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淺論會(huì )計基礎工作的重要性（通用5篇）
會(huì )計基礎工作是會(huì )計工作的基本環(huán)節，也是經(jīng)濟管理工作的重要基礎。以下是小編給大家帶來(lái)的淺論會(huì )計基礎工作的重要性，歡迎閱讀，希望對你有幫助！
淺論會(huì )計基礎工作的重要性 篇1
摘要：隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的不斷發(fā)展，會(huì )計工作在經(jīng)濟發(fā)展中的作用越來(lái)越明顯，人們對會(huì )計基礎工作越來(lái)越重視。本文主要對會(huì )計基礎工作的重要性進(jìn)行分析，簡(jiǎn)單闡述了會(huì )計基礎工作的內容，對會(huì )計基礎工作不規范的原因進(jìn)行分析，并提出一些加強會(huì )計基礎工作建設的意見(jiàn)，以供參考。
關(guān)鍵詞：會(huì )計基礎工作；規范性；重要性
會(huì )計工作的基本環(huán)節就是會(huì )計基礎工作，在經(jīng)濟管理工作中，會(huì )計基礎工作是重要的基礎，在企業(yè)單位的經(jīng)濟活動(dòng)中是量化的主體，會(huì )計工作無(wú)法離開(kāi)會(huì )計基礎工作。隨著(zhù)社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的飛度發(fā)展，會(huì )計基礎工作的重要性不斷的被顯示出來(lái)，企業(yè)單位進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理，必須要建立適應現代社會(huì )的發(fā)展，建立現代化的企業(yè)制度，與會(huì )計基礎工作相結合，施加有效的措施，使會(huì )計基礎工作得到改善，充分發(fā)揮其作用為企業(yè)單位的經(jīng)營(yíng)管理提供幫助。
會(huì )計基礎工作主要包括會(huì )計核算工作、會(huì )計管理服務(wù)工作，另外會(huì )計資料的整理、會(huì )計電算化、對會(huì )計機構人員進(jìn)行配備和管理、對會(huì )計工作流程進(jìn)行監督、對會(huì )計檔案進(jìn)行管理等工作都屬于會(huì )計基礎工作。
我認為確保會(huì )計資料的真實(shí)性是做好會(huì )計基礎工作最關(guān)鍵的一個(gè)環(huán)節，也是建設誠信社會(huì )的需要。國家制定了統一的.會(huì )計制度，會(huì )計資料則需要符合其規定，在進(jìn)行會(huì )計核算的時(shí)候，對這個(gè)過(guò)程進(jìn)行記錄的資料和對實(shí)際情況進(jìn)行反映的資料都屬于會(huì )計資料，在會(huì )計核算過(guò)程中會(huì )計資料質(zhì)量起著(zhù)至關(guān)重要的作用。
會(huì )計憑證、財務(wù)會(huì )計報告、賬簿等都屬于會(huì )計資料。會(huì )計憑證是指對經(jīng)濟業(yè)務(wù)的發(fā)生情況和完成情況進(jìn)行記錄的憑證，還有對經(jīng)濟責任進(jìn)行明確的書(shū)面證明也屬于會(huì )計憑證，會(huì )計憑證的填制和審核是進(jìn)行會(huì )計核算的重要內容。財務(wù)會(huì )計報告是書(shū)面文件，是企業(yè)單位將經(jīng)濟經(jīng)營(yíng)成果和財務(wù)相關(guān)狀況向國家報告的形式，編制財務(wù)會(huì )計報告的時(shí)候要根據相關(guān)法定要求進(jìn)行，它是會(huì )計核算的重要環(huán)節。會(huì )計憑證是會(huì )計賬簿的依據，是由賬頁(yè)形成的，賬頁(yè)有一定的格式，并且相互關(guān)聯(lián)，對企業(yè)單位的經(jīng)濟活動(dòng)能夠全面的進(jìn)行分類(lèi)，并進(jìn)行登記，能夠將經(jīng)濟活動(dòng)反映出來(lái)，使會(huì )計資料主要的載體，是會(huì )計核算的重要組成部分。其它會(huì )計資料包括會(huì )計人員崗位制度、財產(chǎn)清查制度、稽核制度、內部牽制制度、財務(wù)報銷(xiāo)制度等，這些制度在會(huì )計資料中也是非常重要的。
會(huì )計資料中記錄的信息是重要的社會(huì )資源，它必須以實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項為依據，從而保證會(huì )計資料的質(zhì)量。如果以不真實(shí)，甚至虛假的經(jīng)濟業(yè)務(wù)為依據的話(huà)，使會(huì )計信息沒(méi)有可信度，對使用者產(chǎn)生誤導，損害相關(guān)人員的利益，使社會(huì )經(jīng)濟的秩序的遭到破壞。
隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展，很多企業(yè)單位對會(huì )計基礎工作的建設越來(lái)越重視，制定相關(guān)的制度和規章，使會(huì )計基礎工作得到規范，但是，會(huì )計基礎工作還存在著(zhù)很多薄弱環(huán)節，使得會(huì )計基礎工作不規范，主要原因有：
1.社會(huì )經(jīng)濟環(huán)境的清潔力度不夠，存在著(zhù)嚴重的 “誠信”缺失現象；
2.是相關(guān)財政法規制度不完善，處罰措施和力度均不到位；
3.會(huì )計教育體制落后，會(huì )計從業(yè)人員素質(zhì)不高，沒(méi)有進(jìn)行合理的培訓。
有的企業(yè)單位聘用非會(huì )計專(zhuān)業(yè)的人員從事會(huì )計基礎工作，這些人員并不十分了解會(huì )計工作，只是按照以前的會(huì )計人員工作方式進(jìn)行工作，對會(huì )計基礎工作不夠重視。主要表現在：一些單位因為內部管理松弛，會(huì )計人員變動(dòng)頻繁，隨意調整、無(wú)證上崗、持證離崗的情況時(shí)有發(fā)生。會(huì )計工作整體質(zhì)量下降，服務(wù)意識不夠而削弱了會(huì )計基礎工作；單位會(huì )計人員素質(zhì)不高，記賬隨意性大，會(huì )計信息失真；會(huì )計人員對基礎工作的重要性認識不到位責任心不強，對原始單據的審核把關(guān)不嚴，將不合法、不規范，甚至手續不全的原始單據作了報銷(xiāo)，導致成本核算不準確；經(jīng)濟業(yè)務(wù)發(fā)生后不能及時(shí)入賬，反映財務(wù)情況不真實(shí)、不完整；單位內部的管理混亂導致固定資產(chǎn)管理失控，很少進(jìn)行固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)，造成實(shí)物與賬面不符，從而導致國有資產(chǎn)流失嚴重；新的財務(wù)會(huì )計制度實(shí)施后，多數單位未按規定要求建立健全同步財務(wù)管理制度；會(huì )計電算化不夠普及等。這些問(wèn)題的存在會(huì )對會(huì )計基礎工作起到削弱作用，使會(huì )計工作的正常運行受到影響，無(wú)法發(fā)揮出會(huì )計基礎工作的職能作用，還會(huì )對社會(huì )經(jīng)濟秩序造成影響，不利于企業(yè)單位進(jìn)行管理，對企業(yè)單位的經(jīng)營(yíng)造成不好的影響。
