèn)題�？梢园l(fā)展我國背景下領(lǐng)導測評的方法與指標體系，檢驗并提升測評的信效度。并且，測評要用于發(fā)展的目的，而不只是作為評價(jià)和選拔的標準。
　　第六，進(jìn)一步根據一定的內容體系和分析框架，總結我國古代領(lǐng)導心理思想，并結合新的時(shí)代背景要求挖掘和提升其思想內涵。
　　
　　參考文獻：
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