腦外科護理論文怎么寫(xiě)

　　隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展及醫學(xué)模式的轉變，傳統的護理模式已經(jīng)不能適應新形勢下的要求，這就促使必須提高護理質(zhì)量。下面是小編整理的相關(guān)內容，希望對你有幫助。

　　腦外科護理論文一

　　近年來(lái)，隨著(zhù)人們法律意識的增強，護患糾紛的發(fā)生率一直保持在高位。在腦外科臨床護理工作中，許多護患糾紛是由護患溝通不暢造成的，是完全可以避免的。在腦外科護理實(shí)賤中，由于患者的病情較重，非常容易激動(dòng)，心理狀態(tài)較差，容易發(fā)生糾紛。因此，在腦外科護理中應及早發(fā)現可能會(huì )引起糾紛的因素，并積極地采取相應措施，把護患糾紛消滅在萌芽狀態(tài)。為進(jìn)一步提高我科的護理質(zhì)量，降低護理糾紛的發(fā)生，我科自2009年6月起對患者在基礎護理上加強了護患溝通，旨在提高護理質(zhì)量，融洽護患關(guān)系�，F報告如下。

　　1資料與方法

　　1.1臨床資料選取我院神經(jīng)外科2009年6月~2010年6月間在住院治療的118例患者，男69例，女49例；年齡13~68歲，平均43.5歲；文化程度：小學(xué)及其以下13例，初中及中專(zhuān)43例，高中及大專(zhuān)36例，本科及其以上26例。其中腦栓塞17例，多發(fā)性顱內血腫20例，腦出血34例，頸椎結核27例，中風(fēng)20例，分別進(jìn)行漢密爾頓抑郁量表（HAMD)、漢密爾頓焦慮量表（HAMA)測試，觀(guān)察比較實(shí)施護患溝通前后的護患糾紛發(fā)生率、焦慮與抑郁情況和護理滿(mǎn)意度。

　　1.2護患溝通方法

　　1.2.1提高護理人員溝通意識腦外科護理工作較為精細，面對的患者多數昏迷、意識不清，患者對護理人員的配合程度較低，所以護理人員應有高度的責任心，增強自身的溝通意識，加強醫德醫風(fēng)建設。將護患溝通貫穿于患者的整個(gè)診治過(guò)程，要及時(shí)了解患者和家屬的心理需求。應用親切的語(yǔ)言向患者及其家屬詳細介紹患者的病情，可行的治療方案。通過(guò)與患者的交流，增強能夠使其積極配合醫療和護理工作，避免了醫療糾紛。

　　1.2.2提高溝通技巧與患者的溝通是一門(mén)技巧，在溝通過(guò)程中要應用合理語(yǔ)言的`方式，建立一個(gè)和諧的護患關(guān)系，允許并理解病人的抱怨，對患者的合理要求作出及時(shí)回應。交流時(shí)要充分運用禮貌、幽默、肢體語(yǔ)言，與患者交流時(shí)，不要用醫學(xué)術(shù)語(yǔ)，用通俗易懂的語(yǔ)言，對待護理視覺(jué)或聽(tīng)覺(jué)方面有障礙的患者，觸摸還可傳遞關(guān)懷之情，有利于護患間的感情交流。

　　1.2.3加強素質(zhì)培訓全面提高護士的素質(zhì)，醫院的護理部需要定期通過(guò)各種途徑全面提升護士的技術(shù)及操作水平，學(xué)習并訓練各項日常護理操作技術(shù)。加強護士業(yè)務(wù)學(xué)習，努力提高自身的素質(zhì)，提高日常護理操作中的成功率，盡最大的努力獲取患者及家屬的信任。作為成功的腦外科的護理人員，應明確以高質(zhì)量的護理操作為維護良好護患關(guān)系的關(guān)鍵，良好的護患溝通是減少腦外科護患糾紛的必要手段之一。

　　1.3療效評價(jià)標準對實(shí)施護患溝通前后的患者分別進(jìn)行漢密爾頓抑郁量表（HAMD)、漢密爾頓焦慮量表（HAMA)測試，正常：評分矣7分，輕度：減分率50%；中度：減分率為25%；重度：減分率＜25%�？傆行�率=正常+輕度。