會(huì )計基礎工作質(zhì)量好壞直接影響著(zhù)一個(gè)單位的管理與經(jīng)濟運行的結果，因此，我們要加強會(huì )計基礎工作的建設。會(huì )計基礎工作加強建設，首選要將宣傳的力度加大，讓會(huì )計各個(gè)領(lǐng)域都滲透會(huì )計基礎工作，讓企業(yè)單位的負責人重視會(huì )計基礎工作。從會(huì )計的基礎工作開(kāi)始做起，不斷的規范會(huì )計工作；對會(huì )計工作的監督力度要不斷加大，對各違紀違規的行為要加大檢查力度，在監督中融入服務(wù)概念，對單位的會(huì )計基礎工作加大檢查，制定相關(guān)的制度，使得會(huì )計基礎工作能夠遵循相關(guān)規范科學(xué)的發(fā)展。最后還需要對相關(guān)會(huì )計工作人員進(jìn)行培訓，培訓的方式要科學(xué)合理，采用培訓與自學(xué)相結合的方式有很大的作用，能夠使會(huì )計從業(yè)人員不斷提高自身的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和綜合素質(zhì)，能夠全面的理解會(huì )計基礎工作，使會(huì )計基礎工作實(shí)現現代化。對會(huì )計工作人員進(jìn)行培訓，還需要注意對其職業(yè)道德進(jìn)行教育，對其業(yè)務(wù)能力進(jìn)行培訓，真正做到愛(ài)崗敬業(yè)、誠實(shí)守信。提高會(huì )計從業(yè)人員和治理者的素質(zhì)，加強職業(yè)道德建設，不斷提高自身覺(jué)悟和修養，防止在工作中出現不必要的誤差，從根源上提高跨積基礎工作的質(zhì)量。
雖然會(huì )計基礎工作反映的是單位的內部經(jīng)營(yíng)情況，但影響面很廣，造成的后果也很?chē)乐�，所以必須切�?shí)重視會(huì )計基礎工作的建設。會(huì )計基礎工作的建設是一項長(cháng)期的、經(jīng)常性的任務(wù)，我們一定要在思想上高度重視。會(huì )計工作要依據相關(guān)的規章制度進(jìn)行，使其逐步規范，穩步提高，才能全面推動(dòng)單位經(jīng)濟活動(dòng)健康、有序的發(fā)展，從而在單位管理工作中發(fā)揮更大的作用。
淺論會(huì )計基礎工作的重要性 篇2
一、研究設計
教育程度一般反映了一個(gè)人的認知能力與專(zhuān)業(yè)技巧，教育程度高者對信息、事務(wù)的處理能力較強，特別是財會(huì )專(zhuān)業(yè)這種具有非常強的實(shí)踐性學(xué)科，較高的教育背景意味著(zhù)較強的專(zhuān)業(yè)技能。在深圳上市公司中，本科以上學(xué)歷的會(huì )計人員占比為47%。因而整體來(lái)看，一個(gè)公司擁有財會(huì )人員的會(huì )計專(zhuān)業(yè)教育程度越高有助于該公司會(huì )計基礎工作的規范，也有利于公司的長(cháng)期發(fā)展。因此，本文提出假設：假設1：財會(huì )人員的平均教育程度與公司會(huì )計基礎工作的規范性之間存在正相關(guān)關(guān)系對于具有較強實(shí)踐性的財會(huì )專(zhuān)業(yè)來(lái)說(shuō)，其財會(huì )技能的獲取除了來(lái)自正式的學(xué)校教育方式外，還可以從實(shí)踐中學(xué)習、總結而來(lái)的技能。因此具有中級會(huì )計師以上職稱(chēng)的財會(huì )人員，其擁有多年的財會(huì )工作經(jīng)歷和各種復雜的做賬經(jīng)驗，從而積累了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗，對會(huì )計規范的后果具有清醒的認識，有利于公司會(huì )計基礎工作的規范。因此，提出假設2：假設2：財會(huì )人員的平均職稱(chēng)程度與公司會(huì )計基礎工作的規范性之間存在正相關(guān)關(guān)系公司高管團隊接受的正式教育程度也是一種重要資產(chǎn)，可以帶來(lái)較強的判斷能力去應付日益復雜的決策情境。如果高管團隊學(xué)習的是經(jīng)濟管理專(zhuān)業(yè)，就會(huì )對財會(huì )工作非常重視，從而在公司決策時(shí)表現穩健的特征；但是如果高管團隊學(xué)習的是非經(jīng)濟管理專(zhuān)業(yè)，可能對財會(huì )工作不太重視，進(jìn)而在公司決策時(shí)表現激進(jìn)的特征。因此，提出假設3：假設3：高管團隊的經(jīng)濟管理專(zhuān)業(yè)背景與公司會(huì )計基礎工作的規范性之間存在正相關(guān)關(guān)系規模較大的公司不僅是社會(huì )公眾和媒體關(guān)注的焦點(diǎn)，而且是當地政府宏觀(guān)調控和重點(diǎn)監督的對象，因而這些公司會(huì )計基礎工作相對規范，并能夠更多地關(guān)心其所處的`各種社會(huì )責任，如稅收、環(huán)保、就業(yè)、救災等。但是對于規模較小的公司，由于沒(méi)有公眾和媒體的追逐，可能會(huì )存在會(huì )計不規范、偷稅漏稅的情況。因而提出假設4：假設4：企業(yè)規模與公司會(huì )計基礎工作的規范性之間存在正相關(guān)關(guān)系
二、實(shí)證檢驗分析
�。ㄒ唬┥鲜泄緯�(huì )計基礎工作現狀分析
從表（2）可知，深圳轄區上市公司會(huì )計基礎工作中不規范的地方，主要集中在：
�。�1）會(huì )計人員和會(huì )計機構設置存在的問(wèn)題。一是財務(wù)負責人缺位或是履職不到位，未能充分發(fā)揮會(huì )計監督和管理的職責。首先是財務(wù)負責人缺位的問(wèn)題，有些上市公司沒(méi)有聘用財務(wù)負責人；有些上市公司的財務(wù)負責人是由公司總經(jīng)理或分管其他業(yè)務(wù)的副總兼任，但這些人員有些并不具備會(huì )計專(zhuān)業(yè)技能，不熟悉最基本的企業(yè)會(huì )計準則。其次是財務(wù)負責人的職權設置問(wèn)題，有些公司雖聘任了專(zhuān)職的財務(wù)負責人，但沒(méi)有將其定位為高級管理人員，沒(méi)有為其履職提供條件，如不參加經(jīng)營(yíng)班子會(huì )議，不列席董事會(huì )，公司涉及財務(wù)收支的重大事項也不需要財務(wù)負責人審批。二是會(huì )計人員的管理不到位。主要是會(huì )計人員的考核不到位，沒(méi)有科學(xué)的獎懲考核制度，不能提高會(huì )計人員的工作積極性。三是會(huì )計機構和會(huì )計人員崗位設置不符合內部牽制和會(huì )計人員回避制度的要求。有些公司財務(wù)部負責內部審計工作，或者財務(wù)負責人兼任審計委員會(huì )或監事會(huì )成員等。四是會(huì )計人員的整體素質(zhì)不能適應企業(yè)發(fā)展的需要。目前我國企業(yè)會(huì )計準則正由規則導向邁向原則導向，需要會(huì )計人員有能力做出正確、專(zhuān)業(yè)的判斷，具有應有的職業(yè)判斷能力和專(zhuān)業(yè)勝任能力。
�。�2）會(huì )計核算基礎工作規范中存在的問(wèn)題。會(huì )計憑證的編制、審核不規范。原始憑證是會(huì )計核算的基本依據，但有的上市公司在原始憑證編制上都缺少最基本的要素。有的會(huì )計人員對原始憑證的審核不認真，僅關(guān)注審批手續是否齊全，而不對經(jīng)濟事項所涉及的單據、合同、法律文書(shū)等進(jìn)行復核。記賬、登賬、對賬不規范。記賬不及時(shí)的問(wèn)題比較突出；出納不登記現金或銀行存款日記賬，或以電子表格代替日記賬的情況比較普遍。對賬工作不到位。有些公司存在對賬不及時(shí)或以口頭溝通代替正式對賬的情況，對賬結果未得到雙方確認。會(huì )計核算不符合會(huì )計準則的要求。銷(xiāo)售收入確認標準不明確或不按標準來(lái)確認；成本核算不規范，有些公司采用“倒軋法”核算生產(chǎn)成本，制造費用沒(méi)有在產(chǎn)品間進(jìn)行分配；費用跨期、費用長(cháng)期掛賬或多計費用情況經(jīng)常發(fā)生；未按準則要求進(jìn)行資產(chǎn)減值測試。
