發(fā)電企業(yè)激勵機制研究論文提綱

    論文摘要: 知識經(jīng)濟的到來(lái),人力資源將成為現代企業(yè)的戰（略）是企業(yè)發(fā)展最為關(guān)鍵的因素.提高員工的工作效率,提高員工滿(mǎn)意度,使企業(yè)中員工全力以赴投入的工作,激發(fā)員工的動(dòng)力,是每個(gè)企業(yè)管理者期望做到的,為實(shí)現以上目標,做好企業(yè)的員工激勵是重中之重. 在經(jīng)濟體制改革不斷深化和市場(chǎng)化進(jìn)程不斷加快的情況下,國有發(fā)電企業(yè)在組織形（略）,經(jīng)營(yíng)機制等方面發(fā)生了變革,國有發(fā)電企業(yè)管理體制中一些深層次的問(wèn)題逐漸暴露出來(lái),且近年來(lái)國有發(fā)電企業(yè)人才流（略）積極性不高的現象較為嚴重,主要原因是企業(yè)激勵機制單一、薪酬機制不夠完善、用人機制不靈活等,本文通過(guò)分析國有企業(yè)以及發(fā)電企業(yè)的在激勵機制體制,薪酬結構,培訓、激勵方式等方面存在的問(wèn)題（略）了問(wèn)題產(chǎn)生的根源,且結合國內企業(yè)人才激勵模式理論的研究成果,提出針對國有發(fā)電企業(yè)不同崗位層級的員工不同需求,建立以績(jì)效為核心,其他激勵方式為輔的激勵體系. 本文結合秦皇島發(fā)電有限責任公司的管理實(shí)踐,對激勵體系進(jìn)行了實(shí)證方面的論證.通過(guò)實(shí)施以績(jì)效為核心的激勵體系,提高了員工的積極性和滿(mǎn)意度,激發(fā)了員工的動(dòng)力,降低（略）成本,且此體系得到多家同類(lèi)企業(yè)推廣應用.
    Knowledge economy, human（omitted） will become not only strategic resources but also the most critical factor in enterprise development. Improve employee productivity, improve employee satisfaction（omitted）enterprises staff can try them best to stimulate the motivation on woke（omitted）ed in each manager to achieve above objectives, staff motivation is beco（omitted）rior activity. Accompany with Market-oriented reforms in the economic system is continue accelerating, changes hav（omitted）ace in the form...
目錄:
摘要    第5-6頁(yè)
Abstract    第6頁(yè)
第1章 緒論    第9-12頁(yè)
·本文研究的背景和問(wèn)題的提出    第9頁(yè)
·國內外研究動(dòng)態(tài)    第9-10頁(yè)
·論文主要研究和基本框架    第10-11頁(yè)
·預期成果和可能的創(chuàng )新點(diǎn)    第11-12頁(yè)
第2章 激勵理論綜述    第12-19頁(yè)
·激勵的含義    第12頁(yè)
·激勵的原則    第12-13頁(yè)
·激勵的方法    第13-14頁(yè)
·激勵的作用    第14頁(yè)
·國外激勵研究    第14-17頁(yè)
·國內激勵研究    第17-18頁(yè)
·本章小結    第18-19頁(yè)
第3章 發(fā)電企業(yè)激勵機制的問(wèn)題與對策研究    第19-29頁(yè)
·激勵機制存在的問(wèn)題及原因    第19-22頁(yè)
·薪酬機制現狀及主要問(wèn)題    第19-20頁(yè)
·績(jì)效機制現狀及主要問(wèn)題    第20-21頁(yè)
·晉升機制現狀及主要問(wèn)題    第21頁(yè)
·培訓機制現狀及主要問(wèn)題    第21頁(yè)
·養老制度和用工制度的現狀及主要問(wèn)題    第21-22頁(yè)
·激勵方案設計    第22-28頁(yè)
·激勵層級結構劃分設計    第22-23頁(yè)
·激勵方案的設計    第23-27頁(yè)
·激勵機制保障制度的設計    第27-28頁(yè)
·本章小結    第28-29頁(yè)
第4章 秦皇島發(fā)電公司績(jì)效激勵機制體系及推廣性分析    第29-46頁(yè)
·秦電公司簡(jiǎn)介    第29頁(yè)
·秦電公司績(jì)效激勵機制體系的設計及實(shí)現    第29-42頁(yè)
·秦電公司績(jì)效激勵機制體系整體設計思想    第30-31頁(yè)
·秦電公司績(jì)效激勵機制體系實(shí)現    第31-34頁(yè)
·秦電公司運行工作人員績(jì)效激勵機制詳述    第34-42頁(yè)
·秦電公司績(jì)效激勵機制體系的應用與推廣    第42-45頁(yè)
·秦電公司績(jì)效激勵機制體系應用效果    第42-45頁(yè)
·秦電公司績(jì)效激勵機制體系推廣    第45頁(yè)
·本章小結    第45-46頁(yè)
第5章 結論與展望    第46-47頁(yè)
參考文獻    第47-50頁(yè)
攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文及其它成果    第50-51頁(yè)
致謝    第51-52頁(yè)
作者介紹    第52頁(yè)

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