談企業(yè)精神的培育

摘要：企業(yè)精神是全體職工共同一致的、彼此公鳴的內心態(tài)度、思想境界和理想追求。培育企業(yè)精神有利于建設一支好的職工隊伍，為企業(yè)創(chuàng )造更高的經(jīng)濟效益。

關(guān)鍵詞：培育 企業(yè)精神 經(jīng)濟效益 途徑

0 引言
企業(yè)精神是企業(yè)的之魂，是企業(yè)在長(cháng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中自覺(jué)形成的，經(jīng)過(guò)全體職工認同信守的理想目標、價(jià)值追求、意志品質(zhì)和行動(dòng)準則，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針、經(jīng)營(yíng)思想、經(jīng)營(yíng)作風(fēng)、精神風(fēng)貌的概括反映。企業(yè)精神一旦形成，就會(huì )產(chǎn)生巨大的有形力量，就能對企業(yè)成員的思想和行為起到潛移默化的作用。培育企業(yè)精神，有利于建設一支富有戰斗力的職工隊伍，為企業(yè)創(chuàng )造更高的效益。
1 培育企業(yè)精神的現實(shí)意義
一個(gè)企業(yè)要完成從創(chuàng )業(yè)到優(yōu)秀，從優(yōu)秀到卓越，而且實(shí)現可持續發(fā)展，就必須重視培育企業(yè)精神，使企業(yè)精神體現時(shí)代性，把握規律性，富于創(chuàng )造性。①具有導向作用。②具有凝聚力。③具有教育意義。④具有約束作用。
2 企業(yè)精神的特征
2.1 它是企業(yè)現實(shí)狀況的客觀(guān)反映。企業(yè)生產(chǎn)力狀況是企業(yè)精神產(chǎn)生和存在的依據，企業(yè)的生產(chǎn)力水平及其由此帶來(lái)員工、企業(yè)家素質(zhì)對企業(yè)精神的內容有著(zhù)根本的影響。很難想象在生產(chǎn)力低下的條件下，企業(yè)會(huì )產(chǎn)生表現高度發(fā)達的商品經(jīng)濟觀(guān)念的企業(yè)精神。同樣，也只有正確反映現實(shí)的企業(yè)精神，才能起到指導企業(yè)實(shí)踐活動(dòng)的作用。企業(yè)精神是企業(yè)現實(shí)狀況、現存生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式、員工生活方式的反映，這是它最根本的特征，離開(kāi)了這一點(diǎn)，企業(yè)精神就不會(huì )具有生命力，也發(fā)揮不了它應有的作用。
2.2 它是全體員工共同擁有、普遍掌握的理念。只有當一種精神成為企業(yè)內部的一種群體意識時(shí)，才可認作是企業(yè)精神。企業(yè)的績(jì)效不僅取決于它自身有一種獨特的、具有生命力的企業(yè)精神，而且還取決于這種企業(yè)精神在企業(yè)內部的普及程度，取決于是否具有群體性。
2.3 它是穩定性和動(dòng)態(tài)性的統一。企業(yè)精神一旦確立，就相對穩定，但這種穩定并不意味著(zhù)它就一成不變了，它還是要隨著(zhù)企業(yè)的發(fā)展而不斷發(fā)展的。企業(yè)精神是對員工中存在的現代生產(chǎn)意識、競爭意識、文明意識、道德意識以及企業(yè)理想、目標、思想都具有穩定性。但同時(shí)，形勢又不允許企業(yè)以一個(gè)固定的標準為目標，競爭的激化、時(shí)空的變遷、技術(shù)的飛躍、觀(guān)念的更新、企業(yè)的重組，都要求企業(yè)做出與之相適應的反應，這就反映出企業(yè)精神的動(dòng)態(tài)性。穩定性和動(dòng)態(tài)性的統一，使企業(yè)精神不斷趨于完善。
2.4 它具有獨創(chuàng )性和創(chuàng )新性。每個(gè)企業(yè)的企業(yè)精神都應有自己的特色和創(chuàng )造精神，這樣才能使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理和生產(chǎn)活動(dòng)具有針對性，讓企業(yè)精神充分發(fā)揮它的統帥作用。企業(yè)財富的源泉蘊藏在企業(yè)員工的創(chuàng )新精神中，企業(yè)家的創(chuàng )新體現在它的戰略決策上，中層管理人員的創(chuàng )新體現在他怎樣調動(dòng)下屬的勞動(dòng)熱情上，工人的創(chuàng )新體現在他對操作的改進(jìn)、自我管理的自覺(jué)性上。任何企業(yè)的成功，無(wú)不是其創(chuàng )新精神的結果。