�。�3）資金管理和控制中存在的問(wèn)題：銀行賬戶(hù)管理不規范。以個(gè)人名義開(kāi)立公司銀行賬戶(hù)，或將公司款項存入個(gè)人賬戶(hù)；現金管理不規范。出納個(gè)人的現金放在公司保險柜里�，F金沒(méi)有做到日清月結，沒(méi)有進(jìn)行定期或不定期的現金盤(pán)點(diǎn)；支票管理不規范。支票領(lǐng)用無(wú)財務(wù)負責人簽名。對于支票等票據，未設立登記薄對支票的領(lǐng)用、作廢等進(jìn)行登記。
�。�4）財務(wù)會(huì )計管理制度的制定和執行存在的問(wèn)題。一方面是財務(wù)會(huì )計管理制度不完善。大部分公司只有會(huì )計崗位設置、會(huì )計核算、會(huì )計電算化、全面預算管理辦法等制度，缺乏內部會(huì )計控制制度、資產(chǎn)減值、關(guān)聯(lián)交易、對外擔保、重大會(huì )計差錯等制度，即使有這些制度，也都是些原則性規定，或照搬會(huì )計準則的要求，缺乏實(shí)際可操作性。另一方面是制度執行和檢查監督不到位。有些公司總經(jīng)理未經(jīng)財務(wù)負責人審批就要求會(huì )計人員大額付款。不少上市公司對財務(wù)會(huì )計管理制度執行未形成定期的檢查機制，對檢查發(fā)現的問(wèn)題也未跟蹤落實(shí)，未建立完善的責任追究機制。
�。�5）財務(wù)信息系統使用和管理控制中存在問(wèn)題。公司財務(wù)信息系統缺乏獨立性。個(gè)別公司的財務(wù)信息系統與大股東、實(shí)際控制人的財務(wù)系統聯(lián)網(wǎng)，即大股東、實(shí)際控制人可以直接查詢(xún)上市公司的財務(wù)數據，甚至通過(guò)權限設置擁有修改上市公司財務(wù)信息的能力。財務(wù)信息系統存在缺陷，不符合會(huì )計規范的要求。有些上市公司財務(wù)信息系統過(guò)于落后，導致系統運行緩慢、非正常退出、查詢(xún)異常、數據異常等問(wèn)題，極大地影響了會(huì )計工作質(zhì)量和效率。財務(wù)信息系統的權限管理存在較大的風(fēng)險。有些公司增減用戶(hù)、修改用戶(hù)的權限都沒(méi)有相應的書(shū)面審批程序，或者用戶(hù)權限實(shí)際上沒(méi)有專(zhuān)人管理，往往出現會(huì )計人員借用他人賬戶(hù)進(jìn)行賬務(wù)處理，或多人使用同一賬戶(hù)的情況，甚至存在多人共同使用信息系統管理員賬戶(hù)進(jìn)行會(huì )計處理的情況。修改記錄的操作不規范，缺乏必要的風(fēng)險控制措施。有一家公司修改會(huì )計記錄不需要與相關(guān)的業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行核對確認，也沒(méi)有履行必要的審批程序，甚至隨意提供“反審核、反記賬、反結賬”功能，導致修改沒(méi)有痕跡。深圳證監局此次上市公司會(huì )計基礎工作規范自查報告旨在落實(shí)會(huì )計責任，從源頭上、制度上提高上市公司財務(wù)信息真實(shí)性，堵住財務(wù)舞弊漏洞。上市公司要以人為本，建立一支適應企業(yè)發(fā)展需要，有充分專(zhuān)業(yè)勝任能力和良好職業(yè)道德的財務(wù)人員隊伍，通過(guò)吸引人才、抓好培訓、強化考核等方式，提高財務(wù)隊伍的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、職業(yè)操守和責任心；要公司管理層要重視會(huì )計基礎工作規范，立好家規，從公司自身的制度建設上，從內部控制上提高會(huì )計核算、財務(wù)管理的水平，建立和落實(shí)問(wèn)責機制，從源頭上防范財務(wù)舞弊的風(fēng)險；要建設好財務(wù)信息系統，更要管理好財務(wù)信息系統，在依靠財務(wù)信息系統提高企業(yè)核算和管理效率的同時(shí)，要防止企業(yè)控制與核算的風(fēng)險系統化，更不能使系統成為財務(wù)舞弊的工具。
�。ǘ┟枋鼋y計
并對樣本進(jìn)行檢驗分析。由表（3）可以看出，深圳上市公司會(huì )計基礎工作的規范程度平均為3.56分，屬于中等偏上，離5分的滿(mǎn)分仍然還有較大的差距。財會(huì )人員的平均教育程度為3.4分，大致處于大專(zhuān)水平；財會(huì )人員的平均職稱(chēng)程度為2.63，總體處在助理會(huì )計師水平。同時(shí)高管專(zhuān)業(yè)背景為0.4，即高管大多在校時(shí)學(xué)習非經(jīng)濟管理專(zhuān)業(yè)。
�。ㄈ┫嚓P(guān)性分析
為了進(jìn)一步分析企業(yè)會(huì )計基礎工作規范的影響因素，驗證這些變量與會(huì )計規范的關(guān)系在統計意義上是否成立，本文對各個(gè)變量進(jìn)行了相關(guān)性分析,其結果顯示在表（4）中。從表（4）可以看出，會(huì )計基礎工作的規范程度可能與高管的經(jīng)濟管理背景、企業(yè)規模以及獨董比例這三個(gè)因素有關(guān)。并且這些變量之間的相關(guān)系數都比較小,故不存在嚴重的多重共線(xiàn)性問(wèn)題。
�。ㄋ模┗貧w分析
由表（5）可知，高管的經(jīng)濟管理背景、企業(yè)規模和獨董比例三個(gè)變量通過(guò)了10%的顯著(zhù)性檢驗，并且都與會(huì )計基礎工作的規范程度正相關(guān)，這說(shuō)明：企業(yè)的規模越大，高管具有經(jīng)濟管理背景，獨董的比例越高，其會(huì )計基礎工作的規范性越好，這里支持了假設3和假設4。正如中小板公司格林美董事長(cháng)許開(kāi)華所說(shuō)“，先掙回錢(qián)才能有賬算，沒(méi)錢(qián)算什么賬？過(guò)去公司寧可高價(jià)請一個(gè)工程師，也不會(huì )請一個(gè)財務(wù)總監。創(chuàng )業(yè)時(shí)對財務(wù)工作比較漠視。但現在經(jīng)過(guò)會(huì )計基礎工作規范自查和整改活動(dòng)，讓我深刻理解到企業(yè)成長(cháng)也像建房子，財務(wù)會(huì )計是基礎，基礎不牢房子注定難蓋高，也立不久的�！爆F在公司已投入重金投資充實(shí)財務(wù)人員、購買(mǎi)財務(wù)軟件，并把“對內學(xué)萬(wàn)科，對外學(xué)松下”作為公司財務(wù)規范工作的榜樣。值得注意的是，公司財會(huì )人員的學(xué)歷程度和職稱(chēng)程度并沒(méi)有通過(guò)顯著(zhù)性檢驗，這也表明，財會(huì )人員的學(xué)歷和職稱(chēng)并不影響公司會(huì )計基礎工作的規范性。
三、結論與啟示
綜上分析得出以下結論：會(huì )計基礎工作的主要影響因素是公司高管的經(jīng)濟管理背景、企業(yè)規模和獨董比例。因而提高管理層對會(huì )計基礎工作的重視程度，將是規范公司會(huì )計基礎工作的重要方向；公司財會(huì )人員的學(xué)歷程度和職稱(chēng)程度并沒(méi)有通過(guò)顯著(zhù)性檢驗，即財會(huì )人員的學(xué)歷水平和職稱(chēng)程度并不會(huì )顯著(zhù)影響公司會(huì )計基礎工作的規范性�；诜治鰧Α痘A會(huì )計》教學(xué)的啟示：
�。�1）深圳證監局在上市公司問(wèn)卷和調查中總結出了會(huì )計核算基礎工作規范常見(jiàn)問(wèn)題，這些問(wèn)題可以在講授《基礎會(huì )計》相關(guān)章節時(shí)向同學(xué)們提出來(lái)，把會(huì )計基礎工作規范滲透到日常的專(zhuān)業(yè)課程教學(xué)之中，并且與同學(xué)們一起討論，怎樣去規避和處理這些不規范的問(wèn)題。