　　1.4統計學(xué)方法應用SPSS16.0軟件對數據進(jìn)行統計學(xué)分析，計量資料以X±s表示，采用配對t檢驗；計數資料采用；x2檢驗。P＜0.05為差異有統計學(xué)意義。

　　2結果

　　實(shí)施護患溝通前后護患糾紛發(fā)生率、焦慮與抑郁情況和護理滿(mǎn)意度比較。

　　3討論

　　近年來(lái)，由于受到各種因素的影響，護患關(guān)系呈現緊張化趨勢，因此，要想改善護患關(guān)系，適應新形勢下的要求，就必須實(shí)行護理模式的改革。加強護患交流能夠消除護患之間的隔閡，也更能夠體現護理工作的價(jià)值所在，也更有利于醫院在激烈的市場(chǎng)競爭中不斷進(jìn)步。而腦外科患者由于病情危重、病程長(cháng)、病情復雜、變化快等眾多問(wèn)題，甚至有的患者會(huì )出現不同程度的行為、意識或情感障礙，患者的自理能力缺陷，使患者及家屬無(wú)法接受，還有對疾病出現的后遺癥認識不足，家屬的期望值過(guò)高，無(wú)法理解，甚至認為是醫療護理差錯，進(jìn)而導致過(guò)激行為而產(chǎn)生糾紛。因此，護患溝通就顯得尤為必要，多與患者進(jìn)行溝通能夠加深彼此的了解。護理人員要懂得接受患者，要多傾聽(tīng)患者和家屬的感受，對其遇到的各種問(wèn)題表示理解，主動(dòng)與患者交流，善于安慰患者和家屬。術(shù)前，要對患者和家屬進(jìn)行術(shù)前、術(shù)后的指導，講述手術(shù)的目的、意義、作用及其手術(shù)中可能會(huì )出現的各種問(wèn)題。相關(guān)研究表明，在傳統護理的基礎上加強護患溝通，能有效提高護理質(zhì)量，降低護患糾紛的發(fā)生率，提高患者滿(mǎn)意度。

　　在腦外科護理工作中，加強護患溝通，改善服務(wù)態(tài)度，對患者多一些呵護。本研究顯示，實(shí)施護患溝通后，護理人員的服務(wù)態(tài)度明顯優(yōu)于實(shí)施前，而護患糾紛的發(fā)生率明顯低于實(shí)施前。實(shí)施后患者對護理效果的總體滿(mǎn)意度顯著(zhù)提高，這表明在腦外科護理工作中加強護患溝通具有很好的效果，這與相關(guān)研究相符�？傊�，良好的護患溝通有利于構建和諧的護患關(guān)系，提高護理質(zhì)量，降低護患糾紛的發(fā)生，值得在腦外科護理中應用。

　　腦外科護理論文二

　　據臨床疾病統計結果得知，腦外科疾病的發(fā)生率呈現出逐年上升的趨勢。腦外科一般指的是神經(jīng)外科，是醫學(xué)中最年輕、最復雜而又發(fā)展最快的一門(mén)學(xué)科，主要是利用手術(shù)方法治療神經(jīng)系統先天性發(fā)育異常、外傷、感染、腫瘤、血管病變及遺傳代謝障礙等疾病。腦外傷患者通常會(huì )伴有躁動(dòng)、自傷等癥狀，在腦外科中，手術(shù)技術(shù)及護理方法同等重要。護理安全不僅是衡量護理質(zhì)量的重要標志，還是護理工作順利開(kāi)展的根本保證。筆者回顧性分析并總結了我院腦外科護理中的常見(jiàn)安全隱患，與此同時(shí)在我院進(jìn)行腦外科護理安全防范措施培訓，進(jìn)而比較培訓前與培訓后的安全隱患情況。具體如下。

　　1資料和方法

　　1.1—般資料我院自2011年1月1日開(kāi)始開(kāi)展腦外科護理安全防范措施培訓活動(dòng)，以2009年1月1日一2010年12月31日與2011年1月1日一2012年12月31日間的醫院糾紛情況為調查資料，受培訓對象為我院腦外科護理人員，共計23名，均為女性，學(xué)歷：專(zhuān)科及以下9名，本科14名。比較培訓前與培訓后的安全隱患情況。