2.5 要求務(wù)實(shí)和求精精神。企業(yè)精神的確立，旨在為企業(yè)員工指出方向和目標。所謂務(wù)實(shí)，就是應當從實(shí)際出發(fā)，遵循客觀(guān)規律，注意實(shí)際意義，切忌憑空設想和照搬照抄。求精精神就是要求企業(yè)經(jīng)營(yíng)上高標準、嚴要求，不斷致力于企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量的提高。
2.6 具有時(shí)代性。企業(yè)精神是時(shí)代精神的體現，是企業(yè)個(gè)性和時(shí)代精神相結合的具體化。優(yōu)秀的企業(yè)精神應當能夠讓人從中把握時(shí)代的脈搏，感受到時(shí)代賦予企業(yè)的勃勃生機。在發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟的今天，企業(yè)精神應當滲透著(zhù)現代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理念、確立消費者第一的觀(guān)念、靈活經(jīng)營(yíng)的觀(guān)念、市場(chǎng)競爭的觀(guān)念、經(jīng)濟效益的觀(guān)念等。充分體現時(shí)代精神應成為每個(gè)企業(yè)培育自身企業(yè)精神的重要內容。
3 培養企業(yè)精神的途徑
培育一種好的企業(yè)精神，不是一朝一夕之事，更不會(huì )自然形成。而是要靠企業(yè)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴地灌輸和培育。
3.1 提高職工的認知力 管理學(xué)認為：認知是人對事物的認識、理解與評價(jià)；情感是人對事物的情感體驗；意向是人對態(tài)度的反應傾向。認知產(chǎn)生情感。情感產(chǎn)生意向。職工的知、情、意組合一個(gè)協(xié)調統一的整體才能增強企業(yè)的凝聚力。因此說(shuō)，提高職工對企業(yè)精神的認知力，讓職工接受企業(yè)精神是培育現代企業(yè)精神的關(guān)鍵。
3.2 培育職工的穩定情感 在新的形勢下，要使廣大職工群眾深刻認識企業(yè)精神是企業(yè)之魂、事業(yè)之根、精神之柱。就必須采取有效措施進(jìn)一步提高職工對企業(yè)精神的認識，加深情感，具體要樹(shù)立“三觀(guān)”。
3.2.1 樹(shù)立奮發(fā)進(jìn)取的價(jià)值觀(guān)。奮發(fā)進(jìn)取是企業(yè)發(fā)展的基石�？v觀(guān)鐵路五十多年的發(fā)展歷程，從內燃機發(fā)展到現在的高速列車(chē)，就顯著(zhù)示出廣大職工頑強進(jìn)取的信念。牢固樹(shù)立奮發(fā)進(jìn)取的價(jià)值觀(guān)，重點(diǎn)在引導。要充分利用廣播、板報、組織開(kāi)展文藝演出、演講、知識競賽等職工喜聞樂(lè )見(jiàn)的活動(dòng)，開(kāi)展愛(ài)企業(yè)、當主人、創(chuàng )業(yè)績(jì)的自我教育，把體現光榮傳統、創(chuàng )業(yè)意識、道德規范、價(jià)值觀(guān)念、行為準則、精神動(dòng)力等內容的企業(yè)精神，深深注入廣大職工的腦海中，支配人的思想和行為。牢固樹(shù)立奮發(fā)進(jìn)取的價(jià)值觀(guān)，關(guān)鍵在實(shí)踐。各級領(lǐng)導要以身作則，率先垂范，自覺(jué)按照共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，在實(shí)踐中不斷加強自身修養，自覺(jué)抵御各種腐朽思想的侵蝕，在任何時(shí)候都要始終保持強烈的憂(yōu)患意識和使命意識。
3.2.2 樹(shù)立創(chuàng )新實(shí)干的事業(yè)觀(guān)。創(chuàng )新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，是一個(gè)國家興旺發(fā)達的不竭動(dòng)力。而創(chuàng )新實(shí)干又是鐵路企業(yè)精神的本質(zhì)。依靠實(shí)干的工作作風(fēng)，鐵路闖過(guò)創(chuàng )業(yè)的艱難，戰勝發(fā)展過(guò)程中的險阻，經(jīng)受住了市場(chǎng)經(jīng)

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