�。�2）由于財會(huì )人員的學(xué)歷并不顯著(zhù)影響公司會(huì )計基礎工作的規范性，因而不論是在中專(zhuān)、高職教育，還是本科教育，都應該加強會(huì )計基礎工作規范的教育。學(xué)校每年為社會(huì )培養大量的會(huì )計人員，會(huì )計專(zhuān)業(yè)學(xué)生已是會(huì )計隊伍的最主要來(lái)源。所以，在會(huì )計教學(xué)中開(kāi)展會(huì )計基礎工作規范教育，將會(huì )計規范的要求內化為會(huì )計職業(yè)道德品質(zhì)，最容易獲得實(shí)質(zhì)性的效果，從而使會(huì )計學(xué)生在未來(lái)的工作中遵守職業(yè)道德起到?jīng)Q定性的作用。
淺論會(huì )計基礎工作的重要性 篇3
會(huì )計基礎工作是會(huì )計工作的基本環(huán)節，也是經(jīng)濟管理工作的重要基礎。隨著(zhù)改革開(kāi)放的深入和社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展，許多單位認識到會(huì )計基礎工作的重要性，把會(huì )計基礎工作與改善經(jīng)營(yíng)管理，建立現代化企業(yè)制度等結合起來(lái)，積極采取措施改善和加強會(huì )計基礎工作，無(wú)論是1985年頒布實(shí)行的《會(huì )計法》，還是1996年制訂的《會(huì )計基礎工作規范》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規范》），都對會(huì )計基礎工作作了詳細具體的規定。會(huì )計基礎工作受到應有的重視，在單位經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)揮著(zhù)越來(lái)越大的作用。本文就會(huì )計基礎工作的范圍、現狀、原因及加強會(huì )計基礎工作的必要性作一探討。
一、會(huì )計基礎工作的范圍
要想了解會(huì )計基礎工作，必須弄清會(huì )計基礎工作的范圍。會(huì )計基礎工作是對會(huì )計核算和會(huì )計管理服務(wù)的基礎性工作的統稱(chēng)。它主要包括：會(huì )計憑證的格式設計、制取、填制、審核、傳遞、保管等，會(huì )計帳薄的設置、格式、登記、核對、結帳等，會(huì )計報表的種類(lèi)設置、格式設計、編制和審核要求等，會(huì )計檔案的歸檔要求、保管期限、移交手續、銷(xiāo)毀程序等，會(huì )計電算化的硬件的軟件要求等。會(huì )計監督的基本程序和要求，會(huì )計人員的配備和管理要求，會(huì )計崗位責任制的建立和職責分工，單位內部會(huì )計管理制度的建立和實(shí)施等等。應當說(shuō)，會(huì )計基礎工作是一個(gè)比較廣泛的概念，有的甚至將與會(huì )計工作有直接或間接聯(lián)系的工作，如定額管理、計量管理等也納入會(huì )計基礎工作的范疇。這充分說(shuō)明了會(huì )計基礎工作在范圍上的廣泛性。
二、會(huì )計基礎工作的現狀
近年來(lái)，我國十分重視會(huì )計基礎工作，相應制定的一系列規章、制度，以規范會(huì )計基礎工作，同時(shí)，通過(guò)加強在職會(huì )計人員培訓等措施，不斷提高廣大會(huì )計人員的基本業(yè)務(wù)技能，促進(jìn)會(huì )計基礎工作的改善和提高。但是，會(huì )計基礎工作還存在許多薄弱環(huán)節，主要表現在：
1.科目設置不符合規定，財產(chǎn)不實(shí)，數據失真
舉例說(shuō)明，有的單位總帳不設“現金”及“銀行存款”，以“未分配利潤”代替“利潤分配”科目，但卻有“現金”及“銀行存款”日記帳�！兑幏丁返谌鶙l規定：“各單位應當按照《中華人民共和國會(huì )計法》和國家統一會(huì )計制度建立會(huì )計帳冊，進(jìn)行會(huì )計核算，不能隨意使用，甚至亂用會(huì )計科目�！豆I(yè)企業(yè)會(huì )計制度》明確規定使用的會(huì )計科目，其中有”銀行存款“，”現金“和”利潤分配“科目，而沒(méi)有”貨幣資金“和”未分配利潤“科目。顯然，一些單位總帳不設”銀行存款“，”現金“”利潤分配“等科目，是不符合科目設置要求的，容易造成企業(yè)財產(chǎn)不實(shí)，數據失真。
2.隨意填制會(huì )計記帳憑證
關(guān)于填制會(huì )計記帳憑證，《規范》明確指出：“記帳憑證是用來(lái)確定經(jīng)濟業(yè)務(wù)性質(zhì)和分類(lèi)即會(huì )計分錄的一種憑證，會(huì )計人員必須根據審核無(wú)誤的原始憑證填制記帳憑證”�！俺Y帳和更正錯誤的記帳憑證可以不附原始憑證外，其他記帳憑證必須附原憑證�！倍械膯挝粫�(huì )計隨意填制記帳憑證。在沒(méi)有任何原始憑證的情況下，借記“固定資產(chǎn)”科目，貸記“原材料”科目，其做法是極端錯誤的。
3.記帳、結帳不符合要求，手續不清、差錯嚴重
有的單位記總帳時(shí)，不記發(fā)生額，只記余額；有的'單位用鉛筆記帳；有的單位沒(méi)有按“記帳憑證”和“科目匯總表”分別登記明細帳和總帳，以致于明細帳和總帳不相符�！兑幏丁访鞔_規定，會(huì )計人員應根據審核無(wú)誤的會(huì )計憑證記帳，記帳時(shí)應將會(huì )計憑證日期、編號、業(yè)務(wù)內容摘要、金額和其他有關(guān)資料逐項記入帳內。每一會(huì )計事項，一方面要記入有關(guān)的總帳，一方面要記入該總帳所屬的明細帳。記帳要用藍黑或碳素墨水書(shū)寫(xiě)，不得用圓珠筆或鉛筆書(shū)寫(xiě)。發(fā)生額是一項極為重要的信息，必須及時(shí)、準確登記入帳。某些會(huì )計人員用鉛筆記帳，不是會(huì )計人員不懂規矩，而是沒(méi)有嚴格按照《規范》去做�？値づc明細帳不符，也是記帳不規范造成的。結帳不符合要求包括兩方面：一是每一帳頁(yè)登記完畢結轉次頁(yè)不規范，有的會(huì )計任何標記不做在次頁(yè)第一行直接記入新的經(jīng)濟業(yè)務(wù)；有的只打上“過(guò)次頁(yè)”、“承前頁(yè)”字樣，不做任何數字結轉。二是年末結帳不規范，有的會(huì )計年末根本不結帳，不能從帳面上清楚地反映出全年的累計發(fā)生額；有的單位會(huì )計在年末結帳時(shí)，畫(huà)蛇添足將有余額的帳戶(hù)分別將其余額從該帳戶(hù)的借方或貸方轉出，使其余額為零，特別容易和沒(méi)有余額的帳戶(hù)混淆�！兑幏丁芬幎ǎ耗甓冉K了結帳時(shí)，所有總帳帳戶(hù)都應結出全年發(fā)生額的年末余額，有余額的帳戶(hù)，要將其余額結轉下年，上述單位的做法，易混淆有余額的帳戶(hù)和沒(méi)有余額帳戶(hù)的區別。
4.財務(wù)報告數據不真實(shí)
關(guān)于編制財務(wù)報告，《規范》明確指出：應當根據登記完整，核對無(wú)誤的會(huì )計帳薄記錄和其他有關(guān)資料編制，做到數字真實(shí)、計算準確、內容完整、說(shuō)明清楚。然而，一些單位為了掩蓋真實(shí)的財務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，任意偽照、變造虛假的會(huì )計憑證、會(huì )計帳薄、會(huì )計報表；有些會(huì )計人員違反會(huì )計職業(yè)道德，不認真行使會(huì )計監督職能，參與違法違紀活動(dòng)，甚至為違法違紀活動(dòng)出謀劃策，等等。不符合要求的會(huì )計事項還很多，這些問(wèn)題，不僅削弱了會(huì )計基礎工作，影響了會(huì )計工作秩序的正常運行和會(huì )計職能作用的有效發(fā)揮，也在一定程度上干擾了社會(huì )經(jīng)濟秩序，對各單位的經(jīng)營(yíng)管理產(chǎn)生了極為嚴重的消極影響。