　　1.2方法

　　1.2.1分析方法：回顧性分析并總結了我院腦外科護理中的常見(jiàn)安全隱患，與此同時(shí)在我院進(jìn)行腦外科護理安全防范措施培訓，比較培訓前、后醫療糾紛發(fā)生情況。以人員因素、護士因素及患者因素作為護理安全隱患因素，并對所有醫療糾紛發(fā)生的原因進(jìn)行分類(lèi)，比較活動(dòng)開(kāi)展前后醫療糾紛案例的總數及發(fā)生原因的構成比。

　　1.2.2安全隱患分析：

　�。�1)人員因素：由于醫院的編制及調整問(wèn)題，導致醫院內人員流動(dòng)性較大，且剛就業(yè)的`護理工作人員中，具有學(xué)歷低、工作經(jīng)驗少等缺點(diǎn)，成為護理工作中的安全隱患；2)護士因素：為主要因素，護理人員缺乏相應的法律意識及自我保護意識；剛就業(yè)的當年護理畢業(yè)生對醫療糾紛沒(méi)有足夠的認識，導致在工作過(guò)程中常常忽略必要的曰常護理記錄；

　�。�3)患者因素：患者對醫療技術(shù)的過(guò)度崇拜，認為住院治療就可以一次性治療完全，若未達到治療預期目標，患者將產(chǎn)生不良情緒，如失望、憤怒、焦慮等，降低對治療的配合程度并將其不良情緒轉移至護理人員，增加了醫療糾紛情況的發(fā)生。

　　1.2.3防范措施：

　�。�1)對于剛就業(yè)的護理人員進(jìn)行腦外科護理培訓，加強其專(zhuān)業(yè)護理知識；

　�。�2)定期開(kāi)展法律知識講座：加強醫生及護理人員對工作中潛在的法律問(wèn)題的認識，進(jìn)而提高對自身的保護意識；（3)合理安排工作人員的時(shí)間，避免護理人員超負荷工作及患者的等待時(shí)間過(guò)長(cháng)而導致雙方產(chǎn)生不良情緒；

　�。�4)加強對患者心理上的護理，減少患者因疾病而產(chǎn)生的焦慮、抑郁等心理，進(jìn)而獲得患者對治療及護理工作的充分配合；

　�。�5)健全護理操作流程及管理工作。

　　1.3統計學(xué)處理對本文數據采用SPSS17.0軟件系統進(jìn)行統計和分析，采用X2檢驗，P＜0.05表示結果具有明顯差異，具有統計學(xué)意義。

　　2結果

　　比較我院進(jìn)行腦外科護理安全防范措施培訓前、后兩年內的醫療糾紛發(fā)生情況與護理安全隱患之間的關(guān)系，培訓后的醫療糾紛發(fā)生情況明顯低于培訓前，差異顯著(zhù)，具有統計學(xué)意義（P＜0.05)。

　　3討論

　　近年來(lái)，醫療糾紛事件的發(fā)生率具有上升趨勢，因此引起了社會(huì )各界的重視。由于腦外科護理具有較高的難度，因此對護理工作的要求較高。本文分析出了腦外科護理中存在的主要安全隱患包括：1)人員因素：人員流動(dòng)性較大及剛就業(yè)的人員學(xué)歷低、工作經(jīng)驗少等；2)護士因素：護理人員缺乏相應的法律意識及自我保護意識或對醫療糾紛沒(méi)有足夠的認識；3)患者因素：患者的不良情緒，如失望、憤怒、焦慮等，降低對治療的配合程度并將其不良情緒轉移至護理人員。因此針對以上的安全隱患進(jìn)行護理安全防范措施培訓至關(guān)重要，具體措施包括對于剛就業(yè)的外腦科護理人員進(jìn)行腦外科護理培訓，加強其專(zhuān)業(yè)護理知識；定期開(kāi)展法律知識講座：加強醫生及護理人員對工作中潛在的法律問(wèn)題認識；合理安排工作人員的時(shí)間；加強對患者心理上的護理；健全護理操作流程及管理工作等。經(jīng)過(guò)培訓后，有效降低了醫療糾紛的發(fā)生。因此得出結論，及時(shí)發(fā)現腦外科護理中的安全隱患并及時(shí)進(jìn)行防范可有效降低醫療糾紛情況的發(fā)生，進(jìn)而促進(jìn)醫院的發(fā)展。

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