三、造成會(huì )計基礎工作不規范的原因
造成會(huì )計基礎工作不規范的原因大致有四個(gè)方面。
1.對會(huì )計基礎工作認識不足
會(huì )計基礎工作對會(huì )計工作的經(jīng)營(yíng)管理工作的影響往往是間接的。正因為如此，有些單位領(lǐng)導人認為會(huì )計基礎工作不抓無(wú)所謂，只把會(huì )計部門(mén)當成收、付款的一個(gè)窗口，認為會(huì )計工作就是收收支支，沒(méi)有什么了不起的，一切工作都是領(lǐng)導說(shuō)了算，因此也沒(méi)有必要學(xué)習業(yè)務(wù)和更新知識，致使有的會(huì )計人員對會(huì )計核算基礎工作缺乏了解，導致會(huì )計核算工作的各個(gè)環(huán)節與制度要求不符，進(jìn)而影響整個(gè)會(huì )計工作水平和經(jīng)營(yíng)管理水平的提高。
2.會(huì )計人員素質(zhì)不高并忽視學(xué)習
有些會(huì )計人員文化水平，學(xué)歷層次較低，又沒(méi)有注意繼續深造，理不清科目、帳薄、報表之間的對應關(guān)系；也有一些會(huì )計人員雖有一定的業(yè)務(wù)水平，但長(cháng)期忽視學(xué)習新的業(yè)務(wù)知識和新的會(huì )計法規，總按自己的習慣進(jìn)行帳務(wù)處理，因此，對于一些新出臺的會(huì )計制度及核算要求不了解。此外，還有一些會(huì )計人員盡管對一些基本的會(huì )計核算規定還算了解，但是因缺乏應有職業(yè)道德素質(zhì)，不認真執行制度，不按規定去做，工作貪圖簡(jiǎn)單，降低自己的工作標準，而造成會(huì )計核算工作的不規范。
3.有意違紀造成會(huì )計基礎工作混亂
有的單位為了掩蓋真實(shí)的財務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，達到偷逃稅收、轉移資產(chǎn)、私設“小金庫”等非法目的，有意不按照國家統一會(huì )計制度的規定記帳、算帳、報帳，以借機“混水摸魚(yú)”。
4.主管部門(mén)監督、檢查力度不夠
有些基層單位的上級主管部門(mén)沒(méi)有負起監督，檢查的責任，因此，這些單位的會(huì )計工作實(shí)際上處于長(cháng)期無(wú)人監督、檢查的狀態(tài)。會(huì )計基礎工作是否規范、會(huì )計核算工作程序是否符合要求、財務(wù)會(huì )計制度是否健全，無(wú)人過(guò)問(wèn)，或者雖然有一些檢查，但多是專(zhuān)項檢查，缺乏對基層單位會(huì )計基礎工作的全面檢查，監督和指導，因此，這些單位會(huì )計基礎工作的好壞完全取決于會(huì )計人員的職業(yè)道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
四、加強會(huì )計基礎工作的必要性
從以上的分析可以看出，許多單位的會(huì )計基礎工作存在這樣或那樣的薄弱環(huán)節。隨著(zhù)社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展，加強會(huì )計基礎工作的必要性已越來(lái)越引起社會(huì )各界的普遍關(guān)注和重視。
首先，加強會(huì )計基礎工作是提高會(huì )計工作水平的需要。會(huì )計基礎工作是會(huì )計工作的基本環(huán)節，離開(kāi)這一基本環(huán)節，會(huì )計工作就無(wú)從談起。會(huì )計工作是一項重要的經(jīng)濟管理活動(dòng)，它通過(guò)收集處理，利用和提供會(huì )計信息，對經(jīng)濟活動(dòng)進(jìn)行核算和監督，從而為改進(jìn)和加強經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)。如果沒(méi)有健全的會(huì )計基礎工作，收集、處理、利用和提供會(huì )計信息就失去可靠保證，會(huì )計工作水平也就無(wú)法提高。從現實(shí)情況看，一些單位帳務(wù)不清、帳目混亂，在這種狀況下的會(huì )計工作難以在單位經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)揮應有的作用。
其次，加強會(huì )計基礎工作是規范會(huì )計工作秩序的需要。正常有序的會(huì )計工作，應當是以規范的會(huì )計基礎工作作保證的。近幾年，國家非常重視會(huì )計基礎工作規范化，特別是黨的“十五大”以后，隨著(zhù)公有制形式的改變，國有企業(yè)的資產(chǎn)重組和股份制的實(shí)行，使得越來(lái)越多的人關(guān)心企業(yè)的報表。無(wú)論是有控股權的國家，還是擁有部分股權的股民，都要求得到企業(yè)真實(shí)可靠的財務(wù)數據，這在客觀(guān)上也要求會(huì )計工作要符合《會(huì )計基礎工作規范》。
第三，加強會(huì )計基礎工作是提高會(huì )計人員素質(zhì)的需要。會(huì )計人員是會(huì )計工作的主角，會(huì )計基礎工作是會(huì )計人員從事會(huì )計工作最直接的對象。加強會(huì )計基礎工作，督促會(huì )計人員從會(huì )計工作最基本的環(huán)節抓起，不斷改進(jìn)和加強會(huì )計工作，提高會(huì )計工作水平，對提高會(huì )計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)起直接作用。會(huì )計人員要認清形勢，認真學(xué)習并執行《規范》，使自己從事的工作符合《規范》的要求，既要有危機感，又要有責任感，無(wú)論是從自身利益出發(fā)，還是從國家企業(yè)利益出發(fā)，都應努力學(xué)習《規范》，認真執行《規范》，不斷提高業(yè)務(wù)水平。
第四，加強會(huì )計基礎工作是改善經(jīng)營(yíng)管理，加強宏觀(guān)調控和維護市場(chǎng)經(jīng)濟秩序的需要。會(huì )計工作通過(guò)生成和提供會(huì )計信息為改善經(jīng)營(yíng)管理，加強宏觀(guān)調控和維護市場(chǎng)經(jīng)濟秩序服務(wù)。會(huì )計工作在提供上述服務(wù)中，必須以健全的會(huì )計基礎工作作保證。在實(shí)際工作中，一些單位會(huì )計基礎工作比較薄弱、造成財產(chǎn)不實(shí)，家底不清、數據不準、信息無(wú)用，不僅給單位內部管理帶來(lái)消極影響，也容易因提供虛假會(huì )計信息而給國家宏觀(guān)經(jīng)濟造成失誤。同時(shí)，會(huì )計基礎工作的混亂無(wú)序，也會(huì )加劇社會(huì )經(jīng)濟秩序的混亂。
會(huì )計基礎工作是否規范，既影響會(huì )計工作秩序是否正常運行的會(huì )計職能作用能否有效發(fā)揮，也在一定程度上影響著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟秩序，同時(shí)對各單位的經(jīng)營(yíng)管理和整個(gè)市場(chǎng)的運行都直接影響。因此，必須切實(shí)加強會(huì )計基礎工作。
[參考文獻]
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[2]耿建新、徐泓.事業(yè)單位會(huì )計.北京:經(jīng)濟日報出版社,1996.
淺論會(huì )計基礎工作的重要性 篇4
摘要：會(huì )計基礎工作是最基本的環(huán)節，只有踏實(shí)，細心地做好此項工作，才能把會(huì )計核算，成本管理，企業(yè)經(jīng)濟活動(dòng)分析等工作做好，也只有這樣才能提供有效，真實(shí)，完整的信息。本文重點(diǎn)闡述會(huì )計基礎工作在會(huì )計機構負責人、會(huì )計人員、會(huì )計資料、內部會(huì )計管理制度及會(huì )計電算化方面存在的問(wèn)題，并分析問(wèn)題產(chǎn)生的原因，提出解決辦法。
關(guān)鍵詞：會(huì )計工作;加強;提高;基礎工作
會(huì )計工作是經(jīng)濟管理活動(dòng)的重要內容，無(wú)論是在政府部門(mén)，還是企事業(yè)單位以及社團組織，它都是不可缺少的一項重要工作，在企事業(yè)單位日常經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中起至關(guān)重要的作用。會(huì )計基礎工作是最基本的環(huán)節，是企事業(yè)單位經(jīng)濟管理的基石�！吨腥A人民共和國會(huì )計法》和《會(huì )計基礎工作規范》對會(huì )計基礎工作做了具體詳細的規定，熟悉和掌握相關(guān)的法規、法律、制度及各類(lèi)規定，踏踏實(shí)實(shí)認認真真的依法做好會(huì )計基礎工作，更好地服務(wù)于單位經(jīng)濟的發(fā)展，在單位經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中自覺(jué)提供真實(shí)、客觀(guān)、完整的會(huì )計信息，是每一個(gè)財會(huì )工作人員應有的基本素質(zhì)。
1會(huì )計基礎工作范圍
會(huì )計核算和會(huì )計管理服務(wù)的基礎性工作的統稱(chēng)為會(huì )計基礎工作。主要包含：會(huì )計賬薄的設置、格式、登記、核對、結賬等，會(huì )計報表的種類(lèi)設置、格式設計、編制和審核要求、報送期限等，會(huì )計檔案歸檔要求、保管期限、移交手續、銷(xiāo)毀程序等，會(huì )計電算化的軟、硬件要求、數據安全、資料保管等，會(huì )計憑證的格式設計、填制、取得、傳遞、審核、保管等，會(huì )計監督的基本程序和要求，會(huì )計人員配備及管理要求，會(huì )計人員職業(yè)道德的建立和執行，會(huì )計人員崗位責任制的建立和職責分工，單位內部會(huì )計管理制度的建立和實(shí)施，會(huì )計交接的程序等。這些基礎工作是做好記賬、算賬、報賬工作的重要準備和依據。
2會(huì )計基礎工作的現狀
隨著(zhù)社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟的快速發(fā)展，企事業(yè)單位管理工作中的會(huì )計工作日益規范化，會(huì )計基礎工作的重要性得到了企事業(yè)單位管理層越來(lái)越多的重視，規章制度不斷完善，會(huì )計基礎工作的規范性不斷提升。同時(shí)在政府部門(mén)和國家相關(guān)管理法規的推動(dòng)下，會(huì )計人員職業(yè)道德教育和業(yè)務(wù)培訓在全社會(huì )范圍內得到了廣泛的開(kāi)展普及，會(huì )計人員的職業(yè)技能也在逐步提高，隨著(zhù)會(huì )計電算化的發(fā)展需求，會(huì )計基礎工作規范越來(lái)越健全。但不可否認會(huì )計基礎工作仍然存在著(zhù)薄弱環(huán)節，具體表現如下：
2.1對會(huì )計基礎工作重要性的認識不統一
會(huì )計基礎工作在企事業(yè)單位的日常管理活動(dòng)中往往由于其隱含在各項財會(huì )工作的背后而難以顯性化，其對單位的有序運營(yíng)管理等業(yè)務(wù)工作的影響往往也是間接的�；谝陨显�，一些管理人員看不到會(huì )計基礎工作的重要性，錯誤地認為財務(wù)工作只是記賬算賬，會(huì )計基礎工作是財務(wù)部門(mén)或財務(wù)人員的內部事務(wù)，抓不抓無(wú)所謂。對會(huì )計基礎工作的忽視，直接影響到單位會(huì )計基礎工作的規范化建設，導致單位會(huì )計基礎的削弱，進(jìn)而影響單位整體運營(yíng)管理水平和會(huì )計工作水平的提高。
2.2會(huì )計工作人員對自身職能的認知需要進(jìn)一步提高
近年來(lái)隨著(zhù)財會(huì )執業(yè)能力培訓的廣泛開(kāi)展與職業(yè)資格管理的實(shí)施，會(huì )計工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)普遍提高。但仍存在部分會(huì )計人員對會(huì )計基礎工作認識不足的狀況，比如對會(huì )計科目、賬簿、報表之間的對應關(guān)系缺乏系統的概念，忽視了業(yè)務(wù)知識的學(xué)習，即便具備了一定的業(yè)務(wù)操作能力，對國家會(huì )計制度及核算要求的新變化不了解，習慣以傳統的模式進(jìn)行賬務(wù)處理，帶來(lái)了會(huì )計基礎工作的混亂。比如在很多單位的財會(huì )業(yè)務(wù)實(shí)踐中，針對會(huì )計人員輪崗問(wèn)題，片面地認為在同一會(huì )計崗位上的時(shí)間越長(cháng)越有經(jīng)驗，造成了業(yè)務(wù)人員技能單一、視野狹窄，既限制了財會(huì )人員個(gè)體的職業(yè)發(fā)展空間，也扼殺了財會(huì )工作對單位經(jīng)濟管理應有的宏觀(guān)監督與調控能力。財會(huì )業(yè)務(wù)工作只是記賬、出納這種認識既與單位管理部門(mén)賦予財會(huì )崗位的職責有一定關(guān)系，在很大程度上與崗位從業(yè)人員被動(dòng)適應崗位職責、未能積極自覺(jué)地發(fā)揮財會(huì )工作對單位經(jīng)濟運營(yíng)的信息支撐作用存在關(guān)聯(lián)，會(huì )計人員亟待實(shí)現由傳統的賬務(wù)管理向新形勢下的信息管理的轉變。
2.3會(huì )計科目、會(huì )計憑證、會(huì )計報表業(yè)務(wù)規范化不足
會(huì )計科目是指按照經(jīng)濟活動(dòng)業(yè)務(wù)內容和經(jīng)濟管理的要求，對會(huì )計要素的具體內容進(jìn)行分類(lèi)核算。會(huì )計科目按其所提供信息的詳細程度又分為總分類(lèi)科目和明細分類(lèi)科目。有的單位之所以容易出現企業(yè)賬實(shí)不符、財產(chǎn)不實(shí)和數據失真的情況是由于為了減化會(huì )計核算手續，總賬不設現金及銀行存款會(huì )計科目，只有現金和銀行存款日記賬，還有一些單位總賬不設利潤分配科目，而以未分配利潤科目代替，這是不符合科目設置要求的。會(huì )計憑證是記錄經(jīng)濟業(yè)務(wù)，明確經(jīng)濟責任的書(shū)面證明，也是登記賬簿的依據。會(huì )計基礎工作規范明確指出：會(huì )計人員應根據審核無(wú)誤的原始憑證填制記賬憑證，除結賬和更正錯誤的記賬憑證可以不附原始憑證外，其他記賬憑證必須附有原始憑證。在實(shí)際工作中有的單位財務(wù)人員不認真填制記賬憑證，或記賬憑證業(yè)務(wù)處理不及時(shí)，不按業(yè)務(wù)發(fā)生順序制作記賬憑證，記賬日期與收付款日期不一致，憑證摘要填寫(xiě)不規范等，隨意性較大。原始憑證是在經(jīng)濟業(yè)務(wù)發(fā)生時(shí)，由業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員直接取得或填制的、用以記錄和證明經(jīng)濟業(yè)務(wù)的發(fā)生或完成情況并明確有關(guān)經(jīng)濟責任的一種原始憑據。原始憑證必須具備原始憑證的名稱(chēng)、填制憑證的日期、接受憑證單位的名稱(chēng)、經(jīng)濟業(yè)務(wù)的內容(含數量、單價(jià)、金額等)、經(jīng)辦人員的簽名或蓋章、填制憑證單位簽章、有關(guān)人員簽章、憑證附件等內容。在實(shí)際工作中，有的單位財務(wù)人員違反原始憑證的要求，出現白條抵庫、摘要明細不清、事項未注明、單位名稱(chēng)不全等現象。會(huì )計報表是企業(yè)財務(wù)報告的重要環(huán)節，是企業(yè)向外界傳遞會(huì )計信息的主要手段。會(huì )計報表是根據日常會(huì )計核算資料定期編制的，綜合反映企業(yè)某一特定日期財務(wù)狀況和某一會(huì )計期間現金流量、經(jīng)營(yíng)成果的書(shū)面總結�，F實(shí)工作中還存在有個(gè)別以規避稅收、轉移資產(chǎn)等為目的，偽造、編制虛假的會(huì )計報表的現象，造成了會(huì )計基礎工作的混亂。
2.4單位內部會(huì )計管理制度基礎建設薄弱
會(huì )計工作涉及各方面利益關(guān)系，處理不當會(huì )影響重大，因此會(huì )計工作必須依法進(jìn)行。許多單位內部會(huì )計不能照章辦事，會(huì )計核算混亂，財務(wù)收支失衡，不健全的`管理制度，對單位的經(jīng)營(yíng)管理帶來(lái)消極影響。其表現往往為兩類(lèi)截然對立的狀況交互發(fā)生：其一就是難以適應單位經(jīng)濟業(yè)務(wù)調整變化的需求，不能主動(dòng)自覺(jué)地合理設置會(huì )計科目。片面強調業(yè)務(wù)規范，機械執行相關(guān)法令規章，業(yè)務(wù)流程僵化繁瑣，會(huì )計業(yè)務(wù)人員對單位的經(jīng)濟活動(dòng)處于被動(dòng)適應的狀態(tài)，難以對經(jīng)濟活動(dòng)發(fā)揮有效的管理和引導作用；其二則是表現為業(yè)務(wù)實(shí)踐中不重視會(huì )計業(yè)務(wù)操作規范的建設，對國家法令和政府部門(mén)的規章不能給予充分的重視，執行法令規章不徹底。對單位經(jīng)濟活動(dòng)中存在的問(wèn)題不能及時(shí)提醒相關(guān)責任人員并采取措施予以消除，未能以嚴謹的業(yè)務(wù)規范和管理制度約束單位管理人員的經(jīng)濟活動(dòng)，甚至個(gè)別財會(huì )主管人員利用規章制度方面的不完備迎合某些不規范的管理作為、放任違反財經(jīng)紀律或政策法規行為的發(fā)生，嚴重削弱了會(huì )計工作應有的嚴肅性和客觀(guān)真實(shí)性。
2.5會(huì )計業(yè)務(wù)與企業(yè)內部管理流程的信息化建設脫節
會(huì )計業(yè)務(wù)的電算化是企業(yè)信息管理系統的一個(gè)重要組成部分，企業(yè)會(huì )計業(yè)務(wù)電算化系統的實(shí)施過(guò)程，也是企業(yè)的管理理念、管理模式、業(yè)務(wù)流程等方面的改造過(guò)程。當前很多企業(yè)已經(jīng)日漸認識到企業(yè)內部管理方面業(yè)務(wù)流程信息化建設的重要意義。一般來(lái)說(shuō)大型企業(yè)在建立企業(yè)內部流程規范化管理的實(shí)踐中已經(jīng)普遍傾向于ERP系統的建設，而中小企業(yè)出于保持業(yè)務(wù)調整的靈活性等原因則大多采用的還是基于業(yè)務(wù)模塊劃分的、以辦公自動(dòng)化輔助系統為主的計算機應用功能軟件包，在財會(huì )業(yè)務(wù)崗位則更多的是或采購、或自研、或定制的各種形式的財務(wù)電算化軟件平臺。無(wú)論是在大型企業(yè)，還是在中小企業(yè)，財會(huì )業(yè)務(wù)管理信息平臺的建設往往因其難以直接帶來(lái)經(jīng)濟效益的提升而滯后于企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)信息平臺建設的進(jìn)度，即便是在大型企業(yè)的ERP系統建設中也往往存在財會(huì )管理業(yè)務(wù)模塊與供應商管理、生產(chǎn)流程管理、庫存管理、銷(xiāo)售管理以及人力資源管理等業(yè)務(wù)模塊相對隔離不能適時(shí)實(shí)現信息交互的狀況，會(huì )計業(yè)務(wù)本應具有的對資金流的管理域支撐作用難以體現。這就需要企業(yè)管理人員努力克服企業(yè)自身內部的各種困難與外部環(huán)境的影響因素，加強對會(huì )計工作的自身特點(diǎn)的認知和理解，對會(huì )計業(yè)務(wù)的電算化給予更多的重視和支持，加強復合型的會(huì )計電算化人才的培養和會(huì )計電算化后會(huì )計信息安全防護手段的投入，在實(shí)施會(huì )計業(yè)務(wù)電算化提高財會(huì )業(yè)務(wù)賬務(wù)處理效率的同時(shí)，充分發(fā)揮其對企業(yè)經(jīng)濟管理信息的應用支持作用。
3加強會(huì )計基礎工作的措施
3.1加強會(huì )計基礎工作的日常管理
各級領(lǐng)導部門(mén)加強對會(huì )計基礎工作的管理、監督和指導，完善和建立相應的激勵機制。主管部門(mén)要認真履行《會(huì )計法》所賦予的職責，采取切實(shí)措施整頓會(huì )計基礎工作過(guò)程中不規范的做法和存在的問(wèn)題，定期組織檢查，對中間發(fā)現的問(wèn)題，制定整改措施，并對落實(shí)整改情況加以監督，對提高會(huì )計工作的管理水平起到積極推進(jìn)的作用。
3.2定期開(kāi)展會(huì )計基礎工作核查
會(huì )計賬簿設置及會(huì )計憑證制作是會(huì )計業(yè)務(wù)的重要基礎工作。企業(yè)的會(huì )計賬簿要按照會(huì )計科目來(lái)設置，以會(huì )計憑證為依據記錄和反映經(jīng)濟業(yè)務(wù)。會(huì )計（記賬）憑證記錄經(jīng)濟事項發(fā)生和完成情況，明確經(jīng)濟責任，是會(huì )計核算的重要會(huì )計資料。如果會(huì )計賬簿設置不合規，員工取得的原始發(fā)票不合法，而會(huì )計人員沒(méi)有按規定審核原始發(fā)票，造成會(huì )計憑證填制不合法，那么會(huì )計報表就不能準確、真實(shí)、客觀(guān)、完整的反映單位的經(jīng)營(yíng)成果，必然對企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策帶來(lái)負面的影響，同時(shí)還將影響資料使用者對信息的及時(shí)了解和資料準確性的應用，導致不能很好的改善經(jīng)營(yíng)管理、加強內部控制、防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險等方面功能作用的發(fā)揮。應建立健全內部會(huì )計管理制度，做到及時(shí)更新并嚴格執行。內部管理制度作為會(huì )計基礎工作的重要組成部分，很多單位的管理制度多年不修訂，許多方面的規定已不符合法律法規的實(shí)際情況，應及時(shí)修訂完善。在業(yè)務(wù)實(shí)踐中常常出現有制度不按制度執行的狀況，或執行制度流于表面，缺乏有效的監督。財務(wù)主管人員應嚴格按照崗位責任制的要求很抓制度落實(shí)，開(kāi)展財務(wù)人員業(yè)務(wù)技能與績(jì)效考核；財務(wù)人員要依法依規進(jìn)行財務(wù)業(yè)務(wù)核算，在會(huì )計基礎工作規范化建設上動(dòng)腦筋、想辦法，重基礎，練內功，嚴格遵守企業(yè)制定的內部管理制度，照章依法辦事，堅持定期自檢互檢，加強財務(wù)風(fēng)險控制，防范財務(wù)風(fēng)險發(fā)生。
3.3適時(shí)改進(jìn)優(yōu)化會(huì )計業(yè)務(wù)平臺
財會(huì )業(yè)務(wù)信息是企業(yè)內部管理活動(dòng)的重要支撐信息。在企業(yè)開(kāi)展內部管理流程規范化建設的過(guò)程中，信息管理系統的建設常常成為技術(shù)層面的一個(gè)突破口，而財會(huì )業(yè)務(wù)的電算化則往往做為企業(yè)信息管理系統的最為基礎的一個(gè)功能首先得以實(shí)施。因此，適時(shí)實(shí)施并不斷改進(jìn)完善會(huì )計電算化業(yè)務(wù)平臺是做好企業(yè)內部管理規范化建設的重要一環(huán)。會(huì )計基礎工作要積極適應會(huì )計電算化的需要，緊密結合企業(yè)內部財會(huì )業(yè)務(wù)平臺建設的實(shí)際條件不斷優(yōu)化業(yè)務(wù)流程。
3.4開(kāi)展會(huì )計基礎工作業(yè)務(wù)培訓
企業(yè)日常應加強會(huì )計人員職業(yè)道德教育和業(yè)務(wù)基本技能培訓，樹(shù)立正面典型，引導會(huì )計人員不斷加強自我修養，形成良好的職業(yè)道德習慣。在會(huì )計人員選拔配備方面，除了具備過(guò)硬的業(yè)務(wù)技能，還應具備良好的職業(yè)道德，應“德才兼備”，以德為先。財務(wù)人員是會(huì )計工作的主要載體，個(gè)別會(huì )計人員違反職業(yè)道德，不認真履行會(huì )計監督職能，甚至出謀劃策參與違法違規活動(dòng)，不僅沒(méi)有發(fā)揮監督職能的作用還影響了工作秩序，并對企業(yè)的管理工作產(chǎn)生了嚴重的負面影響。應該有計劃的實(shí)施會(huì )計人員崗位輪換，以推動(dòng)會(huì )計部門(mén)整體業(yè)務(wù)水平的提高。定期輪崗，可以改變財務(wù)人員只對自己崗位的業(yè)務(wù)駕輕就熟，而對其他崗位的業(yè)務(wù)知之甚少的局面，避免業(yè)務(wù)主管人員不在的情況下其他人員無(wú)法辦理業(yè)務(wù)的情況發(fā)生，不僅可以有效促進(jìn)財務(wù)人員整體素質(zhì)的提高，形成良性循環(huán)，促進(jìn)各崗位之間的協(xié)調配合，而且也有利于預防違法違規行為的發(fā)生。當前絕大多數企業(yè)已經(jīng)不同程度的實(shí)現了會(huì )計業(yè)務(wù)基于個(gè)人計算機的電算化。會(huì )計電算化既要求會(huì )計人員掌握一定的會(huì )計專(zhuān)業(yè)知識及財務(wù)管理知識，還要掌握相關(guān)的計算機知識和財務(wù)軟件的使用、維護及保養等，對財務(wù)人員提出了不斷提升的新要求。只有掌握了豐富的會(huì )計專(zhuān)業(yè)知識、財務(wù)管理知識和計算機應用知識，才能根據單位業(yè)務(wù)特點(diǎn)利用會(huì )計電算化做好本單位會(huì )計核算工作，并為單位的經(jīng)濟運行狀態(tài)預測和控制等經(jīng)營(yíng)管理提供有效的支撐。因此，企業(yè)在會(huì )計電算化過(guò)程中應注重培養會(huì )計電算化管理的復合型人才，達到一專(zhuān)多能，促進(jìn)會(huì )計電算化以及在此基礎上企業(yè)內部管理信息系統建設的順利實(shí)現和有效運行。
4結語(yǔ)
把會(huì )計基礎工作與改善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、建立現代化企業(yè)制度等結合起來(lái)，積極采取措施加強改善會(huì )計基礎工作，使會(huì )計基礎工作逐步規范，在不斷提高經(jīng)濟管理水平的同時(shí)，將使得會(huì )計工作在單位經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)揮出越來(lái)越大的作用。
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淺論會(huì )計基礎工作的重要性 篇5
一、企業(yè)會(huì )計基礎管理工作的原則
(1)會(huì )計工作的開(kāi)展應該嚴格遵照會(huì )計學(xué)基本理論進(jìn)行企業(yè)會(huì )計管理工作可以說(shuō)是一項具有一定復雜性和系統性的內容，所以為了防止在企業(yè)會(huì )計管理工作中有偏差現象的存在，會(huì )計管理人員應該嚴格按照會(huì )計原則、目標以及假設等多方面的基礎會(huì )計理論來(lái)完成會(huì )計工作。
(2)必須與國家的相關(guān)政策要求和相應的法律法規相符合在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，企業(yè)發(fā)展經(jīng)營(yíng)的首要條件就是必須遵守相應的法律法規，因此，企業(yè)會(huì )計基礎管理工作也應該遵守法律法規，而且在進(jìn)行企業(yè)會(huì )計管理制度和工作流程制定的時(shí)候還應該充分考慮我國的財務(wù)會(huì )計以及金融稅務(wù)等法律法規。
(3)會(huì )計管理體系應該適應于企業(yè)具體實(shí)際情況會(huì )計基礎管理工作所涉及的方面包括對企業(yè)資產(chǎn)、收入支出以及債權債務(wù)等的管理，所以，只有根據企業(yè)自身的具體實(shí)際情況來(lái)進(jìn)行其機構職能設置和管理制度的制定，才能保證會(huì )計基礎管理工作的實(shí)施對企業(yè)管理水平的提高有著(zhù)促進(jìn)作用。
二、加強企業(yè)會(huì )計基礎管理工作的策略研究
(1)加強會(huì )計基礎管理體系建設的完善企業(yè)財務(wù)會(huì )計管理部門(mén)首先應該按照《會(huì )計法》等相關(guān)國家規范文件的要求，在建立完善企業(yè)內部會(huì )計管理體系的時(shí)候，應該重點(diǎn)進(jìn)行會(huì )計管理規章制度體系建設的完善，再在規章制度和貫徹執行體系的全面實(shí)施的基礎上，為開(kāi)展企業(yè)會(huì )計基礎管理工作提供強有力的制度保障。
(2)合理設置會(huì )計機構，明確財務(wù)人員分工，建立健全崗位責任制對于設置企業(yè)會(huì )計管理部門(mén)方面，企業(yè)應該與自身的會(huì )計工作任務(wù)量、業(yè)務(wù)特點(diǎn)以及實(shí)際規模等多方面的要求相結合，然后再對具有一定高素質(zhì)、高水平人員數量的會(huì )計管理機構進(jìn)行科學(xué)合理的建立。而且對于其管理機構部門(mén)劃分內部崗位職責，應該結合會(huì )計工作業(yè)務(wù)流程施以統籌兼顧，對于結算債權債務(wù)、收入支出、核算成本、稅款核算繳納、資產(chǎn)核算以及管理會(huì )計檔案等工作，應結合業(yè)務(wù)特點(diǎn)給不同的財務(wù)人員分配相應的工作任務(wù)，進(jìn)而通過(guò)崗位責任管理實(shí)現會(huì )計基礎管理工作的開(kāi)展。
(3)加強會(huì )計基礎管理工作的監督控制對于監督企業(yè)會(huì )計基礎管理工作來(lái)說(shuō)，主要是通過(guò)企業(yè)內部控制來(lái)進(jìn)行實(shí)施的，所以，企業(yè)必須要加強內部控制管理體系的建立和完善，充分發(fā)揮出企業(yè)內控管理制度對企業(yè)會(huì )計基礎管理工作所起到的監督控制作用。而且在會(huì )計內部控制管理中，能夠及時(shí)發(fā)現企業(yè)在開(kāi)展會(huì )計管理工作中所存在的種種違法違規現象和問(wèn)題，并且還能深入分析出會(huì )計工作出現低效率以及出現在會(huì )計管理工作中質(zhì)量差等問(wèn)題，進(jìn)而企業(yè)對會(huì )計管理工作進(jìn)行調整提供了可靠依據，而且企業(yè)內部控制還能保證企業(yè)資金和資產(chǎn)的安全完整。
(4)加快推進(jìn)會(huì )計基礎管理工作信息化的進(jìn)程在當前科學(xué)技術(shù)不斷發(fā)展的新形勢下，信息化技術(shù)的應用早已成為企業(yè)開(kāi)展各項管理工作的重要措施和手段，當然會(huì )計基礎管理工作也不例外，仍然需要加強信息化會(huì )計管理體系的應用，進(jìn)而才能使得會(huì )計基礎管理工作的實(shí)際效率和準確度得到有效提高。雖然很多企業(yè)也已經(jīng)應用了相應的會(huì )計信息系統軟件，但是落實(shí)度不高，并且在選擇會(huì )計信息系統軟件的時(shí)候也需要結合企業(yè)自身的發(fā)展和需求情況，將會(huì )計信息系統相連于企業(yè)自身的數據平臺，進(jìn)而才能使信息數據傳遞效率得到提高，從而得到通暢的信息渠道。當然值得注意的問(wèn)題是，企業(yè)需要采取相應的措施來(lái)保證會(huì )計信息系統的安全性和可靠性，主要是因為在通常情況下，企業(yè)的商業(yè)機密都會(huì )或多或少的存在于會(huì )計信息數據中，只有做好保護措施才能避免會(huì )計信息風(fēng)險問(wèn)題的出現。
(5)提高會(huì )計核算管理執行程度規范化水平會(huì )計基礎管理工作的一項核心內容就是規范化，是企業(yè)真實(shí)、完整和可靠的財務(wù)信息得到保障的關(guān)鍵所在。企業(yè)應強化會(huì )計憑證的編制工作，讓會(huì )計人員秉著(zhù)認真負責的態(tài)度合規合理的.進(jìn)行每一份原始憑證的審查;保證及時(shí)進(jìn)行憑證登記，并對業(yè)務(wù)摘要進(jìn)行清晰地記錄，保持會(huì )計科目和業(yè)務(wù)內容相一致，進(jìn)而防止串戶(hù)等錯誤操作的出現;對于錯誤的入賬，也要根據會(huì )計準則規定施以正確的更正，并將相應的責任加以落實(shí)，簽章明示。同時(shí)還要進(jìn)行會(huì )計對賬的嚴格管理，要求會(huì )計人員應該每月核對總賬和明細賬，將相應資料打印出來(lái)提供給會(huì )計管理機構負責人，并由其審核簽字;出納必須每日進(jìn)行現金的盤(pán)點(diǎn)，并且每月和銀行進(jìn)行存款賬戶(hù)余額的核對，對于有誤的信息，要及時(shí)查明原因并處理等。
三、結束語(yǔ)
綜上所述，作為企業(yè)財務(wù)管理工作的一項重要環(huán)節，會(huì )計基礎管理工作對于企業(yè)整體管理體系的完善有著(zhù)重要的基礎性作用。因此，會(huì )計管理工作人員應該對會(huì )理基礎管理工作強化的重要性加以充分、全面的認識，通過(guò)制度的建設完善、監督管理的強化以及管理模式的優(yōu)化等措施，促進(jìn)企業(yè)會(huì )計基礎管理工作水平的提高，進(jìn)而實(shí)現制度化、標準化、規范化的會(huì )計管理工作，從而保證企業(yè)財務(wù)活動(dòng)的順利開(kāi)展。
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